Pe 1 iulie 2024, în Grecia va intra în vigoare o lege care va permite angajatorilor să implementeze o săptămână de lucru de șase zile într-o serie de sectoare, inclusiv în producție, comerț cu amănuntul, agricultură și unele servicii. Angajații vor primi un bonus de 40% din salariul zilnic pentru a șasea zi. Deutsche Welle .
Experții cred că această schimbare este legată de deficitul de forță de muncă din țară. Emmanouil Savoidakis, șeful departamentului de dreptul muncii de la firma de avocatură Politis & Partners din Atena, a subliniat că noua legislație vizează ocuparea posturilor vacante cu forță de muncă calificată, combaterea angajării ilegale și îmbunătățirea competențelor lucrătorilor prin formare gratuită.
Grecia, care a trecut prin cincisprezece ani de criză financiară și trei planuri de salvare de la UE, este cunoscută pentru săptămânile sale lungi de lucru. Săptămâna medie de lucru în țară este de 41 de ore, cea mai mare dintre țările UE, deși salariile rămân printre cele mai mici. Prim-ministrul Kyriakos Mitsotakis intenționează să majoreze salariul mediu la 1.500 de euro până în 2027, dar analiștii cred că acest lucru nu va compensa reducerile salariale anterioare și inflația ridicată.
Jens Bastian de la Fundația pentru Știință și Politică, cu sediul la Berlin, a remarcat că noua legislație „adaptează retroactiv contextul juridic la realitatea” care există pe piața muncii din Grecia de mulți ani. Potrivit acestuia, mulți lucrători lucrează deja mai mult de cinci zile pe săptămână, iar această schimbare nu face decât să oficializeze practica actuală.
Conform site-ului web Apostrophe , o nouă rută de tren a fost lansată în Europa, conectând Italia, Slovenia și Croația. Călătoria durează doar două ore, iar biletele costă de la 8 euro. Ruta va fi disponibilă pasagerilor zilnic până pe 30 septembrie.
Detalii despre traseu
Trenul pleacă la ora 7:50 din gara Villa Opicina, situată la periferia orașului Trieste. Prima oprire este în Illirske Bistrica, Slovenia, la ora 8:54, iar destinația finală este Rijeka, Croația, la ora 9:54. Călătoria de întoarcere din Rijeka pleacă la ora 18:25 și ajunge în Villa Opicina la ora 20:40. Întregul traseu trece prin opt orașe, fiind ideal pentru cei care doresc să petreacă un weekend vizitând mai multe orașe europene.
Comoditate și accesibilitate
Cu prețuri mici ale biletelor și timpi scurți de călătorie, noua rută va fi o opțiune atractivă pentru călătorii care doresc să adauge varietate weekendurilor lor. Permite călătorii rapide și convenabile între trei țări turistice, bucurându-se de frumusețea Italiei, Sloveniei și Croației.
Acest proiect evidențiază angajamentul Europei de a dezvolta soluții de transport accesibile și convenabile pentru turiști, oferind noi oportunități pentru exploratori și pasionații de călătorii.
Conform unui articol de pe KNews , companiile de tehnologie de top se confruntă cu o pierdere tot mai mare a specialiștilor în inteligență artificială (IA). Angajații cu înaltă calificare preferă proiecte semnificative și libertate creativă în locul salariilor mari.
Exodul de talente al OpenAI
OpenAI, creatorii ChatGPT, au pierdut o duzină de specialiști de top de la începutul anului, inclusiv pe Ilya Sutskever, un dezvoltator cheie. Motivele plecării sale nu au fost dezvăluite, dar se crede că este legată de încercarea de a-l înlătura pe Sam Altman, CEO-ul companiei, din decembrie anul trecut. Conform cercetărilor, aproape jumătate dintre cei 100 de specialiști angajați din 2016 au părăsit deja compania.
Schimbarea pieței muncii
De la lansarea ChatGPT în noiembrie 2022, piața muncii în domeniul inteligenței artificiale s-a schimbat semnificativ. Zeki Research raportează că aproximativ 20.000 de companii din Occident angajează specialiști în acest domeniu. Companii precum Microsoft și Google sunt dornice să atragă cercetători capabili să construiască modele de ultimă generație, ceea ce îi face incredibil de valoroși. Potrivit Indeed, mențiunile privind competențele legate de inteligența artificială în posturile de dezvoltare software din SUA au crescut de peste 100 de ori de la începutul anului 2023.
Afluxul de talente în noile companii
Firma de cercetare Live Data Technologies notează că, înainte de lansarea ChatGPT, marile companii de tehnologie recrutau constant specialiști în inteligență artificială. Cu toate acestea, în ultimele nouă luni, s-a înregistrat o scădere lunară medie a numărului de astfel de lucrători. Acești specialiști se mută către startup-uri mai mature, cum ar fi Nvidia și Databricks, sau chiar către companii tinere care nu și-au lansat încă produsele.
Ofertă sporită de specialiști
Universitățile își extind, de asemenea, programele de inteligență artificială. Conform unui raport al Universității Stanford, ponderea doctoranzilor care își găsesc un loc de muncă în industria inteligenței artificiale a crescut de la 41% în 2011 la 71% în 2022. Guvernele din diferite țări, inclusiv SUA și China, iau măsuri pentru a atrage specialiști în inteligență artificială prin crearea de academii și relaxarea reglementărilor privind imigrația.
Aceste schimbări subliniază importanța adaptării companiilor la noile condiții ale pieței muncii bazate pe inteligența artificială și a dezvoltării de strategii pentru a reține angajații talentați.
Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă a Cetățenilor din Străinătate, din cadrul Ministerului Muncii, Securității Sociale și Migrației din Kârgâzstan, a suspendat licențele companiei Euro Hunter. Această decizie a fost luată în urma numeroaselor reclamații privind timpii lungi de așteptare pentru serviciile companiei. Akchabar .
Motive pentru suspendarea permisului
Compania Euro Hunter a încălcat regulamentul „Privind procedura de angajare a cetățenilor kirghizi în străinătate”, ceea ce a dus la reclamații din partea clienților. Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă în Străinătate a decis să suspende licențele companiei.
Cerințe pentru companie
Pentru a rezolva situația actuală, centrul a înaintat companiei următoarele solicitări:
Opriți recrutarea de noi candidați până când problemele actuale nu sunt rezolvate și obligațiile față de clienții deja înregistrați nu sunt îndeplinite.
Rambursarea banilor tuturor cetățenilor care așteaptă servicii de mult timp.
Protejarea drepturilor persoanelor care își caută un loc de muncă
Aceste măsuri au ca scop protejarea drepturilor cetățenilor kirghizi care caută un loc de muncă în străinătate și asigurarea îndeplinirii de către companie a obligațiilor față de clienții săi. Ministerul Muncii continuă să monitorizeze situația pentru a se asigura că drepturile celor care își caută un loc de muncă sunt respectate.
Kazahstanul va înființa centre speciale de formare pentru cetățenii care doresc să lucreze în străinătate. Prim-ministrul Oljas Bektenov a anunțat acest lucru într-o ședință de guvern, Tengrinews .
Necesitatea protejării drepturilor lucrătorilor
Oljas Bektenov a remarcat că un număr semnificativ de kazahstani lucrează deja sau își caută un loc de muncă în străinătate. Acest lucru creează necesitatea legalizării raporturilor lor de muncă și a protejării drepturilor lor. „Cunoaștem cazuri în care nu au fost plătiți salarii, nu li s-au oferit servicii medicale și au avut contracte încălcate în mod flagrant”, a subliniat Bektenov, adăugând că în prezent se lucrează la încheierea unor acorduri interguvernamentale.
Măsuri pentru îmbunătățirea formării profesionale
Prim-ministrul a instruit Ministerul Muncii și Protecției Sociale să ia măsuri cuprinzătoare pentru îmbunătățirea situației. Mai exact, el a propus deschiderea de centre de formare profesională și lingvistică pentru cei care doresc să lucreze în străinătate. Astfel de centre sunt planificate pentru regiunile Kazahstan de Est, Turkestan și Almaty. Bektenov a cerut akimilor din aceste regiuni să accelereze procesul de deschidere a centrelor și a sugerat ca și alte regiuni să urmeze exemplul.
Creșterea ocupării forței de muncă și a veniturilor populației
Oljas Bektenov și-a exprimat încrederea că implementarea măsurilor sistemice va contribui la locuri de muncă de calitate și la creșterea veniturilor. El a instruit akim-ii regionali să supravegheze personal implementarea planurilor de ocupare a forței de muncă, cu accent pe crearea de locuri de muncă permanente.
Aceste inițiative evidențiază angajamentul guvernului kazah de a crea condiții sigure pentru cetățenii care lucrează în străinătate și de a le îmbunătăți competențele profesionale.
Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă în Străinătate al Ministerului Muncii din Kârgâzstan a suspendat activitatea companiei Euro Hunter LLC din cauza numeroaselor reclamații privind întârzierile în furnizarea serviciilor. Acest lucru a fost raportat de serviciul de presă al ministerului; detalii pot fi găsite pe site-ul 24.kg.
Motivele suspendării
Potrivit serviciului de presă al Ministerului Muncii, decizia de suspendare a activității companiei Euro Hunter a fost luată în urma primirii unor reclamații din partea cetățenilor cu privire la timpii lungi de așteptare pentru servicii. Ministerul a menționat că firma a încălcat regulamentul „Privind procedura de angajare a cetățenilor kirghizi în străinătate”.
Cerințe pentru Centrul de locuri de muncă
Pentru a rezolva situația actuală, centrul pentru ocuparea forței de muncă a înaintat companiei următoarele solicitări:
Opriți recrutarea de noi candidați până când problemele actuale nu sunt rezolvate și obligațiile față de clienții deja înregistrați nu sunt îndeplinite.
Rambursarea banilor tuturor cetățenilor care așteaptă servicii de mult timp.
Pașii următori
Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă continuă să monitorizeze situația și să ia măsuri pentru a proteja drepturile cetățenilor kirghizi. Agenția încurajează pe oricine se confruntă cu probleme similare să solicite informații și asistență. „Centrul continuă să monitorizeze situația și să ia măsuri pentru a proteja drepturile cetățenilor kirghizi”, a adăugat agenția.
Această măsură subliniază angajamentul Ministerului Muncii de a proteja interesele cetățenilor și de a asigura drepturile acestora atunci când își caută un loc de muncă în străinătate.
Turcia oferă numeroase locuri de muncă disponibile pentru străini, și nu doar în sectorul turismului. Găsirea unui loc de muncă este ușoară și nici măcar nu trebuie să vorbești limba locală. Iată un ghid detaliat care să te ajute să parcurgi fiecare pas. Îți vom spune unde să cauți locuri de muncă în Turcia, cerințele pentru străini, ce ai nevoie pentru a obține un permis de muncă și ce salariu te poți aștepta.
În 2024, economia Turciei se află într-o stare slăbită. Inflația este ridicată, iar moneda națională este extrem de instabilă. Cu toate acestea, țara este în creștere.
Conform TurkStat, rata anuală de creștere a PIB-ului Turciei a atins 5,7% în primul trimestru al anului 2024, depășind ratele majorității țărilor europene.
Șomajul rămâne relativ ridicat aici - 8-11% din populația activă. Cu toate acestea, este important de înțeles că aceste cifre se explică în mare măsură prin caracteristicile culturale ale țării. De exemplu, în Turcia, există puține femei angajate pur și simplu pentru că multe preferă să stea acasă decât să lucreze pe salariu.
În orice caz, străinii rareori concurează cu locuitorii locali pentru posturile vacante: își găsesc locuri de muncă în alte domenii.
Au nevoie de noi în Turcia?
Principala piață externă a forței de muncă a Turciei este fosta Uniune Sovietică (Turkmenistan, Azerbaidjan, Uzbekistan, Kârgâzstan, Ucraina, Georgia, Rusia și altele). Antreprenorii turci au nevoie de angajați care vorbesc bine limba rusă.
Lucrătorii sezonieri sunt la mare căutare: animatori, ghizi, dansatori, modele și profesori de engleză pe timpul verii. În plus, Turcia are o lipsă persistentă de lucrătoare, așa că locurile de muncă sunt pline de posturi vacante pentru bone și îngrijitoare, menajere, asistente medicale calificate, chelnerițe, croitorese și coafori.
Datorită dezvoltării rapide a pieței imobiliare, țara are nevoie de constructori, agenți imobiliari, ingineri și designeri. Există, de asemenea, o cerere puternică de medici, profesori și lucrători IT.
Dacă visezi să-ți construiești o carieră în țara visurilor tale, dar ți-e teamă să-ți părăsești zona de confort și să pășești în necunoscut, iată un scurt ghid pentru cei care au decis să nu renunțe și să încerce să-și construiască o carieră în străinătate.
Conform hh.ru și RBC , în 2023, peste o jumătate de milion de ruși au primit oferte de muncă în străinătate - cu aproape 40% mai mult decât în anul precedent. Specialiștii noștri au primit de cinci ori mai multe răspunsuri pozitive de la companii din SUA și Marea Britanie și de patru ori mai multe din Grecia, România și Georgia.
Cum decizi care este următorul pas în cariera ta și de unde începi noua ta călătorie? theGirl a stat de vorbă cu Anastasia Moskovchenko, manager de produs cu experiență la companii importante precum Yandex, VK și Zen. Astăzi, este manager de produs principal la casa internațională de licitații Phillips și fondatoarea unei comunități pentru cei care își caută un loc de muncă în străinătate.
Ce este special la o carieră internațională și pentru cine este potrivită?
Decizia de a te dezvolta la nivel internațional pornește din dorința de a face parte din ceva mai mare, de a dobândi experiențe de viață unice și de a te dezvolta profesional și personal. Acest lucru nu numai că oferă un nou nivel de venit și acces la tehnologie, dar și șansa de a lucra la proiecte globale cu cele mai mari bugete. Prin urmare, pe lângă oportunități, lucrul în străinătate aduce și un nou nivel de responsabilitate.
O carieră în companii internaționale este o experiență complet nouă pentru cei care au lucrat anterior exclusiv în Rusia. Dezvoltarea în străinătate este mai puțin dinamică, dar echilibrul dintre viața profesională și cea personală este mai apreciat acolo. Companiile occidentale se remarcă prin abordările lor mai avansate în management.
Cariere în străinătate: Cum să găsești un loc de muncă într-o altă țară și de unde să începi căutarea unui loc de muncă
De exemplu, pentru a face ședințele mai eficiente, Amazon a creat o metodologie dedicată de pregătire a ședințelor, iar Shopify a implementat o tehnologie care calculează costurile ședințelor pe baza timpului petrecut de toți participanții. Companiile rusești au o abordare mai relaxată și un stil mai relaxat de a discuta aspecte legate de muncă.
Lucrul pentru companii internaționale deschide, de asemenea, o nouă abordare a evaluării performanței și a recompenselor pentru profesioniști. Unul dintre cele mai plăcute aspecte ale experienței internaționale este cultura recunoașterii meritelor și contribuțiilor fiecărui angajat. De exemplu, unele companii oferă chiar și carduri cadou pentru finalizarea testelor. Acest lucru nu numai că demonstrează respect pentru timpul și efortul angajatului, dar aduce și o satisfacție suplimentară la locul de muncă.
Cum știi dacă ești pregătit să lucrezi în străinătate? De unde începi să cauți?
Contrar opiniei populare, munca în străinătate este accesibilă chiar și specialiștilor începători. Talentul rusesc este apreciat acolo pentru abilitățile sale practice și etica muncii. De exemplu, la Zen, am fost responsabil pentru videoclipuri scurte: am condus o echipă de 30 de persoane și am fost responsabil pentru toate procesele și indicatorii precum DAU și TimeSpend. Am reușit să construiesc o echipă nouă de la zero, să rulez peste 150 de teste și, în cele din urmă, am cvadruplat indicatorii cheie ai produsului.
În corporațiile din străinătate, acest volum de muncă este împărțit între mai multe echipe mari. Prin urmare, specialiștii lor în resurse umane sunt întotdeauna uimiți de amploarea responsabilităților pe care le putem gestiona aici.
Din experiența mea, o strategie bună pentru pregătirea pentru piața internațională a muncii este:
Include în CV-ul tău o companie rusă cunoscută în străinătate, cum ar fi Yandex sau Tinkoff. Acest lucru îți va oferi imediat un anumit nivel de credibilitate.
Câștigă experiență de lucru într-o companie străină, dar vorbitoare de limbă rusă. Acesta poate fi un prim pas excelent către relocare. Vei dobândi abilități esențiale în interacțiunea cu o piață și un public nou, lucrând într-un mediu confortabil și familiar.
Perfecționează-ți abilitățile de comunicare în limba engleză și abilitățile non-tehnice (soft skills). Acestea sunt mult mai importante decât abilitățile tehnice atunci când te califici pentru posturi în străinătate. În general, se crede că îmbunătățirea acestora din urmă este mai ușoară decât învățarea cuiva să comunice eficient, să rezolve conflicte și să negocieze.
Interviul este o abilitate care trebuie perfecționată
Interviurile în străinătate sunt diferite de cele pe care le avem în Rusia. Aici, candidații sunt testați aproape imediat pentru competențele tehnice. Scopul recrutorului în străinătate este să te cunoască, așa că formatul interviului este mai degrabă o conversație (mai ales dacă aplici pentru o poziție de management).
Ce trebuie să înveți:
Numele companiei și poziția ta nu vor spune adesea nimic despre tine unui intervievator străin. Învață să vorbești despre experiența ta într-un mod care să fie ușor de înțeles pentru un manager de resurse umane din orice companie.
De exemplu, în timp ce lucram la Yandex, eu și echipa mea am creat un proiect care a dat naștere ulterior unei divizii complet noi. Când a lovit pandemia, a fost clar că trebuia să reacționăm și să facem ceva util. Lucram la monetizarea Yandex Maps și am propus crearea unui serviciu de livrare de medicamente de la farmaciile locale, care să fie integrat în sistem. În doar două luni, am conectat aproximativ 2.000 de farmacii.
Apoi am început să creăm alte instrumente pentru gestionarea eficientă a micilor afaceri. În timp, acesta a devenit un nou punct de interes pentru companie - Yandex.Business. În timpul interviului, această poveste dezvăluie mult mai multe despre mine decât faptul că am lucrat pentru o companie prestigioasă.
Există câteva structuri de bază pentru relatarea poveștilor, în care specialiștii în resurse umane din străinătate sunt instruiți. Aceștia sunt obișnuiți să perceapă informații despre candidați prin intermediul acestora. Acest tip de interviu dezvăluie modul în care un candidat gestionează anumite sarcini de lucru folosindu-și abilitățile și dacă aceste abilități sunt potrivite pentru post. De asemenea, determină dacă potențialul angajat posedă nivelul necesar de inteligență emoțională și creativitate, dacă are suficiente abilități de leadership și comunicare și dacă se potrivește bine culturii corporative a companiei.
Recomand studierea principiului piramidei Minto, a cadrului MECE și a metodologiei STAR. Deși majoritatea oamenilor o cunosc pe cea din urmă, nu știu cum să o folosească efectiv. Înainte de interviu, asigură-te că pregătești cel puțin cinci povești despre experiența ta cu unul dintre cadre.
Este important să rafinezi structura răspunsului tău, astfel încât să nu uiți detalii importante în momentul crucial. Asigură-te că incluzi în discursul tău verbe din lista Harvard de „verbe de acțiune”. Crede-mă, acum nu este momentul să improvizezi sau să vorbești „sincer și din inimă”.
Interviurile de caz sunt folosite pentru a evalua abilitățile analitice, creative și de rezolvare a problemelor. Intervievatorul simulează o situație și îi cere candidatului să vină cu o soluție ipotetică sau să aducă o îmbunătățire unui produs sau proces. Aici, recomand utilizarea cadrului BUS: obiectiv de afaceri, probleme ale utilizatorilor și soluții.
Este imposibil să pregătești răspunsuri la fiecare întrebare din lume. Dar poți dezvolta un plan de comunicare cu fiecare companie în parte. Această personalizare poate începe cu înțelegerea valorilor lor.
Cert este că, pentru angajatorii internaționali, potrivirea unui candidat cu valorile companiei este unul dintre principalele criterii de selecție. Aceasta înseamnă că întrebările intervievatorului vor testa această aliniere. Cartea „Scrisorile lui Bezos: 14 principii ale creșterii afacerilor de la Amazon” poate ajuta la pregătire.
Detaliază valorile companiei, modul în care acestea se manifestă în calitățile personale ale angajaților și în munca lor zilnică. După ce ați studiat acest aspect, va fi ușor să creați o structură similară pentru companiile pentru care participați la interviuri. Acest lucru va face mai ușor să înțelegeți ce să subliniați și ce cazuri și experiențe să evidențiați.
Brand personal
O prezență în presa internațională poate fi mai eficientă decât un CV perfect elaborat, trimis fără răspunsuri. De exemplu, activitatea mea pe LinkedIn mi-a adus peste 2.800 de urmăritori și, odată cu aceștia, invitații la interviuri din partea recrutorilor de la TikTok, Microsoft și alte corporații.
Muncă în străinătate pentru cetățenii vorbitori de limbă rusă – 2024
Mai întâi, urmărește persoanele care ți se par interesante, precum și companiile pentru care ai vrea să lucrezi. Poți lua legătura cu un expert relevant creând o postare în care îl menționezi și pui o întrebare captivantă. Pentru a crește vizibilitatea profilului tău, comentează la alte conținuturi pe teme relevante.
Foarte des oamenii se subestimează (în special fetele)
Conform unui studiu realizat de Women In Tech, 20% dintre femeile de peste 35 de ani din sectorul IT rămân în poziții inferioare. În rândul bărbaților de peste 35 de ani, cifra este de doar 5,9%. Ca mentor de carieră, lucrez cu mulți oameni. Adesea sunt cu adevărat nesiguri pe ei înșiși și, atunci când își caută de lucru în străinătate, se tem chiar să ia în considerare poziții de conducere.
Într-o zi, o femeie m-a abordat când era pe punctul de a se întoarce din concediul de maternitate. Deși avea deja cinci ani de experiență, voia să ia în considerare poziții de nivel de bază - era sigură că pauza din carieră însemna că nu putea aplica pentru o poziție bună. I-am evaluat abilitățile și am exersat interviuri. Era clar că competențele ei erau mult mai mari decât credea. În cele din urmă, a obținut un post la o companie de top de care inițial se îngrozise.
Piața muncii este un loc în care ești evaluat. Așadar, este perfect normal să fii nervos. Nu ai nevoie de un consilier de carieră pentru a te evalua în mod adecvat. De exemplu, există site-uri web care îți permit să faci interviuri simulate gratuite cu alți candidați, astfel încât să vă puteți oferi reciproc feedback. Există, de asemenea, soluții de inteligență artificială care pot ajuta la pregătire.
De exemplu, serviciul Poised se integrează cu Zoom și analizează vorbirea ta în timpul apelurilor. Apoi îți trimite un raport care evidențiază erorile, oferă indicii și recomandări stilistice. De asemenea, monitorizează expresiile faciale, mișcările ochilor și timbrul vocii pentru a evidenția momentele în care ai părut sau ai părut nesigur.
Principala regulă în căutarea unui loc de muncă este să începi. Te poți pregăti la nesfârșit pentru intrarea pe piața internațională a muncii, dar frica va dispărea pe măsură ce avansezi. Văd că după primele cinci interviuri, oamenii încep să capete încredere. Este esențial să-ți amintești că și tu evaluezi și alegi un angajator pentru tine. Acest lucru te ajută să te calmezi și să iei decizii cu mintea limpede.
În căutarea unor oportunități de carieră mai bune, mulți profesioniști vorbitori de limbă rusă iau în considerare să lucreze în străinătate.
Europa oferă numeroase destinații atractive, cu oportunități de angajare diverse și condiții de viață favorabile. Vă puteți muta în UE pentru muncă cu un contract de muncă, o Carte Albastră (pentru specialiști cu înaltă calificare, cu diplome universitare), o viză de nomad digital sau alte vize de muncă. În acest articol, vom analiza 10 destinații de muncă populare în Europa pentru vorbitorii de limba rusă.
Una dintre cele mai populare destinații europene pentru vorbitorii de limbă rusă, Germania atrage în mod tradițional lucrători străini datorită economiei sale dezvoltate și politicilor de imigrare favorabile. Inginerii, specialiștii IT, medicii și oamenii de știință sunt la mare căutare. Rușii din Germania își pot găsi locuri de muncă în străinătate, atât la companii locale, cât și internaționale. Germania este principala sursă de Cărți Albastre din UE, demonstrând interesul său puternic pentru specialiștii străini.
Principalele avantaje:
Salarii mari și garanții sociale;
Cetățenia poate fi obținută după 3 ani de rezidență;
Regatul Unit rămâne una dintre cele mai populare țări pentru a lucra în străinătate, cu oportunități bune disponibile și în Anglia, Scoția, Țara Galilor și Irlanda de Nord. Locurile de muncă pentru specialiștii vorbitori de limbă rusă sunt cele mai frecvente în sectorul financiar, IT, marketing și educație.
Principalele avantaje:
Oportunități de avansare în carieră și relocare în Regatul Unit;
Un copil poate obține cetățenie dacă unul dintre părinți are reședința permanentă;
Mediul multinațional.
Principalele dezavantaje:
Costul vieții ridicat;
Un număr mare de zile înnorate pe an;
Pot exista dificultăți cu închirierea unei locuințe.
Franța atrage nu doar bogăția sa culturală, ci și gama sa largă de oportunități profesionale: țara este căutată pentru specialiști într-o gamă largă de domenii, inclusiv modă, artă, gastronomie, locuri de muncă de muncă cu gulere albastre, precum și ingineri și specialiști IT. În Franța, poți obține un „Pașaport de talente” și îți poți legaliza munca în țară chiar și fără o ofertă de muncă.
Principalele avantaje:
Calitate ridicată a vieții;
Drepturile dumneavoastră la locul de muncă, atunci când închiriați un apartament și când studiați vor fi protejate;
Este posibil să studiezi gratuit la universități.
Principalele dezavantaje:
Pentru a lucra și a te integra în societate, va trebui să înveți limba franceză;
Taxe mari;
Găsirea cazării în orașele mari poate fi o provocare.
Datorită politicii sale extinse de vize, este, de asemenea, una dintre cele mai populare destinații. Spania atrage, de asemenea, prin clima sa caldă și calitatea ridicată a vieții. Locuri de muncă pentru vorbitorii de limbă rusă pot fi găsite în turism, educație, IT și imobiliare. Țara este ideală pentru lucrătorii la distanță, iar multe companii de aici oferă oportunități de muncă la distanță.
Principalele avantaje:
Multe programe pentru mutare;
Costul vieții scăzut în comparație cu alte țări din Europa de Vest;
Când te muți în interes de serviciu, îți poți lua familia cu tine.
Principalele dezavantaje:
La primirea cetățeniei, trebuie să renunțați la pașaportul rusesc;
Cetățenia se acordă numai după 10 ani de ședere în țară;
Italia este renumită pentru oportunitățile sale în modă, design, gastronomie și turism. Munca și viața în străinătate în Italia atrag mulți profesioniști datorită costului vieții accesibil, asistenței medicale și îngrijirii copiilor gratuite și stilului de viață relaxat.
Principalele avantaje:
Prețuri accesibile;
Reședința permanentă după 5 ani de viață se eliberează pe termen nelimitat;
Ritmul calm al vieții.
Principalele dezavantaje:
Cetățenia se acordă numai după 10 ani de ședere în țară;
Vară foarte caldă;
Pentru a te integra, este esențial să înveți italiana.
Olanda atrage investitori datorită standardului ridicat de viață și oportunităților oferite în domenii precum tehnologia avansată, finanțe și logistică. Amsterdam și Rotterdam se numără printre principalele centre de afaceri din Europa, oferind numeroase locuri de muncă disponibile pentru vorbitorii de limbă rusă.
Principalele avantaje:
Nivel ridicat al salariilor;
Mediu deschis și tolerant;
Infrastructură de transport bine dezvoltată.
Principalele dezavantaje:
Politica privind migrația va fi înăsprită în 2024;
La primirea cetățeniei, trebuie să renunțați la cetățenia rusă;
Este foarte dificil să închiriezi o locuință pe termen lung.
Luxemburg, ca centru financiar al Europei, oferă numeroase oportunități pentru profesioniștii din domeniul bancar, IT și drept, dar profesioniștii vorbitori de limbă rusă pot găsi de lucru și în medicină și turism. Munca în străinătate în Luxemburg atrage profesioniști ruși cu salarii mari și oportunitatea de a trăi într-o comunitate internațională.
Principalele avantaje:
Salarii mari;
Transport public gratuit;
Capacitatea de a alege limba de predare și comunicare la locul de muncă.
Principalele dezavantaje:
Prețuri mari de închiriere;
Procedura de legalizare este destul de lungă;
Cel mai probabil, va fi nevoie să închiriați sau să cumpărați o mașină.
Suedia este renumită pentru nivelul ridicat de securitate socială și calitatea vieții. Locuri de muncă pentru specialiști vorbitori de limbă rusă pot fi găsite în IT, inginerie, medicină, cercetare științifică și protecția mediului. Companiile suedeze sunt renumite pentru inovația și practicile lor sustenabile.
Principalele avantaje:
Standarde de viață ridicate;
Atitudine prietenoasă față de străini;
Nu este nevoie să treci un test de limbă pentru a obține cetățenia.
Principalele dezavantaje:
Climă aspră iarna;
Dificultăți cu închirierea locuințelor pe termen lung;
Suedeza este considerată o limbă dificil de învățat.
Austria atrage lucrători în arte, muzică, medicină și inginerie. Țara oferă chiar și un permis de ședere special pentru artiști - persoane implicate în design, film, fotografie, scris și muzică. Artiștii pot lucra pentru o companie austriacă, de la distanță sau ca freelanceri. Viena este recunoscută în mod regulat ca fiind unul dintre cele mai bune orașe de trăit din lume. Posturi vacante pentru specialiști vorbitori de limbă rusă pot fi găsite la organizații internaționale și universități.
Principalele avantaje:
Calitate ridicată a vieții;
Drepturile omului sunt bine protejate în țară;
Ecologie bună.
Principalele dezavantaje:
Pentru a obține un permis de ședere, trebuie să treceți un examen de limbă;
Multă birocrație;
Când primiți cetățenia, trebuie să renunțați la cetățenia rusă.
Ungaria devine o destinație din ce în ce mai populară pentru profesioniștii vorbitori de limbă rusă datorită economiei sale în creștere rapidă și a costului vieții relativ scăzut, însă politica de imigrare a țării a devenit recent mai strictă. Specialiștii în IT, inginerie, educație și medicină sunt la mare căutare. Costul vieții și al imobiliarelor sunt mai accesibile decât în alte țări din Europa de Vest, iar nivelurile de venit sunt destul de atractive.
Principalele avantaje:
Închirierea unei case în țară este destul de ușoară în comparație cu alte țări ale UE;
După 3 ani de locuire cu un permis de ședere temporară, puteți solicita rezidența permanentă;
Există medicamente gratuite.
Principalele dezavantaje:
Doar investitorii și deținătorii de Card Albastru sau Maghiar pot obține rezidența permanentă;
Maghiara este o limbă dificil de învățat;
Obținerea unui permis de muncă poate fi dificilă.
Angajarea în Europa prezintă propriile provocări unice, care sunt importante de luat în considerare atunci când căutați de lucru în străinătate pentru specialiști vorbitori de limbă rusă. În primul rând, cunoașterea limbii engleze sau a limbii locale crește semnificativ șansele de angajare cu succes, deși unele companii internaționale solicită doar competența în limba engleză. În al doilea rând, majoritatea țărilor europene solicită confirmarea calificărilor și a educației profesionale, care poate include examene sau cursuri suplimentare. De asemenea, este important să rețineți că, atunci când vă mutați într-o țară a UE, ar trebui să căutați de lucru în Rusia în avans, deoarece va trebui să obțineți o viză de muncă.
Munca în străinătate deschide noi orizonturi pentru profesioniștii vorbitori de limbă rusă. Europa oferă o gamă largă de destinații cu locuri de muncă diverse, condiții de muncă atractive și o calitate a vieții ridicată. Alege țara care se potrivește cel mai bine nevoilor tale profesionale și personale și bucură-te de noi oportunități și experiențe culturale.
Ministerul Afacerilor Interne a publicat o listă de criterii pentru naturalizare. Toate cerințele au fost consolidate într-o singură listă. Criteriile se bazează pe Legea privind înregistrarea civilă și pe toate modificările adoptate.
În conformitate cu articolul 111B alineatul (1) din Lege, cerințele pentru un solicitant sunt următoarele:
- rezidență legală și continuă în zonele controlate de guvern din Cipru timp de 12 luni imediat anterioare datei depunerii cererii. Perioadele scurte de absență, care nu depășesc un total de 90 de zile, nu sunt considerate întreruperi ale acestei perioade;
- ședere legală pentru o perioadă cumulată de cel puțin șapte ani în ultimii zece ani imediat anteriori perioadei de 12 luni menționate mai sus;
- fără antecedente penale;
- cunoștințe de limba greacă la nivelul B1;
- cunoștințe suficiente despre realitățile politice și sociale ale Ciprului;
- locuință adecvată, venituri financiare stabile și regulate;
- fonduri suficiente pentru a-l întreține pe solicitant și pe membrii familiei sale;
- intenția de a continua să locuiască în Republica Cipru.
Pentru lucrătorii cu înaltă calificare
În conformitate cu articolul 111B alineatul (2) din aceeași lege, specialiștii cu înaltă calificare angajați de companiile desemnate prin Hotărârea Cabinetului nr. 92.018 din 15 octombrie 2021 (a se vedea mai jos) și membrii familiilor acestora sunt supuși unor reguli diferite. Mai exact:
- rezidență legală și continuă timp de 12 luni imediat anterioare datei depunerii cererii. Perioadele scurte de absență care nu depășesc un total de 90 de zile nu sunt considerate întreruperi ale acestei perioade;
- rezidență legală pentru o perioadă cumulată de cel puțin 4 sau 3 ani, în funcție de nivelul de cunoștințe al limbii greacă (A2 sau B1, respectiv), în cei zece ani imediat precedenți perioadei de 12 luni specificate mai sus. Ca și în cazurile anterioare, perioadele scurte de absență care nu depășesc un total de 90 de zile nu sunt considerate întreruperi ale acestei perioade;
- fără antecedente penale;
- cunoștințe de limba greacă la nivelul A2 sau B1;
- cunoștințe suficiente despre realitățile politice și sociale ale Ciprului;
- locuință adecvată, venituri stabile și regulate;
- fonduri suficiente pentru a-l întreține pe solicitant și pe membrii familiei sale;
- intenția de a continua să lucreze și să locuiască în Republica Cipru.
Acești angajați trebuie să fie angajați de următoarele companii:
- companii străine care operează în Cipru și au birouri în țară, situate în spații adecvate, separate de orice reședință privată sau birou al unei alte companii,
- companii de transport maritim cipriote,
- companii cipriote de înaltă tehnologie și/sau inovatoare care fabrică produse legate de industria aerospațială, computere, tehnologia informației și comunicațiilor, produse farmaceutice, echipamente biomedicale, echipamente de cercetare și dezvoltare, echipamente electrice, substanțe chimice, echipamente neelectrice;
- companii farmaceutice cipriote,
- companii cipriote care operează în domeniul biogeneticii și biotehnologiei,
- companii care sunt deja înregistrate în Registrul Societăților Străine al Departamentului de Înregistrare și Migrație.
