Жұмыс

  • Кешірім сұрау әйелдің мансабына кедергі келтіре ме? Кешірім сұрау әйелдердің жұмысына қалай кедергі келтіреді?

    Кешірім сұрау әйелдің мансабына кедергі келтіре ме? Кешірім сұрау әйелдердің жұмысына қалай кедергі келтіреді?

    жұмыстағы әйелдер бастықтарынан ерлерге қарағанда екі есе жиі кешірім сұрайды, бұл олардың басшылық алдында құзыретті болып көріну мүмкіндігін азайтады. хабарлауынша «Холод» басылымының The Economist және Стэнфорд университетінің зерттеуіне сілтеме жасай отырып

    Лили Лю мен Маршалл Мо жүргізген зерттеу тест нәтижелері бірдей болғанның өзінде (әйелдер 10-нан 4,24, ерлер 10-нан 4,16 балл жинады) өзін-өзі таныстыру стилі шешуші рөл атқаратынын көрсетті. Тәжірибе аясында жазылған хабарламаларда әйелдер «кешіріңіз» және «кешіріңіз» сияқты сөз тіркестерін екі есе жиі қолданған.

    Кешірім сұрау сенімсіздіктің белгісі ретінде

    • Ер адамдар өз білімдерін жоғары бағалады: орта есеппен 10 сұрақтың 4-іне жауап берді.
    • Әйелдер - нақты нәтижелерге қарамастан, 3,2.
    • Сенiм деңгейлерiн ескергеннен кейiн, әйелдердiң 12% кешірiм сұрау ықтималдығы

    Басшылар кешірім сұрау стилін төмен біліктіліктің белгісі ретінде түсіндірді. Сонымен қатар, әйелдер жағымды қызметкерлер ретінде қабылданды - бұл фактор жыныстар арасындағы лауазымдық өсу туралы шешімдер санын теңестірді.

    Мәдени айырмашылықтар: Канада, Ұлыбритания, АҚШ

    The Economist сонымен қатар кешірім сұрау деңгейі әр елде әртүрлі екенін атап өтеді. Мысалы, 18-25 жас аралығындағы канадалықтардың 90%-ы бейтаныс адамға кезіккенде бірден кешірім сұрайды. Ұлыбританияда кешірім сұрау АҚШ-қа қарағанда төрт есе жиі кездеседі.

  • Еңбек нарығындағы дағдарыс: неге ресейлік зауыттар енді жұмысшы іздемейді?

    Еңбек нарығындағы дағдарыс: неге ресейлік зауыттар енді жұмысшы іздемейді?

    Еңбек нарығы тоғысқан жерде тұр

    сайтының мәліметі бойынша ngs.ru , Ресейде 2025 жылдың бірінші тоқсанында бос жұмыс орындарының саны өткен жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда 15%-ға төмендеп, жалпы саны 2,3 миллионға жетті. Сонымен қатар, елдегі жұмыссыздық деңгейі рекордтық 2,4%-да қалып отыр. Ендеше, неге ресейлік зауыттар мен компаниялар жұмысқа қабылдауды белсенді түрде тоқтатты?

    Парадоксалды сандар

    Росстаттың мәліметтері бойынша, 2025 жылдың қаңтарында елдегі жұмыссыздар саны 1,8 миллионды құрады, бұл бос жұмыс орындары санынан айтарлықтай төмен. Дегенмен, бизнес жаңа жұмысшыларды көбірек іздеп жатыр, бұл сарапшылар арасында сұрақтар тудырады.

    MSK1.RU тілшісіне берген сұхбатында RANEPA профессоры Александр Щербаков бұл жағдайды нарықтағы құрылымдық өзгерістермен байланыстырды. Оның пікірінше, бос жұмыс орындарының толқыны импортты алмастыру және қорғаныс өнеркәсібін дамыту аясында өндірісті қайта құру қажеттілігінен туындады. Бұл кезең аяқталды, ал тұрақтану аясында бос жұмыс орындарының саны азайды.

    Персонал қай жерде қажет?

    Щербаков бизнестегі жұмыс күшінің тапшылығы мәселесі әлі де бар екенін, бірақ бұл жоғары білікті мамандардың жетіспеушілігімен байланысты екенін атап өтті. Оның пікірінше, қорғаныс мүмкіндіктерін нығайту және импортты алмастыру процесін жалғастыру үшін техникалық құзыреттілігі бар жұмысшыларға басты сұраныс болады.

    Ресейлік кәсіпкерлер жаңа қиындықтарға бейімделуі керек: елдегі тұтыну тауарларын өндіру әлі барлық қажеттіліктерді қанағаттандырмайды, ал болашақта жұмыс орындарын жаңа бизнестер құра алады.

  • Жаппай жұмыстан босату және IT мамандарының кетуі: компаниялар жұмыстан босатуға дайындалып жатыр

    Жаппай жұмыстан босату және IT мамандарының кетуі: компаниялар жұмыстан босатуға дайындалып жатыр

    Ресейлік компаниялардың 40%-дан астамы 2025 жылға қарай қызметкерлер санын қысқартуды қарастырып жатыр, деп хабарлайды Gazeta.ru

    Негізгі соққы қызмет көрсетуші персоналға, өндірістік персоналға және жоғары басшылыққа тиюі мүмкін.

    Төменде дауыс беріңіз

    Кім бірінші кесіледі?

    Сауалнамаға қатысқан 300 компанияның 46,6%-ы қызмет көрсету бөлімдерінің бірінші болып жұмыстан босатылатынын күтеді, ал 24,4%-ы өндіріс жұмысшыларының бірінші болып жұмыстан босатылатынын күтеді. Жұмыс берушілердің 22,6%-ға дейіні басшылыққа төнетін тәуекелдерді жоққа шығармайды, ал компаниялардың 6,4%-ы IT кадрларының қысқару.

    Жұмыстан босатуды қашан күту керек?

    Респонденттердің айтуынша:

    • 25,6%-ы алдағы үш айда жұмыстан босатылуы мүмкін;
    • 7% - алты ай ішінде;
    • 8% – 2025 жылдың соңына қарай.

    Сонымен қатар, компаниялардың 59,8%-ы, керісінше, кадр тапшылығын бастан кешіруде және қызметкерлермен қоштасуды жоспарламайды.

    Төлемдер және заңды тәуекелдер

    Компаниялардың төрттен бірі өтемақы төлеуге қаражаттары жоқ екенін мойындады. Мұндай жағдайларда жұмыс берушілер жеке келіссөздер жүргізуге ниетті. Егер қызметкер дереу жұмыстан кетуге келіссе, тек 21,8%-ы ғана екі есе көп жалақы төлеуге дайын.

    Akcion Personnel and HR компаниясының сарапшысы Виктория Полякова былай деп түсіндірді: «Қызметкерлерді қысқартуға байланысты ресми түрде жұмыстан шығару қиын және уақытты қажет етеді. Қызметкерлерге екі ай бұрын ескерту жасалуы, бос жұмыс орындары ұсынылуы және күту мерзімінің барлығына ақы төленуі керек». Ол жұмыс берушілердің 20%-ы тәртіптік жаза қолданылғандарға өз еркімен жұмыстан шығу туралы ұсыныс жасауға тырысатынын қосты. Көпшілігі сот ісінен аулақ болу үшін қауіпсіз жол ретінде татуласу келісімін таңдайды.

    Сіз не ойлайсыз?

  • Кеңседегі қорқыту: Ресейліктердің 82%-ы жұмыстағы қорқытуларға шағымданады

    Кеңседегі қорқыту: Ресейліктердің 82%-ы жұмыстағы қорқытуларға шағымданады

    Ресейлік компаниялардағы қызметкерлердің 75%-дан астамы жұмыс орнында қорқытуды бастан кешіргенін айтты.

    Бұл хабарлады «Ведомости» басылымы Әлеуметтік технологиялар академиясы мен «Барлық жастағы компаниялар» жобасы жүргізген сауалнаманың деректеріне сілтеме жасай отырып

    Сіз не ойлайсыз?

    Қорқытудың таралуы және түрлері

    2022 жылмен салыстырғанда, респонденттердің 63%-ы ұқсас оқиғалар туралы хабарлаған кезде, шағымдар саны артты. Сарапшылар қорқыту көбейгенін немесе HR мамандары оны анықтауда жақсырақ болғанын болжайды.

    Қорқытудың ең көп таралған түрі - «тік қысым»: респонденттердің 82%-ы басшылық тарапынан қысым көргенін айтты. 2022 жылы сауалнамаға қатысқандардың 68%-ы басшылықты өздерінің қорқытушы ретінде атады. Қорқытудың мысалдарына мыналар жатады:

    • Бүйірден қарау және бет әлпеті – 68%
    • Мазақтау, қорлау және жағымсыз сөздер – 61%
    • Өзара әрекеттесуден бас тарту – 53%
    • Елемеу және үнсіздік – сәйкесінше 50% және 48%.

    Жағдай неге ушығып кетті?

    Сарапшылар қақтығыстардың көбеюін жас мамандардың жұмыс күшіне жаппай кіруімен байланыстырады. Medico-Technological Park компаниясының HR директоры Татьяна Григоренконың айтуынша, Zoomers командасында құрметке деген талап жоғары және мәселелерді басшылықпен ашық талқылайды. Бұл келіспеушіліктерге және қақтығыстардың ушығуына әкелуі мүмкін.

    Сіз не ойлайсыз?

  • Skype дәуірі аяқталды: Microsoft қызметті жауып тастады

    Skype дәуірі аяқталды: Microsoft қызметті жауып тастады

    Skype 2025 жылдың мамыр айында біржола өшіріледі және пайдаланушылардан Microsoft Teams қызметіне ауысу сұралады.

    хабарлайды Интерфакс XDA Developers сайтына сілтеме жасап

    Бұл туралы не ойлайсыз?

    Неліктен Microsoft Skype қызметін өшіріп жатыр?

    Skype for Windows бағдарламасының соңғы сынақ нұсқасында қызметтің жақын арада жабылуы туралы хабарлама бар. Microsoft «кейбір контактілер Teams Free қызметіне көшірілгенін» түсіндірді.

    Skype 2003 жылы іске қосылып, 2011 жылы Microsoft компаниясы сатып алды. Компания платформаны әзірлеуден біртіндеп бас тартты: 2015 жылы оны Windows 10 жүйесіне біріктіруге тырысты, ал 2017 жылы Teams ынтымақтастық қызметі іске қосылды.

    Пайдаланушылар не істеуі керек?

    • Microsoft Teams бағдарламасына ауысыңыз – Skype-тың ресми мұрагері, қазірдің өзінде бизнес кеңінен қолданылып келеді.
    • Қажеттіліктеріңізге байланысты Zoom, Slack немесе Telegram сияқты балама хабар алмасу қолданбаларын пайдаланыңыз.
    • Байланыс үзілгеннен кейін байланыс үзілмес үшін контактілерді алдын ала сақтаңыз.

    Skype-тың жабылуына қалай қарайсыз?

  • «Әйел бастық па? Жоқ, рақмет»: Неліктен ресейліктердің тек 3%-ы ғана әйел менеджерге ашық

    «Әйел бастық па? Жоқ, рақмет»: Неліктен ресейліктердің тек 3%-ы ғана әйел менеджерге ашық

    отырып, VTsIOM сауалнамасына сәйкес, ресейліктердің тек 3%-ы ғана әйелді басшылық рөлде көргісі келеді сілтеме жасай .

    Сонымен қатар, респонденттердің 33%-ы ер адамның басшылығымен жұмыс істегенді жөн көретінін білдірді, ал 61%-ы басшының жынысы олар үшін маңызды емес екенін айтты.

    Көшбасшылық стереотиптері және гендерлік айырмашылықтар

    VTsIOM ерлер мен әйелдер арасындағы көшбасшылық қасиеттерді қабылдауда айтарлықтай алшақтықты тіркеді. Респонденттердің қырық сегіз пайызы ер адамдардың көшбасшылыққа бейім екеніне сенеді, ал әйелдерде бұл қасиеттерді тек 8%-ы ғана көреді. Сонымен қатар, респонденттердің 34%-ы көшбасшылықтың жынысқа тәуелді емес екеніне сенеді. Сауалнамаға қатысқандардың жартысы әйелдердің білім беру (16%), денсаулық сақтау (9%) және сұлулық индустриясы (4%) сияқты белгілі бір салаларда көшбасшылықта жақсырақ екеніне сенеді.

    VTsIOM консалтингтік сарапшысы Иван Грузинов мұндай стереотиптерді тек ерлер ғана емес, сонымен қатар әйелдердің өздері де қолдайтынын атап өтті. Оның пікірінше, бұл ерлердің күшті және шешуші, ал әйелдердің қамқор және жанашыр екендігі туралы дәстүрлі түсініктен туындайды. Дегенмен, ол әйелдер басқару, ғылым және технология салаларында мансап құруда табысты болғандықтан, шындық бұл теріс пікірлерді жоққа шығарғанын баса айтты.

    Мемлекеттік саясат және шыны төбе мәселесі

    Ресей Ғылым академиясының Экономика институтының жетекші ғылыми қызметкері Марина Баскакова мұндай қалаулар тек Ресейге ғана емес, сонымен қатар көптеген басқа елдерге де тән екенін атап өтті. Сонымен қатар, ол әйелдер көбінесе компанияларда басшылық лауазымдарды атқаратынын, бірақ екінші басшы болып қала беретінін атап өтті. Бұл олардың кәсіби қасиеттеріне емес, қалыптасқан басқару модельдеріне байланысты.

    Сарапшы сонымен қатар 2023-2030 жылдарға арналған әйелдердің іс-қимыл стратегиясындағы қарама-қайшылықтарды атап өтті. Құжатта тең мүмкіндіктер туралы айтылғанымен, басты назар дәстүрлі түрде ерлер басым болатын салаларда, оқытуда және кәсіби дамуда әйелдерді ілгерілетуге аударылады. Дегенмен, шешілмегентеңсіздіктің негізгі қозғаушы күші болып қала беретін

    ЭҚ профессоры Елена Ярская-Смирнова оң үрдіске қарамастан, гендерлік стереотиптер әлі де сақталып отырғанын атап өтті. Бұл тек қоғамдық пікірде ғана емес, сонымен қатар жалақы айырмашылығында да көрінеді: менеджерлер болса да, әйелдер орта есеппен ерлерге қарағанда үштен бірге аз табады. Бұл «шыны төбе» әйелдердің жоғары басшылықтағы ілгерілеуіне кедергі келтіреді.

    Қоғамдағы перспективалар мен өзгерістер

    Сенатор Дарья Лантратова стереотиптер біртіндеп жойылып, әйелдер кәсіпкерліктен бастап жоғары технологияларға дейінгі кең ауқымды салаларда өз құндылықтарын дәлелдеп жатқанына сенімді. Ол сондай-ақ әйелдердің ұлттық стратегиясы олардың мансаптық мүмкіндіктерін кеңейтуге көмектесетінін атап өтті.

    «Жаңа адамдар» партиясының мүшесі Сардана Авксентьева сауалнама нәтижелерін оң белгі деп атады, өйткені ресейліктердің көпшілігі көшбасшының жынысына мән бермейді. Ол Ресейдегі әйелдердің әлемдік үрдістерге ілесіп, бизнес пен саясатта басшылық лауазымдарды иеленіп жатқанын атап өтті. Ол жұмыс істейтін аналарды қолдау мемлекет үшін маңызды міндет болып қала береді, олардың мансап пен жеке өмірін біріктіру мүмкіндігін қамтамасыз етеді деп санайды.

    Гендерлік стереотиптердің сақталуына қарамастан, Ресейде әйелдер көшбасшылығына деген көзқарас біртіндеп өзгеріп келеді. Көшбасшылық қасиеттері жынысқа тәуелді емес деп санайтын адамдар саны артып келеді, ал әйелдер өздерінің құндылығын әртүрлі салаларда дәлелдеуді жалғастыруда. Дегенмен, жалақы айырмашылығы мен үйдегі жұмыс көлемін қоса алғанда, теңсіздік мәселелері әлі де шешуді қажет етеді.

  • IT лизингтері: компаниялар мерзімсіз келісімшарттарды қысқартуда

    IT лизингтері: компаниялар мерзімсіз келісімшарттарды қысқартуда

    2024 жылы Ресейде IT мамандарын тұрақты жұмыспен қамтуға деген сұраныс екі есеге жуық – 21%-дан 12%-ға дейін төмендеді.

    Бұл туралы хабарлады SkillStaff сауда орталығының мәліметтеріне сілтеме жасай отырып

    Тұрақты лауазымдардың орнына икемді келісімшарттар

    басымдық бере бастады мерзімді келісімшарттарға:

    • IT мамандарының 42%-ы жобаларға 6 айға дейін қатысты (2023 жылы – 46%).
    • 6-12 айға жасалған келісімшарттардың танымалдылығы 20%-дан 35%-ға дейін өсті.
    • Тұрақты жұмысқа орналасу қазір сұраныстардың тек 12%-ын ғана құрайды.

    SkillStaff негізін қалаушы бұл үрдісті қатаң жобалық бюджеттеумен байланыстырады — компаниялар енді тоқсандық, алты айлық немесе нақты тапсырмаларға бағытталған жобаларды жоспарлайды.

    Қашықтан жұмыс істеу басымдық болып қала береді

    Клиенттердің 91%-ы қашықтан жұмыс істеу үшін IT мамандарын қарастыруға дайын, дегенмен 2023 жылы бұл көрсеткіш сәл жоғары болды – 92%. Кеңсе жұмысына қызығушылық аздап өсті – 3%-дан 6%-ға дейін.

    IT мамандарын жалға алу қарқын алып келеді

    2023 жылы IT қызметкерлерін жалдауға өтініштер саны 16%-ға, ал осы форматты қолданатын компаниялар саны 25%-ға өсті. IT мамандарына ең көп сұраныс мына салаларда болды:

    • IT компаниялары – 38%,
    • банк секторы – 25%,
    • бөлшек сауда – 19%.

    Уақытша келісімшарттарға беталыс еңбек нарығының икемділігінің артуын көрсетеді, мұнда IT мамандары тұрақты негізде емес, жобалық негізде жұмыс істейді.

  • Сбербанкте жаппай жұмыстан шығару: не белгілі?

    Сбербанкте жаппай жұмыстан шығару: не белгілі?

    Sber компаниясы Cooper, MegaMarket, Sberlogistics және Samokat сияқты Ecom.tech бөлімшелерінде кең көлемде жұмыстан босатуларды бастады.

    Бұл хабарлады . «Большой Город» дереккөздерінің мәліметінше, компания Куперді жабуды жоспарлап отыр.

    Алғашқы болып IT мамандары жұмыстан босатылды

    Ecom.tech компаниясының бөлім басшысы Cooper қызметкерлерінің 20%-ы немесе шамамен 200 адам жұмыстан шығарылғанын нақтылады. Себептері «бюджеттің қысқаруы» және жоғарыдан келген бұйрықтар болды. Қызметкерлерден өзара келісім бойынша жұмыстан кету сұралуда.

    Оңтайландыру жалғасуда

    Компания ішіндегі дереккөздер жұмыстан босату желтоқсан айында басталғанын айтады. MegaMarket компаниясында қызметкерлердің 25%-ға дейіні зардап шегуі мүмкін. Sber әлі ресми түсініктеме берген жоқ. Sbertech әзірлеушісі оңтайландыру тиімсіз бөлімшелерге бағытталғанын айтты.

  • Еуропада жұмысты қалай табуға болады: кеңестер және сұранысқа ие мамандықтар

    Еуропада жұмысты қалай табуға болады: кеңестер және сұранысқа ие мамандықтар

    мәліметтері бойынша, Еуропада жұмыс істеу тұрақтылық пен мансаптық мүмкіндіктерді іздейтін мамандар үшін танымал таңдау болып қала береді VisaSam.

    Шығыс Еуропаның кейбір аймақтарындағы экономикалық қиындықтар мен жұмыссыздықтың жоғары деңгейі адамдарды еңбек нарығы тұрақты елдерде лайықты жұмыс іздеуге мәжбүр етуде.

    Жұмысқа орналасуды сәтті табу үшін бірнеше факторларды ескеру маңызды: шет тілдерін білу, заңды жұмыс визасын алу, еуропалық стандарттарға сәйкес келетін дипломдар алу және сұранысқа ие салалардағы тәжірибе. Еуропадағы ең танымал мамандықтардың қатарына денсаулық сақтау қызметкерлері, инженерлер, мұғалімдер, бағдарламашылар және әлеуметтік қызметкерлер жатады.

    Елді таңдауға ерекше назар аудару керек. Германия медицина қызметкерлері мен инженерлерге бос жұмыс орындарын ұсынады, Францияға HR мамандары мен сақтандыру менеджерлері қажет, ал Дания иммигрант дәрігерлерді қолдау бағдарламаларын іске қосты. Ауыл шаруашылығы жұмысшылары Финляндия мен Ирландияда маусымдық бос жұмыс орындарын таба алады, ал студенттер Чехиядағы туристік қонақ үйлерде жартылай жұмыс уақытын таба алады.

    Жұмыс іздеу мұқият дайындықты қажет етеді. Үміткерлерге жергілікті заңнаманы зерттеу, еуропалық стандарттарға сәйкес келетін түйіндеме жасау және мамандандырылған порталдарда тіркелу ұсынылады. Жұмысты жоспарлау кезінде тұрмыс шығындары, салықтар және көлік шығындары да ескерілуі керек.

    Еуропада жұмыс табудың негізгі қиындықтары

    1. Тіл кедергісі:
      Көптеген елдерде жоғары білікті лауазымдар мемлекеттік тілді білуді талап етеді. Мысалы:
      • Германияда, Францияда және Италияда ағылшын тілі көбінесе жеткіліксіз.
      • Бірнеше тілді білу жұмысқа орналасу және жалақы алу мүмкіндігін арттырады.
    2. Дипломды тану:
      Сіздің дипломыңыз Еуропада танылмайынша танылмауы мүмкін. Мысалы, медицина және құқық саласында біліктілікті растау қажет.
    3. Жұмыс визасы:
      Туристік визамен заңсыз тұру депортацияға әкелуі мүмкін. Жұмыс визасы тек қол қойылған келісімшартпен беріледі.
    4. Экономикалық шындықтар:
      Германия немесе Нидерланды сияқты жұмыссыздық деңгейі төмен елдерде де жоғары жалақылы жұмыс тәжірибе мен ұсыныстарды талап етеді.

    Табысты жұмысқа орналасудың бес қадамы

    1. Жергілікті заңдарды тексеріп, еліңізді таңдаңыз:
      • Ұлыбританияда үміткерлерге қойылатын қатаң талаптар бар.
      • Чехия бос жұмыс орындарының дерекқорына оңайлатылған қолжетімділікті қамтамасыз етеді.
      • Швеция мен Данияда жоғары білімсіз жұмыс табуға болады.
    2. Портфолио дайындаңыз:
      • Біліміңізді, жұмыс тәжірибеңізді, курстарыңызды және тілдік дағдыларыңызды тізімдеп, түйіндеме форматындағы түйіндеме жасаңыз.
      • Ірі жұмыс порталдарына тіркеліңіз (мысалы, "Еуропада жұмыс ұсыну") және портфолиоңызды жүктеңіз.
      • Жұмыс берушілерді табу үшін LinkedIn сияқты әлеуметтік медиа сайттарын пайдаланыңыз.
    3. Иммигранттардың пікірлерін талдаңыз:
      • Қателіктерге жол бермеу үшін нақты өмірдегі жұмыс іздеушілерден үйреніңіз. Мысалы, Италияда танымалдығына қарамастан, жұмыссыздық деңгейі жоғары.
    4. Қаржылық жоспар құрыңыз:
      • Тұрғын үй, салықтар, көлік және тамақ шығындарыңызды есептеңіз. Болашақ жалақыңыз осы шығындарды жабатынына көз жеткізіңіз.
    5. Құжаттарды заңды түрде толтырыңыз:
      • Жұмыс визаңыздың бар екеніне көз жеткізіңіз. Егер келісімшартты сәтті ұзартсаңыз, тұруға рұқсат алуға құқылы болуыңыз мүмкін.

    Еуропадағы сұранысқа ие мамандықтар

    1. Медицина мамандары:
      • Германия мен Дания дәрігерлерді, медициналық техниктерді және фармацевттерді белсенді түрде жұмысқа тартуда.
      • Әсіресе, тар мамандандырылған мамандарға сұраныс жоғары.
    2. Инженерлер және IT мамандары:
      • Бельгияда, Нидерландыда және Норвегияда инженерлер мен бағдарламашылар ең көп сұранысқа ие мамандардың қатарында.
    3. Мұғалімдер мен аудармашылар:
      • Қытай немесе жапон сияқты сирек кездесетін тілдерді білу жалақының 30%-ын құрайды.
    4. Маусымдық жұмыс:
      • Егін жинау (Финляндия, Ирландия).
      • Фермалардағы жұмыс (Дания, Чехия).
    5. Әлеуметтік қызметкерлер мен еріктілер:
      • Көптеген ЕО елдерінде әлеуметтік жұмыс артықшылықтармен келеді.

    Жұмыс іздеушілердің әртүрлі санаттарына арналған пайдалы кеңестер

    • Студенттер:
      • Чехиядағы қонақ үйлерде немесе Финляндиядағы фермаларда маусымдық жұмыстарға қатысыңыз. Бұл сізге тілдік дағдыларыңызды жетілдіруге және тәжірибе жинауға көмектеседі.
    • Жаңа мамандар:
      • Жұмыс табу мүмкіндігіңізді арттыру үшін тағылымдамадан өту және қайта даярлау бағдарламаларын қарастырыңыз.
    • Тәжірибелі мамандар:
      • Алдымен таңдаған еліңіздегі дипломдарды нострификациялау бағдарламаларын зерттеңіз.

    Жұмыс іздеуде сәттілікке жетуге арналған кеңестер

    • Елді тек экономикалық тұрақтылыққа ғана емес, сонымен қатар біліктілігіңізге де негіздеп таңдаңыз.
    • Шет тілдерін үнемі үйреніп, біліктілігіңізді арттырыңыз.
    • Заңсыз жұмыстан аулақ болыңыз, себебі бұл айыппұлдарға және депортацияға әкелуі мүмкін.
  • Сыпырушылар, токарлар және басқалар: Ресейде 2024 жылы жетіспейтін мамандықтар

    Сыпырушылар, токарлар және басқалар: Ресейде 2024 жылы жетіспейтін мамандықтар

    hh.ru зерттеуіне сәйкес, 2024 жылы күзетшілер Ресейдегі ең сұранысқа ие мамандарға айналды, бос орындар тізімінде бірінші орын алды. жариялаған ТАСС

    Бір жыл бұрын үшінші орын алған мамандық қазір рейтингте көш бастап тұр. Сонымен қатар, бұл саладағы бос орындар саны үміткерлер санынан айтарлықтай көп. Бұл дағдылардың жетіспеушілігі мен жалпы жұмыс күшінің тапшылығы аясында жұмысшыларға деген сұраныстың артуының нәтижесі.

    Өткен жылы тізімде көш бастаған токарь станоктары тапшылық бойынша екінші орында. Жұмыс берушілер мен бұл лауазымға үміткерлер арасында белгілі бір тепе-теңдік бар, дегенмен жағдай шиеленісті болып қала береді. Аспаздар, кондитерлер, сатушылар және кассирлер үшінші орында, олар да кадр тапшылығын сезінуде.

    Есепте басқа да бірқатар мамандықтарға сұраныстың артқаны атап өтілген. Дәнекерлеушілер, бояушылар, монтаждаушылар және саудагерлер өз лауазымдарын айтарлықтай жақсартты, ал коллекционерлер мен саудагерлер сияқты кейбір мамандықтар бірнеше ондаған лауазымға өсті. hh.ru сайтында көрсетілген 174 мамандықтың 24-і жоғары сұранысқа ие деп санатқа жатқызылды.

    Сарапшылар еңбек нарығындағы мұндай үрдістер жаһандық экономикалық өзгерістермен және еңбек миграциясымен байланысты екенін, бұл әртүрлі салалардағы мамандардың жетіспеушілігіне әкеліп соқтыратынын атап өтті.