Как сообщает Bloomberg, компания King, создатель Candy Crush, готовится уволить около 200 сотрудников. Но настоящим шоком стало то, что значительная часть увольняемых фактически уступает свои рабочие места тем самым AI-инструментам, которые они сами разрабатывали и обучали.
Особенно пострадала лондонская команда Farm Heroes Saga: по информации из анонимных источников, коллектив сокращают наполовину, включая ключевых руководителей. Сокращения затрагивают дизайнеров уровней, UX-специалистов и сценаристов. По словам одного из сотрудников, «практически весь отдел дизайна уровней уничтожен», несмотря на то, что именно эти люди «месяцами строили инструменты для ускорения своей работы».
Руководство объясняет изменения стремлением сократить количество уровней управления и ускорить разработку. Тем временем сотрудники говорят о том, что увольнения происходят и по «произвольным причинам» — за активность в соцсетях или критику внутренних процессов. В компании царит тревога: многие боятся потерять работу, но официальных решений до осени не будет.
По словам инсайдеров, уже летом некоторые ключевые сотрудники отправлены в «gardening leave» — оплачиваемый простой до финального увольнения в сентябре. А пока King готовит новую организационную структуру и ведёт переговоры с профсоюзами.
Ситуация с мотивацией и моральным климатом — катастрофическая. Внутренний опрос показал рекордно низкий уровень морального состояния, а после начала увольнений, по словам одного источника, оно «в канаве». HR-департамент King описывается как «абсолютный цирк», защищающий интересы компании, а не сотрудников.
Увольнения затрагивают офисы в Лондоне, Барселоне, Стокгольме и Берлине. Централизованные ресурсы — исследовательские и QA-команды — также подлежат ликвидации или распределению в продакшн-группы. На фоне растущей прибыли компании, всё это выглядит как холодный расчёт во имя эффективности и максимизации доходов.
Несмотря на «шаблонные речи» руководства, среди команд сохраняется поддержка друг друга. Один из работников подчёркивает: «Мы действительно заботимся друг о друге и о наших играх. А это значит больше, чем любые “организационные таблицы”».
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.