сілтеме жасай отырып, VTsIOM сауалнамасына сәйкес, ресейліктердің тек 3%-ы ғана әйелді басшылық рөлде көргісі келеді .
Сонымен қатар, респонденттердің 33%-ы ер адамның басшылығымен жұмыс істегенді жөн көретінін білдірді, ал 61%-ы басшының жынысы олар үшін маңызды емес екенін айтты.
Көшбасшылық стереотиптері және гендерлік айырмашылықтар
VTsIOM ерлер мен әйелдер арасындағы көшбасшылық қасиеттерді қабылдауда айтарлықтай алшақтықты тіркеді. Респонденттердің қырық сегіз пайызы ер адамдардың көшбасшылыққа бейім екеніне сенеді, ал әйелдерде бұл қасиеттерді тек 8%-ы ғана көреді. Сонымен қатар, респонденттердің 34%-ы көшбасшылықтың жынысқа тәуелді емес екеніне сенеді. Сауалнамаға қатысқандардың жартысы әйелдердің білім беру (16%), денсаулық сақтау (9%) және сұлулық индустриясы (4%) сияқты белгілі бір салаларда көшбасшылықта жақсырақ екеніне сенеді.
VTsIOM консалтингтік сарапшысы Иван Грузинов мұндай стереотиптерді тек ерлер ғана емес, сонымен қатар әйелдердің өздері де қолдайтынын атап өтті. Оның пікірінше, бұл ерлердің күшті және шешуші, ал әйелдердің қамқор және жанашыр екендігі туралы дәстүрлі түсініктен туындайды. Дегенмен, ол әйелдер басқару, ғылым және технология салаларында мансап құруда табысты болғандықтан, шындық бұл теріс пікірлерді жоққа шығарғанын баса айтты.
Мемлекеттік саясат және шыны төбе мәселесі
Ресей Ғылым академиясының Экономика институтының жетекші ғылыми қызметкері Марина Баскакова мұндай қалаулар тек Ресейге ғана емес, сонымен қатар көптеген басқа елдерге де тән екенін атап өтті. Сонымен қатар, ол әйелдер көбінесе компанияларда басшылық лауазымдарды атқаратынын, бірақ екінші басшы болып қала беретінін атап өтті. Бұл олардың кәсіби қасиеттеріне емес, қалыптасқан басқару модельдеріне байланысты.
Сарапшы сонымен қатар 2023-2030 жылдарға арналған әйелдердің іс-қимыл стратегиясындағы қарама-қайшылықтарды атап өтті. Құжатта тең мүмкіндіктер туралы айтылғанымен, басты назар дәстүрлі түрде ерлер басым болатын салаларда, оқытуда және кәсіби дамуда әйелдерді ілгерілетуге аударылады. Дегенмен, теңсіздіктің негізгі қозғаушы күші болып қала беретін шешілмеген
ЭҚ профессоры Елена Ярская-Смирнова оң үрдіске қарамастан, гендерлік стереотиптер әлі де сақталып отырғанын атап өтті. Бұл тек қоғамдық пікірде ғана емес, сонымен қатар жалақы айырмашылығында да көрінеді: менеджерлер болса да, әйелдер орта есеппен ерлерге қарағанда үштен бірге аз табады. Бұл «шыны төбе» әйелдердің жоғары басшылықтағы ілгерілеуіне кедергі келтіреді.
Қоғамдағы перспективалар мен өзгерістер
Сенатор Дарья Лантратова стереотиптер біртіндеп жойылып, әйелдер кәсіпкерліктен бастап жоғары технологияларға дейінгі кең ауқымды салаларда өз құндылықтарын дәлелдеп жатқанына сенімді. Ол сондай-ақ әйелдердің ұлттық стратегиясы олардың мансаптық мүмкіндіктерін кеңейтуге көмектесетінін атап өтті.
«Жаңа адамдар» партиясының мүшесі Сардана Авксентьева сауалнама нәтижелерін оң белгі деп атады, өйткені ресейліктердің көпшілігі көшбасшының жынысына мән бермейді. Ол Ресейдегі әйелдердің әлемдік үрдістерге ілесіп, бизнес пен саясатта басшылық лауазымдарды иеленіп жатқанын атап өтті. Ол жұмыс істейтін аналарды қолдау мемлекет үшін маңызды міндет болып қала береді, олардың мансап пен жеке өмірін біріктіру мүмкіндігін қамтамасыз етеді деп санайды.
Гендерлік стереотиптердің сақталуына қарамастан, Ресейде әйелдер көшбасшылығына деген көзқарас біртіндеп өзгеріп келеді. Көшбасшылық қасиеттері жынысқа тәуелді емес деп санайтын адамдар саны артып келеді, ал әйелдер өздерінің құндылығын әртүрлі салаларда дәлелдеуді жалғастыруда. Дегенмен, жалақы айырмашылығы мен үйдегі жұмыс көлемін қоса алғанда, теңсіздік мәселелері әлі де шешуді қажет етеді.
