იობი

გასულ წელს, მოსკოვის საშუალო მაცხოვრებელმა თითქმის ხუთი თვე დახარჯა ახალი სამსახურის ძებნაში, რამაც გამოავლინა ადგილობრივი შრომის ბაზრის ფარული სტრუქტურული თავისებურებები რეკორდულად დაბალი უმუშევრობის დონის ფონზე.

ამის შესახებ განაცხადა . გამოქვეყნებული მონაცემების თანახმად, დედაქალაქისა და მოსკოვის ოლქის უმუშევარ მაცხოვრებელს შრომითი ხელშეკრულების წარმატებით დასადებად საშუალოდ 4,7 თვე დასჭირდა. უფრო მეტიც, წლიური ტენდენცია სამუშაოს მაძიებლებს შორის მნიშვნელოვან დისბალანსზე მიუთითებს: ზოგი ვაკანსიებს რამდენიმე კვირაში პოულობს, ზოგი კი წლების განმავლობაში იძულებულია ლოდინი.

ძიების ანატომია: ექსპრეს დაქირავებიდან გაჭიანურებულ კრიზისამდე

შეგროვებული სტატისტიკური მონაცემების ანალიზი აჩვენებს, რომ სამუშაოს მაძიებელთა უდიდესი ჯგუფი შედარებით სწრაფად პოულობს დასაქმებას. უმუშევართა განაწილება სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობის მიხედვით შემდეგია:

• ერთიდან სამ თვემდე - ეს პერიოდი ყველაზე გავრცელებული გახდა, მოქალაქეების 38.6%-მა დაიცვა ეს ვადა;
• ერთ თვეზე ნაკლები – გამოკითხულთა 17.2%-მა შეძლო ვაკანტური პოზიციების რაც შეიძლება სწრაფად შევსება;
• სამიდან ექვს თვემდე - რეგიონის მაცხოვრებლების 15%-ს საშუალო სირთულის საცხოვრებელი ადგილის პოვნაში ჰქონდა;
• ექვსიდან ცხრა თვემდე - განმცხადებლების 10.8%-ს ადაპტაციის გაჭიანურებული პროცესი ჰქონდა;
• ცხრა თვიდან ერთ წლამდე - უმუშევართა 9.8%-ს ხანგრძლივი ძებნა ჰქონდა;
• ერთი წლის ან მეტი ხნის განმავლობაში , მოქალაქეების 8.6% ქრონიკული უმუშევრობის მდგომარეობაში იმყოფებოდა.

დედაქალაქის უმუშევართა პორტრეტი: გენდერული დისბალანსი და გეოგრაფიული ფაქტორები

სააგენტოს ოფიციალური ინფორმაციით, 2025 წლის ბოლოსთვის მოსკოვის რეგიონში უმუშევარი მოქალაქეების საერთო რაოდენობა 78 000-ს მიაღწევს. მათი აბსოლუტური უმრავლესობა, როგორც მოსალოდნელია, მეტროპოლიებსა და მსხვილ სამრეწველო ცენტრებშია კონცენტრირებული - ქალაქის მაცხოვრებლები მთლიანი მოსახლეობის 78.2%-ს შეადგენენ, ხოლო უმუშევართა მხოლოდ 21.8% არის რეგისტრირებული სოფლად.

სქესის თვალსაზრისით, შრომის ბაზარი აშკარად ავლენს დასაქმების მაძიებელი ქალების რიცხობრივ უპირატესობას: 48,000 ადამიანი 30,000 მამაკაცის წინააღმდეგ. უფრო მეტიც, რეგიონში დასაქმების მაძიებლის საშუალო ასაკი საკმაოდ აქტიურ და პროდუქტიულ დონეზე სტაბილიზდა: 36.4 წელი. მოსახლეობის გარკვეული ჯგუფებისთვის ხანგრძლივი ვადების მიუხედავად, საერთო ეკონომიკური მდგომარეობა სტაბილური რჩება: შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) მკაცრი მეთოდოლოგიით გამოთვლილი უმუშევრობის დონე 2025 წელს მხოლოდ 1.6% იყო.

რუსეთის შრომის ბაზარი პარადოქსული სიტუაციის წინაშე დგას, როდესაც ლოჯისტიკის სექტორში მომუშავე პერსონალის შემოსავლები კვალიფიციური მუშაკების შემოსავლებს თანმიმდევრულად უსწრებს.

„კომერსანტის“ ცნობით, დედაქალაქში კურიერების საშუალო ხელფასი ამჟამად აღემატება როგორც პროფესიული, ასევე უმაღლესი განათლების მქონე მუშაკთა ხელფასის მაჩვენებელს. ანალიტიკური მონაცემების თანახმად, კურიერების საშუალო ხელფასი 137 000 რუბლს შეადგენს, რაც 12%-ით მეტია უნივერსიტეტის ხარისხის მქონე სპეციალისტების საშუალო მაჩვენებელზე.

ხელფასების დინამიკა და ბაზრის ტენდენციები

მიწოდების სექტორში შემოსავლების სწრაფი ზრდა განპირობებულია არა მხოლოდ სამუშაო ძალის ზოგადი დეფიციტით, არამედ მოთხოვნის სეზონური რყევებითაც. ბოლო წლის განმავლობაში კურიერების ანაზღაურება 5%-ით გაიზარდა და მხოლოდ 2026 წლის პირველ კვარტალში ზრდამ დამატებით 10% შეადგინა. მიმდინარე შემოსავლების სხვაობა შემდეგია:

• 12%-ით მეტია, ვიდრე უმაღლესი განათლების მქონე სპეციალისტის ხელფასი;
• 27%-ით კურიერების შემოსავალი

პერსონალის რეზერვის სტატუსი

საინტერესოა, რომ ვაკანსიების რაოდენობის მიხედვით, მიტანის სერვისის ინდუსტრია ერთადერთი იყო უმსხვილეს ინდუსტრიებს შორის, სადაც პერსონალზე მოთხოვნის ზრდა დაფიქსირდა. მიუხედავად იმისა, რომ შრომის ბაზარზე ვაკანსიების რაოდენობა 20%-ით შემცირდა, მიტანის სერვისის სფეროში ვაკანსიების რაოდენობა 2%-ით გაიზარდა. აღსანიშნავია, რომ სამუშაოს მაძიებლებმაც გაზარდეს ინტერესი ამ ინდუსტრიის მიმართ: რეზიუმეების რაოდენობა 26%-ით გაიზარდა, ბაზრის ზრდის საერთო 34%-იან ტემპთან შედარებით.

სერვისის მასშტაბირება და პროგნოზები

ინდუსტრია რაოდენობრივი თვალსაზრისით უპრეცედენტო ზრდას განიცდის. მოსკოვის ტრანსპორტის დეპარტამენტის უფროსის მოადგილემ, დიმიტრი პრონინმა, ხაზგასმით აღნიშნა, რომ 2020 წლიდან მოსკოვში აქტიური კურიერების რაოდენობა 15-ჯერ გაიზარდა - 8000-დან 120 000-მდე. მისი შეფასებით, 2030 წლისთვის მოსკოვის კურიერების რაოდენობამ შეიძლება 200 000-ს მიაღწიოს, რაც მგზავრობის მოცულობის მნიშვნელოვან ზრდას გამოიწვევს.

სამსახურში ქალები უფროსებს ორჯერ უფრო ხშირად უხდიან ბოდიშს, ვიდრე მამაკაცები — და ეს ამცირებს მათ შანსებს, რომ მენეჯმენტის თვალში კომპეტენტურად გამოიყურებოდნენ, იუწყება Kholod, The Economist-ისა და სტენფორდის უნივერსიტეტის კვლევის მოტივით.

ლილი ლიუსა და მარშალ მო-ს მიერ ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ იდენტური ტესტების ქულებითაც კი (ქალებმა 10-დან 4.24 ქულა მიიღეს, მამაკაცებმა კი 10-დან 4.16), თვითპრეზენტაციის სტილი გადამწყვეტი იყო. ექსპერიმენტის ფარგლებში დაწერილ შეტყობინებებში ქალები ორჯერ უფრო ხშირად იყენებდნენ ისეთ გამოთქმებს, როგორიცაა „ბოდიში“ და „ბოდიშს გიხდით“.

ბოდიში, როგორც დაუცველობის ნიშანი

• მამაკაცებმა თავიანთი ცოდნა უფრო მაღალ შეფასებას მისცეს: საშუალოდ, 10-დან 4 კითხვა.
• ქალები - 3.2, ფაქტობრივი შედეგების მიუხედავად.
• თავდაჯერებულობის დონის გათვალისწინებით, ქალები მაინც 12%-ით უფრო მეტად იყვნენ მიდრეკილნი ბოდიშის მოხდისკენ.

მენეჯერები ბოდიშის მოხდის სტილს დაბალი კომპეტენციის ნიშნად განმარტავდნენ. ამასობაში, ქალები უფრო სასიამოვნო თანამშრომლებად აღიქმებოდნენ - ეს ფაქტორი სქესებს შორის დაწინაურების შესახებ გადაწყვეტილებების რაოდენობას აბალანსებდა.

კულტურული განსხვავებები: კანადა, ბრიტანეთი, აშშ

„ეკონომისტი“ ასევე აღნიშნავს, რომ ბოდიშის მოხდის დონე ქვეყნების მიხედვით განსხვავდება. მაგალითად, 18-25 წლის კანადელების 90% უცნობ ადამიანთან შეხვედრის შემთხვევაში დაუყოვნებლივ იხდის ბოდიშს. დიდ ბრიტანეთში ბოდიშის მოხდის შემთხვევები ოთხჯერ უფრო ხშირია, ვიდრე აშშ-ში.

რუსული კომპანიების თანამშრომლების 75%-ზე მეტმა განაცხადა, რომ სამუშაო ადგილზე ბულინგის მსხვერპლნი გახდნენ.

ამის შესახებ „ვედომოსტი“ იტყობინება სოციალური ტექნოლოგიების აკადემიისა და „კომპანიები ყველა ასაკისთვის“ პროექტის მიერ ჩატარებული გამოკითხვის მონაცემებზე დაყრდნობით.

ბულინგის გავრცელება და ფორმები

2022 წელთან შედარებით, როდესაც გამოკითხულთა 63%-მა მსგავსი ინციდენტების შესახებ განაცხადა, საჩივრების რაოდენობა გაიზარდა. ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ ან ბულინგი გაიზარდა, ან ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტები მის გამოვლენაში უკეთესები გახდნენ.

ბულინგის ყველაზე გავრცელებული ფორმაა „ვერტიკალური ზეწოლა“: გამოკითხულთა 82%-მა განაცხადა, რომ მათ მენეჯმენტის მხრიდან შევიწროება განიცადეს. 2022 წელს გამოკითხულთა 68%-მა მენეჯმენტი მათ მოძალადედ დაასახელა. ბულინგის მაგალითებია:

• გვერდითი მზერა და სახის გამომეტყველება – 68%
• დაცინვა, შეურაცხყოფა და უსიამოვნო სიტყვები – 61%
• ურთიერთქმედებაზე უარის თქმა – 53%
• იგნორირება და დუმილი – შესაბამისად 50% და 48%

რატომ დაიძაბა სიტუაცია?

ექსპერტები კონფლიქტების ზრდას ახალგაზრდა პროფესიონალების მასობრივ შემოსვლას მიაწერენ სამუშაო ძალაში. სამედიცინო-ტექნოლოგიური პარკის ადამიანური რესურსების დირექტორის, ტატიანა გრიგორენკოს თქმით, ზუმერების მომხმარებლები გუნდში პატივისცემის მიმართ უფრო მომთხოვნები არიან და პრობლემებს მენეჯმენტთან ღიად განიხილავენ. ამან შეიძლება უთანხმოება და კონფლიქტების ესკალაცია გამოიწვიოს.

რას ფიქრობთ?

რუსების მხოლოდ 3%-ს სურს ლიდერის თანამდებობაზე ქალის ხილვა. ჩატარებული ).

გარდა ამისა, გამოკითხულთა 33%-მა გამოთქვა მამაკაცი ლიდერის ხელმძღვანელობით მუშაობის სურვილი, ხოლო 61%-მა განაცხადა, რომ ლიდერის სქესს მათთვის მნიშვნელობა არ აქვს.

ლიდერობის სტერეოტიპები და გენდერული განსხვავებები

VTsIOM-მა მნიშვნელოვანი განსხვავება დააფიქსირა მამაკაცებსა და ქალებს შორის ლიდერული თვისებების აღქმაში. რესპონდენტთა 48 პროცენტი მიიჩნევს, რომ მამაკაცები უფრო მეტად არიან მიდრეკილნი ლიდერობისკენ, მაშინ როცა მხოლოდ 8% ხედავს ამ თვისებებს ქალებში. ამასობაში, რესპონდენტთა 34% მიიჩნევს, რომ ლიდერობა სქესისგან დამოუკიდებელია. გამოკითხულთა ნახევარი მიიჩნევს, რომ ქალები უკეთესად ახერხებენ ლიდერობას გარკვეულ სფეროებში, როგორიცაა განათლება (16%), ჯანდაცვა (9%) და სილამაზის ინდუსტრია (4%).

VTsIOM-ის კონსულტაციის ექსპერტმა ივან გრუზინოვმა აღნიშნა, რომ ასეთ სტერეოტიპებს არა მხოლოდ მამაკაცები, არამედ თავად ქალებიც უჭერენ მხარს. მისი აზრით, ეს გამომდინარეობს მამაკაცების, როგორც ძლიერებისა და გადამწყვეტი პირების, ხოლო ქალების, როგორც მზრუნველი და თანამგრძნობი პირების, ტრადიციული აღქმიდან. თუმცა, მან ხაზგასმით აღნიშნა, რომ რეალობამ დიდი ხანია უარყო ეს ცრურწმენები, რადგან ქალები წარმატებით აგრძელებენ კარიერას მენეჯმენტის, მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების სფეროში.

საჯარო პოლიტიკა და „შუშის ჭერის“ პრობლემა

რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის ეკონომიკის ინსტიტუტის წამყვანმა მკვლევარმა, მარინა ბასკაკოვამ, აღნიშნა, რომ ასეთი პრეფერენციები არა მხოლოდ რუსეთისთვის, არამედ მრავალი სხვა ქვეყნისთვისაც დამახასიათებელია. უფრო მეტიც, მან აღნიშნა, რომ ქალები ხშირად კომპანიებში ხელმძღვანელ თანამდებობებს იკავებენ, მაგრამ მეორეხარისხოვან პოზიციებზე რჩებიან. ეს არა მათი პროფესიული თვისებებით, არამედ დამკვიდრებული მენეჯმენტის მოდელებით არის განპირობებული.

ექსპერტმა ასევე ხაზი გაუსვა 2023–2030 წლების ქალთა მოქმედების სტრატეგიაში არსებულ წინააღმდეგობებს. მიუხედავად იმისა, რომ დოკუმენტში საუბარია თანაბარ შესაძლებლობებზე, ძირითადი აქცენტი კეთდება ტრადიციულად მამაკაცების მიერ დომინირებულ სექტორებში ქალების წინსვლაზე, ტრენინგებსა და პროფესიულ განვითარებაზე. თუმცა, არ განიხილება, რომელიც უთანასწორობის მთავარ მამოძრავებელ ფაქტორად რჩება

HSE პროფესორმა ელენა იარსკაია-სმირნოვამ აღნიშნა, რომ დადებითი ტენდენციის მიუხედავად, გენდერული სტერეოტიპები კვლავ შენარჩუნებულია. ეს არა მხოლოდ საზოგადოებრივ აზრში, არამედ ხელფასებს შორის სხვაობაშიც ვლინდება: მენეჯერებადაც კი, ქალები, საშუალოდ, მამაკაცების ანაზღაურებას მესამედით ნაკლებს იღებენ. ეს „შუშის ჭერი“ ხელს უშლის ქალების წინსვლას უფროს მენეჯმენტში.

საზოგადოებაში ცვლილებები და პერსპექტივები

სენატორი დარია ლანტრატოვა დარწმუნებულია, რომ სტერეოტიპები თანდათან ინგრევა და ქალები თავიანთ ღირებულებას ამტკიცებენ მრავალფეროვან სფეროებში, მეწარმეობიდან დაწყებული მაღალი ტექნოლოგიებით დამთავრებული. მან ასევე აღნიშნა, რომ ქალთა ეროვნული სტრატეგია ხელს უწყობს მათი კარიერული შესაძლებლობების გაფართოებას.

„ახალი ხალხის“ პარტიის წევრმა, სარდანა ავქსენტიევამ, გამოკითხვის შედეგებს დადებითი ნიშანი უწოდა, რადგან რუსების უმეტესობა ლიდერის სქესს აღარ ანიჭებს მნიშვნელობას. მან ხაზგასმით აღნიშნა, რომ რუსეთში ქალები სულ უფრო ხშირად იკავებენ ლიდერულ პოზიციებს ბიზნესსა და პოლიტიკაში, გლობალური ტენდენციების შესაბამისად. იგი მიიჩნევს, რომ მომუშავე დედების მხარდაჭერა სახელმწიფოსთვის მნიშვნელოვან ამოცანად რჩება, რათა მათ ჰქონდეთ შესაძლებლობა, გააერთიანონ კარიერა და პირადი ცხოვრება.

მიუხედავად მუდმივი გენდერული სტერეოტიპებისა, რუსეთში ქალი ლიდერების მიმართ დამოკიდებულება თანდათან იცვლება. სულ უფრო მეტი ადამიანი თვლის, რომ ლიდერობის თვისებები დამოუკიდებელია სქესისგან და ქალები აგრძელებენ თავიანთი ღირებულების დამტკიცებას ინდუსტრიების ფართო სპექტრში. თუმცა, უთანასწორობის საკითხები, მათ შორის ხელფასების სხვაობა და საოჯახო სამუშაო დატვირთვა, კვლავ გადაჭრას საჭიროებს.

ეკონომიკური განვითარების სამინისტრომ რუსეთში მუშახელის დეფიციტის პრობლემის მოსაგვარებლად შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანა შესთავაზა, იტყობინება RBC

შემოთავაზებული ცვლილებები მოიცავს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ლიმიტის გაზრდას დღეში 4 საათამდე და წელიწადში 240 საათამდე, ასევე სახიფათო ინდუსტრიებში დასაქმებულთა შვებულებიდან გამოძახების დაშვებას მათი თანხმობით და ორმაგი ანაზღაურებით.

სხვა ცვლილებები ამარტივებს გათავისუფლების პროცესს: დამსაქმებლებს შეეძლებათ შეწყვიტონ თანამშრომლის ხელშეკრულება, თუ ის ოთხ თვეზე მეტხანს არ იქნება ახსნა-განმარტების გარეშე. ასევე შემოთავაზებულია იმ პერიოდის შემცირება, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულს შეუძლია გააუქმოს თავისი გადადგომის განცხადება დასაქმების ვადის დასრულებამდე სამ დღემდე.

სოფლად მცხოვრები ქალებისთვის იგეგმება შემცირებული 36-საათიანი სამუშაო კვირის გაუქმება, ეს შეღავათი მხოლოდ სოფლის მეურნეობის, სატყეო მეურნეობისა და თევზის მეურნეობის ორგანიზაციებში დასაქმებულებისთვის შენარჩუნდება.

ცვლილებები ასევე შეეხება ახალგაზრდა პროფესიონალებს: შემოთავაზებულია უნივერსიტეტებისა და ტექნიკური სასწავლებლების კურსდამთავრებულებისთვის დასაქმების განაცხადის დროს გამოსაცდელი ვადების დაშვება.

ეკონომიკური განვითარების მინისტრმა მაქსიმ რეშეტნიკოვმა აღნიშნა, რომ ასეთი ზომები აუცილებელია შრომის ბაზრის მოქნილობის გასაზრდელად. თუმცა, ექსპერტები და პროფკავშირები აფრთხილებენ, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაოს გაზრდამ შეიძლება გამოიწვიოს გადაწვა და მუშაკთა ჯანმრთელობის გაუარესება.

ანალიტიკოსებმა hh.ru-ს წარმოადგინეს რუსეთის რეგიონების რეიტინგი 2024 წლის მეოთხე კვარტალში დასაქმების პერსპექტივების მიხედვით, იტყობინება New Retail

ამურის ოლქი რეიტინგში ლიდერობს ზედიზედ მეორე კვარტალში 77.56 ქულით. რეგიონში ვაკანსიაზე 3.0 რეზიუმე მოდის, ხოლო საშუალო ხელფასი 98,900 რუბლს შეადგენს, საარსებო მინიმუმი 19,427 რუბლს შეადგენს. თუმცა, სამუშაოს მაძიებელთა უმრავლესობა (74.2%) არ არის მზად გადაადგილებისთვის და მხოლოდ 1.6%-მა გამოთქვა რეგიონის დატოვების სურვილი.

პირველ ხუთეულში ასევე შედიოდნენ ზაბაიკალკის მხარე (77.05 ქულა), თათრეთის რესპუბლიკა (76.57), ებრაული ავტონომიური ოლქი (75.90) ​​და ბელგოროდის ოლქი (75.35). ამასობაში, ბურიატიის რესპუბლიკამ მნიშვნელოვნად დაიწია და მე-9 ადგილიდან 36-ე ადგილზე გადაინაცვლა, რაც გამოწვეული იყო სამუშაო ადგილებისთვის კონკურენციის ზრდით და გადაადგილების მსურველი ადამიანების რაოდენობის ზრდით.

ყველაზე დიდი ზრდა კურსკის ოლქმა აჩვენა, რომელმაც 35 პოზიციით წინ წაიწია და მე-7 ადგილზეა. ეს განპირობებულია ხელფასის შეთავაზებების ზრდით - 53,000-დან 66,800 რუბლამდე. თუმცა, რეგიონის დატოვების მსურველთა წილი 2.1%-მდე გაიზარდა. მოსკოვი კვარტალში ერთი პოზიციით დაქვეითდა და 63-ე ადგილზე გავიდა. დედაქალაქში ვაკანსიებზე კონკურენცია კვლავ მაღალია - 4.6 რეზიუმე თითოეულ ვაკანსიაზე, ხელფასისა და ცხოვრების ღირებულების დაბალი თანაფარდობით.

Instant Offices-ის კვლევის თანახმად, დიდ ბრიტანეთში პოლიციის თანამშრომლები, სოციალური მუშაკები, სოციალური უზრუნველყოფისა და საბინაო სპეციალისტები სამსახურში სტრესის ყველაზე მაღალ დონეს განიცდიან, Euronews.

ანგარიში შედგენილია დიდი ბრიტანეთის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების აღმასრულებელი სამსახურის (HSE) მონაცემების გამოყენებით და მოიცავს სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული დეპრესიის, სტრესისა და შფოთვითი აშლილობების შემთხვევებს.

ყველაზე სტრესული სამუშაოები დიდ ბრიტანეთში:

• პოლიციის თანამშრომლები.
• სოციალური მუშაკები.
• სოციალური უზრუნველყოფისა და საბინაო სპეციალისტები.
• ექთნები.
• განათლების სფეროს მუშაკები (დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები).

ნიდერლანდებში, ბელგიასა და გერმანიაში ჩატარებული Lepaya-ს კვლევის თანახმად, ნიდერლანდებში დასაქმებულთა 56%, ბელგიაში 67% და გერმანიაში 71% სამსახურში სტრესს განიცდის. გერმანიაში ყველაზე სტრესულ სექტორებს შორის იყო განათლება, საავტომობილო ინდუსტრია, ჯანდაცვა, საჯარო მომსახურება და ფინანსები. ნიდერლანდებში ჯანდაცვა, განათლება და საჯარო მომსახურება ლიდერობს, ხოლო დიდ ბრიტანეთში პოლიცია და სოციალური მომსახურება ასევე ყველაზე სტრესულ სექტორებს შორისაა.

სამსახურში სტრესის ძირითადი ფაქტორები:

• გრძელი სამუშაო დღე.
• საზოგადოებრივი მოვალეობები და დიდი პასუხისმგებლობა.
• ანაზღაურების გარეშე შესრულებული ზეგანაკვეთური სამუშაო.
• ბუნდოვანი საზღვრები სამსახურსა და პირად ცხოვრებას შორის, განსაკუთრებით დისტანციურ სამუშაო გარემოში.

კვლევამ ასევე აჩვენა, რომ ბრიტანელი თანამშრომლების დაახლოებით 70% სამუშაო ადგილზე სტრესის მაღალ დონეს განიცდის და დაახლოებით 91%-მა ბოლო ერთი წლის განმავლობაში „მაღალი ან უკიდურესი“ სტრესის შესახებ განაცხადა. სტრესის ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე ზემოქმედების გამო, დიდი ბრიტანეთის მუშაკთა დაახლოებით 20% იძულებული გახდა შვებულება აეღო.

ლონდონი და ამსტერდამი ის ქალაქებია, რომლებიც ყველაზე მეტად მიდრეკილნი არიან გადაწვისკენ:

Instant Offices-ის ანგარიშის თანახმად, ლონდონი ევროპის წამყვანი ქალაქი გახდა გადაწვის მხრივ. ლონდონში ყოველთვიურად 2,240 ძიება ხორციელდება Google-ში სამსახურში გადაწვასთან დაკავშირებულ თემებზე. მოჰყვება ამსტერდამი და ბერლინი, შესაბამისად, 520 და 420 ყოველთვიური ძიებით. კვლევამ აჩვენა, რომ გადაწვის გამომწვევი ძირითადი ფაქტორები მაღალი სამუშაო დატვირთვა და სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის ცუდი ბალანსია.

ანგარიშში ასევე ხაზგასმულია, რომ სოციალური დახმარების პროგრამებს, მოქნილ სამუშაო გრაფიკს და რეგულარულ შესვენებებს შეუძლია სტრესის შემცირება. თუმცა, ბევრ ქვეყანაში თანამშრომლები დამსაქმებლების მხრიდან მხარდაჭერის ნაკლებობაზე საუბრობენ. მაგალითად, ნიდერლანდებსა და გერმანიაში მოსახლეობის 57%-მა განაცხადა, რომ სტრესთან გამკლავებაში მეტი მხარდაჭერა სურთ. ბელგიაში ეს მაჩვენებელი 67% იყო, ხოლო დიდ ბრიტანეთში - 65%.

ემოციური გადაწვის ნიშნები:

• კონცენტრაციის გაძნელება.
• მოტივაციის დაკარგვა და სამუშაოსადმი სიამაყის გრძნობის შემცირება.
• მუდმივი დაღლილობა და იმედგაცრუება.
• ფიზიკური სიმპტომები, როგორიცაა თავის ტკივილი, მადის ან ძილის ცვლილებები.

ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების (HSE) აღმასრულებელი დირექტორის, სარა ალბონის თქმით, „სამსახურთან დაკავშირებული სტრესის პრევენციას ან მართვას მნიშვნელოვანი სარგებელი მოაქვს არა მხოლოდ თანამშრომლებისთვის, მათი ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაუმჯობესების გზით, არამედ დამსაქმებლებისთვისაც, რადგან ხელს უწყობს პროდუქტიულობის გაუმჯობესებას, სამსახურიდან გაცდენების შემცირებას და თანამშრომლების გადინების შემცირებას“.

ამგვარად, ლონდონი და ამსტერდამი ევროპის ყველაზე სტრესულ ქალაქებს შორის რჩებიან, სადაც თანამშრომლები გადაწვის მაღალ დონეს განიცდიან, ხოლო განათლება, ჯანდაცვა და სოციალური უზრუნველყოფა კონტინენტზე ყველაზე სტრესულ პროფესიებს შორის რჩება.