სამსახურში ქალები უფროსებს ორჯერ უფრო ხშირად უხდიან ბოდიშს, ვიდრე მამაკაცები — და ეს ამცირებს მათ შანსებს, რომ მენეჯმენტის თვალში კომპეტენტურად გამოიყურებოდნენ, იუწყება Kholod, The Economist-ისა და სტენფორდის უნივერსიტეტის კვლევის მოტივით.
ლილი ლიუსა და მარშალ მო-ს მიერ ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ იდენტური ტესტების ქულებითაც კი (ქალებმა 10-დან 4.24 ქულა მიიღეს, მამაკაცებმა კი 10-დან 4.16), თვითპრეზენტაციის სტილი გადამწყვეტი იყო. ექსპერიმენტის ფარგლებში დაწერილ შეტყობინებებში ქალები ორჯერ უფრო ხშირად იყენებდნენ ისეთ გამოთქმებს, როგორიცაა „ბოდიში“ და „ბოდიშს გიხდით“.
ბოდიში, როგორც დაუცველობის ნიშანი
- მამაკაცებმა თავიანთი ცოდნა უფრო მაღალ შეფასებას მისცეს: საშუალოდ, 10-დან 4 კითხვა.
- ქალები - 3.2, ფაქტობრივი შედეგების მიუხედავად.
- თავდაჯერებულობის დონის გათვალისწინებით, ქალები მაინც 12%-ით უფრო მეტად იყვნენ მიდრეკილნი ბოდიშის მოხდისკენ.
მენეჯერები ბოდიშის მოხდის სტილს დაბალი კომპეტენციის ნიშნად განმარტავდნენ. ამასობაში, ქალები უფრო სასიამოვნო თანამშრომლებად აღიქმებოდნენ - ეს ფაქტორი სქესებს შორის დაწინაურების შესახებ გადაწყვეტილებების რაოდენობას აბალანსებდა.
კულტურული განსხვავებები: კანადა, ბრიტანეთი, აშშ
„ეკონომისტი“ ასევე აღნიშნავს, რომ ბოდიშის მოხდის დონე ქვეყნების მიხედვით განსხვავდება. მაგალითად, 18-25 წლის კანადელების 90% უცნობ ადამიანთან შეხვედრის შემთხვევაში დაუყოვნებლივ იხდის ბოდიშს. დიდ ბრიტანეთში ბოდიშის მოხდის შემთხვევები ოთხჯერ უფრო ხშირია, ვიდრე აშშ-ში.
