Ռուսական ընկերությունների աշխատակիցների ավելի քան 75%-ը նշել է, որ աշխատավայրում ենթարկվել են ծաղրի։.
Այս մասին հաղորդում է «Վեդոմոստի»-ն՝ հղում անելով Սոցիալական տեխնոլոգիաների ակադեմիայի և «Ընկերություններ բոլոր տարիքի համար» նախագծի կողմից անցկացված հարցման տվյալներին։
Բռնության տարածումը և ձևերը
2022 թվականի համեմատ, երբ հարցվածների 63%-ը հայտնել էր նմանատիպ միջադեպերի մասին, բողոքների թիվն աճել է: Մասնագետները ենթադրում են, որ կամ ծաղրը ավելացել է, կամ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները ավելի լավ են հայտնաբերել այն:.
Ծաղրուծանակի ամենատարածված ձևը «ուղղահայաց ճնշումն». հարցվածների 82%-ը նշել է, որ իրենք ենթարկվել են ղեկավարության կողմից ոտնձգությունների: 2022 թվականին հարցմանը մասնակցածների 68%-ը ղեկավարությանը նշել է որպես իրենց ծաղրող: Ծաղրուծանակի օրինակներից են՝
- Կողմնակի հայացքներ և դեմքի արտահայտություններ – 68%
- Ծաղր, վիրավորանքներ և տհաճ խոսքեր – 61%
- Փոխազդեցությունից հրաժարվելը – 53%
- Անտեսում և լռություն ՝ համապատասխանաբար 50% և 48%
Ինչո՞ւ իրավիճակը սրվեց։
Մասնագետները կոնֆլիկտների աճը բացատրում են երիտասարդ մասնագետների զանգվածային մուտքով աշխատուժ: Բժշկա-տեխնոլոգիական պարկի մարդկային ռեսուրսների տնօրեն Տատյանա Գրիգորենկոյի խոսքով՝ Zoomers-ները ավելի պահանջկոտ են թիմի ներսում հարգանքի նկատմամբ և բացահայտորեն քննարկում են խնդիրները ղեկավարության հետ: Սա կարող է հանգեցնել բախումների և կոնֆլիկտների սրման:
