emigrarea în Occident

Kazahstanul va înființa centre speciale de formare pentru cetățenii care doresc să lucreze în străinătate. Prim-ministrul Oljas Bektenov a anunțat acest lucru într-o ședință de guvern, Tengrinews.

Necesitatea protejării drepturilor lucrătorilor

Oljas Bektenov a remarcat că un număr semnificativ de kazahstani lucrează deja sau își caută un loc de muncă în străinătate. Acest lucru creează necesitatea legalizării raporturilor lor de muncă și a protejării drepturilor lor. „Cunoaștem cazuri în care nu au fost plătiți salarii, nu li s-au oferit servicii medicale și au avut contracte încălcate în mod flagrant”, a subliniat Bektenov, adăugând că în prezent se lucrează la încheierea unor acorduri interguvernamentale.

Măsuri pentru îmbunătățirea formării profesionale

Prim-ministrul a instruit Ministerul Muncii și Protecției Sociale să ia măsuri cuprinzătoare pentru îmbunătățirea situației. Mai exact, el a propus deschiderea de centre de formare profesională și lingvistică pentru cei care doresc să lucreze în străinătate. Astfel de centre sunt planificate pentru regiunile Kazahstan de Est, Turkestan și Almaty. Bektenov a cerut akimilor din aceste regiuni să accelereze procesul de deschidere a centrelor și a sugerat ca și alte regiuni să urmeze exemplul.

Creșterea ocupării forței de muncă și a veniturilor populației

Oljas Bektenov și-a exprimat încrederea că implementarea măsurilor sistemice va contribui la locuri de muncă de calitate și la creșterea veniturilor. El a instruit akim-ii regionali să supravegheze personal implementarea planurilor de ocupare a forței de muncă, cu accent pe crearea de locuri de muncă permanente.

Aceste inițiative evidențiază angajamentul guvernului kazah de a crea condiții sigure pentru cetățenii care lucrează în străinătate și de a le îmbunătăți competențele profesionale.

Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă în Străinătate al Ministerului Muncii din Kârgâzstan a suspendat activitatea companiei Euro Hunter LLC din cauza numeroaselor reclamații privind întârzierile în furnizarea serviciilor. Acest lucru a fost raportat de serviciul de presă al ministerului; detalii pot fi găsite pe 24.kg.site-ul

Motivele suspendării

Potrivit serviciului de presă al Ministerului Muncii, decizia de suspendare a activității companiei Euro Hunter a fost luată în urma primirii unor reclamații din partea cetățenilor cu privire la timpii lungi de așteptare pentru servicii. Ministerul a menționat că firma a încălcat regulamentul „Privind procedura de angajare a cetățenilor kirghizi în străinătate”.

Cerințe pentru Centrul de locuri de muncă

Pentru a rezolva situația actuală, centrul pentru ocuparea forței de muncă a înaintat companiei următoarele solicitări:

1. Opriți recrutarea de noi candidați până când problemele actuale nu sunt rezolvate și obligațiile față de clienții deja înregistrați nu sunt îndeplinite.
2. Rambursarea banilor tuturor cetățenilor care așteaptă servicii de mult timp.

Pașii următori

Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă continuă să monitorizeze situația și să ia măsuri pentru a proteja drepturile cetățenilor kirghizi. Agenția încurajează pe oricine se confruntă cu probleme similare să solicite informații și asistență. „Centrul continuă să monitorizeze situația și să ia măsuri pentru a proteja drepturile cetățenilor kirghizi”, a adăugat agenția.

Această măsură subliniază angajamentul Ministerului Muncii de a proteja interesele cetățenilor și de a asigura drepturile acestora atunci când își caută un loc de muncă în străinătate.

Turcia oferă numeroase locuri de muncă disponibile pentru străini, și nu doar în sectorul turismului. Găsirea unui loc de muncă este ușoară și nici măcar nu trebuie să vorbești limba locală. Iată un ghid detaliat care să te ajute să parcurgi fiecare pas. Îți vom spune unde să cauți locuri de muncă în Turcia, cerințele pentru străini, ce ai nevoie pentru a obține un permis de muncă și ce salariu te poți aștepta.

În 2024, economia Turciei se află într-o stare slăbită. Inflația este ridicată, iar moneda națională este extrem de instabilă. Cu toate acestea, țara este în creștere.

Conform TurkStat, rata anuală de creștere a PIB-ului Turciei a atins 5,7% în primul trimestru al anului 2024, depășind ratele majorității țărilor europene.

Șomajul rămâne relativ ridicat aici - 8-11% din populația activă. Cu toate acestea, este important de înțeles că aceste cifre se explică în mare măsură prin caracteristicile culturale ale țării. De exemplu, în Turcia, există puține femei angajate pur și simplu pentru că multe preferă să stea acasă decât să lucreze pe salariu.

În orice caz, străinii rareori concurează cu locuitorii locali pentru posturile vacante: își găsesc locuri de muncă în alte domenii.

Au nevoie de noi în Turcia?

Principala piață externă a forței de muncă a Turciei este fosta Uniune Sovietică (Turkmenistan, Azerbaidjan, Uzbekistan, Kârgâzstan, Ucraina, Georgia, Rusia și altele). Antreprenorii turci au nevoie de angajați care vorbesc bine limba rusă.

Lucrătorii sezonieri sunt la mare căutare: animatori, ghizi, dansatori, modele și profesori de engleză pe timpul verii. În plus, Turcia are o lipsă persistentă de lucrătoare, așa că locurile de muncă sunt pline de posturi vacante pentru bone și îngrijitoare, menajere, asistente medicale calificate, chelnerițe, croitorese și coafori.

Datorită dezvoltării rapide a pieței imobiliare, țara are nevoie de constructori, agenți imobiliari, ingineri și designeri. Există, de asemenea, o cerere puternică de medici, profesori și lucrători IT.

Citește sursa

Dacă visezi să-ți construiești o carieră în țara visurilor tale, dar ți-e teamă să-ți părăsești zona de confort și să pășești în necunoscut, iată un scurt ghid pentru cei care au decis să nu renunțe și să încerce să-și construiască o carieră în străinătate.

Conform hh.ru și RBC, în 2023, peste o jumătate de milion de ruși au primit oferte de muncă în străinătate - cu aproape 40% mai mult decât în ​​anul precedent. Specialiștii noștri au primit de cinci ori mai multe răspunsuri pozitive de la companii din SUA și Marea Britanie și de patru ori mai multe din Grecia, România și Georgia.

Cum decizi care este următorul pas în cariera ta și de unde începi noua ta călătorie? theGirl a stat de vorbă cu Anastasia Moskovchenko, manager de produs cu experiență la companii importante precum Yandex, VK și Zen. Astăzi, este manager de produs principal la casa internațională de licitații Phillips și fondatoarea unei comunități pentru cei care își caută un loc de muncă în străinătate.

Ce este special la o carieră internațională și pentru cine este potrivită?

Decizia de a te dezvolta la nivel internațional pornește din dorința de a face parte din ceva mai mare, de a dobândi experiențe de viață unice și de a te dezvolta profesional și personal. Acest lucru nu numai că oferă un nou nivel de venit și acces la tehnologie, dar și șansa de a lucra la proiecte globale cu cele mai mari bugete. Prin urmare, pe lângă oportunități, lucrul în străinătate aduce și un nou nivel de responsabilitate.

O carieră în companii internaționale este o experiență complet nouă pentru cei care au lucrat anterior exclusiv în Rusia. Dezvoltarea în străinătate este mai puțin dinamică, dar echilibrul dintre viața profesională și cea personală este mai apreciat acolo. Companiile occidentale se remarcă prin abordările lor mai avansate în management.

De exemplu, pentru a face ședințele mai eficiente, Amazon a creat o metodologie dedicată de pregătire a ședințelor, iar Shopify a implementat o tehnologie care calculează costurile ședințelor pe baza timpului petrecut de toți participanții. Companiile rusești au o abordare mai relaxată și un stil mai relaxat de a discuta aspecte legate de muncă.

Lucrul pentru companii internaționale deschide, de asemenea, o nouă abordare a evaluării performanței și a recompenselor pentru profesioniști. Unul dintre cele mai plăcute aspecte ale experienței internaționale este cultura recunoașterii meritelor și contribuțiilor fiecărui angajat. De exemplu, unele companii oferă chiar și carduri cadou pentru finalizarea testelor. Acest lucru nu numai că demonstrează respect pentru timpul și efortul angajatului, dar aduce și o satisfacție suplimentară la locul de muncă.

Cum știi dacă ești pregătit să lucrezi în străinătate? De unde începi să cauți?

Contrar opiniei populare, munca în străinătate este accesibilă chiar și specialiștilor începători. Talentul rusesc este apreciat acolo pentru abilitățile sale practice și etica muncii. De exemplu, la Zen, am fost responsabil pentru videoclipuri scurte: am condus o echipă de 30 de persoane și am fost responsabil pentru toate procesele și indicatorii precum DAU și TimeSpend. Am reușit să construiesc o echipă nouă de la zero, să rulez peste 150 de teste și, în cele din urmă, am cvadruplat indicatorii cheie ai produsului.

În corporațiile din străinătate, acest volum de muncă este împărțit între mai multe echipe mari. Prin urmare, specialiștii lor în resurse umane sunt întotdeauna uimiți de amploarea responsabilităților pe care le putem gestiona aici.

Din experiența mea, o strategie bună pentru pregătirea pentru piața internațională a muncii este:

1. Include în CV-ul tău o companie rusă cunoscută în străinătate, cum ar fi Yandex sau Tinkoff. Acest lucru îți va oferi imediat un anumit nivel de credibilitate.
2. Câștigă experiență de lucru într-o companie străină, dar vorbitoare de limbă rusă. Acesta poate fi un prim pas excelent către relocare. Vei dobândi abilități esențiale în interacțiunea cu o piață și un public nou, lucrând într-un mediu confortabil și familiar.
3. Perfecționează-ți abilitățile de comunicare în limba engleză și abilitățile non-tehnice (soft skills). Acestea sunt mult mai importante decât abilitățile tehnice atunci când te califici pentru posturi în străinătate. În general, se crede că îmbunătățirea acestora din urmă este mai ușoară decât învățarea cuiva să comunice eficient, să rezolve conflicte și să negocieze.

Interviul este o abilitate care trebuie perfecționată

Interviurile în străinătate sunt diferite de cele pe care le avem în Rusia. Aici, candidații sunt testați aproape imediat pentru competențele tehnice. Scopul recrutorului în străinătate este să te cunoască, așa că formatul interviului este mai degrabă o conversație (mai ales dacă aplici pentru o poziție de management).

Ce trebuie să înveți:

Numele companiei și poziția ta nu vor spune adesea nimic despre tine unui intervievator străin. Învață să vorbești despre experiența ta într-un mod care să fie ușor de înțeles pentru un manager de resurse umane din orice companie.

De exemplu, în timp ce lucram la Yandex, eu și echipa mea am creat un proiect care a dat naștere ulterior unei divizii complet noi. Când a lovit pandemia, a fost clar că trebuia să reacționăm și să facem ceva util. Lucram la monetizarea Yandex Maps și am propus crearea unui serviciu de livrare de medicamente de la farmaciile locale, care să fie integrat în sistem. În doar două luni, am conectat aproximativ 2.000 de farmacii.

Apoi am început să creăm alte instrumente pentru gestionarea eficientă a micilor afaceri. În timp, acesta a devenit un nou punct de interes pentru companie - Yandex.Business. În timpul interviului, această poveste dezvăluie mult mai multe despre mine decât faptul că am lucrat pentru o companie prestigioasă.

Există câteva structuri de bază pentru relatarea poveștilor, în care specialiștii în resurse umane din străinătate sunt instruiți. Aceștia sunt obișnuiți să perceapă informații despre candidați prin intermediul acestora. Acest tip de interviu dezvăluie modul în care un candidat gestionează anumite sarcini de lucru folosindu-și abilitățile și dacă aceste abilități sunt potrivite pentru post. De asemenea, determină dacă potențialul angajat posedă nivelul necesar de inteligență emoțională și creativitate, dacă are suficiente abilități de leadership și comunicare și dacă se potrivește bine culturii corporative a companiei.

Recomand studierea principiului piramidei Minto, a cadrului MECE și a metodologiei STAR. Deși majoritatea oamenilor o cunosc pe cea din urmă, nu știu cum să o folosească efectiv. Înainte de interviu, asigură-te că pregătești cel puțin cinci povești despre experiența ta cu unul dintre cadre.

Este important să rafinezi structura răspunsului tău, astfel încât să nu uiți detalii importante în momentul crucial. Asigură-te că incluzi în discursul tău verbe din lista Harvard de „verbe de acțiune”. Crede-mă, acum nu este momentul să improvizezi sau să vorbești „sincer și din inimă”.

Interviurile de caz sunt folosite pentru a evalua abilitățile analitice, creative și de rezolvare a problemelor. Intervievatorul simulează o situație și îi cere candidatului să vină cu o soluție ipotetică sau să aducă o îmbunătățire unui produs sau proces. Aici, recomand utilizarea cadrului BUS: obiectiv de afaceri, probleme ale utilizatorilor și soluții.

Este imposibil să pregătești răspunsuri la fiecare întrebare din lume. Dar poți dezvolta un plan de comunicare cu fiecare companie în parte. Această personalizare poate începe cu înțelegerea valorilor lor.

Cert este că, pentru angajatorii internaționali, potrivirea unui candidat cu valorile companiei este unul dintre principalele criterii de selecție. Aceasta înseamnă că întrebările intervievatorului vor testa această aliniere. Cartea „Scrisorile lui Bezos: 14 principii ale creșterii afacerilor de la Amazon” poate ajuta la pregătire.

Detaliază valorile companiei, modul în care acestea se manifestă în calitățile personale ale angajaților și în munca lor zilnică. După ce ați studiat acest aspect, va fi ușor să creați o structură similară pentru companiile pentru care participați la interviuri. Acest lucru va face mai ușor să înțelegeți ce să subliniați și ce cazuri și experiențe să evidențiați.

Brand personal

O prezență în presa internațională poate fi mai eficientă decât un CV perfect elaborat, trimis fără răspunsuri. De exemplu, activitatea mea pe LinkedIn mi-a adus peste 2.800 de urmăritori și, odată cu aceștia, invitații la interviuri din partea recrutorilor de la TikTok, Microsoft și alte corporații.

Mai întâi, urmărește persoanele care ți se par interesante, precum și companiile pentru care ai vrea să lucrezi. Poți lua legătura cu un expert relevant creând o postare în care îl menționezi și pui o întrebare captivantă. Pentru a crește vizibilitatea profilului tău, comentează la alte conținuturi pe teme relevante.

Foarte des oamenii se subestimează (în special fetele)

Conform unui studiu realizat de Women In Tech, 20% dintre femeile de peste 35 de ani din sectorul IT rămân în poziții inferioare. În rândul bărbaților de peste 35 de ani, cifra este de doar 5,9%. Ca mentor de carieră, lucrez cu mulți oameni. Adesea sunt cu adevărat nesiguri pe ei înșiși și, atunci când își caută de lucru în străinătate, se tem chiar să ia în considerare poziții de conducere.

Într-o zi, o femeie m-a abordat când era pe punctul de a se întoarce din concediul de maternitate. Deși avea deja cinci ani de experiență, voia să ia în considerare poziții de nivel de bază - era sigură că pauza din carieră însemna că nu putea aplica pentru o poziție bună. I-am evaluat abilitățile și am exersat interviuri. Era clar că competențele ei erau mult mai mari decât credea. În cele din urmă, a obținut un post la o companie de top de care inițial se îngrozise.

Piața muncii este un loc în care ești evaluat. Așadar, este perfect normal să fii nervos. Nu ai nevoie de un consilier de carieră pentru a te evalua în mod adecvat. De exemplu, există site-uri web care îți permit să faci interviuri simulate gratuite cu alți candidați, astfel încât să vă puteți oferi reciproc feedback. Există, de asemenea, soluții de inteligență artificială care pot ajuta la pregătire.

De exemplu, serviciul Poised se integrează cu Zoom și analizează vorbirea ta în timpul apelurilor. Apoi îți trimite un raport care evidențiază erorile, oferă indicii și recomandări stilistice. De asemenea, monitorizează expresiile faciale, mișcările ochilor și timbrul vocii pentru a evidenția momentele în care ai părut sau ai părut nesigur.

Principala regulă în căutarea unui loc de muncă este să începi. Te poți pregăti la nesfârșit pentru intrarea pe piața internațională a muncii, dar frica va dispărea pe măsură ce avansezi. Văd că după primele cinci interviuri, oamenii încep să capete încredere. Este esențial să-ți amintești că și tu evaluezi și alegi un angajator pentru tine. Acest lucru te ajută să te calmezi și să iei decizii cu mintea limpede.

Citește sursa

În căutarea unor oportunități de carieră mai bune, mulți profesioniști vorbitori de limbă rusă iau în considerare să lucreze în străinătate.

Europa oferă numeroase destinații atractive, cu oportunități de angajare diverse și condiții de viață favorabile. Vă puteți muta în UE pentru muncă cu un contract de muncă, o Carte Albastră (pentru specialiști cu înaltă calificare, cu diplome universitare), o viză de nomad digital sau alte vize de muncă. În acest articol, vom analiza 10 destinații de muncă populare în Europa pentru vorbitorii de limba rusă.

În această selecție, vom analiza 10 țări:

1. Germania
2. Regatul Unit
3. Franţa
4. Spania
5. Italia
6. Olanda
7. Luxemburg
8. Suedia
9. Austria
10. Ungaria

1. Germania

Una dintre cele mai populare destinații europene pentru vorbitorii de limbă rusă, Germania atrage în mod tradițional lucrători străini datorită economiei sale dezvoltate și politicilor de imigrare favorabile. Inginerii, specialiștii IT, medicii și oamenii de știință sunt la mare căutare. Rușii din Germania își pot găsi locuri de muncă în străinătate, atât la companii locale, cât și internaționale. Germania este principala sursă de Cărți Albastre din UE, demonstrând interesul său puternic pentru specialiștii străini.

Principalele avantaje:

• Salarii mari și garanții sociale;
• Cetățenia poate fi obținută după 3 ani de rezidență;
• Educație gratuită pentru copii.

Principalele dezavantaje:

• Documente lungi;
• Taxe mari;
• Va trebui să înveți limba germană.

2. Regatul Unit

Regatul Unit rămâne una dintre cele mai populare țări pentru a lucra în străinătate, cu oportunități bune disponibile și în Anglia, Scoția, Țara Galilor și Irlanda de Nord. Locurile de muncă pentru specialiștii vorbitori de limbă rusă sunt cele mai frecvente în sectorul financiar, IT, marketing și educație.

Principalele avantaje:

• Oportunități de avansare în carieră și relocare în Regatul Unit;
• Un copil poate obține cetățenie dacă unul dintre părinți are reședința permanentă;
• Mediul multinațional.

Principalele dezavantaje:

• Costul vieții ridicat;
• Un număr mare de zile înnorate pe an;
• Pot exista dificultăți cu închirierea unei locuințe.

3. Franţa

Franța atrage nu doar bogăția sa culturală, ci și gama sa largă de oportunități profesionale: țara este căutată pentru specialiști într-o gamă largă de domenii, inclusiv modă, artă, gastronomie, locuri de muncă de muncă cu gulere albastre, precum și ingineri și specialiști IT. În Franța, poți obține un „Pașaport de talente” și îți poți legaliza munca în țară chiar și fără o ofertă de muncă.

Principalele avantaje:

• Calitate ridicată a vieții;
• Drepturile dumneavoastră la locul de muncă, atunci când închiriați un apartament și când studiați vor fi protejate;
• Este posibil să studiezi gratuit la universități.

Principalele dezavantaje:

• Pentru a lucra și a te integra în societate, va trebui să înveți limba franceză;
• Taxe mari;
• Găsirea cazării în orașele mari poate fi o provocare.

4. Spania

Datorită politicii sale extinse de vize, este, de asemenea, una dintre cele mai populare destinații. Spania atrage, de asemenea, prin clima sa caldă și calitatea ridicată a vieții. Locuri de muncă pentru vorbitorii de limbă rusă pot fi găsite în turism, educație, IT și imobiliare. Țara este ideală pentru lucrătorii la distanță, iar multe companii de aici oferă oportunități de muncă la distanță.

Principalele avantaje:

• Multe programe pentru mutare;
• Costul vieții scăzut în comparație cu alte țări din Europa de Vest;
• Când te muți în interes de serviciu, îți poți lua familia cu tine.

Principalele dezavantaje:

• La primirea cetățeniei, trebuie să renunțați la pașaportul rusesc;
• Cetățenia se acordă numai după 10 ani de ședere în țară;
• Vară foarte caldă.

5. Italia

Italia este renumită pentru oportunitățile sale în modă, design, gastronomie și turism. Munca și viața în străinătate în Italia atrag mulți profesioniști datorită costului vieții accesibil, asistenței medicale și îngrijirii copiilor gratuite și stilului de viață relaxat.

Principalele avantaje:

• Prețuri accesibile;
• Reședința permanentă după 5 ani de viață se eliberează pe termen nelimitat;
• Ritmul calm al vieții.

Principalele dezavantaje:

• Cetățenia se acordă numai după 10 ani de ședere în țară;
• Vară foarte caldă;
• Pentru a te integra, este esențial să înveți italiana.

6. Olanda

Olanda atrage investitori datorită standardului ridicat de viață și oportunităților oferite în domenii precum tehnologia avansată, finanțe și logistică. Amsterdam și Rotterdam se numără printre principalele centre de afaceri din Europa, oferind numeroase locuri de muncă disponibile pentru vorbitorii de limbă rusă.

Principalele avantaje:

• Nivel ridicat al salariilor;
• Mediu deschis și tolerant;
• Infrastructură de transport bine dezvoltată.

Principalele dezavantaje:

• Politica privind migrația va fi înăsprită în 2024;
• La primirea cetățeniei, trebuie să renunțați la cetățenia rusă;
• Este foarte dificil să închiriezi o locuință pe termen lung.

7. Luxemburg

Luxemburg, ca centru financiar al Europei, oferă numeroase oportunități pentru profesioniștii din domeniul bancar, IT și drept, dar profesioniștii vorbitori de limbă rusă pot găsi de lucru și în medicină și turism. Munca în străinătate în Luxemburg atrage profesioniști ruși cu salarii mari și oportunitatea de a trăi într-o comunitate internațională.

Principalele avantaje:

• Salarii mari;
• Transport public gratuit;
• Capacitatea de a alege limba de predare și comunicare la locul de muncă.

Principalele dezavantaje:

• Prețuri mari de închiriere;
• Procedura de legalizare este destul de lungă;
• Cel mai probabil, va fi nevoie să închiriați sau să cumpărați o mașină.

8. Suedia

Suedia este renumită pentru nivelul ridicat de securitate socială și calitatea vieții. Locuri de muncă pentru specialiști vorbitori de limbă rusă pot fi găsite în IT, inginerie, medicină, cercetare științifică și protecția mediului. Companiile suedeze sunt renumite pentru inovația și practicile lor sustenabile.

Principalele avantaje:

• Standarde de viață ridicate;
• Atitudine prietenoasă față de străini;
• Nu este nevoie să treci un test de limbă pentru a obține cetățenia.

Principalele dezavantaje:

• Climă aspră iarna;
• Dificultăți cu închirierea locuințelor pe termen lung;
• Suedeza este considerată o limbă dificil de învățat.

9. Austria

Austria atrage lucrători în arte, muzică, medicină și inginerie. Țara oferă chiar și un permis de ședere special pentru artiști - persoane implicate în design, film, fotografie, scris și muzică. Artiștii pot lucra pentru o companie austriacă, de la distanță sau ca freelanceri. Viena este recunoscută în mod regulat ca fiind unul dintre cele mai bune orașe de trăit din lume. Posturi vacante pentru specialiști vorbitori de limbă rusă pot fi găsite la organizații internaționale și universități.

Principalele avantaje:

• Calitate ridicată a vieții;
• Drepturile omului sunt bine protejate în țară;
• Ecologie bună.

Principalele dezavantaje:

• Pentru a obține un permis de ședere, trebuie să treceți un examen de limbă;
• Multă birocrație;
• Când primiți cetățenia, trebuie să renunțați la cetățenia rusă.

10. Ungaria

Ungaria devine o destinație din ce în ce mai populară pentru profesioniștii vorbitori de limbă rusă datorită economiei sale în creștere rapidă și a costului vieții relativ scăzut, însă politica de imigrare a țării a devenit recent mai strictă. Specialiștii în IT, inginerie, educație și medicină sunt la mare căutare. Costul vieții și al imobiliarelor sunt mai accesibile decât în ​​alte țări din Europa de Vest, iar nivelurile de venit sunt destul de atractive.

Principalele avantaje:

• Închirierea unei case în țară este destul de ușoară în comparație cu alte țări ale UE;
• După 3 ani de locuire cu un permis de ședere temporară, puteți solicita rezidența permanentă;
• Există medicamente gratuite.

Principalele dezavantaje:

• Doar investitorii și deținătorii de Card Albastru sau Maghiar pot obține rezidența permanentă;
• Maghiara este o limbă dificil de învățat;
• Obținerea unui permis de muncă poate fi dificilă.

Angajarea în Europa prezintă propriile provocări unice, care sunt importante de luat în considerare atunci când căutați de lucru în străinătate pentru specialiști vorbitori de limbă rusă. În primul rând, cunoașterea limbii engleze sau a limbii locale crește semnificativ șansele de angajare cu succes, deși unele companii internaționale solicită doar competența în limba engleză. În al doilea rând, majoritatea țărilor europene solicită confirmarea calificărilor și a educației profesionale, care poate include examene sau cursuri suplimentare. De asemenea, este important să rețineți că, atunci când vă mutați într-o țară a UE, ar trebui să căutați de lucru în Rusia în avans, deoarece va trebui să obțineți o viză de muncă.

Munca în străinătate deschide noi orizonturi pentru profesioniștii vorbitori de limbă rusă. Europa oferă o gamă largă de destinații cu locuri de muncă diverse, condiții de muncă atractive și o calitate a vieții ridicată. Alege țara care se potrivește cel mai bine nevoilor tale profesionale și personale și bucură-te de noi oportunități și experiențe culturale.

Citește sursa

Ministerul Afacerilor Interne a publicat o listă de criterii pentru naturalizare. Toate cerințele au fost consolidate într-o singură listă. Criteriile se bazează pe Legea privind înregistrarea civilă și pe toate modificările adoptate.

În conformitate cu articolul 111B alineatul (1) din Lege, cerințele pentru un solicitant sunt următoarele:

- rezidență legală și continuă în zonele controlate de guvern din Cipru timp de 12 luni imediat anterioare datei depunerii cererii. Perioadele scurte de absență, care nu depășesc un total de 90 de zile, nu sunt considerate întreruperi ale acestei perioade;

- ședere legală pentru o perioadă cumulată de cel puțin șapte ani în ultimii zece ani imediat anteriori perioadei de 12 luni menționate mai sus;

- fără antecedente penale;

- cunoștințe de limba greacă la nivelul B1;

- cunoștințe suficiente despre realitățile politice și sociale ale Ciprului;

- locuință adecvată, venituri financiare stabile și regulate;

- fonduri suficiente pentru a-l întreține pe solicitant și pe membrii familiei sale;

- intenția de a continua să locuiască în Republica Cipru.

Pentru lucrătorii cu înaltă calificare

În conformitate cu articolul 111B alineatul (2) din aceeași lege, specialiștii cu înaltă calificare angajați de companiile desemnate prin Hotărârea Cabinetului nr. 92.018 din 15 octombrie 2021 (a se vedea mai jos) și membrii familiilor acestora sunt supuși unor reguli diferite. Mai exact:

- rezidență legală și continuă timp de 12 luni imediat anterioare datei depunerii cererii. Perioadele scurte de absență care nu depășesc un total de 90 de zile nu sunt considerate întreruperi ale acestei perioade;

- rezidență legală pentru o perioadă cumulată de cel puțin 4 sau 3 ani, în funcție de nivelul de cunoștințe al limbii greacă (A2 sau B1, respectiv), în cei zece ani imediat precedenți perioadei de 12 luni specificate mai sus. Ca și în cazurile anterioare, perioadele scurte de absență care nu depășesc un total de 90 de zile nu sunt considerate întreruperi ale acestei perioade;

- fără antecedente penale;

- cunoștințe de limba greacă la nivelul A2 sau B1;

- cunoștințe suficiente despre realitățile politice și sociale ale Ciprului;

- locuință adecvată, venituri stabile și regulate;

- fonduri suficiente pentru a-l întreține pe solicitant și pe membrii familiei sale;

- intenția de a continua să lucreze și să locuiască în Republica Cipru.

Acești angajați trebuie să fie angajați de următoarele companii:

- companii străine care operează în Cipru și au birouri în țară, situate în spații adecvate, separate de orice reședință privată sau birou al unei alte companii,

- companii de transport maritim cipriote,

- companii cipriote de înaltă tehnologie și/sau inovatoare care fabrică produse legate de industria aerospațială, computere, tehnologia informației și comunicațiilor, produse farmaceutice, echipamente biomedicale, echipamente de cercetare și dezvoltare, echipamente electrice, substanțe chimice, echipamente neelectrice;

- companii farmaceutice cipriote,

- companii cipriote care operează în domeniul biogeneticii și biotehnologiei,

- companii care sunt deja înregistrate în Registrul Societăților Străine al Departamentului de Înregistrare și Migrație.

Citește sursa

Croația se confruntă recent cu o lipsă severă de lucrători străini. În ciuda cererii de forță de muncă, este clar că nu toți candidații îndeplinesc calificările necesare pentru posturile oferite de companiile locale.

Ce se întâmplă pe piața muncii locală și ce salarii sunt în țară? Citește mai departe!

Fiecare al 15-lea lucrător din Croația este străin

Antreprenorii locali spun că există o cerere puternică de forță de muncă străină în Croația. Cu toate acestea, ei susțin că mulți specialiști străini nu sunt potriviți oportunităților de angajare existente în țară.

Aproximativ unul din 15 lucrători din țară este născut în străinătate, iar această cifră este estimată să crească în viitor. Până în 2030, se așteaptă ca în Croația să existe aproximativ 500.000 de lucrători străini. Impactul acestui aflux asupra deficitului de forță de muncă din țară rămâne incert.

Deficitul de forță de muncă este una dintre principalele probleme cu care se confruntă companiile croate. Autoritățile croate spun că țara are nevoie urgentă de lucrători străini pentru a ajuta la atenuarea deficitului de forță de muncă.

„În curând va trebui să angajăm mai mulți străini, deoarece nu există suficienți lucrători locali pentru a ocupa posturile existente”,
spune Nataša Mikuš Žigman din Podravka.

În efortul de a atrage și reține lucrătorii străini, Croația se poziționează ca o „poartă de acces” către UE. Țara încearcă să profite de această oportunitate oferind stimulente pentru a încuraja străinii să rămână în Croația, în loc să caute oportunități în altă parte.

Ce fel de specialiști caută și ce sume oferă?

Țara are cea mai mare nevoie de lucrători în industria hotelieră și a restaurantelor. Există, de asemenea, o cerere de asistenți de vânzări în magazine și centre comerciale, muncitori în construcții și specialiști în dezvoltarea afacerilor cu abilități de limbi străine. Cererea de lucrători în agricultură și producție rămâne puternică.

Comparativ cu alte țări ale UE, salariile din Croația nu sunt foarte mari. Salariul minim a crescut la 1 ianuarie 2024 și este acum de 840 de euro pe lună. Potrivit Biroului Croat de Statistică, salariile din țară au crescut la 1.326 de euro pe lună. Salariul mediu în Croația continuă să crească.

Citește sursa

Despre particularitățile vieții în capitala asiatică, prețurile locuințelor și alimentelor.

„Phuket este Soci, iar Pattaya este Adler. De aceea am ales Bangkokul — un oraș civilizat cu o mulțime de oportunități și un număr minim de ruși”, spune Ivan, un fost rezident al orașului Angarsk, care locuiește în capitala thailandeză de peste un an.

Povestea lui este similară cu multe altele, dar și unică. Familia sa nu are venituri enorme din IT pentru a închiria o vilă la mare și a mânca fructe de mare non-stop. Cu toate acestea, Ivan, soția sa, cei doi copii și pisica Bengal locuiesc și lucrează aici și sunt, în general, mulțumiți de noua lor viață. El a vorbit despre asta cu un IRCITY.RU.

Ivan și soția sa, Ksenia, se gândeau de mult timp, de 10 ani, să se mute în altă țară.

„Ca principalul susținător al familiei și cel care face cumpărăturile, am crezut an de an din ce în ce mai mult că fac ceva greșit. Am o memorie bună, mai ales pentru lucruri și cât costă acestea și cât de repede cresc prețurile. Atât eu, cât și soția mea am câștigat un venit bun, dar nu am avut niciodată bani în plus. Nu am reușit niciodată să economisim pentru nimic semnificativ, chiar dacă, în calitate de fotograf și videograf, vindeam conținut în străinătate, câștigam bani în valută și, cu cât dolarul se aprecia mai mult, cu atât salariul meu devenea mai mare. Tot nu era suficient pentru familia noastră de patru persoane și o pisică”, explică Ivan.

Soția lui Ivan lucra și ea, câștigând un salariu decent de 45.000 de ruble după standardele din Angarsk. Un loc de muncă cu jumătate de normă aducea venituri suplimentare. În 2019, familia și-a luat prima vacanță prelungită împreună și o călătorie în străinătate. Au ales Thailanda, ca mulți alții, pentru că era o destinație relativ accesibilă și interesantă pentru siberieni.

Am mers timp de o lună, nu într-un circuit turistic, ci pe cont propriu, ca să vedem țara și să cunoaștem nu doar coperta ei lucioasă, ci și latura sordidă pe care turiștii cu pachet turistic nu o văd.

„Am văzut multe, am comparat și ne-am gândit la ele. Și s-a întâmplat ca pandemia de COVID să lovească chiar înainte de sfârșitul vacanței noastre. S-a pus întrebarea: ar trebui să rămân în Thailanda cu soția și copilul meu chiar acum sau ar trebui să mă întorc cumva acasă? Am 33 de ani, este prima dată când sunt în străinătate și nu știu exact ce să fac. Stăm într-un hotel din Bangkok, cu trei zile rămase până la zborul nostru, iar gândul de a rămâne nu se mai oprește. Dar eu, ca un prost, nu am îndrăznit, chiar dacă acum îmi dau seama că am fi beneficiat de toate acestea. Dar frica de necunoscut a pus stăpânire pe mine”, continuă Ivan.

Familia s-a întors la Angarsk cu primul zbor care transporta turiști ruși din Thailanda. După întoarcerea lor, Ivan a fost copleșit de depresie. Nu era vorba doar de izolarea cauzată de COVID-19; contrastul dintre culorile vibrante ale țării asiatice și monocromul primăverii rusești a jucat un rol.

Depresia lui Ivan s-a diminuat abia spre sfârșitul anului 2021: simțea nevoia să trăiască din nou, să facă ceva, să creeze. Dar în februarie 2022, a început operațiunea specială și, odată cu ea, un nou val de gânduri despre emigrare. Cel puțin, pentru că au început problemele financiare.

„Ne-am luptat intern cu tot ce se întâmpla, am reușit cumva să ne descurcăm, dar la mijlocul lunii noiembrie 2022, mie și tuturor colegilor mei ni s-a spus: «Gata, băieți, nu vă vom plăti atâta timp cât sunteți în Rusia». Și m-am confruntat cu o alegere: să mă duc să lucrez ca agent de vânzări la, să zicem, Krasnoe i Beloe [un lanț de supermarketuri rusesc] sau să plec. Dar unde? În noaptea aceea, pur și simplu nu am putut dormi. Am stat întins acolo și m-am gândit: «Ce urmează?»”, povestește Ivan.

„Cheltuieli familiale, un împrumut mare de la mama și nu voi primi banii în decembrie — asta e tot.”

IVAN

Ivan spune că, după aceea, nu a mai existat nicio îndoială - trebuiau să plece. Erau deja pregătiți mental pentru mutare, dar situația financiară era mai dificilă. Așa că țările europene au fost imediat excluse. Cuplul s-a gândit și la mutarea în Turcia, dar până atunci, chiar și acolo, restricțiile privind emigranții începuseră să se înăsprească. Așa că au ales Thailanda.

„Mi-am trezit soția în toiul nopții și i-am spus: «Mă duc să cumpăr un bilet». Văzusem o ofertă mai devreme în cursul zilei, dar ultima dată pentru zbor era 15 decembrie. Tot anul, prețurile biletelor fuseseră exorbitante, apoi au scăzut la 80.000 de ruble de persoană dus. Nici măcar nu aveam atâția bani, așa că a trebuit să folosesc cardul de credit al soției mele. De atunci, mai erau doar două săptămâni până la zbor”, spune fotograful.

Și-a vândut imediat mașina și toate obiectele de valoare pe care nu le putea lua cu el. Avea mult mai multă nevoie de banii din străinătate.

„Îmi era ușor să las ceva în urmă în Angarsk. Nu am avut niciodată un apartament și nici nu-mi lipsește mașina mea din 1998. Nu conta cu adevărat. Nu mi-era teamă să fiu prins într-o operațiune specială; mi-era teamă să rămân și să devin parte din toate astea”, recunoaște Ivan.

Și-a încărcat bagajele cu tot ce i-ar fi putut fi necesar pentru serviciu: echipament foto și video, un monitor mare pentru pregătirea conținutului. Pentru a împacheta cât mai multe obiecte de valoare, Vanya a folosit diverse trucuri de la călătorii experimentați, cum ar fi împachetarea medicamentelor într-o geantă separată, deoarece acestea nu se iau în considerare la greutatea bagajelor.

„La vamă, desigur, mi-au pus o mulțime de întrebări, cum ar fi de ce mă comportam atât de ciudat și de ce aveam un monitor și un laptop cu mine. De asemenea, m-au întrebat ce aveam cu mine, câți bani aveam și mi-au spus direct că nu arăt chiar a turist. Totul a fost neplăcut, dar în cele din urmă m-au lăsat să trec și am zburat. La început am zburat singur, iar soția și fiica mea, Sonia, nu mi s-au alăturat decât trei luni mai târziu”, povestește Ivan.

Pisica care „plătește” impozite

Soția lui Ivan, Ksenia, a spus că i-a fost mai greu să plece de acasă. Dar când ea și soțul ei au început să plănuiască mutarea, ea s-a specializat în manichiuristă pentru a câștiga niște venituri suplimentare și a dobândi o abilitate utilă oriunde.

„Speram să pot câștiga bani în plus în felul acesta în Thailanda. Știu că străinii nu au voie să lucreze acolo, e periculos, dar fetele noastre ruse au. Da, e pe propriul risc, pentru că cineva te-ar putea denunța în orice moment, iar deportarea ar urma imediat. Dar am preferat să am această abilitate, pentru orice eventualitate. Fiica noastră studiase online oricum în ultimii trei ani, așa că nu au existat probleme cu școala”, spune Ksenia.

Cu toate acestea, familiei îi este profund dor de familie și de prieteni. În plus, apartamentul lor este momentan gol; cuplul nu s-a hotărât încă ce să facă cu el: să-l vândă sau să-l închirieze. În orice caz, înainte de a se întâmpla acest lucru, Ksenia va trebui să se întoarcă în Rusia pentru o scurtă perioadă pentru a analiza tot ce au dobândit de-a lungul anilor și a decide ce să facă cu el.

Fiul Xeniei și al lui Ivan, Nikita, a fost inițial reticent să părăsească Angarsk, dar în cele din urmă a fost de acord. L-a mutat și pe ultimul membru al familiei, motanul lor bengalez Neo, iar căutarea a fost o adevărată provocare.

„Am încercat tot ce am putut să-l convingem pe fiul meu, încercând să-l facem să vină, dar nu a vrut și a locuit în apartament cu pisica. Așa că, după aproximativ șase luni, l-am rugat să vaccineze pisica, să-i pună microcipul și să întocmească actele. Am obținut un permis de export de la Rosselkhoznadzor. În același timp, am găsit pe Telegram un ajutor care a plătit să ne ajute cu toate actele pentru importul unui animal de companie în Thailanda. I-am obținut pisicii o viză, dar nu s-a întors la timp în Rusia, așa că acum este un emigrant care, conform actelor sale, nu se va putea întoarce și va rămâne în Thailanda pentru totdeauna”, a spus Ksenia.

Ea spune că a trăi cu o pisică în Thailanda nu este ușor. Aproape toate apartamentele nu permit animale de companie, în special pentru farangi sau străini. Chiar și thailandezii sunt obligați să-și ascundă animalele de companie. Este ceva mai ușor în casele private; poți găsi opțiuni unde toată lumea, localnici și vizitatori, poate trăi cu animale de companie.

„Când am ajuns, Vanya închiriase deja un apartament de un an, unde animalele de companie nu erau permise. Așa că pisica a locuit acolo ilegal timp de două luni, liniștită. Bine că nu e foarte mofturos, așa că am putut să o ascundem. Acum am închiriat o casă înșiruită unde pisicile sunt permise. Acum pisica locuiește legal cu noi, «plătește» impozite și tot ce trebuie”, povestește Ksenia.

„Ești rus, ceea ce înseamnă că mănânci carne de porc și bei în fiecare zi.”

Ivan și Ksenia spun că au ales Bangkokul dintr-un motiv. Vizitaseră deja orașul în timpul călătoriei lor din 2019 și, în general, le-a plăcut. În plus, există mai multe oportunități de angajare aici.

„Prin intermediul câtorva cunoștințe, am găsit niște tipi în Bangkok care ar putea fi interesați să colaboreze cu mine. Le-am scris, aproape că m-am impus, dar eram atât de nerăbdător și îmi imaginam deja că lucrez pentru ei, încât totul s-a întâmplat. Imediat ce am aterizat în Bangkok, m-am dus la biroul lor și nu au putut să mă dea afară”, glumește Vanya.

El raționează: nu există mare aici, dar dacă vrei, poți ajunge acolo într-o oră și jumătate. În plus, Bangkok este cu siguranță mai civilizat decât, să zicem, Pattaya sau Phuket. În plus, sunt mai puțini ruși.

„În decurs de un an, pot număra pe degete de câte ori am întâlnit din întâmplare ruși pe stradă. Și oricum nu voiam să-i văd pe ai noștri.”

IVAN

Ivan spune că nu i-a plăcut Pattaya de la bun început și încă nu-i place. Este un „loc de vacanță ieftin și confuz” și totul este destinat turiștilor. Phuket are o atmosferă similară, doar că totul este mult mai scump.

„Phuket este Soci, iar Pattaya este Adler. Chiar și în magazine, s-ar putea să-ți răspundă și să-ți pună întrebări în rusă, și cu atât mai mult în piețe. Nu-mi place asta. Mai ales că am venit aici să locuiesc și să muncesc, nu în vacanță. Găsirea unui loc liniștit în care să locuiești, a infrastructurii și a unui loc de muncă care nu are legătură cu turismul în Pattaya sau Phuket este dificilă. Dar Bangkok este un oraș mare, internațional. Toți banii vin mai întâi la Bangkok, apoi sunt distribuiți peste tot, așa că întotdeauna se pot face bani în capitală”, argumentează Ivan.

El spune că s-a obișnuit destul de repede cu ambuteiajele și zgomotul. Mai ales că depinde foarte mult de zona orașului în care te afli. Bicicleta sau motocicletele ajută la evitarea ambuteiajelor, în timp ce zgomotul este o caracteristică mai ales a zonei centrale a orașului.

„Locuim la cinci sau șase stații de metrou de centru, deci per total nu este chiar atât de departe. Dar metroul în Thailanda este scump, așa că ne deplasăm cu bicicleta. Nu-mi place centrul orașului în sine din punct de vedere al locuințelor; este scump. Dar diverse comunități de cabane, sate închise sau așa-numitele sate, relativ aproape de centru, sunt opțiunea noastră. Zona este închisă, este liniște în interior, păsările cântă, sunt grădini și piscine”, spune intervievatul.

Însă găsirea unei opțiuni potrivite a necesitat mult efort din partea lui Ivan. Thailandezii nu folosesc servicii online pentru a găsi și închiria cazare; toate anunțurile sunt postate pe Facebook* (o organizație extremistă interzisă în Rusia).

„Căutarea acolo este înfricoșătoare. Nu există filtre sau alte indicii utile. Mi-a luat două săptămâni să stăpânesc căutarea și am găsit un loc de locuit aproape prin minune, și unul relativ ieftin pe deasupra. Mulți oameni s-au întrebat ulterior cum am reușit să închiriez un apartament decent pentru 8.500 de baht pe lună în capitală”, povestește Vanya.

El spune că, din cauza acestor dificultăți, rușii au dezvoltat un obicei de a schimba proprietățile de închiriat între ei. Cei care stăpânesc jocul găsesc proprietăți, le rezervă și apoi le închiriază compatrioților lor la un preț mai mare.

„Thailandezii adoră să-și aglomereze apartamentele și să vopsească pereții în culori de neînțeles.”

IVAN

O altă particularitate a locuințelor din Bangkok este că poți închiria doar pe un an. Chiriașii plătesc chiria pe două luni în avans, apoi fac rate lunare. Dacă vrei să închiriezi pentru o perioadă mai scurtă, fie nu vei găsi deloc, fie chiria lunară va fi de două ori mai scumpă. Cu toate acestea, thailandezii nu au urmat în general exemplul Turciei și au crescut prețurile atunci când țara lor a fost inundată de imigranți.

„Ca să închiriezi o locuință, trebuie să intervievezi fiecare proprietar. Peste 50% fie te refuză, fie te ignoră, realizând că ești străin. Acest lucru este valabil mai ales dacă nu ai viză de muncă. Închirierea unei case este și mai dificilă, deoarece majoritatea sunt închiriate nemobilate. Cele mobilate sunt rapid transformate de localnici în adevărate case thailandeze. Le place să-și aglomereze apartamentele, să vopsească pereții în culori discrete și, prin urmare, există probleme de confort”, explică Ivan.

Siberianul și-a amintit chiar o întâmplare amuzantă despre cum nu puteau închiria o casă din cauza stereotipurilor despre ruși.

„Există multe cartiere musulmane în Bangkok, iar noi locuim într-unul dintre ele. Și în aceste cartiere există cerințe și restricții suplimentare. De exemplu, magazinele nu vând alcool. Așa că am găsit o casă, am contactat-o ​​pe proprietară, iar ea ne-a pus un număr nepotrivit de întrebări. După o conversație lungă, a izbucnit brusc: «Sunteți rusoaică, ceea ce înseamnă că mâncați carne de porc și beți în fiecare zi, iar niciuna dintre acestea nu este permisă în casa mea.» După cum vă puteți imagina, nu am ajuns să închiriem casa aceea”, râde intervievata mea.

„E greu să-ți dai seama că ai venit aici ca să trăiești, nu ca să călătorești.”

Când vorbesc despre viața în Bangkok în general, Vanya și Ksenia au percepții și perspective ușor diferite. Soțul ei spune că nu simte că e aglomerat, iar ambuteiajele sunt o problemă mai mică atunci când ești pe motocicletă.

„În 2023, Bangkok a devenit cel mai vizitat oraș de către turiști, miliarde de oameni venind aici. Dar nu simt că sunt atât de mulți aici. Pur și simplu nu îi văd pentru că îmi petrec zilele lucrătoare la birou. Ambuteiaje? Merg cu bicicleta, dar nu mă simt înghesuit. Îmi arată India mult mai aglomerată, dar aici simt că e diferit. Desigur, străzile din Bangkok sunt blocate în timpul orelor de vârf, dar noi nu ieșim acolo la acea oră”, notează Ivan.

Ksenia spune că centrul este teribil de aglomerat, așa că încearcă să nu meargă acolo.

„Nici eu nu prea observ murdăria după Angarsk; nu prea contează pentru mine”, spune Vanya.

„Bineînțeles, nu speli geamurile și podelele tot timpul”, replică Ksenia. „Orașul e atât de murdar, încât trebuie să-ți cureți casa constant. Praful se adună în cocoloașe și e acoperit și cu grăsime.”.

Siberienii, apropo, s-au obișnuit deja cu climatul cald, pentru că, din nou, în timpul zilei petrec timp în camere cu aer condiționat și încearcă să nu iasă afară, iar seara în Thailanda este destul de confortabil.

Dar Ivan și Ksenia pot acum infirma convingerea larg răspândită că totul este ieftin în Thailanda.

„Una e să fii turist, dar cu totul altceva e să locuiești aici permanent. Poate știi unde să economisești bani, dar ajunge să te coste mai mult. Electricitatea este foarte scumpă aici; facturile la electricitate ne-au surprins cu adevărat la început. Dar asta e de înțeles; nu există centrale electrice în Thailanda; o cumpără și o revind la un preț mare. Am încercat să calculez cât ar costa energia solară, dar mi-am dat seama că nici nu era deosebit de profitabilă”, comentează oaspetele nostru.

De asemenea, el discută despre problemele de trafic și lipsa de prioritate pentru pietoni în Thailanda. Cu toate acestea, el observă că drumurile în sine sunt excelente.

„După un timp, mi-am dat seama că țânțarii mă enervează foarte tare. Nu i-am observat înainte; probabil mă mâncau cumva, dar acum îi simt foarte rău. E înfricoșător mai ales pe insule. Nu-i poți auzi sau vedea, dar apoi te mănâncă complet”, spune Vanya.

El spune că la început i-a fost greu să înțeleagă că venise la Bangkok nu ca să călătorească, ci ca să trăiască și să muncească.

„Și totul devine imediat diferit. În unele privințe e mai ușor, în altele e mai dificil. De exemplu, în loc să mergi la un bar, cauți un loc mai ieftin unde să găsești mâncare decentă, prinzi reduceri și promoții. Per total, e similar cu viața din Angarsk, doar că orașul e de o sută de ori mai mare și mai cald. Deci, ai aceleași procese aici ca în Rusia: plata facturilor, cumpărarea de alimente, serviciu, acasă, organizarea vieții tale”, adaugă intervievatul.

„Dar aici, spre deosebire de Angarsk, am vrut să plănuiesc ceva, pe când acolo, în ultimii ani, am încetat complet să facem orice planuri.”

IVAN

Băieții spun că, în ceea ce privește mâncarea, stilul lor de viață thailandez este aproape același ca în Rusia: nu merg la restaurante fast-food; gătesc acasă. Cumpără alimente de la hipermarketuri mari care vând produse europene. Rareori mănâncă mâncare asiatică.

„De obicei, cumpărăm pui pentru că e ieftin aici — în jur de 150 de ruble pentru piept dezosat. Recent am cumpărat un grătar, așa că vom face pește și carne la grătar pe el. Carnea de porc și de vită e mai complicată aici. Nici peștele nu e tocmai ieftin. E mai ieftin decât în ​​Rusia, desigur, dar tot nu-l cumpărăm foarte des. Uneori facem supă thailandeză cu propria noastră notă europeană”, spune Vanya.

„Da, cu lapte de cocos. Vino în vizită, Ivan te va răsfăța”, adaugă Ksenia.

Nu există lipsă de brânzeturi în Thailanda, deși gustul este puțin diferit de cel cu care sunt obișnuiți rușii. Vanya, însă, spune că îi place mozzarella. Cârnații, hot dog-ii și alte alimente procesate sunt scumpe în Thailanda. Brânza de vaci, de exemplu, este și ea destul de scumpă și va trebui să muncești din greu pentru a o găsi.

„Treptat, te dezveți de alimentele greu de obținut pentru că nu le vezi niciodată. Și le duci la dracu’. Au lapte aici, e delicios, îmi place. Nu sunt murături sau varză murată, așa că uneori ne facem singuri acasă. Merele din Thailanda sunt toate importate, chinezești, deci sunt scumpe. Dar sunt o mulțime de alte fructe aici, din care am început să mâncăm mai mult”, comentează Ivan.

Familia lui adoră pepenii verzi, pe care îi pot cumpăra în fiecare zi, dar mango-urile nu sunt întotdeauna disponibile. În extrasezon, vara, mango-urile sunt importate din alte țări, iar prețul crește vertiginos. Și, în general, fructele thailandeze nu sunt atât de ieftine pe cât ar putea părea unui turist care nu este deosebit de atent la bani.

Muncă în Bangkok, relaxare pe insule

Ivan este fotograf și videograf și face același lucru și în Thailanda. Recunoaște că e un amestec: uneori este copleșit de muncă, în timp ce alteori se descurcă cu sarcini ocazionale. Cu toate acestea, nu există niciodată o situație în care să fie complet falit. Bangkokul găzduiește mulți străini de toate profesiile care au nevoie de conținut și primește adesea oferte de la compatrioții săi, inclusiv celebrități și comedianți care fac turnee în Thailanda.

„Thailanda m-a învățat să iau lucrurile mai simplu și să accept orice job la care sunt destul de competent. Nu te mai dai mare, nu te descurajezi și nu trebuie să alegi prea multe. La compania unde lucrez acum, nu am întotdeauna ocazia să fac filmări; există o mulțime de funcții de birou diferite, pentru că facem și publicitate, producție de emisiuni și producție video. În industria noastră din Thailanda, salariul este bun dacă muncești din greu și nu lenevești. Spun adesea că Thailanda este o mare mare. Are o mulțime de pești diferiți: mici, mari și mijlocii. Într-un fel sau altul, vei găsi întotdeauna ceva pentru tine”, spune Ivan.

Intervievatul recunoaște că, în timpul anului petrecut în Thailanda, a reușit să-și extindă semnificativ portofoliul, lucrând la platouri de filmare, spectacole și concerte pentru rapperi și comedianți ruși, precum Sergei Orlov.

„Sunt sigur că dacă ești inteligent, mai mult sau mai puțin extrovertit, priceput la computer și ai anumite abilități, atunci te poți muta cu încredere într-o altă țară și te poți dezvolta acolo. Mai ales dacă vorbești limba engleză și ești dispus să înveți lucruri noi. Ai putea chiar să mergi direct în America. Mulți dintre prietenii și colegii mei au făcut-o, iar unii s-au împrăștiat prin Europa și Asia. Totul se reduce la abilități, încredere, curaj și dorința de a face pasul decisiv și de a schimba ceva”, afirmă originarul din Angarsk.

„Poți să te miști și să trăiești o viață complet diferită la orice vârstă.”

IVAN

Soția lui Ivan, Ksenia, nu lucrează în prezent în Thailanda: are grijă de casă, de copii și își ajută soțul cât poate. Ocazional face manichiură, dar încă nu are mulți clienți. Speră ca recomandările să-i ajute afacerea să crească.

Fiica lor, Sonya, termină clasa a IX-a online și se pregătește să susțină examenele pentru a obține diploma. Familia nu a descoperit încă cum să facă asta în străinătate fără prea multe dificultăți, dar lucrează la asta. Sonya nu are încă prieteni în străinătate, iar aceasta este o problemă și pentru Vanya și Ksyusha. Își doresc ca ai lor copii să interacționeze cu colegii lor și să socializeze.

Fiul lui Vanya, Nikita, îl ajută să creeze conținut și chiar reușește să câștige niște bani din asta. Se descurcă mai bine cu colegii săi: a cunoscut o fată în Thailanda și chiar a început o relație.

Când vine momentul unei scurte vacanțe în familie, Vanya, Ksenia și copiii lor se îndreaptă spre insule. Copiii separă munca de joacă, așa că au ales metropola ca bază permanentă, rezervând micile sate de pe litoral pentru relaxare.

„Mulți oameni nu aleg insulele pentru a locui pentru că acolo le este imposibil să lucreze. Acel sabai (o senzație de seninătate și relaxare completă - nota editorului) se instalează acolo și e greu să te deconectezi. Aș putea să mă descurc, dar pentru mulți e o problemă. Ar trebui doar să călătoresc constant dus-întors la Bangkok și nu vreau. E mai bine să locuiești într-un loc și să-ți petreci vacanța în altul. Da, odată existau vise de a trăi lângă mare, dar acum a dispărut. Câteva săptămâni sunt suficiente pentru a înota, a trăi în sălbăticie, a ne relaxa și apoi a reveni la rutina noastră normală. Insulele ar trebui să rămână locuri de vacanță, altfel totul se va amesteca și nu vor mai rămâne locuri unde să poți merge câteva săptămâni și să te relaxezi”, este încrezător Ivan.

Băieții nu au de gând să se întoarcă în Rusia. Ivan spune că fie vor continua să locuiască în Thailanda ca turiști perpetui, deoarece este imposibil să le legalizezi statutul și să obții cetățenia aici, fie se vor muta în alte țări.

„Viza noastră de student expiră în martie și, dacă nu ne dau o viză de muncă, vom căuta din nou o altă școală, prefăcându-ne că suntem studenți, și apoi vom aplica pentru o altă viză de student. Deci, e ca și cum am avea legalizare, dar e fluidă, ca a tuturor. Toți farangii au un statut similar aici, dar a deveni cetățeni thailandezi e imposibil – nici prin acte, nici prin experiență. Oamenii de aici sunt complet diferiți, așa că nu vom fi apropiați de thailandezi. Asta e și bine, și rău, dar, per total, toată lumea e mulțumită. Fiecare trebuie doar să-și cunoască locul”, spune Vanya cu încredere.

„Thailandezii sunt copii mari”

Vorbind despre particularitățile mentalității locale, băieții observă că thailandezii diferă de noi, în primul rând, prin faptul că nu sunt răsfățați de civilizație și, în al doilea rând, sunt mult mai onești și mai simpli decât noi.

„Sunt ca niște copii mari. Nu aș spune că sunt proști, dar adesea nu sunt foarte inteligenți. Probabil pentru că nu trebuie să inventeze lucruri dintr-un topor, cum facem noi în Rusia. Uneori stai acolo cu ei, inventând ceva din mers, atașând ceva de altceva, conectând-o, și sunt șocați. Și cel mai ciudat lucru este că vor fi surprinși, vor aprecia, dar nu vor încerca să-și amintească sau să repete. Și mulți dintre ei sunt destul de amabili și receptivi”, remarcă Ivan.

Și apoi povestește cum Thais, complet altruist, l-a ajutat pe prietenul său să-i repare bicicleta, care s-a stricat noaptea la jumătatea drumului spre casă.

„S-a întâmplat într-o zonă izolată pe care turiștii o evită de obicei. Mai întâi, un grup de thailandezi s-a apropiat de prietenul meu și s-a oferit să-l ajute, dar acesta a refuzat. Apoi, alți tipi au trecut cu mașina pe lângă el și au început să-l convingă să le accepte ajutorul. După ce au inspectat motocicleta, i-au spus că au un service auto în apropiere și că trebuie să ducă vehiculul acolo. L-au târât pe prietenul meu și bicicleta lui și mai departe în pustietate, au demontat totul și i-au spus că daunele erau grave și că nu le vor putea repara până dimineața. I-au sugerat să lase bicicleta acolo și, odată ce o vor repara, o vor aduce înapoi la hotel”, povestește locuitorul din Angarsk.

Prietenul meu, desigur, a crezut că e o înșelătorie și că nu-și va mai primi niciodată bicicleta. Aproape disperat, a fost de acord cu totul și s-a întors în camera lui. Dar nu a putut găsi un taxi până în zona aceea. Așa că thailandezii l-au dus singuri la hotel și apoi s-au întors la centrul de service.

„În cele din urmă, acești tipi au petrecut două zile reparând bicicleta prietenului meu, trimițând fotografii și coordonând achiziționarea pieselor. Apoi au livrat bicicleta la hotel și mi-au facturat doar piesele pe care trebuia să le cumpăr. Nu mi-au cerut bani pentru munca lor, ci doar au spus: «Dați-mi ce credeți că este necesar». Dacă rușii ar fi făcut asta, ar fi câștigat o avere pe piese și m-ar fi taxat exorbitant pentru manoperă”, este convins Ivan.

El spune că thailandezii din zonele neturistice și orașele nu încearcă să facă mulți bani de pe urma ta. Și nici măcar o dată în anul petrecut în Bangkok, Vanya nu s-a confruntat cu vreo escrocherie sau fraudă sfruntată. Chiar și în cafenele, thailandezii nu sunt prea îndrăzneți și nu majorează prețul produselor cu o sumă enormă, cel mult 20%.

„Chiar și pe unele dintre cele mai îndepărtate insule, am cumpărat fructe la aceleași prețuri ca la piețele orașului. Băuturile carbogazoase de la periferie costă, de asemenea, cu 10-15% mai mult decât în ​​magazin, chiar dacă transportul acolo costă de două ori mai mult”, argumentează intervievatul.

Sfaturi pentru viitorii emigranți

Ivan sfătuiește pe oricine intenționează să emigreze să aibă grijă în primul rând de sănătatea sa, în special de dinți. În al doilea rând, este important să aveți asigurare, indiferent de locul în care călătoriți, deoarece îngrijirea medicală în străinătate este foarte scumpă. De asemenea, este important să rezolvați pe cât posibil orice problemă legată de documente.

„Dacă nu reușești să faci ceva în Rusia, îți va fi greu să recuperezi situația în Thailanda, de exemplu. Ambasada Rusiei de aici este foarte coruptă. Da, corupția este larg răspândită în această țară în general, chiar mai mult decât aici, dar aici lucrurile funcționează cumva diferit. De exemplu, dacă ai nevoie de permis de conducere, poți cumpăra unul, chiar dacă foarte scump. Dar după aceea, nu va trebui să te ascunzi; nimeni nu se va uita la tine cu scepticism. Toată lumea înțelege totul. Corupția aici este oarecum benignă, cred”, zâmbește intervievatul meu.

În plus, cel mai bine este să vizitați țara în care doriți să vă mutați ca test.

„Mergi o lună, dar nu trăi ca un turist, ci ca și cum te-ai fi mutat deja aici. Este o experiență grozavă care te va ajuta să decizi dacă ești pregătit să-ți petreci viața aici în aceste condiții”, subliniază Ivan.

„Totuși, nu trebuie să uităm niciodată că nu știm niciodată 100% ce ne așteaptă în străinătate”, adaugă siberianul. „Nu vom fi niciodată pe deplin pregătiți să emigrăm. Întotdeauna se dovedește mai târziu că „îți lipsește o foaie de hârtie” sau altceva. Dar merită întotdeauna să citești despre experiențele altor emigranți și să te alături comunităților și canalelor Telegram pentru cei care au plecat.”.

„Cel mai important lucru este ca pașaportul dumneavoastră să fie valabil, mai ales dacă plecați pentru o perioadă lungă de timp.”

IVAN

„E dificil să-ți reînnoiești pașaportul în Thailanda. Un prieten de-al meu tocmai a plecat în Rusia ca să rezolve totul. A așteptat șase luni la ambasadă, nu a primit nimic și s-a întors acasă. Pentru că rușii corupți și thailandezii corupți sunt o combinație mortală”, râde eroul nostru.

De aceea, Ivan recomandă să fim precauți cu expatriații ruși aparent prietenoși. El spune că rușii care locuiesc mult timp în Thailanda reușesc să-și exploateze propriii compatrioți. De exemplu, își schimbă locurile în ambasadă. Își rezervă un loc în avans și apoi se oferă să și-l cumpere singuri la prețuri exorbitante. Acest serviciu costă în jur de 25.000 de baht (peste 60.000 de ruble).

„Rușii încearcă mereu să facă bani de pe urma propriilor locuitori. Mai întâi vin și oferă ajutor, fiind atât de prietenoși și amabili. Dar apoi stabilesc un preț atât de mare încât orice dorință de a comunica dispare imediat. Rareori este cineva dispus să ajute cu adevărat, mai ales gratuit. Cred că oamenii de aici nu au un loc de muncă bun, așa că fac bani de pe urma nou-veniților, mai ales a celor care sunt noi aici și nu au înțeles încă lucrurile”, spune Ivan.

Citește sursa

De ce mâncare ai nevoie când călătorești?

Când îți planifici următoarea călătorie cu mașina, trebuie să acorzi atenție nu doar planificării traseului și alegerii echipamentului, ci și elaborării meniului. La urma urmei, cel mai adesea vei mânca în mașină - este mai sigur și mai convenabil.

Nutriționistul Oksana Dmitrieva explică ce alimente sunt benefice și care ar trebui evitate.

„Cele mai nepotrivite alimente pentru călătorii sunt puiul prăjit, brânza de vaci și cârnații. Toate se pot strica din cauza căldurii sau a ambalajelor deteriorate. Drept urmare, călătoria ta ar putea fi scurtată înainte de a ajunge la destinație”, avertizează medicul.

Potrivit ei, cele mai bune gustări pentru călătorii sunt castraveții, merele și nucile. Carnea uscată și fructele uscate oferă, de asemenea, atât aromă, cât și beneficii pentru sănătate.

Ce se întâmplă dacă plănuiești o excursie cu copii?

Dacă plănuiești să petreci câteva zile pe drum cu cei mici, este logic să cumperi o geantă frigorifică. Apoi, împachetează-o cu carne coaptă, ouă fierte și pachete de brânză de vaci sau brânză. Acest lucru va menține mâncarea proaspătă, iar cei mici vor rămâne sătui și fericiți.

Dar nu aduceți gustările sărate preferate ale copiilor. Nucile, peștele și biscuiții pot perturba echilibrul apă-sare al organismului. Este mult mai sănătos să le înlocuiți cu bețișoare de legume (morcov, măr, castravete etc.) sau o varietate de fructe uscate. Nu uitați doar să le spălați și să le împachetați cu grijă.

Citește sursa

Începând cu 2020, propaganda belarusă declară cu vehemență cât de rea este viața în Occident, în special în UE. Unul dintre purtătorii de cuvânt ai acestei propagande este celebrul ziar „Minskaia Pravda”. Site-ul său web are chiar și o secțiune dedicată, „Țări improprii pentru trai”, dedicată problemelor descoperite de personalul „MP” din străinătate. Explicăm cum publicația încearcă să-i convingă pe belaruși că lăudata stabilitate se termină la granițele de vest ale Belarusului.

Despre ce scrie ziarul în rubrica sa

De la lansarea sa în februarie 2022, rubrica „Țări neobișnuite pentru viață” a publicat aproximativ 140 de articole. O parte semnificativă a publicațiilor se referă la reemigranți - cei care s-au întors în Belarus din străinătate. Echipa ziarului află de la acești intervievați despre provocările vieții în străinătate și problemele pe care le-au observat.

Țările în care este dificil să trăiești, potrivit intervievaților și redactorilor ziarului, sunt Republica Cehă, Germania, Spania, Marea Britanie, Canada, Letonia, SUA, Austria, Ucraina, Uzbekistan, Thailanda, Polonia, Italia, Elveția, Lituania, Turkmenistan, Estonia, Azerbaidjan, Georgia și Kârgâzstan.

Publicațiile pun un accent deosebit pe Germania și Spania – vom explica de ce mai jos.

În Republica Cehă, „fiecare a șasea persoană este romă”

Rubrica a început cu un interviu cu anarhistul Yuri Puzikov, care a plecat în Republica Cehă acum aproximativ 20 de ani și s-a întors în Belarus în 2014.

Printre altele, el a declarat următoarele: „Populația Republicii Cehe trăiește în sărăcie și se bazează în principal pe turism. Fiecare a șasea persoană din țară este romă, iar acești oameni sunt needucați. În Boemia de Nord există așezări întregi de romi. Oficialii locali au încercat chiar să le îngrădească, dar guvernul central a interzis acest lucru. Au construit acolo ghetouri. Praga este o vitrină, dar restul Republicii Cehe trăiește modest și nu are aceeași prosperitate.”.

Conform datelor oficiale ale recensământului, puțin peste 4.400 de romi (țigani) trăiau în Republica Cehă în 2021. Activistul Karel Holomek din Comunitatea Romilor din Moravia (o regiune a Republicii Cehe) estimează că numărul real ar putea ajunge până la 250.000. Cu o populație de peste 10,8 milioane, nici prima cifră (0,04%), nici a doua (2,3%) nu pot reprezenta o șesime din populația țării.

De asemenea, potrivit lui Puzikov, dacă recunoști că ești din Europa de Est în Republica Cehă, „asta e” - „înseamnă că ești prost și sărac”. Totuși, aceasta este o judecată de valoare bazată pe experiența personală a bărbatului. Ar putea fi chiar incorectă din punct de vedere geografic - Divizia de Statistică a ONU clasifică Republica Cehă însăși drept Europa de Est, la fel ca Belarus. Între timp, CIA americană consideră țara ca făcând parte din Europa Centrală.

Orice stereotipuri despre orice popor (și atitudinile sale față de vecinii săi și alte națiuni) nu sunt obiective. Ele pur și simplu îi ajută pe oameni - cehi, belaruși și romi - să înțeleagă lumea vastă într-un mod simplificat.

În Germania, oamenii se epuizează la locul de muncă și devin dependenți de cocaină

„Germania. Oamenii se epuizează la locul de muncă după câteva luni, unii supraviețuiesc cu cocaină”, este titlul unui interviu cu Anastasia, o locuitoare din Minsk care a locuit în Germania. Titlul sugerează că germanii dependenți de muncă consumă cocaină pentru a rămâne motivați în timpul orelor lungi de lucru. Dar dacă citești întregul text, singura mențiune a cocainei este în descrierea femeii despre deziluzia ei față de „mult lăudat sistem german”.

„Vii la birou dimineața, iar șeful tău a petrecut toată noaptea și, după ce a luat cocaină, e complet epuizat. Și asta e norma în IT, pentru că sunt mulți bani implicați. Oamenii trăiesc pentru munca lor, se epuizează instantaneu. Compania a avut opt ​​șefi diferiți în șase ani, ceea ce spune multe”, a spus Anastasia.

Kârgâzstan și povestea misterioasă a lui Kurmanbek Bakiev

Mass-media de stat folosește uneori foste personalități pozitive ca instrumente de propagandă. Acest lucru s-a întâmplat recent, de exemplu, cu partidul Alternativa pentru Germania, ai cărui membri au acordat inițial interviuri în Belarus, dar ulterior s-au dovedit a fi extremiști de dreapta care răspândeau nazismul.

Un autor nespecificat al unui text despre Kârgâzstan a descris cum Kurmanbek Bakiyev (autorul, dintr-un anumit motiv, îl numește Urmanbek) în timpul mandatului său de președinte al acelei țări „a început să folosească metode dure pentru a-i elimina pe cei pe care nu-i plăcea”, în timp ce fiul său „a confiscat rapid tot ce putea genera venituri și a redistribuit proprietățile”. Autorul a menționat că protestele împotriva guvernului au dus la moartea a aproximativ 100 de persoane, rănirea a peste 1.500 și fuga făptașului din țară: „Apetitul familiei Bakiyev era atât de insațiabil încât în ​​patru ani au reușit să acumuleze mai mult capital decât acumulase guvernul anterior în 14 ani”.

În 2020, Kârgâzstanul a fost dat drept exemplu pentru belaruși. Dar acum, se întâmplă acolo lucruri care amintesc foarte mult de Belarus - iată ce se întâmplă.
Problema este că Bakiyev a fugit din Kârgâzstan în Belarus, unde el și familia sa au primit noi documente. Iar autoritățile belaruse refuză să-l extrădeze în patria sa, susținând că este „persecutat” acolo. De altfel, se pare că au apărut probleme în Belarus cu afacerea fostei familii Bakiyev (cunoscută acum și sub numele de Saliev) - Corporația Națională de Biotehnologie din Belarus.

Azerbaidjanul și trucul dispariției vinului de Porto

Seria Minsk Pravda despre republicile post-sovietice prezintă și Azerbaidjanul, o țară cu care Alexandr Lukașenko are relații relativ bune. Cu toate acestea, publicația notează că moștenirea sovietică nu a fost păstrată acolo și că în prezent corupția este ridicată. De asemenea, se precizează că vinul de Porto Agdam, un vin popular în epoca sovietică, „nu este disponibil pentru vânzare” în Azerbaidjan.

De fapt, acest vin de Porto alb nu a dispărut. Este încă produs în Azerbaidjanul prietenos cu Lukașenko. Am găsit cu ușurință băutura la un serviciu de livrare de alimente din Baku - o sticlă costă 10 manați (aproximativ 20 de ruble belaruse). Anul trecut, băutura a câștigat chiar și un premiu în Coreea. Se spune că are o savoare profundă, armonioasă, precum și o aromă multifațetată, cu note de nuci și fructe confiate.

Un comunist spaniol și povești despre naziști în Ucraina

Unul dintre invitații rubricii a fost comunistul catalan Albert Santin. Cu toate acestea, nu vorbea despre Spania. El a declarat pentru ziar că sloganul „Glorie Ucrainei!” este nazist. În interviul său, el a susținut că spaniolii nu știu că Ucraina este practic condusă de fasciști.

„Nu știu nimic despre guvernul ucrainean pro-fascist sau despre războiul care se desfășoară acolo de opt ani. Nu înțeleg că sloganul «Slavă Ucrainei!» este nazist. Pentru ei, este un slogan patriotic. Și îi numesc pe fasciști patrioți”, a spus Santin.

De fapt, sloganul „Glorie Ucrainei” este anterior ascensiunii nazismului și chiar a fascismului. Mai exact, a apărut cândva la începutul secolului al XX-lea. Expresia în sine apare și în poemul „Do Osnovyanenko” al poetului Taras Șevcenko, scris în 1840 și editat 20 de ani mai târziu.

Doar Kremlinul și organizațiile apropiate acestuia etichetează adesea guvernul ucrainean drept fascist. Ideologia fascistă este interzisă în mod direct prin lege în Ucraina, iar partidele de extremă dreapta, adesea etichetate „fasciste” de propaganda rusă, nu au o popularitate semnificativă.

Cum a condus Chiang Kai-shek Cehoslovacia

Unul dintre subiectele abordate în articolele ziarului despre gloria de altădată a URSS a fost Cehoslovacia. Acolo, Gustav Husák, care a condus țara de la înăbușirea revoltei din 1968 până la Revoluția de Catifea din 1989, este descris ca un „politician extrem de valoros”. Cu toate acestea, fotografia cu legenda „Gustav Husák” îl înfățișează pe Chiang Kai-shek, conducător al Chinei din 1928 până în 1949 și președinte al Republicii Chineze din Taiwan (1950-1975).

„Cu toate acestea, «divorțul de catifea» a avut loc în 1993, când trupele sovietice s-au retras complet din Cehoslovacia. Republica a fost împărțită în două țări”, scrie autoarea Diana Șibkovskaia.

De remarcat este faptul că Revoluția de Catifea din țară a fost fără vărsare de sânge. În mod similar, fără victime sau „diviziune”, țara s-a dezintegrat, sau mai degrabă „s-a împărțit” în două state: Republica Cehă și Slovacia.

Elveția foarte dens populată și Belarusul liber

Un alt comunist, de data aceasta elvețian, David Rasso, a declarat ziarului că îi invidiază pe belaruși pentru că în țara noastră nu există „nicio diviziune socială” și predomină clasa de mijloc.

„Plimbându-mă pe străzile din Minsk, mă simt liber. Situația din țara voastră este calmă. Aici, toată lumea se poate simți liberă, fericită și încrezătoare în viitor”, a spus David Rasso.

În realitate, nu toată lumea se poate simți liberă în Belarus. De exemplu, acest lucru nu este disponibil pentru aproximativ 1.500 de prizonieri politici cunoscuți activiștilor pentru drepturile omului (numărul real al celor închiși pentru activismul lor civic poate fi de multe ori mai mare) și rudele acestora, care au fost recent vizitate de forțele de securitate.

Fie autorul, fie elvețianul însuși a adăugat un zero suplimentar dintr-un anumit motiv. „Țara găzduiește 70 de milioane de oameni, majoritatea elvețieni bogați”, ar fi declarat Rasso. Conform datelor oficiale, la sfârșitul anului 2022, populația Elveției era de peste 8,8 milioane. Începând cu 2023, 40% din populația de peste 15 ani era formată din migranți și descendenții acestora.

Din nou Germania cu „ura sa față de ruși” și ziarul regional „greșit”

Marina Rumyantseva, o cercetătoare literară din Sankt Petersburg care a părăsit Germania în 2021, după șase ani de trai acolo, scrie în mod regulat despre Germania pentru Minsk Pravda. Primul ei articol a apărut în martie 2022.

Mai exact, se susține că „ura față de ruși, alimentată de ani de zile, a atins apogeul” în țară. Textul este despre un videoclip în care apare politicianul german Olaf Scholz (încă nu era cancelar al Germaniei la momentul filmărilor), în care acesta răspunde la întrebările a doi copii.

În ajunul invaziei Ucrainei de către Rusia, pe RuNet a circulat un videoclip de nouăzeci de minute, care arăta un băiat care îl întreba pe Scholz dacă Putin este un criminal și o fată care îl întreba dacă ar trebui să fie în închisoare. Rumyantseva numește videoclipul „monstruos de încărcat de propagandă”, concentrându-se pe culoarea pielii băiatului.

Ce a spus Scholz

„Ce înseamnă cuvântul «ucigaș»?”, l-au întrebat copiii pe politician.

- Asta înseamnă că cineva cu motive josnice poate ucide o altă persoană.

— Putin este un ucigaș?

„Putin este responsabil pentru viețile celor care sunt în pericol. Ar fi, desigur, mai bine dacă Rusia ar avea legi și reglementări precum ale noastre. Dar acesta este un stat în care nu te poți simți în siguranță, mai ales dacă nu ești de acord cu guvernul.”.

Scholz a vorbit apoi despre situația cu politicianul rus Alexei Navalnîi, care a fost închis după ce s-a întors în Rusia din Germania.

— Ar trebui să meargă și Putin la închisoare?

„Aceasta este o chestiune pe care cetățenii ruși trebuie să o decidă. Cetățenii ruși au nevoie de mai multă democrație pentru ca drepturile lor să fie respectate. Atunci nu vă veți teme pentru viața voastră și nu vă veți teme de autorități.”.

Această emisiune nu poate fi numită propagandă, așa cum susține Rumyantseva — în acest segment, copiii pun întrebări simple invitaților. Una dintre primele, de exemplu, a fost: „Cine este mai deștept - Angela Merkel sau Olaf Scholz?” Și nu se menționează „povești de groază despre Rusia”.

Totuși, autoarea prolifică însăși creează astfel de „povești de groază” despre Germania. Judecând țara după textele sale, ar putea părea că totul este rău în Germania. Între timp, țara are cea mai mare economie din UE, iar PIB-ul pe cap de locuitor este de aproape trei ori mai mare decât cel al Belarusului.

Exemple de titluri ale Marinei Rumyantseva. Captură de ecran: Site-ul Minsk News.
Exemple de titluri ale Marinei Rumyantseva. Captură de ecran: Site-ul Minsk News.

Va dura mult timp să se respingă toate afirmațiile Rumyantseva despre Germania. Ea este principala colaboratoare la rubrica „Țări neobișnuite pentru viață” și scrie articole pe teme precum „Poporul german a fost condus la etapa finală a castrării spirituale”. Anterior, nativa rusă a declarat că a părăsit Germania spre Miory, Belarus, în regiunea Vitebsk, din cauza „isteriei occidentale” cauzate de pandemia de coronavirus. Lucrează ca metodist la o bibliotecă locală.

Odată, Rumyantseva a avut probleme și cu ziarul din districtul Miory din cauza COVID-19 - motivul a fost o fotografie cu temperatura unui copil luată la școală. Autoarea „Minsk Pravda” a răspuns la secțiunea de comentarii de pe pagina ziarului „Miory News” și a atacat membrul personalului care a publicat postarea.

Au ajuns lângă Barcelona în uniformă militară pentru a sprijini Regimentul Nemuritor

Articolele despre „Spania rea” au apărut pe site-ul ziarului Minsk Pravda după interviul menționat anterior cu comunistul Albert Santin, care a devenit în cele din urmă colaborator al publicației. Soția sa belarusă, Anastasia Kubareva, a povestit ziarului despre cum spaniolii erau îngropați între ziduri.

„În Spania, nu vei găsi un cimitir unde toată lumea este îngropată în pământ. Există un perete cu un fel de sertare, iar sicriele sunt depozitate în ele. Sunt îngropate în pereți, unul peste altul. Iar rudele decedatului trebuie să plătească toată viața pentru a păstra sicriul acolo. Dacă nu plătești, este aruncat din cimitir ca deșeu organic”, a declarat femeia.

Desigur, acest lucru este neadevărat - aici pot fi văzute, de exemplu, fotografii ale unuia dintre cimitirele din Madrid: acesta conține morminte și monumente destul de tipice pentru o țară catolică. Probabil că Anastasia a confundat pur și simplu mormintele cu columbarii - locuri de depozitare a urnelor în care se pune cenușa decedatului după incinerare. Astfel de pereți cu nișe se găsesc și în multe cimitire din Belarus. Ca și în alte țări, parcelele din columbarii din Belarus nu sunt transferate în proprietate individuală, ci sunt închiriate.

Kubareva a povestit, de asemenea, cum ea și soțul ei „au venit în uniformă militară din Marele Război Patriotic pentru a-și sprijini «camarazii» din Forța de Debarcare Navală a Regimentului Nemuritor” în orașul Lloret de Mar, lângă Barcelona.

„Am observat cum majoritatea fugarilor (așa cum îi numesc autoritățile și simpatizanții belaruși pe belarușii care au părăsit țara – ed.) s-au unit acum și pătează imaginea țării noastre în străinătate. După ce au primit o educație, un loc de muncă și, în parte, o pensie din cauza vârstei, pleacă în țări mai calde pentru a se descurca singuri, discreditându-și în același timp patria și pe concetățenii lor care le susțin cu sinceritate țara”, a declarat Kubareva.

De fapt, imaginea statului belarus în străinătate a fost discreditată în ultimii ani nu de persoanele implicate în afacerile diasporei care au părăsit țara, ci chiar de autoritățile belaruse. Printre elementele cheie ale acestei discreditări și pretextul sancțiunilor se numără alegerile prezidențiale opace și frauduloase din 2020, reprimarea brutală ulterioară a protestelor, imobilizarea la sol a unui avion Ryanair în 2021, complicitatea la agresiunea rusă împotriva Ucrainei în 2022 și represiunea continuă.

În Toronto, Canada, oamenii fără adăpost și dependenții de droguri sunt peste tot, în timp ce Lukașenko are „o puternică influență asupra puterii”

Sergey și Yana, însă, s-au mutat în Canada în noiembrie 2018 fără niciun plan. Au descoperit că țara nord-americană era plină de probleme. Bărbatul lucrase într-o ceainărie din Belarus și fusese anterior fotograf pentru Belgazeta și alte câteva publicații independente. Ea era specialistă în comerț exterior la o companie privată. Publicația nu a relatat despre activitățile cuplului în Canada. Sergey a spus doar că slujba lui „nu era cea mai bună”.

În țara nord-americană, cuplul nu-i plăceau oamenii fără adăpost de pe străzi, asistența medicală, oportunitățile educaționale pentru copiii lor, creditele ipotecare și așa mai departe. Cu toate acestea, Sergey a spus că a învățat patriotismul de la localnici - erau de acord că lucrurile stau prost în țară, dar insistau: „Suntem canadieni și vom lupta pentru Canada noastră”.

„Și asta m-a mișcat cu adevărat! Chiar nu am curajul să-mi construiesc propria țară? Desigur, nu o pot construi singur, dar cu siguranță pot aduce o contribuție. Ne-am întors în patria noastră. Lukașenko este un președinte excelent, cu o strânsă stăpânire a puterii. Dar în Canada s-a trezit adevărata noastră dragoste pentru Belarus”, a spus Serghei.

„Am fost încântați să ne întoarcem în Belarus”, a adăugat Yana. „Ne-am dat seama clar că fiecare societate are limitele, tabuurile și o urmă de dictatură și totalitarism. Și, cu adevărat, ne-am îndrăgostit de Belarus după ce am vizitat Canada.”.

Apropo, versiunea video a interviului nu conține aceste cuvinte despre guvernul belarus, dictatură și totalitarism.

În realitate, există mult mai multă „dictatură și totalitarism” în Belarus decât în ​​Canada. Însuși Serghei știe cu siguranță acest lucru, după ce a fotografiat protestele silențioase din 2011 și a dat vestea că colegul său, fotograful Anton Suryapin, a fost arestat în 2012 pentru publicarea unei fotografii cu ursuleți de pluș suedezi care căzuseră în Minsk și lângă Ivyaneț. Era încrezător că Suryapin „nu va ceda” în KGB.

De ce sunt necesare astfel de publicații?

Principalul mesaj al unor astfel de publicații „Adevărul din Minsk” este de a convinge cititorii că viața în străinătate este exclusiv rea, în timp ce în Belarus este doar bună. Acest lucru se realizează prin utilizarea unor povești despre experiențe negative ale persoanelor repatriate care nu au reușit să-și reconstruiască viața în străinătate. Se folosește atât ficțiune, cât și tensiune exagerată în jurul problemelor reale. Această abordare a publicației se încadrează în politica de stat din ultimii ani - autoritățile vor să oprească exodul de persoane din țară. Dar acesta continuă.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale este îngrijorat de deficitul de forță de muncă și s-a grăbit să umple golurile cu expatriați — au fost trimise scrisori angajatorilor cu privire la această problemă.
Această analiză poate fi încheiată cu citatul menționat anterior de la Marina Rumyantseva, fostă rezidentă a orașului Nottuln, Germania, și acum angajată la o bibliotecă din Miory: „Atâta timp cât o persoană citește cărți, știe să proceseze informații și este capabilă să le caute independent, este mai dificil să o manipulezi și să o forțezi să creadă într-o imagine media fictivă a realității.”

Citește sursa