Более 40% российских компаний задумались о сокращении штата в 2025 году, передаёт «Газета.ру» со ссылкой на исследование «Актион Кадры и HR».
Основной удар может прийтись на обслуживающий персонал, производственные кадры и топ-менеджмент.
Кого сократят первыми?
Среди 300 опрошенных компаний 46,6% ожидают, что первыми под увольнения попадут обслуживающие подразделения, 24,4% — рабочие производства. До 22,6% работодателей не исключают рисков для руководства, а 6,4% компаний признали возможным IT-отток, затрагивающий цифровые кадры.
Когда ждать сокращений?
По оценкам опрошенных:
- 25,6% могут начать увольнения в ближайшие три месяца;
- 7% — в течение полугода;
- 8% — до конца 2025 года.
При этом 59,8% компаний, напротив, испытывают кадровый голод и не планируют расставаться с сотрудниками.
Выплаты и юридические риски
Четверть компаний признались, что не располагают средствами для компенсаций. В таких случаях работодатели намерены договариваться индивидуально. Лишь 21,8% готовы выплатить два оклада при согласии сотрудника уйти сразу.
Виктория Полякова, эксперт «Актион Кадры и HR», пояснила: «Формально увольнять по сокращению сложно и долго. Нужно уведомлять работников за два месяца, предлагать вакансии и оплачивать весь период ожидания». По её словам, 20% работодателей попытаются предложить увольнение по собственному желанию тем, кто имеет дисциплинарные взыскания. Многие выберут соглашение сторон как более безопасный путь, чтобы избежать претензий в суде.
