Жұмыс

Өткен жылы Мәскеудің орташа тұрғыны жаңа жұмыс іздеуге бес айға жуық уақыт жұмсап, рекордтық төмен жұмыссыздық деңгейі аясында жергілікті еңбек нарығының жасырын құрылымдық ерекшеліктерін ашты.

Бұл хабарлады . Жарияланған мәліметтерге сәйкес, астана мен Мәскеу облысының жұмыссыз тұрғынына еңбек шартын сәтті жасасуға орташа есеппен 4,7 айды жұмсалған. Сонымен қатар, жылдық үрдіс жұмыс іздеушілер арасындағы айтарлықтай айырмашылықты көрсетеді: кейбіреулер бірнеше апта ішінде бос жұмыс орындарын тапса, басқалары жылдар бойы күтуге мәжбүр.

Іздеудің анатомиясы: жедел жалдау қызметінен ұзаққа созылған дағдарысқа дейін

Жиналған статистикалық деректерді талдау жұмыс іздеушілердің ең үлкен тобы жұмысқа тез арада орналасатынын көрсетеді. Жұмыссыздардың жұмыс іздеу ұзақтығы бойынша бөлінуі келесідей:

• Бір айдан үш айға дейін - бұл кезең ең көп таралған кезеңге айналды, азаматтардың 38,6%-ы бұл мерзімді сақтады;
• Бір айдан аз уақыт ішінде – респонденттердің 17,2%-ы бос орындарды мүмкіндігінше тез толтыра алды;
• Үш айдан алты айға дейін - аймақ тұрғындарының 15%-ы орын табуда орташа қиындықтарға тап болды;
• Алты айдан тоғыз айға дейін - өтініш берушілердің 10,8%-ы ұзаққа созылған бейімделу процесіне тап болды;
• Тоғыз айдан бір жылға дейін - жұмыссыздардың 9,8%-ы үшін ұзақ іздеу тіркелді;
• Бір жыл немесе одан да көп уақыт бойы азаматтардың 8,6%-ы созылмалы жұмыссыздық жағдайында болды.

Астаналық жұмыссыздардың портреті: гендерлік теңгерімсіздік және географиялық факторлар

Агенттіктің ресми ақпаратына сәйкес, 2025 жылдың соңына қарай Мәскеу облысындағы жұмыссыз азаматтардың жалпы саны 78 000-ға жетеді. Олардың басым көпшілігі, күтілгендей, мегаполистер мен ірі өнеркәсіп орталықтарында шоғырланған — қала тұрғындары жалпы санның 78,2%-ын құрайды, ал жұмыссыздардың тек 21,8%-ы ғана ауылдық жерлерде тіркелген.

Гендерлік тұрғыдан алғанда, еңбек нарығы жұмыс іздеген әйелдердің сандық басымдығын айқын көрсетеді: 48 000 адам және 30 000 ер адам. Сонымен қатар, аймақтағы жұмыс іздеушінің орташа жасы белсенді және өнімді деңгейде тұрақтанды: 36,4 жас. Белгілі бір халық топтары үшін ұзақ уақытқа қарамастан, жалпы экономикалық жағдай тұрақты болып қала береді: Халықаралық еңбек ұйымының (ХЕҰ) қатаң әдіснамасын қолдана отырып есептелген жұмыссыздық деңгейі 2025 жылы небәрі 1,6% құрады.

Ресейдің еңбек нарығы логистика саласындағы желілік персоналдың табысы білікті жұмысшылардың табысынан үнемі асып түсе бастаған парадоксалды жағдайға тап болуда.

«Коммерсантъ» басылымының мәліметі бойынша, астанадағы курьерлердің орташа жалақысы қазіргі уақытта кәсіптік және жоғары білімі бар жұмысшылардың жалақысынан асып түседі. Аналитикалық мәліметтерге сәйкес, курьерлердің орташа жалақысы 137 000 рубльге жетті, бұл жоғары білімі бар мамандардың орташа жалақысынан 12%-ға жоғары.

Жалақы динамикасы және нарықтық үрдістер

Жеткізу секторындағы табыстың тез өсуі тек жалпы жұмыс күшінің жетіспеушілігімен ғана емес, сонымен қатар сұраныстың маусымдық ауытқуларымен де байланысты. Соңғы бір жылда курьерлердің жалақысы 5%-ға өсті, ал тек 2026 жылдың бірінші тоқсанында ғана өсім қосымша 10%-ды құрады. Қазіргі табыс айырмашылығы келесідей:

• 12% жоғары білімді маманның жалақысынан
• 27%-ға Курьерлердің табысы жоғары білімі жоқ қызметкерлердің табысынан

Кадр резервінің мәртебесі

Бір қызығы, жеткізу саласы бос жұмыс орындары саны бойынша ең ірі салалардың ішінде кадрларға деген сұраныстың артқанын көрсеткен жалғыз сала болды. Жалпы еңбек нарығында жұмыс орындарына сұраныс 20%-ға төмендегенімен, жеткізу қызметтеріндегі жұмыс орындарына сұраныс 2%-ға өсті. Жұмыс іздеушілер де осы салаға қызығушылық танытқанын атап өту керек: түйіндемелер саны 26%-ға өсті, ал нарықтың жалпы өсу қарқыны 34% құрады.

Қызмет көрсету масштабы және болжамдар

Сала сандық тұрғыдан бұрын-соңды болмаған өсімді бастан кешіруде. Мәскеу көлік департаменті басшысының орынбасары Дмитрий Пронин 2020 жылдан бастап Мәскеудегі белсенді жеткізушілер саны 15 есеге, яғни 8000-нан 120 000-ға дейін өскенін атап өтті. Оның бағалауынша, 2030 жылға қарай мәскеулік курьерлердің саны 200 000-ға жетуі мүмкін, бұл сапар көлемінің айтарлықтай артуына әкеледі.

жұмыстағы әйелдер бастықтарынан ерлерге қарағанда екі есе жиі кешірім сұрайды, бұл олардың басшылық алдында құзыретті болып көріну мүмкіндігін азайтады. хабарлауынша «Холод» басылымының The Economist және Стэнфорд университетінің зерттеуіне сілтеме жасай отырып

Лили Лю мен Маршалл Мо жүргізген зерттеу тест нәтижелері бірдей болғанның өзінде (әйелдер 10-нан 4,24, ерлер 10-нан 4,16 балл жинады) өзін-өзі таныстыру стилі шешуші рөл атқаратынын көрсетті. Тәжірибе аясында жазылған хабарламаларда әйелдер «кешіріңіз» және «кешіріңіз» сияқты сөз тіркестерін екі есе жиі қолданған.

Кешірім сұрау сенімсіздіктің белгісі ретінде

• Ер адамдар өз білімдерін жоғары бағалады: орта есеппен 10 сұрақтың 4-іне жауап берді.
• Әйелдер - нақты нәтижелерге қарамастан, 3,2.
• Сенiм деңгейлерiн ескергеннен кейiн, әйелдердiң 12% кешірiм сұрау ықтималдығы

Басшылар кешірім сұрау стилін төмен біліктіліктің белгісі ретінде түсіндірді. Сонымен қатар, әйелдер жағымды қызметкерлер ретінде қабылданды - бұл фактор жыныстар арасындағы лауазымдық өсу туралы шешімдер санын теңестірді.

Мәдени айырмашылықтар: Канада, Ұлыбритания, АҚШ

The Economist сонымен қатар кешірім сұрау деңгейі әр елде әртүрлі екенін атап өтеді. Мысалы, 18-25 жас аралығындағы канадалықтардың 90%-ы бейтаныс адамға кезіккенде бірден кешірім сұрайды. Ұлыбританияда кешірім сұрау АҚШ-қа қарағанда төрт есе жиі кездеседі.

Ресейлік компаниялардағы қызметкерлердің 75%-дан астамы жұмыс орнында қорқытуды бастан кешіргенін айтты.

Бұл хабарлады «Ведомости» басылымы Әлеуметтік технологиялар академиясы мен «Барлық жастағы компаниялар» жобасы жүргізген сауалнаманың деректеріне сілтеме жасай отырып

Қорқытудың таралуы және түрлері

2022 жылмен салыстырғанда, респонденттердің 63%-ы ұқсас оқиғалар туралы хабарлаған кезде, шағымдар саны артты. Сарапшылар қорқыту көбейгенін немесе HR мамандары оны анықтауда жақсырақ болғанын болжайды.

Қорқытудың ең көп таралған түрі - «тік қысым»: респонденттердің 82%-ы басшылық тарапынан қысым көргенін айтты. 2022 жылы сауалнамаға қатысқандардың 68%-ы басшылықты өздерінің қорқытушы ретінде атады. Қорқытудың мысалдарына мыналар жатады:

• Бүйірден қарау және бет әлпеті – 68%
• Мазақтау, қорлау және жағымсыз сөздер – 61%
• Өзара әрекеттесуден бас тарту – 53%
• Елемеу және үнсіздік – сәйкесінше 50% және 48%.

Жағдай неге ушығып кетті?

Сарапшылар қақтығыстардың көбеюін жас мамандардың жұмыс күшіне жаппай кіруімен байланыстырады. Medico-Technological Park компаниясының HR директоры Татьяна Григоренконың айтуынша, Zoomers командасында құрметке деген талап жоғары және мәселелерді басшылықпен ашық талқылайды. Бұл келіспеушіліктерге және қақтығыстардың ушығуына әкелуі мүмкін.

Сіз не ойлайсыз?

отырып, VTsIOM сауалнамасына сәйкес, ресейліктердің тек 3%-ы ғана әйелді басшылық рөлде көргісі келеді сілтеме жасай .

Сонымен қатар, респонденттердің 33%-ы ер адамның басшылығымен жұмыс істегенді жөн көретінін білдірді, ал 61%-ы басшының жынысы олар үшін маңызды емес екенін айтты.

Көшбасшылық стереотиптері және гендерлік айырмашылықтар

VTsIOM ерлер мен әйелдер арасындағы көшбасшылық қасиеттерді қабылдауда айтарлықтай алшақтықты тіркеді. Респонденттердің қырық сегіз пайызы ер адамдардың көшбасшылыққа бейім екеніне сенеді, ал әйелдерде бұл қасиеттерді тек 8%-ы ғана көреді. Сонымен қатар, респонденттердің 34%-ы көшбасшылықтың жынысқа тәуелді емес екеніне сенеді. Сауалнамаға қатысқандардың жартысы әйелдердің білім беру (16%), денсаулық сақтау (9%) және сұлулық индустриясы (4%) сияқты белгілі бір салаларда көшбасшылықта жақсырақ екеніне сенеді.

VTsIOM консалтингтік сарапшысы Иван Грузинов мұндай стереотиптерді тек ерлер ғана емес, сонымен қатар әйелдердің өздері де қолдайтынын атап өтті. Оның пікірінше, бұл ерлердің күшті және шешуші, ал әйелдердің қамқор және жанашыр екендігі туралы дәстүрлі түсініктен туындайды. Дегенмен, ол әйелдер басқару, ғылым және технология салаларында мансап құруда табысты болғандықтан, шындық бұл теріс пікірлерді жоққа шығарғанын баса айтты.

Мемлекеттік саясат және шыны төбе мәселесі

Ресей Ғылым академиясының Экономика институтының жетекші ғылыми қызметкері Марина Баскакова мұндай қалаулар тек Ресейге ғана емес, сонымен қатар көптеген басқа елдерге де тән екенін атап өтті. Сонымен қатар, ол әйелдер көбінесе компанияларда басшылық лауазымдарды атқаратынын, бірақ екінші басшы болып қала беретінін атап өтті. Бұл олардың кәсіби қасиеттеріне емес, қалыптасқан басқару модельдеріне байланысты.

Сарапшы сонымен қатар 2023-2030 жылдарға арналған әйелдердің іс-қимыл стратегиясындағы қарама-қайшылықтарды атап өтті. Құжатта тең мүмкіндіктер туралы айтылғанымен, басты назар дәстүрлі түрде ерлер басым болатын салаларда, оқытуда және кәсіби дамуда әйелдерді ілгерілетуге аударылады. Дегенмен, шешілмегентеңсіздіктің негізгі қозғаушы күші болып қала беретін

ЭҚ профессоры Елена Ярская-Смирнова оң үрдіске қарамастан, гендерлік стереотиптер әлі де сақталып отырғанын атап өтті. Бұл тек қоғамдық пікірде ғана емес, сонымен қатар жалақы айырмашылығында да көрінеді: менеджерлер болса да, әйелдер орта есеппен ерлерге қарағанда үштен бірге аз табады. Бұл «шыны төбе» әйелдердің жоғары басшылықтағы ілгерілеуіне кедергі келтіреді.

Қоғамдағы перспективалар мен өзгерістер

Сенатор Дарья Лантратова стереотиптер біртіндеп жойылып, әйелдер кәсіпкерліктен бастап жоғары технологияларға дейінгі кең ауқымды салаларда өз құндылықтарын дәлелдеп жатқанына сенімді. Ол сондай-ақ әйелдердің ұлттық стратегиясы олардың мансаптық мүмкіндіктерін кеңейтуге көмектесетінін атап өтті.

«Жаңа адамдар» партиясының мүшесі Сардана Авксентьева сауалнама нәтижелерін оң белгі деп атады, өйткені ресейліктердің көпшілігі көшбасшының жынысына мән бермейді. Ол Ресейдегі әйелдердің әлемдік үрдістерге ілесіп, бизнес пен саясатта басшылық лауазымдарды иеленіп жатқанын атап өтті. Ол жұмыс істейтін аналарды қолдау мемлекет үшін маңызды міндет болып қала береді, олардың мансап пен жеке өмірін біріктіру мүмкіндігін қамтамасыз етеді деп санайды.

Гендерлік стереотиптердің сақталуына қарамастан, Ресейде әйелдер көшбасшылығына деген көзқарас біртіндеп өзгеріп келеді. Көшбасшылық қасиеттері жынысқа тәуелді емес деп санайтын адамдар саны артып келеді, ал әйелдер өздерінің құндылығын әртүрлі салаларда дәлелдеуді жалғастыруда. Дегенмен, жалақы айырмашылығы мен үйдегі жұмыс көлемін қоса алғанда, теңсіздік мәселелері әлі де шешуді қажет етеді.

Экономикалық даму министрлігі Ресейдегі жұмыс күшінің тапшылығын жою үшін Еңбек кодексіне түзетулер енгізуді ұсынды, деп хабарлайды РБК

Ұсынылып отырған түзетулерге артық жұмыс уақытының шегін күніне 4 сағатқа және жылына 240 сағатқа дейін арттыру, сондай-ақ қауіпті өндірістердегі жұмысшыларды демалыстан олардың келісімімен және екі еселенген жалақымен шақырып алуға мүмкіндік беру кіреді.

Басқа өзгерістер жұмыстан босату процесін жеңілдетеді: жұмыс берушілер қызметкер төрт айдан астам уақыт бойы себепсіз жұмыста болмаған жағдайда оның келісімшартын бұза алады. Сондай-ақ, қызметкердің жұмыстан босату туралы өтінішін жұмыс мерзімі аяқталғанға дейін үш күн қалғанда қайтарып ала алатын мерзімін қысқарту ұсынылады.

Ауылдық жерлердегі әйелдер үшін 36 сағаттық жұмыс аптасын қысқарту, бұл жеңілдікті тек ауыл шаруашылығы, орман шаруашылығы және балық өсіру ұйымдарының қызметкерлері үшін ғана сақтау жоспарлануда.

Түзетулер жас мамандарға да әсер етеді: жоғары оқу орындары мен техникалық оқу орындарының түлектері жұмысқа орналасуға өтініш берген кезде сынақ мерзімін белгілеу ұсынылады.

Экономикалық даму министрі Максим Решетников мұндай шаралар еңбек нарығының икемділігін арттыру үшін қажет екенін атап өтті. Дегенмен, сарапшылар мен кәсіподақтар артық жұмыс уақытының ұлғаюы жұмысшылардың шаршауына және денсаулығының нашарлауына әкелуі мүмкін деп ескертеді.

аналитиктері hh.ru 2024 жылдың төртінші тоқсанындағы жұмыспен қамту перспективаларына негізделген Ресей аймақтарының рейтингін ұсынды, деп хабарлайды New Retail

Амур облысы екінші тоқсан қатарынан рейтингте көшбасшы болып қала береді, 77,56 ұпай жинады. Аймақта бір бос жұмыс орнына 3,0 түйіндемеден келеді, ал орташа жалақы 98 900 рубльді құрайды, ал ең төменгі күнкөріс деңгейі 19 427 рубльді құрайды. Дегенмен, жұмыс іздеушілердің көпшілігі (74,2%) көшуге дайын емес, ал тек 1,6%-ы аймақтан кетуге ниет білдірген.

Алғашқы бестікке Забайкалье өлкесі (77,05 ұпай), Татарстан Республикасы (76,57), Еврей автономиялық облысы (75,90) және Белгород облысы (75,35) кірді. Сонымен қатар, Бурятия Республикасы жұмыс орындары үшін бәсекелестіктің артуына және көшуге дайын адамдар санының артуына байланысты 9-шы орыннан 36-шы орынға дейін төмендеп, айтарлықтай төмендеді.

Курск облысы ең үлкен өсімді көрсетті, 35 орынға көтеріліп, 7-ші орынға көтерілді. Бұл жалақы ұсыныстарының 53 000-нан 66 800 рубльге дейін өсуіне байланысты. Дегенмен, аймақтан кеткісі келетіндердің үлесі 2,1%-ға дейін өсті. Мәскеу тоқсанда бір орынға төмендеп, 63-ші орынды иеленді. Астанадағы бос жұмыс орындарына бәсекелестік жоғары болып қала береді — бір бос жұмыс орнына 4,6 түйіндеме, жалақының өмір сүру құнына қатынасы төмен.

Instant Offices зерттеуіне сәйкес, Ұлыбританиядағы полиция қызметкерлері, әлеуметтік қызметкерлер, әлеуметтік қамсыздандыру және тұрғын үй мамандары жұмыста ең жоғары деңгейдегі стрессті бастан кешіреді, Euronews.

Есеп Ұлыбританияның Денсаулық сақтау және қауіпсіздік жөніндегі атқарушы органының (HSE) деректерін пайдалана отырып құрастырылды және жұмыс жағдайларына байланысты депрессия, стресс және мазасыздық бұзылыстарының жағдайларын қамтиды.

Ұлыбританиядағы ең стрессті жұмыс орындары:

• Полиция қызметкерлері.
• Әлеуметтік қызметкерлер.
• Әлеуметтік қамсыздандыру және тұрғын үй саласының мамандары.
• Медбикелер.
• Білім беру қызметкерлері (бастауыш, орта және жоғары білім беру мекемелері).

Нидерландыда, Бельгияда және Германияда жүргізілген Lepaya зерттеуі Нидерландыдағы қызметкерлердің 56%-ы, Бельгияда 67%-ы және Германияда 71%-ы жұмыста стрессті бастан кешіретінін анықтады. Германиядағы ең стрессті салалардың қатарында білім беру, автомобиль өнеркәсібі, денсаулық сақтау, мемлекеттік қызметтер және қаржы болды. Нидерландыда денсаулық сақтау, білім беру және мемлекеттік қызметтер тізімде көшбасшы болып табылады, ал Ұлыбританияда полиция мен әлеуметтік қызметтер де ең стресстілердің қатарында.

Жұмыстағы стресстің негізгі факторлары:

• Ұзақ жұмыс күні.
• Мемлекеттік міндеттер және үлкен жауапкершілік.
• Ақы төленбеген артық жұмыс уақыты.
• Жұмыс пен жеке өмір арасындағы шекаралардың бұлыңғырлығы, әсіресе қашықтағы жұмыс ортасында.

Зерттеулер сонымен қатар британдық қызметкерлердің шамамен 70%-ы жұмыс орнында жоғары деңгейдегі стрессті бастан кешіретінін және шамамен 91%-ы соңғы жылы «жоғары немесе өте жоғары» стрессті бастан кешіргенін хабарлағанын көрсетті. Ұлыбританиядағы жұмысшылардың шамамен 20%-ы стресстің психикалық денсаулыққа әсеріне байланысты демалыс алуға мәжбүр болды.

Лондон мен Амстердам өртеніп кетуі мүмкін қалалар:

Instant Offices есебіне сәйкес, Лондон күйіп қалу бойынша Еуропадағы жетекші қалаға айналды. Лондонда жұмыстағы күйіп қалу тақырыбы бойынша айына 2240 Google іздеуі тіркеледі. Амстердам мен Берлин сәйкесінше ай сайын 520 және 420 іздеумен одан кейін келеді. Зерттеу жұмыс жүктемесінің көптігі және жұмыс пен жеке өмір арасындағы тепе-теңдіктің нашарлығы күйіп қалудың негізгі факторлары екенін анықтады.

Сондай-ақ, есепте әлеуметтік қолдау бағдарламалары, икемді жұмыс кестесі және тұрақты үзілістер стрессті азайта алатыны атап өтілген. Дегенмен, көптеген елдерде қызметкерлер жұмыс берушілерінен қолдаудың жетіспейтінін айтады. Мысалы, Нидерланды мен Германиядағы адамдардың 57%-ы стресспен күресуде көбірек қолдау алғысы келетінін айтты. Бельгияда бұл көрсеткіш 67%, ал Ұлыбританияда 65% болды.

Эмоционалды күйіп кетудің белгілері:

• Шоғырландыру қиындығы.
• Мотивацияның төмендеуі және жұмысқа деген мақтаныш сезімінің төмендеуі.
• Тұрақты шаршау және көңілсіздік.
• Бас ауруы, тәбеттің немесе ұйқының өзгеруі сияқты физикалық белгілер.

HSE бас директоры Сара Албонның айтуынша, «Жұмысқа байланысты стресстің алдын алу немесе басқару қызметкерлердің психикалық денсаулығын жақсарту арқылы ғана емес, сонымен қатар жұмыс берушілер үшін де өнімділікті арттыруға, жұмысқа келмеуді азайтуға және кадрлардың тұрақсыздығын азайтуға көмектесу арқылы айтарлықтай пайда әкеледі».

Осылайша, Лондон мен Амстердам Еуропадағы ең стресстік қалалардың қатарында қалып отыр, қызметкерлерінің жұмыстан шаршау деңгейі жоғары, ал білім беру, денсаулық сақтау және әлеуметтік қамсыздандыру құрлықтағы ең стресстік мамандықтардың қатарында қалуда.