Հոբ

2024 թվականին շատերը կշարունակեն աշխատանքի հնարավորություններ փնտրել Եվրոպայում: NewsMaker-ը բացատրում է, թե ինչպես դա անել օրինական և արդյունավետ կերպով:

Գործընթացը պահանջում է նախապատրաստություն, շուկայի վերլուծություն և ձևականություններ, բայց հստակ հրահանգներին հետևելը այն մատչելի կդարձնի։.

Քայլ առ քայլ ուղեցույց Եվրոպայում աշխատանք գտնելու համար

Քայլ 1. Ուսումնասիրեք աշխատաշուկան

Նախքան աշխատանք փնտրելը սկսելը, կարևոր է հասկանալ, թե որ երկրներն են առաջարկում լավագույն հնարավորությունները: Տարբեր եվրոպական երկրներ մասնագիտանում են տարբեր ոլորտներում

Գերմանիայում և Լեհաստանում շինարարության և արտադրության ոլորտի մասնագետները պահանջարկ ունեն։

Նիդեռլանդներ . առկա թափուր աշխատատեղեր գյուղատնտեսության և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտներում։

Ուսումնասիրություն՝

• Միջին աշխատավարձի մակարդակը։.
• Աշխատանքային պայմաններ։.
• Ապրուստի արժեքը։.

Այս վերլուծությունը կօգնի ձեզ ընտրել ձեր սպասելիքներին համապատասխանող երկիր։.

Քայլ 2. Օգտագործեք վստահելի աշխատանքի որոնման կայքեր

Աշխատանք գտնելու համար լավագույնն է օգտագործել մասնագիտացված հարթակներ՝

• Layboard.com ՝ միջազգային կայք՝ տարբեր եվրոպական երկրներում թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկություններով։
• EURES ՝ Եվրոպական հանձնաժողովի պաշտոնական պորտալը ԵՄ երկրներում աշխատանք գտնելու համար։
• LinkedIn : Մասնագիտական ​​սոցիալական ցանց, որտեղ կարող եք անմիջապես կապվել գործատուների հետ։
• Իսկապես . Կայք՝ հեռավար և գրասենյակային աշխատանքի համար մեծ թվով թափուր աշխատատեղերով։
• Եվրոպական լեզվական աշխատատեղեր . օտար լեզուներ խոսողների համար։

Այս հարթակներում դուք կգտնեք մանրամասն աշխատանքային նկարագրություններ, գործատուի պահանջները և կատեգորիաներով զտելու հնարավորություն։.

Քայլ 3. Պատրաստեք ձեր ռեզյումեն և ուղեկցող փաստաթղթերը

Եվրոպական գործատուները ուշադրություն են դարձնում ինքնակենսագրականների և մոտիվացիոն նամակների որակին։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դրանց ձևաչափը կարող է տարբերվել այլ երկրներից։.

Խնդրում ենք նշել՝

• Անձնական տվյալներ (անուն, կոնտակտներ):.
• Աշխատանքային փորձ՝ պարտականությունների և նվաճումների համառոտ նկարագրությամբ։.
• Կրթություն և վկայականներ։.
• Օտար լեզուների իմացության մակարդակը։.
• Օգտակար հմտություններ։.

Մի մոռացեք պատրաստել ուղեկցող նամակ, որում կբացատրեք, թե ինչու եք ցանկանում աշխատել որոշակի ընկերությունում: Որոշ գործատուներ կարող են պահանջել երաշխավորագրեր կամ լուսանկարներ:.

Քայլ 4. Դիմեք աշխատանքային վիզայի համար

Աշխատանքային վիզան աշխատանք գտնելու կարևոր քայլ է: Յուրաքանչյուր երկիր ունի իր սեփական պահանջները, բայց ստանդարտ գործընթացը ներառում է

1. Հրավեր գործատուի կողմից։.
2. Փաստաթղթերի հավաքածու
   • Անձնագիր։.
   • Դիպլոմներ և վկայականներ։.
   • Բժշկական ապահովագրություն։.
   • Աշխատանքային պայմանագիր։.
   • Քրեական գործի բացակայության վկայական (անհրաժեշտության դեպքում):.
3. Դիմումի ներկայացում
   • Դիմումը ներկայացվում է ընտրված երկրի հյուպատոսություն կամ վիզաների կենտրոն։.
4. Աշխատանքային թույլտվություն ստանալը
   • Որոշ երկրներում այս թույլտվությունը տրամադրվում է առանձին։.

Քայլ 5. Պլանավորեք ձեր տեղափոխությունը և հարմարվողականությունը

Վիզա և աշխատանքային թույլտվություն ստանալուց հետո պատրաստվեք տեղափոխությանը։.

• Բնակարան. նախապես գտեք ժամանակավոր կամ մշտական ​​​​կացարան:.
• Առողջության ապահովագրություն. Սա պարտադիր է շատ երկրներում։.
• Հարմարեցում. Սովորեք նոր երկրի հիմնական կանոնները
  • Ինչպես բացել բանկային հաշիվ։.
  • Ինչպե՞ս գրանցվել միգրացիոն ծառայությունում։.
  • Ի՞նչ հարկեր են վճարում օտարերկրյա աշխատողները։.

Ինչո՞ւ է սա կարևոր։

Օրինական աշխատանքը աշխատանք փնտրողների համար բացում է բազմաթիվ հնարավորություններ՝ կայուն եկամուտ, սոցիալական նպաստներ և նոր կյանք սկսելու հնարավորություն: Հետազոտեք շուկան, օգտագործեք ապացուցված ռեսուրսները և հետևեք այս քայլերին՝ Եվրոպայում հաջողության հասնելու համար:.

hh.ru կայքի վերլուծաբանները հրապարակել են Ռուսաստանի տարածաշրջանների վարկանիշը՝ հիմնվելով 2024 թվականի չորրորդ եռամսյակում զբաղվածության հեռանկարների վրա, հաղորդում է New Retail-ը

Ամուրի մարզը վարկանիշային աղյուսակի առաջատարն է մնում արդեն երկրորդ եռամսյակը՝ հավաքելով 77.56 միավոր։ Մարզում յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղի համար տրվում է 3.0 ռեզյումե, իսկ միջին աշխատավարձը կազմում է 98,900 ռուբլի՝ 19,427 ռուբլու համեմատ։ Սակայն աշխատանք փնտրողների մեծամասնությունը (74.2%) պատրաստ չէ տեղափոխվել, և միայն 1.6%-ն է ցանկություն հայտնել լքել մարզը։.

Առաջին հնգյակում են նաև Զաբայկալյան երկրամասը (77.05 միավոր), Թաթարստանի Հանրապետությունը (76.57), Հրեական Ինքնավար Մարզը (75.90) ​​և Բելգորոդի մարզը (75.35): Միևնույն ժամանակ, Բուրյաթիայի Հանրապետությունը զգալիորեն նահանջել է՝ 9-րդ տեղից իջնելով 36-րդ տեղ՝ աշխատատեղերի համար մրցակցության աճի և տեղափոխվել ցանկացողների թվի աճի պատճառով:.

Ամենամեծ աճը գրանցել է Կուրսկի մարզը՝ բարձրանալով 35 հորիզոնականով՝ զբաղեցնելով 7-րդ տեղը։ Սա պայմանավորված է աշխատավարձի առաջարկների աճով՝ 53,000-ից մինչև 66,800 ռուբլի։ Սակայն, մարզից հեռանալ ցանկացողների մասնաբաժինը աճել է՝ հասնելով 2.1%-ի։ Մոսկվան զբաղեցրել է 63-րդ տեղը՝ եռամսյակում նահանջելով մեկ հորիզոնականով։ Մայրաքաղաքում աշխատատեղերի համար մրցակցությունը մնում է բարձր՝ յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղի համար 4.6 ռեզյումե, աշխատավարձի և կենսապահովման արժեքի ցածր հարաբերակցությամբ։.

Instant Offices-ի հետազոտության համաձայն՝ Մեծ Բրիտանիայում ոստիկանության աշխատակիցները, սոցիալական աշխատողները, սոցիալական ապահովության և բնակարանային մասնագետները աշխատանքի վայրում ամենաբարձր սթրեսի մակարդակն են ապրում, Euronews-ը ։

Հաշվետվությունը կազմվել է Մեծ Բրիտանիայի առողջապահության և անվտանգության գործադիր մարմնի (HSE) տվյալների հիման վրա և ներառում է աշխատանքային պայմանների հետ կապված դեպրեսիայի, սթրեսի և անհանգստության խանգարումների դեպքերը։.

Մեծ Բրիտանիայի ամենալարված աշխատանքները

• Ոստիկանության աշխատակիցներ։.
• Սոցիալական աշխատողներ։.
• Սոցիալական ապահովության և բնակարանային ոլորտի մասնագետներ։.
• Բուժքույրեր։.
• Կրթության ոլորտի աշխատողներ (նախնական, միջնակարգ և բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ):.

Նիդեռլանդներում, Բելգիայում և Գերմանիայում անցկացված Lepaya-ի ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ Նիդեռլանդներում աշխատողների 56%-ը, Բելգիայում՝ 67%-ը և Գերմանիայում՝ 71%-ը սթրես են ապրում աշխատավայրում: Գերմանիայում ամենասթրեսային ոլորտների շարքում էին կրթությունը, ավտոմոբիլային արդյունաբերությունը, առողջապահությունը, հանրային ծառայությունները և ֆինանսները: Նիդեռլանդներում առողջապահությունը, կրթությունը և հանրային ծառայությունները գլխավորում են ցանկը, մինչդեռ Մեծ Բրիտանիայում ոստիկանությունն ու սոցիալական ծառայությունները նույնպես ամենասթրեսային ոլորտներից են:.

Աշխատանքի ժամանակ սթրեսի հիմնական գործոնները

• Երկար աշխատանքային օր։.
• Հանրային պարտականություններ և մեծ պատասխանատվություն։.
• Չվճարված արտաժամյա աշխատանք։.
• Աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև անորոշ սահմաններ, հատկապես հեռավար աշխատանքային միջավայրում։.

Հետազոտությունները նաև ցույց են տվել, որ բրիտանացի աշխատողների մոտ 70%-ը աշխատավայրում սթրեսի բարձր մակարդակ է ապրում, և մոտ 91%-ը նշել է «բարձր կամ ծայրահեղ» սթրեսի մասին անցյալ տարվա ընթացքում: Մեծ Բրիտանիայի աշխատողների մոտ 20%-ը ստիպված է եղել արձակուրդ վերցնել սթրեսի հոգեկան առողջության վրա ունեցած ազդեցության պատճառով:.

Լոնդոնն ու Ամստերդամը ամենաշատն են հակված գերհոգնածության։

Instant Offices-ի զեկույցի համաձայն՝ Լոնդոնը դարձել է Եվրոպայի առաջատար քաղաքը գերհոգնածության առումով։ Լոնդոնում ամսական Google-ում կատարվում է 2240 որոնում՝ աշխատանքային գերհոգնածության հետ կապված թեմաներով։ Ամստերդամը և Բեռլինը հաջորդում են համապատասխանաբար 520 և 420 ամսական որոնումներով։ Ուսումնասիրությունը պարզել է, որ աշխատանքային բարձր ծանրաբեռնվածությունը և աշխատանքի ու անձնական կյանքի վատ հավասարակշռությունը գերհոգնածության հիմնական գործոններն են։.

Հաշվետվությունը նաև ընդգծում է, որ սոցիալական աջակցության ծրագրերը, ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը և կանոնավոր ընդմիջումները կարող են նվազեցնել սթրեսը: Այնուամենայնիվ, շատ երկրներում աշխատակիցները հայտնում են գործատուների կողմից աջակցության պակասի մասին: Օրինակ՝ Նիդեռլանդներում և Գերմանիայում մարդկանց 57%-ը նշել է, որ ցանկանում է ավելի շատ աջակցություն ստանալ սթրեսի հետ կապված հարցերում: Բելգիայում այս ցուցանիշը կազմել է 67%, իսկ Մեծ Բրիտանիայում՝ 65%:.

Զգացմունքային գերհոգնածության նշաններ

• Դժվարություն կենտրոնանալու հարցում։.
• Աշխատանքի նկատմամբ մոտիվացիայի կորուստ և հպարտության զգացողության նվազում։.
• Մշտական ​​հոգնածություն և հիասթափություն։.
• Ֆիզիկական ախտանիշներ, ինչպիսիք են գլխացավը, ախորժակի կամ քնի փոփոխությունները։.

Ըստ Առողջապահության և սոցիալական ապահովության (ԱՀԲ) գործադիր տնօրեն Սառա Ալբոնի՝ «Աշխատանքի հետ կապված սթրեսի կանխարգելումը կամ կառավարումը զգալի օգուտներ ունի ոչ միայն աշխատակիցների համար՝ բարելավելով նրանց հոգեկան առողջությունը, այլև գործատուների համար՝ նպաստելով արտադրողականության բարձրացմանը, բացակայությունների նվազեցմանը և աշխատակիցների հոսունության նվազեցմանը»։.

Այսպիսով, Լոնդոնն ու Ամստերդամը մնում են Եվրոպայի ամենասթրեսային քաղաքների շարքում, որտեղ աշխատակիցները բարձր մակարդակի գերհոգնածություն են ապրում, մինչդեռ կրթությունը, առողջապահությունը և սոցիալական խնամքը շարունակում են մնալ մայրցամաքի ամենասթրեսային մասնագիտությունների շարքում։.

VisaSam-ը հայտնում է, որ արտասահմանում աշխատելը շարունակում է գրավիչ հնարավորություն մնալ ռուսների համար, ովքեր ցանկանում են ավելացնել իրենց եկամուտը և ձեռք բերել միջազգային փորձ։

Աշխատանքի հնարավորությունները կարելի է բաժանել երկու հիմնական ոլորտների՝

1. Անորակ աշխատողներ ։ Դրանք ներառում են գյուղատնտեսության, սպասարկման, մաքրության և զբոսաշրջության ոլորտներում պաշտոններ։ Այնպիսի երկրներում, ինչպիսիք են Թուրքիան, Եգիպտոսը, Գոան, Թաիլանդը, Վիետնամը, Թունիսը և Մարոկկոն, ռուսները կարող են աշխատանք գտնել որպես զվարճացնողներ, ուղեկցորդներ կամ սեզոնային աշխատողներ։ Չնայած այս ոլորտներում աշխատավարձերը տեղացիների համար ամենաբարձրը չեն, ռուսների համար սա կարող է լինել եկամտի զգալի աղբյուր՝ գերազանցելով ներքին առաջարկները։
2. Բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ ։ Գերմանիայում, Կանադայում, Ավստրալիայում և Մեծ Բրիտանիայում արտասահմանյան ընկերությունները հետաքրքրված են բժշկության, գիտության և տեխնոլոգիայի ոլորտների մասնագետներին ներգրավելով։ Ընկերությունները հաճախ պատրաստ են ապահովել լեզվական ուսուցում և պրակտիկա՝ առաջարկելով մրցունակ աշխատավարձեր և կարիերայի առաջխաղացման հնարավորություններ։

Աշխատանքի երկիր ընտրելիս կարևոր է հաշվի առնել մի քանի գործոն

• Լեզվական հմտություններ ։ Բարձր վարձատրվող պաշտոնների համար անգլերենի իմացությունը կարող է բավարար չլինել. հաճախ պահանջվում է երկրի պաշտոնական լեզվի իմացություն։
• Աշխատանքային ոլորտ և աշխատավարձ ։ Որոշեք ձեր ցանկալի աշխատանքային ոլորտը և եկամտի մոտավոր մակարդակը, ներառյալ բնակարանի, սննդի և այլ անհրաժեշտ իրերի հնարավոր ծախսերը։
• Աշխատանքային փորձը և կրթությունը պարտադիր են ։ Սա հատկապես կարևոր է երկարաժամկետ աշխատանքի և բարձր վարձատրվող պաշտոնների համար։
• Լավ գրված ռեզյումե ։ Որոշ երկրներում, օրինակ՝ Գերմանիայում, ռեզյումեները ստուգվում են համակարգչային եղանակով, ուստի կարևոր է խուսափել սխալներից և ճշգրիտ պատասխանել հարցերին։
• Օրինական աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր ։ Պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը տարբերվում է երկրից երկիր և կարող եք գտնել հյուպատոսության կայքում։
• Օրենքների և ավանդույթների իմացություն ։ Օրինակ՝ ասիական երկրներում կարևոր է հասկանալ ոչ միայն իրավական նորմերը, այլև մշակութային ավանդույթները, այդ թվում՝ կրոնական սովորույթները։

Աշխատանքի համար հանրաճանաչ երկրներ

1. Լեհաստան ։ Աշխատողներ են անհրաժեշտ գործարանների, գործարանների և գյուղատնտեսական աշխատանքների համար։ Լեհաստանը գրավում է ռուսախոս աշխատողներին՝ D կատեգորիայի աշխատանքային վիզա ստանալու հեշտության և գործատուից պաշտոնական աշխատանքի հրավեր ստանալու հնարավորության շնորհիվ։
2. Միացյալ Թագավորություն ։ Երկիրն ավելի շատ կենտրոնացած է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների վրա։ Աշխատանքային վիզա ստանալը դժվար է ռուսների համար, հատկապես որակավորում չպահանջող աշխատուժի համար։ Մրցակցությունը սրվել է Ռումինիայի և Բուլղարիայի քաղաքացիների համար աշխատանքային սահմանափակումների վերացումից հետո։
3. Իտալիա ։ Իտալիայում զբաղվածությունը տարածված է կանանց շրջանում, հատկապես սպասարկման և խնամքի ոլորտներում, ինչպիսիք են մաքրուհիները, խնամողները և աման լվացողները։ Սեզոնային աշխատանքը, ինչպիսին է բերքահավաքը, հասանելի է նաև կրթություն չունեցող տղամարդկանց համար։ Աշխատավարձերը տարբերվում են ըստ տարածաշրջանի, և հարավային Իտալիայում աշխատողների պահանջները ավելի ցածր են, բայց վարձատրությունը նույնպես ավելի ցածր է, քան հյուսիսում։
4. Գերմանիան բարձր արդյունաբերականացված երկիր է, որտեղ անհրաժեշտ են մեխանիկական ճարտարագիտության, գիտության, բժշկության և ընդհանուր աշխատուժի մասնագետներ: Գերմաներեն խոսող կանայք հնարավորություն ունեն աշխատելու որպես խնամակալներ, դայակներ և դաստիարակչուհիներ:
5. Իսպանիա ։ Ոչ որակավորված աշխատողները ամենաշատ պահանջարկ ունեն սեզոնային աշխատանքների համար, ինչպիսիք են բերքահավաքը, ինչպես նաև աման լվացող մեքենաների, ընդհանուր բանվորների և մաքրողների համար։ Իսպաներեն և անգլերեն լեզուներով ազատ խոսողները կարող են աշխատել որպես ուղեկցորդներ կամ վաճառողներ։
6. Կանադան ունի ներգաղթյալների համար ամենաբաց աշխատաշուկաներից մեկը։ Անգլերենի կամ ֆրանսերենի իմացությունը կարևոր է աշխատանքի ընդունվելու համար, և հատկապես պահանջված են բժշկության, նավթի և գազի արդյունահանման, ճարտարագիտության և նախագծերի կառավարման ոլորտներում որակյալ մասնագետները։
7. Ավստրալիա ։ Այստեղ գնահատվում են որակավորված մասնագետները, սակայն պահանջարկ ունեն նաև ոչ որակավորված աշխատողները, ինչպիսիք են խնամողները, տնային տնտեսուհիները և շինհրապարակներում ու գործարաններում աշխատող ընդհանուր բանվորները։ Կարևոր է հիշել, որ Ավստրալիայում կարիերայի առաջխաղացումը ժամանակ է պահանջում և աստիճանական է։

Աշխատանք փնտրելու համար պատշաճ նախապատրաստությունը, ներառյալ երկրի օրենքների իմացությունը, լավ գրված ռեզյումեն և բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, արտերկրում հաջողությամբ աշխատանք գտնելու գրավականն է: Մասնագետները գնահատում են, որ այս առաջարկություններին հետևող 10 աշխատանք փնտրողներից 8-ը կարողանում են աշխատանք գտնել արտերկրում և հաջող կարիերա սկսել:.

ի փոխանցմամբ ՝ Ռուսաստանում միջին աշխատավարձը առաջին անգամ գերազանցել է 80,000 ռուբլին՝ 2024 թվականի առաջին կիսամյակում հասնելով 82,000-ի։

SberAnalytics-ի փորձագետները նշել են, որ սա 12%-ով ավելի է, քան նախորդ տարի, և մեկ երրորդով ավելի, քան երկու տարի առաջ։ Այս զգալի աճը նկատվում է ամբողջ երկրում, 12 շրջաններում արդեն գրանցվում է 100,000 ռուբլուց բարձր աշխատավարձ, այդ թվում՝ Մոսկվայում (144,100), Չուկոտկայում (179,300) և Յակուտիայում (110,000)։.

Տնտեսական աճը և դրա ազդեցությունը գնաճի վրա

Ռուսաստանի տնտեսությունը շարունակում է աճել. նախագահ Վլադիմիր Պուտինը կանխատեսում է ՀՆԱ-ի ավելի քան 5%-ի աճ 2024 թվականի առաջին կեսին: Այնուամենայնիվ, աշխատավարձերի աճին ուղեկցում է արագացող գնաճը, որն արդեն հասել է 9%-ի, ինչը գրեթե կրկնակի գերազանցում է Ռուսաստանի Կենտրոնական բանկի նպատակային ցուցանիշը: Կենտրոնական բանկը զգուշացնում է, որ կենսապահովման արժեքի աճը կարող է հանգեցնել ապրանքների և ծառայությունների համար միջոցների պակասի՝ չնայած աշխատավարձերի աճին:.

Սպառողական ծախսեր և խնայողություններ

Աշխատավարձերի բարձրացմանը զուգընթաց ռուսները դժկամությամբ են խնայում: FG Finam-ի Օլգա Բելենկայան ընդգծում է, որ իրական տնօրինվող եկամուտը սկսել է աճել երկար ժամանակ անց առաջին անգամ, սակայն ներդրումներ կատարելու փոխարեն մարդիկ ավելացնում են իրենց ծախսերը: Ալֆա-Բանկի վերլուծաբանները նշում են, որ 2024 թվականին խնայողությունների մակարդակը 2023 թվականի համեմատ նվազել է մեկ քառորդով, ինչը կարող է պայմանավորված լինել գնաճի սպասումներով:.

Աշխատավարձի բարձրացման պատճառներն ու հետևանքները

Աշխատավարձերի աճը մեծապես պայմանավորված է աշխատուժի պակասով և պետական ​​ծախսերի աճով, հատկապես հատուկ ռազմական գործողությունների ժամանակ: «Ցիֆրա Բրոքեր» ընկերության վերլուծաբան Նատալյա Պիրևան բացատրում է, որ «աշխատուժի պակասի պատճառով ընկերությունները ստիպված են բարձրացնել աշխատավարձերը», ինչը հանգեցնում է բիզնեսի շահութաբերության անկմանը:.

Ո՞վ է ստանում ամենաբարձր աշխատավարձը։

Ռուսաստանի 12 շրջաններում միջին աշխատավարձն արդեն գերազանցում է 100,000 ռուբլին: Առաջին անգամ այս կատեգորիայում են հայտնվել Յակուտիան (110,000), Մուրմանսկի մարզը (105,900), Սանկտ Պետերբուրգը (104,100) և Մոսկվայի մարզը (103,600): Երկրում ամենաբարձր աշխատավարձը գրանցվել է Չուկոտկայում՝ 179,300 ռուբլի: 100,000 ռուբլուց բարձր աշխատավարձ ունեցող այլ շրջաններից են՝

• Մոսկվա – 144.1 հազար ռուբլի
• Յամալո-Նենեց ինքնավար օկրուգ – 143.9 հազար ռուբլի
• Մագադանի մարզ – 140.3 հազար ռուբլի
• Կամչատկայի երկրամաս – 123,5 հազար ռուբլի
• Խանտի-Մանսի ինքնավար օկրուգ – 121,500 ռուբլի
• Սախալինի մարզ – 118200 ռուբլի
• Նենեցի ինքնավար շրջան – 110.3 հազար ռուբլի

Այս աճին չնայած, աշխատանք փնտրողները ակնկալում են միջինում 142,000 ռուբլի աշխատավարձ, ինչը վկայում է գործատուներից որոշակի սպասումների մասին ներկայիս տնտեսական պայմաններում։.

«Կոմերսանտը» հաղորդում է , որ HeadHunter-ի գործադիր տնօրեն Դմիտրի Սերգիենկովի կանխատեսումների համաձայն՝ Ռուսաստանում աշխատուժի պակասը կարող է հասնել 4 միլիոն մարդու մինչև 2030 թվականը։

Աշխատաշուկան արդեն իսկ բախվում է մոտ 2 միլիոն մասնագետների պակասի, և կանխատեսվում է, որ այս թիվը զգալիորեն կաճի։.

Աճող մրցակցություն և աշխատավարձեր

Աշխատուժի պակասը խթանում է գործատուների միջև լարված մրցակցությունը, ինչը հանգեցնում է աշխատավարձերի զգալի բարձրացման: HeadHunter-ի տվյալներով՝ hh.ru կայքում աշխատավարձի առաջարկները 2024 թվականի սկզբից ի վեր աճել են 35%-ով: Սա ցույց է տալիս, որ ընկերությունները ձգտում են ներգրավել և պահպանել աշխատողներին:.

Հետևանքներ բիզնեսի համար

Սերգիենկովը նշեց, որ ընկերությունները ստիպված են մրցակցել մասնագետների համար՝ առաջարկելով ավելի բարձր աշխատավարձեր և գրավելով մրցակիցներից կամ այլ ոլորտներից աշխատողների։ Արդյունքում, նրա խոսքով, «աշխատաշուկան մտնում է ճգնաժամային պարույր», որտեղ աշխատավարձերի բարձրացումը սրում է մրցակցությունը, մեծացնում է աշխատակազմի շրջանառությունը և ստեղծում ավելի շատ թափուր աշխատատեղեր։.

Գնաճի ռիսկ

Աշխատուժի պակասը նաև խթանում է գնաճային գործընթացները՝ աշխատուժի ծախսերի աճի, արտադրական ծախսերի աճի և տնտեսությունում պահանջարկի աճի միջոցով։.

Երբ աշխատուժի պակաս է առաջանում, ընկերությունները ստիպված են լինում բարձրացնել աշխատավարձերը՝ աշխատակիցներ ներգրավելու համար, ինչը հանգեցնում է ապրանքների և ծառայությունների գների բարձրացմանը: Ավելի բարձր աշխատավարձ ունեցող մարդիկ սկսում են ավելի շատ գնել, բայց եթե ապրանքները սակավ են, գները ավելի են բարձրանում: Ավելին, պակաս ունեցող ընկերությունները արտադրում են ավելի քիչ ապրանքներ, ինչը հանգեցնում է գների բարձրացմանը: Սա հատկապես նկատելի է այն ոլորտներում, որտեղ աշխատուժի պակասը ամենամեծն է, ինչպիսիք են հիվանդանոցները և գործարանները:.

Վարորդությունը Եվրոպայում, մասնավորապես Գերմանիայում, 2024 թվականին մնում է ամենապահանջված մասնագիտություններից մեկը։ Սա պայմանավորված է բեռնատարների մեծ պահանջարկով և որակյալ մասնագետների պակասով։ Ինչպես նշում է , բեռնատարների վարորդությունը հատկապես գրավիչ է այնպիսի երկրներում, ինչպիսին է Գերմանիան, որտեղ զարգացած տնտեսությունը և տրանսպորտային ենթակառուցվածքները հիանալի եկամտի հնարավորություններ են ընձեռում։

Աշխատանք որպես բեռնատարի վարորդ Գերմանիայում

Գերմանիայում բեռնատարի վարորդները պետք է ոչ միայն կարողանան անվտանգ կերպով բեռը տեղափոխել A կետից B կետ, այլև ունենան լոգիստիկայի, ապրանքների բեռնման և բեռնաթափման, դրանց անվտանգության և տրանսպորտային միջոցի սպասարկման հմտություններ: Նրանք պետք է նաև կարողանան օգտագործել արբանյակային նավիգացիան և կապ պահպանել հաճախորդների հետ բեռների վերցման և իջեցման կետերում:.

Գերմանիայում բեռնատարի վարորդ աշխատելու համար դուք պետք է ունենաք համապատասխան վարորդական իրավունք։ Վարորդական իրավունքի մի քանի մակարդակ կա

1. C1 կատեգորիա . թույլ է տալիս վարել մինչև 7.5 տոննա բեռնատարներ՝ մինչև 750 կգ կցորդով։
2. C1E կատեգորիա . թույլատրվում է վարել մինչև 7.5 տոննա բեռնատարներ՝ 750 կգ-ից ավելի կցորդներով, մինչդեռ ավտոմոբիլային գնացքի ընդհանուր քաշը չպետք է գերազանցի 12 տոննան։
3. CE կատեգորիա . հնարավորություն է տալիս վարել 7.5 տոննայից ավելի ծանր բեռնատարներ՝ 750 կգ-ից ավելի կցորդներով։

Այս լիցենզիան ստանալու համար դուք պետք է ավարտեք գերմանական վարորդական դպրոցում ուսուցումը, ինչպես նաև ներկայացնեք առողջության վերաբերյալ բժշկական տեղեկանք, լավ տեսողության վկայական և առաջին բուժօգնության վկայական։.

Վարորդի աշխատանքային պայմանները Գերմանիայում

Գերմանիան ունի վարորդի աշխատանքը կարգավորող խիստ կանոնակարգեր: Օրական առավելագույն վարորդական ժամանակը ինը ժամ է, որից մեկ ժամով ավելի, քան շաբաթական երկու անգամ: Վարորդները պարտավոր են յուրաքանչյուր չորսուկես ժամը մեկ առնվազն 45 րոպե ընդմիջում անել: Վարորդներին թույլատրվում է շաբաթական մինչև 56 ժամ ղեկին մնալ, իսկ երկշաբաթյա ժամանակահատվածում՝ ոչ ավելի, քան 90 ժամ: Վարորդներն իրավունք ունեն նաև օրական 11 ժամ հանգստանալու, որը կարող են անցկացնել խցիկում, եթե կա ազատ տեղ:.

Գերմանիայում բեռնատար վարելու համար վճարը ժամում կազմում է 8-ից 15 եվրո, իսկ երկրի հարավում գները ավելի բարձր են։ Այնուամենայնիվ, վարորդները խստորեն հսկվում են. յուրաքանչյուր ուղևորություն գրանցվում է տախոգրաֆով, ինչը բացառում է կանոնները խախտելու հնարավորությունը։.

Վարորդ աշխատելու այլընտրանքային երկրներ

Գերմանիայից բացի, վարորդների թափուր աշխատատեղերը պահանջարկ ունեն նաև այլ եվրոպական երկրներում: Օրինակ՝ Ֆինլանդիայում ավտոբուսի վարորդների լուրջ պակաս կա, և օտարերկրացիների համար ստեղծվել են ընդլայնված աշխատանքային հնարավորություններ: Այնտեղ երկարատև բեռնատարի վարորդի նվազագույն աշխատավարձը կազմում է ամսական 2000 եվրո՝ 74-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա: Ֆիններենի լավ իմացությունը և D կատեգորիայի վարորդական իրավունքը պարտադիր պահանջներ են:

Լեհաստանում բեռնատարի վարորդներին տրամադրվում է 12 ամսվա աշխատանքային վիզա, որից հետո նրանք պաշտոնապես գրանցվում են Տրանսպորտի նախարարությունում: Վարորդները պարտավոր են անցնել բժշկական զննում և վերապատրաստման դասընթաց՝ աշխատանքը սկսելուց առաջ :

Վարորդ աշխատել Եվրոպայից դուրս

Վարորդների համար հետաքրքիր հնարավորություններ կան նաև Եվրոպայից դուրս: ԱՄՆ-ում բեռնատարների վարորդների պակաս կա, և ընկերությունները պատրաստ են վճարել ուսուցման համար և առաջարկել տարեկան 35,000 դոլարից սկսած աշխատավարձեր: Այնուամենայնիվ, մասնագիտությունը մնում է պակաս ժողովրդականություն վայելող երիտասարդ ամերիկացիների շրջանում, ինչը հանգեցնում է արտասահմանյան մասնագետների պահանջարկի աճի:

Արդյունքներ

Եվրոպայում վարորդ աշխատելը ոչ միայն կայուն եկամուտ է ապահովում, այլև սոցիալական նպաստներ և մասնագիտական ​​զարգացում ստանալու հնարավորություն։ Աշխատանքի ընդունվելու համար անհրաժեշտ են գործող վարորդական իրավունք, բժշկական զննումներ և վարորդական ժամանակի խիստ պահանջներ։ Գրավիչ պայմանները, այդ թվում՝ բարձր աշխատավարձը և գործատուի աջակցությունը թղթաբանության հետ կապված, այս մասնագիտությունը դարձնում են ներգաղթյալների շրջանում տարածված։.

Head Hunter հարթակի կողմից անցկացված հարցման համաձայն՝ ռուսների գրեթե մեկ երրորդը (29%) արտաժամյա աշխատանք է կատարում ամեն օր կամ գրեթե ամեն օր։ РБК-ի տվյալներով ՝ հարցվածների ևս 23%-ը նշել է, որ շաբաթական երկու-երեք անգամ արտաժամյա աշխատանք է կատարում, իսկ 12%-ը՝ շաբաթական առնվազն մեկ անգամ։ Սակայն հարցվածների մեկ քառորդը պնդում է, որ ընդհանրապես արտաժամյա աշխատանք չի կատարում։

Հարցվածների կողմից արտաժամյա աշխատանքի հիմնական պատճառներն են՝ բարձր աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը (46%), գործընկերների բացակայությունները՝ արձակուրդի կամ հիվանդության պատճառով (34%) և բարդ ներքին գործընթացները (33%): Հատկանշական է, որ տղամարդիկ ավելի հաճախ են աշխատում արտաժամյա, քան կանայք՝ 85% ընդդեմ 77%: 45-ից 54 տարեկան աշխատողներն ամենաշատն են աշխատում արտաժամյա:.

Չնայած զգալի ջանքերին, աշխատողների միայն 37%-ն է ստանում դրամական փոխհատուցում արտաժամյա աշխատանքի համար, մինչդեռ հարցվածների կեսը (48%) ընդհանրապես փոխհատուցում չի ստանում: Ավելին, յուրաքանչյուր երկրորդը (49%) նշել է արտաժամյա աշխատանքի բացասական ազդեցությունը առողջության վրա, որը դրսևորվում է քնի պակասով, քրոնիկ հոգնածությամբ և թուլացած իմունային համակարգով: Հարցվածների գրեթե կեսը (46%) նաև նշել է, որ արտաժամյա աշխատանքը նվազեցնում է սիրելիների հետ անցկացրած ժամանակը:.

Խորվաթական Rimac ընկերությունը, որը հայտնի է իր էլեկտրական հիպերմեքենաներով, հայտարարել է Verne անվամբ նորարարական ինքնավար տաքսի նախագծի մեկնարկի մասին: Պաշտոնական շնորհանդեսը տեղի է ունեցել հունիսի 26-ին, ըստ Oxu.az-ի՝ հղում անելով ընկերության մամուլի ծառայությանը: Նոր ծառայությունը նախատեսվում է գործարկել Զագրեբում 2026 թվականին:

Նորարարական դիզայն և տեխնոլոգիա

Verne-ը, որը կառուցված է բոլորովին նոր հարթակի վրա, կոմպակտ հեթչբեք է՝ եզակի սահող դռներով: Սրահն ունի 43 դյույմանոց էկրան և ապահովում է առավելագույն հարմարավետություն երկու ուղևորի համար, ինչը արտացոլում է տաքսիի ամենատարածված օգտագործումը: Ավելին, Verne-ը հագեցած է 17 բարձրախոսով աուդիո համակարգով և մշակված է դիմացկուն նյութերով:.

Verne-ի ինքնավար վարումը կառավարվում է սենսորների, ռադարների և լիդարների համադրությամբ: Նշանակալի առանձնահատկությունը դիմապակու մաքրիչների բացակայությունն է, ինչը ընդգծում է ընկերության դիզայնի նորարարական մոտեցումը: Ուղևորները կկարողանան կանչել ռոբոտ-տաքսի բջջային հավելվածի միջոցով, հետևել դրա գտնվելու վայրին իրական ժամանակում և նույնիսկ կարգավորել ինտերիերի կարգավորումները, ինչպիսիք են ջերմաստիճանը և հոտը:.

Verne-ը սկզբում կգործարկվի Զագրեբում, սակայն ընկերությունն արդեն իսկ ծրագրեր ունի ընդլայնել ծառայությունը դեպի Գերմանիա, Մեծ Բրիտանիա և Մերձավոր Արևելք: Rimac-ը պայմանագրեր է կնքել 11 քաղաքների հետ՝ այս ծառայությունը մատուցելու համար: Նախագիծը նպատակ ունի ոչ միայն ապահովել այլընտրանքային տրանսպորտ, այլև նվազեցնել ընտանիքների համար երկրորդ կամ երրորդ մեքենայի անհրաժեշտությունը, այդպիսով նվազեցնելով երթևեկության խցանումները և բարելավելով շրջակա միջավայրը:.

KNews հրապարակված հոդվածի համաձայն ՝ առաջատար տեխնոլոգիական ընկերությունները բախվում են արհեստական ​​բանականության (ԱԲ) մասնագետների աճող կրճատման հետ։ Բարձր որակավորում ունեցող աշխատակիցները բարձր աշխատավարձերին նախընտրում են իմաստալից նախագծերը և ստեղծագործական ազատությունը։

OpenAI-ի տաղանդների արտահոսքը

ChatGPT-ի ստեղծող OpenAI-ը տարեսկզբից ի վեր կորցրել է տասնյակ առաջատար մասնագետների, այդ թվում՝ հիմնական մշակող Իլյա Սուցկևերին։ Նրա հեռանալու պատճառները չեն բացահայտվել, սակայն ենթադրվում է, որ այն կապված է ընկերության գործադիր տնօրեն Սեմ Ալտմանին անցյալ տարվա դեկտեմբերին պաշտոնանկ անելու փորձի հետ։ Հետազոտությունների համաձայն՝ 2016 թվականից ի վեր վարձված 100 մասնագետների գրեթե կեսն արդեն լքել է ընկերությունը։.

Փոփոխվող աշխատաշուկան

ChatGPT-ի 2022 թվականի նոյեմբերին գործարկումից ի վեր, արհեստական ​​բանականության աշխատաշուկան զգալիորեն փոխվել է: Zeki Research-ը հաղորդում է, որ Արևմուտքում մոտ 20,000 ընկերություններ այս ոլորտի մասնագետներ են վարձում: Microsoft-ի և Google-ի նման ընկերությունները ձգտում են ներգրավել առաջատար մոդելներ կառուցելու ունակ հետազոտողների, ինչը նրանց դարձնում է աներևակայելի արժեքավոր: Indeed-ի տվյալներով՝ ԱՄՆ-ում ծրագրային ապահովման մշակողների աշխատանքի հայտարարություններում արհեստական ​​բանականության հետ կապված հմտությունների մասին հիշատակումները 2023 թվականի սկզբից ի վեր աճել են ավելի քան 100 անգամ:.

Տաղանդների ներհոսքը նոր ընկերություններ

Live Data Technologies հետազոտական ​​ընկերությունը նշում է, որ ChatGPT-ի թողարկումից առաջ խոշոր տեխնոլոգիական ընկերությունները մշտապես աշխատանքի էին ընդունում արհեստական ​​ինտելեկտի մասնագետների։ Սակայն, վերջին ինը ամիսների ընթացքում նման աշխատողների միջին ամսական կրճատում է նկատվում։ Այս մասնագետները տեղափոխվում են ավելի հասուն ստարտափներ, ինչպիսիք են Nvidia-ն և Databricks-ը, կամ նույնիսկ երիտասարդ ընկերություններ, որոնք դեռ չեն թողարկել իրենց արտադրանքը։.

Մասնագետների առաջարկի ավելացում

Համալսարանները նույնպես ընդլայնում են իրենց արհեստական ​​ինտելեկտի ծրագրերը: Սթենֆորդի համալսարանի զեկույցի համաձայն՝ արհեստական ​​ինտելեկտի ոլորտում աշխատանք գտած դոկտորանտների մասնաբաժինը 2011 թվականի 41%-ից աճել է մինչև 71% 2022 թվականին: Տարբեր երկրների, այդ թվում՝ ԱՄՆ-ի և Չինաստանի կառավարությունները քայլեր են ձեռնարկում արհեստական ​​ինտելեկտի մասնագետներին ներգրավելու համար՝ ստեղծելով ակադեմիաներ և մեղմացնելով ներգաղթի կարգավորումները:.

Այս փոփոխությունները ընդգծում են ընկերությունների կողմից արհեստական ​​բանականության նոր աշխատաշուկայի պայմաններին հարմարվելու և տաղանդավոր աշխատակիցներին պահպանելու ռազմավարություններ մշակելու կարևորությունը։.