emigrarea în Occident

Obținerea unui permis de ședere în Kazahstan a devenit vizibil mai dificilă.

Potrivit Novaya Evropa, țara a lansat un proiect pilot care introduce un nou sistem de selecție a străinilor care doresc rezidență permanentă sau un permis de ședere pe 10 ani. Birocrația obișnuită a fost înlocuită de un proces digital de selecție în cinci etape, inclusiv un sistem de puncte, un test de limbă și o evaluare a așa-numitului „potențial de imigrare”.

Cinci etape de verificare

Conform unui ordin comun al Ministerelor Muncii, Afacerilor Interne și Dezvoltării Digitale, noile reguli au intrat în vigoare pe 13 februarie și vor rămâne în vigoare până la sfârșitul anului 2026. Întregul proces se desfășoară prin intermediul portalului de stat migration.enbek.kz și durează aproximativ 30 de zile. Prima etapă este promovarea unui examen de limba kazahă la nivelul A1. Testul se desfășoară online și durează 1 oră și 10 minute. Acesta constă din 60 de întrebări de ascultare și înțelegere a textelor citite. Pentru a promova, minimum 30% din răspunsuri trebuie să fie punctate corect în fiecare secțiune. Ulterior, străinul are acces la un chestionar detaliat, în care trebuie să furnizeze informații despre educația, experiența profesională, competențele lingvistice, sănătatea, cazierul judiciar și chiar informații despre rudele sale.

Puncte pentru „potențialul de imigrare”

Următorul pas este o evaluare automată a „potențialului de imigrare”. Sistemul atribuie puncte pe baza a opt criterii: vârstă, educație, competențe lingvistice, experiență profesională, competențe profesionale și alți parametri. Se pot obține maximum 900 de puncte, dar este necesar un minim de 400 pentru a continua. După trecerea testării punctelor, candidatul este supus unui control polițienesc și al Comitetului Național de Securitate. Dacă nu există obiecții, este invitat la un interviu. Abia atunci străinilor li se emite o notificare, permițându-le să solicite un permis de ședere permanentă și un permis de ședere temporară.

Bani în cont și acordul țării

Chiar și după parcurgerea tuturor etapelor necesare, un străin trebuie să adune un pachet mare de documente. Acestea includ certificate medicale, dovada locuinței închiriate și dovada solvabilității financiare. Un cont bancar în Kazahstan trebuie să aibă cel puțin 5,7 milioane de tenge (aproximativ 900.000 de ruble). În plus, este necesar un document care confirmă consimțământul țării de cetățenie pentru rezidența permanentă în străinătate, sau așa-numitul „bilețel de plecare”. Un avocat al proiectului Kovcheg a remarcat că acesta este aspectul care provoacă cea mai mare îngrijorare în rândul imigranților, deoarece „nimeni nu înțelege cum va arăta sau de unde să îl obțină”.

Cine nu va fi afectat de reguli?

Noile cerințe nu se aplică nomazilor digitali și specialiștilor în profesii solicitate. Aceștia sunt eligibili pentru programe separate, inclusiv Digital Nomad Visa și Neo Nomad Visa pentru lucrătorii la distanță cu un venit de cel puțin 3.000 de dolari.

Potrivit avocaților, principalul obiectiv al reformei este de a crea un filtru digital care să permită Kazahstanului să atragă mai mulți migranți educați și activi din punct de vedere economic. Cu toate acestea, soarta finală a proiectului este încă necunoscută: programul pilot se desfășoară până la sfârșitul anului 2026 și ar putea fi supus unor modificări ulterior.

Centrul de Vize din Portugalia a anunțat că nu va mai accepta cereri de la cetățeni ruși până la sfârșitul anului 2025.

Site-ul oficial a menționat că toate locurile disponibile au fost ocupate, iar noile date nu vor fi anunțate până în 2026. Centrul și-a cerut scuze și a recomandat solicitanților să verifice periodic actualizările.

Motive și moment

Centrul de vize a reamintit că procesarea cererilor poate dura până la 45 de zile sau mai mult din momentul primirii documentelor la consulat. Cetățenilor li se recomandă să confirme timpul de procesare direct cu ambasada, deoarece acesta poate varia.

Restricții paralele în alte țări

Recent, s-a anunțat că centrele de vize spaniole din Minsk au încetat să mai accepte cereri de viză Schengen din partea rușilor. Între timp, cetățenii belaruși pot depune documente doar pe bază de programare. Această situație consolidează tendința de a reduce numărul de canale de solicitare pentru turiștii ruși.

După cum relatează , Comisia Europeană a impus oficial o interdicție privind emiterea de vize Schengen cu intrări multiple pentru cetățenii ruși.

Documentul, publicat la Bruxelles, afirmă că „războiul de agresiune al Rusiei împotriva Ucrainei a schimbat fundamental riscurile migrației și amenințările la adresa securității asociate cu solicitanții de vize din Rusia”.

Comisia Europeană a subliniat că Moscova folosește migrația ca instrument pentru a face presiuni asupra Uniunii Europene și comite „acte de sabotaj pe teritoriul UE și în apele internaționale”. Declarația a menționat, de asemenea, că Rusia reprezintă o amenințare la adresa securității cibernetice și a spionajului industrial. Vizele, potrivit oficialilor europeni, pot fi folosite pentru „propagandă și activități subversive împotriva UE”.

Restricția se aplică tuturor cetățenilor ruși care solicită vize în interiorul țării. Excepții rămân doar pentru:

• membrii familiei care locuiesc în țările UE,
• marinari,
• șoferi de camion și autobuz,
• membri ai echipajelor de tren.

UE își rezervă dreptul de a acorda vize de lungă ședere pentru o perioadă de până la cinci ani, de la caz la caz. Această opțiune va fi extinsă și la disidenți, jurnaliști independenți, activiști pentru drepturile omului și reprezentanți ai societății civile.

În 2025, emigrarea pentru ruși rămâne nu doar o reacție emoțională, ci și un calcul cu sânge rece.

Unii pleacă de dragul viitorului copiilor lor, alții de teama recrutării obligatorii, iar alții pentru a-și salva carierele și sănătatea mintală. Pe fondul izolării crescânde, al riscurilor economice și al presiunilor culturale, interesul pentru viața în străinătate este în creștere. Am întocmit o prezentare generală a motivelor actuale ale emigrării, a destinațiilor populare și a dificultăților tipice cu care se confruntă „noii migranți”.

De ce aleg tot mai mulți ruși emigrarea?

Motivele emigrării în 2025 sunt mult mai profunde decât simpla nemulțumire economică. Pentru mulți, este vorba de o combinație de factori: de la presiunea guvernamentală până la dorința de a crea un mediu sigur pentru familie.

Conform unui studiu realizat de Institutul Max Planck, aproximativ 65% dintre tinerii ruși sunt dispuși să emigreze. notează acesta este un nivel record în ultimii 30 de ani.

Principalele motive:

• Presiune politică. Înăsprirea legislației privind agenții străini, cenzură, urmăriri penale pentru postările de pe rețelele de socializare.
• Instabilitate economică. Banca Centrală a Rusiei confirmăcă rata dobânzii cheie va rămâne la 21% până în 2025, pe fondul inflației ridicate și al ieșirilor de capital.
• Viitorul copiilor. Un raport britanic al Societății Henry Jackson înregistrează o creștere a numărului de vize de studiu din Rusia, în special în domeniul IT și ingineriei.

Ce dificultăți te așteaptă în drumul spre mutare?

Dorința de a pleca este doar începutul. Principalele provocări se referă la restricțiile privind vizele, banii, limba și adaptarea psihologică.

Începând cu 2022, statele baltice, Polonia și Republica Cehă au început să impună restricții de viză cetățenilor ruși. De exemplu, Letonia și-a prelungit interdicția de intrare până în martie 2025, așa cum avertizează Agentura.ru

În plus:

• Barieră financiară. Chiria, asigurarea și avansul pentru un permis de ședere necesită adesea economii de 6-12 luni.
• Bariere lingvistice și culturale. Chiar și cu diaspora vorbitoare de limbă rusă, integrarea necesită o participare activă.
• Stres psihologic. Ruptură de mediul familiar, șoc cultural, depresie pe fondul singurătății și incertitudinii.

Unde pot începe o viață nouă?

Alegerea destinației depinde de obiectivele tale: educație, carieră, securitate, afaceri sau pur și simplu stabilitate. Mai jos este o prezentare generală a țărilor și programelor populare care sunt relevante în 2025.

Țările occidentale rămân principalele puncte de atracție:

• Germania. Viză de muncă , cerere pentru profesioniști din domeniul IT și medical.
• Canada. Vize pentru startup-uri și programe Express Entry pentru lucrători calificați. Guvernul intenționează să primească 550.000 de noi imigranți până în 2025.
• Portugalia. Viză D8 pentru freelanceri. Programe adaptate pentru nomazi digitali.

Asia Centrală – o opțiune accesibilă fără șoc lingvistic:

• Kazahstan . Proces simplificat de solicitare a permisului de ședere , cu prioritate specialiștilor în domeniul energiei și al tehnologiilor digitale.
• Uzbekistanul creează activ condiții pentru atragerea investițiilor prin programe de rezidență pentru antreprenori.

Alte țări oferă scenarii neevidente, dar atractive:

• Turcia . Permis de ședere anual pe bază de contracte de închiriere, sistem deschis de imigrare
• Georgia. Oportunitate de a locui și lucra până la un an fără viză, regim special, la distanță din Georgia.
• Argentinacâștigă popularitate în rândul rușilor: permise de ședere temporară sunt disponibile pentru liber profesioniști, iar rezidența permanentă este posibilă în doar doi ani. Aceste tendințe sunt confirmate de compania de consultanță My-Argentina.

Cum să eviți birocrația și să nu te pierzi în proces

Emigrarea nu înseamnă doar valize; este vorba și de strategie. Iată ce va ajuta la simplificarea procesului:

• Dacă vizele sunt refuzate , consultați un avocat, evitați „jurisdicțiile ostile” și verificați cerințele consulare. De exemplu, Feod Group oferă asistență în cazul refuzurilor de vize.
• Dacă ai un buget limitat , ia în considerare studiul, lucrul de la distanță sau pornirea unui startup. Canada oferă vize pentru startup-uri pentru antreprenori.
• Dacă te confrunți cu epuizare psihologică , caută comunități locale, grupuri de sprijin online și terapeuți vorbitori de limbă rusă.

A trăi diferit înseamnă a trăi conștient

Emigrarea în 2025 nu este o evadare din probleme, ci o dorință pentru o viață normală. În timp ce unele țări se închid, altele deschid programe pregătite să-i primească pe cei care muncesc, studiază și creează. Relocarea este întotdeauna dificilă. Dar dacă înțelegi de ce pleci și unde vrei să ajungi, această călătorie devine mai puțin un test și mai mult un pas către autonomia personală.

Dacă aveți nevoie de o listă de țări pentru profesia dumneavoastră, de instrucțiuni pentru solicitarea unui D8 sau a unui Card Albastru sau de o listă de avocați sau psihologi, spuneți-mi. Le voi găsi pe toate.

Cea mai mare bancă comercială din Thailanda, Bangkok Bank, a încetat să mai deservească clienți din Rusia.

Mash relatează acest lucru , specificând că rușii s-au confruntat cu blocarea în masă a cardurilor și indisponibilitatea aplicației mobile.

Condiții de refuz

Cozi de ruși care așteaptă să își recupereze banii s-au format la birourile băncii din Bangkok. Potrivit victimelor, banca permite retrageri de numerar, dar numai la închiderea contului. Singurele excepții sunt cei care:

• este căsătorit oficial cu un cetățean thailandez;
• deține proprietăți imobiliare în țară;
• are o viză de lungă durată.

Ambasada Rusiei la Bangkok notează că până la 50.000 de ruși locuiesc în Thailanda, pentru mulți dintre aceștia înghețarea conturilor lor a devenit o adevărată pacoste.

Opinia experților și alternative

Analista Banki.ru, Eryaniya Bochkina, a explicatcă unele bănci emit carduri de călătorie destinate călătorilor frecvenți. Aceste carduri oferă cashback pentru sejururi la hotel, reduceri, mile și alte bonusuri. Cu toate acestea, nici măcar aceste carduri nu previn problemele dacă banca decide să impună un bancor unui client pe baza cetățeniei sale.

Rușii vor putea vizita Uzbekistanul fără pașaport străin. Autoritățile țării iau în considerare permiterea intrării cu pașapoarte interne pentru o perioadă de până la 30 de zile.

Potrivit Izvestia , Ministerul Afacerilor Externe al republicii conduce negocierile pe această temă, iar inițiativa face parte dintr-un program mai amplu de consolidare a cooperării cu „țările partenere”.

Relaxarea regulilor pentru ruși, kazahi și azerbaidjanieni

Conform unui comunicat al serviciului de presă al Ministerului de Externe al Uzbekistanului, modificările vor afecta nu doar cetățenii Rusiei, ci și pe cei din Kazahstan și Azerbaidjan. Se ia în considerare posibilitatea intrării în țară folosind pașapoarte interne sau cărți de identitate pentru o perioadă de până la 30 de zile, deși detaliile vor depinde de rezultatul aprobărilor interdepartamentale.

Ministerul Afacerilor Externe subliniază că planul vizează „consolidarea legăturilor turistice și de afaceri”, în conformitate cu instrucțiunile președintelui Shavkat Mirziyoyev.

Intrarea cu pașaport: ce facem acum?

În prezent, rușii au nevoie de pașaport pentru a călători în Uzbekistan. Pentru sejururi care depășesc 15 zile, înregistrarea rezidenței este obligatorie. În ciuda acestor restricții, 870.000 de ruși au vizitat țara în 2024 - o creștere de 20% față de anul precedent. Obiectivul pentru 2025 este de un milion de turiști.

Context regional

În prezent, cetățenii ruși pot trece granița cu Kazahstanul și Kârgâzstanul doar folosind pașapoartele lor interne. Toate celelalte țări din Asia Centrală, cu excepția Turkmenistanului, au regim de călătorie fără vize, dar necesită un pașaport străin.

Critica de film Ekaterina Barabash, acuzată că a răspândit „falsuri de război”, a scăpat de arestul la domiciliu și a ținut o conferință de presă la Paris, relatează RFI

Potrivit acesteia, evadarea ei a fost posibilă datorită asistenței acordate de organizația Reporteri fără Frontiere, care a asistat-o ​​timp de două săptămâni și jumătate.

„Arestarea extratereștrilor” și persecuția

Din februarie 2025, Barabash se află în arest la domiciliu, fiind acuzată de „discreditare a armatei” pentru comentariile sale despre operațiunile militare din Ucraina. De asemenea, a fost inclusă pe lista agenților străini, fiind plasată efectiv în izolare informațională. După cum a remarcat jurnalista, „a fost extrem de dificil” și nu are libertatea de a dezvălui detalii despre ruta sa de evadare.

Ajutor extern și dispariție

Potrivit spuselor lui Barabash, ea a reușit să părăsească Rusia cu sprijinul unei rețele internaționale pentru drepturile omului. Dispariția ei a fost raportată pe 21 aprilie, când Serviciul Penitenciar Federal a plasat-o pe lista persoanelor căutate după ce nu s-a prezentat în instanță. Ceva timp mai târziu, fiul ei a confirmat că este „în siguranță”, fără a specifica locul unde se află.

Statut nou și recunoștință

Critica de film se află în prezent în Franța. Într-o conferință de presă, ea a mulțumit public tuturor celor care au ajutat-o ​​„să scape de arestările din străinătate” și să-și obțină libertatea. În special, și-a exprimat recunoștința față de Reporteri fără Frontiere, care, în cuvintele ei, „a făcut imposibilul”.

Peste 75% dintre angajații companiilor rusești au declarat că au fost victime ale hărțuirii la locul de muncă.

aceasta a relatat Vedomosti, citând date dintr-un sondaj realizat de Academia de Tehnologii Sociale și proiectul Companii pentru Toate Vârstele.

Distribuția și formele de hărțuire

Comparativ cu anul 2022, când 63% dintre respondenți au raportat incidente similare, numărul plângerilor a crescut. Experții speculează că fie cazurile de hărțuire au crescut, fie profesioniștii în resurse umane au devenit mai buni la detectarea acesteia.

Cea mai frecventă formă de hărțuire este „presiunea verticală”: 82% dintre respondenți au declarat că au fost hărțuiți din partea conducerii. În 2022, 68% dintre respondenții la sondaj au menționat conducerea drept agresorul lor. Exemple de hărțuire includ:

• Priviri piezișe și expresii faciale – 68%
• Ridicol, insulte și cuvinte neplăcute – 61%
• Refuzul de a interacționa – 53%
• Ignorare și tăcere – 50%, respectiv 48%

De ce a escaladat situația?

Experții atribuie creșterea conflictelor intrării în masă a tinerilor profesioniști pe piața muncii. Potrivit Tatyanei Grigorenko, director de resurse umane la Parcul Medico-Tehnologic, utilizatorii de Zoomer sunt mai exigenți în ceea ce privește respectul în cadrul echipei și discută deschis problemele cu conducerea. Acest lucru poate duce la fricțiuni și escaladarea conflictelor.

Ce crezi?

Găsirea unui loc de muncă în străinătate poate fi o provocare, dar tehnologia modernă și platformele globale facilitează semnificativ procesul. Multe companii oferă acum oportunități de relocare și posturi la distanță, permițând profesioniștilor din diferite țări să lucreze la nivel internațional. Cu toate acestea, găsirea unui loc de muncă potrivit necesită cunoașterea celor mai bune resurse, canale și strategii care să te ajute să găsești rapid o poziție care să corespundă abilităților și așteptărilor tale.

Echipa editorială EtoNechto a pregătit un ghid cu principalele site-uri web, canale Telegram și resurse pentru găsirea de locuri de muncă vacante în diferite țări. Acest material include o listă cu principalele site-uri web internaționale de căutare a locurilor de muncă, platforme specializate pentru diverse profesii, precum și canale Telegram și resurse locale în anumite țări.

Platforme globale de căutare a locurilor de muncă

Pentru a căuta posturi vacante, companiile internaționale utilizează mai mulți agregatori mari:

• Glassdoor – anunțuri de locuri de muncă și recenzii anonime ale angajatorilor.
• Indeed este un site web cu oferte în diferite țări.
• Jobsora este o platformă internațională de locuri de muncă.
• Layboard este un agregator cu peste 200.000 de posturi vacante în întreaga lume.
• Monster este un serviciu popular de căutare a unui loc de muncă.
• WhatJobs este un agregator de căutare a locurilor de muncă care colectează peste 100.000 de noi posturi vacante în fiecare săptămână.
• Locuri de muncă lingvistice în Europa – posturi vacante în Europa pentru candidați cu competențe lingvistice.

Canale Telegram pentru muncă la distanță și relocare

Comunitățile populare de limbă rusă ajută la găsirea unui loc de muncă în străinătate:

• Remocate: muncă la distanță și relocare 🇺🇦 🇷🇺 🇧🇾 – posturi vacante cu relocare și muncă la distanță.
• Ghid ✈ Cum să părăsești Rusia – informații despre relocare.
• 🔥✈ Relocă-te astăzi – posturi vacante în IT în $, €, £ cu posibilitatea de relocare.
• Relocare 🌏 Chat despre relocare – o discuție independentă despre mutare.
• Relocation Simply este un canal pentru migrație și relocare.
• Locuri de muncă în străinătate — Locuri de muncă în străinătate – posturi vacante pentru specialiști IT.
• Locuri de muncă în Europa JOBS🇪🇺 EUROPA – posturi vacante actuale în țările europene.
• Fără granițe în străinătate: Studii și muncă în străinătate – informații despre muncă, studii, voluntariat și stagii de practică.
• RELOCARE [Locuri de muncă de la TOP LEVEL JOB] – posturi vacante cu relocare (nu pentru dezvoltatori).
• Locuri de muncă în străinătate – posturi vacante în marile companii de tehnologie.

Canale de căutare a unui loc de muncă în funcție de țară

Australia

• CĂUTARE
• Locuri de muncă la Gumtree
• CareerOne
• Jora

Austria

• karriere.at

Armenia

• Locuri de muncă disponibile în Armenia

Belgia

• VDAB

Bulgaria

• Locuri de muncă.bg

Brazilia

• InfoJobs

Regatul Unit

Locuri de muncă:

• Totaljobs
• Bibliotecă de CV-uri
• Adzuna
• Reed.co.uk

Grupuri Facebook:

• Stagii de practică, plasamente, locuri de muncă pentru absolvenți în Londra, Marea Britanie
• Locuri de muncă în turism și ospitalitate în Marea Britanie
• CĂUTARE DE LOCURI DE MUNCĂ ÎN REGATUL UNIT

Ungaria

• Profesie

Germania

• Monstru Germania

Grecia

• Kariera.gr

Danemarca

• Indexul locurilor de muncă

Israel

Canale Telegram:

• Lucrează în Israel
• Locuri de muncă pentru prieteni în Israel

Irlanda

• Locuri de muncă.ie

Islanda

• alfred.is

Spania

• InfoJobs
  :
• LOCURI DE MUNCĂ ÎN SPANIA PENTRU PERSOANE VORBITOARE DE LIMBA RUSA

Italia

• InfoJobs

Kazahstan

• hh.kz
• Lucrează în Kazahstan

Canale Telegram:

• JobKZ: Locuri de muncă și posturi vacante în Kazahstan
• Relocarea în Kazahstan

Canada

• Workopolis
• TalentEgg

Polonia

• OLX

STATELE UNITE ALE AMERICII

• Strângere de mână

Finlanda

• Jobly
• Tyomarkkinatori

Franţa

• Pole emploi

Republica Cehă

• Prace.cz

Elveţia

• locuri de muncă.ch

Suedia

• Forme de muncă

Estonia

• CV.ee

Coreea de Sud

• JobKorea