Post

Ministerul Dezvoltării Economice a propus modificări la Codul Muncii pentru a aborda deficitul de forță de muncă din Rusia, relatează RBC

Amendamentele propuse includ creșterea limitei de ore suplimentare la 4 ore pe zi și 240 de ore pe an, precum și permiterea rechemării lucrătorilor din industriile periculoase din concediu cu consimțământul lor și cu plată dublă.

Alte modificări simplifică procesul de concediere: angajatorii vor putea rezilia contractul unui angajat dacă acesta este absent mai mult de patru luni fără explicații. De asemenea, se propune scurtarea perioadei în care un angajat își poate retrage demisia la trei zile înainte de sfârșitul perioadei de angajare.

Pentru femeile din zonele rurale, se preconizează abolirea programului redus de lucru de 36 de ore, acest beneficiu păstrându-se doar pentru angajatele din organizațiile agricole, silvice și piscicole.

Amendamentele vor afecta și tinerii profesioniști: se propune să se permită perioade de probă pentru absolvenții universităților și școlilor tehnice atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Ministrul Dezvoltării Economice, Maxim Reșetnikov, a menționat că astfel de măsuri sunt necesare pentru a crește flexibilitatea pieței muncii. Cu toate acestea, experții și sindicatele avertizează că creșterea orelor suplimentare ar putea duce la epuizare și la deteriorarea sănătății lucrătorilor.

În 2024, mulți continuă să caute oportunități de angajare în Europa. NewsMaker explicăcum să facă acest lucru în mod legal și eficient.

Procesul necesită pregătire, analiză de piață și formalități, dar respectarea unor instrucțiuni clare îl va face accesibil.

Un ghid pas cu pas pentru găsirea unui loc de muncă în Europa

Pasul 1: Cercetați piața muncii

Înainte de a începe căutarea unui loc de muncă, este important să înțelegeți care țări oferă cele mai bune oportunități. Diferite țări europene se specializează în sectoare diferite:

Germania și Polonia: specialiștii în construcții și producție sunt la mare căutare.

Olanda: posturi vacante actuale în agricultură și IT.

Studiu:

• Nivelul salarial mediu.
• Condiții de muncă.
• Costul vieții.

Această analiză te va ajuta să alegi o țară care să corespundă așteptărilor tale.

Pasul 2: Folosește site-uri de căutare a unui loc de muncă de încredere

Pentru a găsi un loc de muncă, cel mai bine este să folosești platforme specializate:

• Layboard.com: un site internațional cu locuri de muncă vacante în diferite țări europene.
• EURES: Portalul oficial al Comisiei Europene pentru găsirea de locuri de muncă în țările UE.
• LinkedIn: O rețea socială profesională unde te poți conecta direct cu angajatorii.
• Într-adevăr: Un site cu un număr mare de posturi vacante pentru muncă la distanță și de birou.
• Locuri de muncă lingvistice în Europa: pentru cei care vorbesc limbi străine.

Pe aceste platforme, veți găsi descrieri detaliate ale posturilor, cerințe pentru angajatori și posibilitatea de a filtra după categorie.

Pasul 3: Pregătiți CV-ul și documentele justificative

Angajatorii europeni acordă atenție calității CV-urilor și a scrisorilor de motivație. Vă rugăm să rețineți că formatul acestora poate diferi de cel al altor țări.

Vă rugăm să specificați:

• Date personale (nume, contacte).
• Experiență profesională cu o scurtă descriere a responsabilităților și realizărilor.
• Educație și certificate.
• Nivelul de competență în limbi străine.
• Abilități utile.

Nu uita să pregătești o scrisoare de intenție în care să explici de ce vrei să lucrezi pentru o anumită companie. Unii angajatori pot solicita referințe sau fotografii.

Pasul 4: Solicitați o viză de muncă

O viză de muncă este un pas esențial în găsirea unui loc de muncă. Fiecare țară are propriile cerințe, dar procesul standard include:

1. Invitație din partea angajatorului.
2. Colecția de documente:
   • Paşaport.
   • Diplome și certificate.
   • Asigurare medicală.
   • Contract de muncă.
   • Certificat de neînregistrare a cazierului judiciar (dacă este necesar).
3. Depunerea unei cereri:
   • Cererea se depune la consulatul sau centrul de vize al țării selectate.
4. Obținerea unui permis de muncă:
   • În unele țări, acest permis se eliberează separat.

Pasul 5: Planificați-vă mutarea și adaptarea

După ce primești viza și permisul de muncă, pregătește-te pentru mutare.

• Cazare: Găsiți cazare temporară sau permanentă în avans.
• Asigurare de sănătate: Aceasta este obligatorie în multe țări.
• Adaptare: Învățați regulile de bază ale noii țări:
  • Cum să deschizi un cont bancar.
  • Cum să te înregistrezi la serviciul de migrare.
  • Ce taxe plătesc lucrătorii străini?.

De ce este important acest lucru?

Angajarea legală deschide o multitudine de oportunități pentru cei care își caută un loc de muncă: un venit stabil, beneficii sociale și șansa de a începe o viață nouă. Cercetați piața, utilizați resurse dovedite și urmați acești pași pentru a avea succes în Europa.

Analiștii de la hh.ru au prezentat un clasament al regiunilor rusești pe baza perspectivelor de angajare în trimestrul al patrulea al anului 2024, relatează New Retail

Regiunea Amur rămâne liderul clasamentului pentru al doilea trimestru consecutiv, obținând 77,56 puncte. Există 3,0 CV-uri per post vacant în regiune, iar salariul mediu este de 98.900 de ruble, comparativ cu un minim de existență de 19.427 de ruble. Cu toate acestea, majoritatea celor care își caută un loc de muncă (74,2%) nu sunt pregătiți să se mute, iar doar 1,6% și-au exprimat dorința de a părăsi regiunea.

În primele cinci locuri s-au mai clasat Ținutul Zabaikal (77,05 puncte), Republica Tatarstan (76,57), Regiunea Autonomă Evreiască (75,90) și Regiunea Belgorod (75,35). Între timp, Republica Buryatia a scăzut semnificativ, coborând de pe locul 9 pe locul 36, din cauza concurenței sporite pentru locuri de muncă și a creșterii numărului de persoane dispuse să se relocheze.

Regiunea Kursk a înregistrat cea mai mare creștere, urcând 35 de locuri, până pe locul 7. Aceasta se datorează unei creșteri a ofertelor salariale - de la 53.000 la 66.800 de ruble. Cu toate acestea, ponderea celor care doresc să părăsească regiunea a crescut la 2,1%. Moscova s-a clasat pe locul 63, coborând un loc pe parcursul trimestrului. Concurența pentru locurile de muncă vacante în capitală rămâne ridicată - 4,6 CV-uri per post vacant, cu un raport salariu-cost al vieții scăzut.

Polițiștii, asistenții sociali, specialiștii în asistență socială și locuințe din Marea Britanie se confruntă cu cele mai ridicate niveluri de stres la locul de muncă, potrivit unui studiu realizat de Instant Offices, Euronews.

Raportul a fost întocmit folosind date de la Autoritatea Executivă pentru Sănătate și Securitate (HSE) din Regatul Unit și acoperă cazuri de depresie, stres și tulburări de anxietate legate de condițiile de muncă.

Cele mai stresante locuri de muncă din Marea Britanie:

• Ofițeri de poliție.
• Asistenți sociali.
• Specialiști în asistență socială și locuințe.
• Asistente medicale.
• Lucrătorii din domeniul educației (instituții de învățământ primar, secundar și superior).

Un studiu Lepaya realizat în Olanda, Belgia și Germania a constatat că 56% dintre angajații din Olanda, 67% în Belgia și 71% în Germania se confruntă cu stres la locul de muncă. Printre cele mai stresante sectoare din Germania s-au numărat educația, industria auto, asistența medicală, serviciile publice și finanțele. În Olanda, asistența medicală, educația și serviciile publice se află în fruntea listei, în timp ce în Regatul Unit, poliția și serviciile sociale se numără, de asemenea, printre cele mai stresate.

Principalii factori de stres la locul de muncă:

• Zi lungă de lucru.
• Îndatoriri publice și o mare responsabilitate.
• Ore suplimentare neplătite.
• Granițe estompate între muncă și viața personală, mai ales într-un mediu de lucru la distanță.

Cercetările au arătat, de asemenea, că aproximativ 70% dintre angajații britanici se confruntă cu niveluri ridicate de stres la locul de muncă, iar aproximativ 91% au raportat stres „ridicat sau extrem” în ultimul an. Aproximativ 20% dintre lucrătorii din Marea Britanie au fost forțați să își ia concediu din cauza impactului stresului asupra sănătății mintale.

Londra și Amsterdam sunt orașele cele mai predispuse la epuizare:

Conform unui raport realizat de Instant Offices, Londra a devenit principalul oraș european în ceea ce privește epuizarea profesională. Londra înregistrează 2.240 de căutări pe Google pe lună pe teme legate de epuizarea profesională la locul de muncă. Amsterdam și Berlin urmează cu 520, respectiv 420 de căutări lunare. Studiul a constatat că volumul mare de muncă și echilibrul deficitar dintre viața profesională și cea personală sunt principalii factori care cauzează epuizarea profesională.

Raportul subliniază, de asemenea, că programele de sprijin social, programul de lucru flexibil și pauzele regulate pot reduce stresul. Cu toate acestea, în multe țări, angajații raportează o lipsă de sprijin din partea angajatorilor lor. De exemplu, 57% dintre persoanele din Olanda și Germania au declarat că își doresc mai mult sprijin în gestionarea stresului. În Belgia, această cifră a fost de 67%, iar în Regatul Unit, de 65%.

Semne ale epuizării emoționale:

• Dificultăți de concentrare.
• Pierderea motivației și scăderea sentimentului de mândrie față de muncă.
• Oboseală și dezamăgire constantă.
• Simptome fizice precum dureri de cap, modificări ale apetitului sau ale somnului.

Potrivit lui Sarah Albon, director executiv al HSE, „Prevenirea sau gestionarea stresului legat de muncă nu are beneficii semnificative doar pentru angajați prin îmbunătățirea sănătății lor mintale, ci și pentru angajatori, contribuind la îmbunătățirea productivității, reducerea absenteismului și reducerea fluctuației de personal.”.

Prin urmare, Londra și Amsterdam rămân printre cele mai stresante orașe din Europa, angajații experimentând niveluri ridicate de epuizare profesională, în timp ce educația, asistența medicală și asistența socială continuă să fie printre cele mai stresante ocupații de pe continent.

Munca în străinătate rămâne o oportunitate atractivă pentru rușii care doresc să își mărească veniturile și să acumuleze experiență internațională, relatează VisaSam.

Oportunitățile de angajare pot fi împărțite în două domenii principale:

1. Muncitori necalificați. Acestea includ posturi în agricultură, servicii, curățenie și turism. În țări precum Turcia, Egipt, Goa, Thailanda, Vietnam, Tunisia și Maroc, rușii pot găsi de lucru ca animatori, ghizi sau lucrători sezonieri. Deși salariile în aceste sectoare nu sunt cele mai mari pentru localnici, pentru ruși aceasta poate fi o sursă semnificativă de venit, depășind ofertele interne.
2. Specialiști cu înaltă calificare. În țări precum Germania, Canada, Australia și Regatul Unit, companiile străine sunt interesate să atragă specialiști în domeniile medicinei, științei și tehnologiei. Companiile sunt adesea dispuse să ofere cursuri de limbi străine și stagii de practică, oferind salarii competitive și oportunități de avansare în carieră.

Atunci când alegi o țară în care să lucrezi, este important să iei în considerare mai mulți factori:

• Competențe lingvistice. Pentru pozițiile bine plătite, cunoașterea limbii engleze poate să nu fie suficientă - adesea este necesară competența în limba oficială a țării.
• Domeniul de muncă și salariul. Determinați domeniul de muncă dorit și nivelul estimat al veniturilor, inclusiv posibilele cheltuieli pentru cazare, mâncare și alte necesități.
• Experiența și educația sunt esențiale. Acest lucru este important în special pentru angajările pe termen lung și pentru pozițiile bine plătite.
• Un CV bine scris. În unele țări, cum ar fi Germania, CV-urile sunt verificate pe calculator, așa că este important să evitați erorile și să răspundeți corect la întrebări.
• Documente pentru angajare legală. Lista documentelor necesare variază în funcție de țară și poate fi găsită pe site-ul consulatului.
• Cunoașterea legilor și tradițiilor. De exemplu, în țările asiatice, este important să se înțeleagă nu numai normele juridice, ci și tradițiile culturale, inclusiv obiceiurile religioase.

Țări populare pentru angajare

1. Polonia. Sunt căutați lucrători pentru fabrici, uzine și lucrări agricole. Polonia atrage lucrători vorbitori de limbă rusă datorită ușurinței de a obține o viză de muncă de categoria D și posibilității de a primi o invitație din partea unui angajator pentru angajare oficială.
2. Regatul Unit. Țara este mai concentrată pe profesioniști cu înaltă calificare. Obținerea unei vize de muncă este dificilă pentru ruși, în special pentru posturile care necesită forță de muncă necalificată. Concurența s-a intensificat de la ridicarea restricțiilor de muncă pentru cetățenii din România și Bulgaria.
3. Italia. Locurile de muncă în Italia sunt populare în rândul femeilor, în special în industriile de servicii și îngrijire, cum ar fi cele de curățenie, îngrijitoare și spălătoare de vase. Munca sezonieră, cum ar fi recoltarea, este disponibilă și bărbaților fără educație. Salariile variază în funcție de regiune, iar în sudul Italiei, cerințele pentru lucrători sunt mai mici, dar și salariile sunt mai mici decât în ​​nord.
4. Germaniaeste o țară extrem de industrializată, cu o nevoie de specialiști în inginerie mecanică, știință, medicină și forță de muncă în general. Femeile care vorbesc germana au oportunități ca îngrijitoare, bone și guvernante.
5. Spania. Muncitorii necalificați sunt cei mai căutați pentru muncă sezonieră, cum ar fi recoltarea, precum și pentru spălătorii de vase, muncitori generaliști și personal de curățenie. Cei care vorbesc fluent spaniola și engleza pot lucra ca ghizi sau vânzători.
6. Canadaare una dintre cele mai deschise piețe ale muncii pentru imigranți. Cunoașterea limbii engleze sau franceze este esențială pentru angajare, iar specialiștii calificați în domeniile medicinei, producției de petrol și gaze, ingineriei și managementului de proiecte sunt deosebit de căutați.
7. Australia. Profesioniștii calificați sunt apreciați aici, dar și lucrătorii necalificați, cum ar fi îngrijitorii, menajerele și muncitorii generaliști de pe șantierele de construcții și din fabrici, sunt la mare căutare. Este important să rețineți că avansarea în carieră în Australia necesită timp și este graduală.

Pregătirea adecvată pentru căutarea unui loc de muncă, inclusiv cunoașterea legislației țării, un CV bine scris și toate documentele necesare, este cheia găsirii cu succes a unui loc de muncă în străinătate. Experții estimează că 8 din 10 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă care urmează aceste recomandări reușesc să găsească de lucru în străinătate și să lanseze o carieră de succes.

Conform Finam.ru , salariul mediu în Rusia a depășit pentru prima dată 80.000 de ruble, ajungând la 82.000 în prima jumătate a anului 2024.

Experții SberAnalytics au remarcat că această creștere este cu 12% mai mare decât în ​​anul precedent și cu o treime mai mare decât în ​​urmă cu doi ani. Această creștere semnificativă se observă la nivel național, 12 regiuni înregistrând deja salarii peste 100.000 de ruble, inclusiv Moscova (144.100), Chukotka (179.300) și Yakutia (110.000).

Creșterea economică și impactul acesteia asupra inflației

Economia rusă continuă să crească: Președintele Vladimir Putin prognozează o creștere a PIB-ului de peste 5% în prima jumătate a anului 2024. Cu toate acestea, creșterea salariilor este însoțită de o inflație accelerată, care a ajuns deja la 9%, aproape dublu față de obiectivul Băncii Centrale a Rusiei. Banca Centrală avertizează că creșterea costului vieții ar putea duce la o penurie de fonduri pentru bunuri și servicii, în ciuda creșterii salariilor.

Cheltuielile și economiile consumatorilor

Pe măsură ce salariile cresc, rușii sunt reticenți în a economisi. Olga Belenkaya de la FG Finam subliniază că venitul disponibil real a început să crească pentru prima dată după mult timp, dar în loc să investească, oamenii își măresc cheltuielile. Analiștii Alfa-Bank notează că rata de economisire în 2024 a scăzut cu un sfert față de 2023, ceea ce se poate datora așteptărilor inflaționiste.

Cauzele și consecințele creșterilor salariale

Creșterea salariilor se datorează în mare măsură lipsei de forță de muncă și creșterii cheltuielilor guvernamentale, în special în timpul operațiunilor militare speciale. Natalia Pyryeva, analistă la Tsifra Broker, explică faptul că „din cauza lipsei de forță de muncă, companiile sunt obligate să majoreze salariile”, ceea ce duce la o scădere a profitabilității afacerilor.

Cine primește cele mai mari salarii?

În 12 regiuni rusești, salariul mediu depășește deja 100.000 de ruble. Pentru prima dată, Iacuția (110.000), regiunea Murmansk (105.900), Sankt Petersburg (104.100) și regiunea Moscova (103.600) au intrat în această categorie. Cel mai mare salariu din țară a fost înregistrat în Ciukotka, de 179.300 de ruble. Alte regiuni cu salarii peste 100.000 de ruble includ:

• Moscova – 144,1 mii de ruble
• Districtul Autonom Yamalo-Nenets – 143,9 mii de ruble
• Regiunea Magadan – 140,3 mii de ruble
• Kamchatka Krai – 123,5 mii de ruble
• Okrug autonom Khanty-Mansi – 121.500 de ruble
• Regiunea Sahalin – 118.200 de ruble
• Districtul Autonom Neneț – 110,3 mii de ruble

În ciuda acestei creșteri, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se așteaptă la un salariu mediu de 142.000 de ruble, ceea ce indică anumite așteptări din partea angajatorilor în contextul economic actual.

Kommersant relateazăcă, conform previziunilor directorului general al HeadHunter, Dmitri Sergienkov, deficitul de forță de muncă din Rusia ar putea ajunge la 4 milioane de oameni până în 2030.

Piața muncii se confruntă deja cu un deficit de aproximativ 2 milioane de specialiști, iar această cifră este de așteptat să crească semnificativ.

Concurența și salariile în creștere

Deficitul de forță de muncă alimentează o concurență intensă între angajatori, ceea ce duce la creșteri salariale semnificative. Potrivit HeadHunter, ofertele salariale de pe hh.ru au crescut cu 35% de la începutul anului 2024. Acest lucru indică faptul că firmele se străduiesc să atragă și să rețină lucrătorii.

Consecințe pentru afaceri

Sergienkov a remarcat că firmele sunt obligate să concureze pentru specialiști oferind salarii mai mari și atrăgând lucrători din competitori sau din alte industrii. Drept urmare, a spus el, „piața muncii intră într-o spirală de criză”, în care creșterea salariilor intensifică concurența, crește fluctuația de personal și creează mai multe locuri de muncă vacante.

Riscul inflației

Deficitul de forță de muncă stimulează, de asemenea, procesele inflaționiste prin creșterea costurilor forței de muncă, creșterea costurilor de producție și creșterea cererii în economie.

Când apare o lipsă de forță de muncă, companiile sunt obligate să majoreze salariile pentru a atrage angajați, ceea ce duce la creșterea prețurilor la bunuri și servicii. Persoanele cu salarii mai mari încep să cumpere mai mult, dar dacă bunurile sunt rare, prețurile cresc și mai mult. În plus, companiile cu lipsuri produc mai puține bunuri, ceea ce duce la creșterea prețurilor. Acest lucru este vizibil mai ales în sectoarele în care deficitul de forță de muncă este cel mai mare, cum ar fi spitalele și fabricile.

Șofatul în Europa, în special în Germania, rămâne una dintre cele mai căutate profesii în 2024. Acest lucru se datorează cererii mari pentru transportul rutier și lipsei de specialiști calificați. După cum notează , șofatul de camioane este deosebit de atractiv în țări precum Germania, unde o economie dezvoltată și o infrastructură de transport oferă oportunități excelente de câștig.

Lucrul ca șofer de camion în Germania

Șoferii de camion din Germania nu trebuie doar să fie capabili să livreze marfă în siguranță din punctul A în punctul B, ci și să posede abilități în logistică, încărcarea și descărcarea mărfurilor, securizarea acestora și întreținerea vehiculului. De asemenea, trebuie să poată utiliza navigația prin satelit și să mențină contactul cu clienții la punctele de preluare și livrare.

Pentru a lucra ca șofer de camion în Germania, trebuie să dețineți permisul de conducere corespunzător. Există mai multe niveluri de permis de conducere:

1. Categoria C1: vă permite să conduceți camioane de până la 7,5 tone cu o remorcă de până la 750 kg.
2. Categoria C1E: permite conducerea de camioane de până la 7,5 tone cu remorci de peste 750 kg, în timp ce greutatea totală a trenului rutier nu trebuie să depășească 12 tone.
3. Categoria CE: permite conducerea de camioane grele de peste 7,5 tone cu remorci de peste 750 kg.

Pentru a obține acest permis, trebuie să finalizați un curs de pregătire la o școală de șoferi germană, precum și să prezentați un certificat medical de sănătate, o dovadă a unei bune vederi și un certificat de prim ajutor.

Condițiile de muncă ale șoferilor în Germania

Germania are reglementări stricte privind munca șoferilor. Timpul maxim de conducere zilnic este de nouă ore, cu o oră mai mult de două ori pe săptămână. Șoferii sunt obligați să ia o pauză de cel puțin 45 de minute la fiecare patru ore și jumătate. Șoferii au voie să petreacă până la 56 de ore la volan pe săptămână și nu mai mult de 90 de ore pe perioadă de două săptămâni. Șoferii au, de asemenea, dreptul la 11 ore de odihnă pe zi, care pot fi petrecute în cabină dacă este disponibil un loc de condus.

Șoferii de camion în Germania plătesc între 8 și 15 euro pe oră, tarifele fiind mai mari în sudul țării. Cu toate acestea, șoferii sunt strict monitorizați - fiecare cursă este înregistrată cu un tahograf, eliminând posibilitatea încălcării regulilor.

Țări alternative pentru a lucra ca șofer

Pe lângă Germania, posturile de șoferi sunt la mare căutare și în alte țări europene. De exemplu, Finlanda are o lipsă acută de șoferi de autobuz, iar pentru străini au fost create oportunități extinse de angajare. Salariul minim pentru un șofer de camion pe distanțe lungi este de 2.000 de euro pe lună, bazat pe o săptămână de lucru de 74 de ore. O bună stăpânire a limbii finlandeze și un permis de conducere categoria D sunt cerințe obligatorii.

În Polonia , șoferilor de camion li se acordă vize de muncă de 12 luni, după care sunt înregistrați oficial la Ministerul Transporturilor. Șoferii sunt obligați să se supună unui examen medical și unei cursuri de reîmprospătare a cunoștințelor înainte de a începe să lucreze.

Lucrul ca șofer în afara Europei

Există oportunități interesante pentru șoferi și în afara Europei. SUA se confruntă cu o lipsă de șoferi de camion, iar companiile sunt dispuse să plătească pentru instruire și oferă salarii începând de la 35.000 de dolari pe an. Cu toate acestea, profesia rămâne mai puțin populară în rândul tinerilor americani, ceea ce duce la o cerere crescută de specialiști străini.

Rezultate

Munca de șofer în Europa oferă nu doar un venit stabil, ci și oportunitatea de a primi beneficii sociale și dezvoltare profesională. Angajarea necesită un permis de conducere valabil, examene medicale și cerințe stricte privind timpul de conducere. Condițiile atractive, inclusiv salariile mari și sprijinul angajatorului cu documentele, fac ca această profesie să fie populară în rândul migranților.

Conform unui sondaj realizat de platforma Head Hunter, aproape o treime dintre ruși (29%) lucrează ore suplimentare în fiecare zi sau aproape în fiecare zi. Potrivit RBC , alți 23% dintre respondenți au declarat că lucrează ore suplimentare de două până la trei ori pe săptămână, iar 12% cel puțin o dată pe săptămână. Cu toate acestea, un sfert dintre respondenți susțin că nu lucrează deloc ore suplimentare.

Principalele motive invocate de respondenți pentru orele suplimentare includ volumul mare de muncă (46%), absențele colegilor din cauza concediului sau a bolii (34%) și procesele interne complexe (33%). În special, bărbații lucrează ore suplimentare mai des decât femeile - 85% față de 77%. Lucrătorii cu vârste cuprinse între 45 și 54 de ani sunt cei mai predispuși să lucreze ore suplimentare.

În ciuda eforturilor semnificative, doar 37% dintre angajați primesc compensații bănești pentru orele suplimentare, în timp ce jumătate dintre respondenți (48%) nu primesc nicio compensație. Mai mult, unul din doi (49%) a remarcat impactul negativ al orelor suplimentare asupra sănătății, manifestat prin privarea de somn, oboseală cronică și un sistem imunitar slăbit. Aproape jumătate dintre respondenți (46%) au raportat, de asemenea, că orele suplimentare reduc timpul petrecut cu cei dragi.