HeadHunter-ը հրապարակել է 2026 թվականի հունվարի աշխատաշուկայի վիճակագրությունը , և տվյալները մտահոգիչ են։ Այս թվերի համաձայն՝ իրավիճակը վատթարացել է արդեն ութերորդ ամիսը անընդմեջ։ Հունվարի ցուցանիշները պատմության մեջ վատագույնն էին։
Աշխատանքային հայտարարությունների և ռեզյումեների միջև անհավասարակշռություն
2026 թվականի հունվարին տնային տնտեսությունների ինդեքսը կտրուկ անկում ապրեց մինչև 9.6՝ հասնելով իր ամենացածր մակարդակին։ Սա վկայում է ռեզյումեների և թափուր աշխատատեղերի քանակի միջև կտրուկ անհավասարակշռության մասին։ Ըստ գրախոսության հեղինակի՝ այս բացասական միտումը շարունակվում է՝ առանց որևէ նշույլի շրջադարձի։ Ռեզյումեների քանակը տարեկան աճել է 39 տոկոսով։ Միևնույն ժամանակ, ակտիվ թափուր աշխատատեղերը նվազել են 30 տոկոսով։ Այս տարբերությունը մեծացնում է շուկայի վրա ճնշումը և վատթարացնում գործատուների և աշխատանք փնտրողների վիճակը։.
Աշխատատեղերը գնալով քիչ են, բայց աշխատանք փնտրողները՝ ավելի ու ավելի շատ։
Դեկտեմբերին ակտիվ աշխատանքի հայտարարությունների թիվը նվազել է մինչև 0.726 միլիոն, ինչը պատմականորեն ամենացածր ցուցանիշն է։ 2026 թվականի հունվարին անկումը շարունակվել է ևս 14 տոկոսով։ Հեղինակը այս պատկերը անվանում է չափազանց մռայլ։ Դեկտեմբերին ռեզյումեների թիվը գերազանցել է 78.4 միլիոնը, ինչը ռեկորդային ցուցանիշ է։ Հունվարին ամսական անկումը կազմել է 3 տոկոս։ Այս անկումը չի լուծում աշխատաշուկայի ընդհանուր գերբեռնվածությունը։.
Տնտեսական ֆոնը խորացնում է մտահոգությունները
Գրանցված գործատուների թիվը հասել է 2.64 միլիոնի, ինչը վիճակագրության վարման սկսվելուց ի վեր ամենաբարձր ցուցանիշն է։ Սա զեկույցում միակ դրական նշանն է։ Այնուամենայնիվ, դա չի փոխհատուցում ընդհանուր վատթարացումը։ Հունվարին գործարար ակտիվության ինդեքսը կազմել է 49.4՝ դեկտեմբերի 48.1-ի համեմատ։ Այն մնացել է 50-ից ցածր արդեն ութերորդ ամիսն անընդմեջ։ Այս մակարդակը վկայում է տնտեսական լճացման և արտադրական թույլ ակտիվության մասին։.
Շատ Կենտրոնական Ասիացիներ մտածում են Եվրոպա տեղափոխվելու մասին: Գերմանիան, կարծես, կայունության և հնարավորությունների երկիր է՝ բարձր աշխատավարձեր, կարգուկանոն, սոցիալական ապահովություն և աշխատանքի նկատմամբ հարգանք: Սակայն այնտեղ կարիերա սկսելը պահանջում է բյուրոկրատիայի և վերապատրաստման մեջ կողմնորոշվել:.
Այս հոդվածը գործնական ուղեցույց է՝ սկսած թափուր աշխատատեղի որոնումից և փաստաթղթերի լրացումից մինչև աշխատանքի ընդունվելը և աշխատանքի առաջին ամիսները։.
Ինչո՞ւ Գերմանիա։
Գերմանիան Եվրոպայի ամենամեծ տնտեսությունն է և միջազգային տաղանդների համար ամենաբաց երկրներից մեկը։ Այն բախվում է աշխատողների լուրջ պակասի այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են՝
ՏՏ և ճարտարագիտություն;
բժշկություն և տարեցների խնամք;
շինարարություն և լոգիստիկա;
հյուրանոցային բիզնես և սննդի մատակարարում:.
2020-ական թվականներից ի վեր Գերմանիան ակտիվորեն հավաքագրում է որակավորված օտարերկրյա աշխատողների, հատկապես նրանց, ովքեր պատրաստ են աշխատել ձեռքով և սովորել։.
Քայլ 1. Սահմանեք ձեր նպատակը
Աշխատանք փնտրելուց առաջ արժե հասկանալ, թե ինչ եք ուզում
Ժամանակավորապես գնալ, թե՞ մշտապես տեղափոխվել։
Դուք ունե՞ք Գերմանիայում ճանաչված դիպլոմ։
Պատրա՞ստ եք գերմաներեն սովորել առնվազն մինչև B1 մակարդակ։
Օրինակ՝ Տաշքենդից մի ինժեներ ամսական 4000 եվրոյի առաջարկ է ստացել, բայց միայն դիպլոմը հաստատելուց և լեզվի քննություն հանձնելուց հետո։.
Քայլ 2. Որտեղ փնտրել աշխատանք
Ահա մի քանի հուսալի աղբյուրներ
«Արտադրե՛ք Գերմանիայում» (կառավարության պաշտոնական կայք) — make-it-in-germany.com
EURES — Եվրոպական աշխատատեղերի տվյալների բազա
Stepstone.de, Indeed.de, Monster.de — գերմանական պորտալներ
LinkedIn-ը և Xing-ը միջազգային մասնագիտական ցանցեր են
Խորհուրդ. փնտրեք այնպիսի գործատուներ, որոնք ունեն արտասահմանյան մասնագետների հրավիրելու լիցենզիա (Arbeitsgenehmigung): Սա կկրճատի մշակման ժամանակը:
Եթե երիտասարդ եք և ցանկանում եք փորձել ձեր ուժերը նոր երկրում, դիտարկեք Au Pair, FSJ կամ ինտերնատուրա ծրագրերը. դրանք ձեզ հնարավորություն են տալիս հարմարվել և հասկանալ գերմանական աշխատաշուկան։.
Քայլ 3. Պատրաստեք փաստաթղթեր
Գերմանացիները մանրակրկիտ են։ Դիմումի մեջ սխալը կարող է ձեզ զրկել ձեր հնարավորությունից։ Ձեզ անհրաժեշտ է՝
միջազգային անձնագիր;
ռեզյումե գերմանական ձևաչափով (Lebenslauf);
մոտիվացիոն նամակ (Motivationsschreiben);
դիպլոմ և դրա նոտարական վավերացված թարգմանությունը՝ ապոստիլով։
Գերմաներենի իմացության վկայական (Գյոթե, ÖSD, telc):.
Ձեր ռեզյումեն պետք է լինի կարճ, ճշգրիտ և տրամաբանական. առանց ավելորդ խոսքերի, միայն փաստեր։.
Քայլ 4. Որակավորումների հաստատում (Anerkennung)
Եթե դուք բժիշկ, բուժքույր, ինժեներ, ուսուցիչ կամ որակավորված արհեստավոր եք, ապա ձեր որակավորումը պետք է ճանաչվի։.
Դուք կարող եք ստուգել ընթացակարգը anerkennung-in-deutschland.de կայքում : Դուք ներկայացնում եք ձեր փաստաթղթերը, և որոշումը կստանաք 2-3 ամսվա ընթացքում: Երբեմն անհրաժեշտ է լինում անցնել լրացուցիչ պրակտիկա կամ քննություն:
Կապույտ օձիքավոր աշխատանքների համար ամեն ինչ ավելի պարզ է. թարգմանված փաստաթղթերը և գործատուի կողմից տրված պայմանագիրը բավարար են։.
Քայլ 5՝ Աշխատանքային վիզա ստանալը
Հաստատվելուց հետո ձեր փաստաթղթերը ներկայացրեք Գերմանիայի դեսպանատուն: Փաթեթը ներառում է.
գործատուի հրավեր;
աշխատանքային պայմանագիր;
դիպլոմների պատճեններ;
հարցաթերթիկ և լուսանկար;
ապահովագրություն և բնակարանի վկայագիր։.
Մշակման ժամկետը 6-ից 12 շաբաթ է: Գերմանիա մուտք գործելուց հետո դուք պետք է գրանցվեք ձեր տեղական համայնքում (Einwohnermeldeamt) և ստանաք բնակության թույլտվություն:
Քայլ 6. Առաջին քայլերը նոր վայրում
Առաջին ամիսները հաճախ ամենադժվարն են լինում՝ լեզուն, մտածելակերպը, առօրյա կյանքի մանրուքները։ Բայց համայնքը օգնում է քեզ հարմարվել. գրեթե յուրաքանչյուր քաղաքում կան ԱՊՀ երկրներից ներգաղթյալների խմբեր։.
Խորհուրդ
բացել գերմանական բանկային հաշիվ (N26, Deutsche Bank, Commerzbank);
Ստացեք առողջության ապահովագրություն՝ դա պարտադիր է։
բնակարան փնտրեք WG-Gesucht.de կամ Immobilienscout24.de։
Ժամանակին եղեք՝ նույնիսկ 5 րոպե ուշանալը բացասաբար է ընկալվում։.
Քայլ 7. Աշխատավարձեր և հարկեր
Գերմանիայում միջին աշխատավարձերը (հարկերից առաջ)
առողջապահության աշխատող՝ 2,800–3,500 եվրո;
ինժեներ՝ 3,500–5,000 եվրո;
ՏՏ մասնագետ՝ 4,000–6,000 եվրո;
Պահեստի աշխատող կամ մատուցող՝ 2000–2400 եվրո։.
Հարկերը կարող են հասնել 35-40%-ի, բայց դրա դիմաց դուք ստանում եք սոցիալական ապահովագրություն, առողջապահություն և երաշխիքներ։.
Ի՞նչ մակարդակի գերմաներեն է պահանջվում։
Au-Pair-ի և կամավորական ծրագրերի համար՝ A2–B1;
տեխնիկական մասնագիտությունների համար՝ B1;
գրասենյակային աշխատանքի համար՝ B2 և բարձր։.
Եթե նոր եք սկսում, սկսեք Գյոթեի ինստիտուտի կամ առցանց դպրոցների, ինչպիսիք են Deutsch Online-ը և Babbel-ը, դասընթացներից։.
Սխալներ, որոնցից պետք է խուսափել
Ուղարկեք փաստաթղթեր առանց թարգմանության։.
Փնտրեք աշխատանք Telegram-ում կասկածելի գովազդների միջոցով։.
Պայմանագիր կնքել՝ առանց պայմանները հասկանալու։.
Անտեսեք մշակութային նորմերը և գերմանական ճշտապահությունը։.
Հաջողության պատմություն
Բիշքեկից Ազիզը աշխատում էր որպես մեխանիկ: Նա աշխատանք գտավ Բավարիայում EURES կայքի միջոցով, հաստատեց իր դիպլոմը և ստացավ վիզա: Այժմ նա վաստակում է 3600 եվրո, սովորում է գերմաներեն և երազում է քաղաքացիություն ստանալու մասին:.
«Ամեն ինչ ավելի պարզ ստացվեց, քան թվում էր։ Գլխավորը բյուրոկրատիայից չվախենալն ու համառ լինելն է», - ասում է նա։.
Եզրակացություն
Գերմանիայում աշխատանք գտնելը հնարավոր է, եթե քայլեր ձեռնարկեք։ Այստեղ գնահատվում են պատասխանատվությունը, ճշգրտությունը և սովորելու պատրաստակամությունը։ Երազանքից մինչև պայմանագիր ճանապարհը կարող է ամիսներ տևել, բայց արդյունքներն արժեն դրան՝ կայունություն, աճ և նոր հնարավորություններ։.
Շատերի համար Գերմանիա տեղափոխվելը ոչ միայն կարիերայի որոշում է, այլև նոր, ավելի վստահ կյանքի սկիզբ։.
Ռուսաստանի Կենտրոնական բանկը նախազգուշացրել է 2025 թվականի երկրորդ կեսին կրճատումներ և աշխատավարձերի բարձրացման համար հրաժարումներ պլանավորող ընկերությունների թվի աճի մասին։.
Այս մասին հաղորդում է 76.RU-ն՝ հղում անելով կարգավորող մարմնի հունիսյան զեկույցին։
Ընկերությունները դուրս են գալիս «աշխատավարձի մրցավազքից»
Ռուսաստանի Բանկի կողմից անցկացված հարցման համաձայն՝
Ձեռնարկությունների 11.5%-ը պլանավորում է կրճատել անձնակազմը (հունվարին այն կազմել է 6.9%)։
65%-ը պլանավորում է պահպանել նույն թվով աշխատակիցներ։
Աշխատավարձերը բարձրացնել ցանկացող ընկերությունների բաժինը շարունակում է նվազել։.
Պատճառներն են պահանջարկի նվազումը, ծախսերի աճը և գործարար ակտիվության դանդաղումը։ Հաշվետվությունը շեշտում է, որ «որոշ ընկերություններ արդեն կրճատում են անձնակազմը, ներդնում կես դրույքով զբաղվածություն և տրամադրում չպլանավորված արձակուրդ»։.
Ո՞վ պետք է սպասի կրճատումների և աշխատանքից ազատումների։
Առավելագույն ռիսկի խմբում են՝
հանքարդյունաբերություն;
մեխանիկական ճարտարագիտություն;
դեղագործական միջոցներ։.
Աշխատավարձերի կրճատումներ են սպասվում բոլոր ոլորտներում, բայց հատկապես՝
առևտուր;
քիմիական արդյունաբերություն;
շինարարություն;
ագրոարդյունաբերական համալիր։.
Կենտրոնական բանկը նշում է, որ ընկերությունները փորձում են պահպանել ֆինանսական կայունությունը՝ բարձրացնելով աշխատանքի արտադրողականությունը և զերծ մնալով աշխատավարձերի ինդեքսավորումից: Կարգավորող մարմինը նշում է «աշխատավարձերի աճի դանդաղում՝ թե՛ անվանական, թե՛ իրական առումով»:.
Ինչպես հաղորդում է«Իզվեստիա»-ն ՝ հղում անելով Տնտեսագիտության բարձրագույն դպրոցի ուսումնասիրությանը, 2024 թվականին Ռուսաստանը կբախվի իր ժամանակակից պատմության մեջ անձնակազմի ամենամեծ պակասին։
Երկիրը 2.6 միլիոն աշխատողի պակաս ունի՝ 17%-ով ավելի, քան նախորդ տարի։ Ըստ էության, յուրաքանչյուր աշխատող կատարում է երկու աշխատողի աշխատանքը։.
Ամենամեծ սովը զգացվում է հիմնական ոլորտներում
Արտադրական արդյունաբերություն՝ 391 հազար թափուր աշխատատեղ
առևտուր - 347 հազար
տրանսպորտ - 219 հազար
Այս ոլորտներում գործատուները առաջարկում են Ռուսաստանի միջին աշխատավարձից բարձր՝ ավելի քան 100,000 ռուբլի աշխատավարձ։ Բայց դա չի օգնում։.
Ճգնաժամի պատճառները «տնտեսական ցնցումների շարքն» են, այդ թվում՝ ռուբլու արժեզրկումը, աշխատանքային միգրացիայի անկումը և պատերազմի հետևանքները: Ամենամեծ պահանջարկ ունեն որակյալ կադրերը՝ ինժեներներ, բժիշկներ, ուսուցիչներ և գիտնականներ: Չնայած միջին անվանական աշխատավարձը աճել է 20%-ով՝ հասնելով 88,000 ռուբլու, աշխատաշուկայի իրավիճակը շարունակում է մնալ կրիտիկական:.
RUDN համալսարանի փորձագետ Սերգեյ Զայնուլինը նշում է, որ արդյունաբերությունը հատկապես ծանր է տուժում արևմտյան ընկերությունների հեռանալու և ներմուծման փոխարինման պատճառով: Շուկային լրացուցիչ հարված հասցրին մոբիլիզացիան և արտագաղթը. միայն պատերազմի սկզբից ի վեր Ռուսաստանը լքել է 650,000-ից մինչև 1.1 միլիոն մարդ, որոնցից ավելի քան 1 միլիոն աշխատունակ տղամարդիկ մեկնել են ռազմաճակատ:.
Կրոկուսի քաղաքապետարանի մոտ տեղի ունեցած ահաբեկչական հարձակումից հետո իշխանությունները խստացրին ներգաղթի կանոնները, ինչը միայն սրեց Կենտրոնական Ասիայից աշխատողների արտահոսքը: Միևնույն ժամանակ, աշխատանք փնտրողներից շատերը տեղափոխվում են ավելի պարզ և ավելի եկամտաբեր ոլորտներ, ինչպիսիք են առաքումը, տաքսի ծառայությունը կամ պաշտպանական արդյունաբերությունը, որտեղ աշխատավարձերն ավելի բարձր են, քան քաղաքացիական հատվածում:.
Ժողովրդագրական տվյալները նույնպես չեն օգնում. 2024 թվականին բնակչության բնական անկումը աճել է 20%-ով՝ հասնելով 596,200 մարդու: Ռոսստատը կանխատեսում է, որ Ռուսաստանը տարեկան կկորցնի առնվազն կես միլիոն մարդ: Կրեմլն արդեն իսկ այս իրավիճակը անվանում է «աղետալի»:.
Աշխատավայրում կանայք իրենց ղեկավարներից ներողություն են խնդրում երկու անգամ ավելի հաճախ, քան տղամարդիկ, և դա նվազեցնում է նրանց հնարավորությունները ղեկավարության աչքում կոմպետենտ թվալու, հաղորդում է Kholod-ը՝ հղում անելով The Economist-ին և Սթենֆորդի համալսարանի ուսումնասիրությանը։
Լիլի Լյուի և Մարշալ Մոյի կողմից անցկացված ուսումնասիրությունը ցույց տվեց, որ նույնիսկ նույնական թեստերի միավորների դեպքում (կանայք հավաքել են 10-ից 4.24, տղամարդիկ՝ 10-ից 4.16), ինքնաներկայացման ոճը որոշիչ էր։ Փորձի շրջանակներում գրված հաղորդագրություններում կանայք երկու անգամ ավելի հաճախ էին օգտագործում «կներեք» և «խնդրում եմ ներողություն» արտահայտություններ։.
Ներողությունները որպես անապահովության նշան
Տղամարդիկ իրենց գիտելիքները գնահատել են ավելի բարձր՝ միջինում 10-ից 4 հարց։.
Կանայք՝ 3.2, չնայած իրական արդյունքներին։.
Վստահության մակարդակը հաշվի առնելուց հետո, կանայք դեռևս 12%-ով ավելի հակված էին ներողություն խնդրելու։
Մենեջերները ներողություն խնդրելու ոճը մեկնաբանում էին որպես ցածր կոմպետենտության նշան։ Միևնույն ժամանակ, կանայք ընկալվում էին որպես ավելի հաճելի աշխատակիցներ. այս գործոնը հավասարակշռում էր սեռերի միջև պաշտոնի բարձրացման որոշումների քանակը։.
Մշակութային տարբերություններ՝ Կանադա, Մեծ Բրիտանիա, ԱՄՆ
«Էկոնոմիստը» նաև նշում է, որ ներողության մակարդակը տարբերվում է երկրից երկիր: Օրինակ՝ 18-25 տարեկան կանադացիների 90%-ը անմիջապես ներողություն է խնդրում, եթե հանդիպում է անծանոթի: Մեծ Բրիտանիայում ներողությունները չորս անգամ ավելի տարածված են, քան ԱՄՆ-ում:
Ըստ ngs.ru- ՝ Ռուսաստանում 2025 թվականի առաջին եռամսյակում թափուր աշխատատեղերի թիվը նախորդ տարվա նույն ժամանակահատվածի համեմատ նվազել է 15%-ով՝ հասնելով ընդհանուր 2.3 միլիոնի։ Միևնույն ժամանակ, երկրի գործազրկության մակարդակը մնում է ռեկորդային ցածր՝ 2.4%։ Այդ դեպքում ինչո՞ւ են ռուսական գործարաններն ու ընկերությունները դադարեցրել ակտիվորեն վարձել մարդկանց։
Պարադոքսալ թվեր
Ռոսստատի տվյալներով՝ երկրում գործազուրկների թիվը 2025 թվականի հունվարին կազմել է 1,8 միլիոն, ինչը զգալիորեն ցածր է թափուր աշխատատեղերի թվից։ Այնուամենայնիվ, բիզնեսները ավելի ու ավելի շատ են փնտրում նոր աշխատողներ, ինչը հարցեր է առաջացնում փորձագետների շրջանում։.
MSK1.RU-ի հետ հարցազրույցում RANEPA-ի պրոֆեսոր Ալեքսանդր Շչերբակովը իրավիճակը պայմանավորել է շուկայում կառուցվածքային փոփոխություններով։ Նա կարծում է, որ աշխատատեղերի ալիքը պայմանավորված էր արտադրության վերակառուցման անհրաժեշտությամբ՝ ներմուծման փոխարինման և պաշտպանական արդյունաբերության զարգացման համատեքստում։ Այս փուլն այժմ ավարտվել է, և կայունացման պայմաններում թափուր աշխատատեղերի թիվը նվազել է։.
Ու՞մ է անհրաժեշտ անձնակազմը։
Շչերբակովը ընդգծում է, որ բիզնեսում աշխատուժի պակասի խնդիրը դեռևս գոյություն ունի, բայց այն կապված է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների պակասի հետ։ Նա կարծում է, որ առաջնային պահանջարկը կլինի տեխնիկական կարողություններով աշխատողների վրա՝ պաշտպանական կարողությունները ամրապնդելու և ներմուծման փոխարինման գործընթացը շարունակելու համար։.
Ռուս ձեռնարկատերերը պետք է հարմարվեն նոր մարտահրավերներին. երկրում սպառողական ապրանքների արտադրությունը դեռևս չի բավարարում բոլոր կարիքները, և հենց նոր բիզնեսներն են, որոնք կարող են աշխատատեղեր ստեղծել ապագայում։.
Հարցմանը մասնակցած 300 ընկերություններից 46.6%-ը կարծում է, որ առաջինը կրճատվելու են սպասարկման բաժինները, մինչդեռ 24.4%-ը՝ արտադրական աշխատողները։ Գործատուների մինչև 22.6%-ը չի բացառում ղեկավարության համար ռիսկերը, իսկ ընկերությունների 6.4%-ը նշել է ՏՏ ոլորտի կրճատման, որը կազդի թվային տաղանդների վրա։
Ե՞րբ սպասել կրճատումների։
Հարցվածների կարծիքով՝
25.6%-ը կարող է սկսել աշխատանքից ազատումներ հաջորդ երեք ամիսների ընթացքում։
7% - վեց ամսվա ընթացքում;
8%՝ մինչև 2025 թվականի վերջը։.
Միևնույն ժամանակ, ընկերությունների 59.8%-ը, ընդհակառակը, անձնակազմի պակաս է զգում և չի պլանավորում բաժանվել աշխատակիցներից։.
Վճարումներ և իրավական ռիսկեր
Ընկերությունների մեկ քառորդը խոստովանել է, որ իրենք չունեն միջոցներ փոխհատուցում տրամադրելու համար: Նման դեպքերում գործատուները մտադիր են անհատական բանակցել: Միայն 21.8%-ն է պատրաստ վճարել կրկնակի աշխատավարձ, եթե աշխատողը համաձայնվի անմիջապես հեռանալ:.
«Ակցիոնի անձնակազմի և մարդկային ռեսուրսների» փորձագետ Վիկտորիա Պոլյակովան բացատրեց. «Աշխատակիցներին կրճատման պատճառով պաշտոնապես ազատելը դժվար է և ժամանակատար։ Աշխատակիցներին պետք է երկու ամիս առաջ ծանուցում տրվի, առաջարկվեն թափուր աշխատատեղեր և վճարվի ամբողջ սպասման ժամանակահատվածի համար»։ Նա հավելեց, որ գործատուների 20%-ը կփորձի կամավոր հրաժարական տալ կարգապահական տույժերի ենթարկվածներին։ Շատերը կընտրեն հաշտության համաձայնագիրը որպես իրավական գործողություններից խուսափելու ավելի անվտանգ միջոց։.
Ռուսական ընկերությունների աշխատակիցների ավելի քան 75%-ը նշել է, որ աշխատավայրում ենթարկվել են ծաղրի։.
Այս մասին հաղորդում է «Վեդոմոստի»-ն՝ հղում անելով Սոցիալական տեխնոլոգիաների ակադեմիայի և «Ընկերություններ բոլոր տարիքի համար» նախագծի կողմից անցկացված հարցման տվյալներին։
2022 թվականի համեմատ, երբ հարցվածների 63%-ը հայտնել էր նմանատիպ միջադեպերի մասին, բողոքների թիվն աճել է: Մասնագետները ենթադրում են, որ կամ ծաղրը ավելացել է, կամ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները ավելի լավ են հայտնաբերել այն:.
Ծաղրուծանակի ամենատարածված ձևը «ուղղահայաց ճնշումն». հարցվածների 82%-ը նշել է, որ իրենք ենթարկվել են ղեկավարության կողմից ոտնձգությունների: 2022 թվականին հարցմանը մասնակցածների 68%-ը ղեկավարությանը նշել է որպես իրենց ծաղրող: Ծաղրուծանակի օրինակներից են՝
Կողմնակի հայացքներ և դեմքի արտահայտություններ – 68%
Ծաղր, վիրավորանքներ և տհաճ խոսքեր – 61%
Փոխազդեցությունից հրաժարվելը – 53%
Անտեսում և լռություն ՝ համապատասխանաբար 50% և 48%
Ինչո՞ւ իրավիճակը սրվեց։
Մասնագետները կոնֆլիկտների աճը բացատրում են երիտասարդ մասնագետների զանգվածային մուտքով աշխատուժ: Բժշկա-տեխնոլոգիական պարկի մարդկային ռեսուրսների տնօրեն Տատյանա Գրիգորենկոյի խոսքով՝ Zoomers-ները ավելի պահանջկոտ են թիմի ներսում հարգանքի նկատմամբ և բացահայտորեն քննարկում են խնդիրները ղեկավարության հետ: Սա կարող է հանգեցնել բախումների և կոնֆլիկտների սրման:
Skype-ի Windows-ի համար նախատեսված վերջին փորձնական տարբերակը ներառում է ծառայության մոտալուտ փակման մասին ծանուցում: Microsoft-ը պարզաբանում է, որ «որոշ կոնտակտներ արդեն տեղափոխվել են Teams Free»:.
Skype-ը գործարկվել է 2003 թվականին և 2011 թվականին ձեռք է բերվել Microsoft-ի կողմից։ Ընկերությունը աստիճանաբար հրաժարվել է հարթակի մշակումից. 2015 թվականին այն փորձեց ինտեգրել այն Windows 10-ի հետ, իսկ 2017 թվականին գործարկեց Teams-ը՝ համագործակցության ծառայությունը։.
Ի՞նչ պետք է անեն օգտատերերը։
Անցեք Microsoft Teams-ին՝ Skype-ի պաշտոնական իրավահաջորդին, որն արդեն լայնորեն օգտագործվում է բիզնեսների կողմից։.
Օգտագործեք այլընտրանքային հաղորդագրությունների հավելվածներ, ինչպիսիք են Zoom-ը, Slack-ը կամ Telegram-ը՝ կախված ձեր կարիքներից։.
Նախապես պահպանեք կոնտակտները՝ անջատումից հետո կապը չկորցնելու համար։.
Ռուսաստանցիների միայն 3%-ն է ցանկանում կնոջ տեսնել ղեկավար պաշտոնում, ըստ «Վեդոմոստի»-ի անցկացված ։
Ավելին, հարցվածների 33%-ը նախընտրություն է հայտնել տղամարդ ղեկավարի ղեկավարության ներքո աշխատել, մինչդեռ 61%-ը նշել է, որ ղեկավարի սեռը իրենց համար նշանակություն չունի։.
Առաջնորդության կարծրատիպեր և գենդերային տարբերություններ
VTsIOM-ը տղամարդկանց և կանանց միջև առաջնորդական որակների ընկալման մեջ զգալի տարբերություն է գրանցել: Հարցվածների 48 տոկոսը կարծում է, որ տղամարդիկ ավելի հակված են առաջնորդության, մինչդեռ միայն 8%-ն է այդ որակները տեսնում կանանց մոտ: Միևնույն ժամանակ, հարցվածների 34%-ը կարծում է, որ առաջնորդությունը անկախ է սեռից: Հարցվածների կեսը կարծում է, որ կանայք ավելի լավ են առաջնորդում որոշակի ոլորտներում, ինչպիսիք են կրթությունը (16%), առողջապահությունը (9%) և գեղեցկության արդյունաբերությունը (4%):.
VTsIOM խորհրդատվական փորձագետ Իվան Գրուզինովը նշեց, որ նման կարծրատիպերը հաստատվում են ոչ միայն տղամարդկանց, այլև կանանց կողմից։ Նա կարծում է, որ սա բխում է տղամարդկանց՝ որպես ուժեղ և վճռական, իսկ կանանց՝ որպես հոգատար և կարեկից ավանդական ընկալումից։ Այնուամենայնիվ, նա ընդգծեց, որ իրականությունը վաղուց հերքել է այդ նախապաշարմունքները, քանի որ կանայք հաջողությամբ կարիերա են անում կառավարման, գիտության և տեխնոլոգիայի ոլորտներում։.
Հանրային քաղաքականությունը և ապակե առաստաղի խնդիրը
Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի տնտեսագիտության ինստիտուտի առաջատար գիտաշխատող Մարինա Բասկակովան նշեց, որ նման նախասիրությունները բնորոշ են ոչ միայն Ռուսաստանին, այլև շատ այլ երկրների: Ավելին, նա նշեց, որ կանայք հաճախ զբաղեցնում են ղեկավար պաշտոններ ընկերություններում, բայց մնում են երկրորդական: Սա պայմանավորված է ոչ թե նրանց մասնագիտական որակներով, այլ արդեն իսկ ձևավորված կառավարման մոդելներով:.
Մասնագետը նաև ընդգծեց կանանց գործողությունների 2023-2030 թվականների ռազմավարության հակասությունները: Չնայած փաստաթղթում խոսվում է հավասար հնարավորությունների մասին, հիմնական ուշադրությունը կենտրոնացած է ավանդաբար տղամարդկանց գերիշխող ոլորտներում կանանց առաջխաղացման, վերապատրաստման և մասնագիտական զարգացման վրա: Այնուամենայնիվ, չի լուծվում, որը մնում է անհավասարության հիմնական շարժիչ ուժը
Առողջապահության և գիտության դոկտոր (HSE) պրոֆեսոր Ելենա Յարսկայա-Սմիրնովան նշեց, որ դրական միտմանը հակառակ, գենդերային կարծրատիպերը դեռևս պահպանվում են։ Սա դրսևորվում է ոչ միայն հասարակական կարծիքում, այլև աշխատավարձերի տարբերության մեջ. նույնիսկ որպես մենեջերներ, կանայք միջինում մեկ երրորդով պակաս են վաստակում, քան տղամարդիկ։ Այս «ապակե առաստաղը» խոչընդոտում է կանանց առաջխաղացմանը ավագ կառավարման համակարգում։.
Հասարակության մեջ հեռանկարներ և փոփոխություններ
Սենատոր Դարյա Լանտրատովան վստահ է, որ կարծրատիպերը աստիճանաբար քանդվում են, և կանայք ապացուցում են իրենց արժեքը բազմաթիվ ոլորտներում՝ ձեռներեցությունից մինչև բարձր տեխնոլոգիաներ: Նա նաև նշեց, որ կանանց ազգային ռազմավարությունը նպաստում է նրանց կարիերայի հնարավորությունների ընդլայնմանը:.
«Նոր ժողովուրդ» կուսակցության անդամ Սարդանա Ավկսենտիևան հարցման արդյունքները դրական նշան է անվանել, քանի որ ռուսների մեծ մասը այլևս կարևորություն չի տալիս առաջնորդի սեռին: Նա ընդգծել է, որ Ռուսաստանում կանայք ավելի ու ավելի շատ են զբաղեցնում ղեկավար պաշտոններ բիզնեսի և քաղաքականության մեջ՝ հետևելով համաշխարհային միտումներին: Նա կարծում է, որ աշխատող մայրերին աջակցելը մնում է պետության կարևոր խնդիր՝ ապահովելով, որ նրանք հնարավորություն ունենան համատեղել իրենց կարիերան և անձնական կյանքը:.
Չնայած գենդերային կարծրատիպերի գոյությանը, Ռուսաստանում կանանց առաջնորդության նկատմամբ վերաբերմունքը աստիճանաբար փոխվում է։ Ավելի ու ավելի շատ մարդիկ կարծում են, որ առաջնորդության որակները անկախ են սեռից, և կանայք շարունակում են ապացուցել իրենց արժեքը տարբեր ոլորտներում։ Այնուամենայնիվ, անհավասարության խնդիրները, այդ թվում՝ աշխատավարձի տարբերությունը և տնային աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը, դեռևս լուծումներ են պահանջում։.
