Популярный белорусский портал Onliner сообщает о курьезном, но показательном эксперименте ИТ-специалиста, который сумел обойти современные системы подбора персонала с помощью кулинарного рецепта.
Молодой человек решил проверить на прочность алгоритмы ATS (системы отслеживания кандидатов) и ИИ-агентов, внедрив подробную инструкцию по варке пельменей непосредственно в блок о последнем месте работы. Результаты теста оказались неутешительными для сторонников полной автоматизации найма: система не только не распознала подвох, но и вывела документ в топ выдачи.
Кулинария вместо кода
Автор эксперимента, занимающий позицию менеджера по стратегии и росту, преследовал цель изучить рынок глазами кандидата и оценить эффективность ИИ в HR. Несмотря на абсурдную вставку в середине документа, все остальные разделы были детально проработаны под требования поисковых роботов. В результате пельменизация резюме привела к следующим показателям:
- Документ попал в поисковую выдачу 825 раз всего за одну неделю.
- Автор получил официальное приглашение на интервью.
- Работодатель был готов предложить оффер даже после того, как странный текст был обнаружен человеком.
«Все остальные блоки были прописаны максимально под алгоритмы, каждый блок был заполнен», — поясняет разработчик. Это подтверждает, что для машины общая релевантность ключевых слов важнее смысловой целостности текста.
Мнение эксперта: рынок на грани абсурда
HR-консультант Валерия Петросян отмечает, что ситуация выглядит комично лишь на первый взгляд. Она подчеркивает, что такая пельменизация рабочих процессов свидетельствует о глубоком кризисе: «Рынок труда год за годом становится все более абсурдным, и 2026‑й не делает исключений». По мнению эксперта, основными причинами слепого доверия компаний к ИИ являются:
- Колоссальный поток кандидатов в ИТ-сфере.
- Стремление бизнеса сэкономить на живых рекрутерах.
- Желание следовать технологическим трендам без понимания их работы.
Тонкая грань адаптации
Специалисты предупреждают: хотя подстройка резюме под «язык вакансии» сегодня является необходимым инструментом, переходить к прямому фроду опасно. «И оказаться пойманным за руку — репутационно неприятно и для карьеры вредно», — утверждает Петросян. Однако пока компании используют ИИ как «единственного рекрутера», пельменизация останется эффективным, хоть и рискованным способом привлечь внимание к своему CV.
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.