Работа

В преддверии осеннего делового сезона российский рынок труда традиционно сталкивается с наплывом соискателей, что провоцирует резкую активизацию киберпреступников.

Как сообщают журналисты издания «Известия», ссылаясь на экспертов в сфере информационной безопасности, мошенники активно эксплуатируют уязвимость граждан, ищущих работу в конце лета. Этот период характеризуется повышенным спросом на вакансии со стороны недавних выпускников, сезонных работников и тех, кто решил сменить карьерный вектор, что создает для аферистов идеальную среду.

Иллюзия найма и кража данных

Преступники все чаще применяют сложные многоэтапные схемы с использованием технологий искусственного интеллекта. По словам Ксении Кузнецовой, заместителя руководителя направления аудитов и соответствия требованиям ИБ УЦСБ, злоумышленники мастерски имитируют корпоративную среду: «Злоумышленники выстраивают длительные переписки, используют профессиональную терминологию (в том числе из сфер IT и юриспруденции), присылают тестовые задания, фотографии офисов и даже проводят «собеседования» через видеозвонки». Подобный подход усыпляет бдительность кандидатов, вынуждая их передавать конфиденциальные данные или скачивать трояны-стилеры под видом программ для связи.

Эволюция мошеннических схем

Классические уловки также не теряют актуальности. Максим Маркин, специалист по информационной безопасности Лиги цифровой экономики, утверждает, что мошенники создают клоны реальных вакансий известных брендов, после чего уводят соискателей в сторонние мессенджеры. Там доверчивым кандидатам предлагают оплатить несуществующее обучение, доставку техники или оформление медицинской книжки, а иногда вовлекают в схемы по отмыванию денег. Марина Пробетс из «Газинформсервиса» добавляет, что ранее встречались и «инвестиционные проекты» под видом удаленной работы, требующие от жертвы внесения стартового капитала.

Правила цифровой гигиены для соискателей

Для защиты от аферистов осенью 2026 года эксперты настоятельно рекомендуют соблюдать осторожность. Евгений Егоров, ведущий аналитик F6, предостерегает от вакансий с нереалистичными условиями: «Обещание высокого и быстрого дохода, гибкий график, отсутствие формальных требований к кандидатам — характерный признак вакансий от мошенников».

Для сохранения личных данных и финансов следует придерживаться следующих правил:

• Тщательно посимвольно сверять адреса сайтов с официальными доменами компаний.
• Категорически отказываться от любых платежей в пользу потенциального работодателя.
• Не устанавливать неизвестные программы и не скачивать сомнительные архивы с тестовыми заданиями.
• Избегать продолжения диалога, если рекрутер уводит общение с официальных платформ в личные мессенджеры.

«Не принимайте решение под давлением: срочность найма не отменяет права на паузу и независимую проверку», — резюмирует Максим Маркин.

Рынок коммерческого сопровождения в мегаполисах и регионах демонстрирует глубокую трансформацию, постепенно размывая границы между элитным досугом и нелегальным интим-бизнесом.

Как выясняют журналисты в серии откровенных интервью, терминологическое значение слова «эскорт» восходит к французскому «escorte» («конвой» или «сопровождение»), под чем изначально подразумевался исключительно совместный выход в свет с эрудированными и эффектными спутницами. Однако реальность современной индустрии кардинально отличается от первоначальных представлений. Работающая в Москве финансовый аналитик и модель открыто признает сложившееся положение вещей: «Эскорт без интима — миф, такого не бывает. Это сказка, которую девочки рассказывают своим мамам, когда хотят отмазаться».

Структура рынка, доходы и изнаночная сторона

Индустрия делится на три ключевых сегмента: профильные сайты знакомств, где под одной анкетой модели часто работают сразу несколько девушек сходного типажа, досуговые порталы и закрытые агентства, зарегистрированные под видом модельных фирм. Полноценная работа через менеджеров в центре Москвы строится по строгой схеме с базами клиентов и обязательной выплатой агентству комиссии в размере 30–40%.

• Расценки и заработки: Минимальная стоимость двухчасовой встречи начинается от 30 тысяч рублей, а суммарный месячный доход варьируется от 300 тысяч до 1 миллиона рублей, из которых крупная сумма уходит на косметологию, спорт и уход за собой.
• Бытовые трудности: Работа требует постоянной готовности — туфли и вечерние платья приходится возить в багажнике автомобиля, переодеваясь за 20 минут в туалетах общепита, а также сталкиваться с расчетами фальшивыми купюрами от помощников олигархов.

Риски, закрытые списки и мода на «натюрель»

Отдельное место в профессии занимают вопросы безопасности и физической неприкосновенности моделей. В сфере с 2008 года ведется специальный «черный список» опасных заказчиков, однако менеджеры редко способны защитить девушек в критический момент. В материалах описывается случай, когда клиент под воздействием кокаина проявил агрессию, и модели пришлось прятаться в туалете с телефоном. Несмотря на занесение неадекватного мужчины в стоп-лист, другая девушка согласилась полететь с ним на отдых, где он «избил ее и отбил ей почку». При этом требования к внешности со стороны состоятельных заказчиков кардинально изменились: на смену силикону и пышным губам пришел тренд на «девочку-девочку», натуральные некрашеные волосы и беби-фейс.

Провинциальный криминал и завуалированное сутенерство

В то же время в провинциальных городах под видом «эскорт-агентств» чаще всего скрывается прямое сутенерство и затягивание в подпольные притоны. Как показывает расследование газеты «Деловой Миус», в региональной прессе регулярно публикуются объявления о наборе девушек на зарплату в 100 тысяч рублей без каких-либо требований к интеллекту, манерам или знанию иностранных языков.

В рамках контрольного звонка журналистов по подобному объявлению работодатели выдвинули лишь следующие условия:

• «выглядеть сексуально, желательно одеть обтягивающее короткое платье, демонстрирующее фигуру и туфли на высоком каблуке, быть накрашенной и иметь прическу, обязательно взять с собой российский паспорт»;
• При этом адрес офиса назвать отказались, заявив: «Приедете в Таганрог – наберете нас по этому номеру… и Вас заберут».

Подобные завуалированные структуры регулярно ликвидируются правоохранителями. В качестве примера приводится разоблачение 55-летнего предпринимателя и двух его диспетчеров, организовавших притон под видом эскорт-фирмы. На злоумышленников работали 8 девушек в возрасте от 20 до 35 лет из малообеспеченных семей, обслуживая по 10–15 клиентов в день в саунах и гостиницах с почасовой оплатой в 3000–5000 рублей, половину из которых забирали сутенеры.

Поиск нового места работы у среднестатистического жителя московского региона в прошлом году занимал почти пять месяцев, что обнажает скрытые структурные особенности локального рынка труда при рекордно низких показателях общей безработицы.

Об этом сообщает информационный телеграм-канал «Осторожно, Москва», ссылаясь на свежие статистические данные Мосстата. Согласно обнародованным показателям, среднее время, которое требовалось безработному жителю столицы и Подмосковья для успешного заключения трудового договора, составило 4,7 месяца. При этом годовая динамика демонстрирует серьезное расслоение среди соискателей: пока одни находят вакансии за считаные недели, другие вынуждены находиться в режиме ожидания годами.

Анатомия поиска: от экспресс-найма до затяжного кризиса

Анализ собранных статистических данных показывает, что наиболее многочисленная группа соискателей решает вопрос с трудоустройством в относительно короткие сроки. Распределение безработных по продолжительности поиска работы выглядит следующим образом:

• От одного до трех месяцев — этот период стал самым распространенным, в такие сроки уложились 38,6% граждан;
• Меньше одного месяца — максимально оперативно занять вакантные должности сумели 17,2% респондентов;
• От трех до шести месяцев — умеренные трудности с подбором места испытали 15% жителей региона;
• От шести до девяти месяцев — с затяжным процессом адаптации столкнулись 10,8% соискателей;
• От девяти месяцев до одного года — длительный поиск зафиксирован у 9,8% безработных;
• Год и дольше — в состоянии хронического нетрудоустройства находились 8,6% граждан.

Портрет столичного безработного: гендерный дисбаланс и географический фактор

Согласно официальной информации ведомства, по итогам 2025 года общая численность не имеющих постоянного занятия граждан в московском регионе зафиксирована на отметке в 78 тысяч человек. Абсолютное большинство из них ожидаемо сосредоточено в мегаполисе и крупных промышленных центрах — на долю городских жителей приходится 78,2% от общего числа, тогда как в сельской местности зарегистрировано лишь 21,8% безработных.

В гендерном разрезе на рынке труда отчетливо прослеживается численное преобладание женщин среди тех, кто находится в поиске вакансий: 48 тысяч человек против 30 тысяч мужчин. При этом средний возраст жителя региона, ищущего работу, закрепился на достаточно активной и продуктивной отметке — 36,4 года. Несмотря на длительные сроки подбора позиций для отдельных групп населения, общая ситуация в экономике остается стабильной: уровень безработицы, рассчитанный по строгой методологии Международной организации труда (МОТ), в 2025 году составил всего 1,6%.

Российский рынок труда столкнулся с парадоксальной ситуацией, при которой доходы линейного персонала в сфере логистики начали стабильно опережать заработки квалифицированных кадров.

Как сообщает «Коммерсантъ» , на текущий момент средние зарплатные предложения для курьеров в столице превосходят доходы работников как со средним профессиональным, так и с высшим образованием. Согласно аналитическим данным, медианная зарплата курьера достигла 137 000 рублей, что на 12% выше среднего показателя для специалистов с дипломами вузов.

Динамика зарплат и рыночные тренды

Стремительный рост доходов в секторе доставки обусловлен не только общим дефицитом кадров, но и сезонными колебаниями спроса. За прошедший год вознаграждение курьеров увеличилось на 5%, а только за первый квартал 2026 года рост составил дополнительные 10%. На текущий момент разрыв в доходах выглядит следующим образом:

• На 12% зарплата курьера выше, чем у специалиста с высшим образованием;
• На 27% доход курьера превышает заработок сотрудников без высшего образования.

Состояние кадрового резерва

Интересно, что сфера доставки оказалась единственной среди крупнейших отраслей по числу вакансий, продемонстрировавшей рост спроса на персонал. В то время как по всему рынку труда количество предложений о работе сократилось на 20%, в службах доставки этот показатель вырос на 2%. Примечательно, что и соискатели стали активнее интересоваться данной отраслью: количество резюме увеличилось на 26%, хотя общерыночный тренд прироста резюме составил 34%.

Масштабирование сервисов и прогнозы

Отрасль переживает беспрецедентный рост в количественном выражении. Заместитель руководителя столичного департамента транспорта Дмитрий Пронин подчеркнул, что с 2020 года число активных доставщиков в Москве увеличилось в 15 раз — «с 8000 до 120 000 человек». По оценкам чиновника, к 2030 году армия столичных курьеров может вырасти до 200 000 человек, что повлечет за собой кратное увеличение интенсивности поездок.

Женщины на работе извиняются перед начальством вдвое чаще мужчин — и это снижает их шансы выглядеть компетентными в глазах руководства, сообщает Холод со ссылкой на The Economist и исследование Стэнфордского университета.

Исследование Лили Лю и Маршалла Мо показало, что даже при одинаковых результатах тестов (женщины — 4,24 балла, мужчины — 4,16 из 10), стиль самопрезентации оказывался решающим. В сообщениях, написанных в рамках эксперимента, женщины в два раза чаще употребляли выражения вроде «извините» и «прошу прощения».

Извинения как сигнал неуверенности

• Мужчины оценивали свои знания выше: в среднем на 4 вопроса из 10.
• Женщины — на 3,2, несмотря на фактические результаты.
• После учёта уровня уверенности женщины всё равно извинялись на 12% чаще.

Руководители интерпретировали извиняющийся стиль как признак низкой компетентности. При этом женщин воспринимали как более приятных сотрудников — этот фактор уравновешивал количество решений о повышении между полами.

Культурные различия: Канада, Британия, США

The Economist также отмечает, что уровень извинений варьируется от страны к стране. Так, 90% канадцев в возрасте 18–25 лет немедленно извиняются, если сталкиваются с незнакомцем. В Великобритании извиняются в четыре раза чаще, чем в США.

Более 75% сотрудников российских компаний заявили, что сталкивались с буллингом на рабочем месте.

Об этом сообщает «Ведомости» со ссылкой на данные опроса Академии социальных технологий и проекта «Компании для всех возрастов».

Распространение и формы буллинга

По сравнению с 2022 годом, когда о подобных ситуациях заявили 63% респондентов, количество жалоб выросло. Эксперты предполагают, что либо травли стало больше, либо HR-специалисты стали лучше ее выявлять.

Наиболее распространенная форма буллинга – «вертикальное давление»: 82% опрошенных заявили, что столкнулись с притеснением со стороны руководства. В 2022 году начальство называли своими обидчиками 68% участников опроса. Среди проявлений буллинга:

• Косые взгляды и мимика – 68%
• Насмешки, оскорбления и неприятные слова – 61%
• Отказ от взаимодействия – 53%
• Игнорирование и молчание – 50% и 48% соответственно

Почему ситуация обострилась?

Эксперты связывают усиление конфликтов с массовым выходом на работу молодых специалистов. По мнению директора по персоналу компании «Медико-технологический парк» Татьяны Григоренко, зумеры более требовательны к уважению в коллективе и открыто обсуждают проблемы с руководством. Это может приводить к трениям и эскалации конфликтов.

Как вы считаете?

Лишь 3% россиян хотели бы видеть женщину в роли начальника, следует из опроса ВЦИОМ, на который ссылаются «Ведомости».

При этом 33% респондентов выразили предпочтение работать под руководством мужчины, а 61% заявили, что пол руководителя для них не имеет значения.

Стереотипы о лидерстве и гендерные различия

ВЦИОМ зафиксировал значительный разрыв в восприятии лидерских качеств у мужчин и женщин. Так, 48% опрошенных считают, что мужчины более предрасположены к лидерству, тогда как только 8% видят эти качества у женщин. В то же время 34% респондентов полагают, что лидерство не зависит от пола. При этом половина участников опроса уверены, что женщины лучше справляются с руководством в определённых сферах, таких как образование (16%), здравоохранение (9%) и индустрия красоты (4%).

Эксперт «ВЦИОМ-Консалтинга» Иван Грузинов отметил, что подобные стереотипы поддерживают не только мужчины, но и сами женщины. По его мнению, это связано с традиционным представлением о мужчинах как сильных и решительных, а женщинах — как заботливых и эмпатичных. Однако он подчеркнул, что реальность давно опровергает эти предубеждения, поскольку женщины успешно реализуются в управлении, науке и технологиях.

Государственная политика и проблема «стеклянного потолка»

Ведущий научный сотрудник Института экономики РАН Марина Баскакова напомнила, что подобные предпочтения характерны не только для России, но и для многих других стран. При этом, по её словам, женщины нередко занимают высокие позиции в компаниях, но остаются на уровне вторых лиц. Это связано не с их профессиональными качествами, а с устоявшимися моделями управления.

Эксперт также обратила внимание на противоречия в стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 годы. Хотя в документе говорится о равенстве возможностей, основной упор сделан на продвижение женщин в традиционно «мужских» отраслях, обучении и профессиональном развитии. При этом не поднимается вопрос перераспределения домашних обязанностей, которые остаются ключевым фактором неравенства.

Профессор НИУ ВШЭ Елена Ярская-Смирнова отметила, что несмотря на положительную динамику, гендерные стереотипы всё ещё сохраняются. Это проявляется не только в общественном мнении, но и в разнице в зарплатах: даже будучи руководителями, женщины в среднем получают на треть меньше мужчин. Такой «стеклянный потолок» мешает женщинам продвигаться в топ-менеджменте.

Перспективы и изменения в обществе

Сенатор Дарья Лантратова уверена, что стереотипы постепенно разрушаются, а женщины доказывают свою эффективность в самых разных сферах — от предпринимательства до высоких технологий. Она также отметила, что национальная стратегия действий в интересах женщин помогает расширять их карьерные возможности.

Депутат «Новых людей» Сардана Авксентьева назвала результаты опроса позитивным сигналом, так как большинство россиян уже не придают значения полу руководителя. Она подчеркнула, что женщины в России всё чаще занимают руководящие посты в бизнесе и политике, следуя мировым трендам. Важной задачей государства, по её мнению, остаётся поддержка работающих матерей, чтобы у женщин была возможность совмещать карьеру и личную жизнь.

Несмотря на сохраняющиеся гендерные стереотипы, отношение к женскому лидерству в России постепенно меняется. Всё больше людей считают, что лидерские качества не зависят от пола, а женщины продолжают доказывать свою состоятельность в самых разных отраслях. Однако проблемы неравенства, включая разрыв в оплате труда и домашнюю нагрузку, по-прежнему требуют решений.

Минэкономразвития предложило внести изменения в Трудовой кодекс, чтобы справиться с дефицитом рабочих кадров в России. Об этом сообщает РБК.

Предлагаемые поправки включают увеличение лимита сверхурочной работы до 4 часов в день и 240 часов в год, а также разрешение на отзыв работников с вредных производств из отпусков с их согласия и с оплатой в двойном размере.

Другие изменения касаются упрощения порядка увольнения: работодатель сможет расторгнуть договор с сотрудником, отсутствующим более четырёх месяцев, без объяснения причин. Также предложено сократить срок, в течение которого работник может отозвать заявление об увольнении, до трёх дней до окончания.

Для женщин в сельской местности планируется отменить сокращённую 36-часовую рабочую неделю, сохранив эту льготу только для сотрудниц в сельскохозяйственных, лесных и рыбоводческих организациях.

Поправки затронут и молодых специалистов: для выпускников вузов и техникумов предлагается разрешить устанавливать испытательные сроки при трудоустройстве.

Министр экономического развития Максим Решетников отметил, что такие меры необходимы для повышения гибкости рынка труда. Однако эксперты и профсоюзы предупреждают, что увеличение переработок может привести к выгоранию и ухудшению здоровья работников.