Angajații întreprinderilor și companiilor rusești care integrează continuu tehnologii de inteligență artificială în activitățile lor profesionale obțin un avantaj financiar semnificativ față de colegii lor.
Un studiu realizat de economiști din cadrul HSE, publicat în revista „Probleme ale economiei”, arată că utilizarea regulată a instrumentelor de inteligență artificială poate crește salariile specialiștilor înalt calificați cu până la 41,8%. Cercetarea, condusă de Sergey Roshchin și Ksenia Rozhkova, experți din cadrul Laboratorului de Cercetare a Pieței Muncii al Facultății de Științe Economice HSE, și Yana Roshchina, reprezentantă a Facultății de Științe Sociale, se bazează pe date din Sondajul Longitudinal de Monitorizare a Rusiei (RLMS) pentru 2023 și 2024, care acoperă aproape 10.000 de lucrători.
Natura de nișă a tehnologiilor și distribuția industrială
În ciuda impactului financiar semnificativ, utilizarea rețelelor neuronale în forța de muncă a țării rămâne selectivă. Statisticile sondajelor relevă următoarele tendințe:
- 11% din numărul total de persoane angajate interacționează cu IA cel puțin periodic;
- Doar 1,6% dintre angajați utilizează tehnologia în mod sistematic;
- Publicul principal de utilizatori este format din cetățeni tineri cu vârsta de până la 32,5 ani, cu studii superioare.
În ceea ce privește domeniile de aplicare, industria IT este liderul clar, 36% dintre profesioniști utilizând periodic inteligența artificială. Domeniile juridic, financiar, media, știință și cultură rămân în urmă, semnificativ. În afara industriilor cu cerințe ridicate de calificare, tehnologia este practic neutilizată.
Dependența venitului de natura sistematică a muncii și a calificărilor
Autorii studiului au descoperit că diferența inițială de venit dintre utilizatorii de inteligență artificială și ceilalți angajați este de 13,4%. Cu toate acestea, dacă se iau în considerare parametrii salariului de bază până în 2022 și calitățile personale ale angajaților, factorul cheie nu este familiaritatea cu rețelele neuronale în sine, ci natura sistematică a utilizării lor. Utilizarea sporadică a algoritmilor își pierde complet impactul asupra veniturilor. Între timp, delegarea sistematică a proceselor către inteligența artificială are ca rezultat o creștere medie a salariului de 17,2%, iar în categoriile cu cele mai înalte calificare, o creștere de 41,8%. Coautoarea studiului, Ksenia Rozhkova, explică acest efect astfel: „De exemplu, am putea vorbi despre delegarea completă a proceselor de lucru către inteligența artificială, ceea ce crește semnificativ productivitatea individuală.”.
Cu toate acestea, cercetătorii avertizează că prima salarială identificată ar putea fi temporară, pe măsură ce tehnologia se răspândește. Expertul sugerează compararea tendințelor actuale cu dinamica adoptării computerelor personale: „Prima salarială ar putea scădea sau dispărea complet, așa cum s-a întâmplat și cu alte competențe. Acum se așteaptă de la fiecare angajat să aibă cunoștințe de bază despre informatică, dar acest lucru a fost odată un avantaj pe piața muncii. În mod similar, pe măsură ce inteligența artificială devine mai răspândită, ar putea deveni doar o altă cerință și ar putea înceta să ofere un salariu mai mare. Acest lucru se va datora schimbărilor în profesiile în sine și în sarcinile îndeplinite de angajați.”.
Adaugă un comentariu
Trebuie să fii autentificat pentru a posta un comentariu .