HeadHunter-მა გამოაქვეყნა შრომის ბაზრის სტატისტიკა 2026 წლის იანვრისთვის და მონაცემები საგანგაშოა. ამ მაჩვენებლების მიხედვით, სიტუაცია ზედიზედ მერვე თვეა გაუარესდა. იანვრის მაჩვენებლები რეკორდულად უარესი იყო.
ვაკანსიების განცხადებებსა და რეზიუმეებს შორის დისბალანსის ჩანაწერი
hh.index 2026 წლის იანვარში 9.6-მდე დაეცა, რაც ყველაზე დაბალ ნიშნულს მიაღწია. ეს რეზიუმეების რაოდენობასა და ვაკანსიებს შორის მკვეთრ დისბალანსზე მიუთითებს. მიმოხილვის ავტორის თქმით, ეს ნეგატიური ტენდენცია შექცევადია. რეზიუმეების რაოდენობა წინა წელთან შედარებით 39 პროცენტით გაიზარდა. ამავდროულად, აქტიური ვაკანსიები 30 პროცენტით შემცირდა. ეს სხვაობა ზრდის ბაზარზე ზეწოლას და აუარესებს დამსაქმებლებისა და სამუშაოს მაძიებლების მდგომარეობას.
ვაკანსიები სულ უფრო და უფრო ნაკლებია, მაგრამ სამუშაოს მაძიებლები სულ უფრო და უფრო მეტია
დეკემბერში აქტიური ვაკანსიების რაოდენობა 0.726 მილიონამდე შემცირდა, რაც ისტორიულ მინიმუმს წარმოადგენს. 2026 წლის იანვარში კლება კიდევ 14 პროცენტით გაგრძელდა. ავტორი ამ სურათს უკიდურესად სავალალო უწოდებს. დეკემბერში რეზიუმეების რაოდენობამ 78.4 მილიონს გადააჭარბა, რაც რეკორდულია. იანვარში ყოველთვიურად 3 პროცენტით შემცირდა. ეს კლება არ ითვალისწინებს შრომის ბაზარზე არსებული საერთო სიტუაციის გადაჭედვას.
ეკონომიკური ფონი შეშფოთებას ზრდის
რეგისტრირებული დამსაქმებლების რაოდენობა 2.64 მილიონამდე გაიზარდა, რაც სტატისტიკის წარმოების დაწყებიდან ყველაზე მაღალი მაჩვენებელია. ეს ანგარიშში ერთადერთი დადებითი ნიშანია. თუმცა, ეს საერთო გაუარესებას არ აკომპენსირებს. იანვარში ბიზნეს აქტივობის ინდექსი 49.4 იყო, რაც დეკემბრის 48.1-თან შედარებით ნაკლებია. ის ზედიზედ მერვე თვეა 50-ზე დაბალია. ეს დონე ეკონომიკურ სტაგნაციასა და წარმოების სუსტ აქტივობაზე მიუთითებს.
ბევრი ცენტრალური აზიელი ევროპაში გადასვლას განიხილავს. გერმანია სტაბილურობისა და შესაძლებლობების ქვეყანად გვეჩვენება: მაღალი ხელფასები, წესრიგი, სოციალური უზრუნველყოფა და შრომის პატივისცემა. თუმცა, იქ კარიერის დასაწყებად ბიუროკრატიასა და ტრენინგებში გარკვევაა საჭირო.
ეს სტატია პრაქტიკული სახელმძღვანელოა: ვაკანსიის ძიებიდან და საბუთების შევსებიდან დაწყებული, თანამშრომლობამდე და მუშაობის პირველ თვეებამდე.
რატომ გერმანია?
გერმანია ევროპის უდიდესი ეკონომიკაა და ერთ-ერთი ყველაზე ღია ქვეყანა საერთაშორისო ნიჭიერი ადამიანებისთვის. ის მუშახელის სერიოზულ დეფიციტს განიცდის ისეთ სექტორებში, როგორიცაა:
IT და ინჟინერია;
მედიცინა და ხანდაზმულებზე ზრუნვა;
მშენებლობა და ლოჯისტიკა;
სასტუმროს ბიზნესი და კვება.
2020-იანი წლებიდან გერმანია აქტიურად ეძებს კვალიფიციურ უცხოელ მუშახელს, განსაკუთრებით მათ, ვისაც ხელით მუშაობა და სწავლა სურს.
ნაბიჯი 1: განსაზღვრეთ თქვენი მიზანი
სამსახურის ძებნამდე, ღირს იმის გაგება, თუ რა გსურთ:
დროებით წასვლა თუ სამუდამოდ გადასვლა?
გერმანიაში აღიარებული გაქვთ დიპლომი?
მზად ხარ გერმანული ენის მინიმუმ B1 დონემდე შესასწავლად?
მაგალითად, ტაშკენტელმა ინჟინერმა თვეში 4000 ევროს ოდენობის ხელფასი მიიღო, თუმცა მხოლოდ მას შემდეგ, რაც დიპლომი დაამტკიცა და ენის გამოცდა ჩააბარა.
ნაბიჯი 2: სად უნდა ვეძებოთ სამუშაო
აქ მოცემულია რამდენიმე სანდო წყარო:
„შექმენი გერმანიაში“ (მთავრობის ოფიციალური ვებსაიტი) — make-it-in-germany.com
EURES — ევროპული სამუშაო ადგილების მონაცემთა ბაზა
Stepstone.de, Indeed.de, Monster.de — გერმანული პორტალები
LinkedIn-ი და Xing-ი საერთაშორისო პროფესიული ქსელებია.
რჩევა: მოძებნეთ დამსაქმებლები, რომლებსაც აქვთ უცხოელი სპეციალისტების მოწვევის ლიცენზია (Arbeitsgenehmigung). ეს შეამცირებს დამუშავების დროს.
თუ ახალგაზრდა ხართ და გსურთ ახალ ქვეყანაში ცხოვრების მოსინჯვა, განიხილეთ Au Pair-ის, FSJ-ის ან სტაჟირების პროგრამები — ისინი გთავაზობენ გერმანიის შრომის ბაზრის ადაპტაციისა და გააზრების შანსს.
ნაბიჯი 3. დოკუმენტების მომზადება
გერმანელები ზედმიწევნითი არიან. განაცხადში დაშვებულმა შეცდომამ შესაძლოა შანსი დაგიკარგოთ. თქვენ დაგჭირდებათ:
საერთაშორისო პასპორტი;
რეზიუმე გერმანულ ფორმატში (Lebenslauf);
სამოტივაციო წერილი (Motivationsschreiben);
დიპლომი და მისი ნოტარიულად დამოწმებული თარგმანი აპოსტილით;
გერმანული ენის ცოდნის დამადასტურებელი სერტიფიკატი (გოეთე, ÖSD, telc).
თქვენი რეზიუმე უნდა იყოს მოკლე, ზუსტი და ლოგიკური: ზედმეტი სიტყვების გარეშე, მხოლოდ ფაქტები.
ნაბიჯი 4. კვალიფიკაციის დადასტურება (Anerkennung)
თუ თქვენ ხართ ექიმი, ექთანი, ინჟინერი, მასწავლებელი ან კვალიფიციური ხელოსანი, თქვენი კვალიფიკაციის აღიარება დაგჭირდებათ.
პროცედურის შემოწმება შეგიძლიათ ვებგვერდზე anerkennung-in-deutschland.de. თქვენ წარადგენთ თქვენს დოკუმენტებს და გადაწყვეტილებას 2-3 თვეში მიიღებთ. ზოგჯერ დამატებითი სტაჟირების ან გამოცდის გავლა დაგჭირდებათ.
ლურჯსაყელოიან სამუშაოებში ყველაფერი უფრო მარტივია: საკმარისია ნათარგმნი დოკუმენტები და დამსაქმებლისგან მიღებული ხელშეკრულება.
ნაბიჯი 5: სამუშაო ვიზის მიღება
დამტკიცების შემდეგ, თქვენი დოკუმენტები წარადგინეთ გერმანიის საელჩოში. პაკეტი მოიცავს:
დამსაქმებლისგან მოწვევა;
დასაქმების ხელშეკრულება;
დიპლომების ასლები;
კითხვარი და ფოტო;
დაზღვევა და საცხოვრებლის დამადასტურებელი დოკუმენტი.
დამუშავების დრო 6-დან 12 კვირამდეა. გერმანიაში შესვლის შემდეგ, თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ თქვენს ადგილობრივ მუნიციპალიტეტში (Einwohnermeldeamt) და მიიღოთ ბინადრობის ნებართვა.
ნაბიჯი 6. პირველი ნაბიჯები ახალ ადგილას
პირველი თვეები ხშირად ყველაზე რთულია: ენა, მენტალიტეტი, ყოველდღიური ცხოვრების წვრილმანები. თუმცა, საზოგადოება ადაპტაციაში გეხმარებათ - თითქმის ყველა ქალაქში დსთ-ს ქვეყნებიდან მიგრანტების ჯგუფებია.
რჩევა:
გახსენით გერმანული საბანკო ანგარიში (N26, Deutsche Bank, Commerzbank);
ჯანმრთელობის დაზღვევის აღება - ეს სავალდებულოა;
საცხოვრებელი მოძებნეთ WG-Gesucht.de-ს ან Immobilienscout24.de-ს;
იყავით პუნქტუალური - 5 წუთით დაგვიანებაც კი უარყოფითად აღიქმება.
ნაბიჯი 7. ხელფასები და გადასახადები
საშუალო ხელფასები გერმანიაში (გადასახადების გარეშე):
ჯანდაცვის მუშაკი - 2,800–3,500 ევრო;
ინჟინერი - 3,500–5,000 ევრო;
IT სპეციალისტი - 4,000–6,000 ევრო;
საწყობის თანამშრომელი ან მიმტანი – 2,000–2,400 ევრო.
გადასახადებმა შეიძლება 35-40%-ს მიაღწიოს, მაგრამ სანაცვლოდ თქვენ იღებთ სოციალურ უზრუნველყოფას, ჯანდაცვას და გარანტიებს.
გერმანულის ცოდნა რა დონეზეა საჭირო?
Au-Pair-ისა და მოხალისეთა პროგრამებისთვის - A2–B1;
ტექნიკური პროფესიებისთვის - B1;
ოფისის სამუშაოებისთვის - B2 და ზემოთ.
თუ ახლა იწყებთ, დაიწყეთ გოეთეს ინსტიტუტის ან ონლაინ სკოლების, როგორიცაა Deutsch Online და Babbel, კურსებით.
შეცდომები, რომლებიც უნდა ავიცილოთ თავიდან
დოკუმენტების გაგზავნა თარგმანის გარეშე.
მოძებნეთ სამუშაო Telegram-ზე საეჭვო რეკლამების საშუალებით.
ხელშეკრულების გაფორმება პირობების გააზრების გარეშე.
უგულებელყავით კულტურული ნორმები და გერმანული პუნქტუალურობა.
წარმატების ისტორია
ბიშკეკიდან აზიზი მექანიკოსად მუშაობდა. მან ბავარიაში ვაკანსია EURES-ის ვებსაიტის მეშვეობით იპოვა, დიპლომი დაადასტურა და ვიზა მიიღო. ამჟამად ის 3600 ევროს გამოიმუშავებს, გერმანულს სწავლობს და მოქალაქეობაზე ოცნებობს.
„ყველაფერი უფრო მარტივი აღმოჩნდა, ვიდრე ჩანდა. მთავარია, არ შეგეშინდეთ ბიუროკრატიის და იყოთ დაჟინებული“, - ამბობს ის.
დასკვნა
გერმანიაში სამსახურის პოვნა შესაძლებელია, თუ ნაბიჯებს გადადგამთ. პასუხისმგებლობა, სიზუსტე და სწავლის სურვილი აქ ფასდება. ოცნებიდან კონტრაქტამდე მოგზაურობას შეიძლება თვეები დასჭირდეს, მაგრამ შედეგი ღირს ამად: სტაბილურობა, ზრდა და ახალი შესაძლებლობები.
ბევრისთვის გერმანიაში გადასვლა არა მხოლოდ კარიერული გადაწყვეტილებაა, არამედ ახალი, უფრო თავდაჯერებული ცხოვრების დასაწყისი.
რუსეთის ცენტრალურმა ბანკმა გააფრთხილა კომპანიების მზარდი რაოდენობა, რომლებიც 2025 წლის მეორე ნახევარში თანამშრომლების შემცირებას და ხელფასების გაზრდაზე უარის თქმას გეგმავენ.
ამის შესახებ იტყობინება მარეგულირებლის ივნისის ანგარიშზე დაყრდნობით.
კომპანიები „ხელფასის რბოლას“ ტოვებენ
რუსეთის ბანკის მიერ ჩატარებული გამოკითხვის თანახმად:
საწარმოების 11.5% პერსონალის შემცირებას გეგმავს (იანვარში ეს მაჩვენებელი 6.9% იყო);
65% გეგმავს პერსონალის იგივე რაოდენობის შენარჩუნებას;
ხელფასების გაზრდის მსურველი კომპანიების წილი კვლავ მცირდება.
მიზეზებია მოთხოვნის შემცირება, ხარჯების ზრდა და ბიზნეს აქტივობის შენელება. ანგარიშში ხაზგასმულია, რომ „ზოგიერთი კომპანია უკვე ამცირებს პერსონალს, ნერგავს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას და უზრუნველყოფს დაუგეგმავ შვებულებას“.
ვის უნდა ელოდოს შემცირებას და სამსახურიდან გათავისუფლებას?
ყველაზე მეტად რისკის ქვეშ არიან:
სამთო მრეწველობა;
მექანიკური ინჟინერია;
ფარმაცევტული საშუალებები.
ხელფასების შემცირება მოსალოდნელია ყველა სექტორში, განსაკუთრებით კი:
ვაჭრობა;
ქიმიური მრეწველობა;
მშენებლობა;
აგროინდუსტრიული კომპლექსი.
ცენტრალური ბანკი აღნიშნავს, რომ კომპანიები ცდილობენ ფინანსური სტაბილურობის შენარჩუნებას შრომის პროდუქტიულობის გაზრდით და ხელფასების ინდექსაციისგან თავის შეკავებით. მარეგულირებელი აღნიშნავს „ხელფასების ზრდის შენელებას როგორც ნომინალურ, ასევე რეალურ მაჩვენებლებში“.
დაყრდნობით გამოცემა„იზვესტია“ იუწყება, რომ 2024 წელს რუსეთი თანამედროვე ისტორიაში ყველაზე დიდ კადრების დეფიციტს წააწყდება.
ქვეყანას 2.6 მილიონი მუშაკი აკლია - 17%-ით მეტი წინა წელთან შედარებით. არსებითად, თითოეული მუშა ორი ადამიანის სამუშაოს ასრულებს.
ყველაზე დიდი შიმშილი იგრძნობა ძირითად სექტორებში:
დამამუშავებელი ინდუსტრია - 391 ათასი ვაკანსია
ვაჭრობა - 347 ათასი
ტრანსპორტი - 219 ათასი
ამ სფეროებში დამსაქმებლები ხელფასებს რუსეთში საშუალოზე მაღალს - 100 000 რუბლზე მეტს - სთავაზობენ. თუმცა ეს არ უწყობს ხელს.
კრიზისის გამომწვევი მიზეზებია „ეკონომიკური შოკების სერია“, მათ შორის რუბლის გაუფასურება, შრომითი მიგრაციის შემცირება და ომის შემდგომი მოვლენები. ყველაზე დიდი მოთხოვნაა კვალიფიციურ პერსონალზე: ინჟინრებზე, ექიმებზე, მასწავლებლებსა და მეცნიერებზე. მიუხედავად იმისა, რომ საშუალო ნომინალური ხელფასი 20%-ით გაიზარდა და 88 000 რუბლს მიაღწია, შრომის ბაზრის მდგომარეობა კვლავ კრიტიკულია.
RUDN უნივერსიტეტის ექსპერტი სერგეი ზაინულინი აღნიშნავს, რომ ინდუსტრია განსაკუთრებით მძიმედ ზარალდება დასავლური კომპანიების წასვლისა და იმპორტის ჩანაცვლების გამო. მობილიზაციამ და ემიგრაციამ ბაზარს დამატებითი დარტყმა მიაყენა: მხოლოდ ომის დაწყებიდან რუსეთი 650 000-დან 1,1 მილიონამდე ადამიანმა დატოვა, ხოლო ფრონტზე 1 მილიონზე მეტი შრომისუნარიანი მამაკაცი წავიდა.
კროკუსის მერიაში მომხდარი ტერორისტული თავდასხმის შემდეგ, ხელისუფლებამ გაამკაცრა იმიგრაციის რეგულაციები, რამაც მხოლოდ გაამწვავა ცენტრალური აზიიდან მუშახელის გადინება. ამასობაში, ბევრი სამუშაოს მაძიებელი გადადის უფრო მარტივ და მომგებიან სფეროებში, როგორიცაა მიტანა, ტაქსები ან თავდაცვის ინდუსტრია, სადაც ხელფასები უფრო მაღალია, ვიდრე სამოქალაქო სექტორში.
დემოგრაფიაც არ გვეხმარება: 2024 წელს მოსახლეობის ბუნებრივი კლება 20%-ით გაიზარდა და 596 200 ადამიანს მიაღწია. „როსსტატი“ პროგნოზირებს, რომ რუსეთი ყოველწლიურად მინიმუმ ნახევარ მილიონ ადამიანს დაკარგავს. კრემლი ამ სიტუაციას უკვე „კატასტროფულს“ უწოდებს.
სამსახურში ქალები უფროსებს ორჯერ უფრო ხშირად უხდიან ბოდიშს, ვიდრე მამაკაცები — და ეს ამცირებს მათ შანსებს, რომ მენეჯმენტის თვალში კომპეტენტურად გამოიყურებოდნენ, იუწყება Kholod, The Economist-ისა და სტენფორდის უნივერსიტეტის კვლევის მოტივით.
ლილი ლიუსა და მარშალ მო-ს მიერ ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ იდენტური ტესტების ქულებითაც კი (ქალებმა 10-დან 4.24 ქულა მიიღეს, მამაკაცებმა კი 10-დან 4.16), თვითპრეზენტაციის სტილი გადამწყვეტი იყო. ექსპერიმენტის ფარგლებში დაწერილ შეტყობინებებში ქალები ორჯერ უფრო ხშირად იყენებდნენ ისეთ გამოთქმებს, როგორიცაა „ბოდიში“ და „ბოდიშს გიხდით“.
ბოდიში, როგორც დაუცველობის ნიშანი
მამაკაცებმა თავიანთი ცოდნა უფრო მაღალ შეფასებას მისცეს: საშუალოდ, 10-დან 4 კითხვა.
ქალები - 3.2, ფაქტობრივი შედეგების მიუხედავად.
თავდაჯერებულობის დონის გათვალისწინებით, ქალები მაინც 12%-ით უფრო მეტად იყვნენ მიდრეკილნი ბოდიშის მოხდისკენ.
მენეჯერები ბოდიშის მოხდის სტილს დაბალი კომპეტენციის ნიშნად განმარტავდნენ. ამასობაში, ქალები უფრო სასიამოვნო თანამშრომლებად აღიქმებოდნენ - ეს ფაქტორი სქესებს შორის დაწინაურების შესახებ გადაწყვეტილებების რაოდენობას აბალანსებდა.
კულტურული განსხვავებები: კანადა, ბრიტანეთი, აშშ
„ეკონომისტი“ ასევე აღნიშნავს, რომ ბოდიშის მოხდის დონე ქვეყნების მიხედვით განსხვავდება. მაგალითად, 18-25 წლის კანადელების 90% უცნობ ადამიანთან შეხვედრის შემთხვევაში დაუყოვნებლივ იხდის ბოდიშს. დიდ ბრიტანეთში ბოდიშის მოხდის შემთხვევები ოთხჯერ უფრო ხშირია, ვიდრე აშშ-ში.
ngs.ru- ს ცნობით , 2025 წლის პირველ კვარტალში რუსეთში თავისუფალი სამუშაო ადგილების რაოდენობა გასული წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით 15%-ით შემცირდა და სულ 2.3 მილიონს მიაღწია. ამასობაში, ქვეყანაში უმუშევრობის დონე რეკორდულად დაბალ ნიშნულზე, 2.4%-ზე რჩება. მაშ, რატომ შეწყვიტეს რუსულმა ქარხნებმა და კომპანიებმა აქტიური დასაქმება?
პარადოქსული ფიგურები
„როსსტატის“ მონაცემებით, 2025 წლის იანვარში ქვეყანაში უმუშევართა რაოდენობა 1.8 მილიონს შეადგენდა, რაც მნიშვნელოვნად ნაკლებია ვაკანსიების რაოდენობაზე. თუმცა, ბიზნესები სულ უფრო ხშირად ეძებენ ახალ მუშაკებს, რაც ექსპერტებში კითხვებს ბადებს.
MSK1.RU-სთან ინტერვიუში RANEPA-ს პროფესორმა ალექსანდრე შჩერბაკოვმა სიტუაცია ბაზარზე სტრუქტურულ ცვლილებებს მიაწერა. მისი აზრით, სამუშაო ადგილების ტალღა გამოწვეული იყო წარმოების რესტრუქტურიზაციის აუცილებლობით იმპორტის ჩანაცვლებისა და თავდაცვის ინდუსტრიის განვითარების კონტექსტში. ეს ფაზა ამჟამად დასრულებულია და სტაბილიზაციის ფონზე ვაკანსიების რაოდენობა შემცირდა.
სად არის საჭირო პერსონალი?
შჩერბაკოვი ხაზს უსვამს, რომ ბიზნესში მუშახელის დეფიციტის პრობლემა კვლავ არსებობს, თუმცა ის მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების დეფიციტს უკავშირდება. იგი მიიჩნევს, რომ თავდაცვის შესაძლებლობების გასაძლიერებლად და იმპორტის ჩანაცვლების პროცესის გასაგრძელებლად, ძირითადი მოთხოვნა ტექნიკური კომპეტენციის მქონე მუშაკებზე იქნება.
რუსი მეწარმეები ახალ გამოწვევებს უნდა მოერგონ: ქვეყანაში სამომხმარებლო საქონლის წარმოება ჯერ კიდევ არ აკმაყოფილებს ყველა საჭიროებას და სწორედ ახალ ბიზნესებს შეუძლიათ მომავალში სამუშაო ადგილების შექმნა.
გამოკითხული 300 კომპანიიდან 46.6% ვარაუდობს, რომ პირველები მომსახურების განყოფილებები გაათავისუფლებენ, ხოლო 24.4% - წარმოების მუშაკებს. დამსაქმებლების 22.6%-მდე არ გამორიცხავს მენეჯმენტისთვის რისკებს, ხოლო კომპანიების 6.4%-მა აღიარა IT სფეროს წარმომადგენლების შემცირების, რაც გავლენას მოახდენს ციფრულ კადრებზე.
როდის უნდა ველოდოთ სამსახურიდან გათავისუფლებას?
რესპონდენტების თქმით:
25.6%-მა შესაძლოა სამსახურიდან გათავისუფლება მომდევნო სამ თვეში დაიწყოს;
7% - ექვსი თვის განმავლობაში;
8%-ით – 2025 წლის ბოლოსთვის.
ამავდროულად, კომპანიების 59.8%, პირიქით, განიცდის პერსონალის დეფიციტს და არ გეგმავს თანამშრომლების გათავისუფლებას.
გადახდები და იურიდიული რისკები
კომპანიების მეოთხედმა აღიარა, რომ მათ არ აქვთ კომპენსაციის უზრუნველსაყოფად საჭირო თანხები. ასეთ შემთხვევებში, დამსაქმებლები ინდივიდუალურად მოლაპარაკებებს აპირებენ. მხოლოდ 21.8% არის მზად გადაუხადოს ორმაგი ხელფასი, თუ თანამშრომელი დაუყოვნებლივ დათანხმდება სამსახურიდან წასვლას.
„Akcion Personnel and HR“-ის ექსპერტმა ვიქტორია პოლიაკოვამ განმარტა: „თანამშრომლების შემცირების გამო ოფიციალურად გათავისუფლება რთულია და დიდ დროს მოითხოვს. თანამშრომლებს უნდა ეცნობოთ ორი თვით ადრე, შესთავაზონ ვაკანსიები და ანაზღაურება მიიღონ მთელი ლოდინის პერიოდისთვის“. მან დასძინა, რომ დამსაქმებლების 20% შეეცდება ნებაყოფლობით გადადგომა შესთავაზოს დისციპლინური სანქციების მქონე პირებს. ბევრი მათგანი სამართლებრივი ქმედების თავიდან ასაცილებლად უფრო უსაფრთხო გზად შეთანხმების გაფორმებას აირჩევს.
რუსული კომპანიების თანამშრომლების 75%-ზე მეტმა განაცხადა, რომ სამუშაო ადგილზე ბულინგის მსხვერპლნი გახდნენ.
ამის შესახებ „ვედომოსტი“ იტყობინება სოციალური ტექნოლოგიების აკადემიისა და „კომპანიები ყველა ასაკისთვის“ პროექტის მიერ ჩატარებული გამოკითხვის მონაცემებზე დაყრდნობით.
2022 წელთან შედარებით, როდესაც გამოკითხულთა 63%-მა მსგავსი ინციდენტების შესახებ განაცხადა, საჩივრების რაოდენობა გაიზარდა. ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ ან ბულინგი გაიზარდა, ან ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტები მის გამოვლენაში უკეთესები გახდნენ.
ბულინგის ყველაზე გავრცელებული ფორმაა „ვერტიკალური ზეწოლა“: გამოკითხულთა 82%-მა განაცხადა, რომ მათ მენეჯმენტის მხრიდან შევიწროება განიცადეს. 2022 წელს გამოკითხულთა 68%-მა მენეჯმენტი მათ მოძალადედ დაასახელა. ბულინგის მაგალითებია:
გვერდითი მზერა და სახის გამომეტყველება – 68%
დაცინვა, შეურაცხყოფა და უსიამოვნო სიტყვები – 61%
ურთიერთქმედებაზე უარის თქმა – 53%
იგნორირება და დუმილი – შესაბამისად 50% და 48%
რატომ დაიძაბა სიტუაცია?
ექსპერტები კონფლიქტების ზრდას ახალგაზრდა პროფესიონალების მასობრივ შემოსვლას მიაწერენ სამუშაო ძალაში. სამედიცინო-ტექნოლოგიური პარკის ადამიანური რესურსების დირექტორის, ტატიანა გრიგორენკოს თქმით, ზუმერების მომხმარებლები გუნდში პატივისცემის მიმართ უფრო მომთხოვნები არიან და პრობლემებს მენეჯმენტთან ღიად განიხილავენ. ამან შეიძლება უთანხმოება და კონფლიქტების ესკალაცია გამოიწვიოს.
Skype for Windows-ის უახლესი სატესტო ვერსია შეიცავს შეტყობინებას სერვისის გარდაუვალი გათიშვის შესახებ. Microsoft-ი განმარტავს, რომ „ზოგიერთი კონტაქტი უკვე გადავიდა Teams Free-ზე“.
Skype 2003 წელს გამოვიდა და 2011 წელს Microsoft-მა შეიძინა. კომპანიამ თანდათანობით შეწყვიტა პლატფორმის შემუშავება: 2015 წელს მან სცადა მისი Windows 10-ში ინტეგრირება, ხოლო 2017 წელს გამოუშვა Teams, თანამშრომლობის სერვისი.
რა უნდა გააკეთონ მომხმარებლებმა?
გადადით Microsoft Teams-ზე – Skype-ის ოფიციალურ მემკვიდრეზე, რომელიც უკვე ფართოდ გამოიყენება ბიზნესების მიერ.
თქვენი საჭიროებიდან გამომდინარე, გამოიყენეთ ალტერნატიული შეტყობინებების აპლიკაციები, როგორიცაა Zoom, Slack ან Telegram.
წინასწარ შეინახეთ კონტაქტები, რათა გათიშვის შემდეგ კავშირის დაკარგვა თავიდან აიცილოთ.
„ვედომოსტის“ მიერ ჩატარებული VTsIOM-ის გამოკითხვის თანახმად, რომელსაც ციტირებას ახდენს საზოგადოებასთან ურთიერთობის ინსტიტუტი (VTsIOM ). რუსების მხოლოდ 3%-ს სურს ლიდერის თანამდებობაზე ქალის ხილვა.
გარდა ამისა, გამოკითხულთა 33%-მა გამოთქვა მამაკაცი ლიდერის ხელმძღვანელობით მუშაობის სურვილი, ხოლო 61%-მა განაცხადა, რომ ლიდერის სქესს მათთვის მნიშვნელობა არ აქვს.
ლიდერობის სტერეოტიპები და გენდერული განსხვავებები
VTsIOM-მა მნიშვნელოვანი განსხვავება დააფიქსირა მამაკაცებსა და ქალებს შორის ლიდერული თვისებების აღქმაში. რესპონდენტთა 48 პროცენტი მიიჩნევს, რომ მამაკაცები უფრო მეტად არიან მიდრეკილნი ლიდერობისკენ, მაშინ როცა მხოლოდ 8% ხედავს ამ თვისებებს ქალებში. ამასობაში, რესპონდენტთა 34% მიიჩნევს, რომ ლიდერობა სქესისგან დამოუკიდებელია. გამოკითხულთა ნახევარი მიიჩნევს, რომ ქალები უკეთესად ახერხებენ ლიდერობას გარკვეულ სფეროებში, როგორიცაა განათლება (16%), ჯანდაცვა (9%) და სილამაზის ინდუსტრია (4%).
VTsIOM-ის კონსულტაციის ექსპერტმა ივან გრუზინოვმა აღნიშნა, რომ ასეთ სტერეოტიპებს არა მხოლოდ მამაკაცები, არამედ თავად ქალებიც უჭერენ მხარს. მისი აზრით, ეს გამომდინარეობს მამაკაცების, როგორც ძლიერებისა და გადამწყვეტი პირების, ხოლო ქალების, როგორც მზრუნველი და თანამგრძნობი პირების, ტრადიციული აღქმიდან. თუმცა, მან ხაზგასმით აღნიშნა, რომ რეალობამ დიდი ხანია უარყო ეს ცრურწმენები, რადგან ქალები წარმატებით აგრძელებენ კარიერას მენეჯმენტის, მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების სფეროში.
საჯარო პოლიტიკა და „შუშის ჭერის“ პრობლემა
რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის ეკონომიკის ინსტიტუტის წამყვანმა მკვლევარმა, მარინა ბასკაკოვამ, აღნიშნა, რომ ასეთი პრეფერენციები არა მხოლოდ რუსეთისთვის, არამედ მრავალი სხვა ქვეყნისთვისაც დამახასიათებელია. უფრო მეტიც, მან აღნიშნა, რომ ქალები ხშირად კომპანიებში ხელმძღვანელ თანამდებობებს იკავებენ, მაგრამ მეორეხარისხოვან პოზიციებზე რჩებიან. ეს არა მათი პროფესიული თვისებებით, არამედ დამკვიდრებული მენეჯმენტის მოდელებით არის განპირობებული.
ექსპერტმა ასევე ხაზი გაუსვა 2023–2030 წლების ქალთა მოქმედების სტრატეგიაში არსებულ წინააღმდეგობებს. მიუხედავად იმისა, რომ დოკუმენტში საუბარია თანაბარ შესაძლებლობებზე, ძირითადი აქცენტი კეთდება ტრადიციულად მამაკაცების მიერ დომინირებულ სექტორებში ქალების წინსვლაზე, ტრენინგებსა და პროფესიულ განვითარებაზე. თუმცა, არ განიხილება, რომელიც უთანასწორობის მთავარ მამოძრავებელ ფაქტორად რჩება
HSE პროფესორმა ელენა იარსკაია-სმირნოვამ აღნიშნა, რომ დადებითი ტენდენციის მიუხედავად, გენდერული სტერეოტიპები კვლავ შენარჩუნებულია. ეს არა მხოლოდ საზოგადოებრივ აზრში, არამედ ხელფასებს შორის სხვაობაშიც ვლინდება: მენეჯერებადაც კი, ქალები, საშუალოდ, მამაკაცების ანაზღაურებას მესამედით ნაკლებს იღებენ. ეს „შუშის ჭერი“ ხელს უშლის ქალების წინსვლას უფროს მენეჯმენტში.
საზოგადოებაში ცვლილებები და პერსპექტივები
სენატორი დარია ლანტრატოვა დარწმუნებულია, რომ სტერეოტიპები თანდათან ინგრევა და ქალები თავიანთ ღირებულებას ამტკიცებენ მრავალფეროვან სფეროებში, მეწარმეობიდან დაწყებული მაღალი ტექნოლოგიებით დამთავრებული. მან ასევე აღნიშნა, რომ ქალთა ეროვნული სტრატეგია ხელს უწყობს მათი კარიერული შესაძლებლობების გაფართოებას.
„ახალი ხალხის“ პარტიის წევრმა, სარდანა ავქსენტიევამ, გამოკითხვის შედეგებს დადებითი ნიშანი უწოდა, რადგან რუსების უმეტესობა ლიდერის სქესს აღარ ანიჭებს მნიშვნელობას. მან ხაზგასმით აღნიშნა, რომ რუსეთში ქალები სულ უფრო ხშირად იკავებენ ლიდერულ პოზიციებს ბიზნესსა და პოლიტიკაში, გლობალური ტენდენციების შესაბამისად. იგი მიიჩნევს, რომ მომუშავე დედების მხარდაჭერა სახელმწიფოსთვის მნიშვნელოვან ამოცანად რჩება, რათა მათ ჰქონდეთ შესაძლებლობა, გააერთიანონ კარიერა და პირადი ცხოვრება.
მიუხედავად მუდმივი გენდერული სტერეოტიპებისა, რუსეთში ქალი ლიდერების მიმართ დამოკიდებულება თანდათან იცვლება. სულ უფრო მეტი ადამიანი თვლის, რომ ლიდერობის თვისებები დამოუკიდებელია სქესისგან და ქალები აგრძელებენ თავიანთი ღირებულების დამტკიცებას ინდუსტრიების ფართო სპექტრში. თუმცა, უთანასწორობის საკითხები, მათ შორის ხელფასების სხვაობა და საოჯახო სამუშაო დატვირთვა, კვლავ გადაჭრას საჭიროებს.
