Presiune asupra afacerilor
Informațiile publicate de blogul Irkutsk arată că recrutarea militară este acum impusă companiilor private. În Irkutsk, firmele de construcții introduc posturi de recrutori, obligându-le să angajeze oameni pe bază de contract. Conducerea atribuie acest lucru unei decizii a „grupului de lucru” și legăturilor strânse dintre companii și administrația orașului.
Rapoarte despre angajatorii constrânși să recruteze au mai fost auzite și înainte, dar acum metodele s-au intensificat. Companiile se confruntă cu amenințări cu amenzi de milioane de dolari pentru refuzul de a se conforma. Experții juridici subliniază că astfel de ordine sunt ilegale și nu au nicio bază legală.
Cereri ilegale și intimidare
Muncitorii din diferite regiuni raportează că au primit scrisori de la comisariate militare în care li se cere să „aloce” oameni pentru efortul de război. Elizaveta din Districtul Federal Central spune că firma sa a fost amenințată cu o amendă de 6 milioane de ruble dacă nu furnizează oameni pentru Forțele Militare Speciale. Avocații explică faptul că astfel de cereri încalcă legea, iar amenzile sunt „scoase din senin”.
Alte companii primesc pliante cu oferte presupuse „voluntare” de a semna contracte „pentru a proteja infrastructura de drone”. Lucrătorii sunt îndemnați să meargă la biroul de înregistrare și înrolare militară „pentru a depune un refuz scris”, dar activiștii avertizează că orice contact cu biroul de înregistrare și înrolare ar putea duce la recrutare forțată în război.
Avocatul Artiom subliniază:
„A cere angajarea unor angajați sub amenințarea unei amenzi este o încălcare gravă a legii.”
El sfătuiește:
• să nu semneze niciun acord;
• să solicite un document oficial cu trimiteri la lege;
• dacă presiunile continuă, să depună o plângere la parchet.
Cotele și viitoarele modificări legislative
În același timp, în toată Rusia sunt implementate cote obligatorii de angajare pentru veteranii Districtului Militar Sovietic. Unele regiuni au impus deja amenzi companiilor care nu reușesc să ofere locuri de muncă foștilor veterani de război. În unele regiuni, cotele variază de la 1% la 2% din forța de muncă.
Inițiativele ajung la nivel federal: se are în vedere un proiect de lege care vizează introducerea unei cote de 2% până la 4% pentru toate întreprinderile cu peste 35 de angajați. Întreprinderile se tem că practicile coercitive de angajare și presiunile vor deveni norma. Mulți antreprenori recunosc că ar fi obligați să plătească amenzi, în loc să își riște personalul și propria reputație.
