რუსული კომპანიების თანამშრომლების 75%-ზე მეტმა განაცხადა, რომ სამუშაო ადგილზე ბულინგის მსხვერპლნი გახდნენ.
ამის შესახებ „ვედომოსტი“ იტყობინება სოციალური ტექნოლოგიების აკადემიისა და „კომპანიები ყველა ასაკისთვის“ პროექტის მიერ ჩატარებული გამოკითხვის მონაცემებზე დაყრდნობით.
ბულინგის გავრცელება და ფორმები
2022 წელთან შედარებით, როდესაც გამოკითხულთა 63%-მა მსგავსი ინციდენტების შესახებ განაცხადა, საჩივრების რაოდენობა გაიზარდა. ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ ან ბულინგი გაიზარდა, ან ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტები მის გამოვლენაში უკეთესები გახდნენ.
ბულინგის ყველაზე გავრცელებული ფორმაა „ვერტიკალური ზეწოლა“: გამოკითხულთა 82%-მა განაცხადა, რომ მათ მენეჯმენტის მხრიდან შევიწროება განიცადეს. 2022 წელს გამოკითხულთა 68%-მა მენეჯმენტი მათ მოძალადედ დაასახელა. ბულინგის მაგალითებია:
- გვერდითი მზერა და სახის გამომეტყველება – 68%
- დაცინვა, შეურაცხყოფა და უსიამოვნო სიტყვები – 61%
- ურთიერთქმედებაზე უარის თქმა – 53%
- იგნორირება და დუმილი – შესაბამისად 50% და 48%
რატომ დაიძაბა სიტუაცია?
ექსპერტები კონფლიქტების ზრდას ახალგაზრდა პროფესიონალების მასობრივ შემოსვლას მიაწერენ სამუშაო ძალაში. სამედიცინო-ტექნოლოგიური პარკის ადამიანური რესურსების დირექტორის, ტატიანა გრიგორენკოს თქმით, ზუმერების მომხმარებლები გუნდში პატივისცემის მიმართ უფრო მომთხოვნები არიან და პრობლემებს მენეჯმენტთან ღიად განიხილავენ. ამან შეიძლება უთანხმოება და კონფლიქტების ესკალაცია გამოიწვიოს.
