Turcia oferă numeroase locuri de muncă disponibile pentru străini, și nu doar în sectorul turismului. Găsirea unui loc de muncă este ușoară și nici măcar nu trebuie să vorbești limba locală. Iată un ghid detaliat care să te ajute să parcurgi fiecare pas. Îți vom spune unde să cauți locuri de muncă în Turcia, cerințele pentru străini, ce ai nevoie pentru a obține un permis de muncă și ce salariu te poți aștepta.
În 2024, economia Turciei se află într-o stare slăbită. Inflația este ridicată, iar moneda națională este extrem de instabilă. Cu toate acestea, țara este în creștere.
Conform TurkStat, rata anuală de creștere a PIB-ului Turciei a atins 5,7% în primul trimestru al anului 2024, depășind ratele majorității țărilor europene.
Șomajul rămâne relativ ridicat aici - 8-11% din populația activă. Cu toate acestea, este important de înțeles că aceste cifre se explică în mare măsură prin caracteristicile culturale ale țării. De exemplu, în Turcia, există puține femei angajate pur și simplu pentru că multe preferă să stea acasă decât să lucreze pe salariu.
În orice caz, străinii rareori concurează cu locuitorii locali pentru posturile vacante: își găsesc locuri de muncă în alte domenii.
Au nevoie de noi în Turcia?
Principala piață externă a forței de muncă a Turciei este fosta Uniune Sovietică (Turkmenistan, Azerbaidjan, Uzbekistan, Kârgâzstan, Ucraina, Georgia, Rusia și altele). Antreprenorii turci au nevoie de angajați care vorbesc bine limba rusă.
Lucrătorii sezonieri sunt la mare căutare: animatori, ghizi, dansatori, modele și profesori de engleză pe timpul verii. În plus, Turcia are o lipsă persistentă de lucrătoare, așa că locurile de muncă sunt pline de posturi vacante pentru bone și îngrijitoare, menajere, asistente medicale calificate, chelnerițe, croitorese și coafori.
Datorită dezvoltării rapide a pieței imobiliare, țara are nevoie de constructori, agenți imobiliari, ingineri și designeri. Există, de asemenea, o cerere puternică de medici, profesori și lucrători IT.
Dacă visezi să-ți construiești o carieră în țara visurilor tale, dar ți-e teamă să-ți părăsești zona de confort și să pășești în necunoscut, iată un scurt ghid pentru cei care au decis să nu renunțe și să încerce să-și construiască o carieră în străinătate.
Conform hh.ru și RBC , în 2023, peste o jumătate de milion de ruși au primit oferte de muncă în străinătate - cu aproape 40% mai mult decât în anul precedent. Specialiștii noștri au primit de cinci ori mai multe răspunsuri pozitive de la companii din SUA și Marea Britanie și de patru ori mai multe din Grecia, România și Georgia.
Cum decizi care este următorul pas în cariera ta și de unde începi noua ta călătorie? theGirl a stat de vorbă cu Anastasia Moskovchenko, manager de produs cu experiență la companii importante precum Yandex, VK și Zen. Astăzi, este manager de produs principal la casa internațională de licitații Phillips și fondatoarea unei comunități pentru cei care își caută un loc de muncă în străinătate.
Ce este special la o carieră internațională și pentru cine este potrivită?
Decizia de a te dezvolta la nivel internațional pornește din dorința de a face parte din ceva mai mare, de a dobândi experiențe de viață unice și de a te dezvolta profesional și personal. Acest lucru nu numai că oferă un nou nivel de venit și acces la tehnologie, dar și șansa de a lucra la proiecte globale cu cele mai mari bugete. Prin urmare, pe lângă oportunități, lucrul în străinătate aduce și un nou nivel de responsabilitate.
O carieră în companii internaționale este o experiență complet nouă pentru cei care au lucrat anterior exclusiv în Rusia. Dezvoltarea în străinătate este mai puțin dinamică, dar echilibrul dintre viața profesională și cea personală este mai apreciat acolo. Companiile occidentale se remarcă prin abordările lor mai avansate în management.
Cariere în străinătate: Cum să găsești un loc de muncă într-o altă țară și de unde să începi căutarea unui loc de muncă
De exemplu, pentru a face ședințele mai eficiente, Amazon a creat o metodologie dedicată de pregătire a ședințelor, iar Shopify a implementat o tehnologie care calculează costurile ședințelor pe baza timpului petrecut de toți participanții. Companiile rusești au o abordare mai relaxată și un stil mai relaxat de a discuta aspecte legate de muncă.
Lucrul pentru companii internaționale deschide, de asemenea, o nouă abordare a evaluării performanței și a recompenselor pentru profesioniști. Unul dintre cele mai plăcute aspecte ale experienței internaționale este cultura recunoașterii meritelor și contribuțiilor fiecărui angajat. De exemplu, unele companii oferă chiar și carduri cadou pentru finalizarea testelor. Acest lucru nu numai că demonstrează respect pentru timpul și efortul angajatului, dar aduce și o satisfacție suplimentară la locul de muncă.
Cum știi dacă ești pregătit să lucrezi în străinătate? De unde începi să cauți?
Contrar opiniei populare, munca în străinătate este accesibilă chiar și specialiștilor începători. Talentul rusesc este apreciat acolo pentru abilitățile sale practice și etica muncii. De exemplu, la Zen, am fost responsabil pentru videoclipuri scurte: am condus o echipă de 30 de persoane și am fost responsabil pentru toate procesele și indicatorii precum DAU și TimeSpend. Am reușit să construiesc o echipă nouă de la zero, să rulez peste 150 de teste și, în cele din urmă, am cvadruplat indicatorii cheie ai produsului.
În corporațiile din străinătate, acest volum de muncă este împărțit între mai multe echipe mari. Prin urmare, specialiștii lor în resurse umane sunt întotdeauna uimiți de amploarea responsabilităților pe care le putem gestiona aici.
Din experiența mea, o strategie bună pentru pregătirea pentru piața internațională a muncii este:
Include în CV-ul tău o companie rusă cunoscută în străinătate, cum ar fi Yandex sau Tinkoff. Acest lucru îți va oferi imediat un anumit nivel de credibilitate.
Câștigă experiență de lucru într-o companie străină, dar vorbitoare de limbă rusă. Acesta poate fi un prim pas excelent către relocare. Vei dobândi abilități esențiale în interacțiunea cu o piață și un public nou, lucrând într-un mediu confortabil și familiar.
Perfecționează-ți abilitățile de comunicare în limba engleză și abilitățile non-tehnice (soft skills). Acestea sunt mult mai importante decât abilitățile tehnice atunci când te califici pentru posturi în străinătate. În general, se crede că îmbunătățirea acestora din urmă este mai ușoară decât învățarea cuiva să comunice eficient, să rezolve conflicte și să negocieze.
Interviul este o abilitate care trebuie perfecționată
Interviurile în străinătate sunt diferite de cele pe care le avem în Rusia. Aici, candidații sunt testați aproape imediat pentru competențele tehnice. Scopul recrutorului în străinătate este să te cunoască, așa că formatul interviului este mai degrabă o conversație (mai ales dacă aplici pentru o poziție de management).
Ce trebuie să înveți:
Numele companiei și poziția ta nu vor spune adesea nimic despre tine unui intervievator străin. Învață să vorbești despre experiența ta într-un mod care să fie ușor de înțeles pentru un manager de resurse umane din orice companie.
De exemplu, în timp ce lucram la Yandex, eu și echipa mea am creat un proiect care a dat naștere ulterior unei divizii complet noi. Când a lovit pandemia, a fost clar că trebuia să reacționăm și să facem ceva util. Lucram la monetizarea Yandex Maps și am propus crearea unui serviciu de livrare de medicamente de la farmaciile locale, care să fie integrat în sistem. În doar două luni, am conectat aproximativ 2.000 de farmacii.
Apoi am început să creăm alte instrumente pentru gestionarea eficientă a micilor afaceri. În timp, acesta a devenit un nou punct de interes pentru companie - Yandex.Business. În timpul interviului, această poveste dezvăluie mult mai multe despre mine decât faptul că am lucrat pentru o companie prestigioasă.
Există câteva structuri de bază pentru relatarea poveștilor, în care specialiștii în resurse umane din străinătate sunt instruiți. Aceștia sunt obișnuiți să perceapă informații despre candidați prin intermediul acestora. Acest tip de interviu dezvăluie modul în care un candidat gestionează anumite sarcini de lucru folosindu-și abilitățile și dacă aceste abilități sunt potrivite pentru post. De asemenea, determină dacă potențialul angajat posedă nivelul necesar de inteligență emoțională și creativitate, dacă are suficiente abilități de leadership și comunicare și dacă se potrivește bine culturii corporative a companiei.
Recomand studierea principiului piramidei Minto, a cadrului MECE și a metodologiei STAR. Deși majoritatea oamenilor o cunosc pe cea din urmă, nu știu cum să o folosească efectiv. Înainte de interviu, asigură-te că pregătești cel puțin cinci povești despre experiența ta cu unul dintre cadre.
Este important să rafinezi structura răspunsului tău, astfel încât să nu uiți detalii importante în momentul crucial. Asigură-te că incluzi în discursul tău verbe din lista Harvard de „verbe de acțiune”. Crede-mă, acum nu este momentul să improvizezi sau să vorbești „sincer și din inimă”.
Interviurile de caz sunt folosite pentru a evalua abilitățile analitice, creative și de rezolvare a problemelor. Intervievatorul simulează o situație și îi cere candidatului să vină cu o soluție ipotetică sau să aducă o îmbunătățire unui produs sau proces. Aici, recomand utilizarea cadrului BUS: obiectiv de afaceri, probleme ale utilizatorilor și soluții.
Este imposibil să pregătești răspunsuri la fiecare întrebare din lume. Dar poți dezvolta un plan de comunicare cu fiecare companie în parte. Această personalizare poate începe cu înțelegerea valorilor lor.
Cert este că, pentru angajatorii internaționali, potrivirea unui candidat cu valorile companiei este unul dintre principalele criterii de selecție. Aceasta înseamnă că întrebările intervievatorului vor testa această aliniere. Cartea „Scrisorile lui Bezos: 14 principii ale creșterii afacerilor de la Amazon” poate ajuta la pregătire.
Detaliază valorile companiei, modul în care acestea se manifestă în calitățile personale ale angajaților și în munca lor zilnică. După ce ați studiat acest aspect, va fi ușor să creați o structură similară pentru companiile pentru care participați la interviuri. Acest lucru va face mai ușor să înțelegeți ce să subliniați și ce cazuri și experiențe să evidențiați.
Brand personal
O prezență în presa internațională poate fi mai eficientă decât un CV perfect elaborat, trimis fără răspunsuri. De exemplu, activitatea mea pe LinkedIn mi-a adus peste 2.800 de urmăritori și, odată cu aceștia, invitații la interviuri din partea recrutorilor de la TikTok, Microsoft și alte corporații.
Muncă în străinătate pentru cetățenii vorbitori de limbă rusă – 2024
Mai întâi, urmărește persoanele care ți se par interesante, precum și companiile pentru care ai vrea să lucrezi. Poți lua legătura cu un expert relevant creând o postare în care îl menționezi și pui o întrebare captivantă. Pentru a crește vizibilitatea profilului tău, comentează la alte conținuturi pe teme relevante.
Foarte des oamenii se subestimează (în special fetele)
Conform unui studiu realizat de Women In Tech, 20% dintre femeile de peste 35 de ani din sectorul IT rămân în poziții inferioare. În rândul bărbaților de peste 35 de ani, cifra este de doar 5,9%. Ca mentor de carieră, lucrez cu mulți oameni. Adesea sunt cu adevărat nesiguri pe ei înșiși și, atunci când își caută de lucru în străinătate, se tem chiar să ia în considerare poziții de conducere.
Într-o zi, o femeie m-a abordat când era pe punctul de a se întoarce din concediul de maternitate. Deși avea deja cinci ani de experiență, voia să ia în considerare poziții de nivel de bază - era sigură că pauza din carieră însemna că nu putea aplica pentru o poziție bună. I-am evaluat abilitățile și am exersat interviuri. Era clar că competențele ei erau mult mai mari decât credea. În cele din urmă, a obținut un post la o companie de top de care inițial se îngrozise.
Piața muncii este un loc în care ești evaluat. Așadar, este perfect normal să fii nervos. Nu ai nevoie de un consilier de carieră pentru a te evalua în mod adecvat. De exemplu, există site-uri web care îți permit să faci interviuri simulate gratuite cu alți candidați, astfel încât să vă puteți oferi reciproc feedback. Există, de asemenea, soluții de inteligență artificială care pot ajuta la pregătire.
De exemplu, serviciul Poised se integrează cu Zoom și analizează vorbirea ta în timpul apelurilor. Apoi îți trimite un raport care evidențiază erorile, oferă indicii și recomandări stilistice. De asemenea, monitorizează expresiile faciale, mișcările ochilor și timbrul vocii pentru a evidenția momentele în care ai părut sau ai părut nesigur.
Principala regulă în căutarea unui loc de muncă este să începi. Te poți pregăti la nesfârșit pentru intrarea pe piața internațională a muncii, dar frica va dispărea pe măsură ce avansezi. Văd că după primele cinci interviuri, oamenii încep să capete încredere. Este esențial să-ți amintești că și tu evaluezi și alegi un angajator pentru tine. Acest lucru te ajută să te calmezi și să iei decizii cu mintea limpede.
În căutarea unor oportunități de carieră mai bune, mulți profesioniști vorbitori de limbă rusă iau în considerare să lucreze în străinătate.
Europa oferă numeroase destinații atractive, cu oportunități de angajare diverse și condiții de viață favorabile. Vă puteți muta în UE pentru muncă cu un contract de muncă, o Carte Albastră (pentru specialiști cu înaltă calificare, cu diplome universitare), o viză de nomad digital sau alte vize de muncă. În acest articol, vom analiza 10 destinații de muncă populare în Europa pentru vorbitorii de limba rusă.
Una dintre cele mai populare destinații europene pentru vorbitorii de limbă rusă, Germania atrage în mod tradițional lucrători străini datorită economiei sale dezvoltate și politicilor de imigrare favorabile. Inginerii, specialiștii IT, medicii și oamenii de știință sunt la mare căutare. Rușii din Germania își pot găsi locuri de muncă în străinătate, atât la companii locale, cât și internaționale. Germania este principala sursă de Cărți Albastre din UE, demonstrând interesul său puternic pentru specialiștii străini.
Principalele avantaje:
Salarii mari și garanții sociale;
Cetățenia poate fi obținută după 3 ani de rezidență;
Regatul Unit rămâne una dintre cele mai populare țări pentru a lucra în străinătate, cu oportunități bune disponibile și în Anglia, Scoția, Țara Galilor și Irlanda de Nord. Locurile de muncă pentru specialiștii vorbitori de limbă rusă sunt cele mai frecvente în sectorul financiar, IT, marketing și educație.
Principalele avantaje:
Oportunități de avansare în carieră și relocare în Regatul Unit;
Un copil poate obține cetățenie dacă unul dintre părinți are reședința permanentă;
Mediul multinațional.
Principalele dezavantaje:
Costul vieții ridicat;
Un număr mare de zile înnorate pe an;
Pot exista dificultăți cu închirierea unei locuințe.
Franța atrage nu doar bogăția sa culturală, ci și gama sa largă de oportunități profesionale: țara este căutată pentru specialiști într-o gamă largă de domenii, inclusiv modă, artă, gastronomie, locuri de muncă de muncă cu gulere albastre, precum și ingineri și specialiști IT. În Franța, poți obține un „Pașaport de talente” și îți poți legaliza munca în țară chiar și fără o ofertă de muncă.
Principalele avantaje:
Calitate ridicată a vieții;
Drepturile dumneavoastră la locul de muncă, atunci când închiriați un apartament și când studiați vor fi protejate;
Este posibil să studiezi gratuit la universități.
Principalele dezavantaje:
Pentru a lucra și a te integra în societate, va trebui să înveți limba franceză;
Taxe mari;
Găsirea cazării în orașele mari poate fi o provocare.
Datorită politicii sale extinse de vize, este, de asemenea, una dintre cele mai populare destinații. Spania atrage, de asemenea, prin clima sa caldă și calitatea ridicată a vieții. Locuri de muncă pentru vorbitorii de limbă rusă pot fi găsite în turism, educație, IT și imobiliare. Țara este ideală pentru lucrătorii la distanță, iar multe companii de aici oferă oportunități de muncă la distanță.
Principalele avantaje:
Multe programe pentru mutare;
Costul vieții scăzut în comparație cu alte țări din Europa de Vest;
Când te muți în interes de serviciu, îți poți lua familia cu tine.
Principalele dezavantaje:
La primirea cetățeniei, trebuie să renunțați la pașaportul rusesc;
Cetățenia se acordă numai după 10 ani de ședere în țară;
Italia este renumită pentru oportunitățile sale în modă, design, gastronomie și turism. Munca și viața în străinătate în Italia atrag mulți profesioniști datorită costului vieții accesibil, asistenței medicale și îngrijirii copiilor gratuite și stilului de viață relaxat.
Principalele avantaje:
Prețuri accesibile;
Reședința permanentă după 5 ani de viață se eliberează pe termen nelimitat;
Ritmul calm al vieții.
Principalele dezavantaje:
Cetățenia se acordă numai după 10 ani de ședere în țară;
Vară foarte caldă;
Pentru a te integra, este esențial să înveți italiana.
Olanda atrage investitori datorită standardului ridicat de viață și oportunităților oferite în domenii precum tehnologia avansată, finanțe și logistică. Amsterdam și Rotterdam se numără printre principalele centre de afaceri din Europa, oferind numeroase locuri de muncă disponibile pentru vorbitorii de limbă rusă.
Principalele avantaje:
Nivel ridicat al salariilor;
Mediu deschis și tolerant;
Infrastructură de transport bine dezvoltată.
Principalele dezavantaje:
Politica privind migrația va fi înăsprită în 2024;
La primirea cetățeniei, trebuie să renunțați la cetățenia rusă;
Este foarte dificil să închiriezi o locuință pe termen lung.
Luxemburg, ca centru financiar al Europei, oferă numeroase oportunități pentru profesioniștii din domeniul bancar, IT și drept, dar profesioniștii vorbitori de limbă rusă pot găsi de lucru și în medicină și turism. Munca în străinătate în Luxemburg atrage profesioniști ruși cu salarii mari și oportunitatea de a trăi într-o comunitate internațională.
Principalele avantaje:
Salarii mari;
Transport public gratuit;
Capacitatea de a alege limba de predare și comunicare la locul de muncă.
Principalele dezavantaje:
Prețuri mari de închiriere;
Procedura de legalizare este destul de lungă;
Cel mai probabil, va fi nevoie să închiriați sau să cumpărați o mașină.
Suedia este renumită pentru nivelul ridicat de securitate socială și calitatea vieții. Locuri de muncă pentru specialiști vorbitori de limbă rusă pot fi găsite în IT, inginerie, medicină, cercetare științifică și protecția mediului. Companiile suedeze sunt renumite pentru inovația și practicile lor sustenabile.
Principalele avantaje:
Standarde de viață ridicate;
Atitudine prietenoasă față de străini;
Nu este nevoie să treci un test de limbă pentru a obține cetățenia.
Principalele dezavantaje:
Climă aspră iarna;
Dificultăți cu închirierea locuințelor pe termen lung;
Suedeza este considerată o limbă dificil de învățat.
Austria atrage lucrători în arte, muzică, medicină și inginerie. Țara oferă chiar și un permis de ședere special pentru artiști - persoane implicate în design, film, fotografie, scris și muzică. Artiștii pot lucra pentru o companie austriacă, de la distanță sau ca freelanceri. Viena este recunoscută în mod regulat ca fiind unul dintre cele mai bune orașe de trăit din lume. Posturi vacante pentru specialiști vorbitori de limbă rusă pot fi găsite la organizații internaționale și universități.
Principalele avantaje:
Calitate ridicată a vieții;
Drepturile omului sunt bine protejate în țară;
Ecologie bună.
Principalele dezavantaje:
Pentru a obține un permis de ședere, trebuie să treceți un examen de limbă;
Multă birocrație;
Când primiți cetățenia, trebuie să renunțați la cetățenia rusă.
Ungaria devine o destinație din ce în ce mai populară pentru profesioniștii vorbitori de limbă rusă datorită economiei sale în creștere rapidă și a costului vieții relativ scăzut, însă politica de imigrare a țării a devenit recent mai strictă. Specialiștii în IT, inginerie, educație și medicină sunt la mare căutare. Costul vieții și al imobiliarelor sunt mai accesibile decât în alte țări din Europa de Vest, iar nivelurile de venit sunt destul de atractive.
Principalele avantaje:
Închirierea unei case în țară este destul de ușoară în comparație cu alte țări ale UE;
După 3 ani de locuire cu un permis de ședere temporară, puteți solicita rezidența permanentă;
Există medicamente gratuite.
Principalele dezavantaje:
Doar investitorii și deținătorii de Card Albastru sau Maghiar pot obține rezidența permanentă;
Maghiara este o limbă dificil de învățat;
Obținerea unui permis de muncă poate fi dificilă.
Angajarea în Europa prezintă propriile provocări unice, care sunt importante de luat în considerare atunci când căutați de lucru în străinătate pentru specialiști vorbitori de limbă rusă. În primul rând, cunoașterea limbii engleze sau a limbii locale crește semnificativ șansele de angajare cu succes, deși unele companii internaționale solicită doar competența în limba engleză. În al doilea rând, majoritatea țărilor europene solicită confirmarea calificărilor și a educației profesionale, care poate include examene sau cursuri suplimentare. De asemenea, este important să rețineți că, atunci când vă mutați într-o țară a UE, ar trebui să căutați de lucru în Rusia în avans, deoarece va trebui să obțineți o viză de muncă.
Munca în străinătate deschide noi orizonturi pentru profesioniștii vorbitori de limbă rusă. Europa oferă o gamă largă de destinații cu locuri de muncă diverse, condiții de muncă atractive și o calitate a vieții ridicată. Alege țara care se potrivește cel mai bine nevoilor tale profesionale și personale și bucură-te de noi oportunități și experiențe culturale.
Ministerul Afacerilor Interne a publicat o listă de criterii pentru naturalizare. Toate cerințele au fost consolidate într-o singură listă. Criteriile se bazează pe Legea privind înregistrarea civilă și pe toate modificările adoptate.
În conformitate cu articolul 111B alineatul (1) din Lege, cerințele pentru un solicitant sunt următoarele:
- rezidență legală și continuă în zonele controlate de guvern din Cipru timp de 12 luni imediat anterioare datei depunerii cererii. Perioadele scurte de absență, care nu depășesc un total de 90 de zile, nu sunt considerate întreruperi ale acestei perioade;
- ședere legală pentru o perioadă cumulată de cel puțin șapte ani în ultimii zece ani imediat anteriori perioadei de 12 luni menționate mai sus;
- fără antecedente penale;
- cunoștințe de limba greacă la nivelul B1;
- cunoștințe suficiente despre realitățile politice și sociale ale Ciprului;
- locuință adecvată, venituri financiare stabile și regulate;
- fonduri suficiente pentru a-l întreține pe solicitant și pe membrii familiei sale;
- intenția de a continua să locuiască în Republica Cipru.
Pentru lucrătorii cu înaltă calificare
În conformitate cu articolul 111B alineatul (2) din aceeași lege, specialiștii cu înaltă calificare angajați de companiile desemnate prin Hotărârea Cabinetului nr. 92.018 din 15 octombrie 2021 (a se vedea mai jos) și membrii familiilor acestora sunt supuși unor reguli diferite. Mai exact:
- rezidență legală și continuă timp de 12 luni imediat anterioare datei depunerii cererii. Perioadele scurte de absență care nu depășesc un total de 90 de zile nu sunt considerate întreruperi ale acestei perioade;
- rezidență legală pentru o perioadă cumulată de cel puțin 4 sau 3 ani, în funcție de nivelul de cunoștințe al limbii greacă (A2 sau B1, respectiv), în cei zece ani imediat precedenți perioadei de 12 luni specificate mai sus. Ca și în cazurile anterioare, perioadele scurte de absență care nu depășesc un total de 90 de zile nu sunt considerate întreruperi ale acestei perioade;
- fără antecedente penale;
- cunoștințe de limba greacă la nivelul A2 sau B1;
- cunoștințe suficiente despre realitățile politice și sociale ale Ciprului;
- locuință adecvată, venituri stabile și regulate;
- fonduri suficiente pentru a-l întreține pe solicitant și pe membrii familiei sale;
- intenția de a continua să lucreze și să locuiască în Republica Cipru.
Acești angajați trebuie să fie angajați de următoarele companii:
- companii străine care operează în Cipru și au birouri în țară, situate în spații adecvate, separate de orice reședință privată sau birou al unei alte companii,
- companii de transport maritim cipriote,
- companii cipriote de înaltă tehnologie și/sau inovatoare care fabrică produse legate de industria aerospațială, computere, tehnologia informației și comunicațiilor, produse farmaceutice, echipamente biomedicale, echipamente de cercetare și dezvoltare, echipamente electrice, substanțe chimice, echipamente neelectrice;
- companii farmaceutice cipriote,
- companii cipriote care operează în domeniul biogeneticii și biotehnologiei,
- companii care sunt deja înregistrate în Registrul Societăților Străine al Departamentului de Înregistrare și Migrație.
Croația se confruntă recent cu o lipsă severă de lucrători străini. În ciuda cererii de forță de muncă, este clar că nu toți candidații îndeplinesc calificările necesare pentru posturile oferite de companiile locale.
Ce se întâmplă pe piața muncii locală și ce salarii sunt în țară? Citește mai departe!
Fiecare al 15-lea lucrător din Croația este străin
Antreprenorii locali spun că există o cerere puternică de forță de muncă străină în Croația. Cu toate acestea, ei susțin că mulți specialiști străini nu sunt potriviți oportunităților de angajare existente în țară.
Aproximativ unul din 15 lucrători din țară este născut în străinătate, iar această cifră este estimată să crească în viitor. Până în 2030, se așteaptă ca în Croația să existe aproximativ 500.000 de lucrători străini. Impactul acestui aflux asupra deficitului de forță de muncă din țară rămâne incert.
Deficitul de forță de muncă este una dintre principalele probleme cu care se confruntă companiile croate. Autoritățile croate spun că țara are nevoie urgentă de lucrători străini pentru a ajuta la atenuarea deficitului de forță de muncă.
„În curând va trebui să angajăm mai mulți străini, deoarece nu există suficienți lucrători locali pentru a ocupa posturile existente”, spune Nataša Mikuš Žigman din Podravka.
În efortul de a atrage și reține lucrătorii străini, Croația se poziționează ca o „poartă de acces” către UE. Țara încearcă să profite de această oportunitate oferind stimulente pentru a încuraja străinii să rămână în Croația, în loc să caute oportunități în altă parte.
Ce fel de specialiști caută și ce sume oferă?
Țara are cea mai mare nevoie de lucrători în industria hotelieră și a restaurantelor. Există, de asemenea, o cerere de asistenți de vânzări în magazine și centre comerciale, muncitori în construcții și specialiști în dezvoltarea afacerilor cu abilități de limbi străine. Cererea de lucrători în agricultură și producție rămâne puternică.
Comparativ cu alte țări ale UE, salariile din Croația nu sunt foarte mari. Salariul minim a crescut la 1 ianuarie 2024 și este acum de 840 de euro pe lună. Potrivit Biroului Croat de Statistică, salariile din țară au crescut la 1.326 de euro pe lună. Salariul mediu în Croația continuă să crească.
Relațiile bune cu vecinii sunt, fără îndoială, foarte importante. Cu toate acestea, uneori acestea depășesc simpla asistență - de exemplu, acceptarea unui colet în absența destinatarului. Un nou sondaj a dezvăluit detalii intime.
Aproape una din zece relații de vecinătate din Germania se termină în pat. Acesta este rezultatul unui sondaj reprezentativ realizat de platforma online myHomebook în colaborare cu institutul de cercetare de piață Innofact în onoarea Zilei Vecinătății, sărbătorită în întreaga Europă în ultima vineri din luna mai.
Un sondaj online realizat pe 1.000 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 79 de ani care locuiesc în Germania a implicat 8,4% dintre respondenți, care au recunoscut că au întreținut relații sexuale cu un vecin sau că au avut o aventură secretă cu acesta. Mai mulți bărbați decât femei au răspuns afirmativ - 9,8%, respectiv 7%. Dintre cei cu vârste cuprinse între 18 și 39 de ani, 12% au declarat că au avut deja o relație intimă cu un vecin. Având în vedere că nu toată lumea este dispusă să recunoască deschis astfel de aventuri, numărul cazurilor „neraportate” ar putea fi chiar mai mare.
Sexul zgomotos duce la un apel la poliție?
În același timp, plăcerile carnale pot deveni și un măr al discordiei între vecini. Motivul este nivelul de zgomot acceptabil. La urma urmei, în timpul actului sexual - cu sau fără un vecin - unele sunete pot fi destul de puternice. În acest caz, de exemplu, într-un bloc de apartamente, vecinii te pot acuza că ai tulburat liniștea și chiar pot chema poliția. „Cu siguranță este zgomot”, afirmă Thomas Pliester, specialist în drept imobiliar și al închirierilor. Ca răspuns la o întrebare de pe myHomebook, acesta a explicat că sunetele din timpul actului sexual nu se încadrează în definiția morală a zgomotului „bun” sau „rău” și, prin urmare, pot fi considerate o tulburare publică. Zgomotul este orice poate fi auzit clar în afara camerei și nu contează dacă provine de la o mașină de spălat, un sistem stereo sau din dormitor. Excepția de la această regulă o reprezintă sunetele produse de copii, inclusiv plânsul. Acest lucru este considerat acceptabil social și este tolerat în orice moment al zilei.
Sex cu un vecin: avantaje și dezavantaje
Subiectul întâlnirilor cu vecinii este un subiect fierbinte pe rețelele de socializare, în special în ceea ce privește potențialele lor consecințe negative. Ceea ce inițial începe ca o împlinire palpitantă a fanteziilor personale se termină adesea într-un val de complicații. De exemplu, o relație existentă poate fi pusă în pericol. La urma urmei, nu doar vecinii observatori, ci și noul partener însuși - accidental sau intenționat - ar putea dezvălui secretul. Mai mult, o întâlnire unică cu un vecin poate evoca sentimente dureroase și poate duce la traume psihologice dacă se transformă în mod neașteptat într-o atașare emoțională. Dar sunt discutate și aspectele pozitive ale „sexului cu vecinii” - de exemplu, poate servi drept imbold pentru schimbarea unei relații existente, poate problematice, sau poate oferi un nou imbold pentru o nouă viață sexuală.
Din ce în ce mai mulți călători solo aleg hoteluri capsulă în loc de paturi în hosteluri.
Statistic, călătorii individuali plătesc de obicei semnificativ mai mult decât cei care călătoresc cu un grup. Iar una dintre cele mai importante cheltuieli este cazarea, deoarece o cameră single este adesea la fel sau puțin mai scumpă decât o cameră dublă sau triplă.
Pentru a-și reduce bugetul de vacanță, mulți călători individuali aleg să stea în dormitoare tip hostel – împărțind o cameră cu mai multe sau chiar zeci de alte persoane, plătind doar pentru pat. Cu toate acestea, potrivit Travel Off Path, hotelurile capsulă au devenit recent din ce în ce mai populare printre călătorii individuali.
Adevărul este că experții observă în prezent creșterea costurilor cazării în hosteluri - în unele cazuri, o noapte în aceste dormitoare comune costă aproximativ la fel ca o cameră de hotel economică, în special în destinațiile populare. Între timp, camerele capsule sunt în prezent semnificativ mai ieftine, oferind în același timp mult mai multă intimitate.
Conceptul de hoteluri capsule își are originea în Japonia. Sunt unități cu dimensiuni de aproximativ 2 x 1 x 1,25 metri. Acestea sunt suficient de mari pentru a dormi, a viziona televizorul, a lucra pe laptop sau a citi. Mâncatul și fumatul sunt, în general, interzise în aceste capsule.
Conform publicației locale „Georgia Online”, 84 de parlamentari, în principal din partea partidului de guvernământ Visul Georgian, au votat pentru anularea vetoului prezidențial. Cel puțin 76 din 150 de voturi au fost necesare pentru a anula vetoul prezidențial. Fracțiunea partidului de guvernământ are 84 de parlamentari în parlament.
Pe 27 mai, Comisia pentru Afaceri Juridice a Parlamentului Georgiei a aprobat anularea vetoului președintelui Salome Zurabișvili asupra Legii privind agenții străini („Privind transparența influenței străine”).
Pe 13 mai, o comisie parlamentară georgiană a aprobat proiectul de lege privind agenții străini în a treia lectură. Dezbaterea proiectului de lege a durat un minut și șase secunde. Reprezentanților partidelor de opoziție li s-a interzis accesul la ședință. Pe 14 mai, parlamentul georgian a adoptat proiectul de lege privind agenții străini, care anterior stârnise proteste. Guvernul a fost apoi forțat să declare o alertă roșie.
Începând cu 29 mai, Norvegia va interzice intrarea rușilor care călătoresc în țară în scop turistic și în alte scopuri „neesențiale”. Guvernul a anunțat că această măsură se va aplica indiferent de țara care a emis viza Schengen.
„Cetățenii ruși care caută turism și alte călătorii neesențiale vor fi deportați la intrarea la frontiera externă. Acest regim mai strict se aplică atât celor care dețin vize emise de Norvegia înainte de înăsprirea reglementărilor privind vizele în primăvara anului 2022, cât și vizelor emise de alte țări Schengen”, se arată în declarație .
Se poate face o excepție pentru cetățenii ruși care călătoresc în vizită la rude apropiate sau pentru a lucra sau studia în Norvegia sau în spațiul Schengen.
Comunicatul de presă al guvernului a menționat că această decizie este legată de dorința Norvegiei de a sprijini aliații și partenerii care impun restricții ca răspuns la invazia militară la scară largă a Rusiei în Ucraina.
Norvegia a restricționat intrarea rușilor încă din primăvara anului 2022 și a suspendat eliberarea vizelor turistice cetățenilor ruși. Toamna trecută, Norvegia a impus o interdicție de intrare a autoturismelor cu numere de înmatriculare rusești. Acest lucru s-a întâmplat după ce Comisia Europeană a echivalat intrarea mașinilor cu numere de înmatriculare rusești cu importurile interzise. Pe lângă Norvegia, șase țări ale UE, inclusiv Finlanda, Polonia, Lituania, Letonia, Estonia și Germania, au interzis intrarea mașinilor cu numere de înmatriculare rusești.
Anterior, Torgils Lutro, șeful Serviciului de Securitate al Poliției Norvegiene din vestul Norvegiei, a declarat pentru NRK într-un interviu că agenți de informații ruși operează în regiune. El credea că Rusia ar putea plănui un sabotaj împotriva infrastructurii critice.
Norvegia de Vest găzduiește cea mai mare bază navală din Europa de Nord, Haakonsvern, precum și importante instalații de petrol și gaze, centrale electrice și alte infrastructuri legate de electricitate.
De la invazia Rusiei în Ucraina în 2022, țările Schengen care se învecinează cu Rusia, cu excepția Norvegiei, au interzis rușilor trecerea frontierei fără o justificare serioasă. Intrarea este permisă doar în scopuri specifice. Aceasta se aplică în principal călătoriilor membrilor de familie ai cetățenilor UE și, în cazul Lituaniei, și tranzitului către sau dinspre Kaliningrad. Republica Cehă a interzis, de asemenea, turiștilor ruși intrarea la frontiera externă.
Norvegia nu este membră a UE, dar respectă majoritatea sancțiunilor impuse Rusiei în urma invaziei Ucrainei.
Norvegia face parte, de asemenea, din spațiul Schengen. Turiștii ruși care dețin vize Schengen emise de alte țări au folosit ruta terestră prin Norvegia pentru a intra în spațiul Schengen și apoi au zburat din Norvegia către destinația dorită. Acum, turiștilor ruși li se va interzice complet intrarea în spațiul Schengen pe cale terestră.
Rușii care au părăsit țara au început să părăsească Turcia mai frecvent din cauza problemelor legate de reînnoirea permiselor de ședere. În plus, potrivit emigranților, aceștia se confruntă adesea cu dificultăți economice.
„Zeci de mii de ruși care au fugit în Turcia după începerea operațiunii speciale a Rusiei în Ucraina s-au mutat în alte țări în ultimul an din cauza problemelor cu permisele de ședere și a unei creșteri bruște a cheltuielilor... Luna aceasta [mai], numărul rușilor cu permise de ședere în Turcia a scăzut la 96.000”, relatează Reuters.
Datele oficiale indică faptul că la sfârșitul anului 2022 se aflau 154.000 de ruși în Turcia. Potrivit emigranților ruși care au vorbit cu agenția, mulți s-au îndreptat spre Serbia și Muntenegru din cauza inflației în creștere și a dificultăților cu serviciile bancare din Turcia.
