Центр трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызстана приостановил действия лицензий компании «Евро Хантер Компани». Это решение было принято из-за многочисленных жалоб на длительное ожидание предоставления услуг компанией. Подробности сообщает Akchabar.
Причины приостановки лицензий
«Евро Хантер Компани» нарушила нормы положения «О порядке осуществления деятельности по трудоустройству граждан КР за рубежом», что стало причиной жалоб со стороны клиентов. Центр трудоустройства за рубежом принял решение о приостановке действий лицензий компании.
Требования к компании
Для разрешения сложившейся ситуации центр выдвинул компании следующие требования:
Прекратить набор новых соискателей до урегулирования текущих вопросов и выполнения обязательств перед уже зарегистрированными клиентами.
Возвратить денежные средства всем гражданам, которые долгое время ожидают предоставления услуг.
Защита прав соискателей
Эти меры направлены на защиту прав граждан Кыргызстана, желающих трудоустроиться за рубежом, и на обеспечение выполнения обязательств компании перед своими клиентами. Министерство труда продолжает мониторинг ситуации, чтобы гарантировать соблюдение прав соискателей.
Во время недавнего торнадо в Грузии, священник православного храма Святого Георгия отказал женщине в укрытии из-за её одежды — шорт. Инцидент, произошедший в восточной части страны, вызвал общественное возмущение после того, как американский журналист и гид Пол Римпл рассказал о нём в социальных сетях, подтвердив свои слова видеозаписью события. Подробности случившегося доступны на Коса Медиа.
Детали происшествия
Согласно рассказу Римпла, он вместе с группой туристов прибыл в монастырь и собор Святого Георгия, известный также как Алавердский храм, когда начался торнадо. В попытке найти укрытие группа подбежала к храму, однако священник отказал в доступе одной из гостей, ссылаясь на её неподобающий вид, несмотря на приближающуюся стихию.
Реакция священника
Римпл описывает, что, несмотря на его попытки убедить священника в серьезности ситуации, тот остался непреклонен. «Я сказал, что идет торнадо. Он улыбнулся… Он снова улыбнулся как дервенский дурачок и сказал ‘Нет’,» — делился Римпл в ответ на один из комментариев. Их группе пришлось искать укрытие у входа в церковь.
Последствия торнадо
Торнадо причинило значительный ущерб монастырю: повреждён купол храма, колокольня, а также множество деревьев было вырвано с корнем, машины перевернуты. Отмечается, что, несмотря на разрушения, среди людей пострадавших не было. Местный митрополит подтвердил информацию о повреждениях инфраструктуры.
Этот инцидент поднял вопросы о роли и обязанностях религиозных лиц в чрезвычайных ситуациях, а также о правилах приличия, которые могут влиять на жизнь и безопасность людей. Общество активно обсуждает, должны ли религиозные учреждения делать исключения в критических ситуациях, особенно когда речь идет о человеческих жизнях.
В Казахстане появятся специальные центры для подготовки граждан, желающих работать за рубежом. Об этом сообщил премьер-министр Олжас Бектенов на заседании правительства, передает Tengrinews.
Необходимость защиты прав трудящихся
Олжас Бектенов отметил, что значительное количество казахстанцев уже работают или стремятся трудоустроиться за границей. Это создает необходимость легализации их трудовых отношений и защиты прав. «Мы знаем такие факты, когда им не выплачивались заработные платы, не оказывались медицинские услуги, грубо нарушались контракты,» — подчеркнул Бектенов, добавив, что сейчас ведется работа по заключению межправительственных соглашений.
Меры для улучшения подготовки
Премьер-министр поручил Министерству труда и социальной защиты населения принять комплексные меры для улучшения ситуации. В частности, он предложил открытие центров профессиональной и языковой подготовки для желающих работать за рубежом. Такие центры планируется открыть в Восточно-Казахстанской, Туркестанской и Алматинской областях. Бектенов призвал акимов этих регионов ускорить процесс открытия центров и предложил другим регионам использовать данный опыт.
Повышение занятости и доходов населения
Олжас Бектенов выразил уверенность, что реализация системных мер будет способствовать обеспечению качественной занятости и повышению доходов населения. Он поручил акимам регионов взять на личный контроль исполнение планов по трудоустройству с акцентом на создание постоянных рабочих мест.
Эти инициативы подчеркивают стремление правительства Казахстана создать надежные условия для граждан, работающих за рубежом, и повысить их профессиональную подготовку.
Центр трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда Кыргызстана приостановил деятельность ОсОО «Евро Хантер Компани» в связи с многочисленными жалобами на задержки в предоставлении услуг. Об этом сообщает пресс-служба ведомства, подробности можно найти на сайте 24.kg.
Причины приостановки
По данным пресс-службы Министерства труда, решение о приостановке деятельности компании «Евро Хантер Компани» было принято после поступления жалоб от граждан на длительное ожидание услуг. В ведомстве отметили, что компания нарушила нормы положения «О порядке осуществления деятельности по трудоустройству граждан КР за рубежом».
Требования центра трудоустройства
Для разрешения сложившейся ситуации центр трудоустройства выдвинул компании следующие требования:
Прекратить набор новых соискателей до урегулирования текущих вопросов и выполнения обязательств перед уже зарегистрированными клиентами.
Возвратить денежные средства всем гражданам, которые долгое время ожидают предоставления услуг.
Дальнейшие действия
Центр трудоустройства продолжает следить за ситуацией и принимать меры для защиты прав граждан Кыргызстана. Ведомство призывает всех, кто столкнулся с аналогичными проблемами, обращаться за необходимой информацией и помощью. «Центр продолжает следить за ситуацией и принимать меры для защиты прав граждан кыргызстанцев,» — добавили в ведомстве.
Эта мера подчеркивает стремление Министерства труда защитить интересы граждан и обеспечить их права при трудоустройстве за рубежом.
В Турции много вакансий для иностранцев, причём не только в туристическом секторе. Устроиться на работу несложно, даже знать местный язык необязательно. Перед вами подробная инструкция, которая поможет пройти все этапы. Рассказываем, где искать вакансии в Турции, какие требования предъявляются к иностранцам, что нужно для оформления разрешения на работу и на какую зарплату можно рассчитывать.
В 2024 году экономика Турции находится в ослабленном состоянии. Здесь высокая инфляция, а курс национальной валюты крайне нестабилен. Тем не менее страна развивается.
Согласно данным TurkStat, в первом квартале 2024-го темпы роста ВВП Турции в годовом исчислении достигли 5,7%, что превышает показатели большинства государств Европы.
Здесь по-прежнему относительно высокий уровень безработицы – 8–11% трудоспособного населения. Но надо понимать, что эти цифры во многом объясняются культурными особенностями страны. Например, в Турции мало трудоустроенных женщин просто потому, что многие из них предпочитают заниматься домом, а не работать по найму.
В любом случае иностранцы редко конкурируют с местными жителями за вакансии: они трудоустраиваются в других областях.
А нужны ли мы в Турции?
Основной рынок иностранной рабочей силы в Турции – бывшие страны СССР (Туркменистан, Азербайджан, Узбекистан, Кыргызстан, Украина, Грузия, Россия и др.). Турецким предпринимателям нужны сотрудники, которые хорошо говорят по-русски.
Востребованы сезонные работники: аниматоры, гиды, танцовщицы, модели, преподаватели английского языка на лето. К тому же в Турции постоянная нехватка трудящихся женского пола, потому на соответствующих сайтах много вакансий нянь и сиделок, горничных, квалифицированных медсестёр, официанток, швей, парикмахеров.
В связи с бурным развитием рынка недвижимости стране требуются строители, риелторы, инженеры и проектировщики. Силён спрос и на врачей, преподавателей, работников IT.
Если ты мечтаешь построить карьеру в стране своей мечты, но боишься выходить из зоны комфорта и шагать в неизвестность, то вот небольшой гайд для тех, кто все же решил не сдаваться и попытаться построить карьеру за рубежом.
По данным hh.ru с РБК, в 2023 году более полумиллиона россиян получили приглашения на вакансии за границей — почти на 40% больше, чем годом ранее. В 5 раз больше положительных ответов услышали наши специалисты от компаний в США и Великобритании, и в 4 раза — из Греции, Румынии и Грузии.
Как решиться на следующий этап в своей карьере и с чего его начать новый путь? theGirl поговорил с Анастасией Московченко — менеджером по продуктам с опытом в таких крупных компаниях, как Яндекс, VK и Дзен. Сегодня она уже ведущий менеджер по продукту в международном аукционном доме Phillips и основатель сообщества для тех, кто ищет работу за рубежом.
Что особенного в международной карьере и кому это подходит?
За решением развиваться на международном уровне стоит стремление быть частью чего-то большего, получить уникальный жизненный опыт, расти профессионально и личностно. Это не только новый уровень дохода и доступ к технологиям, но также шанс работать над глобальными проектами с крупнейшими бюджетами. Поэтому вместе с возможностями, работа за рубежом означает новый масштаб ответственности.
Карьера в зарубежных компаниях — совершенно новый опыт для ребят, которые прежде работали только в России. Рост за границей менее динамичный, зато там больше ценится work-life balance. Западные компании выделяются более продвинутыми подходами к менеджменту.
Карьера за рубежом: как найти работу в другой стране и с чего начать поиск вакансий?
Например, чтобы сделать встречи эффективнее, в Amazon создали специальную методику подготовки к ним, а в Shopify внедрили технологию, которая показывает стоимость встречи в зависимости от затраченного времени всех ее участников. В культуре российских компаний — более простой подход и свободный стиль обсуждения рабочих вопросов.
Также, работа в зарубежных компаниях открывает перед профессионалами новый подход к оценке и поощрению труда. Одним из приятных аспектов международного опыта становится культура признания заслуг и вклада каждого сотрудника. Например, даже за выполнение тестовых заданий некоторые компании предлагают подарочные карты. Это не только демонстрирует уважение к времени и усилиям специалиста, но и приносит дополнительное удовлетворение от работы.
Как понять, что ты готова к работе за рубежом? С чего начинать поиск?
Вопреки стереотипам, работа за рубежом доступна даже начинающим специалистам. Там ребят из России ценят за хард скиллы и работоспособность. Например, в Дзене я отвечала за короткие видео: руководила командой из 30 человек и была ответственна за все процессы и такие метрики, как DAU и TimeSpend. Мне удалось собрать новую команду с нуля, провести более 150 тестов и в итоге вырастить ключевые метрики продукта в 4 раза.
В корпорациях за рубежом такой объем работы разделен между несколькими крупными командами. Поэтому их HR-специалисты всегда поражаются масштабу ответственности, с которым мы здесь умеем справляться.
По моему опыту, хорошей стратегией для подготовки к выходу на международный рынок труда будет:
Заполучить в резюме именитую российскую компанию, которую знают за рубежом. Например, Яндекс или Тинькофф. Это сразу будет создавать определенный кредит доверия.
Получить опыт работы в зарубежной, но русскоязычной компании. Это может стать отличным первым шагом для релокации. Ты получишь необходимый навык взаимодействия с новым рынком и аудиторией, работая в комфортной привычной среде.
Отточить навыки коммуникации на английском языке и софт скиллы. В прохождении отбора за рубежом их роль гораздо важнее, чем у хард скиллов. Считается, что подтянуть уровень последних проще, чем научить человека эффективно общаться, разрешать конфликты и вести переговоры.
Прохождение собеседований — навык, который нужно оттачивать
Интервью за рубежом отличаются от тех, что мы проходим в России. Здесь кандидатов почти сразу проверяют на соответствие по техническим компетенциям. Цель рекрутера за рубежом — познакомиться с вами, поэтому формат интервью напоминает скорее беседу (особенно если ты проходишь отбор на руководящую должность).
Чему нужно научиться:
Название компании и вашей позиции чаще всего ничего не расскажут о тебе иностранному интервьюеру. Научись говорить о своем опыте так, чтобы это было понятно HR-менеджеру в любой компании.
Например, во время работы в Яндексе мы с командой создали проект, который впоследствии дал начало целому новому подразделению. Когда случилась пандемия было ясно, что нужно реагировать и делать что-то полезное. Мы занимались монетизацией Яндекс.Карт и предложили создать доставку лекарств из местных аптек, которая была бы интегрирована в них. Тогда всего за два месяца мы подключили около 2 тысяч аптек.
Затем начали создавать другие инструменты для эффективного управления малым бизнесом. Со временем это стало новым направлением компании — Яндекс.Бизнес. Во время интервью эта история рассказывает обо мне гораздо больше, чем просто факт работы в престижной компании.
Существует несколько основных структур повествования, которым обучены HR-специалисты за рубежом. Они привыкли воспринимать информацию о соискателях через них. Такой тип интервью выявляет, как кандидат справляется с определенными рабочими задачами, используя свои навыки, и соответствуют ли эти скиллы должности. А также обладает ли потенциальный работник необходимым уровнем эмоционального интеллекта и креативности, хватит ли ему лидерских и коммуникативных навыков и подходит ли он корпоративной культуре компании.
Рекомендую изучить принцип пирамиды Минто, фреймворк MECE и методологию STAR. Последнюю хоть и знают большинство ребят, но на деле совсем не умеют использовать. До интервью нужно обязательно подготовить хотя бы 5 историй о своем опыте в одном из фреймворков.
Важно отточить структуру ответов, чтобы в ответственный момент не забыть о важных деталях. Обязательно включи в речь глаголы из гарвардского списка «action verbs». Поверь, это точно не тот момент, когда нужна импровизация или рассказ «искренне и от сердца».
Для оценки аналитических и творческих навыков, а также умения решать проблемы, проводят кейс-интервью. Интервьюер моделирует ситуацию и просит кандидата придумать гипотетическое решение или внести улучшение в продукт или процесс. Здесь я рекомендую использовать фреймворк BUS: бизнес-обоснование (business objective), проблемы пользователя (user problems) и решения (solutions).
Подготовить ответы на все вопросы в мире невозможно. Но можно продумать план для общения с каждой отдельной компанией. Начать эту кастомизацию можно с изучения ее ценностей.
Дело в том, что для зарубежных работодателей мэтч кандидата с ценностями компании — один из приоритетных критериев отбора. Это значит, что вопросы, которые задает интервьюер, будут это совпадение проверять. На помощь в подготовке может прийти книга «Письма Безоса: 14 принципов роста бизнеса от Amazon».
Там подробно разобраны ценности компании, как они проявляются в личностных качествах сотрудников и их ежедневной работе. Изучив это, аналогичную структуру будет просто сделать и для тех компаний, куда ты собеседуешься. Так легче понять, на что нужно сделать упор, какие кейсы и опыт подсветить.
Личный бренд
Присутствие в зарубежных медиа может быть эффективнее, чем идеально подготовленное, но отправленное в холодную резюме. Например, активность в LinkediIn принесла мне более 2.8 тысяч подписчиков и вместе с ними приглашения на собеседования от рекрутеров TikTok, Microsoft и других корпораций.
Работа за границей для русскоязычных граждан — 2024
Первым делом подписывайся на тех людей, которые интересны, а также на компании, где хочется работать. Завязать контакт с нужным экспертом можно, сделав пост с его упоминанием и интересным вовлекающим вопросом. Чтобы твой профиль видело больше людей, комментируй другие материалы по соответствующим темам.
Очень часто люди себя недооценивают (особенно девушки)
По данным исследования Women In Tech, 20% женщин старше 35 лет в IT секторе остаются на младших должностях. Среди мужчин старше 35 лет — всего лишь 5,9%. Как карьерный ментор я много работаю с людьми. Чаще всего они действительно не уверены в себе, а при поиске работы за рубежом и вовсе боятся смотреть на высокие позиции.
Однажды ко мне обратилась девушка, которая готовилась выходить из декретного отпуска. Хотя до него у нее уже было 5 лет опыта работы, она хотела рассматривать начинающие позиции — была уверена, что из-за перерыва не может претендовать на хорошую должность. Мы оценили навыки и потренировали интервью. Было ясно, что ее компетенции гораздо выше, чем ей кажется. В итоге девушка попала в крутую компанию на должность, о которой и думать сначала боялась.
Рынок труда — это место, где тебя оценивают. Поэтому переживать — совершенно нормально. Чтобы оценить себя адекватно, необязательно идти к карьерному консультанту. Например, есть сайты, которые бесплатно позволяют делать тестовые интервью с другими соискателями, чтобы давать друг другу обратную связь. Есть AI решения, которые помогают в подготовке.
Например, сервис Poised встраивается в Zoom и анализирует вашу речь во время звонков. Затем отправляет вам отчет, где показывает ошибки, дает подсказки и стилистические рекомендации. В том числе, он следит за мимикой, движением глаз и тембром голоса, чтобы подсветить моменты, когда вы выглядели или звучали неуверенно.
Главное правило в поиске работы — начать. Можно бесконечно готовиться к выходу на международный рынок труда, но страх уйдет только в процессе. Я вижу, что уже после 5 первых интервью ребята начинают становиться увереннее. Очень важно не забывать, что и ты тоже оцениваешь и выбираешь работодателя для себя. Это помогает успокоиться и принимать решения с холодной головой.
Министерство внутренних дел опубликовало перечень критериев для натурализации. Все требования сведены в единый список. Критерии сформированы на основе закона о регистрации гражданского населения со всеми принятыми поправками.
В соответствии со статьей 111B(1) закона требования к заявителю следующие:
― законное и непрерывное проживание на территориях Кипра, контролируемых правительством, в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате подачи заявления. Кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;
― законное проживание в течение совокупного периода не менее семи лет в течение десяти лет, непосредственно предшествующих указанному выше 12-месячному периоду;
― отсутствие судимостей;
― знание греческого языка на уровне B1;
― достаточное знание политических и социальных реалий Кипра;
― подходящее жилье, стабильные и регулярные финансовые доходы;
― достаточные средства для содержания самого заявителя и членов семьи;
― намерение дальше проживать в Республике Кипр.
Для высококвалифицированных работников
В соответствии со статьей 111B(2) того же закона на высококвалифицированных специалистов, занятых в компаниях, которые определены решением Кабинета министров № 92.018 от 15 октября 2021 года (подробнее ниже), и на членов их семей распространяются другие правила. А именно:
― законное и непрерывное проживание в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате подачи заявления. Кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;
― законное проживание в течение совокупного периода не менее 4 или 3 лет, в зависимости от уровня знания греческого языка (A2 или B1 соответственно), в течение десяти лет, непосредственно предшествующих указанному выше 12-месячному периоду. Как и в предыдущих случаях, кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;
― отсутствие судимости;
― знание греческого языка на уровне А2 или B1;
― достаточное знание политических и социальных реалий Кипра;
― подходящее жилье, стабильные и регулярные доходы;
― достаточные средства для содержания самого заявителя и членов семьи;
― намерение дальше работать и проживать в Республике Кипр.
Эти сотрудники должны быть заняты в следующих компаниях:
― иностранные компании, действующие на Кипре и имеющие в стране свои офисы, которые расположены в подходящих помещениях, отдельно от любой частной резиденции или офиса другой компании,
― кипрские судоходные компании,
― кипрские высокотехнологичные и/или инновационные компании, производящие продукцию, связанную с аэрокосмической промышленностью, компьютерами, информационными технологиями и коммуникациями, фармацевтикой, биомедицинским оборудованием, оборудованием для исследований и разработок, электрическим оборудованием, химическими веществами, неэлектрическим оборудованием,
― кипрские фармацевтические компании,
― кипрские компании, работающие в области биогенетики и биотехнологий,
― компании, которые уже зарегистрированы в Реестре иностранных компаний Департамента регистрации и миграции.
В последнее время Хорватия сталкивается с острой нехваткой иностранных работников. Несмотря на спрос на рабочую силу, наблюдается, что не все кандидаты соответствуют необходимой квалификации для открытия вакансий, предоставляемых местными компаниями.
Что происходит на местном рынке труда и какие зарплаты в стране – далее в материале!
Каждый 15-й работник в Хорватии – иностранец
По словам местных предпринимателей, в Хорватии существует острый спрос на иностранную рабочую силу. Однако они утверждают, что многие иностранные специалисты не очень хорошо подходят для имеющихся в стране возможностей трудоустройства.
Примерно каждый 15-й работник в стране является иностранцем, и эта цифра, по прогнозам, будет расти в будущем. Ожидается, что к 2030 году в Хорватии будет около 500 000 иностранных работников. Влияние этого притока на дефицит рабочей силы в стране остается неопределенным.
Нехватка работников – одна из главных проблем для хорватских компаний. Власти Хорватии заявляют, что в стране срочно нужны иностранцы, которые бы помогли преодолеть нехватку рабочей силы.
Скоро придется нанимать больше иностранцев потому, что не хватает местных работников, которые бы заполнили имеющиеся должности, – говорит Наташа Микуш Жигман из компании Podravka.
Пытаясь привлечь и удержать иностранных работников, Хорватия позиционирует себя как «ворота» в ЕС. Страна стремится воспользоваться этой возможностью, предлагая стимулы, чтобы поощрить иностранцев оставаться в Хорватии вместо того, чтобы искать возможности в других странах.
Каких специалистов ищут и какие суммы предлагают?
Больше всего в стране нуждаются в работниках гостинично-ресторанной отрасли. Также – продавцов в магазинах и торговых центрах, строителей и специалистов по развитию бизнеса со знанием иностранных языков. Не снижается спрос на работников из области сельского хозяйства и работников на производствах.
По сравнению с другими странами Евросоюза, зарплаты в Хорватии не очень высокие. С 1 января 2024 года минимальная заработная выросла и сейчас составляет 840 евро в месяц. По данным Хорватского бюро статистики, заработная плата в стране выросла до 1 326 евро в месяц. Средняя заработная плата в Хорватии и в дальнейшем сохраняет тенденцию к повышению.
Хорошие отношения с соседями, безусловно, очень важны. Однако иногда они выходят за рамки простой помощи — например, принять посылку в отсутствие получателя. Интимные подробности раскрыл новый опрос.
Чуть ли не в каждом десятом случае добрососедские отношения в Германии заканчиваются постелью. Таков результат репрезентативного опроса, проведенного интернет-платформой myHomebook совместно с институтом маркетинговых исследований Innofact в честь Дня соседей, который отмечается в странах Европы в последнюю пятницу мая.
В онлайн-опросе приняли участие 1000 человек в возрасте от 18 до 79 лет, проживающих в Германии. Так, 8,4 процента респондентов признались, что уже занимались сексом с соседом или соседкой или крутили с ними тайный роман. Среди мужчин было больше утвердительных ответов, чем среди женщин — 9,8% и 7% соответственно. Если говорить о возрасте, то среди людей от 18 до 39 лет 12% заявили, что у них уже были интимные отношения с кем-то из соседей. Если учесть, что, вероятно, не все готовы открыто признаться в подобных романах, то количество «незарегистрированных» случаев может оказаться еще выше.
Шумный секс грозит вызовом полиции?
В то же время плотские утехи могут стать и яблоком раздора между соседями. Причина — уровень допустимого шума. Ведь во время секса — с соседом или без — некоторые звуки могут быть весьма громкими. В этом случае, например, в многоквартирном доме, соседи могут обвинить в нарушении тишины и покоя и даже вызвать полицию. «Это действительно шум», — констатирует Томас Плистер (Thomas Pliester), специалист по праву в сфере недвижимости и аренды. В ответ на запрос от myHomebook он пояснил, что звуки во время секса не подпадают под моральную оценку «хорошего» или «плохого» шума, и поэтому его можно рассматривать как нарушение общественного порядка. Шум — это все, что хорошо слышно за пределами комнаты, и не имеет значения, исходит ли это от стиральной машины, музыкального центра или из спальни. Исключение из этого правила — звуки, издаваемые детьми, в том числе, детский плач. Это считается социально приемлемым и допускается в любое время суток.
Секс с соседом — «минусы» и «плюсы»
В соцсетях тема любовных утех между соседями обсуждается активно, особенно их возможные негативные последствия. То, что изначально начинается как захватывающая реализация личных фантазий, часто заканчивается волной осложнений. Например, под угрозой могут оказаться уже существующие отношения. Ведь раскрыть секрет могут не только другие наблюдательные соседи, но и сам новый партнер — случайно или намеренно. Кроме того, разовый секс с соседом может вызвать болезненные чувства и привести к психологической травме, если вдруг неожиданно перерастет в эмоциональную привязанность. Но также в дискуссиях обсуждаются и положительные моменты «секса по-соседски» — так, он может послужить толчком к переменам в уже существующих, возможно, проблематичных отношениях, или новым импульсом для сексуальной жизни.
Все больше соло-туристов выбирают капсульные отели вместо койко-мест в хостелах.
По статистике, соло-туристы обычно платят намного больше, чем те, кто отдыхает с компанией. И одна из самых ощутимым статей расходов – проживание, посколько одноместный номер чаще всего стоит столько же или чуть дороже, яем двухместный или трехместный.
Чтобы как-то минимизировать бюджет своего отпуска, немало одиноких туристов выбирают проживание в общих номерах хостелов – когда комнату приходиться делить с несколькими, а то и десятком человек, оплачивая лишь койко-место. Однако, как утверждает издание Travel Off Path, в последнее время среди соло-туристов набирает популярность проживание в так называемых капсульных отелях.
Дело в том, что сейчас эксперты отмечают рост стоимости проживания в хостелах – бывают случаи, что ночь в таких многоместных номерах обходится примерно в столько же, сколько и в номере отеля эконом-класса. Особенно когда речь заходит о популярных направлениях. Тем временем, капсулы на данный момент стоят существенно дешевле, при этом гарантируя куда больше приватности.
Придумали концепцию капсульных отелей в Японии. Они представляют из себя ячейки размером примерно 2×1×1,25 метра. Этого размера достаточно, чтобы спать, смотреть телевизор, работать за ноутбуком или читать. Есть и курить в таких капсулах, как правило, запрещено.
