Согласно сайта Апостроф, в Европе запущен новый железнодорожный маршрут, соединяющий Италию, Словению и Хорватию. Поездка займет всего два часа, а стоимость билетов начинается от 8 евро. Маршрут будет доступен для пассажиров ежедневно до 30 сентября.
Подробности маршрута
Поезд отправляется в 7:50 со станции Вилла Опичина, расположенной в пригороде Триеста. Первая остановка в словенской Иллирске-Быстрице в 8:54, и конечная точка — Риека (Хорватия) в 9:54. Обратный рейс из Риеки стартует в 18:25 и прибывает в Виллу Опичина в 20:40. Весь маршрут проходит через 8 городов, что делает его идеальным для тех, кто хочет провести выходные, посетив несколько европейских городов.
Удобство и доступность
Благодаря низкой стоимости билетов и короткому времени в пути, новый маршрут станет привлекательным вариантом для путешественников, желающих разнообразить свои выходные. Он позволяет быстро и удобно перемещаться между тремя курортными странами, наслаждаясь красотами Италии, Словении и Хорватии.
Этот проект подчеркивает стремление Европы к развитию доступных и удобных транспортных решений для туристов, предлагая новые возможности для исследователей и любителей путешествий.
Согласно статье на сайте KNews, ведущие компании в сфере технологий сталкиваются с растущей проблемой оттока специалистов в области искусственного интеллекта (ИИ). Высококвалифицированные кадры предпочитают значимые проекты и свободу творчества высоким зарплатам.
Отток специалистов из OpenAI
Компания OpenAI, создатели ChatGPT, с начала года потеряла дюжину ведущих специалистов, включая Илью Суцкевера, одного из ключевых разработчиков. Причины его ухода не названы, но предполагается, что это связано с попыткой сместить Сэма Альтмана, генерального директора компании, в декабре прошлого года. По данным исследований, почти половина из сотни нанятых с 2016 года специалистов уже покинули компанию.
Изменение рынка труда
С момента запуска ChatGPT в ноябре 2022 года, рынок труда в сфере ИИ значительно изменился. Компания Zeki Research сообщает, что около 20 000 компаний на Западе нанимают специалистов в этой области. Компании, такие как Microsoft и Google, стремятся привлекать исследователей, способных строить передовые модели, что делает их невероятно ценными. По данным Indeed, упоминание навыков, связанных с ИИ, в вакансиях для разработчиков программного обеспечения в США выросло более чем в 100 раз с начала 2023 года.
Приток талантов в новые компании
Исследовательская компания Live Data Technologies отмечает, что до выхода ChatGPT, крупные технологические компании постоянно привлекали специалистов по ИИ. Однако за последние девять месяцев наблюдается средний месячный отток таких работников. Специалисты переходят в более зрелые стартапы, такие как Nvidia и Databricks, или даже в молодые компании, не представившие еще свои продукты.
Рост предложения специалистов
Университеты также увеличивают число программ, связанных с ИИ. Согласно отчету Стэнфордского университета, доля докторов наук, устроившихся на работу в индустрии ИИ, выросла с 41% в 2011 году до 71% в 2022 году. Правительства различных стран, включая США и Китай, принимают меры для привлечения специалистов по ИИ, создавая академии и ослабляя иммиграционные правила.
Эти изменения подчеркивают важность адаптации компаний к новым условиям рынка труда в сфере ИИ и необходимости разработки стратегий для удержания талантливых сотрудников.
Центр трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызстана приостановил действия лицензий компании «Евро Хантер Компани». Это решение было принято из-за многочисленных жалоб на длительное ожидание предоставления услуг компанией. Подробности сообщает Akchabar.
Причины приостановки лицензий
«Евро Хантер Компани» нарушила нормы положения «О порядке осуществления деятельности по трудоустройству граждан КР за рубежом», что стало причиной жалоб со стороны клиентов. Центр трудоустройства за рубежом принял решение о приостановке действий лицензий компании.
Требования к компании
Для разрешения сложившейся ситуации центр выдвинул компании следующие требования:
Прекратить набор новых соискателей до урегулирования текущих вопросов и выполнения обязательств перед уже зарегистрированными клиентами.
Возвратить денежные средства всем гражданам, которые долгое время ожидают предоставления услуг.
Защита прав соискателей
Эти меры направлены на защиту прав граждан Кыргызстана, желающих трудоустроиться за рубежом, и на обеспечение выполнения обязательств компании перед своими клиентами. Министерство труда продолжает мониторинг ситуации, чтобы гарантировать соблюдение прав соискателей.
В Казахстане появятся специальные центры для подготовки граждан, желающих работать за рубежом. Об этом сообщил премьер-министр Олжас Бектенов на заседании правительства, передает Tengrinews.
Необходимость защиты прав трудящихся
Олжас Бектенов отметил, что значительное количество казахстанцев уже работают или стремятся трудоустроиться за границей. Это создает необходимость легализации их трудовых отношений и защиты прав. «Мы знаем такие факты, когда им не выплачивались заработные платы, не оказывались медицинские услуги, грубо нарушались контракты,» — подчеркнул Бектенов, добавив, что сейчас ведется работа по заключению межправительственных соглашений.
Меры для улучшения подготовки
Премьер-министр поручил Министерству труда и социальной защиты населения принять комплексные меры для улучшения ситуации. В частности, он предложил открытие центров профессиональной и языковой подготовки для желающих работать за рубежом. Такие центры планируется открыть в Восточно-Казахстанской, Туркестанской и Алматинской областях. Бектенов призвал акимов этих регионов ускорить процесс открытия центров и предложил другим регионам использовать данный опыт.
Повышение занятости и доходов населения
Олжас Бектенов выразил уверенность, что реализация системных мер будет способствовать обеспечению качественной занятости и повышению доходов населения. Он поручил акимам регионов взять на личный контроль исполнение планов по трудоустройству с акцентом на создание постоянных рабочих мест.
Эти инициативы подчеркивают стремление правительства Казахстана создать надежные условия для граждан, работающих за рубежом, и повысить их профессиональную подготовку.
Центр трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда Кыргызстана приостановил деятельность ОсОО «Евро Хантер Компани» в связи с многочисленными жалобами на задержки в предоставлении услуг. Об этом сообщает пресс-служба ведомства, подробности можно найти на сайте 24.kg.
Причины приостановки
По данным пресс-службы Министерства труда, решение о приостановке деятельности компании «Евро Хантер Компани» было принято после поступления жалоб от граждан на длительное ожидание услуг. В ведомстве отметили, что компания нарушила нормы положения «О порядке осуществления деятельности по трудоустройству граждан КР за рубежом».
Требования центра трудоустройства
Для разрешения сложившейся ситуации центр трудоустройства выдвинул компании следующие требования:
Прекратить набор новых соискателей до урегулирования текущих вопросов и выполнения обязательств перед уже зарегистрированными клиентами.
Возвратить денежные средства всем гражданам, которые долгое время ожидают предоставления услуг.
Дальнейшие действия
Центр трудоустройства продолжает следить за ситуацией и принимать меры для защиты прав граждан Кыргызстана. Ведомство призывает всех, кто столкнулся с аналогичными проблемами, обращаться за необходимой информацией и помощью. «Центр продолжает следить за ситуацией и принимать меры для защиты прав граждан кыргызстанцев,» — добавили в ведомстве.
Эта мера подчеркивает стремление Министерства труда защитить интересы граждан и обеспечить их права при трудоустройстве за рубежом.
В Турции много вакансий для иностранцев, причём не только в туристическом секторе. Устроиться на работу несложно, даже знать местный язык необязательно. Перед вами подробная инструкция, которая поможет пройти все этапы. Рассказываем, где искать вакансии в Турции, какие требования предъявляются к иностранцам, что нужно для оформления разрешения на работу и на какую зарплату можно рассчитывать.
В 2024 году экономика Турции находится в ослабленном состоянии. Здесь высокая инфляция, а курс национальной валюты крайне нестабилен. Тем не менее страна развивается.
Согласно данным TurkStat, в первом квартале 2024-го темпы роста ВВП Турции в годовом исчислении достигли 5,7%, что превышает показатели большинства государств Европы.
Здесь по-прежнему относительно высокий уровень безработицы – 8–11% трудоспособного населения. Но надо понимать, что эти цифры во многом объясняются культурными особенностями страны. Например, в Турции мало трудоустроенных женщин просто потому, что многие из них предпочитают заниматься домом, а не работать по найму.
В любом случае иностранцы редко конкурируют с местными жителями за вакансии: они трудоустраиваются в других областях.
А нужны ли мы в Турции?
Основной рынок иностранной рабочей силы в Турции – бывшие страны СССР (Туркменистан, Азербайджан, Узбекистан, Кыргызстан, Украина, Грузия, Россия и др.). Турецким предпринимателям нужны сотрудники, которые хорошо говорят по-русски.
Востребованы сезонные работники: аниматоры, гиды, танцовщицы, модели, преподаватели английского языка на лето. К тому же в Турции постоянная нехватка трудящихся женского пола, потому на соответствующих сайтах много вакансий нянь и сиделок, горничных, квалифицированных медсестёр, официанток, швей, парикмахеров.
В связи с бурным развитием рынка недвижимости стране требуются строители, риелторы, инженеры и проектировщики. Силён спрос и на врачей, преподавателей, работников IT.
Если ты мечтаешь построить карьеру в стране своей мечты, но боишься выходить из зоны комфорта и шагать в неизвестность, то вот небольшой гайд для тех, кто все же решил не сдаваться и попытаться построить карьеру за рубежом.
По данным hh.ru с РБК, в 2023 году более полумиллиона россиян получили приглашения на вакансии за границей — почти на 40% больше, чем годом ранее. В 5 раз больше положительных ответов услышали наши специалисты от компаний в США и Великобритании, и в 4 раза — из Греции, Румынии и Грузии.
Как решиться на следующий этап в своей карьере и с чего его начать новый путь? theGirl поговорил с Анастасией Московченко — менеджером по продуктам с опытом в таких крупных компаниях, как Яндекс, VK и Дзен. Сегодня она уже ведущий менеджер по продукту в международном аукционном доме Phillips и основатель сообщества для тех, кто ищет работу за рубежом.
Что особенного в международной карьере и кому это подходит?
За решением развиваться на международном уровне стоит стремление быть частью чего-то большего, получить уникальный жизненный опыт, расти профессионально и личностно. Это не только новый уровень дохода и доступ к технологиям, но также шанс работать над глобальными проектами с крупнейшими бюджетами. Поэтому вместе с возможностями, работа за рубежом означает новый масштаб ответственности.
Карьера в зарубежных компаниях — совершенно новый опыт для ребят, которые прежде работали только в России. Рост за границей менее динамичный, зато там больше ценится work-life balance. Западные компании выделяются более продвинутыми подходами к менеджменту.
Карьера за рубежом: как найти работу в другой стране и с чего начать поиск вакансий?
Например, чтобы сделать встречи эффективнее, в Amazon создали специальную методику подготовки к ним, а в Shopify внедрили технологию, которая показывает стоимость встречи в зависимости от затраченного времени всех ее участников. В культуре российских компаний — более простой подход и свободный стиль обсуждения рабочих вопросов.
Также, работа в зарубежных компаниях открывает перед профессионалами новый подход к оценке и поощрению труда. Одним из приятных аспектов международного опыта становится культура признания заслуг и вклада каждого сотрудника. Например, даже за выполнение тестовых заданий некоторые компании предлагают подарочные карты. Это не только демонстрирует уважение к времени и усилиям специалиста, но и приносит дополнительное удовлетворение от работы.
Как понять, что ты готова к работе за рубежом? С чего начинать поиск?
Вопреки стереотипам, работа за рубежом доступна даже начинающим специалистам. Там ребят из России ценят за хард скиллы и работоспособность. Например, в Дзене я отвечала за короткие видео: руководила командой из 30 человек и была ответственна за все процессы и такие метрики, как DAU и TimeSpend. Мне удалось собрать новую команду с нуля, провести более 150 тестов и в итоге вырастить ключевые метрики продукта в 4 раза.
В корпорациях за рубежом такой объем работы разделен между несколькими крупными командами. Поэтому их HR-специалисты всегда поражаются масштабу ответственности, с которым мы здесь умеем справляться.
По моему опыту, хорошей стратегией для подготовки к выходу на международный рынок труда будет:
Заполучить в резюме именитую российскую компанию, которую знают за рубежом. Например, Яндекс или Тинькофф. Это сразу будет создавать определенный кредит доверия.
Получить опыт работы в зарубежной, но русскоязычной компании. Это может стать отличным первым шагом для релокации. Ты получишь необходимый навык взаимодействия с новым рынком и аудиторией, работая в комфортной привычной среде.
Отточить навыки коммуникации на английском языке и софт скиллы. В прохождении отбора за рубежом их роль гораздо важнее, чем у хард скиллов. Считается, что подтянуть уровень последних проще, чем научить человека эффективно общаться, разрешать конфликты и вести переговоры.
Прохождение собеседований — навык, который нужно оттачивать
Интервью за рубежом отличаются от тех, что мы проходим в России. Здесь кандидатов почти сразу проверяют на соответствие по техническим компетенциям. Цель рекрутера за рубежом — познакомиться с вами, поэтому формат интервью напоминает скорее беседу (особенно если ты проходишь отбор на руководящую должность).
Чему нужно научиться:
Название компании и вашей позиции чаще всего ничего не расскажут о тебе иностранному интервьюеру. Научись говорить о своем опыте так, чтобы это было понятно HR-менеджеру в любой компании.
Например, во время работы в Яндексе мы с командой создали проект, который впоследствии дал начало целому новому подразделению. Когда случилась пандемия было ясно, что нужно реагировать и делать что-то полезное. Мы занимались монетизацией Яндекс.Карт и предложили создать доставку лекарств из местных аптек, которая была бы интегрирована в них. Тогда всего за два месяца мы подключили около 2 тысяч аптек.
Затем начали создавать другие инструменты для эффективного управления малым бизнесом. Со временем это стало новым направлением компании — Яндекс.Бизнес. Во время интервью эта история рассказывает обо мне гораздо больше, чем просто факт работы в престижной компании.
Существует несколько основных структур повествования, которым обучены HR-специалисты за рубежом. Они привыкли воспринимать информацию о соискателях через них. Такой тип интервью выявляет, как кандидат справляется с определенными рабочими задачами, используя свои навыки, и соответствуют ли эти скиллы должности. А также обладает ли потенциальный работник необходимым уровнем эмоционального интеллекта и креативности, хватит ли ему лидерских и коммуникативных навыков и подходит ли он корпоративной культуре компании.
Рекомендую изучить принцип пирамиды Минто, фреймворк MECE и методологию STAR. Последнюю хоть и знают большинство ребят, но на деле совсем не умеют использовать. До интервью нужно обязательно подготовить хотя бы 5 историй о своем опыте в одном из фреймворков.
Важно отточить структуру ответов, чтобы в ответственный момент не забыть о важных деталях. Обязательно включи в речь глаголы из гарвардского списка «action verbs». Поверь, это точно не тот момент, когда нужна импровизация или рассказ «искренне и от сердца».
Для оценки аналитических и творческих навыков, а также умения решать проблемы, проводят кейс-интервью. Интервьюер моделирует ситуацию и просит кандидата придумать гипотетическое решение или внести улучшение в продукт или процесс. Здесь я рекомендую использовать фреймворк BUS: бизнес-обоснование (business objective), проблемы пользователя (user problems) и решения (solutions).
Подготовить ответы на все вопросы в мире невозможно. Но можно продумать план для общения с каждой отдельной компанией. Начать эту кастомизацию можно с изучения ее ценностей.
Дело в том, что для зарубежных работодателей мэтч кандидата с ценностями компании — один из приоритетных критериев отбора. Это значит, что вопросы, которые задает интервьюер, будут это совпадение проверять. На помощь в подготовке может прийти книга «Письма Безоса: 14 принципов роста бизнеса от Amazon».
Там подробно разобраны ценности компании, как они проявляются в личностных качествах сотрудников и их ежедневной работе. Изучив это, аналогичную структуру будет просто сделать и для тех компаний, куда ты собеседуешься. Так легче понять, на что нужно сделать упор, какие кейсы и опыт подсветить.
Личный бренд
Присутствие в зарубежных медиа может быть эффективнее, чем идеально подготовленное, но отправленное в холодную резюме. Например, активность в LinkediIn принесла мне более 2.8 тысяч подписчиков и вместе с ними приглашения на собеседования от рекрутеров TikTok, Microsoft и других корпораций.
Работа за границей для русскоязычных граждан — 2024
Первым делом подписывайся на тех людей, которые интересны, а также на компании, где хочется работать. Завязать контакт с нужным экспертом можно, сделав пост с его упоминанием и интересным вовлекающим вопросом. Чтобы твой профиль видело больше людей, комментируй другие материалы по соответствующим темам.
Очень часто люди себя недооценивают (особенно девушки)
По данным исследования Women In Tech, 20% женщин старше 35 лет в IT секторе остаются на младших должностях. Среди мужчин старше 35 лет — всего лишь 5,9%. Как карьерный ментор я много работаю с людьми. Чаще всего они действительно не уверены в себе, а при поиске работы за рубежом и вовсе боятся смотреть на высокие позиции.
Однажды ко мне обратилась девушка, которая готовилась выходить из декретного отпуска. Хотя до него у нее уже было 5 лет опыта работы, она хотела рассматривать начинающие позиции — была уверена, что из-за перерыва не может претендовать на хорошую должность. Мы оценили навыки и потренировали интервью. Было ясно, что ее компетенции гораздо выше, чем ей кажется. В итоге девушка попала в крутую компанию на должность, о которой и думать сначала боялась.
Рынок труда — это место, где тебя оценивают. Поэтому переживать — совершенно нормально. Чтобы оценить себя адекватно, необязательно идти к карьерному консультанту. Например, есть сайты, которые бесплатно позволяют делать тестовые интервью с другими соискателями, чтобы давать друг другу обратную связь. Есть AI решения, которые помогают в подготовке.
Например, сервис Poised встраивается в Zoom и анализирует вашу речь во время звонков. Затем отправляет вам отчет, где показывает ошибки, дает подсказки и стилистические рекомендации. В том числе, он следит за мимикой, движением глаз и тембром голоса, чтобы подсветить моменты, когда вы выглядели или звучали неуверенно.
Главное правило в поиске работы — начать. Можно бесконечно готовиться к выходу на международный рынок труда, но страх уйдет только в процессе. Я вижу, что уже после 5 первых интервью ребята начинают становиться увереннее. Очень важно не забывать, что и ты тоже оцениваешь и выбираешь работодателя для себя. Это помогает успокоиться и принимать решения с холодной головой.
В поисках лучших возможностей для карьеры многие русскоязычные специалисты рассматривают работу за границей.
Европа предлагает множество привлекательных направлений с разнообразными вакансиями и благоприятными условиями для жизни. На работу в ЕС можно переехать, получив по трудовой договор, «Голубую карту» (для высококвалифицированных специалистов с дипломами о высшем образовании), визу цифрового кочевника или другие рабочие визы. В этой статье мы рассмотрим 10 популярных стран для работы в Европе для русскоязычных.
Одно из самых популярных европейских направлений для русскоязычных. Германия традиционно привлекает иностранных работников благодаря развитой экономике и лояльной иммиграционной политике. Востребованы инженеры, IT-специалисты, врачи и ученые. Работу за границей для русских в Германии можно найти в местных компаниях и в международных фирмах. Германия является рекордсменом по выдаче «Голубых карт» в ЕС, что показывает их большую заинтересованность в иностранных специалистах.
Основные плюсы:
Высокие зарплаты и социальные гарантии;
Гражданство можно получить уже после 3-х лет проживания;
Великобритания остается одной из самых популярных стран для работы за границей, при этом хорошие возможности есть и в Англии, Шотландии, Уэльсе и Северной Ирландии. Вакансии для русскоязычных специалистов чаще всего встречаются в финансовом секторе, IT, маркетинге и образовании.
Основные плюсы:
Возможность карьерного роста и переездов внутри Великобритании;
Ребенок может получить гражданство если у одного из родителей есть ПМЖ;
Франция привлекает не только своим культурным богатством, но и широкими возможностями для профессионалов: в стране востребованы специалисты в самых разных областях, например, моды, искусства, гастрономии, рабочих специальностях, а также инженеры и IT-специалисты. Во Франции можно получить «Паспорт талантов» и легализоваться в стране даже без приглашения на работу.
Основные плюсы:
Высокое качество жизни;
Ваши права на работе, при аренде квартиры, при обучении будут защищены;
Есть возможность учиться в вузах бесплатно.
Основные минусы:
Для работы и интеграции в обществе нужно будет выучить французский язык;
Благодаря своей обширной визовой политике это также одно из популярнейших направлений. Испания также привлекает теплым климатом и высоким качеством жизни. Вакансии для русскоязычных можно найти в сфере туризма, образования, IT и недвижимости. Страна отлично подойдет удаленщикам, а также многие компании здесь предлагают возможность удаленной работы.
Основные плюсы:
Много программ для переезда;
Низкая стоимость жизни по сравнению с другими странами Западной Европы;
При переезде по работе можно взять с собой семью.
Основные минусы:
При получении гражданства нужно отказываться от российского паспорта;
Гражданство выдается только через 10 лет жизни в стране;
Италия известна своими возможностями в сфере моды, дизайна, гастрономии и туризма. Работа и жизнь за границей в Италии привлекает многих специалистов благодаря доступным ценам на жизнь, бесплатной медицине и детским садам, а также размеренному образу жизни.
Основные плюсы:
Доступные цены;
ПМЖ после 5 лет жизни выдается бессрочно;
Спокойный ритм жизни.
Основные минусы:
Гражданство выдается только через 10 лет жизни в стране;
Очень жаркое лето;
Для интеграции нужно обязательно учить итальянский язык.
Нидерланды привлекают высоким уровнем жизни и возможностями в сфере высоких технологий, финансов и логистики. Амстердам и Роттердам — одни из главных деловых центров Европы, где можно найти множество вакансий для русскоязычных.
Основные плюсы:
Высокий уровень зарплат;
Открытая и толерантная среда;
Хорошо развитая транспортная инфраструктура.
Основные минусы:
Ужесточают миграционную политику в 2024 году;
При получении гражданства нужно отказываться от российского;
Люксембург, будучи финансовым центром Европы, предлагает множество возможностей для специалистов в банковском секторе, IT и юриспруденции, но русскоязычные специалисты могут рассчитывать на работу и в медицине и туризме. Работа за границей в Люксембурге привлекает российских специалистов высокими зарплатами и возможностью жить в интернациональном обществе.
Основные плюсы:
Высокие зарплаты;
Бесплатный общественный транспорт;
Возможность выбирать язык обучения и общения на работе.
Основные минусы:
Высокие цены на аренду жилья;
Достаточно долгая процедура легализации;
Скорее всего появится необходимость арендовать или купить автомобиль.
Швеция славится высоким уровнем социальной защиты и качеством жизни. Вакансии для русскоязычных специалистов можно найти в сфере IT, инженерии, медицины и научных исследований, экологии. Шведские компании известны своими инновациями и устойчивыми практиками.
Основные плюсы:
Высокие стандарты жизни;
Дружелюбное отношение к иностранцам;
Не нужно сдавать языковой экзамен для получения гражданства.
Австрия привлекает работников в сфере искусства, музыки, медицины и инженерии. В стране даже есть особый ВНЖ для художников — людей, которые занимаются дизайном, кино, фотографией и литературным трудом, создают музыку. Художники могут работать на австрийскую компанию, удаленно или быть фрилансерами. Вена регулярно признается одним из лучших городов для жизни в мире. Вакансии для русскоязычных специалистов можно найти в международных организациях и университетах.
Основные плюсы:
Высокое качество жизни;
Права человека в стране хорошо защищены;
Хорошая экология.
Основные минусы:
Для получения ВНЖ нужно сдать языковой экзамен;
Много бюрократии;
При получении гражданства нужно отказываться от российского.
Венгрия становится все более популярным направлением для русскоязычных специалистов благодаря быстро развивающейся экономике и относительно низкой стоимости жизни, но иммиграционная политика в стране в последнее время ужесточается. Востребованы специалисты в сфере IT, инженерии, образования и медицины. Стоимость жизни и недвижимости здесь доступнее, чем в других странах Западной Европы, а уровень доходов населения при этом достаточно привлекательный.
Основные плюсы:
Арендовать жилье в стране достаточно просто относительно других стран ЕС;
Через 3 года жизни с ВНЖ можно подать заявление на ПМЖ;
Есть бесплатная медицина.
Основные минусы:
ПМЖ могут получить только инвесторы и обладатели Голубой или Венгерской карты;
Венгерский язык сложный в изучении;
Может быть непросто получить разрешение на работу.
Трудоустройство в Европе имеет свои особенности, которые важно учитывать при поиске работы за границей для русскоязычных специалистов. Во-первых, знание английского или местного языка существенно повышает шансы на успешное трудоустройство, хотя в некоторых международных компаниях достаточно владения английским языком. Во-вторых, большинство европейских стран требуют подтверждения квалификации и профессионального образования, что может включать прохождение дополнительных экзаменов или курсов. Важно также учитывать, что для переезда в страну ЕС работу нужно искать заранее в России, так как нужно будет оформить трудовую визу.
Работа за границей открывает новые горизонты для русскоязычных специалистов. Европа предлагает широкий выбор направлений с разнообразными вакансиями, привлекательными условиями труда и высоким качеством жизни. Выбирайте страну, которая наилучшим образом соответствует вашим профессиональным и личным потребностям, и наслаждайтесь новыми возможностями и культурным опытом.
Министерство внутренних дел опубликовало перечень критериев для натурализации. Все требования сведены в единый список. Критерии сформированы на основе закона о регистрации гражданского населения со всеми принятыми поправками.
В соответствии со статьей 111B(1) закона требования к заявителю следующие:
― законное и непрерывное проживание на территориях Кипра, контролируемых правительством, в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате подачи заявления. Кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;
― законное проживание в течение совокупного периода не менее семи лет в течение десяти лет, непосредственно предшествующих указанному выше 12-месячному периоду;
― отсутствие судимостей;
― знание греческого языка на уровне B1;
― достаточное знание политических и социальных реалий Кипра;
― подходящее жилье, стабильные и регулярные финансовые доходы;
― достаточные средства для содержания самого заявителя и членов семьи;
― намерение дальше проживать в Республике Кипр.
Для высококвалифицированных работников
В соответствии со статьей 111B(2) того же закона на высококвалифицированных специалистов, занятых в компаниях, которые определены решением Кабинета министров № 92.018 от 15 октября 2021 года (подробнее ниже), и на членов их семей распространяются другие правила. А именно:
― законное и непрерывное проживание в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате подачи заявления. Кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;
― законное проживание в течение совокупного периода не менее 4 или 3 лет, в зависимости от уровня знания греческого языка (A2 или B1 соответственно), в течение десяти лет, непосредственно предшествующих указанному выше 12-месячному периоду. Как и в предыдущих случаях, кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;
― отсутствие судимости;
― знание греческого языка на уровне А2 или B1;
― достаточное знание политических и социальных реалий Кипра;
― подходящее жилье, стабильные и регулярные доходы;
― достаточные средства для содержания самого заявителя и членов семьи;
― намерение дальше работать и проживать в Республике Кипр.
Эти сотрудники должны быть заняты в следующих компаниях:
― иностранные компании, действующие на Кипре и имеющие в стране свои офисы, которые расположены в подходящих помещениях, отдельно от любой частной резиденции или офиса другой компании,
― кипрские судоходные компании,
― кипрские высокотехнологичные и/или инновационные компании, производящие продукцию, связанную с аэрокосмической промышленностью, компьютерами, информационными технологиями и коммуникациями, фармацевтикой, биомедицинским оборудованием, оборудованием для исследований и разработок, электрическим оборудованием, химическими веществами, неэлектрическим оборудованием,
― кипрские фармацевтические компании,
― кипрские компании, работающие в области биогенетики и биотехнологий,
― компании, которые уже зарегистрированы в Реестре иностранных компаний Департамента регистрации и миграции.
В последнее время Хорватия сталкивается с острой нехваткой иностранных работников. Несмотря на спрос на рабочую силу, наблюдается, что не все кандидаты соответствуют необходимой квалификации для открытия вакансий, предоставляемых местными компаниями.
Что происходит на местном рынке труда и какие зарплаты в стране – далее в материале!
Каждый 15-й работник в Хорватии – иностранец
По словам местных предпринимателей, в Хорватии существует острый спрос на иностранную рабочую силу. Однако они утверждают, что многие иностранные специалисты не очень хорошо подходят для имеющихся в стране возможностей трудоустройства.
Примерно каждый 15-й работник в стране является иностранцем, и эта цифра, по прогнозам, будет расти в будущем. Ожидается, что к 2030 году в Хорватии будет около 500 000 иностранных работников. Влияние этого притока на дефицит рабочей силы в стране остается неопределенным.
Нехватка работников – одна из главных проблем для хорватских компаний. Власти Хорватии заявляют, что в стране срочно нужны иностранцы, которые бы помогли преодолеть нехватку рабочей силы.
Скоро придется нанимать больше иностранцев потому, что не хватает местных работников, которые бы заполнили имеющиеся должности, – говорит Наташа Микуш Жигман из компании Podravka.
Пытаясь привлечь и удержать иностранных работников, Хорватия позиционирует себя как «ворота» в ЕС. Страна стремится воспользоваться этой возможностью, предлагая стимулы, чтобы поощрить иностранцев оставаться в Хорватии вместо того, чтобы искать возможности в других странах.
Каких специалистов ищут и какие суммы предлагают?
Больше всего в стране нуждаются в работниках гостинично-ресторанной отрасли. Также – продавцов в магазинах и торговых центрах, строителей и специалистов по развитию бизнеса со знанием иностранных языков. Не снижается спрос на работников из области сельского хозяйства и работников на производствах.
По сравнению с другими странами Евросоюза, зарплаты в Хорватии не очень высокие. С 1 января 2024 года минимальная заработная выросла и сейчас составляет 840 евро в месяц. По данным Хорватского бюро статистики, заработная плата в стране выросла до 1 326 евро в месяц. Средняя заработная плата в Хорватии и в дальнейшем сохраняет тенденцию к повышению.
