reducerea vârstei minime oficiale de începere a muncii la 12 ani propune Olga Iaroslavskaia, comisarul pentru drepturile copilului din Moscova,
Avocatul poporului din Moscova și-a exprimat poziția controversată la o conferință de presă dedicată asigurării siguranței copiilor în timpul vacanței de vară. Potrivit activistei pentru drepturile omului, cadrul legal actual trebuie reformat la nivel național. Justificând această necesitate, oficialul a subliniat că marea majoritate a elevilor de gimnaziu își exprimă o dorință puternică de a-și câștiga propriul venit în timpul vacanței de vară.
O avocată a drepturilor minorilor și-a exprimat punctul de vedere asupra acestei probleme astfel: „Nu este un secret că trebuie să schimbăm în continuare legile federale ale muncii, pentru că atunci când vorbim cu adolescenți, începând cu vârsta de 12 ani, toți vor să lucreze vara – aproape toți.” Astfel, inițiativa face apel la necesitatea legalizării unei cereri de facto din partea tinerilor cetățeni.
Standarde juridice actuale
Astăzi, legislația rusă impune limite de vârstă mai stricte pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Angajarea minorilor este strict reglementată și clasificată în următoarele categorii de vârstă:
- De la vârsta de 14 ani , sunt permise munci ușoare care nu dăunează sănătății, cu condiția obținerii obligatorii a aprobării scrise din partea unuia dintre părinți (reprezentanți legali);
- De la vârsta de 15 ani , un adolescent primește dreptul de a semna un contract de muncă în mod independent, dar cu condiția să fi primit deja o educație generală sau să își continue educația într-o altă formă decât cea cu normă întreagă;
- De la vârsta de 16 ani , contractele cu angajatorii se încheie pe baza generală prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.
Adaugă un comentariu
pentru a posta un comentariu să fii autentificat.