Peste 40% dintre companiile rusești iau în considerare reduceri de personal până în 2025, relatează Gazeta.ru
Lovitura principală poate cădea asupra personalului de service, a personalului de producție și a conducerii superioare.
Cine va fi tăiat primul?
Dintre cele 300 de companii chestionate, 46,6% se așteaptă ca departamentele de servicii să fie primele concediate, în timp ce 24,4% se așteaptă ca lucrătorii din producție să fie primii. Până la 22,6% dintre angajatori nu exclud riscurile pentru management, iar 6,4% dintre companii au recunoscut posibilitatea pierderii personalului din IT , care ar afecta talentele digitale.
Când să ne așteptăm la concedieri?
Conform respondenților:
- 25,6% ar putea începe concedierile în următoarele trei luni;
- 7% - în termen de șase luni;
- 8% – până la sfârșitul anului 2025.
În același timp, 59,8% dintre companii, dimpotrivă, se confruntă cu o lipsă de personal și nu intenționează să se despartă de angajați.
Plăți și riscuri juridice
Un sfert dintre companii au recunoscut că nu au fonduri pentru a oferi compensații. În astfel de cazuri, angajatorii intenționează să negocieze individual. Doar 21,8% sunt dispuse să plătească salarii duble dacă angajatul este de acord să plece imediat.
Victoria Polyakova, expertă la Akcion Personnel and HR, a explicat: „Concedierea oficială a angajaților din cauza reducerii numărului de angajați este dificilă și consumatoare de timp. Angajaților trebuie să li se acorde un preaviz de două luni, să li se ofere posturi vacante și să fie plătiți pentru întreaga perioadă de așteptare.” Ea a adăugat că 20% dintre angajatori vor încerca să ofere demisii voluntare celor cu sancțiuni disciplinare. Mulți vor alege un acord amiabil ca o cale mai sigură pentru a evita acțiunile în justiție.
