эмиграция на Запад

Центр трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда Кыргызстана приостановил деятельность ОсОО «Евро Хантер Компани» в связи с многочисленными жалобами на задержки в предоставлении услуг. Об этом сообщает пресс-служба ведомства, подробности можно найти на сайте 24.kg.

Причины приостановки

По данным пресс-службы Министерства труда, решение о приостановке деятельности компании «Евро Хантер Компани» было принято после поступления жалоб от граждан на длительное ожидание услуг. В ведомстве отметили, что компания нарушила нормы положения «О порядке осуществления деятельности по трудоустройству граждан КР за рубежом».

Требования центра трудоустройства

Для разрешения сложившейся ситуации центр трудоустройства выдвинул компании следующие требования:

1. Прекратить набор новых соискателей до урегулирования текущих вопросов и выполнения обязательств перед уже зарегистрированными клиентами.
2. Возвратить денежные средства всем гражданам, которые долгое время ожидают предоставления услуг.

Дальнейшие действия

Центр трудоустройства продолжает следить за ситуацией и принимать меры для защиты прав граждан Кыргызстана. Ведомство призывает всех, кто столкнулся с аналогичными проблемами, обращаться за необходимой информацией и помощью. «Центр продолжает следить за ситуацией и принимать меры для защиты прав граждан кыргызстанцев,» — добавили в ведомстве.

Эта мера подчеркивает стремление Министерства труда защитить интересы граждан и обеспечить их права при трудоустройстве за рубежом.

В Турции много вакансий для иностранцев, причём не только в туристическом секторе. Устроиться на работу несложно, даже знать местный язык необязательно. Перед вами подробная инструкция, которая поможет пройти все этапы. Рассказываем, где искать вакансии в Турции, какие требования предъявляются к иностранцам, что нужно для оформления разрешения на работу и на какую зарплату можно рассчитывать.

В 2024 году экономика Турции находится в ослабленном состоянии. Здесь высокая инфляция, а курс национальной валюты крайне нестабилен. Тем не менее страна развивается.

Согласно данным TurkStat, в первом квартале 2024-го темпы роста ВВП Турции в годовом исчислении достигли 5,7%, что превышает показатели большинства государств Европы.

Здесь по-прежнему относительно высокий уровень безработицы – 8–11% трудоспособного населения. Но надо понимать, что эти цифры во многом объясняются культурными особенностями страны. Например, в Турции мало трудоустроенных женщин просто потому, что многие из них предпочитают заниматься домом, а не работать по найму.

В любом случае иностранцы редко конкурируют с местными жителями за вакансии: они трудоустраиваются в других областях.

А нужны ли мы в Турции?

Основной рынок иностранной рабочей силы в Турции – бывшие страны СССР (Туркменистан, Азербайджан, Узбекистан, Кыргызстан, Украина, Грузия, Россия и др.). Турецким предпринимателям нужны сотрудники, которые хорошо говорят по-русски.

Востребованы сезонные работники: аниматоры, гиды, танцовщицы, модели, преподаватели английского языка на лето. К тому же в Турции постоянная нехватка трудящихся женского пола, потому на соответствующих сайтах много вакансий нянь и сиделок, горничных, квалифицированных медсестёр, официанток, швей, парикмахеров.

В связи с бурным развитием рынка недвижимости стране требуются строители, риелторы, инженеры и проектировщики. Силён спрос и на врачей, преподавателей, работников IT.

Читать в источнике

Если ты мечтаешь построить карьеру в стране своей мечты, но боишься выходить из зоны комфорта и шагать в неизвестность, то вот небольшой гайд для тех, кто все же решил не сдаваться и попытаться построить карьеру за рубежом.

По данным hh.ru с РБК, в 2023 году более полумиллиона россиян получили приглашения на вакансии за границей — почти на 40% больше, чем годом ранее. В 5 раз больше положительных ответов услышали наши специалисты от компаний в США и Великобритании, и в 4 раза — из Греции, Румынии и Грузии.

Как решиться на следующий этап в своей карьере и с чего его начать новый путь? theGirl поговорил с Анастасией Московченко — менеджером по продуктам с опытом в таких крупных компаниях, как Яндекс, VK и Дзен. Сегодня она уже ведущий менеджер по продукту в международном аукционном доме Phillips и основатель сообщества для тех, кто ищет работу за рубежом.

Что особенного в международной карьере и кому это подходит?

За решением развиваться на международном уровне стоит стремление быть частью чего-то большего, получить уникальный жизненный опыт, расти профессионально и личностно. Это не только новый уровень дохода и доступ к технологиям, но также шанс работать над глобальными проектами с крупнейшими бюджетами. Поэтому вместе с возможностями, работа за рубежом означает новый масштаб ответственности.

Карьера в зарубежных компаниях — совершенно новый опыт для ребят, которые прежде работали только в России. Рост за границей менее динамичный, зато там больше ценится work-life balance. Западные компании выделяются более продвинутыми подходами к менеджменту.

Например, чтобы сделать встречи эффективнее, в Amazon создали специальную методику подготовки к ним, а в Shopify внедрили технологию, которая показывает стоимость встречи в зависимости от затраченного времени всех ее участников. В культуре российских компаний — более простой подход и свободный стиль обсуждения рабочих вопросов.

Также, работа в зарубежных компаниях открывает перед профессионалами новый подход к оценке и поощрению труда. Одним из приятных аспектов международного опыта становится культура признания заслуг и вклада каждого сотрудника. Например, даже за выполнение тестовых заданий некоторые компании предлагают подарочные карты. Это не только демонстрирует уважение к времени и усилиям специалиста, но и приносит дополнительное удовлетворение от работы.

Как понять, что ты готова к работе за рубежом? С чего начинать поиск?

Вопреки стереотипам, работа за рубежом доступна даже начинающим специалистам. Там ребят из России ценят за хард скиллы и работоспособность. Например, в Дзене я отвечала за короткие видео: руководила командой из 30 человек и была ответственна за все процессы и такие метрики, как DAU и TimeSpend. Мне удалось собрать новую команду с нуля, провести более 150 тестов и в итоге вырастить ключевые метрики продукта в 4 раза.

В корпорациях за рубежом такой объем работы разделен между несколькими крупными командами. Поэтому их HR-специалисты всегда поражаются масштабу ответственности, с которым мы здесь умеем справляться.

По моему опыту, хорошей стратегией для подготовки к выходу на международный рынок труда будет:

1. Заполучить в резюме именитую российскую компанию, которую знают за рубежом. Например, Яндекс или Тинькофф. Это сразу будет создавать определенный кредит доверия.
2. Получить опыт работы в зарубежной, но русскоязычной компании. Это может стать отличным первым шагом для релокации. Ты получишь необходимый навык взаимодействия с новым рынком и аудиторией, работая в комфортной привычной среде.
3. Отточить навыки коммуникации на английском языке и софт скиллы. В прохождении отбора за рубежом их роль гораздо важнее, чем у хард скиллов. Считается, что подтянуть уровень последних проще, чем научить человека эффективно общаться, разрешать конфликты и вести переговоры.

Прохождение собеседований — навык, который нужно оттачивать

Интервью за рубежом отличаются от тех, что мы проходим в России. Здесь кандидатов почти сразу проверяют на соответствие по техническим компетенциям. Цель рекрутера за рубежом — познакомиться с вами, поэтому формат интервью напоминает скорее беседу (особенно если ты проходишь отбор на руководящую должность).

Чему нужно научиться:

Название компании и вашей позиции чаще всего ничего не расскажут о тебе иностранному интервьюеру. Научись говорить о своем опыте так, чтобы это было понятно HR-менеджеру в любой компании.

Например, во время работы в Яндексе мы с командой создали проект, который впоследствии дал начало целому новому подразделению. Когда случилась пандемия было ясно, что нужно реагировать и делать что-то полезное. Мы занимались монетизацией Яндекс.Карт и предложили создать доставку лекарств из местных аптек, которая была бы интегрирована в них. Тогда всего за два месяца мы подключили около 2 тысяч аптек.

Затем начали создавать другие инструменты для эффективного управления малым бизнесом. Со временем это стало новым направлением компании — Яндекс.Бизнес. Во время интервью эта история рассказывает обо мне гораздо больше, чем просто факт работы в престижной компании.

Существует несколько основных структур повествования, которым обучены HR-специалисты за рубежом. Они привыкли воспринимать информацию о соискателях через них. Такой тип интервью выявляет, как кандидат справляется с определенными рабочими задачами, используя свои навыки, и соответствуют ли эти скиллы должности. А также обладает ли потенциальный работник необходимым уровнем эмоционального интеллекта и креативности, хватит ли ему лидерских и коммуникативных навыков и подходит ли он корпоративной культуре компании.

Рекомендую изучить принцип пирамиды Минто, фреймворк MECE и методологию STAR. Последнюю хоть и знают большинство ребят, но на деле совсем не умеют использовать. До интервью нужно обязательно подготовить хотя бы 5 историй о своем опыте в одном из фреймворков.

Важно отточить структуру ответов, чтобы в ответственный момент не забыть о важных деталях. Обязательно включи в речь глаголы из гарвардского списка «action verbs». Поверь, это точно не тот момент, когда нужна импровизация или рассказ «искренне и от сердца».

Для оценки аналитических и творческих навыков, а также умения решать проблемы, проводят кейс-интервью. Интервьюер моделирует ситуацию и просит кандидата придумать гипотетическое решение или внести улучшение в продукт или процесс. Здесь я рекомендую использовать фреймворк BUS: бизнес-обоснование (business objective), проблемы пользователя (user problems) и решения (solutions).

Подготовить ответы на все вопросы в мире невозможно. Но можно продумать план для общения с каждой отдельной компанией. Начать эту кастомизацию можно с изучения ее ценностей.

Дело в том, что для зарубежных работодателей мэтч кандидата с ценностями компании — один из приоритетных критериев отбора. Это значит, что вопросы, которые задает интервьюер, будут это совпадение проверять. На помощь в подготовке может прийти книга «Письма Безоса: 14 принципов роста бизнеса от Amazon».

Там подробно разобраны ценности компании, как они проявляются в личностных качествах сотрудников и их ежедневной работе. Изучив это, аналогичную структуру будет просто сделать и для тех компаний, куда ты собеседуешься. Так легче понять, на что нужно сделать упор, какие кейсы и опыт подсветить.

Личный бренд

Присутствие в зарубежных медиа может быть эффективнее, чем идеально подготовленное, но отправленное в холодную резюме. Например, активность в LinkediIn принесла мне более 2.8 тысяч подписчиков и вместе с ними приглашения на собеседования от рекрутеров TikTok, Microsoft и других корпораций.

Первым делом подписывайся на тех людей, которые интересны, а также на компании, где хочется работать. Завязать контакт с нужным экспертом можно, сделав пост с его упоминанием и интересным вовлекающим вопросом. Чтобы твой профиль видело больше людей, комментируй другие материалы по соответствующим темам.

Очень часто люди себя недооценивают (особенно девушки)

По данным исследования Women In Tech, 20% женщин старше 35 лет в IT секторе остаются на младших должностях. Среди мужчин старше 35 лет — всего лишь 5,9%. Как карьерный ментор я много работаю с людьми. Чаще всего они действительно не уверены в себе, а при поиске работы за рубежом и вовсе боятся смотреть на высокие позиции.

Однажды ко мне обратилась девушка, которая готовилась выходить из декретного отпуска. Хотя до него у нее уже было 5 лет опыта работы, она хотела рассматривать начинающие позиции — была уверена, что из-за перерыва не может претендовать на хорошую должность. Мы оценили навыки и потренировали интервью. Было ясно, что ее компетенции гораздо выше, чем ей кажется. В итоге девушка попала в крутую компанию на должность, о которой и думать сначала боялась.

Рынок труда — это место, где тебя оценивают. Поэтому переживать — совершенно нормально. Чтобы оценить себя адекватно, необязательно идти к карьерному консультанту. Например, есть сайты, которые бесплатно позволяют делать тестовые интервью с другими соискателями, чтобы давать друг другу обратную связь. Есть AI решения, которые помогают в подготовке.

Например, сервис Poised встраивается в Zoom и анализирует вашу речь во время звонков. Затем отправляет вам отчет, где показывает ошибки, дает подсказки и стилистические рекомендации. В том числе, он следит за мимикой, движением глаз и тембром голоса, чтобы подсветить моменты, когда вы выглядели или звучали неуверенно.

Главное правило в поиске работы — начать. Можно бесконечно готовиться к выходу на международный рынок труда, но страх уйдет только в процессе. Я вижу, что уже после 5 первых интервью ребята начинают становиться увереннее. Очень важно не забывать, что и ты тоже оцениваешь и выбираешь работодателя для себя. Это помогает успокоиться и принимать решения с холодной головой.

Читать в источнике

В поисках лучших возможностей для карьеры многие русскоязычные специалисты рассматривают работу за границей.

Европа предлагает множество привлекательных направлений с разнообразными вакансиями и благоприятными условиями для жизни. На работу в ЕС можно переехать, получив по трудовой договор, «Голубую карту» (для высококвалифицированных специалистов с дипломами о высшем образовании), визу цифрового кочевника или другие рабочие визы. В этой статье мы рассмотрим 10 популярных стран для работы в Европе для русскоязычных.

В этой подборке мы разберем 10 стран:

1. Германия
2. Великобритания
3. Франция
4. Испания
5. Италия
6. Нидерланды
7. Люксембург
8. Швеция
9. Австрия
10. Венгрия

1. Германия

Одно из самых популярных европейских направлений для русскоязычных. Германия традиционно привлекает иностранных работников благодаря развитой экономике и лояльной иммиграционной политике. Востребованы инженеры, IT-специалисты, врачи и ученые. Работу за границей для русских в Германии можно найти в местных компаниях и в международных фирмах. Германия является рекордсменом по выдаче «Голубых карт» в ЕС, что показывает их большую заинтересованность в иностранных специалистах.

Основные плюсы:

• Высокие зарплаты и социальные гарантии;
• Гражданство можно получить уже после 3-х лет проживания;
• Бесплатное образование для детей.

Основные минусы:

• Долгое оформление документов;
• Высокие налоги;
• Нужно будет учить немецкий язык.

2. Великобритания

Великобритания остается одной из самых популярных стран для работы за границей, при этом хорошие возможности есть и в Англии, Шотландии, Уэльсе и Северной Ирландии. Вакансии для русскоязычных специалистов чаще всего встречаются в финансовом секторе, IT, маркетинге и образовании.

Основные плюсы:

• Возможность карьерного роста и переездов внутри Великобритании;
• Ребенок может получить гражданство если у одного из родителей есть ПМЖ;
• Многонациональная среда.

Основные минусы:

• Высокие цены на жизнь;
• Большое количество пасмурных дней в году;
• Могут быть трудности с арендой жилья.

3. Франция

Франция привлекает не только своим культурным богатством, но и широкими возможностями для профессионалов: в стране востребованы специалисты в самых разных областях, например, моды, искусства, гастрономии, рабочих специальностях, а также инженеры и IT-специалисты. Во Франции можно получить «Паспорт талантов» и легализоваться в стране даже без приглашения на работу.

Основные плюсы:

• Высокое качество жизни;
• Ваши права на работе, при аренде квартиры, при обучении будут защищены;
• Есть возможность учиться в вузах бесплатно.

Основные минусы:

• Для работы и интеграции в обществе нужно будет выучить французский язык;
• Высокие налоги;
• Поиск жилья в больших городах может быть сложным.

4. Испания

Благодаря своей обширной визовой политике это также одно из популярнейших направлений. Испания также привлекает теплым климатом и высоким качеством жизни. Вакансии для русскоязычных можно найти в сфере туризма, образования, IT и недвижимости. Страна отлично подойдет удаленщикам, а также многие компании здесь предлагают возможность удаленной работы.

Основные плюсы:

• Много программ для переезда;
• Низкая стоимость жизни по сравнению с другими странами Западной Европы;
• При переезде по работе можно взять с собой семью.

Основные минусы:

• При получении гражданства нужно отказываться от российского паспорта;
• Гражданство выдается только через 10 лет жизни в стране;
• Очень жаркое лето.

5. Италия

Италия известна своими возможностями в сфере моды, дизайна, гастрономии и туризма. Работа и жизнь за границей в Италии привлекает многих специалистов благодаря доступным ценам на жизнь, бесплатной медицине и детским садам, а также размеренному образу жизни.

Основные плюсы:

• Доступные цены;
• ПМЖ после 5 лет жизни выдается бессрочно;
• Спокойный ритм жизни.

Основные минусы:

• Гражданство выдается только через 10 лет жизни в стране;
• Очень жаркое лето;
• Для интеграции нужно обязательно учить итальянский язык.

6. Нидерланды

Нидерланды привлекают высоким уровнем жизни и возможностями в сфере высоких технологий, финансов и логистики. Амстердам и Роттердам — одни из главных деловых центров Европы, где можно найти множество вакансий для русскоязычных.

Основные плюсы:

• Высокий уровень зарплат;
• Открытая и толерантная среда;
• Хорошо развитая транспортная инфраструктура.

Основные минусы:

• Ужесточают миграционную политику в 2024 году;
• При получении гражданства нужно отказываться от российского;
• Очень сложно арендовать долгосрочное жилье.

7. Люксембург

Люксембург, будучи финансовым центром Европы, предлагает множество возможностей для специалистов в банковском секторе, IT и юриспруденции, но русскоязычные специалисты могут рассчитывать на работу и в медицине и туризме. Работа за границей в Люксембурге привлекает российских специалистов высокими зарплатами и возможностью жить в интернациональном обществе.

Основные плюсы:

• Высокие зарплаты;
• Бесплатный общественный транспорт;
• Возможность выбирать язык обучения и общения на работе.

Основные минусы:

• Высокие цены на аренду жилья;
• Достаточно долгая процедура легализации;
• Скорее всего появится необходимость арендовать или купить автомобиль.

8. Швеция

Швеция славится высоким уровнем социальной защиты и качеством жизни. Вакансии для русскоязычных специалистов можно найти в сфере IT, инженерии, медицины и научных исследований, экологии. Шведские компании известны своими инновациями и устойчивыми практиками.

Основные плюсы:

• Высокие стандарты жизни;
• Дружелюбное отношение к иностранцам;
• Не нужно сдавать языковой экзамен для получения гражданства.

Основные минусы:

• Суровый климат зимой;
• Сложности с долгосрочной арендой жилья;
• Шведский язык считается трудным для изучения.

9. Австрия

Австрия привлекает работников в сфере искусства, музыки, медицины и инженерии. В стране даже есть особый ВНЖ для художников — людей, которые занимаются дизайном, кино, фотографией и литературным трудом, создают музыку. Художники могут работать на австрийскую компанию, удаленно или быть фрилансерами. Вена регулярно признается одним из лучших городов для жизни в мире. Вакансии для русскоязычных специалистов можно найти в международных организациях и университетах.

Основные плюсы:

• Высокое качество жизни;
• Права человека в стране хорошо защищены;
• Хорошая экология.

Основные минусы:

• Для получения ВНЖ нужно сдать языковой экзамен;
• Много бюрократии;
• При получении гражданства нужно отказываться от российского.

10. Венгрия

Венгрия становится все более популярным направлением для русскоязычных специалистов благодаря быстро развивающейся экономике и относительно низкой стоимости жизни, но иммиграционная политика в стране в последнее время ужесточается. Востребованы специалисты в сфере IT, инженерии, образования и медицины. Стоимость жизни и недвижимости здесь доступнее, чем в других странах Западной Европы, а уровень доходов населения при этом достаточно привлекательный.

Основные плюсы:

• Арендовать жилье в стране достаточно просто относительно других стран ЕС;
• Через 3 года жизни с ВНЖ можно подать заявление на ПМЖ;
• Есть бесплатная медицина.

Основные минусы:

• ПМЖ могут получить только инвесторы и обладатели Голубой или Венгерской карты;
• Венгерский язык сложный в изучении;
• Может быть непросто получить разрешение на работу.

Трудоустройство в Европе имеет свои особенности, которые важно учитывать при поиске работы за границей для русскоязычных специалистов. Во-первых, знание английского или местного языка существенно повышает шансы на успешное трудоустройство, хотя в некоторых международных компаниях достаточно владения английским языком. Во-вторых, большинство европейских стран требуют подтверждения квалификации и профессионального образования, что может включать прохождение дополнительных экзаменов или курсов. Важно также учитывать, что для переезда в страну ЕС работу нужно искать заранее в России, так как нужно будет оформить трудовую визу.

Работа за границей открывает новые горизонты для русскоязычных специалистов. Европа предлагает широкий выбор направлений с разнообразными вакансиями, привлекательными условиями труда и высоким качеством жизни. Выбирайте страну, которая наилучшим образом соответствует вашим профессиональным и личным потребностям, и наслаждайтесь новыми возможностями и культурным опытом.

Читать в источнике

Министерство внутренних дел опубликовало перечень критериев для натурализации. Все требования сведены в единый список. Критерии сформированы на основе закона о регистрации гражданского населения со всеми принятыми поправками.

В соответствии со статьей 111B(1) закона требования к заявителю следующие:

― законное и непрерывное проживание на территориях Кипра, контролируемых правительством, в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате подачи заявления. Кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;

― законное проживание в течение совокупного периода не менее семи лет в течение десяти лет, непосредственно предшествующих указанному выше 12-месячному периоду;

― отсутствие судимостей;

― знание греческого языка на уровне B1;

― достаточное знание политических и социальных реалий Кипра;

― подходящее жилье, стабильные и регулярные финансовые доходы;

― достаточные средства для содержания самого заявителя и членов семьи;

― намерение дальше проживать в Республике Кипр.

Для высококвалифицированных работников

В соответствии со статьей 111B(2) того же закона на высококвалифицированных специалистов, занятых в компаниях, которые определены решением Кабинета министров № 92.018 от 15 октября 2021 года (подробнее ниже), и на членов их семей распространяются другие правила. А именно:

― законное и непрерывное проживание в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате подачи заявления. Кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;

― законное проживание в течение совокупного периода не менее 4 или 3 лет, в зависимости от уровня знания греческого языка (A2 или B1 соответственно), в течение десяти лет, непосредственно предшествующих указанному выше 12-месячному периоду. Как и в предыдущих случаях, кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;

― отсутствие судимости;

― знание греческого языка на уровне А2 или B1;

― достаточное знание политических и социальных реалий Кипра;

― подходящее жилье, стабильные и регулярные доходы;

― достаточные средства для содержания самого заявителя и членов семьи;

― намерение дальше работать и проживать в Республике Кипр.

Эти сотрудники должны быть заняты в следующих компаниях:

― иностранные компании, действующие на Кипре и имеющие в стране свои офисы, которые расположены в подходящих помещениях, отдельно от любой частной резиденции или офиса другой компании,

― кипрские судоходные компании,

― кипрские высокотехнологичные и/или инновационные компании, производящие продукцию, связанную с аэрокосмической промышленностью, компьютерами, информационными технологиями и коммуникациями, фармацевтикой, биомедицинским оборудованием, оборудованием для исследований и разработок, электрическим оборудованием, химическими веществами, неэлектрическим оборудованием,

― кипрские фармацевтические компании,

― кипрские компании, работающие в области биогенетики и биотехнологий,

― компании, которые уже зарегистрированы в Реестре иностранных компаний Департамента регистрации и миграции.

Читать в источнике

В последнее время Хорватия сталкивается с острой нехваткой иностранных работников. Несмотря на спрос на рабочую силу, наблюдается, что не все кандидаты соответствуют необходимой квалификации для открытия вакансий, предоставляемых местными компаниями.

Что происходит на местном рынке труда и какие зарплаты в стране – далее в материале!

Каждый 15-й работник в Хорватии – иностранец

По словам местных предпринимателей, в Хорватии существует острый спрос на иностранную рабочую силу. Однако они утверждают, что многие иностранные специалисты не очень хорошо подходят для имеющихся в стране возможностей трудоустройства.

Примерно каждый 15-й работник в стране является иностранцем, и эта цифра, по прогнозам, будет расти в будущем. Ожидается, что к 2030 году в Хорватии будет около 500 000 иностранных работников. Влияние этого притока на дефицит рабочей силы в стране остается неопределенным.

Нехватка работников – одна из главных проблем для хорватских компаний. Власти Хорватии заявляют, что в стране срочно нужны иностранцы, которые бы помогли преодолеть нехватку рабочей силы.

Скоро придется нанимать больше иностранцев потому, что не хватает местных работников, которые бы заполнили имеющиеся должности,
– говорит Наташа Микуш Жигман из компании Podravka.

Пытаясь привлечь и удержать иностранных работников, Хорватия позиционирует себя как «ворота» в ЕС. Страна стремится воспользоваться этой возможностью, предлагая стимулы, чтобы поощрить иностранцев оставаться в Хорватии вместо того, чтобы искать возможности в других странах.

Каких специалистов ищут и какие суммы предлагают?

Больше всего в стране нуждаются в работниках гостинично-ресторанной отрасли. Также – продавцов в магазинах и торговых центрах, строителей и специалистов по развитию бизнеса со знанием иностранных языков. Не снижается спрос на работников из области сельского хозяйства и работников на производствах.

По сравнению с другими странами Евросоюза, зарплаты в Хорватии не очень высокие. С 1 января 2024 года минимальная заработная выросла и сейчас составляет 840 евро в месяц. По данным Хорватского бюро статистики, заработная плата в стране выросла до 1 326 евро в месяц. Средняя заработная плата в Хорватии и в дальнейшем сохраняет тенденцию к повышению.

Читать в источнике

Об особенностях жизни в азиатской столице, ценах на жилье и еду.

— Пхукет — это Сочи, а Паттайя — Адлер. Поэтому мы выбрали для жизни Бангкок — цивилизованный город с массой возможностей и минимумом русских, — рассказывает бывший ангарчанин Иван, который уже больше года живет в столице Таиланда.

Его история, с одной стороны, похожа на многие другие, но с другой — уникальна. У его семьи нет бешеных айтишных заработков, на которые можно снимать виллу у моря и круглосуточно питаться морскими деликатесами. Но тем не менее Иван с супругой, двумя детьми и котом-бенгалом живет и работает здесь и в целом доволен своей новой жизнью. О ней он рассказал корреспонденту IRCITY.RU.

Мысли о том, чтобы переехать в другую страну, у Ивана и его жены Ксении были уже давно, последние лет 10.

— Я как основной кормилец в семье и тот, кто ходит по магазинам, из года в год всё больше задумывался о том, что что-то делаю не так. Память хорошая, особенно в отношении того, что и сколько стоит и как быстро растут цены. Мы с женой оба неплохо зарабатывали, но при этом лишних денег не было никогда. Нам ни разу не удалось накопить на что-либо значимое, хотя я как фотограф и видеограф продавал контент за рубеж, получал деньги в иностранной валюте, и чем активнее рос доллар, тем выше становилась моя зарплата. Этого нашей семье из четырех человек и кота всё равно не хватало, — рассказывает Иван.

Супруга Ивана тоже работала, получая вполне неплохую по меркам Ангарска зарплату в 45 тысяч рублей. Дополнительный доход приносила подработка. В 2019 году семья впервые позволила себе большой совместный отпуск и поездку за границу. Они выбрали Таиланд, как и многие, потому что это направление более-менее доступное для сибиряков и при этом интересное.

Поехали сразу на месяц и не по готовой путевке, а самостоятельно, чтобы посмотреть страну и узнать не только ее глянцевую обложку, но и изнанку, которую туристам-«пакетникам» не показывают.

— Мы многое видели, сравнивали, думали. И так уж случилось, что на последние дни нашего отпуска выпало начало ковидной пандемии. Встал вопрос: оставаться в Тае с женой и ребенком вот прямо сейчас или как-то возвращаться домой? Мне 33 года, я первый раз за границей и не очень понимаю, что делать. Мы сидим в отеле Бангкока, до вылета три дня, мысли остаться не покидают. Но я, дурак, не решился, хотя сейчас понимаю, что мы бы от этого всего только выиграли. Но страх перед неизвестностью пересилил, — продолжает историю Иван.

Семья вернулась в Ангарск первым же рейсом, которым вывозили русских туристов из Таиланда. После возвращения на Ивана накатила депрессия. И дело было не только в ковидной изоляции, свою роль сыграл контраст между яркими красками азиатской страны и монохромом российской весны.

Отпустило Ивана лишь к концу 2021 года: снова захотелось жить, что-то делать, творить. Но в феврале 2022-го началась спецоперация, а вместе с ней и новый круг мыслей об эмиграции. Как минимум потому, что начались проблемы с финансами.

— Мы боролись внутри себя со всем происходящим, как-то справлялись, но в середине ноября 2022 года мне и всем моим коллегам по цеху сказали: «Всё, ребят, мы не будем платить вам до тех пор, пока вы в России». И передо мной встал выбор: идти работать продавцом в условное «Красное и белое» либо валить. Но куда? В ту ночь я просто не спал, лежал и думал: «А что дальше?» — рассказывает Иван.

«Расходы на семью, большой кредит на маме, а уже в декабре деньги я не получу — всё»

ИВАН

Иван рассказывает, что после этого сомнений не осталось — надо ехать. К переезду морально они уже были готовы, а вот с финансовыми возможностями было сложнее. Поэтому сразу отпали какие-то европейские страны. Еще супруги рассматривали вариант переехать в Турцию, но к тому моменту и там стали закручивать гайки для эмигрантов. Так что выбор пал на Таиланд.

— Среди ночи я разбудил жену и сказал: «Иду покупать билет». Еще днем я видел распродажу, но самая поздняя дата, когда можно улететь, — 15 декабря. Весь год цены на билеты были просто космические, а тут опустились до 80 тысяч рублей на человека в одну сторону. Даже таких денег у меня не было, так что пришлось воспользоваться кредиткой жены. С того момента до вылета оставалось две недели, — говорит фотограф.

Он тут же продал свою машину и все вещи, которые представляли ценность, но увезти с собой которые было невозможно. Деньги за границей были куда нужнее.

— Оставить что-то в Ангарске мне было легко. Квартиры у меня никогда не было, по машине 1998 года я тоже не скучаю. Было как-то всё равно. Я не боялся попасть на спецоперацию, я боялся остаться и стать частью всего этого, — признаётся Иван.

В багаж он загрузил по максимуму всё, что могло пригодиться по работе: технику для съемок фото и видео, большой монитор для подготовки контента. Чтобы забрать с собой побольше ценных вещей, Ваня пользовался разными лайфхаками от заядлых путешественников, вроде собирать в отдельный пакет лекарства, которые никак не учитываются в весе багажа.

— На таможне мне, естественно, задавали очень много разных вопросов, мол, почему я такой странный и зачем мне с собой монитор и ноутбук. Еще интересовались, что я везу, сколько у меня с собой денег, и прямо говорили, что не очень-то я похож на туриста. Всё это было неприятно, но в итоге меня пропустили, и я улетел. Улетел сначала один, а жена с дочкой Соней прилетели ко мне только спустя три месяца, — рассказывает Иван.

Кот, который «платит» налоги

Супруга Ивана Ксения рассказала, что ей расставаться с домом было сложнее. Но когда они с мужем начали планировать переезд, она выучилась на мастера маникюра, чтобы иметь какой-то дополнительный доход и навык, который может пригодиться в любой стране.

— Была надежда, что в Таиланде я смогу этим дополнительно зарабатывать. Я знаю, что иностранцам там работать нельзя, это опасно, но наши русские девчонки работают. Да, на свой страх и риск, ведь в любой момент тебя может кто-то сдать, и за этим сразу же последует депортация. Но я предпочла иметь этот навык на всякий случай. Дочка у нас и так была на онлайн-обучении последние три года, так что проблем со школой не было никаких, — делится Ксения.

Однако семья сильно скучает по родным и друзьям. Кроме того, их квартира пока пустует, супруги еще не придумали, что с ней делать: то ли продать, то ли сдавать в аренду. Но в любом случае перед этим Ксении придется ненадолго вернуться в Россию, чтобы провести ревизию, разобрать всё нажитое за эти годы и придумать, что делать с этим добром.

Сын Ксении и Ивана Никита сначала уезжать из Ангарска не хотел, но потом все-таки согласился. Он же перевез последнего члена семьи — кота-бенгала Нео, и это был тот еще квест.

— Сына мы всячески уговаривали, зазывали, он не хотел, жил в квартире с котом. И вот где-то за полгода я попросила сына сделать прививки коту, чипировать его, оформить документы. Брали разрешение на вывоз в Россельхознадзоре. Параллельно я в Telegram нашла помощника, который за деньги помогает оформить все документы на ввоз питомца в Таиланд. Сделали коту визу, но он не вернулся в Россию в назначенный срок, так что теперь он у нас эмигрант, который по документам не сможет вернуться обратно и останется в Тае навсегда, — рассказала Ксения.

Она говорит, что жить с котом в Таиланде непросто. Практически во всех кондоминиумах животных держать нельзя. Особенно если речь идет о фарангах, то есть иностранцах. Да и тайцы вынуждены прятать питомцев. В частных домах чуть проще, можно найти варианты, где жить с животными можно всем: и местным, и приезжим.

— Когда мы приехали, Ваня уже на год снял кондо, где держать питомцев было нельзя. Так что два месяца кот жил нелегально, втихушку. Хорошо, что он у нас несильно оручий, его можно было прятать. А сейчас мы сняли таунхаус, в котором держать котов можно. Теперь кот живет с нами законно, «платит» налоги и всё такое, — делится Ксения.

«Вы русские, значит едите свинину и каждый день пьете»

Иван и Ксения рассказывают, что выбрали Бангкок не просто так. В этом городе они уже были во время путешествия в 2019 году, им в целом всё понравилось. Кроме того, тут больше возможностей с работой.

— Через нескольких знакомых я нашел в Бангкоке ребят, которым мог быть интересен в плане сотрудничества. Я им написал, почти что навязался, но я настолько сильно к этому стремился и уже представлял, что работаю у них, что всё так и случилось. Как только я прилетел в Бангкок, я пришел к ним в офис, и меня уже оттуда не смогли выгнать, — шутит Ваня.

Он рассуждает: здесь нет моря, но до него при желании можно доехать за полтора часа. Кроме того, Бангкок, безусловно, более цивилизованный, чем та же Паттайя или Пхукет. Плюс меньше русских.

«За год могу по пальцам пересчитать случаи, когда бы я случайно встретил русских на улице. А мне и не хотелось никого из наших видеть»

ИВАН

Иван говорит, что Паттайя ему не понравилась сразу, не нравится и сейчас. В ней «дешевый и непонятный отдых», всё ориентировано на туристов. На Пхукете похожая атмосфера, только всё гораздо дороже.

— Пхукет — это Сочи, а Паттайя — это Адлер. В магазинах даже по-русски тебе могут ответить и спросить что-то, а на рынках тем более. Мне такое не нравится. Тем более я ехал жить и работать, а не отдыхать. Найти в Паттайе или на Пхукете спокойное жилье, инфраструктуру и работу, не связанную с туризмом, сложно. А Бангкок — большой интернациональный город. Все деньги сначала приходят в Бангкок, потом уже распределяются везде, поэтому в столице всегда есть заработок, — рассуждает Иван.

Он говорит, что к пробкам и шуму привык достаточно быстро. Тем более что всё сильно зависит от того, в каком районе города ты находишься. От пробок спасает передвижение на велосипедах или мотобайках, а шум — это в основном фишка центральной части мегаполиса.

— Мы живем в 5–6 станциях метро от центра, то есть в целом не очень далеко. Но метро в Таиланде дорогое, поэтому мы ездим на байке. Сам центр мне не нравится в плане жилья, оно дорогое. А вот всякие коттеджные поселки, закрытые деревушки, так называемые вилладжи, относительно недалеко от центра, это наш вариант. Территория закрытая, внутри тишина, птички поют, есть сады и бассейны, — говорит собеседник.

Но чтобы найти подходящий вариант, Ивану пришлось сильно заморочиться. Тайцы не пользуются сервисами для поиска и аренды жилья, все объявления размещают в Facebook* (запрещенная в России экстремистская организация).

— Искать там что-то — это ужас. Там нет ни фильтров, ни еще каких-то вспомогательных подсказок. Я недели две осваивал, как пользоваться этим поиском, и жилье себе нашел почти чудом, еще и относительно дешевое. Многие потом удивлялись, как мне удалось снять приличное кондо за 8500 батов в месяц в столице, — делится подробностями Ваня.

Он говорит, что из-за таких сложностей у русских развита между собой перепродажа права аренды на жилье. Те, кто освоили правила игры, находят варианты, бронируют, а потом пересдают соотечественникам за более высокую стоимость.

«Тайцы любят захламлять квартиры и красить стены в непонятные цвета»

ИВАН

Еще одна особенность жилья в Бангкоке — его можно снять только на год. Арендатор платит за два месяца вперед, а потом вносит ежемесячные платежи. Если хочешь снять квартиру на срок поменьше, либо не найдешь такой вариант вовсе, либо месячная аренда будет в два раза дороже. Хотя, в принципе, тайцы не последовали примеру Турции и не стали поднимать цены, когда в их страну хлынул поток эмигрантов.

— Чтобы арендовать жилье, приходится проходить собеседование с каждым арендодателем. Больше 50% либо отказывают, либо игнорируют, понимая, что ты иностранец. Особенно если у тебя нет рабочей визы. Дом снять еще сложнее, потому что большая их часть сдается без мебели. Те, что с мебелью, местные быстро превращают в истинно тайское жилье. Они любят захламлять квартиры, красить стены в непонятные цвета, и в итоге бывают проблемы с уютом, — рассказывает Иван.

Сибиряк даже вспомнил одну смешную историю про то, как они не смогли арендовать дом из-за стереотипов о русских.

— В Бангкоке много мусульманских районов, мы живем в одном из таких. И в этих районах есть дополнительные требования и ограничения. Например, в магазинах не продают алкоголь. И вот мы находим дом, списываемся с хозяйкой, она задает неприлично много вопросов. После длительной беседы она внезапно выдает: «Вы русские, а значит едите свинину и каждый день пьете, а в моем доме нельзя ни то, ни другое». Как вы понимаете, этот дом мы в итоге не сняли, — смеется собеседник.

«Трудно осознать, что ты приехал сюда жить, а не путешествовать»

Рассказывая в целом о жизни в Бангкоке, Ваня и Ксения немного расходятся в его восприятии и видении. Муж говорит, что не чувствует его многолюдности, а пробки, когда ты на мотобайке, перестают быть проблемой.

— В 2023 году Бангкок стал самым посещаемым городом среди туристов, сюда приезжало сколько-то миллиардов человек. Но я не чувствую, что их тут много. Не вижу их просто-напросто, потому что будни провожу в офисе. Пробки? Я езжу на байке, но мне не тесно. Вот как Индию показывают, там всё гораздо плотнее, а здесь, по моим ощущениям, не так. Понятно, что в час пик улицы Бангкока стоят, но мы и не лезем на них в такое время, — отмечает Иван.

Ксения же говорит, что в центре ужасно многолюдно, поэтому они туда стараются не заглядывать.

— Грязь я тоже не особо ощущаю после Ангарска, для меня большой разницы нет, — говорит Ваня.

— Конечно, ты ведь не моешь окна и полы постоянно, — парирует Ксения. — Город очень грязный, приходится убираться дома постоянно. Пыль кучками скапливается, еще и с жировым налетом.

К жаркому климату сибиряки, кстати, уже привыкли, потому что, опять же, днем находятся в помещениях с кондиционерами и на улицу стараются не ходить, а по вечерам в Тае довольно комфортно.

А вот довольно распространенное мнение о том, что в Таиланде всё дешево, Иван с Ксенией уже могут опровергнуть.

— Когда турист — это одно, а когда живешь тут постоянно — другое. Вроде и знаешь, на чем экономить, но денег уходит больше. Здесь очень дорогая электроэнергия, счета за электричество нас первое время сильно удивляли. Но это и понятно, в Тае нет электростанций, они ее покупают, потому дорого перепродают. Я пытался просчитать, сколько бы стоила солнечная энергия, но понял, что она тоже не особо выгодна, — комментирует наш герой.

Также он говорит о проблемах дорожного движения и отношения к пешеходам, у которых в Таиланде нет приоритета. При этом отмечает, что сами дороги здесь отличного качества.

— Еще по прошествии времени я понял, что меня бесят комары. Я их раньше не замечал, видимо, они как-то незаметно меня ели, а теперь я чувствую сильно. Особенно где-нибудь на островах ужас что творится. Ты их не слышишь и не видишь, но потом чешешься весь абсолютно, — рассказывает Ваня.

Он говорит, что поначалу было сложно осознать: ты приехал в Бангкок не путешествовать, а жить и работать.

— И сразу всё становится по-другому. В чем-то проще, в чем-то сложнее. Например, вместо бара ты ищешь место, где подешевле купить нормальную еду, ловишь акции, скидки. В целом похоже на жизнь в Ангарске, просто город в сто раз больше и теплее. Ну то есть здесь у тебя те же процессы теперь, что и в России: оплата счетов, закуп продуктов, работа, дом, обустройство быта, — добавляет собеседник.

«Но здесь, в отличие от Ангарска, захотелось что-то планировать, а там мы последние несколько лет вообще перестали загадывать что-то наперед»

ИВАН

Ребята рассказывают, что в плане питания у них в Таиланде тоже всё почти как в России: в забегаловки они не ходят, готовят дома. Продукты закупают в крупных гипермаркетах с европейскими товарами. Азиатскую еду почти не употребляют.

— Чаще берем курицу, потому что она тут дешевая — примерно 150 рублей на наши деньги уже без костей, грудка. Недавно купили барбекю-гриль, будем жарить на нем рыбку, мясо. Со свининой и говядиной тут сложнее. Рыба тоже не сказать чтобы очень дешевая. Конечно, дешевле, чем в России, но всё равно ее берем нечасто. Иногда варим тайский супчик на свой европейский лад, — рассказывает Ваня.

— Да, на кокосовом молоке. Приезжайте в гости, Иван угостит, — добавляет Ксения.

Недостатка в сырах в Таиланде особо не наблюдается, правда, вкус у них чуть отличается от привычного русскому человеку. Но Ваня говорит, что ему нравится моцарелла. Колбаса, сосиски и прочие полуфабрикаты в Тае дорогие. Как, например, и творог, который еще надо постараться найти.

— Постепенно отвыкаешь от продуктов, которые трудно достать, потому что они на глаза не попадаются. Да и фиг с ними. Молоко тут есть, вкусное, мне нравится. Нет соленых огурцов и квашеной капусты, поэтому мы дома иногда солим сами. Яблоки в Тае все привозные, китайские, поэтому дорогие. Но зато тут много других фруктов, которых мы стали есть больше, — комментирует Иван.

Его семья любит арбузы, которые можно покупать хоть каждый день, а вот манго тут бывает не всегда. В несезон, летом, манго привозят откуда-то из других стран, и цена на этот фрукт резко вырастает. Да и вообще тайские фрукты не такие дешевые, как может показаться, когда ты турист и особо не считаешь деньги.

В Бангкоке — работа, на островах — отдых

Иван — фотограф и видеограф, собственно, этим же он занимается и в Таиланде. Признаётся, что раз на раз не приходится: иногда работы катастрофически много, а иногда перебиваются редкими заказами. При этом не бывает ситуации, чтобы заработать было совсем не на чем. В Бангкоке много иностранцев самых разных профессий, которым нужен контент, кроме того, часто поступают предложения от соотечественников. В том числе от звезд или комиков, которые гастролируют по Таиланду.

— Таиланд научил проще относиться ко всему и браться за любую работу, в которой ты более-менее компетентен. Ты перестаешь из себя что-то строить, не обламываешься и несильно выбираешь. В компании, где я работаю сейчас, мне не всегда выпадают именно съемки, есть много разных офисных функций, потому что у нас есть реклама, сопровождение шоу, видеопродакшн. В нашей индустрии в Таиланде платят нормально, если ты хорошо работаешь, не тупишь. Я часто говорю, что Таиланд — это большое море. В нем есть много разной рыбы: мелкой, крупной, средней. Так или иначе ты всегда что-то найдешь для себя, — делится мыслями Иван.

Собеседник признаётся, что за год в Тае успел неплохо пополнить портфолио, поработал на съемках фильмов, шоу, концертов российских рэперов и стендап-комиков вроде Сергея Орлова.

— Я уверен, если ты не глуп, более-менее коммуникабелен, дружишь с компьютером и что-то умеешь делать, то можно смело уезжать в другую страну и развиваться там. Особенно если знаешь английский и готов учиться новому. Можно сразу хоть в Америку ехать. Многие мои друзья и коллеги так сделали, а еще разбрелись по Европе, Азии. Всё упирается только в навыки, в уверенность, смелость и желание решиться что-то поменять, — утверждает ангарчанин.

«Переехать и прожить совсем другую жизнь можно в любом возрасте»

ИВАН

Супруга Ивана Ксения в Таиланде пока не работает: занимается домом, детьми, помогает супругу по мере возможностей. Иногда делает маникюр, но клиентов пока мало. Надеется, что сработает сарафанное радио и их станет больше.

Дочка Соня в онлайн-режиме заканчивает девятый класс и готовится сдавать экзамены, чтобы получить аттестат. Пока семья еще не придумала, как это можно сделать за границей без особых сложностей, но работают над этим. Друзей у Сони в чужой стране пока нет, и это тоже проблема для Вани и Ксюши. Им хочется, чтобы дети общались со сверстниками и были социализированы.

Сын Никита помогает Ване делать контент и даже умудряется немного на этом зарабатывать. У него общение со сверстниками складывается лучше: в Таиланде он познакомился с девушкой и даже начал строить отношения.

Когда приходит время для небольшого семейного отпуска, Ваня, Ксения и их дети едут на острова. Ребята разделяют работу и отдых, поэтому на постоянку выбрали мегаполис, а небольшие деревушки на берегу моря оставили для релакса.

— Многие еще поэтому не выбирают острова для жизни, потому что там работать невозможно. Там наступает тот самый сабай (ощущение безмятежности и полной расслабленности. — Прим. ред.), и переключаться трудно. Я бы смог, но для многих это проблема. Просто мне бы тогда пришлось постоянно мотаться в Бангкок и обратно, я не хочу. Лучше жить в одном месте, а отдыхать в другом. Да, раньше были мечты про жизнь на берегу моря, но сейчас их уже нет. Нам пары недель хватает, чтобы накупаться, пожить в глуши, отдохнуть, а потом уйти в обычный режим. Острова должны оставаться местом для отпуска, иначе всё перемешается и не останется локаций, куда можно сгонять на пару недель и передохнуть, — уверен Иван.

Планов возвращаться в Россию у ребят нет. Иван говорит, что они либо так и будут жить в Тае как вечные туристы, потому что легализоваться и получить гражданство тут невозможно, либо двинутся куда-то дальше, в другие страны.

— В марте у нас заканчивается учебная виза, и, если нам не дадут рабочую, будем снова искать какую-то школу, будто мы студенты, и снова оформим учебную. То есть легализация как будто есть, но она плавающая, как у всех. Все фаранги имеют тут похожий статус, а гражданином Таиланда стать нереально: ни по документам, ни по ощущениям. Народ тут совсем другой, поэтому близкими к тайцам нам не стать. Это и хорошо, и плохо, но в целом всех всё устраивает. Просто все должны знать свое место, — уверен Ваня.

«Тайцы — большие дети»

Говоря об особенностях менталитета местных жителей, ребята отмечают, что тайцы отличаются от нас, во-первых, тем, что не избалованы цивилизацией, а во-вторых, куда честнее и проще, чем мы.

— Они как будто большие такие дети. Не могу сказать, что они глупые, но часто бывают не очень сообразительными. Видимо, потому что у них не бывает необходимости придумывать кашу из топора, как у нас в России. Бывает, ты стоишь с ними, что-то на ходу изобретаешь, что-то к чему-то приматываешь, соединяешь, они стоят в шоке. И что самое странное, они удивятся, оценят, но не попытаются запомнить или повторить это. А еще многие из них довольно добрые и отзывчивые, — отмечает Иван.

А затем рассказывает историю о том, как тайцы совершенно бескорыстно помогли его приятелю починить байк, который сломался ночью на полпути к дому.

— Это случилось в каком-то захолустном районе, который туристы обычно обходят стороной. Сначала к другу подъехала одна компания тайцев, они предложили помощь, он отказался. Затем мимо проезжали другие ребята и буквально стали уговаривать друга, чтобы тот принял помощь. Посмотрев байк на месте, они сказали, что у них тут недалеко автосервис и надо отогнать транспорт туда. Притащили друга и его байк в еще большую глушь, всё разобрали и сказали, что поломка серьезная, до утра не управиться. Предложили, чтобы он оставил байк здесь, а они бы, как починят, привезли его к отелю, — рассказывает ангарчанин.

Друг, конечно, решил, что это развод и байк ему теперь не видать. Практически в отчаянии согласился на всё и собрался к себе в номер. Но вызвать такси в тот район у парня не получалось. Тогда тайцы сами довезли его до отеля и уехали обратно в сервис.

— В итоге эти ребята двое суток чинили моему другу байк, скидывали фото и согласовывали покупку запчастей. Затем они действительно подогнали мотоцикл к отелю и выставили счет только за те детали, которые пришлось докупать. За свою работу они денег не просили, просто сказали, мол, дай, сколько сочтешь нужным. Если бы это делали русские ребята, они бы и на запчастях наварились, и за работу втридорога содрали, — убежден Иван.

Он говорит, что тайцы в нетуристических местах и городах не пытаются на тебе сильно заработать. И ни разу за год жизни в Бангкоке Ваня не сталкивался с откровенным разводом или обманом. Даже в кафе тайцы сильно не наглеют и не делают бешеных накруток на товары, максимум 20%.

— Даже на каких-то совсем труднодоступных островах мы покупали фрукты по тем же ценам, что и на рынках в городе. Газировка на окраинах тоже будет стоить процентов на 10–15 больше, чем в магазине, хотя привезти ее туда в два раза дороже, — рассуждает собеседник.

Советы будущим эмигрантам

Всем, кто планирует эмигрировать, Иван советует в первую очередь привести в порядок здоровье, в особенности зубы. Во-вторых, следует оформить страховку вне зависимости от того, куда ты летишь, потому что медицинская помощь за границей обходится очень дорого. Также важно по максимуму решить проблемы с документами.

— Если ты что-то не успеешь сделать в России, в Таиланде, например, «догнать» это будет сложно. Посольство России здесь очень коррумпированно. Да, в целом в этой стране процветает коррупция, даже сильнее, чем у нас, но здесь всё как-то по-другому работает. Нужны тебе, например, водительские права, ты можешь их купить, правда, очень дорого. Но после этого тебе не нужно будет прятаться, никто косо на тебя смотреть не будет. Все всё понимают. Коррупция тут такая, добрая, что ли, — улыбается собеседник.

Кроме того, лучше всего съездить в ту страну, куда ты хочешь переехать, в тестовом режиме.

Поехать на месяц, но жить не в режиме туриста, а так, будто бы ты уже сюда перебрался. Это очень хороший опыт, который поможет понять, готов ты в таких условиях провести тут жизнь или нет, — подчеркивает Иван.

Однако никогда не следует забывать о том, что ты никогда не будешь на 100% знать, что тебя ждет за границей, добавляет сибиряк. Ты никогда не будешь полностью готов к эмиграции. Всегда позже выясняется, что тебе «не хватает какой-то бумажки» или чего-то еще. Но читать об опыте других эмигрантов, вступать в сообщества и Telegram-каналы для тех, кто уехал, всегда стоит.

«Самое главное, чтобы загранпаспорт был свежим, особенно если уезжаешь надолго»

ИВАН

— В Тае проблематично поменять загранник. Вот у меня сейчас друг поехал в Россию, чтобы всё оформить. Он полгода ждал в посольстве очередь, не дождался, поехал на родину. Потому что коррумпированные русские с коррумпированными тайцами — это гремучая смесь, — смеется наш герой.

Поэтому Иван советует поменьше доверять на первый взгляд дружелюбным экспатам из России. Он говорит, что русские, которые давно живут в Таиланде, умудряются делать бизнес на своих же соотечественниках. Например, перепродают друг другу очереди в посольстве. Они заранее бронируют место, а потом втридорога предлагают его купить. Стоит такая услуга около 25 тысяч батов (больше 60 тысяч рублей).

— Русские везде пытаются заработать на своих же. Сначала они приходят и предлагают помощь, все такие любезные и добрые. А потом выставляют такой ценник, что всякое желание общаться сразу пропадает. Редко кто готов действительно помочь, тем более бесплатно. Полагаю, что у людей тут не всё хорошо с работой, вот они и делают бабки на приезжих, особенно на тех, кто тут недавно и ни в чем еще не разобрался, — говорит Иван.

Читать в источнике

Какая еда нужна в поездках?

Планируя очередную поездку на машине, надо уделить внимание не только составлению маршрута или отбору веще, но и разработке меню. Ведь чаще всего придется есть именно в машине — так безопаснее, удобнее.

Диетолог Оксана Дмитриева рассказала, какие продукты могут пригодиться, а от каких надо отказаться.

— Самые неуместные в путешествии продукты — жареная курица, творожки и сосиски. Все они могут испортиться от жары или нарушения целостности упаковки. В итоге путешествие может прерваться еще в тот момент, когда вы не доехали до конечной точки маршрута, — предупреждает медик.

По ее словам, лучшим дорожным перекусом являются огурцы, яблоки, орехи. Также только радость от вкуса и пользу для здоровья принесут вяленное мясо, сухофрукты.

Как быть, если ожидается поездка с детьми?

Если в планах провести несколько дней в дороге с малышами, то есть смысл купить сумку-холодильник. И уже в ней везти запеченное мясо, вареные яйца, упаковки творога или сыра. В таких условиях продукты останутся свежими, а малыши — сытыми и довольными.

А вот брать любимые детворой соленые снеки не стоит. Орешки, рыба, сухарики могут спровоцировать нарушение водно-солевого обмена в организме. Гораздо полезнее будет заменить все это на овощные палочки (морковь, яблоко, огурец и пр.) или положить много разных сухофруктов. Главное — не забыть все это помыть и тщательно упаковать.

Читать в источнике

Белорусская пропаганда после 2020 года усиленно рассказывает, как плохо жить на Западе, — в частности, в странах Евросоюза. Один из рупоров такой агитации — одиозная газета «Мінская праўда». На ее сайте даже есть отдельная рубрика под названием «Страны не для жизни», которая посвящена проблемам, обнаруженным сотрудниками «МП» за границей. Рассказываем, как именно издание пытается убедить белорусов, что пресловутая стабильность заканчивается на западных рубежах Беларуси.

О чем газета пишет в своей рубрике

В рубрике «Страны не для жизни» с момента ее появления в феврале 2022 года вышло около 140 текстов. Значительная часть публикаций касается реэмигрантов — тех, кто вернулся в Беларусь из-за границы. Сотрудники газеты узнают от таких собеседников о сложностях жизни за рубежом и проблемах, которые те успели заметить.

Страны, в которых плохо жить, как считают собеседники и сотрудники газеты, — это Чехия, Германия, Испания, Великобритания, Канада, Латвия, США, Австрия, Украина, Узбекистан, Таиланд, Польша, Италия, Швейцария, Литва, Туркменистан, Эстония, Азербайджан, Грузия и Кыргызстан.

Особый упор в публикациях сделан на Германию и Испанию — ниже мы объясним почему.

В Чехии «каждый шестой житель — цыган»

Рубрика началась с интервью уехавшего около 20 лет назад в Чехию анархиста Юрия Пузикова, который вернулся в Беларусь в 2014 году.

Среди прочего, он заявил следующее: «Население в Чехии живет бедненько и в основном за счет туризма. В стране каждый шестой житель — цыган, а это люди без образования. В Северной Чехии есть целые цыганские поселения. Местные чиновники даже пытались отгораживаться от них заборами, однако центральная власть запретила это делать. Там реально строились гетто. Прага — это как бы витрина, но остальная Чехия живет скромно, там нет такого благополучия».

Согласно официальным данным переписи населения, в 2021 году в Чехии жило чуть более 4,4 тысячи ромов (цыган). По оценкам активиста Карела Холомека из Сообщества ромов Моравии (регион Чехии), их реальное число может доходить до 250 тысяч. При численности населения страны в более чем 10,8 миллиона ни первая цифра (0,04%), ни вторая (2,3%) никак не могут быть одной шестой частью.

Также, по словам Пузикова, если в Чехии признаться, что ты из Восточной Европы, то «это все» — «это значит, что ты дурак и ты бедный». Однако это оценочное суждение, построенное на личном опыте мужчины. Оно может быть неверным даже с географической точки зрения — Статистический отдел ООН относит саму Чехию к Восточной Европе, как и Беларусь. А вот в американском ЦРУ эту страну считают уже частью Центральной Европы.

Любые же стереотипы о любых народах (и их отношении к соседям и другим нациям) не являются объективными. Они просто помогают человеку упрощенно осмыслять огромный мир — и чехам, и белорусам, и ромам.

В Германии люди сгорают на работе и держатся на кокаине

«Германия. Люди сгорают на работе за пару месяцев, некоторые держатся на кокаине», — так озаглавлено интервью минчанки Анастасии, жившей в ФРГ. Из такого заголовка можно сделать вывод, что трудоголики-немцы употребляют кокаин, чтобы быть в тонусе при больших переработках. Но если прочесть весь текст, то единственное упоминание кокаина есть в описании разочарования девушки в «хваленой немецкой системе».

«Приходишь утром в офис, а твой начальник всю ночь тусил, и после кокаина он абсолютно никакой. И это норма для IT-сферы, потому что там крутятся огромные деньги. Люди живут работой, они выгорают моментально. За 6 лет в компании сменилось 8 начальников, это о чем-то да говорит», — рассказала Анастасия.

Кыргызстан и загадочная история Курманбека Бакиева

У госмедиа бывает так, что бывшие положительные герои становятся частью инструментов пропаганды. Так недавно вышло, например, с партией «Альтернатива для Германии», члены которой сначала раздавали интервью в Беларуси, а после выяснилось, что они правые экстремисты и распространяют нацизм.

Вот и неуказанный автор текста о Кыргызстане описал, как Курманбек Бакиев (автор почему-то называет его Урманбеком) в бытность президентом этой страны «стал жесткими методами устранять неугодных», а его сын «быстро прибрал к рукам все, что могло приносить доход, и перераспределил собственность». Автор отметил, что в результате выступлений против властей погибло около 100 человек, более 1500 пострадало, а виновник бежал из страны: «Аппетит Бакиевых был столь неуемным, что за 4 года они сумели накопить больший капитал, чем предыдущая власть за 14 лет».

В 2020-м белорусам приводили в пример Кыргызстан. Но теперь там происходят вещи, очень сильно напоминающие Беларусь, — вот какие
Но загвоздка в том, что Бакиев сбежал из Кыргызстана в Беларусь, где вместе с семьей получил новые документы. И официальные белорусские власти отказываются выдавать его на родину, заявляя, что там того «преследуют». Кстати, сейчас в Беларуси, видимо, возникли проблемы с бизнесом семьи экс-Бакиева (теперь он еще и Салиев) — Белорусской национальной биотехнологической корпорацией.

Азербайджан и фокус с исчезновением портвейна

В цикле о постсоветских республиках от «Мінскай праўды» есть и Азербайджан — страна, с которой у Александра Лукашенко сложились относительно неплохие отношения. Но в публикации отмечается, что там не сохранили советское наследие, а сейчас в стране высокий уровень коррупции. Также написано, что в Азербайджане «в продаже не найти» известный во времена СССР портвейн «Агдам».

На самом деле этот белый портвейн никуда не пропал. А все так же производится в дружественном Лукашенко Азербайджане. Мы без проблем нашли напиток в одной из служб доставки продуктов в Баку — за бутылку просят 10 манатов (около 20 белорусских рублей). В прошлом году напиток даже получил награду в Корее. Утверждается, что он имеет глубокий и гармоничный вкус, а также многогранный аромат с нотами орехов и цукатов.

Испанский коммунист и рассказы про нацистов в Украине

Один из гостей рубрики — каталонский коммунист Альберт Сантин. Правда, он рассуждал не об Испании. Мужчина рассказал газете, что лозунг «Слава Украине!» — нацистский. В своем интервью он заявил, что испанцы не в курсе, что Украиной руководят практически фашисты.

«Они не знают ни о профашистском украинском правительстве, ни о войне, которая там идет 8 лет. Не понимают, что лозунг „Слава Украине!“ — нацистский. Для них это лозунг патриотов. И фашистов они называют патриотами», — рассказал Сантин.

На самом деле лозунг «Слава Украине» появился раньше возникновения нацизма и даже фашизма. А именно — где-то в самом начале ХХ века. Само словосочетание встречается и у поэта Тараса Шевченко в стихотворении «До Основ’яненка», написанном в 1840 году и редактировавшемся 20 годами позднее.

А фашистской украинскую власть часто называет только Кремль, а также приближенные к нему организации. Фашистская идеология в Украине напрямую запрещена законом, а крайне правые партии, часто называемые «фашистскими» российской пропагандой, не имеют серьезной популярности.

Как Чан Кайши Чехословакией управлял

Одной из тем текстов газеты о былом величии СССР была Чехословакия. Там «достойнейшим политиком» называется Густав Гусак, руководивший страной после подавления восстания в 1968 году и до бархатной революции 1989 года. Правда, на фото с подписью «Густав Гусак» изображен правитель Китая 1928−1949 годов и президент Китайской Республики на Тайване (1950−1975) Чан Кайши.

«Тем не менее „бархатный развод“ все-таки состоялся в 1993 году, когда советские войска были полностью выведены из Чехословакии. Республику разрезали на части — на две страны», — пишет автор материала Диана Шибковская.

Отметим, что бархатная революция в стране прошла бескровно. Также без жертв и «разрезания» страна распалась или скорее «разошлась» на два государства: Чехию и Словакию.

Очень густонаселенная Швейцария и свободная Беларусь

Еще один коммунист — на сей раз швейцарский — Давид Рассо рассказал газете, что завидует белорусам, потому что в нашей стране «нет социального разделения» и преобладают средние слои населения.

«Прогуливаясь по улицам Минска, чувствую себя свободно. Ситуация в вашей стране спокойная. Здесь каждый может чувствовать себя свободным, счастливым и уверенным в завтрашнем дне», — сказал Давид Рассо.

На деле чувствовать себя свободным в Беларуси может не каждый. Например, это недоступно примерно полутора тысячам известных правозащитникам политзаключенных (в реальности число находящихся за решеткой за гражданскую позицию может быть в разы больше) и их родственникам, к которым недавно приходили силовики.

Еще то ли автор, то ли сам швейцарец зачем-то добавили в публикации лишний ноль. «В стране проживает 70 миллионов людей, в большинстве случаев это богатые швейцарцы», — такая цитата Рассо там приводится. По официальным данным, на конец 2022 года население Швейцарии составляло более 8,8 миллиона человек. На 2023 год 40% населения старше 15 лет были мигрантами и их потомками.

Опять Германия с «ненавистью к русским» и «неправильная» районка

О Германии для «Мінскай праўды» регулярно пишет уехавшая в 2021 году после шести лет жизни там литературоведка из Санкт-Петербурга Марина Румянцева. Первый ее текст в рубрике появился в марте 2022-го.

Там в частности утверждается, что в стране «достигла апогея подогревавшаяся долгие годы ненависть к русским». Текст посвящен ролику с немецким политиком Олафом Шольцем (на момент съемки он еще не был канцлером ФРГ), где тот отвечает на вопросы двоих детей.

В рунете накануне вторжения России в Украину разошелся полутораминутный фрагмент, где мальчик спрашивает у Шольца, является ли Путин убийцей, а девочка — должен ли он сидеть в тюрьме. Этот ролик Румянцева называет «чудовищным по пропагандистскому накалу», акцентируя внимание на цвете кожи мальчика.

Что сказал Шольц

— Что означает слово «убийца»? — спросили у политика дети.

— Это означает, что кто-то из низменных мотивов может убить другого человека.

— Путин убийца?

— Путин несет ответственность за жизнь тех людей, которым угрожает опасность. Было бы, конечно, лучше, если бы в России действовали законы и правила, как у нас в стране. Но это государство, в котором нельзя чувствовать себя в безопасности, особенно если ты не согласен с властью.

После Шольц рассказал о ситуации с российским политиком Алексеем Навальным, который попал в тюрьму после возвращения в Россию из Германии.

— Путин тоже должен сесть в тюрьму?

— Это вопрос, который должны решать граждане России. Граждане России должны иметь больше демократии для того, чтобы соблюдались их права. Тогда не боишься за свою жизнь и не боишься власти.

Это шоу нельзя назвать пропагандистским, как утверждает Румянцева, — в этой его части дети задают простые вопросы приглашенному гостю. Одним из первых, например, был: «Кто умнее — Ангела Меркель или Олаф Шольц?» И упоминаемых «страшилок про Россию» там нет.

Однако сама плодовитая авторка создает такие «страшилки» про Германию. Если судить об этой стране, читая ее тексты, то может показаться, что в ФРГ плохо вообще все. Тем временем страна имеет крупнейшую в ЕС экономику, а ее ВВП на душу населения почти в три раза превышает аналогичный белорусский показатель.

Примеры заголовокв текстов Марины Румянцевой. Скриншот: сайт «Мінскай праўды»
Примеры заголовков текстов Марины Румянцевой. Скриншот: сайт «Мінскай праўды»

На опровержение всех озвученных Румянцевой слов о Германии уйдет много времени — она основной автор рубрики «Страны не для жизни» и пишет тексты на темы типа «Немецкий народ привели к финальной стадии духовной кастрации». Ранее уроженка России говорила, что уехала из ФРГ в белорусские Миоры на Витебщине из-за «западной истерии» по поводу коронавирусной пандемии. Женщина работает методистом в районной библиотеке.

Однажды все из-за того же COVID-19 от Румянцевой досталось миорской районке — поводом стало фото измерения температуры у ребенка в школе. Авторка «Мінскай праўды» пришла в комментарии на странице газеты «Міёрскія навіны» и атаковала сотрудника издания, опубликовавшего пост.

Приехали под Барселону в военной форме поддержать «Бессмертный полк»

А вот публикации о «плохой Испании» появились на сайте «Мінскай праўды» после упомянутого выше интервью с коммунистом Альбертом Сантином — он в итоге стал автором издания. Его жена-белоруска, Анастасия Кубарева, рассказывала газете о том, как испанцев хоронят в стенах.

«В Испании не встретишь такого кладбища, где всех хоронят в землю. Есть стена, в которой что-то вроде шуфлядок, и в них лежат гробы. Хоронят в стены этажами, друг над другом. И родственники покойного должны всю жизнь платить, чтобы гроб продолжал там находиться. Если не платишь, его выбрасывают за кладбище как биомусор», — заявляла женщина.

Это, конечно, неправда — фотографии одного из мадридских кладбищ можно увидеть, например, здесь: там есть вполне обычные для католической страны могилы и памятники. Вероятно, Анастасия просто перепутала могилы с колумбариями — хранилищами урн, в которые помещают прах усопших после кремации их тел. Такие стены с нишами есть и на многих белорусских кладбищах. Как и в других странах, в Беларуси места в колумбариях не передаются в собственность, а сдаются в аренду.

Еще Кубарева рассказывала, как они с мужем «приехали в военной форме времен Великой Отечественной войны поддержать «товарищей» в Морском десанте «Бессмертного полка»» — в город Льорет-де-Мар недалеко от Барселоны.

«Наблюдала, как большинство беглых (так власти Беларуси и сочувствующие им граждане называют уехавших из страны белорусов. — Прим. ред.), объединившись сейчас, портят имидж нашего государства за рубежом. Получив на Родине образование, работу, а некоторые в силу возраста — пенсию, уезжают на произвол судьбы в теплые края, попутно дискредитируя Родину и земляков, искренне поддерживающих свою страну», — поделилась мнением Кубарева.

На деле имидж белорусского государства за рубежом в последние годы дискредитируют не уехавшие из страны люди, участвующие в жизни диаспор, а сами белорусские власти. Важными моментами этой дискредитации и поводом для санкций стали непрозрачные и признанные сфальсифицированными президентские выборы 2020 года, последующее жесткое подавление протестов, посадка самолета Ryanair в 2021 году, соучастие в российской агрессии против Украины в 2022-м и до сих пор продолжающиеся репрессии.

В канадском Торонто повсюду бомжи и наркоманы, а у Лукашенко «крепкая власть»

А вот Сергей и Яна переехали в Канаду в ноябре 2018-го без всякого плана. И обнаружили, что в североамериканской стране полно проблем. Мужчина в Беларуси работал в чайной, а до этого был фотографом «Белгазеты» и ряда других независимых изданий, она — специалистом по внешнеэкономической деятельности в частной компании. Чем пара занималась в Канаде, издание не сообщило. Сергей лишь сказал, что у него была «не самая классная работа».

В североамериканской стране паре не понравились бездомные на улицах, медицина, возможности по образованию для детей, ипотека и прочее. Однако Сергей рассказал, что учился у местных патриотизму — те соглашались, что сейчас в стране плохо, но говорили, что «мы канадцы, и мы будем биться за нашу Канаду».

«И это меня очень зацепило! Неужели я не обладаю таким мужеством, чтобы построить свою страну? Конечно, я один построить не смогу, но внести свой вклад смогу точно. Мы вернулись на Родину. Лукашенко — отличный президент с крепкой властью. Но истинная любовь к Беларуси у нас проснулась именно в Канаде», — сказал Сергей.

«Мы с огромнейшим удовольствием возвращались в Беларусь, — добавляла Яна. — Пришло четкое осознание того, что в каждом обществе есть какие-то ограничения, табу и доля диктатуры и тоталитаризма. И действительно, настоящая любовь к Беларуси пришла к нам после посещения Канады».

Кстати, в видеоверсии интервью нет этих слов о белорусской власти, диктатуре и тоталитаризме.

В реальности «диктатуры и тоталитаризма» в Беларуси намного больше, чем в Канаде. Наверняка это знает сам Сергей, снимавший молчаливые акции 2011 года и опубликовавший новость об аресте в 2012 году его коллеги, фотографа Антона Суряпина в связи публикацией снимка упавших в Минске и под Ивенцом шведских плюшевых мишек. Он же был уверен, что в КГБ Суряпин «не сломается».

Зачем нужны такие публикации?

Основной посыл таких публикаций «Мінскай праўды» — убедить читателя, что за границей исключительно плохо, а в Беларуси только хорошо. Для этого используются рассказы о негативном опыте от реэмигрантов, которым не удалось наладить свою жизнь за рубежом. В ход идут как выдумки, так и нагнетание избыточного напряжения вокруг реальных проблем. Такая работа издания укладывается в русло госполитики последних лет — власти хотят остановить отток людей из страны. Но он не останавливается.

В Минтруда обеспокоились дефицитом работников и бросились закрывать кадровые «дыры» экспатами — нанимателям разослали письма из-за проблемы
Завершить же этот обзор можно фразой уже упоминавшейся Марины Румянцевой — бывшей жительницы немецкого Ноттульна, а ныне сотрудницы библиотеки в Миорах: «Пока человек читает книги, умеет работать с информацией и способен самостоятельно ее искать, им сложнее манипулировать и заставить верить в придуманный медиаобраз действительности».

Читать в источнике

Что изменилось у эмигрантов из России за полтора года

Примерно половина российских эмигрантов регулярно ездит в Россию, а подавляющее большинство уехавших в 2022-2023 годы следит за новостями оттуда, показывают обновленные данные большого исследовательского проекта OutRush.

Его авторы сравнили, чем отличаются те, кто уехал после объявления мобилизации, от эмигрантов февраля-сентября 2022 года. Также это исследование — единственный источник данных, позволяющих оценить изменения в жизни одних и тех же людей: 470 эмигрантов трижды отвечали на вопросы: в марте 2022-го, в сентябре 2022-го и мае-июле 2023-го. Хотя бы раз участие в опросе приняли более 10 тысяч человек из 100 стран.

«Бумага» публикует главное из нового отчета OutRush. Читайте, что произошло с работой, доходами и психологическим состоянием эмигрантов из Петербурга и других регионов и какими ценностями они отличаются от всех россиян.

Работа и деньги

В первые полгода полномасштабной войны в Украине, с конца февраля по сентябрь 2022 года, из России уехали, по разным оценкам, больше 100 тысяч россиян. Вернулись в страну из эмиграции за это время лишь 16 % уехавших, но подавляющее большинство из них (82 %) вскоре снова уехало из нее, показала третья волна опроса OutRush.

Вероятно, некоторые эмигранты возвращались, чтобы сделать документы и распорядиться собственностью в России.

Для большинства уехавших эмиграция сопровождалась резким падением доходов, констатировали авторы проекта OutRush и подтвердило исследование «Бумаги». Респондентов просили охарактеризовать свое материальное положение по шкале из шести категорий: от «Денег не хватает даже на питание» до «Можем ни в чем себе не отказывать». В среднем, по данным OutRush, к сентябрю 2022 года доходы каждого респондента упали на одну или две категории.

К лету 2023 года уровень доходов эмигрантов не восстановился. При этом доходы наиболее бедных эмигрантов стабилизировались, а самые богатые эмигранты продолжили терять средства по сравнению с домиграционным уровнем.

Во многих случаях падение доходов было связано с потерей работы. До отъезда 43 % респондентов работали в российских компаниях. К сентябрю 2022 года этот показатель снизился до 17 %, а к лету 2023 года — до 13 %. Большинству сотрудников российских компаний в эмиграции пришлось расстаться с этой работой — многие смогли перейти в международные или местные компании, другие ушли на фриланс, который не всегда позволяет сохранить уровень доходов.

Увольнение из российских компаний авторы исследования объясняют двумя причинами. С одной стороны, российское правительство и многие российские компании начали запрещать удаленную работу из-за границы. С другой стороны, для некоторых эмигрантов работа на российские компании равнозначна поддержке режима.

Политическая активность и страхи

Авторы исследования наблюдают снижение политической активности среди эмигрантов. К ней социологи относят:

• помощь российским НКО: число тех, кто жертвует им деньги в эмиграции или работает pro bono, снизилось с 47 % до 30 %;

• подписание петиций и публикация антивоенной информации в соцсетях: число тех, кто продолжает это делать, сократилась с 84% до 38%;

• участие в мирных демонстрациях: уровень упал с 37 % до 27 %, а среди эмигрантов из Петербурга — с 43 % до 24 %.

«Снижение активизма среди эмигрантов может быть связано с интеграцией в новую культурную среду, изменением приоритетов и усталостью от политической повестки», — предполагают авторы исследования на основе 500 взятых интервью.

Другая возможная причина снижения политической активности — страхи, связанные с репрессиями и безопасностью семьи в России. Их уровень вырос: в марте 2022 года репрессий боялись 59 % эмигрантов, сейчас таких 78 %.

При этом 43 % эмигрантов рассказали, что подвергались в России политическому давлению: чаще всего с ними проводили профилактические беседы, их задерживали на митингах или они получали угрозы от проправительственных активистов.

Эмигранты из Петербурга отличаются тем, что испытывали меньше такого давления — 38 % против 44 % среди жителей других регионов.

Психологическое состояние

Психологическое состояние эмигрантов за полтора года сильно улучшилось. Выросло ощущение счастья и оптимизма. Если в марте 2022 года только 23 % эмигрантов считали, что в ближайший год их жизнь улучшится, то теперь их доля возросла до 76%.

При этом мужчины чувствуют себя значительно лучше, чем женщины: за последние три месяца они намного реже испытывали грусть. Но разрыв между мужчинами и женщинами в ощущении счастья, наблюдавшийся в сентябре 2022-го, исчез. «Миграция может оказывать непропорционально большее влияние на психологическое благополучие женщин, чем мужчин», — делают вывод исследователи.

«Вообще как-то в рутину, наверное, после нового года [2023] удалось войти. Год назад я была полностью выбита из колеи. [Cейчас] я записалась в спортзал и хожу туда… В общем, день проходит, работа, какая-то жизнь, ну обычная жизнь. Не такая, конечно, как была когда-то, но всё равно какая-то более нормальная, чем казалась возможна». — цитата из интервью, женщина 33 лет, Грузия.

Заметен и медленный рост оптимизма по отношению к России: доля тех, кто считает возможным положительные изменения, возросла с 9 % в марте 2022 года до 14 % к лету 2023 года.

Отношение к стране эмиграции

Большинство опрошенных (53 %) считают себя частью сообщества своих соотечественников за рубежом. «Такой результат может свидетельствовать об ощущении общих опыта и переживаний с другими российскими эмигрантами, что является основой для групповой солидарности», — замечают авторы.

При этом среди эмигрантов растет уровень доверия к людям в целом: с 55 % в марте 2022-го до 70 % в 2023-м. В этом — одно из важных отличий уехавших россиян от оставшихся, считают социологи: «Респондентам в России свойственен крайне низкий уровень межперсонального доверия, однако эмигрантское сообщество сильно отличалось от общероссийских оценок уже в марте-апреле 2022 и продолжает отдаляться по этому показателю от оставшихся россиян. Судя по всему, за время эмиграции социальные связи только укрепились».

Вот еще несколько фактов о положении эмигрантов в странах пребывания:

• Количество эмигрантов, выражающих сильную эмоциональную привязанность к странам пребывания, выросло с 27 % до 32 %.
• 66% респондентов выражают интерес к политической ситуации в стране пребывания. «Это высокий уровень интереса, который может даже превышать интерес местного населения к политической ситуации», — обращают внимание авторы отчета.
• 9 % эмигрантов из России жертвуют деньги местным НКО.
• Половина эмигрантов учит местный язык или уже говорит на нем.
• Всего 41 % российских эмигрантов считают свое положение хотя бы относительно стабильным с точки зрения различных прав в странах пребывания, в некоторых странах доля чувствующих себя стабильно не превышает 16 %.
• Уровень ощущаемой дискриминации со стороны банков, правительственных и других организаций вырос — с 11 % до 19 %. Дискриминацию от местных жителей в марте 2022 года ощущали 12 % опрошенных, и их число осталось примерно таким же к лету 2023 года — 13 %.

Что не изменилось

Несмотря на разрыв экономических связей с Россией, эмигранты так же вовлечены в происходящее на родине, как при отъезде. Об интересе к российской политике рассказали больше 90 % опрошенных в мае-июле 2023 года.

Эмоциональная привязанность к России сохраняется на уровне 43-44 %, а доля тех, кто регулярно общается с родственниками и друзьями в России, снизилось незначительно: с 94 % до 89 %. При этом половина эмигрантов часто или всегда обсуждают политику в беседах с близкими из России. Учитывая ярко выраженную оппозиционность взглядов большинства эмигрантов, можно предположить, что часть их собеседников в России разделяют эту позицию.

Также российские эмигранты спустя полтора года после отъезда продолжают заниматься волонтерством — таких среди опрошенных по-прежнему 16 %. А доля тех, кто помогает украинским беженцам, немного выросла — до 38 % летом 2023 года по сравнению с 34% в марте 2022 года.

Чем отличаются уехавшие после мобилизации

Данные не подтверждают значительных различий между эмигрантами, уехавшими до и после объявления мобилизации в России, выяснили социологи. Это может объясняться тем, что в исследование не попали те, кто вскоре после объявления мобилизации уехал, а к лету 2023 года вернулся в Россию. Сравнение учитывает только тех, кто летом 2023-го оставался в эмиграции.

Эмигранты весны-лета 2022 и постмобилизационной волны имеют одинаково высокий уровень образования, и те, и другие из больших городов. Среди уехавших после мобилизации больше мужчин — 59 % против 48 %, но они не отличаются по семейному положению (чуть более половины в браке) и наличию детей (они есть примерно у трети).

Единственное важное различие — уровень дохода. Среди эмигрантов весны-лета 2022 года ответивших, что могут позволить себе купить машину, 23 %, а среди уехавших после объявления мобилизации — 16 %.

Также постмобилизационные эмигранты чуть менее политически активны и они больше опасаются репрессий от принимающей страны: их боятся 25 % против 16 % среди опрошенных в целом.

Чем еще эмигранты отличаются от всех россиян

В этой волне опроса исследователи решили проверить, отличаются ли эмигранты из России от россиян в целом по взглядам на равноправие мужчин и женщин.

Респондентов спросили о степени их согласия с утверждениями «Когда рабочих мест недостаточно, мужчины должны иметь больше прав на работу, чем женщины» и «Мужчины становятся лучшими руководителями предприятий, чем женщины». Такие же вопросы были в анкете, которую заполняли россияне в ходе Всемирного опроса ценностей (WVS) 2017 года.

Россияне в среднем скорее соглашаются, что мужчины становятся лучшими руководителями предприятий, а среди эмигрантов очевидны про-феминистские настроения.

«Учитывая высокий уровень образования и гражданскую активность среди уехавших, нельзя игнорировать возможный ущерб для развития гендерно-эгалитарных норм в России», — делают вывод авторы исследования.

При этом уровень гендерного неравенства в принимающих странах может выступать решающим фактором при принятии решения о том, где жить дальше, рассказали участники исследования.

Читать в источнике