Exporturile de servicii ale Moldovei au înregistrat o creștere impresionantă, dublându-se în doar cinci ani și apropiindu-se de nivelul comerțului cu mărfuri.
despre această tendință relatează , subliniind că, în 2025, volumul serviciilor exportate în străinătate va depăși 3,2 miliarde de dolari. Expertul economic Veaceslav Ioniță notează că ponderea acestui segment în totalul exporturilor a ajuns la 46%, față de doar 16% în 1995. El prognozează că paritatea finală între bunuri și servicii va fi atinsă în următorii doi-trei ani.
Factorii de creștere și maturitate economică
Analiștii numesc trecerea la un model bazat pe capital uman și inovație un semn al dezvoltării de înaltă calitate a țării. După cum subliniază , excedentul comercial în acest sector s-a ridicat la aproximativ 920 de milioane de euro. Aceasta demonstrează monetizarea cu succes a resurselor intelectuale și creative de către țară. Economistul Veaceslav Ioniță descrie etapa actuală: „Moldova se alătură clubului țărilor care creează prosperitate prin servicii. Aceasta este o tranziție naturală pentru secolul XXI, unde principalele surse de creștere sunt capitalul uman, creativitatea și inovația.”
Sectoare cheie de export
Turismul și tehnologia înaltă au devenit principalii piloni ai exporturilor non-resurselor ale Republicii Moldova. Structura veniturilor de pe piețele externe în 2025 este caracterizată de următorii indicatori:
Servicii turistice – aproximativ 758 milioane de euro (o creștere de 11%);
Sectorul IT – 743 de milioane de euro (o creștere de 20,8%), găzduirea web și mentenanța software reprezentând două treimi din volum;
Servicii de transport – aproximativ 543 milioane de euro;
Servicii pentru afaceri – 350 de milioane de dolari, valoare estimată de experți ca fiind „o creștere fenomenală”.
Exporturile totale de bunuri și servicii ale Moldovei au atins 7 miliarde de dolari în 2025, o creștere de 700 de milioane de dolari față de anul precedent. Deși importurile sunt în creștere și în unele categorii, tendința generală sugerează o transformare fundamentală. Țara a finalizat efectiv tranziția de la o economie a bunurilor materiale la o economie a cunoașterii, unde intelectul devine principala resursă de export.
Popularul portal belarus Onliner relatează despre un experiment curios, dar revelator, realizat de un specialist IT care a reușit să ocolească sistemele moderne de recrutare folosind o rețetă culinară.
Un tânăr a decis să testeze robustețea algoritmilor ATS (sistem de urmărire a candidaților) și a agenților de inteligență artificială prin integrarea unor instrucțiuni detaliate de preparare a găluștelor direct în ultimul său anunț de angajare. Rezultatele testelor au fost dezamăgitoare pentru susținătorii angajării complet automatizate: nu numai că sistemul nu a reușit să detecteze trucul, dar a și împins documentul în topul rezultatelor căutării.
Gătit în loc de cod
Autorul experimentului, un manager de strategie și creștere, și-a propus să studieze piața prin ochii unui candidat și să evalueze eficacitatea inteligenței artificiale în resurse umane. În ciuda inserării absurde în mijlocul documentului, toate celelalte secțiuni au fost elaborate meticulos pentru a îndeplini cerințele de optimizare pentru motoarele de căutare (SRO). Drept urmare, pelmenizarea a dat următoarele rezultate:
Documentul a fost găsit în rezultatele căutării de 825 de ori în doar o săptămână.
Autorul a primit o invitație oficială pentru un interviu.
Angajatorul a fost dispus să facă o ofertă chiar și după ce textul ciudat a fost descoperit de o ființă umană.
„Toate celelalte blocuri au fost scrise la dimensiunea maximă posibilă pentru algoritmi; fiecare bloc a fost completat”, explică dezvoltatorul. Acest lucru confirmă faptul că relevanța generală a cuvintelor cheie este mai importantă pentru mașină decât integritatea semantică a textului.
Opinia experților: piața este în pragul absurdului
Consultantul în resurse umane Valeria Petrosyan observă că situația pare comică doar la prima vedere. Ea subliniază că această pelmenizare a proceselor de muncă este o dovadă a unei crize profunde: „Piața muncii devine din ce în ce mai absurdă an de an, iar 2026 nu va face excepție.” Potrivit expertului, principalele motive pentru încrederea oarbă a companiilor în inteligența artificială sunt:
Un flux colosal de candidați în domeniul IT.
Companiile se străduiesc să economisească bani pe recrutorii reali.
Dorința de a urma tendințele tehnologice fără a înțelege cum funcționează acestea.
Linia fină a adaptării
Experții avertizează că, deși adaptarea unui CV la „fișa postului” este un instrument necesar în zilele noastre, recurgerea la frauda pură este periculoasă. „A fi prins în flagrant este neplăcut pentru reputație și dăunează carierei”, afirmă Petrosyan. Cu toate acestea, atâta timp cât companiile folosesc inteligența artificială ca „unic recrutor”, pelmenizarea va rămâne o modalitate eficientă, deși riscantă, de a atrage atenția asupra CV-ului tău.
Microsoft a decis să modifice emblematicul ecran albastru al morții (BSOD), care a afectat utilizatorii de Windows de ani de zile. Conform blogului oficial Microsoft, odată cu noua versiune de Windows 11, interfața cu erori critice va fi radical schimbată: va deveni verde și nu va mai afișa fața tristă și codul QR.
Această inovație face parte din dorința de a simplifica interfața și de a o alinia cu designul modern al Windows 11. Microsoft subliniază că obiectivul principal este de a „readuce rapid utilizatorii la muncă” după reporniri neașteptate ale sistemului.
Ecran verde în loc de albastru
Acum, când Windows 11 întâmpină erori critice, pe ecran va apărea un fundal verde cu informații tehnice, dar fără tradiționala față zâmbitoare tristă care apărea în Windows 8. Participanții la programul de testare Windows Insider, începând cu Windows 11 24H2, vor fi primii care vor experimenta noul design.
Dezvoltatorii explică faptul că modificările au ca scop îmbunătățirea experienței utilizatorului și sunt în conformitate cu noul design vizual al sistemului. Aceasta marchează sfârșitul faimosului BSOD, care a apărut pentru prima dată în Windows NT 3.1 în 1993.
Adio simbolului eșecurilor sistemului
Din punct de vedere istoric, erorile de tip „ecran albastru” au apărut încă din prima versiune beta a Windows 1.0, în anii 1980, iar primul „ecran al morții” ca semn al unei defecțiuni critice a fost introdus în Windows NT 3.1. Acum face loc noului ecran verde, subliniind angajamentul Microsoft de a actualiza imaginea Windows.
Dintre cele 300 de companii chestionate, 46,6% se așteaptă ca departamentele de servicii să fie primele concediate, în timp ce 24,4% se așteaptă ca lucrătorii din producție să fie primii. Până la 22,6% dintre angajatori nu exclud riscurile pentru management, iar 6,4% dintre companii au recunoscut posibilitatea pierderii personalului din IT, care ar afecta talentele digitale.
Când să ne așteptăm la concedieri?
Conform respondenților:
25,6% ar putea începe concedierile în următoarele trei luni;
7% - în termen de șase luni;
8% – până la sfârșitul anului 2025.
În același timp, 59,8% dintre companii, dimpotrivă, se confruntă cu o lipsă de personal și nu intenționează să se despartă de angajați.
Plăți și riscuri juridice
Un sfert dintre companii au recunoscut că nu au fonduri pentru a oferi compensații. În astfel de cazuri, angajatorii intenționează să negocieze individual. Doar 21,8% sunt dispuse să plătească salarii duble dacă angajatul este de acord să plece imediat.
Victoria Polyakova, expertă la Akcion Personnel and HR, a explicat: „Concedierea oficială a angajaților din cauza reducerii numărului de angajați este dificilă și consumatoare de timp. Angajaților trebuie să li se acorde un preaviz de două luni, să li se ofere posturi vacante și să fie plătiți pentru întreaga perioadă de așteptare.” Ea a adăugat că 20% dintre angajatori vor încerca să ofere demisii voluntare celor cu sancțiuni disciplinare. Mulți vor alege un acord amiabil ca o cale mai sigură pentru a evita acțiunile în justiție.
În 2024, cererea de angajări permanente de specialiști IT în Rusia a scăzut aproape la jumătate – de la 21% la 12%.
acest lucru, a relatat citând date de pe piața SkillStaff.
Contracte flexibile în loc de posturi permanente
Companiile au început să acorde prioritate contractelor pe durată determinată:
42% dintre specialiștii IT au fost implicați în proiecte pe o perioadă de până la 6 luni (în 2023 – 46%).
Contractele pe 6-12 luni au crescut în popularitate – de la 20% la 35%.
Angajările permanente reprezintă acum doar 12% din solicitări.
Fondatorul SkillStaff atribuie această tendință bugetării stricte a proiectelor — companiile planifică acum proiecte trimestriale, semestriale sau specifice sarcinilor.
Munca la distanță rămâne o prioritate
91% dintre clienți sunt dispuși să ia în considerare specialiști IT pentru munca la distanță, deși în 2023 această cifră era puțin mai mare – 92%. Interesul pentru munca de birou a crescut ușor – de la 3% la 6%.
Leasingul specializat în IT câștigă teren
În 2023, cererile de angajare a personalului IT au crescut cu 16%, iar numărul companiilor care utilizează acest format a crescut cu 25%. Cea mai mare cerere de specialiști IT a fost în:
Companii IT – 38%,
sectorul bancar – 25%,
comerț cu amănuntul – 19%.
Tendința către contracte temporare indică flexibilitatea tot mai mare a pieței muncii, unde profesioniștii IT lucrează din ce în ce mai mult pe bază de proiect, mai degrabă decât pe bază permanentă.
The Bell relateazăcă marile companii rusești au început concedieri masive de specialiști IT.
Motivul invocat îl reprezintă dificultățile financiare cu care se confruntă angajatorii, inclusiv corporații precum VK, MTS și Sberbank.
Disponibilizările au devenit vizibile spre sfârșitul anului, dar majoritatea companiilor încearcă să ascundă acest proces, negându-i existența. Recrutorii și surse din sectorul IT confirmă că problemele de finanțare obligă la o revizuire a costurilor, inclusiv a politicilor de resurse umane.
Experții notează că instabilitatea economică din țară împiedică operațiunile companiilor IT, forțându-le să recurgă la concedieri. Cu toate acestea, aceste informații sunt rareori confirmate oficial, ceea ce ridică și mai multe semne de întrebare în rândul comunității industriale.
Situația actuală demonstrează provocările cu care se confruntă piața IT în contextul crizei economice.
Rusia și Coreea de Nord au convenit asupra dezvoltării comune în sectoarele IT și telecomunicațiilor, potrivit Agenției de Telecomunicații din Asia Centrală (KCNA).
Acordul a fost semnat pe 30 octombrie la Phenian, cu participarea viceministrului rus al Dezvoltării Digitale, Andrey Zarenin, și a viceministrului nord-coreean al Industriei Digitale, Jang Yong Gil. Ambasadorul Rusiei în Coreea de Nord, Alexander Matsegora, a fost, de asemenea, prezent, însă detaliile discuțiilor nu au fost dezvăluite.
În ultimul an, Moscova și Phenianul au semnat o serie de acorduri în diverse domenii. Mai exact, în iunie a fost semnat un acord de parteneriat strategic și au fost organizate excursii în Coreea de Nord pentru școlarii ruși. Ca parte a eforturilor lor continue de dezvoltare a legăturilor, Rusia și Coreea de Nord și-au consolidat, de asemenea, schimburile diplomatice și culturale: copiii din Vladivostok au participat la tabere de vară nord-coreene.
În plus, Vladimir Putin a subliniat în repetate rânduri importanța prieteniei dintre țări pe tot parcursul anului. În februarie, i-a trimis lui Kim Jong-un o mașină Aurus, iar în august, o turmă de cai de elită Orlov, demonstrându-și sprijinul pentru aliatul său.
Pentru Rusia, cooperarea cu Coreea de Nord în sectoarele IT și telecomunicații este deosebit de importantă, având în vedere sancțiunile internaționale care limitează accesul la tehnologiile și piețele occidentale.
VK a concediat câteva sute de angajați, deși serviciul său de presă neagă acest lucru.
Potrivit Novaya Evropa, concedierile au fost confirmate de angajații companiei și de o sursă apropiată conducerii. Potrivit expertei în carieră Arina Khromova, concedierile au afectat 200-300 de persoane, dar surse din cadrul VK susțin că numărul este mai mare.
Angajaților li s-au oferit compensații egale cu de 1,5-2 ori salariul lunar, dar când au încercat să negocieze, au fost amenințați că vor fi incluși pe lista neagră. Serviciul de presă al VK a negat aceste informații într-o conversație cu Forbes , declarând că firma nu efectuează concedieri masive, ci mai degrabă angajează activ.
O sursă apropiată conducerii VK a raportat că concedierile au vizat departamente cu eficiență economică scăzută, în special manageri de marketing și de produs. Potrivit Forbes, pierderile companiei în 2024 au crescut semnificativ, ceea ce ar putea explica necesitatea concedierilor.
ABBYY, o companie IT internațională, a concediat între 200 și 400 de angajați cu pașapoarte rusești și belaruse la birourile sale din Ungaria, Serbia și Cipru.
Potrivit Mediazona , angajații au primit notificări de concediere prin intermediul unor videoconferințe pre-aranjate, în timpul cărora accesul la resursele corporative a fost blocat. Compania a explicat aceste măsuri ca urmare a reorganizării și modernizării afacerii pentru creșterea viitoare.
Unii foști angajați atribuie concedierile dificultăților financiare apărute după relocarea companiei în 2022, precum și incompetenței noii conduceri. Birourile ABBYY din țările menționate anterior, inclusiv departamentele de cercetare și dezvoltare, au fost reduse semnificativ.
ABBYY nu dezvăluie numărul exact de angajați concediați, invocând o transformare globală, dar foștii angajați cred că decizia ar putea avea un impact negativ asupra viitorului companiei.
O viză de nomad digital acordă rezidență pe termen lung în unele țări europene - și este relativ ușor de obținut. Mai precis, nu este o viză în sine, ci mai degrabă un program pentru obținerea unui permis de ședere în aceste țări pentru o perioadă minimă de un an. În majoritatea cazurilor, după această perioadă, documentele pot fi prelungite, iar în unele cazuri, permisul de ședere poate fi reeliberat din alte motive (de exemplu, angajare în țara gazdă). Cu toate acestea, viza în sine, adică dreptul de a intra în țară, trebuie obținută separat. În unele cazuri, va trebui, de asemenea, să închiriați o locuință și să deschideți un cont bancar în avans.
Astfel de programe sunt de obicei cele mai potrivite pentru lucrătorii IT care își permit să lucreze de la distanță pentru un salariu bun (de unde și denumirea de „nomazi digitali”). Multe țări speră să atragă specialiști înalt calificați prin această abordare. Cu toate acestea, lucrul în IT nu este obligatoriu - este suficient ca jobul tău să implice tehnologie digitală (care ar putea fi la fel de simplu ca un laptop conectat la internet). De obicei, principala cerință pentru o viză de nomad digital este dovada unui anumit nivel de venit (indiferent de domeniu) pe care solicitantul îl primește în mod constant din străinătate.
Din perspectiva juridică rusă, programul este ideal pentru orice lucrător la distanță și freelancer ai cărui angajatori sunt de acord cu prezența lor fizică în străinătate (acest lucru, întâmplător, poate fi benefic în ceea ce privește impozitul pe venit - cel puțin până când autoritățile ruse vor înăspri legislația fiscală).
O mare varietate de țări oferă vize pentru nomazi - peste cincizeci în întreaga lume (lista actuală poate fi găsită aici, de exemplu). Pentru acest articol, am selectat șase țări europene - cinci state din spațiul Schengen (Ungaria, Grecia, Spania, Portugalia și Croația) și Cipru. Toate acestea acceptă în prezent vize „regulate” pentru cetățenii ruși, care, din nou, necesită o cerere separată.
Împreună cu experți, discutăm cine este eligibil pentru program în fiecare țară, cum se obține statutul acolo și cât durează procesul (țările sunt clasificate alfabetic).
Budapesta
Ungaria: Procesare rapidă, dar numai pentru nomazi solo
Ungaria a lansat un program de permise de ședere pentru nomazii digitali la începutul anului 2022. Numit Cartea Albă, acesta este potrivit pentru lucrătorii la distanță din țări terțe, precum și pentru acționarii companiilor străine care generează profituri în afara Ungariei. Venitul lunar minim necesar este de 2.000 EUR (sumele veniturilor prezentate aici și mai jos sunt după impozitare). Activitățile companiei sau ale afacerii solicitantului trebuie să fie legate de tehnologii digitale avansate.
Pentru a obține documentele, va trebui să prezentați un contract de muncă care să indice veniturile și extrase de cont bancar care să arate tranzacțiile financiare din ultimele șase luni. Alte documente necesare (cum ar fi dovada locuinței în Ungaria - fie deținută în proprietate, fie închiriată, fie chiar oferită, să zicem, prietenilor gratuit) și detalii despre program pot fi găsite pe site-ul web al biroului local de imigrare - Oficiul Național al Ungariei pentru Străini.
Puteți aplica pentru program la ambasada sau consulatul Ungariei din țara de reședință a solicitantului. Taxa de depunere a cererii este de puțin peste 100 de euro. Potrivit Kseniei Komrakova, șefa departamentului de vize pentru nomazi digitali de la Relocode, Ungaria procesează rapid cererile de vize pentru nomazi digitali în comparație cu alte țări - în decurs de o lună și jumătate până la două luni - și emite permise de ședere pentru o perioadă de până la doi ani. Valabilitatea inițială a permisului de ședere este de obicei de un an, cu posibilitatea unei prelungiri pentru aceeași perioadă, explică Ekaterina Baevich, co-fondatoare a Okno2.World.
Dacă este aprobat, solicitantul trebuie să obțină o viză cu o singură intrare în țară, apoi să călătorească în Ungaria în termen de 30 de zile pentru a ridica Cartea Albă de la biroul local de imigrări. Experții intervievați de Meduza spun că, de obicei, durează patru până la cinci luni de la solicitarea vizei până la primirea cardului.
Unul dintre principalele dezavantaje ale programului maghiar este că nu prevede reîntregirea familiei, ceea ce înseamnă că soții și soțiile trebuie să găsească independent motive pentru a se muta în Ungaria. Printre alte restricții, este important de reținut că absența din țară nu poate depăși 90 de zile pe an, altfel permisul de ședere poate fi revocat, avertizează experții.
După șase luni de ședere în Ungaria, venitul unui nomad digital este supus unui impozit de 15%.
Cu toate acestea, lucrul la distanță pentru o companie din altă țară rămâne posibil doar. Timpul petrecut locuind în Ungaria ca „nomad” nu se ia în considerare pentru permisele de ședere permanentă sau pentru cetățenie.
Atena
Grecia: Permis de ședere valabil doi ani, intrare posibilă cu o viză standard
Grecia acceptă nomazi digitali din 2021. Țara procesează cererile pentru acest tip de permis de ședere la nivel intern: asta înseamnă că poți intra în Grecia cu o viză Schengen și poți depune cererea odată ajuns acolo, spune Ekaterina Baevich, care îi sfătuiește pe cei care doresc să emigreze. Oricine îndeplinește cerințele programului va primi un permis de ședere pe doi ani și îl poate reînnoi atât timp cât îndeplinește cerințele. „Pe baza răspunsului oficial al serviciului de imigrări, acest permis de ședere nu duce la obținerea unui pașaport, dar poate fi reînnoit de câte ori este nevoie”, explică Baevich.
Pentru a solicita o viză de nomad digital, solicitantul trebuie să dovedească un venit mai mare decât în Ungaria – cel puțin 3.500 EUR pe lună (dacă solicitantul este însoțit de soț/soție, suma trebuie să fie cu 20% mai mare; dacă este implicat un copil, suma trebuie să fie cu 15%), precum și un contract de închiriere pe termen lung (cel puțin un an).
Pentru a iniția procesul de solicitare a permisului de ședere, puteți ajunge în Grecia cu orice viză turistică. La intrare, documentele sunt depuse electronic la Ministerul Migrației și Azilului din Grecia. Cererea costă 75 EUR. Dacă este aprobată, solicitantul trebuie să plătească și o taxă guvernamentală de 1.000 EUR. Dacă solicitați o viză cu familia, toți membrii familiei trebuie să călătorească în Grecia împreună cu solicitantul.
Procesul de solicitare durează aproximativ o lună. În acest timp, va fi eliberat un document special de confirmare, care va permite intrarea și ieșirea din Grecia, dar va interzice călătoriile în alte țări Schengen. „După o lună, va trebui să prezentați datele biometrice (amprentele tuturor celor 10 degete și o fotografie digitală). Iar în încă două-trei săptămâni, permisul de ședere va fi gata”, explică Bayevich. După ce îl primiți, nu puteți lipsi din țară mai mult de șase luni pe an, avertizează expertul.
Madrid
Spania: Cel mai recent program oferă rezidență pe termen lung cu impozit de 24%
Spania a introdus vizele pentru nomazi digitali destul de recent, la începutul anului 2023. Puteți solicita una la ambasada sau consulatul spaniol din țara dumneavoastră de reședință. Alternativ, puteți intra pur și simplu în Spania cu o viză turistică și puteți aplica prin intermediul Ministerului Integrării, Protecției Sociale și Migrației (experții avertizează că site-ul web al ministerului este frecvent indisponibil).
„Acesta este cel mai nou și unul dintre cele mai populare programe pentru nomazi din acest an. Totul se rezumă la cerințele unice de aplicare: puteți aplica direct din Spania, intrând cu o viză turistică; timpul de procesare este în medie de până la o lună; și, în cele din urmă, primiți un permis de ședere pe trei ani. Comparativ cu alte programe pentru nomazi, acesta este cel mai rapid proces și permisul de ședere cu cea mai lungă durată”, explică specialistul Relocode, Serafima Reșetnikova. Atunci când aplicați dintr-o țară în care solicitantul este rezident sau cetățean, puteți solicita doar o viză pe un an, cu posibilitatea de prelungire, explică Ekaterina Baevich.
Un permis de ședere obținut în Spania poate fi prelungit ulterior pentru încă doi ani (dacă solicitantul continuă să îndeplinească condițiile programului), notează experta. Per total, explică ea, programul îți permite să locuiești și să lucrezi în Spania timp de până la cinci ani. „După cinci ani, poți solicita rezidența permanentă, iar după 10 ani, cetățenia”, adaugă Bayevich.
Cerințele solicitanților sunt similare cu cele ale altor vize: un venit de cel puțin 2.520 EUR pe lună, un contract de muncă care să permită munca la distanță, cazier judiciar curat și alte cerințe (lista completă poate fi găsită pe site, dar fiți pregătiți că este posibil să nu fie disponibilă imediat). Freelancerii cu clienți în străinătate sunt, de asemenea, eligibili, dar clienții acestora trebuie să fie companii sau întreprinzători individuali (nu persoane fizice) și trebuie să prezinte un contract cu aceștia. În plus, adaugă Bayevich, aceștia vor trebui să își confirme calificările sau cel puțin trei ani de experiență în domeniul relevant.
Membrii familiei se pot alătura solicitantului principal, dar venitul lunar al solicitantului trebuie să fie mai mare. Mai mult, Reșetnikova notează că veniturile nu pot fi combinate: „Dacă aplicați ca familie, o singură persoană își poate declara venitul.” Relocarea cu membrii familiei va necesita un venit suplimentar de 945 EUR per soț/soție și 315 EUR suplimentari pentru fiecare membru suplimentar al familiei. Solicitantul trebuie să fi lucrat de la distanță timp de cel puțin trei luni înainte de depunerea cererii și să furnizeze dovada activității contului bancar timp de cel puțin trei luni.
„Spania a instituit o cotă unică de impozitare pe veniturile nomazilor - 24%”, adaugă Reșetnikova.
Nicosia
Cipru: Nomazii nu au nevoie de viză Schengen pentru a intra sau a rămâne în țară după obținerea unui permis de ședere
În Cipru, la fel ca în Grecia, solicitanții trebuie să dovedească un venit de cel puțin 3.500 EUR pe lună, plus 20% pentru soți/soții și 15% pentru fiecare copil. Acest lucru poate fi confirmat printr-un contract de muncă sau un contract de drept civil, precum și printr-un venit pasiv documentat. În plus, solicitanții vor trebui să furnizeze dovada închirierii unei proprietăți în Cipru.
Puteți solicita un permis de ședere în Cipru (prin intermediul Ministerului de Interne local), unde puteți ajunge cu o viză națională sau Schengen. Membrii familiei pot depune documentele în același timp cu solicitantul. În cadrul acestui program, puteți obține un permis de ședere pentru un an, cu opțiunea de prelungire a acestuia pentru încă doi ani. În medie, primirea documentelor durează între cinci și șapte săptămâni, potrivit experților.
Cipru nu are cerințe privind numărul de zile petrecute de cineva în țară pentru a menține un permis de ședere, notează Ekaterina Baevich. Cu toate acestea, părăsirea țării pentru mai mult de 90 de zile consecutive este interzisă. Nomazilor și membrilor familiilor acestora le este, de asemenea, interzis să lucreze pentru angajatori locali din Cipru.
Este important de menționat că programul Cipru are un maxim de 500 de cereri aprobate din partea nomazilor digitali. Potrivit lui Bayevich, în prezent nu există locuri disponibile pentru solicitarea unei vize de nomad pentru Cipru, dar „programul este operațional”.
Lisabona
Portugalia: Așteptare lungă pentru permisul de ședere, dar după cinci ani de locuit în cadrul programului, poți solicita cetățenia
Viza digitală portugheză pentru nomazi este disponibilă din octombrie 2022 și permite străinilor să locuiască legal în țară, lucrând de la distanță. Solicitanții trebuie să dovedească un venit de 3.040 EUR pentru fiecare dintre ultimele trei luni. „Această viză poate fi eliberată ca viză de ședere temporară (până la un an) sau viză de rezidență (mai mult de un an). Cererile pentru o viză de intrare se depun în țara de cetățenie sau în țara în care se deține viza, prin intermediul ambasadei sau consulatului portughez”, explică Ekaterina Baevich.
Viza se eliberează inițial, de regulă, pentru patru luni, timp în care trebuie să vă prezentați la serviciul de migrație (SEF) din teritoriu
Expertul adaugă că SEF este obligat să solicite un permis de ședere în Portugalia. Dacă sunteți deja prezent legal în Portugalia la momentul depunerii cererii, puteți aplica direct la SEF. Membrii familiei pot depune documente împreună cu solicitantul.
Experții notează că este dificil să programezi o cerere în acest moment. „La Moscova, timpul de așteptare poate fi de până la șase luni; în alte țări, timpul de așteptare poate fi mai scurt, dar ai voie să aplici doar dacă locuiești legal în acele țări și ai un permis de ședere”, avertizează Serafima Reșetnikova. Bayevich citează timpi de așteptare similari. Ea estimează că vizele sunt procesate în până la 60 de zile, în timp ce permisele de ședere, care trebuie solicitate în Portugalia, durează cel puțin două luni.
„Dacă intenționați să locuiți în Portugalia mai mult de 183 de zile, veți plăti impozit pe venit pe o scară progresivă de 14,5-48%”, notează Baevich. Trebuie să dovediți angajarea la distanță la un angajator străin și/sau îndeplinirea de la distanță a comenzilor pentru clienți străini, spune expertul. „O caracteristică specială a acestei vize este un document care atestă rezidența fiscală. Acesta trebuie solicitat din țara în care plătiți impozite. Prin urmare, dacă nu primiți un salariu oficial și nu aveți deduceri fiscale, nu veți putea obține o viză de nomad digital în Portugalia”, avertizează Reșetnikova.
„Cerințele contractului de muncă nu sunt la fel de stricte ca în Spania, dar programarea cererilor de viză și obținerea unui contract de închiriere pe termen lung sunt mai dificile. Dacă vă gândiți doar la Portugalia și sunteți dispuși să așteptați până la termenul limită, aceasta este o opțiune bună”, spune Reșetnikova.
Un străin care solicită o viză de nomad digital trebuie să dovedească că are un loc unde să locuiască, adaugă Baevich. Deținerea sau închirierea unei locuințe este, de asemenea, acceptabilă. După cum arată experiența nomazilor digitali, închirierea unei locuințe prin intermediul serviciilor online elimină necesitatea contactului personal cu proprietarul și permite anularea ulterioară.
Un nomad digital primește un permis de ședere pe doi ani cu posibilitatea de reînnoire și poate apoi continua procesul de obținere a cetățeniei, notează Reșetnikova. O cerere pentru un pașaport portughez poate fi depusă după cinci ani de ședere în țară.
Zagreb
Croația: Puteți solicita o viză online, dar nu o veți putea reînnoi imediat după un an
Viza de nomad digital din Croația permite un permis de ședere de un an. Acesta nu poate fi prelungit fără întrerupere - din aceleași motive, un nou permis de ședere poate fi obținut doar la șase luni de la expirarea celui anterior.
Cererea pentru viză de nomad digital trebuie depusă online. Pentru a face acest lucru, trebuie să dovediți un venit lunar de cel puțin 2.400 EUR plus 10% pentru soț/soție și/sau copil. După ce cererea dumneavoastră este aprobată, trebuie să contactați ambasada sau centrul de vize pentru a solicita o viză de tip D, spune Ksenia Komrakova. În Croația se poate intra și cu o viză Schengen (dar numai pentru nomazii digitali înșiși, nu și pentru membrii familiilor lor - aceștia trebuie să solicite vize de tip D). „După primirea vizei, trebuie să intrați în Croația în termen de 30 de zile și să vă înregistrați reședința la poliție, să depuneți documentele și să așteptați eliberarea permisului de ședere”, explică expertul.
Printre avantajele acestui permis de ședere, Komrakova evidențiază posibilitatea de a aplica online. În plus, notează expertul, solicitanții nu sunt obligați să plătească o asigurare medicală de stat costisitoare, să semneze un contract de închiriere anual sau să plătească impozite în Croația (o viză de nomad permite evitarea devenirii rezidenților fiscali în țară). Nici solicitantul, nici familia sa nu au voie să lucreze în Croația.
Printre dezavantaje, spune Komrakova, se numără incapacitatea de a reînnoi permisul de ședere fără întrerupere (deși este posibil să se schimbe scopul permisului de ședere în anul următor - de exemplu, pentru a studia sau a lucra pentru o companie locală), precum și faptul că membrii familiei primesc permisul de ședere după solicitantul principal prin reîntregirea familiei. „Cu acest permis de ședere, puteți părăsi Croația doar pentru 30 de zile continuu sau 90 de zile pe an. Dacă trebuie să părăsiți țara pentru o perioadă mai lungă, trebuie să solicitați permisiunea ofițerului de imigrări care a eliberat permisul de ședere”, avertizează Bajevic.
Ea a adăugat că viza de nomad din Croația este considerată ne-imigrantă (presupune că o persoană va locui în țară timp de un an și apoi va pleca). Prin urmare, dacă un străin intenționează să rămână permanent în țară și să obțină cetățenia, Baevich recomandă plecarea imediată din alte motive, cum ar fi studiile sau munca. Reșetnikova a menționat că, pentru a se califica pentru rezidența permanentă în Croația, o persoană trebuie să locuiască în țară continuu timp de cinci ani. Prin urmare, un nomad poate solicita rezidența permanentă doar dacă trece la un alt tip de permis de ședere, a explicat ea.
Obținerea unui permis de ședere în cadrul acestui program durează în medie aproximativ patru luni.
