Ресейлік компаниялардағы қызметкерлердің 75%-дан астамы жұмыс орнында қорқытуды бастан кешіргенін айтты.
Бұл хабарлады «Ведомости» басылымы Әлеуметтік технологиялар академиясы мен «Барлық жастағы компаниялар» жобасы жүргізген сауалнаманың деректеріне сілтеме жасай отырып
Қорқытудың таралуы және түрлері
2022 жылмен салыстырғанда, респонденттердің 63%-ы ұқсас оқиғалар туралы хабарлаған кезде, шағымдар саны артты. Сарапшылар қорқыту көбейгенін немесе HR мамандары оны анықтауда жақсырақ болғанын болжайды.
Қорқытудың ең көп таралған түрі - «тік қысым»: респонденттердің 82%-ы басшылық тарапынан қысым көргенін айтты. 2022 жылы сауалнамаға қатысқандардың 68%-ы басшылықты өздерінің қорқытушы ретінде атады. Қорқытудың мысалдарына мыналар жатады:
- Бүйірден қарау және бет әлпеті – 68%
- Мазақтау, қорлау және жағымсыз сөздер – 61%
- Өзара әрекеттесуден бас тарту – 53%
- Елемеу және үнсіздік – сәйкесінше 50% және 48%.
Жағдай неге ушығып кетті?
Сарапшылар қақтығыстардың көбеюін жас мамандардың жұмыс күшіне жаппай кіруімен байланыстырады. Medico-Technological Park компаниясының HR директоры Татьяна Григоренконың айтуынша, Zoomers командасында құрметке деген талап жоғары және мәселелерді басшылықпен ашық талқылайды. Бұл келіспеушіліктерге және қақтығыстардың ушығуына әкелуі мүмкін.
