Հոբ

Աշխատավայրում կանայք իրենց ղեկավարներից ներողություն են խնդրում երկու անգամ ավելի հաճախ, քան տղամարդիկ, և դա նվազեցնում է նրանց հնարավորությունները ղեկավարության աչքում կոմպետենտ թվալու, հաղորդում է Kholod-ը՝ հղում անելով The Economist-ին և Սթենֆորդի համալսարանի ուսումնասիրությանը։

Լիլի Լյուի և Մարշալ Մոյի կողմից անցկացված ուսումնասիրությունը ցույց տվեց, որ նույնիսկ նույնական թեստերի միավորների դեպքում (կանայք հավաքել են 10-ից 4.24, տղամարդիկ՝ 10-ից 4.16), ինքնաներկայացման ոճը որոշիչ էր։ Փորձի շրջանակներում գրված հաղորդագրություններում կանայք երկու անգամ ավելի հաճախ էին օգտագործում «կներեք» և «խնդրում եմ ներողություն» արտահայտություններ։.

Ներողությունները որպես անապահովության նշան

• Տղամարդիկ իրենց գիտելիքները գնահատել են ավելի բարձր՝ միջինում 10-ից 4 հարց։.
• Կանայք՝ 3.2, չնայած իրական արդյունքներին։.
• Վստահության մակարդակը հաշվի առնելուց հետո, կանայք դեռևս 12%-ով ավելի հակված էին ներողություն խնդրելու։

Մենեջերները ներողություն խնդրելու ոճը մեկնաբանում էին որպես ցածր կոմպետենտության նշան։ Միևնույն ժամանակ, կանայք ընկալվում էին որպես ավելի հաճելի աշխատակիցներ. այս գործոնը հավասարակշռում էր սեռերի միջև պաշտոնի բարձրացման որոշումների քանակը։.

Մշակութային տարբերություններ՝ Կանադա, Մեծ Բրիտանիա, ԱՄՆ

«Էկոնոմիստը» նաև նշում է, որ ներողության մակարդակը տարբերվում է երկրից երկիր: Օրինակ՝ 18-25 տարեկան կանադացիների 90%-ը անմիջապես ներողություն է խնդրում, եթե հանդիպում է անծանոթի: Մեծ Բրիտանիայում ներողությունները չորս անգամ ավելի տարածված են, քան ԱՄՆ-ում:

Աշխատաշուկան խաչմերուկում է

Ըստ ngs.ru- ՝ Ռուսաստանում 2025 թվականի առաջին եռամսյակում թափուր աշխատատեղերի թիվը նախորդ տարվա նույն ժամանակահատվածի համեմատ նվազել է 15%-ով՝ հասնելով ընդհանուր 2.3 միլիոնի։ Միևնույն ժամանակ, երկրի գործազրկության մակարդակը մնում է ռեկորդային ցածր՝ 2.4%։ Այդ դեպքում ինչո՞ւ են ռուսական գործարաններն ու ընկերությունները դադարեցրել ակտիվորեն վարձել մարդկանց։

Պարադոքսալ թվեր

Ռոսստատի տվյալներով՝ երկրում գործազուրկների թիվը 2025 թվականի հունվարին կազմել է 1,8 միլիոն, ինչը զգալիորեն ցածր է թափուր աշխատատեղերի թվից։ Այնուամենայնիվ, բիզնեսները ավելի ու ավելի շատ են փնտրում նոր աշխատողներ, ինչը հարցեր է առաջացնում փորձագետների շրջանում։.

MSK1.RU-ի հետ հարցազրույցում RANEPA-ի պրոֆեսոր Ալեքսանդր Շչերբակովը իրավիճակը պայմանավորել է շուկայում կառուցվածքային փոփոխություններով։ Նա կարծում է, որ աշխատատեղերի ալիքը պայմանավորված էր արտադրության վերակառուցման անհրաժեշտությամբ՝ ներմուծման փոխարինման և պաշտպանական արդյունաբերության զարգացման համատեքստում։ Այս փուլն այժմ ավարտվել է, և կայունացման պայմաններում թափուր աշխատատեղերի թիվը նվազել է։.

Ու՞մ է անհրաժեշտ անձնակազմը։

Շչերբակովը ընդգծում է, որ բիզնեսում աշխատուժի պակասի խնդիրը դեռևս գոյություն ունի, բայց այն կապված է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների պակասի հետ։ Նա կարծում է, որ առաջնային պահանջարկը կլինի տեխնիկական կարողություններով աշխատողների վրա՝ պաշտպանական կարողությունները ամրապնդելու և ներմուծման փոխարինման գործընթացը շարունակելու համար։.

Ռուս ձեռնարկատերերը պետք է հարմարվեն նոր մարտահրավերներին. երկրում սպառողական ապրանքների արտադրությունը դեռևս չի բավարարում բոլոր կարիքները, և հենց նոր բիզնեսներն են, որոնք կարող են աշխատատեղեր ստեղծել ապագայում։.

Ռուսական ընկերությունների աշխատակիցների ավելի քան 75%-ը նշել է, որ աշխատավայրում ենթարկվել են ծաղրի։.

Այս մասին հաղորդում է «Վեդոմոստի»-ն՝ հղում անելով Սոցիալական տեխնոլոգիաների ակադեմիայի և «Ընկերություններ բոլոր տարիքի համար» նախագծի կողմից անցկացված հարցման տվյալներին։

Բռնության տարածումը և ձևերը

2022 թվականի համեմատ, երբ հարցվածների 63%-ը հայտնել էր նմանատիպ միջադեպերի մասին, բողոքների թիվն աճել է: Մասնագետները ենթադրում են, որ կամ ծաղրը ավելացել է, կամ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները ավելի լավ են հայտնաբերել այն:.

Ծաղրուծանակի ամենատարածված ձևը «ուղղահայաց ճնշումն». հարցվածների 82%-ը նշել է, որ իրենք ենթարկվել են ղեկավարության կողմից ոտնձգությունների: 2022 թվականին հարցմանը մասնակցածների 68%-ը ղեկավարությանը նշել է որպես իրենց ծաղրող: Ծաղրուծանակի օրինակներից են՝

• Կողմնակի հայացքներ և դեմքի արտահայտություններ – 68%
• Ծաղր, վիրավորանքներ և տհաճ խոսքեր – 61%
• Փոխազդեցությունից հրաժարվելը – 53%
• Անտեսում և լռություն ՝ համապատասխանաբար 50% և 48%

Ինչո՞ւ իրավիճակը սրվեց։

Մասնագետները կոնֆլիկտների աճը բացատրում են երիտասարդ մասնագետների զանգվածային մուտքով աշխատուժ: Բժշկա-տեխնոլոգիական պարկի մարդկային ռեսուրսների տնօրեն Տատյանա Գրիգորենկոյի խոսքով՝ Zoomers-ները ավելի պահանջկոտ են թիմի ներսում հարգանքի նկատմամբ և բացահայտորեն քննարկում են խնդիրները ղեկավարության հետ: Սա կարող է հանգեցնել բախումների և կոնֆլիկտների սրման:

Ի՞նչ եք կարծում։

Ռուսաստանցիների միայն 3%-ն է ցանկանում կնոջ տեսնել ղեկավար պաշտոնում, ըստ «Վեդոմոստի»-ի անցկացված ։

Ավելին, հարցվածների 33%-ը նախընտրություն է հայտնել տղամարդ ղեկավարի ղեկավարության ներքո աշխատել, մինչդեռ 61%-ը նշել է, որ ղեկավարի սեռը իրենց համար նշանակություն չունի։.

Առաջնորդության կարծրատիպեր և գենդերային տարբերություններ

VTsIOM-ը տղամարդկանց և կանանց միջև առաջնորդական որակների ընկալման մեջ զգալի տարբերություն է գրանցել: Հարցվածների 48 տոկոսը կարծում է, որ տղամարդիկ ավելի հակված են առաջնորդության, մինչդեռ միայն 8%-ն է այդ որակները տեսնում կանանց մոտ: Միևնույն ժամանակ, հարցվածների 34%-ը կարծում է, որ առաջնորդությունը անկախ է սեռից: Հարցվածների կեսը կարծում է, որ կանայք ավելի լավ են առաջնորդում որոշակի ոլորտներում, ինչպիսիք են կրթությունը (16%), առողջապահությունը (9%) և գեղեցկության արդյունաբերությունը (4%):.

VTsIOM խորհրդատվական փորձագետ Իվան Գրուզինովը նշեց, որ նման կարծրատիպերը հաստատվում են ոչ միայն տղամարդկանց, այլև կանանց կողմից։ Նա կարծում է, որ սա բխում է տղամարդկանց՝ որպես ուժեղ և վճռական, իսկ կանանց՝ որպես հոգատար և կարեկից ավանդական ընկալումից։ Այնուամենայնիվ, նա ընդգծեց, որ իրականությունը վաղուց հերքել է այդ նախապաշարմունքները, քանի որ կանայք հաջողությամբ կարիերա են անում կառավարման, գիտության և տեխնոլոգիայի ոլորտներում։.

Հանրային քաղաքականությունը և ապակե առաստաղի խնդիրը

Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի տնտեսագիտության ինստիտուտի առաջատար գիտաշխատող Մարինա Բասկակովան նշեց, որ նման նախասիրությունները բնորոշ են ոչ միայն Ռուսաստանին, այլև շատ այլ երկրների: Ավելին, նա նշեց, որ կանայք հաճախ զբաղեցնում են ղեկավար պաշտոններ ընկերություններում, բայց մնում են երկրորդական: Սա պայմանավորված է ոչ թե նրանց մասնագիտական ​​որակներով, այլ արդեն իսկ ձևավորված կառավարման մոդելներով:.

Մասնագետը նաև ընդգծեց կանանց գործողությունների 2023-2030 թվականների ռազմավարության հակասությունները: Չնայած փաստաթղթում խոսվում է հավասար հնարավորությունների մասին, հիմնական ուշադրությունը կենտրոնացած է ավանդաբար տղամարդկանց գերիշխող ոլորտներում կանանց առաջխաղացման, վերապատրաստման և մասնագիտական ​​զարգացման վրա: Այնուամենայնիվ, չի լուծվում, որը մնում է անհավասարության հիմնական շարժիչ ուժը

Առողջապահության և գիտության դոկտոր (HSE) պրոֆեսոր Ելենա Յարսկայա-Սմիրնովան նշեց, որ դրական միտմանը հակառակ, գենդերային կարծրատիպերը դեռևս պահպանվում են։ Սա դրսևորվում է ոչ միայն հասարակական կարծիքում, այլև աշխատավարձերի տարբերության մեջ. նույնիսկ որպես մենեջերներ, կանայք միջինում մեկ երրորդով պակաս են վաստակում, քան տղամարդիկ։ Այս «ապակե առաստաղը» խոչընդոտում է կանանց առաջխաղացմանը ավագ կառավարման համակարգում։.

Հասարակության մեջ հեռանկարներ և փոփոխություններ

Սենատոր Դարյա Լանտրատովան վստահ է, որ կարծրատիպերը աստիճանաբար քանդվում են, և կանայք ապացուցում են իրենց արժեքը բազմաթիվ ոլորտներում՝ ձեռներեցությունից մինչև բարձր տեխնոլոգիաներ: Նա նաև նշեց, որ կանանց ազգային ռազմավարությունը նպաստում է նրանց կարիերայի հնարավորությունների ընդլայնմանը:.

«Նոր ժողովուրդ» կուսակցության անդամ Սարդանա Ավկսենտիևան հարցման արդյունքները դրական նշան է անվանել, քանի որ ռուսների մեծ մասը այլևս կարևորություն չի տալիս առաջնորդի սեռին: Նա ընդգծել է, որ Ռուսաստանում կանայք ավելի ու ավելի շատ են զբաղեցնում ղեկավար պաշտոններ բիզնեսի և քաղաքականության մեջ՝ հետևելով համաշխարհային միտումներին: Նա կարծում է, որ աշխատող մայրերին աջակցելը մնում է պետության կարևոր խնդիր՝ ապահովելով, որ նրանք հնարավորություն ունենան համատեղել իրենց կարիերան և անձնական կյանքը:.

Չնայած գենդերային կարծրատիպերի գոյությանը, Ռուսաստանում կանանց առաջնորդության նկատմամբ վերաբերմունքը աստիճանաբար փոխվում է։ Ավելի ու ավելի շատ մարդիկ կարծում են, որ առաջնորդության որակները անկախ են սեռից, և կանայք շարունակում են ապացուցել իրենց արժեքը տարբեր ոլորտներում։ Այնուամենայնիվ, անհավասարության խնդիրները, այդ թվում՝ աշխատավարձի տարբերությունը և տնային աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը, դեռևս լուծումներ են պահանջում։.

ի տվյալներով՝ Եվրոպայում աշխատանքը շարունակում է մնալ կայունություն և կարիերայի հեռանկարներ փնտրող մասնագետների համար տարածված ընտրություն VisaSam-։

Արևելյան Եվրոպայի որոշ շրջաններում տնտեսական դժվարությունները և բարձր գործազրկությունը մարդկանց ստիպում են համապատասխան աշխատանք փնտրել ավելի կայուն աշխատաշուկաներ ունեցող երկրներում։.

Հաջողությամբ աշխատանք գտնելու համար կարևոր է հաշվի առնել մի քանի գործոններ՝ օտար լեզուների իմացություն, օրինական աշխատանքային վիզա ստանալը, եվրոպական չափանիշներին համապատասխանող դիպլոմների ստացումը և պահանջարկ ունեցող ոլորտներում փորձը: Եվրոպայում ամենատարածված մասնագիտությունների շարքում են առողջապահության ոլորտի աշխատողները, ինժեներները, ուսուցիչները, ծրագրավորողները և սոցիալական աշխատողները:.

Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել երկրի ընտրությանը: Գերմանիան առաջարկում է թափուր աշխատատեղեր բժշկական մասնագետների և ինժեներների համար, Ֆրանսիան կարիք ունի մարդկային ռեսուրսների մասնագետների և ապահովագրական մենեջերների, իսկ Դանիան մեկնարկել է ներգաղթյալ բժիշկներին աջակցելու ծրագրեր: Գյուղատնտեսական աշխատողները կարող են սեզոնային թափուր աշխատատեղեր գտնել Ֆինլանդիայում և Իռլանդիայում, իսկ ուսանողները կարող են կես դրույքով աշխատանք գտնել Չեխիայի զբոսաշրջային հյուրանոցներում:.

Աշխատանք փնտրելը պահանջում է մանրակրկիտ նախապատրաստություն: Դիմորդներին խորհուրդ է տրվում ուսումնասիրել տեղական օրենսդրությունը, կազմել եվրոպական չափանիշներին համապատասխանող ինքնակենսագրություն և գրանցվել մասնագիտացված պորտալներում: Աշխատանքը պլանավորելիս պետք է հաշվի առնել նաև կենսապահովման ծախսերը, հարկերը և տրանսպորտը:.

Եվրոպայում աշխատանք գտնելու հիմնական դժվարությունները

1. Լեզվական խոչընդոտ
   Բարձր որակավորում ունեցող պաշտոնները երկրների մեծ մասում պահանջում են ազգային լեզվի իմացություն: Օրինակ՝
   • Գերմանիայում, Ֆրանսիայում և Իտալիայում անգլերենի իմացությունը հաճախ անբավարար է։.
   • Մի քանի լեզուների իմացությունը մեծացնում է աշխատանքի և աշխատավարձի ձեր հնարավորությունները։.
2. Դիպլոմի ճանաչում.
   Ձեր դիպլոմը կարող է չճանաչվել Եվրոպայում առանց ճանաչման: Օրինակ՝ բժշկության և իրավունքի ոլորտներում պահանջվում է որակավորման հաստատում:
3. Աշխատանքային վիզա.
   Զբոսաշրջային վիզայով անօրինական մնալը կարող է հանգեցնել արտաքսման: Աշխատանքային վիզա տրամադրվում է միայն ստորագրված պայմանագրի դեպքում:
4. Տնտեսական իրողություններ.
   Նույնիսկ ցածր գործազրկության մակարդակ ունեցող երկրներում, ինչպիսիք են Գերմանիան կամ Նիդեռլանդները, բարձր վարձատրվող աշխատանքները պահանջում են փորձ և երաշխավորագրեր։

Հաջողակ աշխատանքի հինգ քայլ

1. Ստուգեք ձեր տեղական օրենքները և ընտրեք ձեր երկիրը՝
   • Մեծ Բրիտանիան խիստ պահանջներ ունի թեկնածուների համար։.
   • Չեխիայի Հանրապետությունը պարզեցված մուտք է ապահովում թափուր աշխատատեղերի տվյալների բազային։.
   • Շվեդիայում և Դանիայում կարող եք աշխատանք գտնել առանց բարձրագույն կրթության։.
2. Պատրաստեք պորտֆոլիո
   • Կազմեք CV ձևաչափով՝ նշելով ձեր կրթությունը, աշխատանքային փորձը, դասընթացները և լեզվական հմտությունները։.
   • Գրանցվեք հիմնական աշխատանքային պորտալներում (օրինակ՝ «Աշխատանքի առաջարկ Եվրոպայում») և վերբեռնեք ձեր պորտֆոլիոն։.
   • Օգտագործեք սոցիալական ցանցեր, ինչպիսին է LinkedIn-ը, գործատուներ գտնելու համար։.
3. Վերլուծեք ներգաղթյալների կարծիքները
   • Սովորեք իրական կյանքում աշխատանք փնտրողներից՝ սխալներից խուսափելու համար: Օրինակ՝ Իտալիան, չնայած իր ժողովրդականությանը, ունի բարձր գործազրկության մակարդակ:.
4. Կազմեք ֆինանսական պլան
   • Հաշվարկեք ձեր բնակարանային, հարկերի, տրանսպորտի և սննդի ծախսերը։ Համոզվեք, որ ձեր ապագա աշխատավարձը ծածկում է այդ ծախսերը։.
5. Փաստաթղթերը օրինականորեն լրացնելը
   • Համոզվեք, որ ունեք աշխատանքային վիզա։ Եթե հաջողությամբ երկարաձգեք ձեր պայմանագիրը, կարող եք իրավունք ունենալ բնակության թույլտվություն ստանալու։.

Եվրոպայում պահանջարկ ունեցող մասնագիտություններ

1. Բժշկական մասնագետներ՝
   • Գերմանիան և Դանիան ակտիվորեն հավաքագրում են բժիշկների, բժշկական տեխնիկների և դեղագործների։.
   • Հատկապես պահանջված են նեղ մասնագիտացված մասնագետները։.
2. Ինժեներներ և ՏՏ մասնագետներ՝
   • Բելգիայում, Նիդեռլանդներում և Նորվեգիայում ինժեներներն ու ծրագրավորողները ամենապահանջված մասնագետներից են։.
3. Ուսուցիչներ և թարգմանիչներ՝
   • Հազվագյուտ լեզուների, ինչպիսիք են չինարենը կամ ճապոներենը, իմացությունը մինչև 30% է ավելացնում աշխատավարձին։.
4. Սեզոնային աշխատանք
   • Բերքահավաք (Ֆինլանդիա, Իռլանդիա):.
   • Աշխատանք ֆերմերային տնտեսություններում (Դանիա, Չեխիա):.
5. Սոցիալական աշխատողներ և կամավորներ
   • ԵՄ շատ երկրներում սոցիալական աշխատանքը գալիս է արտոնություններով։.

Օգտակար խորհուրդներ աշխատանք փնտրողների տարբեր կատեգորիաների համար

• Ուսանողներ՝
  • Մասնակցեք սեզոնային աշխատանքի Չեխիայի հյուրանոցներում կամ Ֆինլանդիայի ֆերմաներում: Սա կօգնի ձեզ բարելավել ձեր լեզվական հմտությունները և ձեռք բերել փորձ:.
• Նոր մասնագետներ
  • Դիտարկեք ինտերնատուրայի և վերապատրաստման ծրագրերը՝ աշխատանք գտնելու ձեր հնարավորությունները մեծացնելու համար։.
• Փորձառու մասնագետներ՝
  • Նախ ուսումնասիրեք դիպլոմների նոստրիֆիկացման ծրագրերը ձեր ընտրած երկրում:.

Հաջողակ աշխատանքի որոնման խորհուրդներ

• Ընտրեք երկիր՝ հիմնվելով ոչ միայն տնտեսական կայունության, այլև ձեր որակավորման վրա։.
• Մշտապես կատարելագործեք ձեր հմտությունները և սովորեք օտար լեզուներ։.
• Խուսափեք անօրինական աշխատանքից, քանի որ դա կարող է հանգեցնել տուգանքների և արտաքսման։.

2024 թվականին դռնապանները դարձել են Ռուսաստանում ամենապահանջված մասնագետները՝ զբաղեցնելով առաջին տեղը թափուր աշխատատեղերի ցանկում, ըստ hh.ru-ի կողմից հրապարակված ։

Մեկ տարի առաջ երրորդ տեղը զբաղեցնող մասնագիտությունն այժմ գլխավորում է վարկանիշային աղյուսակը։ Ավելին, այս ոլորտում թափուր աշխատատեղերի թիվը զգալիորեն գերազանցում է դիմորդների թվին։ Սա աշխատողների պահանջարկի աճի արդյունք է՝ հմտությունների պակասի և աշխատուժի ընդհանուր պակասի պայմաններում։.

Խառատային մեքենաների օպերատորները, որոնք անցյալ տարի գլխավորում էին ցուցակը, պակասի առումով երկրորդ տեղում են։ Այս պաշտոնի համար որոշակի հավասարակշռություն կա գործատուների և թեկնածուների միջև, չնայած իրավիճակը շարունակում է լարված մնալ։ Երրորդ տեղում են խոհարարները, հրուշակագործները, վաճառողները և դրամարկղայինները, որոնք նույնպես անձնակազմի պակաս ունեն։.

Հաշվետվությունը նաև նշում է մի շարք այլ մասնագիտությունների նկատմամբ պահանջարկի աճ։ Եռակցողները, նկարիչները, մոնտաժողները և մերչենդայզերները զգալիորեն բարելավել են իրենց դիրքերը, մինչդեռ որոշ մասնագիտություններ, ինչպիսիք են հավաքորդներն ու մերչենդայզերները, աճել են մի քանի տասնյակ պաշտոններով։ hh.ru կայքում թվարկված 174 մասնագիտություններից 24-ը դասակարգվել են որպես բարձր պահանջարկ ունեցող։.

Մասնագետները նշում են, որ աշխատաշուկայի նման միտումները կապված են համաշխարհային տնտեսական փոփոխությունների և աշխատանքային միգրացիայի հետ, որոնք հանգեցնում են տարբեր ոլորտներում մասնագետների պակասի։.