Коммерсант сообщает, что, по прогнозам генерального директора HeadHunter Дмитрия Сергиенкова, к 2030 году дефицит кадров в России может достигнуть 4 млн человек.
В настоящее время рынок труда уже сталкивается с нехваткой примерно 2 млн специалистов, и ожидается, что эта цифра значительно вырастет.
Растущая конкуренция и зарплаты
Дефицит кадров вызывает серьезную конкуренцию между работодателями, что приводит к существенному увеличению заработных плат. По данным HeadHunter, предложения по зарплатам на hh.ru выросли на 35% с начала 2024 года. Это указывает на стремление компаний привлечь и удержать работников.
Последствия для бизнеса
Сергиенков отметил, что компании вынуждены бороться за специалистов, предлагая более высокие зарплаты и переманивая работников у конкурентов или из других отраслей. В результате, по его словам, «рынок труда попадает в кризисную спираль,» где рост зарплат усиливает конкуренцию, увеличивает текучесть кадров и создает больше вакансий.
Риск инфляции
Дефицит кадров также стимулирует инфляционные процессы через рост затрат на рабочую силу, увеличение производственных расходов, а также через повышение спроса в экономике.
Когда не хватает работников, компании вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлечь сотрудников, а это приводит к росту цен на товары и услуги. Люди с более высокими зарплатами начинают больше покупать, но если товаров мало, цены еще больше поднимаются. Кроме того, компании, у которых не хватает работников, производят меньше товаров, из-за чего цены на них растут. Особенно это заметно в сферах, где больше всего не хватает работников, например, в больницах или на заводах.
