Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă a Cetățenilor din Străinătate, din cadrul Ministerului Muncii, Securității Sociale și Migrației din Kârgâzstan, a suspendat licențele companiei Euro Hunter. Această decizie a fost luată în urma numeroaselor reclamații privind timpii lungi de așteptare pentru serviciile companiei. Akchabar.
Motive pentru suspendarea permisului
Compania Euro Hunter a încălcat regulamentul „Privind procedura de angajare a cetățenilor kirghizi în străinătate”, ceea ce a dus la reclamații din partea clienților. Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă în Străinătate a decis să suspende licențele companiei.
Cerințe pentru companie
Pentru a rezolva situația actuală, centrul a înaintat companiei următoarele solicitări:
Opriți recrutarea de noi candidați până când problemele actuale nu sunt rezolvate și obligațiile față de clienții deja înregistrați nu sunt îndeplinite.
Rambursarea banilor tuturor cetățenilor care așteaptă servicii de mult timp.
Protejarea drepturilor persoanelor care își caută un loc de muncă
Aceste măsuri au ca scop protejarea drepturilor cetățenilor kirghizi care caută un loc de muncă în străinătate și asigurarea îndeplinirii de către companie a obligațiilor față de clienții săi. Ministerul Muncii continuă să monitorizeze situația pentru a se asigura că drepturile celor care își caută un loc de muncă sunt respectate.
În timpul unei tornade recente din Georgia, un preot de la Biserica Ortodoxă Sf. Gheorghe a refuzat să adăpostească o femeie pentru că aceasta purta pantaloni scurți. Incidentul, care a avut loc în partea de est a țării, a stârnit indignare publică după ce jurnalistul și ghidul turistic american Paul Rimple a relatat incidentul pe rețelele de socializare, distribuind imagini video ale evenimentului. Detalii despre incident sunt disponibile pe Kosa Media.
Detalii ale incidentului
Potrivit lui Rimple, el și un grup de turiști au ajuns la Mănăstirea și Catedrala Sfântul Gheorghe, cunoscută și sub numele de Catedrala Alaverdi, când a lovit tornada. Căutând adăpost, grupul a alergat la catedrală, dar preotul i-a refuzat intrarea unuia dintre oaspeți, invocând aspectul nepotrivit al acesteia, în ciuda furtunii care se apropia.
Reacția preotului
Rimple descrie cum, în ciuda încercărilor sale de a-l convinge pe preot de gravitatea situației, a rămas ferm pe poziție. „I-am spus că vine o tornadă. A zâmbit... A zâmbit din nou ca un țăran și a spus «Nu»”, a împărtășit Rimple ca răspuns la un comentariu. Grupul lor a fost nevoit să caute adăpost lângă intrarea în biserică.
Urmările tornadei
Tornada a provocat pagube semnificative mănăstirii: cupola și turnul clopotniță au fost avariate, numeroși copaci au fost dezrădăcinați, iar mașinile au fost răsturnate. În ciuda distrugerilor, nu au existat victime. Mitropolitul local a confirmat pagubele aduse infrastructurii.
Acest incident a ridicat întrebări cu privire la rolul și responsabilitățile liderilor religioși în situații de urgență, precum și cu privire la regulile de decență care pot afecta viețile și siguranța. Societatea dezbate activ dacă instituțiile religioase ar trebui să facă excepții în situații critice, mai ales când sunt în joc vieți omenești.
Kazahstanul va înființa centre speciale de formare pentru cetățenii care doresc să lucreze în străinătate. Prim-ministrul Oljas Bektenov a anunțat acest lucru într-o ședință de guvern, Tengrinews.
Necesitatea protejării drepturilor lucrătorilor
Oljas Bektenov a remarcat că un număr semnificativ de kazahstani lucrează deja sau își caută un loc de muncă în străinătate. Acest lucru creează necesitatea legalizării raporturilor lor de muncă și a protejării drepturilor lor. „Cunoaștem cazuri în care nu au fost plătiți salarii, nu li s-au oferit servicii medicale și au avut contracte încălcate în mod flagrant”, a subliniat Bektenov, adăugând că în prezent se lucrează la încheierea unor acorduri interguvernamentale.
Măsuri pentru îmbunătățirea formării profesionale
Prim-ministrul a instruit Ministerul Muncii și Protecției Sociale să ia măsuri cuprinzătoare pentru îmbunătățirea situației. Mai exact, el a propus deschiderea de centre de formare profesională și lingvistică pentru cei care doresc să lucreze în străinătate. Astfel de centre sunt planificate pentru regiunile Kazahstan de Est, Turkestan și Almaty. Bektenov a cerut akimilor din aceste regiuni să accelereze procesul de deschidere a centrelor și a sugerat ca și alte regiuni să urmeze exemplul.
Creșterea ocupării forței de muncă și a veniturilor populației
Oljas Bektenov și-a exprimat încrederea că implementarea măsurilor sistemice va contribui la locuri de muncă de calitate și la creșterea veniturilor. El a instruit akim-ii regionali să supravegheze personal implementarea planurilor de ocupare a forței de muncă, cu accent pe crearea de locuri de muncă permanente.
Aceste inițiative evidențiază angajamentul guvernului kazah de a crea condiții sigure pentru cetățenii care lucrează în străinătate și de a le îmbunătăți competențele profesionale.
Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă în Străinătate al Ministerului Muncii din Kârgâzstan a suspendat activitatea companiei Euro Hunter LLC din cauza numeroaselor reclamații privind întârzierile în furnizarea serviciilor. Acest lucru a fost raportat de serviciul de presă al ministerului; detalii pot fi găsite pe 24.kg.site-ul
Motivele suspendării
Potrivit serviciului de presă al Ministerului Muncii, decizia de suspendare a activității companiei Euro Hunter a fost luată în urma primirii unor reclamații din partea cetățenilor cu privire la timpii lungi de așteptare pentru servicii. Ministerul a menționat că firma a încălcat regulamentul „Privind procedura de angajare a cetățenilor kirghizi în străinătate”.
Cerințe pentru Centrul de locuri de muncă
Pentru a rezolva situația actuală, centrul pentru ocuparea forței de muncă a înaintat companiei următoarele solicitări:
Opriți recrutarea de noi candidați până când problemele actuale nu sunt rezolvate și obligațiile față de clienții deja înregistrați nu sunt îndeplinite.
Rambursarea banilor tuturor cetățenilor care așteaptă servicii de mult timp.
Pașii următori
Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă continuă să monitorizeze situația și să ia măsuri pentru a proteja drepturile cetățenilor kirghizi. Agenția încurajează pe oricine se confruntă cu probleme similare să solicite informații și asistență. „Centrul continuă să monitorizeze situația și să ia măsuri pentru a proteja drepturile cetățenilor kirghizi”, a adăugat agenția.
Această măsură subliniază angajamentul Ministerului Muncii de a proteja interesele cetățenilor și de a asigura drepturile acestora atunci când își caută un loc de muncă în străinătate.
Turcia oferă numeroase locuri de muncă disponibile pentru străini, și nu doar în sectorul turismului. Găsirea unui loc de muncă este ușoară și nici măcar nu trebuie să vorbești limba locală. Iată un ghid detaliat care să te ajute să parcurgi fiecare pas. Îți vom spune unde să cauți locuri de muncă în Turcia, cerințele pentru străini, ce ai nevoie pentru a obține un permis de muncă și ce salariu te poți aștepta.
În 2024, economia Turciei se află într-o stare slăbită. Inflația este ridicată, iar moneda națională este extrem de instabilă. Cu toate acestea, țara este în creștere.
Conform TurkStat, rata anuală de creștere a PIB-ului Turciei a atins 5,7% în primul trimestru al anului 2024, depășind ratele majorității țărilor europene.
Șomajul rămâne relativ ridicat aici - 8-11% din populația activă. Cu toate acestea, este important de înțeles că aceste cifre se explică în mare măsură prin caracteristicile culturale ale țării. De exemplu, în Turcia, există puține femei angajate pur și simplu pentru că multe preferă să stea acasă decât să lucreze pe salariu.
În orice caz, străinii rareori concurează cu locuitorii locali pentru posturile vacante: își găsesc locuri de muncă în alte domenii.
Au nevoie de noi în Turcia?
Principala piață externă a forței de muncă a Turciei este fosta Uniune Sovietică (Turkmenistan, Azerbaidjan, Uzbekistan, Kârgâzstan, Ucraina, Georgia, Rusia și altele). Antreprenorii turci au nevoie de angajați care vorbesc bine limba rusă.
Lucrătorii sezonieri sunt la mare căutare: animatori, ghizi, dansatori, modele și profesori de engleză pe timpul verii. În plus, Turcia are o lipsă persistentă de lucrătoare, așa că locurile de muncă sunt pline de posturi vacante pentru bone și îngrijitoare, menajere, asistente medicale calificate, chelnerițe, croitorese și coafori.
Datorită dezvoltării rapide a pieței imobiliare, țara are nevoie de constructori, agenți imobiliari, ingineri și designeri. Există, de asemenea, o cerere puternică de medici, profesori și lucrători IT.
Dacă visezi să-ți construiești o carieră în țara visurilor tale, dar ți-e teamă să-ți părăsești zona de confort și să pășești în necunoscut, iată un scurt ghid pentru cei care au decis să nu renunțe și să încerce să-și construiască o carieră în străinătate.
Conform hh.ru și RBC, în 2023, peste o jumătate de milion de ruși au primit oferte de muncă în străinătate - cu aproape 40% mai mult decât în anul precedent. Specialiștii noștri au primit de cinci ori mai multe răspunsuri pozitive de la companii din SUA și Marea Britanie și de patru ori mai multe din Grecia, România și Georgia.
Cum decizi care este următorul pas în cariera ta și de unde începi noua ta călătorie? theGirl a stat de vorbă cu Anastasia Moskovchenko, manager de produs cu experiență la companii importante precum Yandex, VK și Zen. Astăzi, este manager de produs principal la casa internațională de licitații Phillips și fondatoarea unei comunități pentru cei care își caută un loc de muncă în străinătate.
Ce este special la o carieră internațională și pentru cine este potrivită?
Decizia de a te dezvolta la nivel internațional pornește din dorința de a face parte din ceva mai mare, de a dobândi experiențe de viață unice și de a te dezvolta profesional și personal. Acest lucru nu numai că oferă un nou nivel de venit și acces la tehnologie, dar și șansa de a lucra la proiecte globale cu cele mai mari bugete. Prin urmare, pe lângă oportunități, lucrul în străinătate aduce și un nou nivel de responsabilitate.
O carieră în companii internaționale este o experiență complet nouă pentru cei care au lucrat anterior exclusiv în Rusia. Dezvoltarea în străinătate este mai puțin dinamică, dar echilibrul dintre viața profesională și cea personală este mai apreciat acolo. Companiile occidentale se remarcă prin abordările lor mai avansate în management.
Cariere în străinătate: Cum să găsești un loc de muncă într-o altă țară și de unde să începi căutarea unui loc de muncă
De exemplu, pentru a face ședințele mai eficiente, Amazon a creat o metodologie dedicată de pregătire a ședințelor, iar Shopify a implementat o tehnologie care calculează costurile ședințelor pe baza timpului petrecut de toți participanții. Companiile rusești au o abordare mai relaxată și un stil mai relaxat de a discuta aspecte legate de muncă.
Lucrul pentru companii internaționale deschide, de asemenea, o nouă abordare a evaluării performanței și a recompenselor pentru profesioniști. Unul dintre cele mai plăcute aspecte ale experienței internaționale este cultura recunoașterii meritelor și contribuțiilor fiecărui angajat. De exemplu, unele companii oferă chiar și carduri cadou pentru finalizarea testelor. Acest lucru nu numai că demonstrează respect pentru timpul și efortul angajatului, dar aduce și o satisfacție suplimentară la locul de muncă.
Cum știi dacă ești pregătit să lucrezi în străinătate? De unde începi să cauți?
Contrar opiniei populare, munca în străinătate este accesibilă chiar și specialiștilor începători. Talentul rusesc este apreciat acolo pentru abilitățile sale practice și etica muncii. De exemplu, la Zen, am fost responsabil pentru videoclipuri scurte: am condus o echipă de 30 de persoane și am fost responsabil pentru toate procesele și indicatorii precum DAU și TimeSpend. Am reușit să construiesc o echipă nouă de la zero, să rulez peste 150 de teste și, în cele din urmă, am cvadruplat indicatorii cheie ai produsului.
În corporațiile din străinătate, acest volum de muncă este împărțit între mai multe echipe mari. Prin urmare, specialiștii lor în resurse umane sunt întotdeauna uimiți de amploarea responsabilităților pe care le putem gestiona aici.
Din experiența mea, o strategie bună pentru pregătirea pentru piața internațională a muncii este:
Include în CV-ul tău o companie rusă cunoscută în străinătate, cum ar fi Yandex sau Tinkoff. Acest lucru îți va oferi imediat un anumit nivel de credibilitate.
Câștigă experiență de lucru într-o companie străină, dar vorbitoare de limbă rusă. Acesta poate fi un prim pas excelent către relocare. Vei dobândi abilități esențiale în interacțiunea cu o piață și un public nou, lucrând într-un mediu confortabil și familiar.
Perfecționează-ți abilitățile de comunicare în limba engleză și abilitățile non-tehnice (soft skills). Acestea sunt mult mai importante decât abilitățile tehnice atunci când te califici pentru posturi în străinătate. În general, se crede că îmbunătățirea acestora din urmă este mai ușoară decât învățarea cuiva să comunice eficient, să rezolve conflicte și să negocieze.
Interviul este o abilitate care trebuie perfecționată
Interviurile în străinătate sunt diferite de cele pe care le avem în Rusia. Aici, candidații sunt testați aproape imediat pentru competențele tehnice. Scopul recrutorului în străinătate este să te cunoască, așa că formatul interviului este mai degrabă o conversație (mai ales dacă aplici pentru o poziție de management).
Ce trebuie să înveți:
Numele companiei și poziția ta nu vor spune adesea nimic despre tine unui intervievator străin. Învață să vorbești despre experiența ta într-un mod care să fie ușor de înțeles pentru un manager de resurse umane din orice companie.
De exemplu, în timp ce lucram la Yandex, eu și echipa mea am creat un proiect care a dat naștere ulterior unei divizii complet noi. Când a lovit pandemia, a fost clar că trebuia să reacționăm și să facem ceva util. Lucram la monetizarea Yandex Maps și am propus crearea unui serviciu de livrare de medicamente de la farmaciile locale, care să fie integrat în sistem. În doar două luni, am conectat aproximativ 2.000 de farmacii.
Apoi am început să creăm alte instrumente pentru gestionarea eficientă a micilor afaceri. În timp, acesta a devenit un nou punct de interes pentru companie - Yandex.Business. În timpul interviului, această poveste dezvăluie mult mai multe despre mine decât faptul că am lucrat pentru o companie prestigioasă.
Există câteva structuri de bază pentru relatarea poveștilor, în care specialiștii în resurse umane din străinătate sunt instruiți. Aceștia sunt obișnuiți să perceapă informații despre candidați prin intermediul acestora. Acest tip de interviu dezvăluie modul în care un candidat gestionează anumite sarcini de lucru folosindu-și abilitățile și dacă aceste abilități sunt potrivite pentru post. De asemenea, determină dacă potențialul angajat posedă nivelul necesar de inteligență emoțională și creativitate, dacă are suficiente abilități de leadership și comunicare și dacă se potrivește bine culturii corporative a companiei.
Recomand studierea principiului piramidei Minto, a cadrului MECE și a metodologiei STAR. Deși majoritatea oamenilor o cunosc pe cea din urmă, nu știu cum să o folosească efectiv. Înainte de interviu, asigură-te că pregătești cel puțin cinci povești despre experiența ta cu unul dintre cadre.
Este important să rafinezi structura răspunsului tău, astfel încât să nu uiți detalii importante în momentul crucial. Asigură-te că incluzi în discursul tău verbe din lista Harvard de „verbe de acțiune”. Crede-mă, acum nu este momentul să improvizezi sau să vorbești „sincer și din inimă”.
Interviurile de caz sunt folosite pentru a evalua abilitățile analitice, creative și de rezolvare a problemelor. Intervievatorul simulează o situație și îi cere candidatului să vină cu o soluție ipotetică sau să aducă o îmbunătățire unui produs sau proces. Aici, recomand utilizarea cadrului BUS: obiectiv de afaceri, probleme ale utilizatorilor și soluții.
Este imposibil să pregătești răspunsuri la fiecare întrebare din lume. Dar poți dezvolta un plan de comunicare cu fiecare companie în parte. Această personalizare poate începe cu înțelegerea valorilor lor.
Cert este că, pentru angajatorii internaționali, potrivirea unui candidat cu valorile companiei este unul dintre principalele criterii de selecție. Aceasta înseamnă că întrebările intervievatorului vor testa această aliniere. Cartea „Scrisorile lui Bezos: 14 principii ale creșterii afacerilor de la Amazon” poate ajuta la pregătire.
Detaliază valorile companiei, modul în care acestea se manifestă în calitățile personale ale angajaților și în munca lor zilnică. După ce ați studiat acest aspect, va fi ușor să creați o structură similară pentru companiile pentru care participați la interviuri. Acest lucru va face mai ușor să înțelegeți ce să subliniați și ce cazuri și experiențe să evidențiați.
Brand personal
O prezență în presa internațională poate fi mai eficientă decât un CV perfect elaborat, trimis fără răspunsuri. De exemplu, activitatea mea pe LinkedIn mi-a adus peste 2.800 de urmăritori și, odată cu aceștia, invitații la interviuri din partea recrutorilor de la TikTok, Microsoft și alte corporații.
Muncă în străinătate pentru cetățenii vorbitori de limbă rusă – 2024
Mai întâi, urmărește persoanele care ți se par interesante, precum și companiile pentru care ai vrea să lucrezi. Poți lua legătura cu un expert relevant creând o postare în care îl menționezi și pui o întrebare captivantă. Pentru a crește vizibilitatea profilului tău, comentează la alte conținuturi pe teme relevante.
Foarte des oamenii se subestimează (în special fetele)
Conform unui studiu realizat de Women In Tech, 20% dintre femeile de peste 35 de ani din sectorul IT rămân în poziții inferioare. În rândul bărbaților de peste 35 de ani, cifra este de doar 5,9%. Ca mentor de carieră, lucrez cu mulți oameni. Adesea sunt cu adevărat nesiguri pe ei înșiși și, atunci când își caută de lucru în străinătate, se tem chiar să ia în considerare poziții de conducere.
Într-o zi, o femeie m-a abordat când era pe punctul de a se întoarce din concediul de maternitate. Deși avea deja cinci ani de experiență, voia să ia în considerare poziții de nivel de bază - era sigură că pauza din carieră însemna că nu putea aplica pentru o poziție bună. I-am evaluat abilitățile și am exersat interviuri. Era clar că competențele ei erau mult mai mari decât credea. În cele din urmă, a obținut un post la o companie de top de care inițial se îngrozise.
Piața muncii este un loc în care ești evaluat. Așadar, este perfect normal să fii nervos. Nu ai nevoie de un consilier de carieră pentru a te evalua în mod adecvat. De exemplu, există site-uri web care îți permit să faci interviuri simulate gratuite cu alți candidați, astfel încât să vă puteți oferi reciproc feedback. Există, de asemenea, soluții de inteligență artificială care pot ajuta la pregătire.
De exemplu, serviciul Poised se integrează cu Zoom și analizează vorbirea ta în timpul apelurilor. Apoi îți trimite un raport care evidențiază erorile, oferă indicii și recomandări stilistice. De asemenea, monitorizează expresiile faciale, mișcările ochilor și timbrul vocii pentru a evidenția momentele în care ai părut sau ai părut nesigur.
Principala regulă în căutarea unui loc de muncă este să începi. Te poți pregăti la nesfârșit pentru intrarea pe piața internațională a muncii, dar frica va dispărea pe măsură ce avansezi. Văd că după primele cinci interviuri, oamenii încep să capete încredere. Este esențial să-ți amintești că și tu evaluezi și alegi un angajator pentru tine. Acest lucru te ajută să te calmezi și să iei decizii cu mintea limpede.
Ministerul Afacerilor Interne a publicat o listă de criterii pentru naturalizare. Toate cerințele au fost consolidate într-o singură listă. Criteriile se bazează pe Legea privind înregistrarea civilă și pe toate modificările adoptate.
În conformitate cu articolul 111B alineatul (1) din Lege, cerințele pentru un solicitant sunt următoarele:
- rezidență legală și continuă în zonele controlate de guvern din Cipru timp de 12 luni imediat anterioare datei depunerii cererii. Perioadele scurte de absență, care nu depășesc un total de 90 de zile, nu sunt considerate întreruperi ale acestei perioade;
- ședere legală pentru o perioadă cumulată de cel puțin șapte ani în ultimii zece ani imediat anteriori perioadei de 12 luni menționate mai sus;
- fără antecedente penale;
- cunoștințe de limba greacă la nivelul B1;
- cunoștințe suficiente despre realitățile politice și sociale ale Ciprului;
- locuință adecvată, venituri financiare stabile și regulate;
- fonduri suficiente pentru a-l întreține pe solicitant și pe membrii familiei sale;
- intenția de a continua să locuiască în Republica Cipru.
Pentru lucrătorii cu înaltă calificare
În conformitate cu articolul 111B alineatul (2) din aceeași lege, specialiștii cu înaltă calificare angajați de companiile desemnate prin Hotărârea Cabinetului nr. 92.018 din 15 octombrie 2021 (a se vedea mai jos) și membrii familiilor acestora sunt supuși unor reguli diferite. Mai exact:
- rezidență legală și continuă timp de 12 luni imediat anterioare datei depunerii cererii. Perioadele scurte de absență care nu depășesc un total de 90 de zile nu sunt considerate întreruperi ale acestei perioade;
- rezidență legală pentru o perioadă cumulată de cel puțin 4 sau 3 ani, în funcție de nivelul de cunoștințe al limbii greacă (A2 sau B1, respectiv), în cei zece ani imediat precedenți perioadei de 12 luni specificate mai sus. Ca și în cazurile anterioare, perioadele scurte de absență care nu depășesc un total de 90 de zile nu sunt considerate întreruperi ale acestei perioade;
- fără antecedente penale;
- cunoștințe de limba greacă la nivelul A2 sau B1;
- cunoștințe suficiente despre realitățile politice și sociale ale Ciprului;
- locuință adecvată, venituri stabile și regulate;
- fonduri suficiente pentru a-l întreține pe solicitant și pe membrii familiei sale;
- intenția de a continua să lucreze și să locuiască în Republica Cipru.
Acești angajați trebuie să fie angajați de următoarele companii:
- companii străine care operează în Cipru și au birouri în țară, situate în spații adecvate, separate de orice reședință privată sau birou al unei alte companii,
- companii de transport maritim cipriote,
- companii cipriote de înaltă tehnologie și/sau inovatoare care fabrică produse legate de industria aerospațială, computere, tehnologia informației și comunicațiilor, produse farmaceutice, echipamente biomedicale, echipamente de cercetare și dezvoltare, echipamente electrice, substanțe chimice, echipamente neelectrice;
- companii farmaceutice cipriote,
- companii cipriote care operează în domeniul biogeneticii și biotehnologiei,
- companii care sunt deja înregistrate în Registrul Societăților Străine al Departamentului de Înregistrare și Migrație.
Croația se confruntă recent cu o lipsă severă de lucrători străini. În ciuda cererii de forță de muncă, este clar că nu toți candidații îndeplinesc calificările necesare pentru posturile oferite de companiile locale.
Ce se întâmplă pe piața muncii locală și ce salarii sunt în țară? Citește mai departe!
Fiecare al 15-lea lucrător din Croația este străin
Antreprenorii locali spun că există o cerere puternică de forță de muncă străină în Croația. Cu toate acestea, ei susțin că mulți specialiști străini nu sunt potriviți oportunităților de angajare existente în țară.
Aproximativ unul din 15 lucrători din țară este născut în străinătate, iar această cifră este estimată să crească în viitor. Până în 2030, se așteaptă ca în Croația să existe aproximativ 500.000 de lucrători străini. Impactul acestui aflux asupra deficitului de forță de muncă din țară rămâne incert.
Deficitul de forță de muncă este una dintre principalele probleme cu care se confruntă companiile croate. Autoritățile croate spun că țara are nevoie urgentă de lucrători străini pentru a ajuta la atenuarea deficitului de forță de muncă.
„În curând va trebui să angajăm mai mulți străini, deoarece nu există suficienți lucrători locali pentru a ocupa posturile existente”, spune Nataša Mikuš Žigman din Podravka.
În efortul de a atrage și reține lucrătorii străini, Croația se poziționează ca o „poartă de acces” către UE. Țara încearcă să profite de această oportunitate oferind stimulente pentru a încuraja străinii să rămână în Croația, în loc să caute oportunități în altă parte.
Ce fel de specialiști caută și ce sume oferă?
Țara are cea mai mare nevoie de lucrători în industria hotelieră și a restaurantelor. Există, de asemenea, o cerere de asistenți de vânzări în magazine și centre comerciale, muncitori în construcții și specialiști în dezvoltarea afacerilor cu abilități de limbi străine. Cererea de lucrători în agricultură și producție rămâne puternică.
Comparativ cu alte țări ale UE, salariile din Croația nu sunt foarte mari. Salariul minim a crescut la 1 ianuarie 2024 și este acum de 840 de euro pe lună. Potrivit Biroului Croat de Statistică, salariile din țară au crescut la 1.326 de euro pe lună. Salariul mediu în Croația continuă să crească.
Relațiile bune cu vecinii sunt, fără îndoială, foarte importante. Cu toate acestea, uneori acestea depășesc simpla asistență - de exemplu, acceptarea unui colet în absența destinatarului. Un nou sondaj a dezvăluit detalii intime.
Aproape una din zece relații de vecinătate din Germania se termină în pat. Acesta este rezultatul unui sondaj reprezentativ realizat de platforma online myHomebook în colaborare cu institutul de cercetare de piață Innofact în onoarea Zilei Vecinătății, sărbătorită în întreaga Europă în ultima vineri din luna mai.
Un sondaj online realizat pe 1.000 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 79 de ani care locuiesc în Germania a implicat 8,4% dintre respondenți, care au recunoscut că au întreținut relații sexuale cu un vecin sau că au avut o aventură secretă cu acesta. Mai mulți bărbați decât femei au răspuns afirmativ - 9,8%, respectiv 7%. Dintre cei cu vârste cuprinse între 18 și 39 de ani, 12% au declarat că au avut deja o relație intimă cu un vecin. Având în vedere că nu toată lumea este dispusă să recunoască deschis astfel de aventuri, numărul cazurilor „neraportate” ar putea fi chiar mai mare.
Sexul zgomotos duce la un apel la poliție?
În același timp, plăcerile carnale pot deveni și un măr al discordiei între vecini. Motivul este nivelul de zgomot acceptabil. La urma urmei, în timpul actului sexual - cu sau fără un vecin - unele sunete pot fi destul de puternice. În acest caz, de exemplu, într-un bloc de apartamente, vecinii te pot acuza că ai tulburat liniștea și chiar pot chema poliția. „Cu siguranță este zgomot”, afirmă Thomas Pliester, specialist în drept imobiliar și al închirierilor. Ca răspuns la o întrebare de pe myHomebook, acesta a explicat că sunetele din timpul actului sexual nu se încadrează în definiția morală a zgomotului „bun” sau „rău” și, prin urmare, pot fi considerate o tulburare publică. Zgomotul este orice poate fi auzit clar în afara camerei și nu contează dacă provine de la o mașină de spălat, un sistem stereo sau din dormitor. Excepția de la această regulă o reprezintă sunetele produse de copii, inclusiv plânsul. Acest lucru este considerat acceptabil social și este tolerat în orice moment al zilei.
Sex cu un vecin: avantaje și dezavantaje
Subiectul întâlnirilor cu vecinii este un subiect fierbinte pe rețelele de socializare, în special în ceea ce privește potențialele lor consecințe negative. Ceea ce inițial începe ca o împlinire palpitantă a fanteziilor personale se termină adesea într-un val de complicații. De exemplu, o relație existentă poate fi pusă în pericol. La urma urmei, nu doar vecinii observatori, ci și noul partener însuși - accidental sau intenționat - ar putea dezvălui secretul. Mai mult, o întâlnire unică cu un vecin poate evoca sentimente dureroase și poate duce la traume psihologice dacă se transformă în mod neașteptat într-o atașare emoțională. Dar sunt discutate și aspectele pozitive ale „sexului cu vecinii” - de exemplu, poate servi drept imbold pentru schimbarea unei relații existente, poate problematice, sau poate oferi un nou imbold pentru o nouă viață sexuală.
Din ce în ce mai mulți călători solo aleg hoteluri capsulă în loc de paturi în hosteluri.
Statistic, călătorii individuali plătesc de obicei semnificativ mai mult decât cei care călătoresc cu un grup. Iar una dintre cele mai importante cheltuieli este cazarea, deoarece o cameră single este adesea la fel sau puțin mai scumpă decât o cameră dublă sau triplă.
Pentru a-și reduce bugetul de vacanță, mulți călători individuali aleg să stea în dormitoare tip hostel – împărțind o cameră cu mai multe sau chiar zeci de alte persoane, plătind doar pentru pat. Cu toate acestea, potrivit Travel Off Path, hotelurile capsulă au devenit recent din ce în ce mai populare printre călătorii individuali.
Adevărul este că experții observă în prezent creșterea costurilor cazării în hosteluri - în unele cazuri, o noapte în aceste dormitoare comune costă aproximativ la fel ca o cameră de hotel economică, în special în destinațiile populare. Între timp, camerele capsule sunt în prezent semnificativ mai ieftine, oferind în același timp mult mai multă intimitate.
Conceptul de hoteluri capsule își are originea în Japonia. Sunt unități cu dimensiuni de aproximativ 2 x 1 x 1,25 metri. Acestea sunt suficient de mari pentru a dormi, a viziona televizorul, a lucra pe laptop sau a citi. Mâncatul și fumatul sunt, în general, interzise în aceste capsule.
