emigrarea în Occident

Europa, cu piața muncii dezvoltată și oportunitățile de carieră diverse, atrage profesioniști din întreaga lume. Cu toate acestea, găsirea unui loc de muncă în străinătate necesită o pregătire atentă, înțelegerea pieței și utilizarea înțeleaptă a resurselor disponibile.

Înțelegerea pieței muncii europene

Înainte de a începe să cauți un loc de muncă, este important să studiezi principalele caracteristici ale pieței:

• Situația economică. Cererea de specialiști variază de la o țară la alta. De exemplu, Germania are nevoie de ingineri și specialiști IT, în timp ce Franța are nevoie de lucrători în domeniul sănătății.
• Competențe solicitate. Analizarea celor mai populare posturi vacante vă va ajuta să vă adaptați CV-ul.
• Diferențe culturale. Eticheta profesională și așteptările față de angajați pot varia semnificativ de la o țară la alta.

Căutare de locuri de muncă: Platforme și resurse

Utilizarea platformelor online face mult mai ușoară căutarea posturilor vacante.

• Site-uri internaționale:
  • Într-adevăr
  • Ușă de sticlă
  • LinkedIn
• Platforme naționale:
  • StepStone - Germania
  • Ocuparea forței de muncă - Franța
  • JobToday — Spania
• Platforme specializate:
  • Zaruri — IT
  • Creative Bloq — profesii creative
  • PharmaJobs — produse farmaceutice

Construirea de contacte profesionale

• Rețele online. LinkedIn rămâne o platformă cheie pentru găsirea de contacte.
• Evenimente din industrie. Conferințele și webinariile vă permit să stabiliți conexiuni cu potențiali angajatori.
• Comunitățile de expatriațiajută cu informații despre piața muncii și adaptarea la viața într-o țară nouă.

Pregătirea unui CV și a unei scrisori de intenție

• Formatul CV-ului. Multe țări europene utilizează șabloane standard, cum ar fi Europass.
• Competențe cheie. Este important să se evidențieze competențele relevante pentru o anumită piață.
• Cunoașterea limbilor străine. Cunoașterea mai multor limbi străine îți crește competitivitatea.

Probleme juridice: vize și permise

• Tipuri de vize. Vize de muncă, vize pentru căutarea unui loc de muncă și alte opțiuni.
• Cerințe: De exemplu, dovada independenței financiare și existența unui contract.
• Procesul de aplicare. Este important să pregătiți documentele de aplicare în avans.

Sfaturi pentru o căutare reușită

• Ai răbdare. Procesul de angajare poate dura câteva luni.
• Învață limba. Chiar și o cunoaștere de bază a limbii locale îți îmbunătățește șansele de a obține un loc de muncă.
• Folosește toate resursele disponibile. Rețelele de socializare, forumurile profesionale și grupurile te vor ajuta să găsești posturi vacante potrivite.

Doar 10% dintre rușii care au părăsit țara după 2022 s-au întors, potrivit publicației Vedomosti , care citează un studiu realizat de Institutul de Cercetări Economice Aplicate din cadrul Academiei Prezidențiale Ruse de Economie Națională și Administrație Publică (RANEPA). Sondajul a inclus 3.459 de persoane care au emigrat în perioada 2022–2023.

Cine a folosit „ieșirea externă”?

Conform studiului:

• 64% dintre emigranți au rămas în țara în care s-au mutat prima dată;
• 26% își schimbaseră mai multe țări și continuau să locuiască în străinătate la momentul sondajului;
• 26,7% dintre cei care s-au întors și-au schimbat țara de reședință în timpul emigrării, iar jumătate dintre ei s-au mutat de două sau mai multe ori.

Principalele direcții de „ieșire în străinătate” au fost:

• Georgia – 15,5%,
• Kazahstan – 10,5%,
• Armenia – 9,9%,
• Israel – 8,4%,
• Turcia – 8,3%,
• Germania – 5,7%,
• Serbia – 4,6%.

Mulți ruși, care inițial au plecat în Georgia, Armenia, Kazahstan și Turcia, au emigrat apoi în țări terțe.

Cine s-a întors și de ce?

Demograful Alexey Raksha a explicat că cei care se întorc sunt în principal cei care nu au putut să se adapteze în străinătateau părăsit țara în 2022. aproximativ 650.000 de persoaneAceste date se bazează pe statistici din țările în care au emigrat rușii și pe date privind trecerile de frontieră.

Nu există încă semne ale unei întoarceri în masă: majoritatea emigranților continuă să caute noi oportunități în străinătate, considerând „plecarea în străinătate” o soluție pe termen lung.

O decizie controversată a Curții Administrative din Berlin a stârnit indignarea publică: conform publicației Zeit, bărbații ruși care se confruntă cu recrutarea militară și detașarea pentru a lupta în Ucraina beneficiază acum oficial de protecție specială în Germania. Instanța a decis că acești cetățeni pot rămâne în țară, deoarece întoarcerea în patria lor i-ar expune unui pericol grav.

Hotărârea în cauză a fost pronunțată pe 20 ianuarie 2025, când Camera 33 a Curții a decis că persoanele care se feresc de recrutare au dreptul la protecție subsidiară în temeiul legislației germane privind azilul. Instanța a constatat că bărbații ruși riscă nu doar să fie recrutați cu forța, ci și să fie atrași în acțiuni care încalcă dreptul internațional și drepturile omului.

Mai mulți ruși solicitaseră deja acest statut la Oficiul Federal pentru Migrație și Refugiați, dar agenția le-a respins cererile. Ca răspuns, bărbații au intentat un proces și au câștigat. Judecătorii au subliniat că Rusia îi constrânge în mod activ pe recruți să semneze contracte cu forțele armate pentru a-i trimite pe front.

Totuși, această decizie nu este încă definitivă: poate fi atacată cu apel la Curtea Administrativă Superioară din Berlin-Brandenburg. Interesant este că actualul complet de judecată a respins deciziile luate de aceeași instanță în august 2024, care au respins cereri similare.

Pe insula Phuket, un ofițer de poliție a fost forțat să folosească un glonț de cauciuc pentru a supune o femeie rusoaică care îl amenința cu un cuțit.

Potrivit . canalului Telegram Shot, o femeie de la barul The Eyeball a luat un cuțit de bucătărie și a început să se comporte agresiv, atacând trecătorii

Comportament ciudat și folosirea forței

Localnicii au observat comportamentul neobișnuit al turistei. Conform rapoartelor preliminare, aceasta vorbea incoerent, încerca să intre prin efracție în vila altcuiva, apoi fura un cuțit. Poliția a intervenit rapid și a imobilizat-o pe femeie, trăgând un glonț de cauciuc pentru a-i scăpa arma din mâini.

Versiunea despre starea de intoxicație

Există indicii că femeia ar fi putut fi intoxicată cu alcool sau droguri. Ea a fost interogată după incident, când și-a recăpătat cunoștința.

Un incident anterior care a implicat o femeie rusă în Phuket

Anterior, o altă femeie din Rusia a fost rănită într-un accident de mașină în Phuket. Venise în vacanță cu familia, dar în timp ce se deplasa cu un scuter, a fost implicată într-un accident și a suferit răni grave. Nu a putut fi salvată din cauza lipsei de donatori.

Kazahstanul a limitat perioada de valabilitate a cardurilor bancare pentru nerezidenți la un an, potrivit Agenției pentru Reglementare și Dezvoltare a Pieței Financiare.

Această modificare se aplică doar cardurilor nou emise și exclude antreprenorii, diplomații și investitorii.

De asemenea, au fost introduse limite privind numărul de carduri disponibile pentru un singur client. Potrivit Agenției, aceste măsuri vizează reducerea utilizării ilegale a serviciilor bancare, inclusiv a tranzacțiilor cu droguri și active digitale.

În urma deconectării Rusiei de sistemele bancare globale, Kazahstanul a devenit o destinație populară pentru „turismul bancar”. Între 2022 și 2024, peste 695.000 de ruși cu IIN-uri kazahe au primit carduri locale, potrivit canalului Telegram MarketOverview, citând Ministerul Dezvoltării Digitale din Kazahstan.

Pașaportul rusesc a scăzut pe locul 46 în indicele de pașapoarte Henley în 2025, relatează .

Cetățenii ruși pot vizita 116 țări fără viză, cu una mai puțin decât anul trecut, când Rusia s-a clasat pe locul 45.

Rusia ocupă în prezent locul 46 cu Turcia, în timp ce Venezuela i-a ocupat locul în clasament. Rusia a fost depășită de țări precum Nicaragua, Guatemala, Muntenegru, Albania, Georgia, Panama și altele.

Singapore rămâne principala destinație, cetățenii beneficiind de acces fără vize în 195 de țări. Japonia se află pe locul al doilea, în timp ce mai multe țări europene și Coreea de Sud ocupă locul al treilea. Irakul, Siria și Afganistanul completează lista.

Indicele de pașapoarte Henley clasifică călătoriile fără viză pentru cetățenii fiecărei țări, iar declinul Rusiei evidențiază conexiunile sale internaționale limitate.

Declinul clasamentului pașaportului rusesc se datorează sancțiunilor internaționale, deteriorării relațiilor diplomatice, tensiunilor geopolitice și înăspririi politicilor de vize în alte țări din cauza războiului din Ucraina. Instabilitatea economică, precum și concurența intensă din partea unor țări precum Nicaragua și Guatemala, au jucat, de asemenea, un rol. În plus, modificările metodologiei Indicelui de Pașapoarte Henley ar fi putut contribui la declinul Rusiei, subliniind natura limitată a conexiunilor sale internaționale.

Împotriva centrului educațional UniPage, care oferă asistență pentru admiterea la universități din străinătate, a fost depus un protocol administrativ, în temeiul articolului 20.33 din Codul Contravențiilor Administrative, pentru presupusă cooperare cu o „organizație indezirabilă”.

acest lucru relatează Mediazona

UniPage ajută potențialii studenți să obțină granturi internaționale, inclusiv programele Erasmus Mundus și Fulbright, precum și granturi de la guvernele Chinei, Franței, Regatului Unit și Ungariei. Potrivit companiei, de-a lungul anilor, a ajutat 4.000 de studenți să se înscrie la școli, universități și cursuri de limbi străine internaționale.

Situația provine dintr-o decizie din martie a Parchetului General, care a declarat trei organizații non-profit americane „indezirabile”: Cultural Perspectives, Institutul pentru Educație Internațională și Consiliile Americane pentru Educație Internațională. Aceste organizații sunt implicate activ în schimburi educaționale și sprijin pentru studenți.

Cazul UniPage ridică întrebări cu privire la restricții suplimentare asupra inițiativelor educaționale internaționale din Rusia.

Munca în Europa rămâne o alegere populară pentru profesioniștii care caută stabilitate și perspective de carieră, potrivit VisaSam.

Dificultățile economice și șomajul ridicat din unele regiuni ale Europei de Est îi obligă pe oameni să caute locuri de muncă potrivite în țări cu piețe ale muncii mai stabile.

Pentru a găsi cu succes un loc de muncă, este important să se ia în considerare mai mulți factori: competența în limbi străine, obținerea unei vize de muncă legale, obținerea de diplome care îndeplinesc standardele europene și experiența în domenii solicitate. Printre cele mai populare profesii din Europa se numără lucrătorii din domeniul sănătății, inginerii, profesorii, programatorii și asistenții sociali.

O atenție deosebită ar trebui acordată alegerii unei țări. Germania oferă posturi vacante pentru personal medical și ingineri, Franța are nevoie de specialiști în resurse umane și manageri în asigurări, iar Danemarca a lansat programe de sprijinire a medicilor imigranți. Lucrătorii agricoli pot găsi posturi vacante sezoniere în Finlanda și Irlanda, iar studenții pot găsi locuri de muncă cu jumătate de normă în hotelurile turistice din Republica Cehă.

Căutarea unui loc de muncă necesită o pregătire atentă. Candidaților li se recomandă să cerceteze legislația locală, să creeze un CV care să respecte standardele europene și să se înregistreze pe portaluri specializate. Cheltuielile de trai, taxele și transportul ar trebui, de asemenea, luate în considerare la planificarea angajării.

Principalele dificultăți în găsirea unui loc de muncă în Europa

1. Bariera lingvistică:
   Posturile cu înaltă calificare din majoritatea țărilor necesită cunoașterea limbii naționale. De exemplu:
   • În Germania, Franța și Italia, limba engleză este adesea insuficientă.
   • Cunoașterea mai multor limbi străine îți crește șansele de angajare și salariu.
2. Recunoașterea diplomei:
   Diploma dumneavoastră ar putea să nu fie recunoscută în Europa fără recunoaștere. De exemplu, în medicină și drept, este necesară confirmarea calificărilor.
3. Viză de muncă:
   Șederea ilegală cu viză turistică poate duce la deportare. O viză de muncă se eliberează numai cu un contract semnat.
4. Realități economice:
   Chiar și în țările cu rate scăzute ale șomajului, precum Germania sau Olanda, locurile de muncă bine plătite necesită experiență și referințe.

Cinci pași către o angajare de succes

1. Verificați legile locale și selectați țara:
   • Regatul Unit are cerințe stricte pentru candidați.
   • Republica Cehă oferă acces simplificat la baza de date cu locuri de muncă vacante.
   • În Suedia și Danemarca, poți găsi de lucru și fără studii superioare.
2. Pregătiți un portofoliu:
   • Creați un CV în format de CV, enumerând educația, experiența profesională, cursurile și abilitățile lingvistice.
   • Înregistrează-te pe principalele portaluri de locuri de muncă (de exemplu, „Ofer un loc de muncă în Europa”) și încarcă-ți portofoliul.
   • Folosește rețele sociale precum LinkedIn pentru a găsi angajatori.
3. Analizați recenziile imigranților:
   • Învață de la persoane aflate în căutarea unui loc de muncă din viața reală pentru a evita greșelile. De exemplu, Italia, în ciuda popularității sale, are o rată ridicată a șomajului.
4. Faceți un plan financiar:
   • Calculează-ți cheltuielile cu cazarea, impozitele, transportul și mâncarea. Asigură-te că salariul tău viitor acoperă aceste costuri.
5. Completați documentele în mod legal:
   • Asigură-te că ai o viză de muncă. Dacă îți prelungești cu succes contractul, ai putea fi eligibil pentru un permis de ședere.

Profesii căutate în Europa

1. Specialiști medicali:
   • Germania și Danemarca recrutează activ medici, tehnicieni medicali și farmaciști.
   • Specialiștii cu specializare restrânsă sunt deosebit de solicitați.
2. Ingineri și specialiști IT:
   • În Belgia, Olanda și Norvegia, inginerii și programatorii sunt printre cei mai căutați specialiști.
3. Profesori și traducători:
   • Cunoașterea unor limbi rare, precum chineza sau japoneza, adaugă până la 30% la salariu.
4. Muncă sezonieră:
   • Recoltare (Finlanda, Irlanda).
   • Munca în ferme (Danemarca, Republica Cehă).
5. Asistenți sociali și voluntari:
   • În multe țări ale UE, asistența socială vine cu beneficii.

Sfaturi utile pentru diferite categorii de persoane care își caută un loc de muncă

• Studenți:
  • Participă la activități sezoniere la hoteluri din Republica Cehă sau la ferme din Finlanda. Acest lucru te va ajuta să-ți îmbunătățești abilitățile lingvistice și să câștigi experiență.
• Noi profesioniști:
  • Luați în considerare stagiile de practică și programele de recalificare pentru a vă îmbunătăți șansele de a găsi un loc de muncă.
• Specialiști cu experiență:
  • Mai întâi, cercetează programele de nostrificare cu diplomă în țara aleasă.

Sfaturi pentru o căutare reușită a unui loc de muncă

• Alege o țară nu doar pe baza stabilității economice, ci și pe baza calificărilor tale.
• Îmbunătățește-ți constant abilitățile și învață limbi străine.
• Evitați angajarea ilegală, deoarece acest lucru poate duce la amenzi și deportare.

Presa turcă relatează că proprietarul Southwind Airlines este Kilit Group, un cunoscut holding turistic rusesc care administrează hotelurile Nirvana și Crystal.

acest lucru, a relatat citând publicația turcă Turizm Ekonomi. Experții consideră tranzacția, evaluată la aproximativ 300 de milioane de dolari, importantă strategic pentru intrarea companiei în industria aviației.

Southwind Airlines, fondată în 2022, operează o flotă de 12 aeronave, inclusiv Airbus A330 și Boeing 777. Compania se concentrează pe zboruri charter pentru turiști din Rusia și Kazahstan. Achiziția companiei aeriene va permite Kilit Group să consolideze activele cheie necesare operațiunilor tur-operatorilor, de la transport la cazare la hoteluri.

Acordul nu are încă un impact direct asupra pieței turistice din Rusia. Coral Travel și PEGAS Touristik vor continua să utilizeze blocurile de locuri ale Southwind Airlines, iar hotelurile Kilit Group vor rămâne disponibile pentru operatorii turistici ruși. Potrivit Annei Podgornaya, CEO al PEGAS Touristik, compania intenționează să mențină parteneriatul cu compania aeriană în termenii actuali.

Experții notează că acordul va consolida poziția Grupului Kilit în climatul economic dificil al Turciei, oferind oportunități suplimentare pentru ocuparea hotelurilor și dezvoltarea programelor charter. Detaliile privind cooperarea ulterioară și posibilele modificări contractuale nu au fost încă anunțate.

Potrivit Novaya Gazeta, operatorii turistici ruși au încetat temporar vânzarea de excursii către Abhazia.

Motivul a fost refuzul Abhaziei de a ratifica un acord de investiții cu Rusia, ceea ce a stârnit proteste de masă în republică. Artur Muradyan, vicepreședintele Asociației Operatorilor Turistici din Rusia, a numit restricția „muncă educațională” pentru afacerile abhaze.

Cauzele conflictului

Acordul de investiții dintre Rusia și Abhazia a fost perceput de protestatari ca o amenințare la adresa intereselor naționale. Aceștia au susținut că documentul a creat condiții de concurență inegale pentru afacerile locale, favorizând companiile rusești. În noiembrie, protestatarii au luat cu asalt clădirea parlamentului abhaz, ceea ce a dus la demisia președintelui Aslan Bzhania și a prim-ministrului Alexander Ankvab. Badra Gunba este șef interimar al republicii.

Turismul este interzis

Potrivit lui Artur Muradyan, interdicția vânzării de excursii din Rusia a devenit una dintre pârghiile de presiune asupra autorităților abhaziene. În același timp, turiștii ruși își pot organiza singuri excursii în Abhazia, achiziționând bilete și rezervând direct cazare.

Criza energetică și problemele interne

Abhazia se confruntă, de asemenea, cu dificultăți interne serioase. Țara se confruntă cu o criză energetică continuă: școlile funcționează intermitent, iar internetul este închis noaptea pentru a limita consumul de energie electrică al minerilor. Acești factori exacerbează situația deja dificilă din republică.