2026 жылдың қаңтар айына арналған еңбек нарығының статистикасын жариялады , және бұл деректер алаңдатарлық. Осы көрсеткіштерге сәйкес, жағдай сегізінші ай қатарынан нашарлап келеді. Қаңтар айындағы көрсеткіштер рекордтық ең нашар болды.
Жұмыс туралы хабарландырулар мен түйіндемелер арасындағы рекордтық теңгерімсіздік
hh.индексі 2026 жылдың қаңтарында 9,6-ға дейін төмендеп, ең төменгі деңгейге жетті. Бұл түйіндемелер саны мен бос жұмыс орындары арасындағы күрт теңгерімсіздікті білдіреді. Шолу авторының айтуынша, бұл теріс үрдіс қалпына келу белгілерінсіз жалғасуда. Түйіндемелер саны жыл сайын 39 пайызға өсті. Сонымен қатар, белсенді бос жұмыс орындары 30 пайызға азайды. Бұл алшақтық нарыққа қысымды арттырады және жұмыс берушілер мен жұмыс іздеушілер үшін жағдайды нашарлатады.
Бос орындар азайып барады, бірақ жұмыс іздеушілер көбейіп келеді
Желтоқсан айында белсенді жұмыс орындарына жарияланған хабарландырулар саны 0,726 миллионға дейін төмендеді, бұл тарихи ең төменгі көрсеткіш. 2026 жылдың қаңтарында төмендеу тағы 14 пайызға жалғасты. Автор бұл көріністі өте аянышты деп атайды. Желтоқсандағы түйіндемелер саны 78,4 миллионнан асты, бұл рекордтық көрсеткіш. Қаңтар айында ай сайын 3 пайызға төмендеу байқалды. Бұл төмендеу еңбек нарығындағы жалпы тығыздық мәселесін шешпейді.
Экономикалық жағдай алаңдаушылықты күшейтеді
Тіркелген жұмыс берушілер саны 2,64 миллионға дейін өсті, бұл статистика басталғаннан бергі ең жоғары көрсеткіш. Бұл есептегі жалғыз оң белгі. Дегенмен, бұл жалпы нашарлауды өтемейді. Қаңтардағы іскерлік белсенділік индексі желтоқсандағы 48,1-ден 49,4-ке төмендеді. Ол сегізінші ай қатарынан 50-ден төмен болып қалды. Бұл деңгей экономикалық тоқырауды және өндірістік белсенділіктің әлсіздігін көрсетеді.
Орталық Азияның көптеген тұрғындары Еуропаға көшуді ойластырып жатыр. Германия тұрақтылық пен мүмкіндіктер елі сияқты көрінеді: жоғары жалақы, тәртіп, әлеуметтік қамсыздандыру және еңбекке құрмет. Бірақ онда мансап бастау үшін бюрократия мен біліктілікті арттыру қажет.
Бұл мақала практикалық нұсқаулық болып табылады: бос жұмыс орнын іздеуден және құжаттарды толтырудан бастап, жұмысқа орналасуға және жұмыстың алғашқы айларына дейін.
Неге Германия?
Германия - Еуропаның ең ірі экономикасы және халықаралық таланттарға ең ашық елдердің бірі. Ол келесі салаларда жұмысшылардың тапшылығына тап болуда:
IT және инженерия;
медицина және қарттарға күтім жасау;
құрылыс және логистика;
қонақ үй бизнесі және тамақтандыру.
2020 жылдардан бастап Германия білікті шетелдік жұмысшыларды, әсіресе қолдарымен жұмыс істеуге және үйренуге дайын адамдарды белсенді түрде тартып келеді.
1-қадам: Мақсатыңызды анықтаңыз
Жұмыс іздемес бұрын, не қалайтыныңызды түсіну керек:
Уақытша көшу керек пе, әлде біржола көшу керек пе?
Германияда танылған дипломыңыз бар ма?
Сіз неміс тілін кем дегенде B1 деңгейінде үйренуге дайынсыз ба?
Мысалы, Ташкенттен келген инженер айына 4000 еуро көлемінде жалақы ұсынды, бірақ ол дипломын растап, тілдік емтиханнан өткеннен кейін ғана.
Stepstone.de, Indeed.de, Monster.de — неміс порталдары
LinkedIn және Xing - халықаралық кәсіби желілер
Кеңес: Шетелдік мамандарды шақыруға лицензиясы бар жұмыс берушілерді іздеңіз (Arbeitsgenehmigung). Бұл өңдеу уақытын қысқартады.
Егер сіз жас болсаңыз және жаңа елде тұрып көргіңіз келсе, Au Pair, FSJ немесе тағылымдама бағдарламаларын қарастырыңыз - олар сізге Германияның еңбек нарығына бейімделу және түсіну мүмкіндігін береді.
3-қадам. Құжаттарды дайындаңыз
Немістер өте мұқият. Өтінішіңіздегі қателік сіздің мүмкіндігіңізді жоғалтуы мүмкін. Сізге қажет:
халықаралық паспорт;
неміс форматындағы түйіндеме (Lebenslauf);
ынталандыру хаты (Motivationsschreiben);
диплом және оның апостильмен нотариалды расталған аудармасы;
Неміс тілін білу туралы сертификат (Гёте, ÖSD, телекоммуникация).
Түйіндемеңіз қысқа, дәл және логикалық болуы керек: бос сөзсіз, тек фактілер ғана болуы керек.
4-қадам. Біліктілікті растау (Anerkennung)
Егер сіз дәрігер, медбике, инженер, мұғалім немесе білікті шебер болсаңыз, сіздің біліктілігіңізді мойындау қажет.
Сіз процедураны anerkennung-in-deutschland.de. Сіз құжаттарыңызды тапсырасыз, және шешім 2-3 ай ішінде келеді. Кейде сізге қосымша тағылымдамадан өту немесе емтихан тапсыру қажет болады.
Жұмысқа орналасу үшін бәрі қарапайым: аударылған құжаттар және жұмыс берушімен жасалған келісімшарт жеткілікті.
5-қадам: Жұмыс визасын алу
Қабылданғаннан кейін құжаттарыңызды Германия елшілігіне тапсырыңыз. Пакетке мыналар кіреді:
жұмыс берушіден шақыру;
еңбек шарты;
дипломдардың көшірмелері;
сауалнама және фотосурет;
сақтандыру және тұрғын үйді растайтын құжат.
Өтінішті өңдеу уақыты 6-дан 12 аптаға дейін. Германияға кіргеннен кейін сіз жергілікті муниципалитетке (Einwohnermeldeamt) тіркеліп, тұруға рұқсат алуыңыз керек.
6-қадам. Жаңа жердегі алғашқы қадамдар
Алғашқы айлар көбінесе ең қиын болады: тіл, менталитет, күнделікті өмірдегі ұсақ-түйектер. Бірақ қауымдастық сізге бейімделуге көмектеседі — барлық дерлік қалаларда ТМД елдерінен келген мигранттар тобы бар.
Кеңес:
неміс банкінде шот ашу (N26, Deutsche Bank, Commerzbank);
Денсаулық сақтау сақтандыруын алыңыз - бұл міндетті;
WG-Gesucht.de немесе Immobilienscout24.de сайттары арқылы тұрғын үй іздеңіз ;
Уақытында келіңіз - тіпті 5 минутқа кешігу де теріс қабылданады.
7-қадам. Жалақы және салықтар
Германиядағы орташа жалақы (салықтарды есептемегенде):
медицина қызметкері - 2800–3500 еуро;
инженер - 3500–5000 еуро;
IT маманы - 4 000–6 000 еуро;
Қойма қызметкері немесе даяшы – 2000–2400 еуро.
Салықтар 35-40%-ға жетуі мүмкін, бірақ оның орнына сіз әлеуметтік қамсыздандыру, денсаулық сақтау және кепілдіктер аласыз.
Неміс тілінің қандай деңгейі қажет?
Au-Pair және ерікті бағдарламалар үшін - A2–B1;
техникалық мамандықтар үшін - B1;
кеңсе жұмысы үшін - B2 және одан жоғары.
Егер сіз жаңадан бастап жатсаңыз, Гёте-Институттың курстарынан немесе Deutsch Online және Babbel сияқты онлайн мектептерден бастаңыз.
Қателіктерден аулақ болу керек
Құжаттарды аудармасыз жіберіңіз.
Telegram-дағы күмәнді жарнамалар арқылы жұмыс іздеңіз.
Шарттарды түсінбей келісімшартқа қол қою.
Мәдени нормалар мен неміс уақтылылығын елемеңіз.
Табыс тарихы
Бішкектен келген Азиз механик болып жұмыс істеді. Ол EURES веб-сайты арқылы Баварияда бос жұмыс орнын тауып, дипломын растап, виза алды. Қазір ол 3600 еуро табады, неміс тілін үйреніп жатыр және азаматтық алуды армандайды.
«Бәрі көрінгеннен де қарапайым болып шықты. Ең бастысы - бюрократиядан қорықпау және табанды болу», - дейді ол.
Қорытынды
Германияда жұмыс табу қадамдар жасасаңыз мүмкін. Мұнда жауапкершілік, дәлдік және үйренуге деген ынта бағаланады. Арманнан келісімшартқа дейінгі жол бірнеше айға созылуы мүмкін, бірақ нәтижесі тұрарлық: тұрақтылық, өсу және жаңа мүмкіндіктер.
Көпшілік үшін Германияға көшу тек мансаптық шешім ғана емес, сонымен қатар жаңа, сенімді өмірдің бастамасы.
Ресейдің Орталық банкі 2025 жылдың екінші жартысында қызметкерлерді қысқарту және жалақыны көтеру үшін жеңілдіктер жасауды жоспарлап отырған компаниялардың санының артуы туралы ескертті.
Бұл туралы 76.RU реттеушінің маусым айындағы есебіне сілтеме жасай отырып хабарлады
Компаниялар «жалақы жарысынан» шығып жатыр
Ресей Банкінің сауалнамасына сәйкес:
Кәсіпорындардың 11,5%-ы қызметкерлер санын қысқартуды жоспарлап отыр (қаңтарда ол 6,9%-ды құрады);
65%-ы қызметкерлер санын сол қалпында сақтауды жоспарлап отыр;
Жалақыны көтеруге дайын компаниялардың үлесі төмендеуді жалғастыруда.
Себептері - сұраныстың төмендеуі, шығындардың өсуі және іскерлік белсенділіктің баяулауы. Есепте «кейбір компаниялар қазірдің өзінде қызметкерлерді қысқартып, жартылай жұмыс уақытын енгізіп, жоспардан тыс демалыс беріп жатқаны» атап өтілген.
Кім қысқартулар мен жұмыстан босатуды күтуі керек?
Ең қауіпті топқа жататындар:
тау-кен өнеркәсібі;
машина жасау;
фармацевтикалық препараттар.
Жалақыны барлық салаларда қысқарту күтілуде, әсіресе:
сауда;
химия өнеркәсібі;
құрылыс;
агроөнеркәсіптік кешен.
Орталық банк компаниялардың еңбек өнімділігін арттыру және жалақыны индекстеуден бас тарту арқылы қаржылық тұрақтылықты сақтауға тырысып жатқанын атап өтті. Реттеуші орган «номиналды және нақты көрсеткіштегі жалақының өсуінің баяулағанын» атап өтті.
«Известия» басылымының Жоғары экономика мектебінің зерттеуіне сілтеме жасай отырып жазғанына сәйкес , 2024 жылы Ресей қазіргі тарихындағы ең үлкен кадр тапшылығына тап болады.
Елде 2,6 миллион жұмысшы жетіспейді, бұл алдыңғы жылмен салыстырғанда 17%-ға көп. Негізінде, әрбір жұмысшы екі адамның жұмысын атқарады.
Ең үлкен аштық негізгі салаларда сезіледі:
Өңдеу өнеркәсібі - 391 мың бос жұмыс орны
сауда - 347 мың
көлік - 219 мың
Бұл салалардағы жұмыс берушілер Ресейдегі орташа жалақыдан жоғары жалақы ұсынады — 100 000 рубльден асады. Бірақ бұл көмектеспейді.
Дағдарыстың себептері - рубльдің құнсыздануы, еңбек миграциясының төмендеуі және соғыстың салдары сияқты «бірқатар экономикалық күйзелістер». Білікті мамандарға ең көп сұраныс бар: инженерлер, дәрігерлер, мұғалімдер және ғалымдар. Орташа номиналды жалақы 20%-ға өсіп, 88 000 рубльге жеткенімен, еңбек нарығындағы жағдай әлі де күрделі болып қала береді.
РУДН университетінің сарапшысы Сергей Зайнуллин батыс компанияларының кетуі мен импортты алмастыру салдарынан өнеркәсіп әсіресе қатты зардап шегіп жатқанын атап өтті. Жұмылдыру мен эмиграция нарыққа қосымша соққы берді: тек соғыс басталғаннан бері Ресейден 650 000-нан 1,1 миллионға дейін адам кетті, оның ішінде 1 миллионнан астам еңбекке жарамды ер адам майданға аттанды.
Крокус қалалық мэриясындағы террористік шабуылдан кейін билік иммиграциялық ережелерді қатаңдатты, бұл Орталық Азиядан жұмысшылардың кетуін одан сайын күшейтті. Сонымен қатар, көптеген жұмыс іздеушілер жалақысы азаматтық секторға қарағанда жоғары болатын жеткізу, такси немесе қорғаныс өнеркәсібі сияқты қарапайым және тиімдірек салаларға ауысуда.
Демография да көмектеспейді: 2024 жылы халықтың табиғи азаюы 20%-ға өсіп, 596 200 адамға жетті. Росстат Ресей жыл сайын кем дегенде жарты миллион адамды жоғалтады деп болжайды. Кремль бұл жағдайды қазірдің өзінде «апатты» деп атайды.
«Холод» басылымының The Economist және Стэнфорд университетінің зерттеуіне сілтеме жасай отырып хабарлауынша , жұмыстағы әйелдер бастықтарынан ерлерге қарағанда екі есе жиі кешірім сұрайды, бұл олардың басшылық алдында құзыретті болып көріну мүмкіндігін азайтады.
Лили Лю мен Маршалл Мо жүргізген зерттеу тест нәтижелері бірдей болғанның өзінде (әйелдер 10-нан 4,24, ерлер 10-нан 4,16 балл жинады) өзін-өзі таныстыру стилі шешуші рөл атқаратынын көрсетті. Тәжірибе аясында жазылған хабарламаларда әйелдер «кешіріңіз» және «кешіріңіз» сияқты сөз тіркестерін екі есе жиі қолданған.
Кешірім сұрау сенімсіздіктің белгісі ретінде
Ер адамдар өз білімдерін жоғары бағалады: орта есеппен 10 сұрақтың 4-іне жауап берді.
Әйелдер - нақты нәтижелерге қарамастан, 3,2.
Сенiм деңгейлерiн ескергеннен кейiн, әйелдердiң кешірiм сұрау ықтималдығы 12% -ға жоғары болды
Басшылар кешірім сұрау стилін төмен біліктіліктің белгісі ретінде түсіндірді. Сонымен қатар, әйелдер жағымды қызметкерлер ретінде қабылданды - бұл фактор жыныстар арасындағы лауазымдық өсу туралы шешімдер санын теңестірді.
Мәдени айырмашылықтар: Канада, Ұлыбритания, АҚШ
The Economist сонымен қатар кешірім сұрау деңгейі әр елде әртүрлі екенін атап өтеді. Мысалы, 18-25 жас аралығындағы канадалықтардың 90%-ы бейтаныс адамға кезіккенде бірден кешірім сұрайды. Ұлыбританияда кешірім сұрау АҚШ-қа қарағанда төрт есе жиі кездеседі.
ngs.ru сайтының мәліметі бойынша , Ресейде 2025 жылдың бірінші тоқсанында бос жұмыс орындарының саны өткен жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда 15%-ға төмендеп, жалпы саны 2,3 миллионға жетті. Сонымен қатар, елдегі жұмыссыздық деңгейі рекордтық 2,4%-да қалып отыр. Ендеше, неге ресейлік зауыттар мен компаниялар жұмысқа қабылдауды белсенді түрде тоқтатты?
Парадоксалды сандар
Росстаттың мәліметтері бойынша, 2025 жылдың қаңтарында елдегі жұмыссыздар саны 1,8 миллионды құрады, бұл бос жұмыс орындары санынан айтарлықтай төмен. Дегенмен, бизнес жаңа жұмысшыларды көбірек іздеп жатыр, бұл сарапшылар арасында сұрақтар тудырады.
MSK1.RU тілшісіне берген сұхбатында RANEPA профессоры Александр Щербаков бұл жағдайды нарықтағы құрылымдық өзгерістермен байланыстырды. Оның пікірінше, бос жұмыс орындарының толқыны импортты алмастыру және қорғаныс өнеркәсібін дамыту аясында өндірісті қайта құру қажеттілігінен туындады. Бұл кезең аяқталды, ал тұрақтану аясында бос жұмыс орындарының саны азайды.
Персонал қай жерде қажет?
Щербаков бизнестегі жұмыс күшінің тапшылығы мәселесі әлі де бар екенін, бірақ бұл жоғары білікті мамандардың жетіспеушілігімен байланысты екенін атап өтті. Оның пікірінше, қорғаныс мүмкіндіктерін нығайту және импортты алмастыру процесін жалғастыру үшін техникалық құзыреттілігі бар жұмысшыларға басты сұраныс болады.
Ресейлік кәсіпкерлер жаңа қиындықтарға бейімделуі керек: елдегі тұтыну тауарларын өндіру әлі барлық қажеттіліктерді қанағаттандырмайды, ал болашақта жұмыс орындарын жаңа бизнестер құра алады.
Сауалнамаға қатысқан 300 компанияның 46,6%-ы қызмет көрсету бөлімдерінің бірінші болып жұмыстан босатылатынын күтеді, ал 24,4%-ы өндіріс жұмысшыларының бірінші болып жұмыстан босатылатынын күтеді. Жұмыс берушілердің 22,6%-ға дейіні басшылыққа төнетін тәуекелдерді жоққа шығармайды, ал компаниялардың 6,4%-ы IT кадрларының қысқару.
Жұмыстан босатуды қашан күту керек?
Респонденттердің айтуынша:
25,6%-ы алдағы үш айда жұмыстан босатылуы мүмкін;
7% - алты ай ішінде;
8% – 2025 жылдың соңына қарай.
Сонымен қатар, компаниялардың 59,8%-ы, керісінше, кадр тапшылығын бастан кешіруде және қызметкерлермен қоштасуды жоспарламайды.
Төлемдер және заңды тәуекелдер
Компаниялардың төрттен бірі өтемақы төлеуге қаражаттары жоқ екенін мойындады. Мұндай жағдайларда жұмыс берушілер жеке келіссөздер жүргізуге ниетті. Егер қызметкер дереу жұмыстан кетуге келіссе, тек 21,8%-ы ғана екі есе көп жалақы төлеуге дайын.
Akcion Personnel and HR компаниясының сарапшысы Виктория Полякова былай деп түсіндірді: «Қызметкерлерді қысқартуға байланысты ресми түрде жұмыстан шығару қиын және уақытты қажет етеді. Қызметкерлерге екі ай бұрын ескерту жасалуы, бос жұмыс орындары ұсынылуы және күту мерзімінің барлығына ақы төленуі керек». Ол жұмыс берушілердің 20%-ы тәртіптік жаза қолданылғандарға өз еркімен жұмыстан шығу туралы ұсыныс жасауға тырысатынын қосты. Көпшілігі сот ісінен аулақ болу үшін қауіпсіз жол ретінде татуласу келісімін таңдайды.
Ресейлік компаниялардағы қызметкерлердің 75%-дан астамы жұмыс орнында қорқытуды бастан кешіргенін айтты.
Бұл туралы «Ведомости» басылымы Әлеуметтік технологиялар академиясы мен «Барлық жастағы компаниялар» жобасы жүргізген сауалнаманың деректеріне сілтеме жасай отырып хабарлады
2022 жылмен салыстырғанда, респонденттердің 63%-ы ұқсас оқиғалар туралы хабарлаған кезде, шағымдар саны артты. Сарапшылар қорқыту көбейгенін немесе HR мамандары оны анықтауда жақсырақ болғанын болжайды.
Қорқытудың ең көп таралған түрі - «тік қысым»: респонденттердің 82%-ы басшылық тарапынан қысым көргенін айтты. 2022 жылы сауалнамаға қатысқандардың 68%-ы басшылықты өздерінің қорқытушы ретінде атады. Қорқытудың мысалдарына мыналар жатады:
Бүйірден қарау және бет әлпеті – 68%
Мазақтау, қорлау және жағымсыз сөздер – 61%
Өзара әрекеттесуден бас тарту – 53%
Елемеу және үнсіздік – сәйкесінше 50% және 48%.
Жағдай неге ушығып кетті?
Сарапшылар қақтығыстардың көбеюін жас мамандардың жұмыс күшіне жаппай кіруімен байланыстырады. Medico-Technological Park компаниясының HR директоры Татьяна Григоренконың айтуынша, Zoomers командасында құрметке деген талап жоғары және мәселелерді басшылықпен ашық талқылайды. Бұл келіспеушіліктерге және қақтығыстардың ушығуына әкелуі мүмкін.
Skype for Windows бағдарламасының соңғы сынақ нұсқасында қызметтің жақын арада жабылуы туралы хабарлама бар. Microsoft «кейбір контактілер Teams Free қызметіне көшірілгенін» түсіндірді.
Skype 2003 жылы іске қосылып, 2011 жылы Microsoft компаниясы сатып алды. Компания платформаны әзірлеуден біртіндеп бас тартты: 2015 жылы оны Windows 10 жүйесіне біріктіруге тырысты, ал 2017 жылы Teams ынтымақтастық қызметі іске қосылды.
Пайдаланушылар не істеуі керек?
Microsoft Teams бағдарламасына ауысыңыз – Skype-тың ресми мұрагері, қазірдің өзінде бизнес кеңінен қолданылып келеді.
Қажеттіліктеріңізге байланысты Zoom, Slack немесе Telegram сияқты балама хабар алмасу қолданбаларын пайдаланыңыз.
Байланыс үзілгеннен кейін байланыс үзілмес үшін контактілерді алдын ала сақтаңыз.
«Ведомости» басылымына сілтеме жасай отырып, VTsIOM сауалнамасына сәйкес, ресейліктердің тек 3%-ы ғана әйелді басшылық рөлде көргісі келеді .
Сонымен қатар, респонденттердің 33%-ы ер адамның басшылығымен жұмыс істегенді жөн көретінін білдірді, ал 61%-ы басшының жынысы олар үшін маңызды емес екенін айтты.
Көшбасшылық стереотиптері және гендерлік айырмашылықтар
VTsIOM ерлер мен әйелдер арасындағы көшбасшылық қасиеттерді қабылдауда айтарлықтай алшақтықты тіркеді. Респонденттердің қырық сегіз пайызы ер адамдардың көшбасшылыққа бейім екеніне сенеді, ал әйелдерде бұл қасиеттерді тек 8%-ы ғана көреді. Сонымен қатар, респонденттердің 34%-ы көшбасшылықтың жынысқа тәуелді емес екеніне сенеді. Сауалнамаға қатысқандардың жартысы әйелдердің білім беру (16%), денсаулық сақтау (9%) және сұлулық индустриясы (4%) сияқты белгілі бір салаларда көшбасшылықта жақсырақ екеніне сенеді.
VTsIOM консалтингтік сарапшысы Иван Грузинов мұндай стереотиптерді тек ерлер ғана емес, сонымен қатар әйелдердің өздері де қолдайтынын атап өтті. Оның пікірінше, бұл ерлердің күшті және шешуші, ал әйелдердің қамқор және жанашыр екендігі туралы дәстүрлі түсініктен туындайды. Дегенмен, ол әйелдер басқару, ғылым және технология салаларында мансап құруда табысты болғандықтан, шындық бұл теріс пікірлерді жоққа шығарғанын баса айтты.
Мемлекеттік саясат және шыны төбе мәселесі
Ресей Ғылым академиясының Экономика институтының жетекші ғылыми қызметкері Марина Баскакова мұндай қалаулар тек Ресейге ғана емес, сонымен қатар көптеген басқа елдерге де тән екенін атап өтті. Сонымен қатар, ол әйелдер көбінесе компанияларда басшылық лауазымдарды атқаратынын, бірақ екінші басшы болып қала беретінін атап өтті. Бұл олардың кәсіби қасиеттеріне емес, қалыптасқан басқару модельдеріне байланысты.
Сарапшы сонымен қатар 2023-2030 жылдарға арналған әйелдердің іс-қимыл стратегиясындағы қарама-қайшылықтарды атап өтті. Құжатта тең мүмкіндіктер туралы айтылғанымен, басты назар дәстүрлі түрде ерлер басым болатын салаларда, оқытуда және кәсіби дамуда әйелдерді ілгерілетуге аударылады. Дегенмен, теңсіздіктің негізгі қозғаушы күші болып қала беретін үй шаруашылығындағы міндеттерді қайта бөлу мәселесі шешілмеген
ЭҚ профессоры Елена Ярская-Смирнова оң үрдіске қарамастан, гендерлік стереотиптер әлі де сақталып отырғанын атап өтті. Бұл тек қоғамдық пікірде ғана емес, сонымен қатар жалақы айырмашылығында да көрінеді: менеджерлер болса да, әйелдер орта есеппен ерлерге қарағанда үштен бірге аз табады. Бұл «шыны төбе» әйелдердің жоғары басшылықтағы ілгерілеуіне кедергі келтіреді.
Қоғамдағы перспективалар мен өзгерістер
Сенатор Дарья Лантратова стереотиптер біртіндеп жойылып, әйелдер кәсіпкерліктен бастап жоғары технологияларға дейінгі кең ауқымды салаларда өз құндылықтарын дәлелдеп жатқанына сенімді. Ол сондай-ақ әйелдердің ұлттық стратегиясы олардың мансаптық мүмкіндіктерін кеңейтуге көмектесетінін атап өтті.
«Жаңа адамдар» партиясының мүшесі Сардана Авксентьева сауалнама нәтижелерін оң белгі деп атады, өйткені ресейліктердің көпшілігі көшбасшының жынысына мән бермейді. Ол Ресейдегі әйелдердің әлемдік үрдістерге ілесіп, бизнес пен саясатта басшылық лауазымдарды иеленіп жатқанын атап өтті. Ол жұмыс істейтін аналарды қолдау мемлекет үшін маңызды міндет болып қала береді, олардың мансап пен жеке өмірін біріктіру мүмкіндігін қамтамасыз етеді деп санайды.
Гендерлік стереотиптердің сақталуына қарамастан, Ресейде әйелдер көшбасшылығына деген көзқарас біртіндеп өзгеріп келеді. Көшбасшылық қасиеттері жынысқа тәуелді емес деп санайтын адамдар саны артып келеді, ал әйелдер өздерінің құндылығын әртүрлі салаларда дәлелдеуді жалғастыруда. Дегенмен, жалақы айырмашылығы мен үйдегі жұмыс көлемін қоса алғанда, теңсіздік мәселелері әлі де шешуді қажет етеді.
