Anul trecut, locuitorul mediu al Moscovei a petrecut aproape cinci luni căutând un nou loc de muncă, dezvăluind caracteristici structurale ascunse ale pieței locale a muncii în contextul unor rate record ale șomajului.
aceasta s-a relatat canalul de știri Telegram „Atenție, Moscova”, citând statistici recente de la Mosstat. Conform cifrelor publicate, timpul mediu necesar unui șomer din capitală și regiunea Moscovei pentru a încheia cu succes un contract de muncă a fost de 4,7 luni. Mai mult, tendința de la an la an demonstrează o disparitate semnificativă în rândul celor care își caută un loc de muncă: în timp ce unii găsesc locuri de muncă vacante în câteva săptămâni, alții sunt nevoiți să aștepte ani de zile.
Anatomia căutării: de la angajarea rapidă la criza prelungită
O analiză a datelor statistice colectate arată că cel mai mare grup de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă își găsește un loc de muncă relativ repede. Distribuția șomerilor în funcție de durata căutării unui loc de muncă este următoarea:
De la o lună la trei luni - această perioadă a devenit cea mai frecventă, 38,6% dintre cetățeni respectând acest termen limită;
Mai puțin de o lună – 17,2% dintre respondenți au reușit să ocupe posturile vacante cât mai repede posibil;
De la trei la șase luni - 15% dintre locuitorii regiunii au întâmpinat dificultăți moderate în găsirea unui loc;
Între șase și nouă luni - 10,8% dintre solicitanți s-au confruntat cu un proces de adaptare prelungit;
De la nouă luni la un an - s-a înregistrat o căutare îndelungată pentru 9,8% dintre șomeri;
Timp de un an sau mai mult , 8,6% dintre cetățeni se aflau într-o stare de șomaj cronic.
Portretul șomerilor din capitală: dezechilibru de gen și factori geografici
Conform informațiilor oficiale ale agenției, numărul total de șomeri din regiunea Moscovei va ajunge până la sfârșitul anului 2025 la 78.000. Marea majoritate a acestora, așa cum era de așteptat, sunt concentrate în metropole și în marile centre industriale - locuitorii urbani reprezintă 78,2% din total, în timp ce doar 21,8% dintre șomeri sunt înregistrați în zonele rurale.
În ceea ce privește genul, piața muncii arată în mod clar o predominanță numerică a femeilor care își caută un loc de muncă: 48.000 de persoane față de 30.000 de bărbați. Mai mult, vârsta medie a unei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă în regiune s-a stabilizat la un nivel destul de activ și productiv: 36,4 ani. În ciuda termenelor lungi de angajare pentru anumite grupuri de populație, situația economică generală rămâne stabilă: rata șomajului, calculată folosind metodologia strictă a Organizației Internaționale a Muncii (OIM), a fost de doar 1,6% în 2025.
Parlamentul georgian a aprobat crearea unei categorii specializate de vize C5, menită să atragă lucrătorii de la distanță cu venituri mari, potrivit de renume NewsGeorgia.
Această inițiativă este o continuare logică a politicii țării de a deveni un centru regional pentru talentele din domeniul tehnologiei și afacerile internaționale. Introducerea Vizei pentru Nomad Digital reflectă o tendință globală de transformare a pieței muncii, unde prezența fizică la birou nu mai este o condiție prealabilă pentru o muncă eficientă.
Context: De la „Lucrul din Georgia” la cadrul legislativ
Georgia a fost una dintre primele țări care au răspuns schimbărilor pandemice din 2020 prin lansarea programului „De la distanță, din Georgia”. Cu toate acestea, proiectul respectiv a fost în mare parte temporar și adaptativ. Actuala decizie parlamentară ridică inițiativa la nivelul de reglementare legislativă completă. Subiectul este deosebit de relevant, având în vedere concurența tot mai mare dintre țări (precum Portugalia, Spania și Emiratele Arabe Unite) pentru clienți solvabili care nu împovărează piața locală a muncii, ci investesc activ în servicii și bunuri de consum. Noua viză C5 își propune să simplifice șederea străinilor, oferindu-le certitudine juridică pe termen mediu.
Anatomia unei tendințe: Mecanismele vizei C5
Noua categorie de vize are un public țintă clar definit și cerințe de eligibilitate specifice. O analiză a documentului adoptat ne permite să identificăm parametrii cheie ai programului:
Grup țintă: Cetățeni străini cu un nivel ridicat de venit confirmat, care lucrează de la distanță pentru companii înregistrate în afara Georgiei.
Geografia participanților: Doar cetățenii țărilor incluse în lista statelor „sigure” vor putea solicita documentul.
Incluziunea familiei: Statutul se aplică nu numai solicitantului principal, ci și membrilor familiei sale - soți/soții și copii minori.
Durată și cost: Documentul este emis pentru 12 luni. Taxa de stat variază foarte mult, de la 20 USD la 500 USD (echivalentul a aproximativ 1.500–38.000 de ruble la momentul publicării), în funcție de condițiile specifice de procesare.
Mod de procesare: Este prevăzută o procedură accelerată de examinare a cererilor pentru a reduce la minimum barierele birocratice.
Cauze și efecte: pragmatismul economic și riscurile
Introducerea vizei C5 creează un lanț de relații cauză-efect care au impact asupra ecosistemului intern al țării. Statul urmărește beneficii economice fără riscul creșterii șomajului în rândul cetățenilor locali, deoarece „nomazii” prin definiție lucrează pentru piața externă.
Această măsură va duce la un aflux de valută străină în țară și la sprijin pentru sectoarele imobiliar, alimentar și turism intern. Există însă și constrângeri. Politica de imigrare a Georgiei își rezervă dreptul de a refuza o viză fără posibilitatea de apel, subliniind prioritatea intereselor de securitate națională. De asemenea, merită menționate schimbările însoțitoare în mobilitatea internațională a regiunii: de exemplu, în paralel cu inițiativa Georgiei, Rusia și Arabia Saudită lansează un regim fără vize (de până la 90 de zile), schimbând peisajul general al turismului și al fluxurilor de afaceri din Eurasia.
Prognoză și riscuri: analiza scenariilor
Pe termen scurt (1-2 ani), Georgia se poate aștepta la o creștere a numărului de rezidenți fiscali și la o cerere sporită de infrastructură urbană de înaltă calitate (spații de coworking, internet de mare viteză, apartamente cu servicii incluse).
Riscurile programului includ:
Gentrificare: Creșterea costurilor locuințelor în Tbilisi și Batumi, ceea ce poate provoca nemulțumire în rândul locuitorilor locali.
Incertitudine juridică: Lipsa unui mecanism de contestare a refuzurilor ar putea descuraja unii potențiali solicitanți care apreciază transparența procedurilor.
Concurență: Țările vecine pot oferi condiții fiscale mai atractive sau programe pe termen lung (mai mult de 12 luni).
Viza C5 va servi probabil ca un filtru, eliminând migranții aleatori și atrăgând exact tipul de specialiști care pot contribui la imaginea Georgiei ca țară modernă, deschisă inovației.
Fapte și cifre
12 luni Perioada de valabilitate a noii vize temporare C5 este de
$20 – $500 — gama de costuri pentru procesarea documentelor.
90 de zile este limita de ședere pentru ruși în Arabia Saudită în cadrul noului regim fără vize (din 11 mai).
100% — lipsa posibilității de a contesta refuzul de a elibera o viză pentru Georgia pentru nomazi.
C5 este denumirea oficială a noii categorii de vize în legislația georgiană.
Omul de afaceri rus Oleg Deripaska a propus o revizuire radicală a programului de lucru, trecând la o săptămână de lucru de șase zile, cu zile de lucru de 12 ore.
Pe canalul său de Telegram, omul de afaceri a subliniat că astfel de măsuri sunt necesare pentru ca țara să se adapteze la noile realități economice. El consideră că perioada actuală este caracterizată de o transformare drastică „de la oportunități globale la cele regionale, cu tot felul de restricții”, ceea ce necesită o concentrare maximă a resurselor interne.
Singura resursă în perioade de criză
Justificându-și poziția, miliardarul a menționat că anul 2026 va aduce schimbări fundamentale care vor afecta nu doar Rusia, ci întreaga lume. Deripaska este încrezător că aceasta reprezintă o criză sistemică profundă, care poate fi depășită doar prin eforturi extraordinare. El a subliniat că „nu avem multe resurse. Mai precis, avem doar una, și este legată de caracteristica noastră națională: în vremuri dificile, știm cum să ne adunăm și să muncim mai mult”.
Contextul dezbaterilor privind forța de muncă în Rusia
Inițiativa omului de afaceri contrastează puternic cu direcțiile de discuție care dominau anterior organismele guvernamentale. În ciuda apelurilor pentru o muncă mai intensă, abordările alternative de organizare a timpului de lucru rămân pe ordinea de zi:
Toamna anului 2025: Iaroslav Nilov, președintele Comitetului pentru Muncă al Dumei de Stat, a sugerat un scenariu de trecere la o săptămână de lucru de patru zile, cu condiția să nu existe o reglementare guvernamentală strictă.
Poziția Ministerului Muncii: Ministrul Anton Kotyakov a declarat că nu este planificată nicio reducere a zilelor lucrătoare la nivel federal în viitorul apropiat.
Oferta actuală: program de 8-8 ore cu șase zile lucrătoare, ceea ce înseamnă efectiv o săptămână de lucru de 72 de ore.
Rezumându-și argumentele, antreprenorul a subliniat inevitabilitatea acestei căi pentru o transformare economică de succes. „Dar această cale va trebui totuși parcursă și, de preferință, cât mai repede posibil”, a concluzionat Oleg Deripaska, îndemnându-și compatrioții să mobilizeze forța de muncă pentru a depăși criza.
Piața muncii din Rusia se confruntă cu o situație paradoxală în care veniturile personalului de linie din sectorul logistic au început să le depășească constant pe cele ale lucrătorilor calificați.
Potrivit Kommersant, ofertele salariale medii pentru curierii din capitală le depășesc în prezent pe cele ale lucrătorilor cu studii profesionale și superioare. Conform datelor analitice, salariul mediu pentru curieri a ajuns la 137.000 de ruble, cu 12% mai mare decât media pentru specialiștii cu studii universitare.
Dinamica salariilor și tendințele pieței
Creșterea rapidă a veniturilor în sectorul livrărilor este determinată nu doar de o lipsă generală de forță de muncă, ci și de fluctuațiile sezoniere ale cererii. În ultimul an, remunerația curierilor a crescut cu 5%, iar numai în primul trimestru al anului 2026, creșterea a fost de încă 10%. Decalajul actual de venit este următorul:
cu 12% mai mare decât cel al unui specialist cu studii superioare;
cu 27% Veniturile curierilor depășesc
Statutul rezervei de personal
Interesant este că industria livrărilor a fost singura dintre cele mai mari industrii, după numărul de posturi vacante, care a demonstrat o creștere a cererii de personal. În timp ce piața muncii în ansamblu a înregistrat o scădere de 20% a posturilor vacante, numărul posturilor vacante în serviciile de livrare a crescut cu 2%. În mod notabil, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au arătat, de asemenea, un interes sporit pentru această industrie: numărul de CV-uri a crescut cu 26%, comparativ cu rata generală de creștere a pieței de 34%.
Scalarea serviciilor și previziuni
Industria se confruntă cu o creștere fără precedent din punct de vedere cantitativ. Dmitri Pronin, șeful adjunct al Departamentului de Transporturi din Moscova, a subliniat că, din 2020, numărul lucrătorilor activi în domeniul livrărilor din Moscova a crescut de 15 ori - de la 8.000 la 120.000. El estimează că până în 2030, curierii din Moscova ar putea ajunge la 200.000, ceea ce va duce la o creștere semnificativă a volumului de călătorii.
Popularul portal belarus Onliner relatează despre un experiment curios, dar revelator, realizat de un specialist IT care a reușit să ocolească sistemele moderne de recrutare folosind o rețetă culinară.
Un tânăr a decis să testeze robustețea algoritmilor ATS (sistem de urmărire a candidaților) și a agenților de inteligență artificială prin integrarea unor instrucțiuni detaliate de preparare a găluștelor direct în ultimul său anunț de angajare. Rezultatele testelor au fost dezamăgitoare pentru susținătorii angajării complet automatizate: nu numai că sistemul nu a reușit să detecteze trucul, dar a și împins documentul în topul rezultatelor căutării.
Gătit în loc de cod
Autorul experimentului, un manager de strategie și creștere, și-a propus să studieze piața prin ochii unui candidat și să evalueze eficacitatea inteligenței artificiale în resurse umane. În ciuda inserării absurde în mijlocul documentului, toate celelalte secțiuni au fost elaborate meticulos pentru a îndeplini cerințele de optimizare pentru motoarele de căutare (SRO). Drept urmare, pelmenizarea a dat următoarele rezultate:
Documentul a fost găsit în rezultatele căutării de 825 de ori în doar o săptămână.
Autorul a primit o invitație oficială pentru un interviu.
Angajatorul a fost dispus să facă o ofertă chiar și după ce textul ciudat a fost descoperit de o ființă umană.
„Toate celelalte blocuri au fost scrise la dimensiunea maximă posibilă pentru algoritmi; fiecare bloc a fost completat”, explică dezvoltatorul. Acest lucru confirmă faptul că relevanța generală a cuvintelor cheie este mai importantă pentru mașină decât integritatea semantică a textului.
Opinia experților: piața este în pragul absurdului
Consultantul în resurse umane Valeria Petrosyan observă că situația pare comică doar la prima vedere. Ea subliniază că această pelmenizare a proceselor de muncă este o dovadă a unei crize profunde: „Piața muncii devine din ce în ce mai absurdă an de an, iar 2026 nu va face excepție.” Potrivit expertului, principalele motive pentru încrederea oarbă a companiilor în inteligența artificială sunt:
Un flux colosal de candidați în domeniul IT.
Companiile se străduiesc să economisească bani pe recrutorii reali.
Dorința de a urma tendințele tehnologice fără a înțelege cum funcționează acestea.
Linia fină a adaptării
Experții avertizează că, deși adaptarea unui CV la „fișa postului” este un instrument necesar în zilele noastre, recurgerea la frauda pură este periculoasă. „A fi prins în flagrant este neplăcut pentru reputație și dăunează carierei”, afirmă Petrosyan. Cu toate acestea, atâta timp cât companiile folosesc inteligența artificială ca „unic recrutor”, pelmenizarea va rămâne o modalitate eficientă, deși riscantă, de a atrage atenția asupra CV-ului tău.
După cum a relatat , Ministerul Finanțelor a propus modificări radicale ale regulilor de plată a impozitului pe venit pentru lucrătorii străini. Amendamentele extind domeniul de aplicare al persoanelor care trebuie să plătească avansul fix. Noile reguli se vor aplica acum străinilor care lucrează pentru persoane fizice. Modificările îi vor afecta și pe cei care lucrează fără brevet sau permis.
Noi plăți și alocații pentru membrii familiei
Conform proiectului, străinii vor fi obligați să plătească 1.700 de ruble lunar. Aceasta se aplică lucrătorilor angajați în servicii domestice și personale. Suma se percepe indiferent de numărul de zile lucrate. Pentru lucrătorii cu patent, plata va rămâne la 1.200 de ruble. O atenție deosebită se acordă familiilor migrante. O sumă suplimentară de 50% din plata fixă va fi necesară pentru fiecare persoană aflată în întreținere. Aceasta se aplică copiilor minori și altor membri ai familiei. Vladimir Gruzdev, președintele Asociației Avocaților, a remarcat: „O inovație importantă este creșterea plății anticipate a impozitului pe venit cu 50% pentru fiecare copil minor.”.
Ministerul Afacerilor Interne va fi, de asemenea, obligat să transfere imediat datele străinilor către autoritățile fiscale. Acest lucru se aplică eliberării permiselor de ședere și a permiselor de rezidență permanentă. Noul sistem va consolida supravegherea veniturilor fiscale.
Autoritățile vor să înăsprească controalele și să modifice legislația privind migrația
Scopul reformei este de a crește colectarea impozitelor și de a consolida supravegherea. Gruzdev a explicat: „Proiectul de lege vizează creșterea colectării impozitului pe venitul persoanelor fizice și consolidarea supravegherii veniturilor cetățenilor străini.” Amendamentele vor afecta atât rezidenții străini temporari, cât și pe cei permanenți.
În 2025, 2,5 milioane de lucrători străini au primit brevete. Până la 460.000 ar putea lucra în gospodării. Printre aceștia se numără bone, personal de curățenie, îngrijitoare și asistenți. Noile reglementări vor afecta o parte semnificativă a acestei categorii. Sindicatele consideră că schimbările vor schimba piața muncii. Elena Kosakovskaya a declarat: „Angajatorii vor putea selecta lucrătorii în funcție de naționalitatea lor și nu doar de prețurile mici ale forței de muncă”. Acest lucru ar trebui să crească concurența cu rușii.
Noile reguli vor schimba piața muncii și migrația
Economiștii cred că noile reglementări vor avea un impact asupra fluxurilor de migrație. Alexander Safonov a remarcat că acest lucru i-ar putea forța pe migranți să sosească fără familiile lor. De asemenea, acest lucru ar putea reduce atractivitatea muncii în Rusia. Plățile suplimentare vor crea o nouă barieră financiară. Economista Elena Akhmedova a făcut referire la noul model de migrație, descriindu-l drept principiul „vino-câștigă-pleacă”. Ministrul Maxim Reșetnikov a declarat anterior: „În mod obiectiv, nu avem nevoie de familii aici și nu suntem obligați să educăm cetățenii străini ai țării noastre”.
Experții cred că noile plăți ar putea deveni o sursă de venituri bugetare. De asemenea, acestea ar putea reduce povara socială asupra statului. Reforma va fi una dintre cele mai semnificative schimbări în ceea ce privește impozitarea migrației.
statisticile pieței muncii pentru ianuarie 2026 a publicat , iar datele sunt alarmante. Conform acestor cifre, situația s-a înrăutățit pentru a opta lună consecutiv. Cifrele din ianuarie au fost cele mai proaste înregistrate vreodată.
Dezechilibru record între anunțurile de locuri de muncă și CV-uri
Indicele hh a scăzut la 9,6 în ianuarie 2026, atingând cel mai scăzut nivel înregistrat vreodată. Aceasta semnifică un dezechilibru puternic între numărul de CV-uri și locurile de muncă vacante. Potrivit autorului studiului, această tendință negativă continuă fără semne de inversare. Numărul de CV-uri a crescut cu 39% față de anul precedent. În același timp, locurile de muncă vacante active au scăzut cu 30%. Această diferență crește presiunea asupra pieței și înrăutățește situația pentru angajatori și cei care își caută un loc de muncă.
Sunt din ce în ce mai puține posturi vacante, dar tot mai mulți își caută un loc de muncă
În decembrie, numărul de posturi vacante active a scăzut la 0,726 milioane, un minim istoric. În ianuarie 2026, scăderea a continuat cu încă 14%. Autorul consideră această situație extrem de sumbră. Numărul de CV-uri din decembrie a depășit 78,4 milioane, un record. În ianuarie s-a înregistrat o scădere de 3% față de luna precedentă. Această scădere nu abordează congestia generală de pe piața muncii.
Contextul economic amplifică îngrijorările
Numărul angajatorilor înregistrați a crescut la 2,64 milioane, cel mai ridicat nivel de la începutul statisticilor. Acesta este singurul semn pozitiv din raport. Cu toate acestea, nu compensează deteriorarea generală. Indicele activității economice în ianuarie a fost de 49,4, în scădere de la 48,1 în decembrie. Acesta a rămas sub 50 pentru a opta lună consecutiv. Acest nivel indică o stagnare economică și o activitate industrială slabă.
Mulți locuitori ai Americii Centrale se gândesc să se mute în Europa. Germania pare o țară a stabilității și a oportunităților: salarii mari, ordine, securitate socială și respect pentru muncă. Dar începerea unei cariere acolo necesită gestionarea birocrației și instruire.
Acest articol este un ghid practic: de la căutarea unui post vacant și completarea documentelor, până la angajare și primele luni de muncă.
De ce Germania?
Germania este cea mai mare economie a Europei și una dintre cele mai deschise țări către talentele internaționale. Se confruntă cu o lipsă acută de forță de muncă în sectoare precum:
IT și inginerie;
medicină și îngrijire pentru vârstnici;
construcții și logistică;
afaceri hoteliere și catering.
Începând cu anii 2020, Germania recrutează activ lucrători străini calificați, în special cei dispuși să lucreze manual și să învețe.
Pasul 1: Definește-ți obiectivul
Înainte de a căuta un loc de muncă, merită să înțelegi ce îți dorești:
Să plec temporar sau să mă mut definitiv?
Ai o diplomă recunoscută în Germania?
Ești pregătit să înveți limba germană cel puțin la nivelul B1?
De exemplu, un inginer din Tașkent a primit o ofertă de 4.000 de euro pe lună, dar numai după ce și-a confirmat diploma și a promovat un test de limbă.
Pasul 2: Unde să cauți de lucru
Iată câteva surse de încredere:
Make it in Germany (site-ul oficial al guvernului) — make-it-in-germany.com
EURES — Baza de date europeană a locurilor de muncă
Stepstone.de, Indeed.de, Monster.de — portaluri germane
LinkedIn și Xing sunt rețele profesionale internaționale
Sugestie: Căutați angajatori cu licență de a invita specialiști străini (Arbeitsgenehmigung). Acest lucru va reduce timpul de procesare.
Dacă ești tânăr și vrei să încerci să trăiești într-o țară nouă, ia în considerare programele Au Pair, FSJ sau de internship - acestea îți oferă șansa de a te adapta și de a înțelege piața muncii din Germania.
Pasul 3. Pregătiți documentele
Germanii sunt meticuloși. O greșeală în formularul de aplicare te-ar putea ruina. Vei avea nevoie de:
pașaport internațional;
CV în format german (Lebenslauf);
scrisoare de motivare (Motivationsschreiben);
diplomă și traducerea acesteia legalizată notar cu apostilă;
Certificat de cunoaștere a limbii germane (Goethe, ÖSD, telc).
CV-ul tău ar trebui să fie scurt, precis și logic: fără superficialități, doar fapte.
Pasul 4. Confirmarea calificărilor (Anerkennung)
Dacă sunteți medic, asistent medical, inginer, profesor sau meșteșugar calificat, va trebui să vă recunoașteți calificările.
Puteți verifica procedura pe site-ul anerkennung-in-deutschland.de. Depuneți documentele și veți primi o decizie în 2-3 luni. Uneori va trebui să efectuați stagii de practică suplimentare sau să susțineți un examen.
Pentru locurile de muncă de tip „guler albastru”, totul este mai simplu: sunt suficiente documente traduse și un contract din partea angajatorului.
Pasul 5: Obținerea unei vize de muncă
După acceptare, depuneți documentele la Ambasada Germaniei. Pachetul include:
invitație din partea angajatorului;
contractul de muncă;
copii ale diplomelor;
chestionar și fotografie;
asigurare și dovada locuinței.
Timpul de procesare este de 6 până la 12 săptămâni. După intrarea în Germania, trebuie să vă înregistrați la primăria locală (Einwohnermeldeamt) și să obțineți un permis de ședere.
Pasul 6. Primii pași într-un loc nou
Primele luni sunt adesea cele mai grele: limba, mentalitatea, micile lucruri ale vieții de zi cu zi. Dar comunitatea te ajută să te adaptezi - aproape fiecare oraș are grupuri de migranți din țările CSI.
Sfaturi:
deschideți un cont bancar în Germania (N26, Deutsche Bank, Commerzbank);
Obțineți asigurare medicală - este obligatorie;
căutați locuințe prin intermediul WG-Gesucht.de sau Immobilienscout24.de;
Fii punctual - chiar și o întârziere de 5 minute este percepută negativ.
Pasul 7. Salarii și impozite
Salarii medii în Germania (înainte de impozitare):
lucrător medical - 2.800–3.500 de euro;
inginer - 3.500–5.000 de euro;
Specialist IT - 4.000–6.000 de euro;
Lucrător depozit sau ospătar – 2.000–2.400 de euro.
Impozitele pot ajunge la 35-40%, dar în schimb primești asigurări sociale, asistență medicală și garanții.
Ce nivel de germană este necesar?
pentru programe Au-Pair și de voluntariat - A2–B1;
pentru profesii tehnice - B1;
pentru muncă de birou - B2 și peste.
Dacă abia începi, începe cu cursuri de la Institutul Goethe sau de la școli online precum Deutsch Online și Babbel.
Greșeli de evitat
Trimiteți documente fără traducere.
Caută de lucru prin reclame dubioase pe Telegram.
Semnarea unui contract fără a înțelege termenii.
Ignorați normele culturale și punctualitatea germană.
Poveste de succes
Aziz din Bișkek lucra ca mecanic. A găsit un loc de muncă vacant în Bavaria prin intermediul site-ului EURES, și-a confirmat diploma și a primit o viză. Acum câștigă 3.600 de euro, învață limba germană și visează la cetățenie.
„Totul s-a dovedit a fi mai simplu decât părea. Principalul lucru este să nu ne temem de birocrație și să fim perseverenți”, spune el.
Concluzie
Găsirea unui loc de muncă în Germania este posibilă dacă faci demersuri. Responsabilitatea, precizia și dorința de a învăța sunt apreciate aici. Drumul de la vis la contract poate dura luni de zile, dar rezultatele merită: stabilitate, creștere și noi oportunități.
Pentru mulți, mutarea în Germania nu este doar o decizie de carieră, ci începutul unei vieți noi, mai încrezătoare.
Banca Centrală a Rusiei a avertizat asupra unui număr tot mai mare de companii care planifică concedieri și derogări de la creșteri salariale în a doua jumătate a anului 2025.
aceasta a relatat 76.RU, citând raportul autorității de reglementare din iunie.
Companiile părăsesc „cursa salarială”
Conform unui sondaj realizat de Banca Rusiei:
11,5% dintre întreprinderi intenționează să reducă personalul (în ianuarie a fost de 6,9%);
65% intenționează să mențină același număr de angajați;
Ponderea companiilor dispuse să majoreze salariile continuă să scadă.
Motivele sunt scăderea cererii, creșterea costurilor și o încetinire a activității economice. Raportul subliniază că „unele companii deja reduc personalul, introduc locuri de muncă cu jumătate de normă și oferă concediu neprogramat”.
Cine ar trebui să se aștepte la reduceri de personal și concedieri?
Cei mai expuși riscului sunt:
industria minieră;
inginerie mecanică;
produse farmaceutice.
Se așteaptă reduceri salariale în toate sectoarele, dar în special în:
comerț;
industria chimică;
construcții;
complex agroindustrial.
Banca Centrală notează că firmele încearcă să mențină stabilitatea financiară prin creșterea productivității muncii și abținerea de la indexarea salariilor. Autoritatea de reglementare observă „o încetinire a creșterii salariilor atât în termeni nominali, cât și reali”.
Potrivit Izvestia. , care citează un studiu realizat de Școala Superioară de Economie, în 2024 Rusia se va confrunta cu cea mai mare lipsă de personal din istoria sa modernă
Țara are o lipsă de 2,6 milioane de lucrători — cu 17% mai mulți decât în anul precedent. Practic, fiecare lucrător face munca a doi.
Cea mai mare foame se resimte în sectoare cheie:
Industria prelucrătoare - 391 mii de locuri de muncă vacante
comerț - 347 mii
transport - 219 mii
Angajatorii din aceste domenii oferă salarii peste media rusească — peste 100.000 de ruble. Dar asta nu ajută.
Cauzele crizei sunt „o serie de șocuri economice”, inclusiv deprecierea rublei, scăderea migrației forței de muncă și urmările războiului. Personalul calificat este cel mai căutat: ingineri, medici, profesori și oameni de știință. Deși salariul nominal mediu a crescut cu 20%, ajungând la 88.000 de ruble, situația de pe piața muncii rămâne critică.
Expertul Universității RUDN, Serghei Zainullin, observă că industria suferă deosebit de grav din cauza plecării companiilor occidentale și a substituirii importurilor. Mobilizarea și emigrarea au dat o lovitură suplimentară pieței: numai de la începutul războiului, între 650.000 și 1,1 milioane de oameni au părăsit Rusia, peste 1 milion de bărbați apți de muncă mergând pe front.
În urma atacului terorist de la Primăria Crocus, autoritățile au înăsprit reglementările privind imigrația, ceea ce nu a făcut decât să exacerbeze exodul lucrătorilor din Asia Centrală. Între timp, mulți care își caută un loc de muncă se îndreaptă către domenii mai simple și mai profitabile, cum ar fi livrările, taxiurile sau industria de apărare, unde salariile sunt mai mari decât în sectorul civil.
Nici demografia nu ajută: declinul natural al populației în 2024 a crescut cu 20%, ajungând la 596.200 de persoane. Rosstat preconizează că Rusia va pierde cel puțin o jumătate de milion de oameni anual. Kremlinul deja numește această situație „catastrofală”.
