Companiile rusești continuă să se confrunte cu o lipsă de forță de muncă străină, în ciuda cererii în creștere.
Potrivit Asia-Plus, peste jumătate dintre angajatori se confruntă cu dificultăți în angajarea migranților, din cauza intensificării luptei împotriva imigrației ilegale și a noilor cerințe pentru lucrătorii străini. Mai exact, există o lipsă acută de specialiști din țările CSI și asiatice, în timp ce companiile caută lucrători pentru sectoarele industriei prelucrătoare și al construcțiilor.
Cele mai mari dificultăți în atragerea străinilor apar din cauza:
- lipsa specialiștilor calificați;
- bariere lingvistice (în special atunci când se lucrează cu candidați din Asia și Africa);
- Reguli stricte pentru promovarea examenelor de limba rusă.
Conform hh.ru, companiile care au reușit să mențină un flux stabil de angajați străini angajează cel mai adesea migranți din CSI (48%), UE (33%) și Asia (28%). Cu toate acestea, o scădere semnificativă a migrației după 2022 a dus la aproximativ 3,5 milioane de lucrători străini pe piața muncii din Rusia, cu un milion mai puțini decât nivelul din 2019, înainte de pandemie.
Guvernul rus a aprobat recent o nouă metodologie pentru prognozarea nevoilor de forță de muncă pentru următorii cinci ani. Cu toate acestea, experții avertizează că eforturile actuale de planificare nu iau în considerare barierele migraționale și modificările legislative, ceea ce ar putea distorsiona datele privind cererea reală de forță de muncă a țării.
