რუსების მხოლოდ 3%-ს სურს ლიდერის თანამდებობაზე ქალის ხილვა. ჩატარებული ).
გარდა ამისა, გამოკითხულთა 33%-მა გამოთქვა მამაკაცი ლიდერის ხელმძღვანელობით მუშაობის სურვილი, ხოლო 61%-მა განაცხადა, რომ ლიდერის სქესს მათთვის მნიშვნელობა არ აქვს.
ლიდერობის სტერეოტიპები და გენდერული განსხვავებები
VTsIOM-მა მნიშვნელოვანი განსხვავება დააფიქსირა მამაკაცებსა და ქალებს შორის ლიდერული თვისებების აღქმაში. რესპონდენტთა 48 პროცენტი მიიჩნევს, რომ მამაკაცები უფრო მეტად არიან მიდრეკილნი ლიდერობისკენ, მაშინ როცა მხოლოდ 8% ხედავს ამ თვისებებს ქალებში. ამასობაში, რესპონდენტთა 34% მიიჩნევს, რომ ლიდერობა სქესისგან დამოუკიდებელია. გამოკითხულთა ნახევარი მიიჩნევს, რომ ქალები უკეთესად ახერხებენ ლიდერობას გარკვეულ სფეროებში, როგორიცაა განათლება (16%), ჯანდაცვა (9%) და სილამაზის ინდუსტრია (4%).
VTsIOM-ის კონსულტაციის ექსპერტმა ივან გრუზინოვმა აღნიშნა, რომ ასეთ სტერეოტიპებს არა მხოლოდ მამაკაცები, არამედ თავად ქალებიც უჭერენ მხარს. მისი აზრით, ეს გამომდინარეობს მამაკაცების, როგორც ძლიერებისა და გადამწყვეტი პირების, ხოლო ქალების, როგორც მზრუნველი და თანამგრძნობი პირების, ტრადიციული აღქმიდან. თუმცა, მან ხაზგასმით აღნიშნა, რომ რეალობამ დიდი ხანია უარყო ეს ცრურწმენები, რადგან ქალები წარმატებით აგრძელებენ კარიერას მენეჯმენტის, მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების სფეროში.
საჯარო პოლიტიკა და „შუშის ჭერის“ პრობლემა
რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის ეკონომიკის ინსტიტუტის წამყვანმა მკვლევარმა, მარინა ბასკაკოვამ, აღნიშნა, რომ ასეთი პრეფერენციები არა მხოლოდ რუსეთისთვის, არამედ მრავალი სხვა ქვეყნისთვისაც დამახასიათებელია. უფრო მეტიც, მან აღნიშნა, რომ ქალები ხშირად კომპანიებში ხელმძღვანელ თანამდებობებს იკავებენ, მაგრამ მეორეხარისხოვან პოზიციებზე რჩებიან. ეს არა მათი პროფესიული თვისებებით, არამედ დამკვიდრებული მენეჯმენტის მოდელებით არის განპირობებული.
ექსპერტმა ასევე ხაზი გაუსვა 2023–2030 წლების ქალთა მოქმედების სტრატეგიაში არსებულ წინააღმდეგობებს. მიუხედავად იმისა, რომ დოკუმენტში საუბარია თანაბარ შესაძლებლობებზე, ძირითადი აქცენტი კეთდება ტრადიციულად მამაკაცების მიერ დომინირებულ სექტორებში ქალების წინსვლაზე, ტრენინგებსა და პროფესიულ განვითარებაზე. თუმცა, არ განიხილება, რომელიც უთანასწორობის მთავარ მამოძრავებელ ფაქტორად რჩება
HSE პროფესორმა ელენა იარსკაია-სმირნოვამ აღნიშნა, რომ დადებითი ტენდენციის მიუხედავად, გენდერული სტერეოტიპები კვლავ შენარჩუნებულია. ეს არა მხოლოდ საზოგადოებრივ აზრში, არამედ ხელფასებს შორის სხვაობაშიც ვლინდება: მენეჯერებადაც კი, ქალები, საშუალოდ, მამაკაცების ანაზღაურებას მესამედით ნაკლებს იღებენ. ეს „შუშის ჭერი“ ხელს უშლის ქალების წინსვლას უფროს მენეჯმენტში.
საზოგადოებაში ცვლილებები და პერსპექტივები
სენატორი დარია ლანტრატოვა დარწმუნებულია, რომ სტერეოტიპები თანდათან ინგრევა და ქალები თავიანთ ღირებულებას ამტკიცებენ მრავალფეროვან სფეროებში, მეწარმეობიდან დაწყებული მაღალი ტექნოლოგიებით დამთავრებული. მან ასევე აღნიშნა, რომ ქალთა ეროვნული სტრატეგია ხელს უწყობს მათი კარიერული შესაძლებლობების გაფართოებას.
„ახალი ხალხის“ პარტიის წევრმა, სარდანა ავქსენტიევამ, გამოკითხვის შედეგებს დადებითი ნიშანი უწოდა, რადგან რუსების უმეტესობა ლიდერის სქესს აღარ ანიჭებს მნიშვნელობას. მან ხაზგასმით აღნიშნა, რომ რუსეთში ქალები სულ უფრო ხშირად იკავებენ ლიდერულ პოზიციებს ბიზნესსა და პოლიტიკაში, გლობალური ტენდენციების შესაბამისად. იგი მიიჩნევს, რომ მომუშავე დედების მხარდაჭერა სახელმწიფოსთვის მნიშვნელოვან ამოცანად რჩება, რათა მათ ჰქონდეთ შესაძლებლობა, გააერთიანონ კარიერა და პირადი ცხოვრება.
მიუხედავად მუდმივი გენდერული სტერეოტიპებისა, რუსეთში ქალი ლიდერების მიმართ დამოკიდებულება თანდათან იცვლება. სულ უფრო მეტი ადამიანი თვლის, რომ ლიდერობის თვისებები დამოუკიდებელია სქესისგან და ქალები აგრძელებენ თავიანთი ღირებულების დამტკიცებას ინდუსტრიების ფართო სპექტრში. თუმცა, უთანასწორობის საკითხები, მათ შორის ხელფასების სხვაობა და საოჯახო სამუშაო დატვირთვა, კვლავ გადაჭრას საჭიროებს.
