Popularul portal belarus Onliner relatează despre un experiment curios, dar revelator, realizat de un specialist IT care a reușit să ocolească sistemele moderne de recrutare folosind o rețetă culinară.
Un tânăr a decis să testeze robustețea algoritmilor ATS (sistem de urmărire a candidaților) și a agenților de inteligență artificială prin integrarea unor instrucțiuni detaliate de preparare a găluștelor direct în ultimul său anunț de angajare. Rezultatele testelor au fost dezamăgitoare pentru susținătorii angajării complet automatizate: nu numai că sistemul nu a reușit să detecteze trucul, dar a și împins documentul în topul rezultatelor căutării.
Gătit în loc de cod
Autorul experimentului, un manager de strategie și creștere, și-a propus să studieze piața prin ochii unui candidat și să evalueze eficacitatea inteligenței artificiale în resurse umane. În ciuda inserării absurde în mijlocul documentului, toate celelalte secțiuni au fost elaborate meticulos pentru a îndeplini cerințele de optimizare pentru motoarele de căutare (SRO). Drept urmare, pelmenizarea a dat următoarele rezultate:
- Documentul a fost găsit în rezultatele căutării de 825 de ori în doar o săptămână.
- Autorul a primit o invitație oficială pentru un interviu.
- Angajatorul a fost dispus să facă o ofertă chiar și după ce textul ciudat a fost descoperit de o ființă umană.
„Toate celelalte blocuri au fost scrise la dimensiunea maximă posibilă pentru algoritmi; fiecare bloc a fost completat”, explică dezvoltatorul. Acest lucru confirmă faptul că relevanța generală a cuvintelor cheie este mai importantă pentru mașină decât integritatea semantică a textului.
Opinia experților: piața este în pragul absurdului
Consultantul în resurse umane Valeria Petrosyan observă că situația pare comică doar la prima vedere. Ea subliniază că această pelmenizare a proceselor de muncă este o dovadă a unei crize profunde: „Piața muncii devine din ce în ce mai absurdă an de an, iar 2026 nu va face excepție.” Potrivit expertului, principalele motive pentru încrederea oarbă a companiilor în inteligența artificială sunt:
- Un flux colosal de candidați în domeniul IT.
- Companiile se străduiesc să economisească bani pe recrutorii reali.
- Dorința de a urma tendințele tehnologice fără a înțelege cum funcționează acestea.
Linia fină a adaptării
Experții avertizează că, deși adaptarea unui CV la „fișa postului” este un instrument necesar în zilele noastre, recurgerea la frauda pură este periculoasă. „A fi prins în flagrant este neplăcut pentru reputație și dăunează carierei”, afirmă Petrosyan. Cu toate acestea, atâta timp cât companiile folosesc inteligența artificială ca „unic recrutor”, pelmenizarea va rămâne o modalitate eficientă, deși riscantă, de a atrage atenția asupra CV-ului tău.
