Өткен жылы Мәскеудің орташа тұрғыны жаңа жұмыс іздеуге бес айға жуық уақыт жұмсап, рекордтық төмен жұмыссыздық деңгейі аясында жергілікті еңбек нарығының жасырын құрылымдық ерекшеліктерін ашты.
Бұл хабарлады . Жарияланған мәліметтерге сәйкес, астана мен Мәскеу облысының жұмыссыз тұрғынына еңбек шартын сәтті жасасуға орташа есеппен 4,7 айды жұмсалған. Сонымен қатар, жылдық үрдіс жұмыс іздеушілер арасындағы айтарлықтай айырмашылықты көрсетеді: кейбіреулер бірнеше апта ішінде бос жұмыс орындарын тапса, басқалары жылдар бойы күтуге мәжбүр.
Іздеудің анатомиясы: жедел жалдау қызметінен ұзаққа созылған дағдарысқа дейін
Жиналған статистикалық деректерді талдау жұмыс іздеушілердің ең үлкен тобы жұмысқа тез арада орналасатынын көрсетеді. Жұмыссыздардың жұмыс іздеу ұзақтығы бойынша бөлінуі келесідей:
Бір айдан үш айға дейін - бұл кезең ең көп таралған кезеңге айналды, азаматтардың 38,6%-ы бұл мерзімді сақтады;
Бір айдан аз уақыт ішінде – респонденттердің 17,2%-ы бос орындарды мүмкіндігінше тез толтыра алды;
Үш айдан алты айға дейін - аймақ тұрғындарының 15%-ы орын табуда орташа қиындықтарға тап болды;
Алты айдан тоғыз айға дейін - өтініш берушілердің 10,8%-ы ұзаққа созылған бейімделу процесіне тап болды;
Тоғыз айдан бір жылға дейін - жұмыссыздардың 9,8%-ы үшін ұзақ іздеу тіркелді;
Бір жыл немесе одан да көп уақыт бойы азаматтардың 8,6%-ы созылмалы жұмыссыздық жағдайында болды.
Астаналық жұмыссыздардың портреті: гендерлік теңгерімсіздік және географиялық факторлар
Агенттіктің ресми ақпаратына сәйкес, 2025 жылдың соңына қарай Мәскеу облысындағы жұмыссыз азаматтардың жалпы саны 78 000-ға жетеді. Олардың басым көпшілігі, күтілгендей, мегаполистер мен ірі өнеркәсіп орталықтарында шоғырланған — қала тұрғындары жалпы санның 78,2%-ын құрайды, ал жұмыссыздардың тек 21,8%-ы ғана ауылдық жерлерде тіркелген.
Гендерлік тұрғыдан алғанда, еңбек нарығы жұмыс іздеген әйелдердің сандық басымдығын айқын көрсетеді: 48 000 адам және 30 000 ер адам. Сонымен қатар, аймақтағы жұмыс іздеушінің орташа жасы белсенді және өнімді деңгейде тұрақтанды: 36,4 жас. Белгілі бір халық топтары үшін ұзақ уақытқа қарамастан, жалпы экономикалық жағдай тұрақты болып қала береді: Халықаралық еңбек ұйымының (ХЕҰ) қатаң әдіснамасын қолдана отырып есептелген жұмыссыздық деңгейі 2025 жылы небәрі 1,6% құрады.
Грузия парламенті жоғары табысты қашықтан жұмыс істейтін жұмысшыларды тартуға бағытталған мамандандырылған C5 виза санатын құруды мақұлдады, деп хабарлайды жетекші жаңалықтар агенттігі NewsGeorgia.
Бұл бастама елдің техникалық таланттар мен халықаралық бизнес үшін аймақтық хабқа айналу саясатының логикалық жалғасы болып табылады. Digital Nomad Visa енгізу еңбек нарығын өзгертуге бағытталған жаһандық үрдісті көрсетеді, мұнда кеңседе физикалық қатысу тиімді жұмыс үшін міндетті шарт болып табылмайды.
Контекст: «Грузиядан жұмыс істеуден» заңнамалық базаға дейін
Грузия 2020 жылы пандемиялық өзгерістерге алғашқылардың бірі болып жауап беріп, «Грузиядан қашықтан» бағдарламасын іске қосты. Дегенмен, бұл жоба көбінесе уақытша және бейімделгіш болды. Парламенттің қазіргі шешімі бастаманы толық заңнамалық реттеуге дейін көтереді. Бұл тақырып әсіресе жергілікті еңбек нарығына ауыртпалық түсірмейтін, бірақ қызметтер мен тұтыну тауарларына белсенді түрде инвестиция салатын төлемге қабілетті клиенттер үшін елдер (мысалы, Португалия, Испания және БАӘ) арасындағы бәсекелестіктің артуын ескере отырып өзекті. Жаңа C5 визасы шетелдіктердің болуын жеңілдетуге, оларға орта мерзімді перспективада заңды сенімділік беруге бағытталған.
Трендтің анатомиясы: C5 визасының механизмдері
Жаңа виза санатының мақсатты аудиториясы және нақты талаптары айқын көрсетілген. Қабылданған құжатты талдау бағдарламаның негізгі параметрлерін анықтауға мүмкіндік береді:
Мақсатты топ: Грузиядан тыс жерде тіркелген компанияларда қашықтан жұмыс істейтін, табысы жоғары екені расталған шетелдік азаматтар.
Қатысушылардың географиясы: Құжатқа тек «қауіпсіз» мемлекеттер тізіміне енгізілген елдердің азаматтары ғана өтініш бере алады.
Отбасылық қамту: Мәртебе тек негізгі өтініш берушіге ғана емес, сонымен қатар оның отбасы мүшелеріне - жұбайларына және кәмелетке толмаған балаларына да қатысты.
Мерзімі және құны: Құжат 12 айға беріледі. Мемлекеттік баж мөлшері нақты өңдеу жағдайларына байланысты 20 АҚШ долларынан 500 АҚШ долларына дейін (жарияланған кезде шамамен 1500–38 000 рубльге тең) өзгереді.
Өңдеу режимі: Бюрократиялық кедергілерді азайту үшін өтінімдерді жеделдетілген қарау рәсімі қарастырылған.
Себептері мен салдары: экономикалық прагматизм және тәуекелдер
C5 визасының енгізілуі елдің ішкі экожүйесіне әсер ететін себеп-салдар байланыстарының тізбегін жасайды. Мемлекет жергілікті азаматтар арасында жұмыссыздықтың арту қаупінсіз экономикалық пайда іздейді, себебі «көшпенділер» анықтама бойынша сыртқы нарықта жұмыс істейді.
Бұл қадам елге шетел валютасының ағынына және жылжымайтын мүлік, тамақтандыру қызметі және ішкі туризм салаларын қолдауға әкеледі. Дегенмен, шектеулер де бар. Грузияның иммиграциялық саясаты ұлттық қауіпсіздік мүдделерінің басымдығына баса назар аудара отырып, шағымдану мүмкіндігінсіз виза беруден бас тарту құқығын өзіне қалдырады. Сондай-ақ, аймақтың халықаралық мобильділігіндегі ілеспе өзгерістерді атап өткен жөн: мысалы, Грузияның бастамасымен қатар Ресей мен Сауд Арабиясы визасыз режимді (90 күнге дейін) енгізуде, бұл Еуразиядағы туризм мен бизнес ағындарының жалпы көрінісін өзгертеді.
Болжам және тәуекелдер: сценарийді талдау
Қысқа мерзімді перспективада (1-2 жыл) Грузия салық төлеушілердің санын көбейтіп, жоғары сапалы қалалық инфрақұрылымға (коворкинг кеңістіктері, жоғары жылдамдықты интернет, қызмет көрсетілетін пәтерлер) сұраныстың артуын күтуі мүмкін.
Бағдарламалық тәуекелдерге мыналар жатады:
Гентрификация: Тбилиси мен Батумиде тұрғын үй бағасының өсуі, бұл жергілікті тұрғындардың наразылығын тудыруы мүмкін.
Заңды белгісіздік: Бас тартуларға шағымдану механизмінің болмауы процедуралардың ашықтығын бағалайтын кейбір әлеуетті өтініш берушілердің көңілін қалдыруы мүмкін.
Бәсекелестік: Көршілес елдер тартымды салық шарттарын немесе ұзақ мерзімді бағдарламаларды (12 айдан астам) ұсынуы мүмкін.
C5 визасы кездейсоқ мигранттарды іріктеп, Грузияның инновацияға ашық заманауи ел ретіндегі имиджіне үлес қоса алатын мамандарды тартатын сүзгі қызметін атқаратын болады.
Фактілер мен сандар
12 ай Жаңа C5 уақытша визасының жарамдылық мерзімі -
Ресейлік бизнесмен Олег Дерипаска ұсынды жұмыс кестесін түбегейлі өзгертуді, 12 сағаттық жұмыс күнімен алты күндік жұмыс аптасына көшуді
Бизнесмен өзінің Telegram арнасында елдің жаңа экономикалық шындыққа бейімделуі үшін мұндай шаралар қажет екенін атап өтті. Оның пікірінше, қазіргі кезең «жаһандық мүмкіндіктерден аймақтық мүмкіндіктерге, барлық шектеулермен» күрт трансформациямен сипатталады, бұл ішкі ресурстарды барынша шоғырландыруды талап етеді.
Дағдарыс кезіндегі жалғыз ресурс
Өз ұстанымын негіздей отырып, миллиардер 2026 жыл тек Ресейге ғана емес, бүкіл әлемге әсер ететін түбегейлі өзгерістер әкелетінін атап өтті. Дерипаска бұл тек ерекше күш-жігер арқылы ғана жеңуге болатын терең жүйелік дағдарысты білдіретініне сенімді. Ол «бізде көп ресурстар жоқ. Дәлірек айтқанда, бізде тек біреу ғана бар, және бұл біздің ұлттық ерекшелігімізбен байланысты: қиын кезеңдерде біз өзімізді қалай біріктіріп, көбірек жұмыс істеу керектігін білеміз» деп атап өтті.
Ресейдегі еңбек дауларының мәнмәтіні
Кәсіпкердің бастамасы бұрын мемлекеттік органдарда басым болған талқылау бағыттарына мүлдем қарама-қайшы келеді. Қарқынды жұмысқа шақыруларға қарамастан, жұмыс уақытын ұйымдастырудың балама тәсілдері күн тәртібінде қалады:
2025 жылдың күзі: Мемлекеттік Думаның Еңбек жөніндегі комитетінің төрағасы Ярослав Нилов қатаң үкіметтік реттеу болмаған жағдайда төрт күндік жұмыс аптасына көшу сценарийін ұсынды.
Еңбек министрлігінің ұстанымы: Министр Антон Котяков жақын арада федералды деңгейде жұмыс күндерін қысқарту жоспарланбағанын мәлімдеді.
Ағымдағы ұсыныс: алты жұмыс күні бар 8-8 кестесі, бұл іс жүзінде 72 сағаттық жұмыс аптасын білдіреді.
Кәсіпкер өз ойын қорытындылай келе, табысты экономикалық трансформация үшін бұл жолдың сөзсіз екенін атап өтті. «Бірақ бұл жолды әлі де, мүмкіндігінше тезірек таңдау керек», - деп түйіндеді Олег Дерипаска, отандастарын дағдарысты жеңу үшін еңбек күшін жұмылдыруға шақырды.
Ресейдің еңбек нарығы логистика саласындағы желілік персоналдың табысы білікті жұмысшылардың табысынан үнемі асып түсе бастаған парадоксалды жағдайға тап болуда.
«Коммерсантъ» басылымының мәліметі бойынша, астанадағы курьерлердің орташа жалақысы қазіргі уақытта кәсіптік және жоғары білімі бар жұмысшылардың жалақысынан асып түседі. Аналитикалық мәліметтерге сәйкес, курьерлердің орташа жалақысы 137 000 рубльге жетті, бұл жоғары білімі бар мамандардың орташа жалақысынан 12%-ға жоғары.
Жалақы динамикасы және нарықтық үрдістер
Жеткізу секторындағы табыстың тез өсуі тек жалпы жұмыс күшінің жетіспеушілігімен ғана емес, сонымен қатар сұраныстың маусымдық ауытқуларымен де байланысты. Соңғы бір жылда курьерлердің жалақысы 5%-ға өсті, ал тек 2026 жылдың бірінші тоқсанында ғана өсім қосымша 10%-ды құрады. Қазіргі табыс айырмашылығы келесідей:
12% жоғары білімді маманның жалақысынан
27%-ға Курьерлердің табысы жоғары білімі жоқ қызметкерлердің табысынан
Кадр резервінің мәртебесі
Бір қызығы, жеткізу саласы бос жұмыс орындары саны бойынша ең ірі салалардың ішінде кадрларға деген сұраныстың артқанын көрсеткен жалғыз сала болды. Жалпы еңбек нарығында жұмыс орындарына сұраныс 20%-ға төмендегенімен, жеткізу қызметтеріндегі жұмыс орындарына сұраныс 2%-ға өсті. Жұмыс іздеушілер де осы салаға қызығушылық танытқанын атап өту керек: түйіндемелер саны 26%-ға өсті, ал нарықтың жалпы өсу қарқыны 34% құрады.
Қызмет көрсету масштабы және болжамдар
Сала сандық тұрғыдан бұрын-соңды болмаған өсімді бастан кешіруде. Мәскеу көлік департаменті басшысының орынбасары Дмитрий Пронин 2020 жылдан бастап Мәскеудегі белсенді жеткізушілер саны 15 есеге, яғни 8000-нан 120 000-ға дейін өскенін атап өтті. Оның бағалауынша, 2030 жылға қарай мәскеулік курьерлердің саны 200 000-ға жетуі мүмкін, бұл сапар көлемінің айтарлықтай артуына әкеледі.
Беларуссиялық танымал Onliner порталы хабарлайды аспаздық рецептті қолдана отырып, заманауи жалдау жүйелерін айналып өтуге қол жеткізген IT маманының қызықты, бірақ айқын эксперименті туралы
Жас жігіт ATS (өтініш берушілерді бақылау жүйесі) алгоритмдері мен жасанды интеллект агенттерінің сенімділігін соңғы жұмыс орнына тікелей тұшпара жасау бойынша егжей-тегжейлі нұсқауларды енгізу арқылы тексеруді шешті. Тест нәтижелері толығымен автоматтандырылған жалдауды жақтаушылар үшін көңіл көншітпеді: жүйе айла-шарғыны анықтай алмай қана қоймай, құжатты іздеу нәтижелерінің жоғарғы жағына шығарды.
Кодтың орнына тамақ пісіру
Тәжірибе авторы, стратегия және өсу менеджері, нарықты үміткердің көзімен зерттеуді және HR саласындағы жасанды интеллекттің тиімділігін бағалауды мақсат етті. Құжаттың ортасындағы абсурдтық кірістіруге қарамастан, барлық басқа бөлімдер іздеу жүйесін оңтайландыру (SRO) талаптарына сай болу үшін мұқият жасалған. Нәтижесінде, пельмендеу келесі нәтижелерді берді:
Құжат іздеу нәтижелерінде бір апта ішінде 825 рет табылды.
Автор сұхбатқа ресми шақыру алды.
Жұмыс беруші тіпті таңқаларлық мәтінді адам тапқаннан кейін де ұсыныс жасауға дайын болды.
«Барлық басқа блоктар алгоритмдер үшін мүмкіндігінше барынша жазылды; әрбір блок толтырылды», - деп түсіндіреді әзірлеуші. Бұл кілт сөздердің жалпы өзектілігі мәтіннің семантикалық тұтастығынан гөрі машина үшін маңыздырақ екенін растайды.
Сарапшы пікірі: нарық абсурд шегінде тұр
HR кеңесшісі Валерия Петросян жағдайдың бір қарағанда күлкілі болып көрінетінін атап өтті. Ол жұмыс процестерін осылайша бөлшектеу терең дағдарыстың дәлелі екенін атап өтті: «Еңбек нарығы жылдан жылға абсурдқа айналып келеді, және 2026 жыл да ерекшелік болмайды». Сарапшының айтуынша, компаниялардың жасанды интеллектке деген соқыр сенімінің негізгі себептері:
IT саласында үміткерлердің үлкен ағыны.
Кәсіпорындар тікелей жұмысқа орналастырушыларға ақша үнемдеуге тырысады.
Технологиялық үрдістердің қалай жұмыс істейтінін түсінбей, оларды ұстануға деген ұмтылыс.
Бейімделудің нәзік сызығы
Сарапшылар түйіндемені «лауазымдық сипаттамаға» сәйкестендіру бүгінгі таңда қажетті құрал болғанымен, тікелей алаяқтыққа жүгіну қауіпті екенін ескертеді. «Қылмыстық іс бойынша ұсталу беделге жағымсыз және мансапқа зиян келтіреді», - деп мәлімдейді Петросян. Дегенмен, компаниялар жасанды интеллектті «жалғыз жалдаушы» ретінде пайдаланғанша, пельменизация түйіндемеңізге назар аударудың тиімді, бірақ қауіпті тәсілі болып қала береді.
, басылымының хабарлауынша Қаржы министрлігі шетелдік жұмысшылар үшін жеке табыс салығын төлеу ережелеріне түбегейлі өзгерістер енгізуді ұсынды. Түзетулер белгіленген аванстық төлемді төлеуге міндетті жеке тұлғалардың ауқымын кеңейтеді. Жаңа ережелер енді жеке тұлғалар үшін жұмыс істейтін шетелдіктерге де қолданылады. Өзгерістер патентсіз немесе рұқсатсыз жұмыс істейтіндерге де әсер етеді.
Отбасы мүшелеріне арналған жаңа төлемдер мен жәрдемақылар
Жобаға сәйкес, шетелдіктер ай сайын 1700 рубль төлеуге міндетті болады. Бұл тұрмыстық және жеке қызмет көрсетумен айналысатын жұмысшыларға қатысты. Сома жұмыс істеген күндер санына қарамастан алынады. Патенті бар жұмысшылар үшін төлем 1200 рубль көлемінде қалады. Мигрант отбасыларына ерекше назар аударылады. Әрбір асырауындағы адам үшін бекітілген төлемнің қосымша 50%-ы талап етіледі. Бұл кәмелетке толмаған балаларға және басқа да отбасы мүшелеріне қатысты. Заңгерлер қауымдастығының төрағасы Владимир Груздев былай деп атап өтті: «Маңызды жаңалық - әрбір кәмелетке толмаған бала үшін жеке табыс салығының алдын ала төлемін 50%-ға арттыру».
Ішкі істер министрлігі шетелдіктердің деректерін дереу салық органдарына беруге міндетті болады. Бұл тұруға рұқсаттар мен тұрақты тұруға рұқсаттарды беруге де қатысты. Жаңа жүйе салық түсімдерін бақылауды күшейтеді.
Билік бақылауды күшейтіп, көші-қонды өзгерткісі келеді
Реформаның мақсаты - салық жинауды арттыру және бақылауды күшейту. Груздев былай деп түсіндірді: «Заң жобасы жеке табыс салығын жинауды арттыруға және шетелдік азаматтардың табысын бақылауды күшейтуге бағытталған». Түзетулер уақытша және тұрақты шетелдік тұрғындарға әсер етеді.
2025 жылы 2,5 миллион шетелдік жұмысшы патент алды. 460 000-ға дейін адам үй шаруашылығында жұмыс істей алады. Оларға бала күтушілер, үй тазалаушылар, күтушілер және көмекшілер кіреді. Жаңа ережелер осы санаттағы адамдардың айтарлықтай бөлігіне әсер етеді. Кәсіподақтар өзгерістер еңбек нарығын өзгертеді деп санайды. Елена Косаковская: «Жұмыс берушілер жұмысшыларды тек төмен еңбек бағаларына ғана емес, ұлтына қарай таңдай алады», - деді. Бұл ресейліктермен бәсекелестікті арттыруы керек.
Жаңа ережелер еңбек нарығы мен көші-қонды өзгертеді
Экономистер жаңа ережелер миграция ағындарына әсер етеді деп санайды. Александр Сафонов бұл мигранттарды отбасысыз келуге мәжбүр етуі мүмкін екенін атап өтті. Бұл сондай-ақ Ресейде жұмыс істеудің тартымдылығын төмендетуі мүмкін. Қосымша төлемдер жаңа қаржылық кедергі тудырады. Экономист Елена Ахмедова жаңа миграция моделіне назар аударып, оны «кел-табыс-демалыс» қағидаты деп сипаттады. Министр Максим Решетников бұған дейін: «Бізге мұнда объективті түрде отбасылар қажет емес және біз еліміздің азаматы емес адамдарды оқытуға міндетті емеспіз», - деп мәлімдеген болатын.
Сарапшылардың пікірінше, жаңа төлемдер бюджет кірісінің көзіне айналуы мүмкін. Олар сондай-ақ мемлекетке түсетін әлеуметтік ауыртпалықты азайтуы мүмкін. Бұл реформа көші-қонға салық салудағы ең маңызды өзгерістердің бірі болады.
2026 жылдың қаңтар айына арналған еңбек нарығының статистикасын жариялады , және бұл деректер алаңдатарлық. Осы көрсеткіштерге сәйкес, жағдай сегізінші ай қатарынан нашарлап келеді. Қаңтар айындағы көрсеткіштер рекордтық ең нашар болды.
Жұмыс туралы хабарландырулар мен түйіндемелер арасындағы рекордтық теңгерімсіздік
hh.индексі 2026 жылдың қаңтарында 9,6-ға дейін төмендеп, ең төменгі деңгейге жетті. Бұл түйіндемелер саны мен бос жұмыс орындары арасындағы күрт теңгерімсіздікті білдіреді. Шолу авторының айтуынша, бұл теріс үрдіс қалпына келу белгілерінсіз жалғасуда. Түйіндемелер саны жыл сайын 39 пайызға өсті. Сонымен қатар, белсенді бос жұмыс орындары 30 пайызға азайды. Бұл алшақтық нарыққа қысымды арттырады және жұмыс берушілер мен жұмыс іздеушілер үшін жағдайды нашарлатады.
Бос орындар азайып барады, бірақ жұмыс іздеушілер көбейіп келеді
Желтоқсан айында белсенді жұмыс орындарына жарияланған хабарландырулар саны 0,726 миллионға дейін төмендеді, бұл тарихи ең төменгі көрсеткіш. 2026 жылдың қаңтарында төмендеу тағы 14 пайызға жалғасты. Автор бұл көріністі өте аянышты деп атайды. Желтоқсандағы түйіндемелер саны 78,4 миллионнан асты, бұл рекордтық көрсеткіш. Қаңтар айында ай сайын 3 пайызға төмендеу байқалды. Бұл төмендеу еңбек нарығындағы жалпы тығыздық мәселесін шешпейді.
Экономикалық жағдай алаңдаушылықты күшейтеді
Тіркелген жұмыс берушілер саны 2,64 миллионға дейін өсті, бұл статистика басталғаннан бергі ең жоғары көрсеткіш. Бұл есептегі жалғыз оң белгі. Дегенмен, бұл жалпы нашарлауды өтемейді. Қаңтардағы іскерлік белсенділік индексі желтоқсандағы 48,1-ден 49,4-ке төмендеді. Ол сегізінші ай қатарынан 50-ден төмен болып қалды. Бұл деңгей экономикалық тоқырауды және өндірістік белсенділіктің әлсіздігін көрсетеді.
Орталық Азияның көптеген тұрғындары Еуропаға көшуді ойластырып жатыр. Германия тұрақтылық пен мүмкіндіктер елі сияқты көрінеді: жоғары жалақы, тәртіп, әлеуметтік қамсыздандыру және еңбекке құрмет. Бірақ онда мансап бастау үшін бюрократия мен біліктілікті арттыру қажет.
Бұл мақала практикалық нұсқаулық болып табылады: бос жұмыс орнын іздеуден және құжаттарды толтырудан бастап, жұмысқа орналасуға және жұмыстың алғашқы айларына дейін.
Неге Германия?
Германия - Еуропаның ең ірі экономикасы және халықаралық таланттарға ең ашық елдердің бірі. Ол келесі салаларда жұмысшылардың тапшылығына тап болуда:
IT және инженерия;
медицина және қарттарға күтім жасау;
құрылыс және логистика;
қонақ үй бизнесі және тамақтандыру.
2020 жылдардан бастап Германия білікті шетелдік жұмысшыларды, әсіресе қолдарымен жұмыс істеуге және үйренуге дайын адамдарды белсенді түрде тартып келеді.
1-қадам: Мақсатыңызды анықтаңыз
Жұмыс іздемес бұрын, не қалайтыныңызды түсіну керек:
Уақытша көшу керек пе, әлде біржола көшу керек пе?
Германияда танылған дипломыңыз бар ма?
Сіз неміс тілін кем дегенде B1 деңгейінде үйренуге дайынсыз ба?
Мысалы, Ташкенттен келген инженер айына 4000 еуро көлемінде жалақы ұсынды, бірақ ол дипломын растап, тілдік емтиханнан өткеннен кейін ғана.
Stepstone.de, Indeed.de, Monster.de — неміс порталдары
LinkedIn және Xing - халықаралық кәсіби желілер
Кеңес: Шетелдік мамандарды шақыруға лицензиясы бар жұмыс берушілерді іздеңіз (Arbeitsgenehmigung). Бұл өңдеу уақытын қысқартады.
Егер сіз жас болсаңыз және жаңа елде тұрып көргіңіз келсе, Au Pair, FSJ немесе тағылымдама бағдарламаларын қарастырыңыз - олар сізге Германияның еңбек нарығына бейімделу және түсіну мүмкіндігін береді.
3-қадам. Құжаттарды дайындаңыз
Немістер өте мұқият. Өтінішіңіздегі қателік сіздің мүмкіндігіңізді жоғалтуы мүмкін. Сізге қажет:
халықаралық паспорт;
неміс форматындағы түйіндеме (Lebenslauf);
ынталандыру хаты (Motivationsschreiben);
диплом және оның апостильмен нотариалды расталған аудармасы;
Неміс тілін білу туралы сертификат (Гёте, ÖSD, телекоммуникация).
Түйіндемеңіз қысқа, дәл және логикалық болуы керек: бос сөзсіз, тек фактілер ғана болуы керек.
4-қадам. Біліктілікті растау (Anerkennung)
Егер сіз дәрігер, медбике, инженер, мұғалім немесе білікті шебер болсаңыз, сіздің біліктілігіңізді мойындау қажет.
Сіз процедураны anerkennung-in-deutschland.de. Сіз құжаттарыңызды тапсырасыз, және шешім 2-3 ай ішінде келеді. Кейде сізге қосымша тағылымдамадан өту немесе емтихан тапсыру қажет болады.
Жұмысқа орналасу үшін бәрі қарапайым: аударылған құжаттар және жұмыс берушімен жасалған келісімшарт жеткілікті.
5-қадам: Жұмыс визасын алу
Қабылданғаннан кейін құжаттарыңызды Германия елшілігіне тапсырыңыз. Пакетке мыналар кіреді:
жұмыс берушіден шақыру;
еңбек шарты;
дипломдардың көшірмелері;
сауалнама және фотосурет;
сақтандыру және тұрғын үйді растайтын құжат.
Өтінішті өңдеу уақыты 6-дан 12 аптаға дейін. Германияға кіргеннен кейін сіз жергілікті муниципалитетке (Einwohnermeldeamt) тіркеліп, тұруға рұқсат алуыңыз керек.
6-қадам. Жаңа жердегі алғашқы қадамдар
Алғашқы айлар көбінесе ең қиын болады: тіл, менталитет, күнделікті өмірдегі ұсақ-түйектер. Бірақ қауымдастық сізге бейімделуге көмектеседі — барлық дерлік қалаларда ТМД елдерінен келген мигранттар тобы бар.
Кеңес:
неміс банкінде шот ашу (N26, Deutsche Bank, Commerzbank);
Денсаулық сақтау сақтандыруын алыңыз - бұл міндетті;
сайттары арқылы тұрғын үй іздеңіз WG-Gesucht.de немесе Immobilienscout24.de;
Уақытында келіңіз - тіпті 5 минутқа кешігу де теріс қабылданады.
7-қадам. Жалақы және салықтар
Германиядағы орташа жалақы (салықтарды есептемегенде):
медицина қызметкері - 2800–3500 еуро;
инженер - 3500–5000 еуро;
IT маманы - 4 000–6 000 еуро;
Қойма қызметкері немесе даяшы – 2000–2400 еуро.
Салықтар 35-40%-ға жетуі мүмкін, бірақ оның орнына сіз әлеуметтік қамсыздандыру, денсаулық сақтау және кепілдіктер аласыз.
Неміс тілінің қандай деңгейі қажет?
Au-Pair және ерікті бағдарламалар үшін - A2–B1;
техникалық мамандықтар үшін - B1;
кеңсе жұмысы үшін - B2 және одан жоғары.
Егер сіз жаңадан бастап жатсаңыз, Гёте-Институттың курстарынан немесе Deutsch Online және Babbel сияқты онлайн мектептерден бастаңыз.
Қателіктерден аулақ болу керек
Құжаттарды аудармасыз жіберіңіз.
Telegram-дағы күмәнді жарнамалар арқылы жұмыс іздеңіз.
Шарттарды түсінбей келісімшартқа қол қою.
Мәдени нормалар мен неміс уақтылылығын елемеңіз.
Табыс тарихы
Бішкектен келген Азиз механик болып жұмыс істеді. Ол EURES веб-сайты арқылы Баварияда бос жұмыс орнын тауып, дипломын растап, виза алды. Қазір ол 3600 еуро табады, неміс тілін үйреніп жатыр және азаматтық алуды армандайды.
«Бәрі көрінгеннен де қарапайым болып шықты. Ең бастысы - бюрократиядан қорықпау және табанды болу», - дейді ол.
Қорытынды
Германияда жұмыс табу қадамдар жасасаңыз мүмкін. Мұнда жауапкершілік, дәлдік және үйренуге деген ынта бағаланады. Арманнан келісімшартқа дейінгі жол бірнеше айға созылуы мүмкін, бірақ нәтижесі тұрарлық: тұрақтылық, өсу және жаңа мүмкіндіктер.
Көпшілік үшін Германияға көшу тек мансаптық шешім ғана емес, сонымен қатар жаңа, сенімді өмірдің бастамасы.
Ресейдің Орталық банкі 2025 жылдың екінші жартысында қызметкерлерді қысқарту және жалақыны көтеру үшін жеңілдіктер жасауды жоспарлап отырған компаниялардың санының артуы туралы ескертті.
Бұл туралы хабарлады 76.RU реттеушінің маусым айындағы есебіне сілтеме жасай отырып
Компаниялар «жалақы жарысынан» шығып жатыр
Ресей Банкінің сауалнамасына сәйкес:
Кәсіпорындардың 11,5%-ы қызметкерлер санын қысқартуды жоспарлап отыр (қаңтарда ол 6,9%-ды құрады);
65%-ы қызметкерлер санын сол қалпында сақтауды жоспарлап отыр;
Жалақыны көтеруге дайын компаниялардың үлесі төмендеуді жалғастыруда.
Себептері - сұраныстың төмендеуі, шығындардың өсуі және іскерлік белсенділіктің баяулауы. Есепте «кейбір компаниялар қазірдің өзінде қызметкерлерді қысқартып, жартылай жұмыс уақытын енгізіп, жоспардан тыс демалыс беріп жатқаны» атап өтілген.
Кім қысқартулар мен жұмыстан босатуды күтуі керек?
Ең қауіпті топқа жататындар:
тау-кен өнеркәсібі;
машина жасау;
фармацевтикалық препараттар.
Жалақыны барлық салаларда қысқарту күтілуде, әсіресе:
сауда;
химия өнеркәсібі;
құрылыс;
агроөнеркәсіптік кешен.
Орталық банк компаниялардың еңбек өнімділігін арттыру және жалақыны индекстеуден бас тарту арқылы қаржылық тұрақтылықты сақтауға тырысып жатқанын атап өтті. Реттеуші орган «номиналды және нақты көрсеткіштегі жалақының өсуінің баяулағанын» атап өтті.
сәйкес жазғанына«Известия» басылымының , 2024 жылы Ресей қазіргі тарихындағы ең үлкен кадр тапшылығына тап болады.
Елде 2,6 миллион жұмысшы жетіспейді, бұл алдыңғы жылмен салыстырғанда 17%-ға көп. Негізінде, әрбір жұмысшы екі адамның жұмысын атқарады.
Ең үлкен аштық негізгі салаларда сезіледі:
Өңдеу өнеркәсібі - 391 мың бос жұмыс орны
сауда - 347 мың
көлік - 219 мың
Бұл салалардағы жұмыс берушілер Ресейдегі орташа жалақыдан жоғары жалақы ұсынады — 100 000 рубльден асады. Бірақ бұл көмектеспейді.
Дағдарыстың себептері - рубльдің құнсыздануы, еңбек миграциясының төмендеуі және соғыстың салдары сияқты «бірқатар экономикалық күйзелістер». Білікті мамандарға ең көп сұраныс бар: инженерлер, дәрігерлер, мұғалімдер және ғалымдар. Орташа номиналды жалақы 20%-ға өсіп, 88 000 рубльге жеткенімен, еңбек нарығындағы жағдай әлі де күрделі болып қала береді.
РУДН университетінің сарапшысы Сергей Зайнуллин батыс компанияларының кетуі мен импортты алмастыру салдарынан өнеркәсіп әсіресе қатты зардап шегіп жатқанын атап өтті. Жұмылдыру мен эмиграция нарыққа қосымша соққы берді: тек соғыс басталғаннан бері Ресейден 650 000-нан 1,1 миллионға дейін адам кетті, оның ішінде 1 миллионнан астам еңбекке жарамды ер адам майданға аттанды.
Крокус қалалық мэриясындағы террористік шабуылдан кейін билік иммиграциялық ережелерді қатаңдатты, бұл Орталық Азиядан жұмысшылардың кетуін одан сайын күшейтті. Сонымен қатар, көптеген жұмыс іздеушілер жалақысы азаматтық секторға қарағанда жоғары болатын жеткізу, такси немесе қорғаныс өнеркәсібі сияқты қарапайым және тиімдірек салаларға ауысуда.
Демография да көмектеспейді: 2024 жылы халықтың табиғи азаюы 20%-ға өсіп, 596 200 адамға жетті. Росстат Ресей жыл сайын кем дегенде жарты миллион адамды жоғалтады деп болжайды. Кремль бұл жағдайды қазірдің өзінде «апатты» деп атайды.
