რუსული კომპანიების 40%-ზე მეტი 2025 წლისთვის პერსონალის შემცირებას განიხილავს, იტყობინება Gazeta.ru
მთავარი დარტყმა შეიძლება მოხვდეს მომსახურე პერსონალზე, წარმოების პერსონალსა და უმაღლეს მენეჯმენტზე.
ვინ დაჭრეს პირველი?
გამოკითხული 300 კომპანიიდან 46.6% ვარაუდობს, რომ პირველები მომსახურების განყოფილებები გაათავისუფლებენ, ხოლო 24.4% - წარმოების მუშაკებს. დამსაქმებლების 22.6%-მდე არ გამორიცხავს მენეჯმენტისთვის რისკებს, ხოლო კომპანიების 6.4%-მა აღიარა IT სფეროს წარმომადგენლების შემცირების, რაც გავლენას მოახდენს ციფრულ კადრებზე.
როდის უნდა ველოდოთ სამსახურიდან გათავისუფლებას?
რესპონდენტების თქმით:
- 25.6%-მა შესაძლოა სამსახურიდან გათავისუფლება მომდევნო სამ თვეში დაიწყოს;
- 7% - ექვსი თვის განმავლობაში;
- 8%-ით – 2025 წლის ბოლოსთვის.
ამავდროულად, კომპანიების 59.8%, პირიქით, განიცდის პერსონალის დეფიციტს და არ გეგმავს თანამშრომლების გათავისუფლებას.
გადახდები და იურიდიული რისკები
კომპანიების მეოთხედმა აღიარა, რომ მათ არ აქვთ კომპენსაციის უზრუნველსაყოფად საჭირო თანხები. ასეთ შემთხვევებში, დამსაქმებლები ინდივიდუალურად მოლაპარაკებებს აპირებენ. მხოლოდ 21.8% არის მზად გადაუხადოს ორმაგი ხელფასი, თუ თანამშრომელი დაუყოვნებლივ დათანხმდება სამსახურიდან წასვლას.
„Akcion Personnel and HR“-ის ექსპერტმა ვიქტორია პოლიაკოვამ განმარტა: „თანამშრომლების შემცირების გამო ოფიციალურად გათავისუფლება რთულია და დიდ დროს მოითხოვს. თანამშრომლებს უნდა ეცნობოთ ორი თვით ადრე, შესთავაზონ ვაკანსიები და ანაზღაურება მიიღონ მთელი ლოდინის პერიოდისთვის“. მან დასძინა, რომ დამსაქმებლების 20% შეეცდება ნებაყოფლობით გადადგომა შესთავაზოს დისციპლინური სანქციების მქონე პირებს. ბევრი მათგანი სამართლებრივი ქმედების თავიდან ასაცილებლად უფრო უსაფრთხო გზად შეთანხმების გაფორმებას აირჩევს.
