В Казахстане появятся специальные центры для подготовки граждан, желающих работать за рубежом. Об этом сообщил премьер-министр Олжас Бектенов на заседании правительства, передает Tengrinews.
Необходимость защиты прав трудящихся
Олжас Бектенов отметил, что значительное количество казахстанцев уже работают или стремятся трудоустроиться за границей. Это создает необходимость легализации их трудовых отношений и защиты прав. «Мы знаем такие факты, когда им не выплачивались заработные платы, не оказывались медицинские услуги, грубо нарушались контракты,» — подчеркнул Бектенов, добавив, что сейчас ведется работа по заключению межправительственных соглашений.
Меры для улучшения подготовки
Премьер-министр поручил Министерству труда и социальной защиты населения принять комплексные меры для улучшения ситуации. В частности, он предложил открытие центров профессиональной и языковой подготовки для желающих работать за рубежом. Такие центры планируется открыть в Восточно-Казахстанской, Туркестанской и Алматинской областях. Бектенов призвал акимов этих регионов ускорить процесс открытия центров и предложил другим регионам использовать данный опыт.
Повышение занятости и доходов населения
Олжас Бектенов выразил уверенность, что реализация системных мер будет способствовать обеспечению качественной занятости и повышению доходов населения. Он поручил акимам регионов взять на личный контроль исполнение планов по трудоустройству с акцентом на создание постоянных рабочих мест.
Эти инициативы подчеркивают стремление правительства Казахстана создать надежные условия для граждан, работающих за рубежом, и повысить их профессиональную подготовку.
Центр трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда Кыргызстана приостановил деятельность ОсОО «Евро Хантер Компани» в связи с многочисленными жалобами на задержки в предоставлении услуг. Об этом сообщает пресс-служба ведомства, подробности можно найти на сайте 24.kg.
Причины приостановки
По данным пресс-службы Министерства труда, решение о приостановке деятельности компании «Евро Хантер Компани» было принято после поступления жалоб от граждан на длительное ожидание услуг. В ведомстве отметили, что компания нарушила нормы положения «О порядке осуществления деятельности по трудоустройству граждан КР за рубежом».
Требования центра трудоустройства
Для разрешения сложившейся ситуации центр трудоустройства выдвинул компании следующие требования:
Прекратить набор новых соискателей до урегулирования текущих вопросов и выполнения обязательств перед уже зарегистрированными клиентами.
Возвратить денежные средства всем гражданам, которые долгое время ожидают предоставления услуг.
Дальнейшие действия
Центр трудоустройства продолжает следить за ситуацией и принимать меры для защиты прав граждан Кыргызстана. Ведомство призывает всех, кто столкнулся с аналогичными проблемами, обращаться за необходимой информацией и помощью. «Центр продолжает следить за ситуацией и принимать меры для защиты прав граждан кыргызстанцев,» — добавили в ведомстве.
Эта мера подчеркивает стремление Министерства труда защитить интересы граждан и обеспечить их права при трудоустройстве за рубежом.
В Турции много вакансий для иностранцев, причём не только в туристическом секторе. Устроиться на работу несложно, даже знать местный язык необязательно. Перед вами подробная инструкция, которая поможет пройти все этапы. Рассказываем, где искать вакансии в Турции, какие требования предъявляются к иностранцам, что нужно для оформления разрешения на работу и на какую зарплату можно рассчитывать.
В 2024 году экономика Турции находится в ослабленном состоянии. Здесь высокая инфляция, а курс национальной валюты крайне нестабилен. Тем не менее страна развивается.
Согласно данным TurkStat, в первом квартале 2024-го темпы роста ВВП Турции в годовом исчислении достигли 5,7%, что превышает показатели большинства государств Европы.
Здесь по-прежнему относительно высокий уровень безработицы – 8–11% трудоспособного населения. Но надо понимать, что эти цифры во многом объясняются культурными особенностями страны. Например, в Турции мало трудоустроенных женщин просто потому, что многие из них предпочитают заниматься домом, а не работать по найму.
В любом случае иностранцы редко конкурируют с местными жителями за вакансии: они трудоустраиваются в других областях.
А нужны ли мы в Турции?
Основной рынок иностранной рабочей силы в Турции – бывшие страны СССР (Туркменистан, Азербайджан, Узбекистан, Кыргызстан, Украина, Грузия, Россия и др.). Турецким предпринимателям нужны сотрудники, которые хорошо говорят по-русски.
Востребованы сезонные работники: аниматоры, гиды, танцовщицы, модели, преподаватели английского языка на лето. К тому же в Турции постоянная нехватка трудящихся женского пола, потому на соответствующих сайтах много вакансий нянь и сиделок, горничных, квалифицированных медсестёр, официанток, швей, парикмахеров.
В связи с бурным развитием рынка недвижимости стране требуются строители, риелторы, инженеры и проектировщики. Силён спрос и на врачей, преподавателей, работников IT.
Если ты мечтаешь построить карьеру в стране своей мечты, но боишься выходить из зоны комфорта и шагать в неизвестность, то вот небольшой гайд для тех, кто все же решил не сдаваться и попытаться построить карьеру за рубежом.
По данным hh.ru с РБК, в 2023 году более полумиллиона россиян получили приглашения на вакансии за границей — почти на 40% больше, чем годом ранее. В 5 раз больше положительных ответов услышали наши специалисты от компаний в США и Великобритании, и в 4 раза — из Греции, Румынии и Грузии.
Как решиться на следующий этап в своей карьере и с чего его начать новый путь? theGirl поговорил с Анастасией Московченко — менеджером по продуктам с опытом в таких крупных компаниях, как Яндекс, VK и Дзен. Сегодня она уже ведущий менеджер по продукту в международном аукционном доме Phillips и основатель сообщества для тех, кто ищет работу за рубежом.
Что особенного в международной карьере и кому это подходит?
За решением развиваться на международном уровне стоит стремление быть частью чего-то большего, получить уникальный жизненный опыт, расти профессионально и личностно. Это не только новый уровень дохода и доступ к технологиям, но также шанс работать над глобальными проектами с крупнейшими бюджетами. Поэтому вместе с возможностями, работа за рубежом означает новый масштаб ответственности.
Карьера в зарубежных компаниях — совершенно новый опыт для ребят, которые прежде работали только в России. Рост за границей менее динамичный, зато там больше ценится work-life balance. Западные компании выделяются более продвинутыми подходами к менеджменту.
Карьера за рубежом: как найти работу в другой стране и с чего начать поиск вакансий?
Например, чтобы сделать встречи эффективнее, в Amazon создали специальную методику подготовки к ним, а в Shopify внедрили технологию, которая показывает стоимость встречи в зависимости от затраченного времени всех ее участников. В культуре российских компаний — более простой подход и свободный стиль обсуждения рабочих вопросов.
Также, работа в зарубежных компаниях открывает перед профессионалами новый подход к оценке и поощрению труда. Одним из приятных аспектов международного опыта становится культура признания заслуг и вклада каждого сотрудника. Например, даже за выполнение тестовых заданий некоторые компании предлагают подарочные карты. Это не только демонстрирует уважение к времени и усилиям специалиста, но и приносит дополнительное удовлетворение от работы.
Как понять, что ты готова к работе за рубежом? С чего начинать поиск?
Вопреки стереотипам, работа за рубежом доступна даже начинающим специалистам. Там ребят из России ценят за хард скиллы и работоспособность. Например, в Дзене я отвечала за короткие видео: руководила командой из 30 человек и была ответственна за все процессы и такие метрики, как DAU и TimeSpend. Мне удалось собрать новую команду с нуля, провести более 150 тестов и в итоге вырастить ключевые метрики продукта в 4 раза.
В корпорациях за рубежом такой объем работы разделен между несколькими крупными командами. Поэтому их HR-специалисты всегда поражаются масштабу ответственности, с которым мы здесь умеем справляться.
По моему опыту, хорошей стратегией для подготовки к выходу на международный рынок труда будет:
Заполучить в резюме именитую российскую компанию, которую знают за рубежом. Например, Яндекс или Тинькофф. Это сразу будет создавать определенный кредит доверия.
Получить опыт работы в зарубежной, но русскоязычной компании. Это может стать отличным первым шагом для релокации. Ты получишь необходимый навык взаимодействия с новым рынком и аудиторией, работая в комфортной привычной среде.
Отточить навыки коммуникации на английском языке и софт скиллы. В прохождении отбора за рубежом их роль гораздо важнее, чем у хард скиллов. Считается, что подтянуть уровень последних проще, чем научить человека эффективно общаться, разрешать конфликты и вести переговоры.
Прохождение собеседований — навык, который нужно оттачивать
Интервью за рубежом отличаются от тех, что мы проходим в России. Здесь кандидатов почти сразу проверяют на соответствие по техническим компетенциям. Цель рекрутера за рубежом — познакомиться с вами, поэтому формат интервью напоминает скорее беседу (особенно если ты проходишь отбор на руководящую должность).
Чему нужно научиться:
Название компании и вашей позиции чаще всего ничего не расскажут о тебе иностранному интервьюеру. Научись говорить о своем опыте так, чтобы это было понятно HR-менеджеру в любой компании.
Например, во время работы в Яндексе мы с командой создали проект, который впоследствии дал начало целому новому подразделению. Когда случилась пандемия было ясно, что нужно реагировать и делать что-то полезное. Мы занимались монетизацией Яндекс.Карт и предложили создать доставку лекарств из местных аптек, которая была бы интегрирована в них. Тогда всего за два месяца мы подключили около 2 тысяч аптек.
Затем начали создавать другие инструменты для эффективного управления малым бизнесом. Со временем это стало новым направлением компании — Яндекс.Бизнес. Во время интервью эта история рассказывает обо мне гораздо больше, чем просто факт работы в престижной компании.
Существует несколько основных структур повествования, которым обучены HR-специалисты за рубежом. Они привыкли воспринимать информацию о соискателях через них. Такой тип интервью выявляет, как кандидат справляется с определенными рабочими задачами, используя свои навыки, и соответствуют ли эти скиллы должности. А также обладает ли потенциальный работник необходимым уровнем эмоционального интеллекта и креативности, хватит ли ему лидерских и коммуникативных навыков и подходит ли он корпоративной культуре компании.
Рекомендую изучить принцип пирамиды Минто, фреймворк MECE и методологию STAR. Последнюю хоть и знают большинство ребят, но на деле совсем не умеют использовать. До интервью нужно обязательно подготовить хотя бы 5 историй о своем опыте в одном из фреймворков.
Важно отточить структуру ответов, чтобы в ответственный момент не забыть о важных деталях. Обязательно включи в речь глаголы из гарвардского списка «action verbs». Поверь, это точно не тот момент, когда нужна импровизация или рассказ «искренне и от сердца».
Для оценки аналитических и творческих навыков, а также умения решать проблемы, проводят кейс-интервью. Интервьюер моделирует ситуацию и просит кандидата придумать гипотетическое решение или внести улучшение в продукт или процесс. Здесь я рекомендую использовать фреймворк BUS: бизнес-обоснование (business objective), проблемы пользователя (user problems) и решения (solutions).
Подготовить ответы на все вопросы в мире невозможно. Но можно продумать план для общения с каждой отдельной компанией. Начать эту кастомизацию можно с изучения ее ценностей.
Дело в том, что для зарубежных работодателей мэтч кандидата с ценностями компании — один из приоритетных критериев отбора. Это значит, что вопросы, которые задает интервьюер, будут это совпадение проверять. На помощь в подготовке может прийти книга «Письма Безоса: 14 принципов роста бизнеса от Amazon».
Там подробно разобраны ценности компании, как они проявляются в личностных качествах сотрудников и их ежедневной работе. Изучив это, аналогичную структуру будет просто сделать и для тех компаний, куда ты собеседуешься. Так легче понять, на что нужно сделать упор, какие кейсы и опыт подсветить.
Личный бренд
Присутствие в зарубежных медиа может быть эффективнее, чем идеально подготовленное, но отправленное в холодную резюме. Например, активность в LinkediIn принесла мне более 2.8 тысяч подписчиков и вместе с ними приглашения на собеседования от рекрутеров TikTok, Microsoft и других корпораций.
Работа за границей для русскоязычных граждан — 2024
Первым делом подписывайся на тех людей, которые интересны, а также на компании, где хочется работать. Завязать контакт с нужным экспертом можно, сделав пост с его упоминанием и интересным вовлекающим вопросом. Чтобы твой профиль видело больше людей, комментируй другие материалы по соответствующим темам.
Очень часто люди себя недооценивают (особенно девушки)
По данным исследования Women In Tech, 20% женщин старше 35 лет в IT секторе остаются на младших должностях. Среди мужчин старше 35 лет — всего лишь 5,9%. Как карьерный ментор я много работаю с людьми. Чаще всего они действительно не уверены в себе, а при поиске работы за рубежом и вовсе боятся смотреть на высокие позиции.
Однажды ко мне обратилась девушка, которая готовилась выходить из декретного отпуска. Хотя до него у нее уже было 5 лет опыта работы, она хотела рассматривать начинающие позиции — была уверена, что из-за перерыва не может претендовать на хорошую должность. Мы оценили навыки и потренировали интервью. Было ясно, что ее компетенции гораздо выше, чем ей кажется. В итоге девушка попала в крутую компанию на должность, о которой и думать сначала боялась.
Рынок труда — это место, где тебя оценивают. Поэтому переживать — совершенно нормально. Чтобы оценить себя адекватно, необязательно идти к карьерному консультанту. Например, есть сайты, которые бесплатно позволяют делать тестовые интервью с другими соискателями, чтобы давать друг другу обратную связь. Есть AI решения, которые помогают в подготовке.
Например, сервис Poised встраивается в Zoom и анализирует вашу речь во время звонков. Затем отправляет вам отчет, где показывает ошибки, дает подсказки и стилистические рекомендации. В том числе, он следит за мимикой, движением глаз и тембром голоса, чтобы подсветить моменты, когда вы выглядели или звучали неуверенно.
Главное правило в поиске работы — начать. Можно бесконечно готовиться к выходу на международный рынок труда, но страх уйдет только в процессе. Я вижу, что уже после 5 первых интервью ребята начинают становиться увереннее. Очень важно не забывать, что и ты тоже оцениваешь и выбираешь работодателя для себя. Это помогает успокоиться и принимать решения с холодной головой.
Министерство внутренних дел опубликовало перечень критериев для натурализации. Все требования сведены в единый список. Критерии сформированы на основе закона о регистрации гражданского населения со всеми принятыми поправками.
В соответствии со статьей 111B(1) закона требования к заявителю следующие:
― законное и непрерывное проживание на территориях Кипра, контролируемых правительством, в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате подачи заявления. Кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;
― законное проживание в течение совокупного периода не менее семи лет в течение десяти лет, непосредственно предшествующих указанному выше 12-месячному периоду;
― отсутствие судимостей;
― знание греческого языка на уровне B1;
― достаточное знание политических и социальных реалий Кипра;
― подходящее жилье, стабильные и регулярные финансовые доходы;
― достаточные средства для содержания самого заявителя и членов семьи;
― намерение дальше проживать в Республике Кипр.
Для высококвалифицированных работников
В соответствии со статьей 111B(2) того же закона на высококвалифицированных специалистов, занятых в компаниях, которые определены решением Кабинета министров № 92.018 от 15 октября 2021 года (подробнее ниже), и на членов их семей распространяются другие правила. А именно:
― законное и непрерывное проживание в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате подачи заявления. Кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;
― законное проживание в течение совокупного периода не менее 4 или 3 лет, в зависимости от уровня знания греческого языка (A2 или B1 соответственно), в течение десяти лет, непосредственно предшествующих указанному выше 12-месячному периоду. Как и в предыдущих случаях, кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;
― отсутствие судимости;
― знание греческого языка на уровне А2 или B1;
― достаточное знание политических и социальных реалий Кипра;
― подходящее жилье, стабильные и регулярные доходы;
― достаточные средства для содержания самого заявителя и членов семьи;
― намерение дальше работать и проживать в Республике Кипр.
Эти сотрудники должны быть заняты в следующих компаниях:
― иностранные компании, действующие на Кипре и имеющие в стране свои офисы, которые расположены в подходящих помещениях, отдельно от любой частной резиденции или офиса другой компании,
― кипрские судоходные компании,
― кипрские высокотехнологичные и/или инновационные компании, производящие продукцию, связанную с аэрокосмической промышленностью, компьютерами, информационными технологиями и коммуникациями, фармацевтикой, биомедицинским оборудованием, оборудованием для исследований и разработок, электрическим оборудованием, химическими веществами, неэлектрическим оборудованием,
― кипрские фармацевтические компании,
― кипрские компании, работающие в области биогенетики и биотехнологий,
― компании, которые уже зарегистрированы в Реестре иностранных компаний Департамента регистрации и миграции.
В последнее время Хорватия сталкивается с острой нехваткой иностранных работников. Несмотря на спрос на рабочую силу, наблюдается, что не все кандидаты соответствуют необходимой квалификации для открытия вакансий, предоставляемых местными компаниями.
Что происходит на местном рынке труда и какие зарплаты в стране – далее в материале!
Каждый 15-й работник в Хорватии – иностранец
По словам местных предпринимателей, в Хорватии существует острый спрос на иностранную рабочую силу. Однако они утверждают, что многие иностранные специалисты не очень хорошо подходят для имеющихся в стране возможностей трудоустройства.
Примерно каждый 15-й работник в стране является иностранцем, и эта цифра, по прогнозам, будет расти в будущем. Ожидается, что к 2030 году в Хорватии будет около 500 000 иностранных работников. Влияние этого притока на дефицит рабочей силы в стране остается неопределенным.
Нехватка работников – одна из главных проблем для хорватских компаний. Власти Хорватии заявляют, что в стране срочно нужны иностранцы, которые бы помогли преодолеть нехватку рабочей силы.
Скоро придется нанимать больше иностранцев потому, что не хватает местных работников, которые бы заполнили имеющиеся должности, – говорит Наташа Микуш Жигман из компании Podravka.
Пытаясь привлечь и удержать иностранных работников, Хорватия позиционирует себя как «ворота» в ЕС. Страна стремится воспользоваться этой возможностью, предлагая стимулы, чтобы поощрить иностранцев оставаться в Хорватии вместо того, чтобы искать возможности в других странах.
Каких специалистов ищут и какие суммы предлагают?
Больше всего в стране нуждаются в работниках гостинично-ресторанной отрасли. Также – продавцов в магазинах и торговых центрах, строителей и специалистов по развитию бизнеса со знанием иностранных языков. Не снижается спрос на работников из области сельского хозяйства и работников на производствах.
По сравнению с другими странами Евросоюза, зарплаты в Хорватии не очень высокие. С 1 января 2024 года минимальная заработная выросла и сейчас составляет 840 евро в месяц. По данным Хорватского бюро статистики, заработная плата в стране выросла до 1 326 евро в месяц. Средняя заработная плата в Хорватии и в дальнейшем сохраняет тенденцию к повышению.
Хорошие отношения с соседями, безусловно, очень важны. Однако иногда они выходят за рамки простой помощи — например, принять посылку в отсутствие получателя. Интимные подробности раскрыл новый опрос.
Чуть ли не в каждом десятом случае добрососедские отношения в Германии заканчиваются постелью. Таков результат репрезентативного опроса, проведенного интернет-платформой myHomebook совместно с институтом маркетинговых исследований Innofact в честь Дня соседей, который отмечается в странах Европы в последнюю пятницу мая.
В онлайн-опросе приняли участие 1000 человек в возрасте от 18 до 79 лет, проживающих в Германии. Так, 8,4 процента респондентов признались, что уже занимались сексом с соседом или соседкой или крутили с ними тайный роман. Среди мужчин было больше утвердительных ответов, чем среди женщин — 9,8% и 7% соответственно. Если говорить о возрасте, то среди людей от 18 до 39 лет 12% заявили, что у них уже были интимные отношения с кем-то из соседей. Если учесть, что, вероятно, не все готовы открыто признаться в подобных романах, то количество «незарегистрированных» случаев может оказаться еще выше.
Шумный секс грозит вызовом полиции?
В то же время плотские утехи могут стать и яблоком раздора между соседями. Причина — уровень допустимого шума. Ведь во время секса — с соседом или без — некоторые звуки могут быть весьма громкими. В этом случае, например, в многоквартирном доме, соседи могут обвинить в нарушении тишины и покоя и даже вызвать полицию. «Это действительно шум», — констатирует Томас Плистер (Thomas Pliester), специалист по праву в сфере недвижимости и аренды. В ответ на запрос от myHomebook он пояснил, что звуки во время секса не подпадают под моральную оценку «хорошего» или «плохого» шума, и поэтому его можно рассматривать как нарушение общественного порядка. Шум — это все, что хорошо слышно за пределами комнаты, и не имеет значения, исходит ли это от стиральной машины, музыкального центра или из спальни. Исключение из этого правила — звуки, издаваемые детьми, в том числе, детский плач. Это считается социально приемлемым и допускается в любое время суток.
Секс с соседом — «минусы» и «плюсы»
В соцсетях тема любовных утех между соседями обсуждается активно, особенно их возможные негативные последствия. То, что изначально начинается как захватывающая реализация личных фантазий, часто заканчивается волной осложнений. Например, под угрозой могут оказаться уже существующие отношения. Ведь раскрыть секрет могут не только другие наблюдательные соседи, но и сам новый партнер — случайно или намеренно. Кроме того, разовый секс с соседом может вызвать болезненные чувства и привести к психологической травме, если вдруг неожиданно перерастет в эмоциональную привязанность. Но также в дискуссиях обсуждаются и положительные моменты «секса по-соседски» — так, он может послужить толчком к переменам в уже существующих, возможно, проблематичных отношениях, или новым импульсом для сексуальной жизни.
Все больше соло-туристов выбирают капсульные отели вместо койко-мест в хостелах.
По статистике, соло-туристы обычно платят намного больше, чем те, кто отдыхает с компанией. И одна из самых ощутимым статей расходов – проживание, посколько одноместный номер чаще всего стоит столько же или чуть дороже, яем двухместный или трехместный.
Чтобы как-то минимизировать бюджет своего отпуска, немало одиноких туристов выбирают проживание в общих номерах хостелов – когда комнату приходиться делить с несколькими, а то и десятком человек, оплачивая лишь койко-место. Однако, как утверждает издание Travel Off Path, в последнее время среди соло-туристов набирает популярность проживание в так называемых капсульных отелях.
Дело в том, что сейчас эксперты отмечают рост стоимости проживания в хостелах – бывают случаи, что ночь в таких многоместных номерах обходится примерно в столько же, сколько и в номере отеля эконом-класса. Особенно когда речь заходит о популярных направлениях. Тем временем, капсулы на данный момент стоят существенно дешевле, при этом гарантируя куда больше приватности.
Придумали концепцию капсульных отелей в Японии. Они представляют из себя ячейки размером примерно 2×1×1,25 метра. Этого размера достаточно, чтобы спать, смотреть телевизор, работать за ноутбуком или читать. Есть и курить в таких капсулах, как правило, запрещено.
Как пишет местное издание «Грузия Online», за отмену президентского вето проголосовали 84 депутата, главным образом из правящей партии «Грузинская мечта». Для преодоления президентского вето нужно было не менее 76 депутатских голосов из 150. Фракцию правящей партии представляют в парламенте 84 депутата.
27 мая Комитет парламента Грузии по юридическим вопросам одобрил преодоление вето, которое президент Саломе Зурабишвили наложила на закон об иностранных агентах («О прозрачности иностранного влияния»).
13 мая комитет грузинского парламента одобрил в третьем чтении законопроект об иностранных агентах. Рассмотрение законопроекта заняло одну минуту шесть секунд. Представителей оппозиционных партий на заседание не допустили. А 14 мая парламент Грузии принял законопроект об иноагентах, вызвавший ранее протесты. Затем правительству пришлось объявить красный уровень опасности.
Финские и эстонские власти бьют тревогу: на границе с Россией периодически сбоит сигнал спутниковой системы GPS. Власти проблему подают как угрозу национальной безопасности, глава финского МИД прямо обвиняет Москву, а низы уже договорились до блокады Калининграда.
Финские СМИ накануне сообщили, что глава местного МИД Элина Валтонен заявила о причастности России к помехам в системе GPS в районе Финского залива.
Первыми тему сбоев сигнала GPS над Балтикой подняли англичане. Самолет их министра обороны в марте летел из Польши в Лондон, и, пролетая неподалеку от Калининграда, пилоты отметили некорректную работу спутниковой системы. «Хотя ВВС Великобритании хорошо подготовлены к решению этой проблемы, она по-прежнему создает ненужный риск для гражданских самолетов и потенциально может поставить под угрозу жизни людей. Этому нет оправдания и это дикая безответственность со стороны России», — уже тогда не стеснялись в формулировках официальные представители британского оборонного ведомства.
Известная легкостью изложения фактов британская газета The Sun немедленно опубликовала карту Европы с линиями маршрутов из Лондона, которые за один лишь пасхальный уик-энд подверглись «атаке россиян, глушивших сигнал GPS». Набралось ни много ни мало 56 тысяч рейсов. Где-то в Англии стало очень тревожно: летишь себе в отпуск на Кипр, а на тебя воздействуют русские радиоволны и лишают родного и привычного GPS.
Русская угроза
С тех пор, как на это обратили внимание англичане, финны и прибалты тоже заговорили об этом, приводя конкретные доказательства. Именно сбоями в работе GPS Finnair объяснил возврат двух рейсов из Хельсинки в Тарту 26–27 апреля. Чуть позже самолет Finnair отказался от посадки в приграничном с Россией Йоэнсуу, пилоты которого решили вернуться в Хельсинки.
Далее уже эстонские авиакомпании заявили, что в Тарту теперь летать опасно и временно отказались от рейсов туда.
И хотя современные самолеты пользуются GPS лишь как вспомогательной системой, а потеря его сигнала не является критической для полета, такая оказия дала повод МИДам прибалтийских стран и Финляндии выразить острую обеспокоенность тем, что они назвали «гибридной атакой и угрозой нашему народу и безопасности, чего мы не потерпим».
То, что Минобороны РФ проводит учения по подавлению радиосигналов, и в том числе сигнала GPS, особо и не скрывается. Такие маневры проходили, к примеру, под Калининградом еще в августе 2023 года, и об этом говорилось в сообщениях официальных СМИ.
В принципе, военный смысл в подавлении GPS уже вполне очевиден даже западным СМИ. Так, польское издание Interia констатировало слабую эффективность недавно переданных Украине от НАТО управляемых бомб GLSDB. Оказывается, их точная наводка требует непременно четкого сигнала GPS, а на линии боестолкновений российские войска их полностью блокируют.
К слову, в первые же минуты начала недавней иранской ракетной атаки на Израиль израильские власти немедленно отключили сигнал GPS. Можно предположить, что в числе прочих мер это тоже помогло снизить эффект от атаки до минимума.
В то же время, не замечая в этом противоречия, польские медиа предполагают совсем другую мотивацию русских. «Действия по нарушению работы GPS используются Россией лишь для пропаганды, но никакого реального вреда они нанести не могут», — пишет та же Interia, объясняя, что гражданским самолетам помехи GPS совершенно безопасны, так как они пилотируются и поддерживают связь с наземными службами совсем другими системами связи. Как «поженить» это с версией прибалтийских стран и финнов, непонятно.
У нас те же проблемы
Проблемами с сигналом GPS россиян, особенно в больших мегаполисах, давно не удивишь. Навигаторы в смартфонах то и дело начинают показывать ерунду, а то и вовсе подвисают в задумчивости. За более чем два года это уже даже перестало особенно раздражать, а больше всего страдающие от сбоев таксисты и курьеры уже ищут способы борьбы с этим эффектом.
«Яндекс» — лидер и в курьерском, и в таксомоторном бизнесе, еще осенью 2023 года представил новую функцию своей навигационной программы, которая помогает пользователю ориентироваться в пространстве не только по GPS, но и по сигналам близлежащих точек Wi-Fi и базовых станций сотовой связи. В ряде случаев рекомендуется и вовсе отключить телефон от GPS и определять позицию по Wi-Fi и LTE.
О том, что не стоит целиком полагаться на иноземную спутниковую систему, которая, мало того, что не контролируется российскими властями, так еще и в любой момент может по желанию владельцев прекратить работу на территории России, чиновники заявляли неоднократно. И даже предлагали превентивно ее заблокировать. При этом вспоминают отечественный ГЛОНАСС, который за последнее время действительно сильно прибавил в качестве и охвате работы.
Официально власти России отвергают обвинения в злонамеренных действиях, которые могли бы навредить соседям. Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков вообще считает подобные инциденты всего лишь специфическими явлениями сугубо технического характера и предлагает за разъяснениями обращаться в Минтранс. Почему именно в Минтранс, а не, скажем, в Минцифры или одно из силовых ведомств — он не уточнил, но в любом случае предложенное им направление подразумевает именно что гражданский, а не военный характер проблемы.
Более того, будничность, с которой об этом говорил представитель президента, вероятно, должна намекать на то, что никакой проблемы для самих россиян блокировка GPS не представляет. И действительно, не только москвичи и петербуржцы, но и жители глубинки давно привыкли жить без этой системы, а зачастую даже не замечают этого.
К примеру, сайт, который ведет учет помех в системе GPS, gpsjam.org, в последнее время действительно указывает на очень сильные помехи не только над Москвой, Петербургом, Ленинградской областью и всем Финским заливом, но и над Карелией, Мурманской и Архангельской областями. Далее полоса Рязань — Владимир — Нижний Новгород. Отдельные пятна над Казанью, Ульяновском, Самарой и Сызранью. Потом — Волгоград и Актюбинск. И на юге — полоса Сочи — Черкесск — Минеральные Воды — Грозный. Отдельно обильно сервис обозначает помехи над Крымом, его западным берегом, а также Херсонской и Запорожской областями. Интересно, что над Донецкой и Луганской областями gpsjam.org никаких проблем не видит. Каким образом этот сайт собирает данные перед публикацией и кому он принадлежит, неизвестно.
Отдельные вопросы возникают к пятнам над Финляндией (довольно далеко от российской границы), а также черноморским побережьем Грузии и Турции. Далее — над Кипром и Израилем. Эти помехи уж точно сложно связать с действиями российских спецслужб.
Смысл есть
Тем не менее отраслевые эксперты вполне допускают, что глушение сигнала GPS вдоль границы с прибалтийскими странами и Финляндией, а также над Финским заливом действительно может быть следствием неких оборонных шагов российских силовых структур. Тем более что технические возможности для этого есть.
«Видимо, есть подозрения, что дроны запускают в том числе при участии прибалтов», — говорит глава ИА «Рустелеком» Юрий Брюквин. Аналогичного мнения придерживается и Денис Кусков, директор ИАА Telecom Daily: «В обычное время помехи GPS казались бы очень необычным явлением. Но сейчас вдоль наших границ оказались откровенно враждебные страны, и даже Финляндия вступила в НАТО, и там почти без остановки проходят военные учения. Доподлинно мы не знаем, откуда идут к нам в Петербург эти коптеры самолетного типа. То ли с Украины за 700 километров, что очень сомнительно. А может, и с территории России, либо из ближайших других стран. Логично, что в текущих условиях Россия защищает себя, и нет ничего странного в этом».
Тем временем пока прибалтийские и финские политики лишь высказывают озабоченность и грозят «поднять вопрос на уровне ЕС», менее ответственные спикеры, но, видимо, выражающие чаяния определенной части местного электората, уже предлагают более энергичные ответы на «гибридную угрозу» России.
«Помехи в работе GPS исходят из России и ее анклава Калининград на берегу Балтийского моря. Если Россия мешает нам осуществлять авиаперелеты, почему бы не запретить или ужесточить доступ России в Калининград?» — цитирует финское издание Verkkouutiset директора Института внешней политики и кандидата на выборах в Европарламент Мику Аалто.
