Согласно статье на сайте KNews, ведущие компании в сфере технологий сталкиваются с растущей проблемой оттока специалистов в области искусственного интеллекта (ИИ). Высококвалифицированные кадры предпочитают значимые проекты и свободу творчества высоким зарплатам.
Отток специалистов из OpenAI
Компания OpenAI, создатели ChatGPT, с начала года потеряла дюжину ведущих специалистов, включая Илью Суцкевера, одного из ключевых разработчиков. Причины его ухода не названы, но предполагается, что это связано с попыткой сместить Сэма Альтмана, генерального директора компании, в декабре прошлого года. По данным исследований, почти половина из сотни нанятых с 2016 года специалистов уже покинули компанию.
Изменение рынка труда
С момента запуска ChatGPT в ноябре 2022 года, рынок труда в сфере ИИ значительно изменился. Компания Zeki Research сообщает, что около 20 000 компаний на Западе нанимают специалистов в этой области. Компании, такие как Microsoft и Google, стремятся привлекать исследователей, способных строить передовые модели, что делает их невероятно ценными. По данным Indeed, упоминание навыков, связанных с ИИ, в вакансиях для разработчиков программного обеспечения в США выросло более чем в 100 раз с начала 2023 года.
Приток талантов в новые компании
Исследовательская компания Live Data Technologies отмечает, что до выхода ChatGPT, крупные технологические компании постоянно привлекали специалистов по ИИ. Однако за последние девять месяцев наблюдается средний месячный отток таких работников. Специалисты переходят в более зрелые стартапы, такие как Nvidia и Databricks, или даже в молодые компании, не представившие еще свои продукты.
Рост предложения специалистов
Университеты также увеличивают число программ, связанных с ИИ. Согласно отчету Стэнфордского университета, доля докторов наук, устроившихся на работу в индустрии ИИ, выросла с 41% в 2011 году до 71% в 2022 году. Правительства различных стран, включая США и Китай, принимают меры для привлечения специалистов по ИИ, создавая академии и ослабляя иммиграционные правила.
Эти изменения подчеркивают важность адаптации компаний к новым условиям рынка труда в сфере ИИ и необходимости разработки стратегий для удержания талантливых сотрудников.
Центр трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызстана приостановил действия лицензий компании «Евро Хантер Компани». Это решение было принято из-за многочисленных жалоб на длительное ожидание предоставления услуг компанией. Подробности сообщает Akchabar.
Причины приостановки лицензий
«Евро Хантер Компани» нарушила нормы положения «О порядке осуществления деятельности по трудоустройству граждан КР за рубежом», что стало причиной жалоб со стороны клиентов. Центр трудоустройства за рубежом принял решение о приостановке действий лицензий компании.
Требования к компании
Для разрешения сложившейся ситуации центр выдвинул компании следующие требования:
Прекратить набор новых соискателей до урегулирования текущих вопросов и выполнения обязательств перед уже зарегистрированными клиентами.
Возвратить денежные средства всем гражданам, которые долгое время ожидают предоставления услуг.
Защита прав соискателей
Эти меры направлены на защиту прав граждан Кыргызстана, желающих трудоустроиться за рубежом, и на обеспечение выполнения обязательств компании перед своими клиентами. Министерство труда продолжает мониторинг ситуации, чтобы гарантировать соблюдение прав соискателей.
В Казахстане появятся специальные центры для подготовки граждан, желающих работать за рубежом. Об этом сообщил премьер-министр Олжас Бектенов на заседании правительства, передает Tengrinews.
Необходимость защиты прав трудящихся
Олжас Бектенов отметил, что значительное количество казахстанцев уже работают или стремятся трудоустроиться за границей. Это создает необходимость легализации их трудовых отношений и защиты прав. «Мы знаем такие факты, когда им не выплачивались заработные платы, не оказывались медицинские услуги, грубо нарушались контракты,» — подчеркнул Бектенов, добавив, что сейчас ведется работа по заключению межправительственных соглашений.
Меры для улучшения подготовки
Премьер-министр поручил Министерству труда и социальной защиты населения принять комплексные меры для улучшения ситуации. В частности, он предложил открытие центров профессиональной и языковой подготовки для желающих работать за рубежом. Такие центры планируется открыть в Восточно-Казахстанской, Туркестанской и Алматинской областях. Бектенов призвал акимов этих регионов ускорить процесс открытия центров и предложил другим регионам использовать данный опыт.
Повышение занятости и доходов населения
Олжас Бектенов выразил уверенность, что реализация системных мер будет способствовать обеспечению качественной занятости и повышению доходов населения. Он поручил акимам регионов взять на личный контроль исполнение планов по трудоустройству с акцентом на создание постоянных рабочих мест.
Эти инициативы подчеркивают стремление правительства Казахстана создать надежные условия для граждан, работающих за рубежом, и повысить их профессиональную подготовку.
Центр трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда Кыргызстана приостановил деятельность ОсОО «Евро Хантер Компани» в связи с многочисленными жалобами на задержки в предоставлении услуг. Об этом сообщает пресс-служба ведомства, подробности можно найти на сайте 24.kg.
Причины приостановки
По данным пресс-службы Министерства труда, решение о приостановке деятельности компании «Евро Хантер Компани» было принято после поступления жалоб от граждан на длительное ожидание услуг. В ведомстве отметили, что компания нарушила нормы положения «О порядке осуществления деятельности по трудоустройству граждан КР за рубежом».
Требования центра трудоустройства
Для разрешения сложившейся ситуации центр трудоустройства выдвинул компании следующие требования:
Прекратить набор новых соискателей до урегулирования текущих вопросов и выполнения обязательств перед уже зарегистрированными клиентами.
Возвратить денежные средства всем гражданам, которые долгое время ожидают предоставления услуг.
Дальнейшие действия
Центр трудоустройства продолжает следить за ситуацией и принимать меры для защиты прав граждан Кыргызстана. Ведомство призывает всех, кто столкнулся с аналогичными проблемами, обращаться за необходимой информацией и помощью. «Центр продолжает следить за ситуацией и принимать меры для защиты прав граждан кыргызстанцев,» — добавили в ведомстве.
Эта мера подчеркивает стремление Министерства труда защитить интересы граждан и обеспечить их права при трудоустройстве за рубежом.
В Турции много вакансий для иностранцев, причём не только в туристическом секторе. Устроиться на работу несложно, даже знать местный язык необязательно. Перед вами подробная инструкция, которая поможет пройти все этапы. Рассказываем, где искать вакансии в Турции, какие требования предъявляются к иностранцам, что нужно для оформления разрешения на работу и на какую зарплату можно рассчитывать.
В 2024 году экономика Турции находится в ослабленном состоянии. Здесь высокая инфляция, а курс национальной валюты крайне нестабилен. Тем не менее страна развивается.
Согласно данным TurkStat, в первом квартале 2024-го темпы роста ВВП Турции в годовом исчислении достигли 5,7%, что превышает показатели большинства государств Европы.
Здесь по-прежнему относительно высокий уровень безработицы – 8–11% трудоспособного населения. Но надо понимать, что эти цифры во многом объясняются культурными особенностями страны. Например, в Турции мало трудоустроенных женщин просто потому, что многие из них предпочитают заниматься домом, а не работать по найму.
В любом случае иностранцы редко конкурируют с местными жителями за вакансии: они трудоустраиваются в других областях.
А нужны ли мы в Турции?
Основной рынок иностранной рабочей силы в Турции – бывшие страны СССР (Туркменистан, Азербайджан, Узбекистан, Кыргызстан, Украина, Грузия, Россия и др.). Турецким предпринимателям нужны сотрудники, которые хорошо говорят по-русски.
Востребованы сезонные работники: аниматоры, гиды, танцовщицы, модели, преподаватели английского языка на лето. К тому же в Турции постоянная нехватка трудящихся женского пола, потому на соответствующих сайтах много вакансий нянь и сиделок, горничных, квалифицированных медсестёр, официанток, швей, парикмахеров.
В связи с бурным развитием рынка недвижимости стране требуются строители, риелторы, инженеры и проектировщики. Силён спрос и на врачей, преподавателей, работников IT.
Если ты мечтаешь построить карьеру в стране своей мечты, но боишься выходить из зоны комфорта и шагать в неизвестность, то вот небольшой гайд для тех, кто все же решил не сдаваться и попытаться построить карьеру за рубежом.
По данным hh.ru с РБК, в 2023 году более полумиллиона россиян получили приглашения на вакансии за границей — почти на 40% больше, чем годом ранее. В 5 раз больше положительных ответов услышали наши специалисты от компаний в США и Великобритании, и в 4 раза — из Греции, Румынии и Грузии.
Как решиться на следующий этап в своей карьере и с чего его начать новый путь? theGirl поговорил с Анастасией Московченко — менеджером по продуктам с опытом в таких крупных компаниях, как Яндекс, VK и Дзен. Сегодня она уже ведущий менеджер по продукту в международном аукционном доме Phillips и основатель сообщества для тех, кто ищет работу за рубежом.
Что особенного в международной карьере и кому это подходит?
За решением развиваться на международном уровне стоит стремление быть частью чего-то большего, получить уникальный жизненный опыт, расти профессионально и личностно. Это не только новый уровень дохода и доступ к технологиям, но также шанс работать над глобальными проектами с крупнейшими бюджетами. Поэтому вместе с возможностями, работа за рубежом означает новый масштаб ответственности.
Карьера в зарубежных компаниях — совершенно новый опыт для ребят, которые прежде работали только в России. Рост за границей менее динамичный, зато там больше ценится work-life balance. Западные компании выделяются более продвинутыми подходами к менеджменту.
Карьера за рубежом: как найти работу в другой стране и с чего начать поиск вакансий?
Например, чтобы сделать встречи эффективнее, в Amazon создали специальную методику подготовки к ним, а в Shopify внедрили технологию, которая показывает стоимость встречи в зависимости от затраченного времени всех ее участников. В культуре российских компаний — более простой подход и свободный стиль обсуждения рабочих вопросов.
Также, работа в зарубежных компаниях открывает перед профессионалами новый подход к оценке и поощрению труда. Одним из приятных аспектов международного опыта становится культура признания заслуг и вклада каждого сотрудника. Например, даже за выполнение тестовых заданий некоторые компании предлагают подарочные карты. Это не только демонстрирует уважение к времени и усилиям специалиста, но и приносит дополнительное удовлетворение от работы.
Как понять, что ты готова к работе за рубежом? С чего начинать поиск?
Вопреки стереотипам, работа за рубежом доступна даже начинающим специалистам. Там ребят из России ценят за хард скиллы и работоспособность. Например, в Дзене я отвечала за короткие видео: руководила командой из 30 человек и была ответственна за все процессы и такие метрики, как DAU и TimeSpend. Мне удалось собрать новую команду с нуля, провести более 150 тестов и в итоге вырастить ключевые метрики продукта в 4 раза.
В корпорациях за рубежом такой объем работы разделен между несколькими крупными командами. Поэтому их HR-специалисты всегда поражаются масштабу ответственности, с которым мы здесь умеем справляться.
По моему опыту, хорошей стратегией для подготовки к выходу на международный рынок труда будет:
Заполучить в резюме именитую российскую компанию, которую знают за рубежом. Например, Яндекс или Тинькофф. Это сразу будет создавать определенный кредит доверия.
Получить опыт работы в зарубежной, но русскоязычной компании. Это может стать отличным первым шагом для релокации. Ты получишь необходимый навык взаимодействия с новым рынком и аудиторией, работая в комфортной привычной среде.
Отточить навыки коммуникации на английском языке и софт скиллы. В прохождении отбора за рубежом их роль гораздо важнее, чем у хард скиллов. Считается, что подтянуть уровень последних проще, чем научить человека эффективно общаться, разрешать конфликты и вести переговоры.
Прохождение собеседований — навык, который нужно оттачивать
Интервью за рубежом отличаются от тех, что мы проходим в России. Здесь кандидатов почти сразу проверяют на соответствие по техническим компетенциям. Цель рекрутера за рубежом — познакомиться с вами, поэтому формат интервью напоминает скорее беседу (особенно если ты проходишь отбор на руководящую должность).
Чему нужно научиться:
Название компании и вашей позиции чаще всего ничего не расскажут о тебе иностранному интервьюеру. Научись говорить о своем опыте так, чтобы это было понятно HR-менеджеру в любой компании.
Например, во время работы в Яндексе мы с командой создали проект, который впоследствии дал начало целому новому подразделению. Когда случилась пандемия было ясно, что нужно реагировать и делать что-то полезное. Мы занимались монетизацией Яндекс.Карт и предложили создать доставку лекарств из местных аптек, которая была бы интегрирована в них. Тогда всего за два месяца мы подключили около 2 тысяч аптек.
Затем начали создавать другие инструменты для эффективного управления малым бизнесом. Со временем это стало новым направлением компании — Яндекс.Бизнес. Во время интервью эта история рассказывает обо мне гораздо больше, чем просто факт работы в престижной компании.
Существует несколько основных структур повествования, которым обучены HR-специалисты за рубежом. Они привыкли воспринимать информацию о соискателях через них. Такой тип интервью выявляет, как кандидат справляется с определенными рабочими задачами, используя свои навыки, и соответствуют ли эти скиллы должности. А также обладает ли потенциальный работник необходимым уровнем эмоционального интеллекта и креативности, хватит ли ему лидерских и коммуникативных навыков и подходит ли он корпоративной культуре компании.
Рекомендую изучить принцип пирамиды Минто, фреймворк MECE и методологию STAR. Последнюю хоть и знают большинство ребят, но на деле совсем не умеют использовать. До интервью нужно обязательно подготовить хотя бы 5 историй о своем опыте в одном из фреймворков.
Важно отточить структуру ответов, чтобы в ответственный момент не забыть о важных деталях. Обязательно включи в речь глаголы из гарвардского списка «action verbs». Поверь, это точно не тот момент, когда нужна импровизация или рассказ «искренне и от сердца».
Для оценки аналитических и творческих навыков, а также умения решать проблемы, проводят кейс-интервью. Интервьюер моделирует ситуацию и просит кандидата придумать гипотетическое решение или внести улучшение в продукт или процесс. Здесь я рекомендую использовать фреймворк BUS: бизнес-обоснование (business objective), проблемы пользователя (user problems) и решения (solutions).
Подготовить ответы на все вопросы в мире невозможно. Но можно продумать план для общения с каждой отдельной компанией. Начать эту кастомизацию можно с изучения ее ценностей.
Дело в том, что для зарубежных работодателей мэтч кандидата с ценностями компании — один из приоритетных критериев отбора. Это значит, что вопросы, которые задает интервьюер, будут это совпадение проверять. На помощь в подготовке может прийти книга «Письма Безоса: 14 принципов роста бизнеса от Amazon».
Там подробно разобраны ценности компании, как они проявляются в личностных качествах сотрудников и их ежедневной работе. Изучив это, аналогичную структуру будет просто сделать и для тех компаний, куда ты собеседуешься. Так легче понять, на что нужно сделать упор, какие кейсы и опыт подсветить.
Личный бренд
Присутствие в зарубежных медиа может быть эффективнее, чем идеально подготовленное, но отправленное в холодную резюме. Например, активность в LinkediIn принесла мне более 2.8 тысяч подписчиков и вместе с ними приглашения на собеседования от рекрутеров TikTok, Microsoft и других корпораций.
Работа за границей для русскоязычных граждан — 2024
Первым делом подписывайся на тех людей, которые интересны, а также на компании, где хочется работать. Завязать контакт с нужным экспертом можно, сделав пост с его упоминанием и интересным вовлекающим вопросом. Чтобы твой профиль видело больше людей, комментируй другие материалы по соответствующим темам.
Очень часто люди себя недооценивают (особенно девушки)
По данным исследования Women In Tech, 20% женщин старше 35 лет в IT секторе остаются на младших должностях. Среди мужчин старше 35 лет — всего лишь 5,9%. Как карьерный ментор я много работаю с людьми. Чаще всего они действительно не уверены в себе, а при поиске работы за рубежом и вовсе боятся смотреть на высокие позиции.
Однажды ко мне обратилась девушка, которая готовилась выходить из декретного отпуска. Хотя до него у нее уже было 5 лет опыта работы, она хотела рассматривать начинающие позиции — была уверена, что из-за перерыва не может претендовать на хорошую должность. Мы оценили навыки и потренировали интервью. Было ясно, что ее компетенции гораздо выше, чем ей кажется. В итоге девушка попала в крутую компанию на должность, о которой и думать сначала боялась.
Рынок труда — это место, где тебя оценивают. Поэтому переживать — совершенно нормально. Чтобы оценить себя адекватно, необязательно идти к карьерному консультанту. Например, есть сайты, которые бесплатно позволяют делать тестовые интервью с другими соискателями, чтобы давать друг другу обратную связь. Есть AI решения, которые помогают в подготовке.
Например, сервис Poised встраивается в Zoom и анализирует вашу речь во время звонков. Затем отправляет вам отчет, где показывает ошибки, дает подсказки и стилистические рекомендации. В том числе, он следит за мимикой, движением глаз и тембром голоса, чтобы подсветить моменты, когда вы выглядели или звучали неуверенно.
Главное правило в поиске работы — начать. Можно бесконечно готовиться к выходу на международный рынок труда, но страх уйдет только в процессе. Я вижу, что уже после 5 первых интервью ребята начинают становиться увереннее. Очень важно не забывать, что и ты тоже оцениваешь и выбираешь работодателя для себя. Это помогает успокоиться и принимать решения с холодной головой.
В поисках лучших возможностей для карьеры многие русскоязычные специалисты рассматривают работу за границей.
Европа предлагает множество привлекательных направлений с разнообразными вакансиями и благоприятными условиями для жизни. На работу в ЕС можно переехать, получив по трудовой договор, «Голубую карту» (для высококвалифицированных специалистов с дипломами о высшем образовании), визу цифрового кочевника или другие рабочие визы. В этой статье мы рассмотрим 10 популярных стран для работы в Европе для русскоязычных.
Одно из самых популярных европейских направлений для русскоязычных. Германия традиционно привлекает иностранных работников благодаря развитой экономике и лояльной иммиграционной политике. Востребованы инженеры, IT-специалисты, врачи и ученые. Работу за границей для русских в Германии можно найти в местных компаниях и в международных фирмах. Германия является рекордсменом по выдаче «Голубых карт» в ЕС, что показывает их большую заинтересованность в иностранных специалистах.
Основные плюсы:
Высокие зарплаты и социальные гарантии;
Гражданство можно получить уже после 3-х лет проживания;
Великобритания остается одной из самых популярных стран для работы за границей, при этом хорошие возможности есть и в Англии, Шотландии, Уэльсе и Северной Ирландии. Вакансии для русскоязычных специалистов чаще всего встречаются в финансовом секторе, IT, маркетинге и образовании.
Основные плюсы:
Возможность карьерного роста и переездов внутри Великобритании;
Ребенок может получить гражданство если у одного из родителей есть ПМЖ;
Франция привлекает не только своим культурным богатством, но и широкими возможностями для профессионалов: в стране востребованы специалисты в самых разных областях, например, моды, искусства, гастрономии, рабочих специальностях, а также инженеры и IT-специалисты. Во Франции можно получить «Паспорт талантов» и легализоваться в стране даже без приглашения на работу.
Основные плюсы:
Высокое качество жизни;
Ваши права на работе, при аренде квартиры, при обучении будут защищены;
Есть возможность учиться в вузах бесплатно.
Основные минусы:
Для работы и интеграции в обществе нужно будет выучить французский язык;
Благодаря своей обширной визовой политике это также одно из популярнейших направлений. Испания также привлекает теплым климатом и высоким качеством жизни. Вакансии для русскоязычных можно найти в сфере туризма, образования, IT и недвижимости. Страна отлично подойдет удаленщикам, а также многие компании здесь предлагают возможность удаленной работы.
Основные плюсы:
Много программ для переезда;
Низкая стоимость жизни по сравнению с другими странами Западной Европы;
При переезде по работе можно взять с собой семью.
Основные минусы:
При получении гражданства нужно отказываться от российского паспорта;
Гражданство выдается только через 10 лет жизни в стране;
Италия известна своими возможностями в сфере моды, дизайна, гастрономии и туризма. Работа и жизнь за границей в Италии привлекает многих специалистов благодаря доступным ценам на жизнь, бесплатной медицине и детским садам, а также размеренному образу жизни.
Основные плюсы:
Доступные цены;
ПМЖ после 5 лет жизни выдается бессрочно;
Спокойный ритм жизни.
Основные минусы:
Гражданство выдается только через 10 лет жизни в стране;
Очень жаркое лето;
Для интеграции нужно обязательно учить итальянский язык.
Нидерланды привлекают высоким уровнем жизни и возможностями в сфере высоких технологий, финансов и логистики. Амстердам и Роттердам — одни из главных деловых центров Европы, где можно найти множество вакансий для русскоязычных.
Основные плюсы:
Высокий уровень зарплат;
Открытая и толерантная среда;
Хорошо развитая транспортная инфраструктура.
Основные минусы:
Ужесточают миграционную политику в 2024 году;
При получении гражданства нужно отказываться от российского;
Люксембург, будучи финансовым центром Европы, предлагает множество возможностей для специалистов в банковском секторе, IT и юриспруденции, но русскоязычные специалисты могут рассчитывать на работу и в медицине и туризме. Работа за границей в Люксембурге привлекает российских специалистов высокими зарплатами и возможностью жить в интернациональном обществе.
Основные плюсы:
Высокие зарплаты;
Бесплатный общественный транспорт;
Возможность выбирать язык обучения и общения на работе.
Основные минусы:
Высокие цены на аренду жилья;
Достаточно долгая процедура легализации;
Скорее всего появится необходимость арендовать или купить автомобиль.
Швеция славится высоким уровнем социальной защиты и качеством жизни. Вакансии для русскоязычных специалистов можно найти в сфере IT, инженерии, медицины и научных исследований, экологии. Шведские компании известны своими инновациями и устойчивыми практиками.
Основные плюсы:
Высокие стандарты жизни;
Дружелюбное отношение к иностранцам;
Не нужно сдавать языковой экзамен для получения гражданства.
Австрия привлекает работников в сфере искусства, музыки, медицины и инженерии. В стране даже есть особый ВНЖ для художников — людей, которые занимаются дизайном, кино, фотографией и литературным трудом, создают музыку. Художники могут работать на австрийскую компанию, удаленно или быть фрилансерами. Вена регулярно признается одним из лучших городов для жизни в мире. Вакансии для русскоязычных специалистов можно найти в международных организациях и университетах.
Основные плюсы:
Высокое качество жизни;
Права человека в стране хорошо защищены;
Хорошая экология.
Основные минусы:
Для получения ВНЖ нужно сдать языковой экзамен;
Много бюрократии;
При получении гражданства нужно отказываться от российского.
Венгрия становится все более популярным направлением для русскоязычных специалистов благодаря быстро развивающейся экономике и относительно низкой стоимости жизни, но иммиграционная политика в стране в последнее время ужесточается. Востребованы специалисты в сфере IT, инженерии, образования и медицины. Стоимость жизни и недвижимости здесь доступнее, чем в других странах Западной Европы, а уровень доходов населения при этом достаточно привлекательный.
Основные плюсы:
Арендовать жилье в стране достаточно просто относительно других стран ЕС;
Через 3 года жизни с ВНЖ можно подать заявление на ПМЖ;
Есть бесплатная медицина.
Основные минусы:
ПМЖ могут получить только инвесторы и обладатели Голубой или Венгерской карты;
Венгерский язык сложный в изучении;
Может быть непросто получить разрешение на работу.
Трудоустройство в Европе имеет свои особенности, которые важно учитывать при поиске работы за границей для русскоязычных специалистов. Во-первых, знание английского или местного языка существенно повышает шансы на успешное трудоустройство, хотя в некоторых международных компаниях достаточно владения английским языком. Во-вторых, большинство европейских стран требуют подтверждения квалификации и профессионального образования, что может включать прохождение дополнительных экзаменов или курсов. Важно также учитывать, что для переезда в страну ЕС работу нужно искать заранее в России, так как нужно будет оформить трудовую визу.
Работа за границей открывает новые горизонты для русскоязычных специалистов. Европа предлагает широкий выбор направлений с разнообразными вакансиями, привлекательными условиями труда и высоким качеством жизни. Выбирайте страну, которая наилучшим образом соответствует вашим профессиональным и личным потребностям, и наслаждайтесь новыми возможностями и культурным опытом.
Министерство внутренних дел опубликовало перечень критериев для натурализации. Все требования сведены в единый список. Критерии сформированы на основе закона о регистрации гражданского населения со всеми принятыми поправками.
В соответствии со статьей 111B(1) закона требования к заявителю следующие:
― законное и непрерывное проживание на территориях Кипра, контролируемых правительством, в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате подачи заявления. Кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;
― законное проживание в течение совокупного периода не менее семи лет в течение десяти лет, непосредственно предшествующих указанному выше 12-месячному периоду;
― отсутствие судимостей;
― знание греческого языка на уровне B1;
― достаточное знание политических и социальных реалий Кипра;
― подходящее жилье, стабильные и регулярные финансовые доходы;
― достаточные средства для содержания самого заявителя и членов семьи;
― намерение дальше проживать в Республике Кипр.
Для высококвалифицированных работников
В соответствии со статьей 111B(2) того же закона на высококвалифицированных специалистов, занятых в компаниях, которые определены решением Кабинета министров № 92.018 от 15 октября 2021 года (подробнее ниже), и на членов их семей распространяются другие правила. А именно:
― законное и непрерывное проживание в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате подачи заявления. Кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;
― законное проживание в течение совокупного периода не менее 4 или 3 лет, в зависимости от уровня знания греческого языка (A2 или B1 соответственно), в течение десяти лет, непосредственно предшествующих указанному выше 12-месячному периоду. Как и в предыдущих случаях, кратковременные периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней, не считаются прерыванием этого срока;
― отсутствие судимости;
― знание греческого языка на уровне А2 или B1;
― достаточное знание политических и социальных реалий Кипра;
― подходящее жилье, стабильные и регулярные доходы;
― достаточные средства для содержания самого заявителя и членов семьи;
― намерение дальше работать и проживать в Республике Кипр.
Эти сотрудники должны быть заняты в следующих компаниях:
― иностранные компании, действующие на Кипре и имеющие в стране свои офисы, которые расположены в подходящих помещениях, отдельно от любой частной резиденции или офиса другой компании,
― кипрские судоходные компании,
― кипрские высокотехнологичные и/или инновационные компании, производящие продукцию, связанную с аэрокосмической промышленностью, компьютерами, информационными технологиями и коммуникациями, фармацевтикой, биомедицинским оборудованием, оборудованием для исследований и разработок, электрическим оборудованием, химическими веществами, неэлектрическим оборудованием,
― кипрские фармацевтические компании,
― кипрские компании, работающие в области биогенетики и биотехнологий,
― компании, которые уже зарегистрированы в Реестре иностранных компаний Департамента регистрации и миграции.
В последнее время Хорватия сталкивается с острой нехваткой иностранных работников. Несмотря на спрос на рабочую силу, наблюдается, что не все кандидаты соответствуют необходимой квалификации для открытия вакансий, предоставляемых местными компаниями.
Что происходит на местном рынке труда и какие зарплаты в стране – далее в материале!
Каждый 15-й работник в Хорватии – иностранец
По словам местных предпринимателей, в Хорватии существует острый спрос на иностранную рабочую силу. Однако они утверждают, что многие иностранные специалисты не очень хорошо подходят для имеющихся в стране возможностей трудоустройства.
Примерно каждый 15-й работник в стране является иностранцем, и эта цифра, по прогнозам, будет расти в будущем. Ожидается, что к 2030 году в Хорватии будет около 500 000 иностранных работников. Влияние этого притока на дефицит рабочей силы в стране остается неопределенным.
Нехватка работников – одна из главных проблем для хорватских компаний. Власти Хорватии заявляют, что в стране срочно нужны иностранцы, которые бы помогли преодолеть нехватку рабочей силы.
Скоро придется нанимать больше иностранцев потому, что не хватает местных работников, которые бы заполнили имеющиеся должности, – говорит Наташа Микуш Жигман из компании Podravka.
Пытаясь привлечь и удержать иностранных работников, Хорватия позиционирует себя как «ворота» в ЕС. Страна стремится воспользоваться этой возможностью, предлагая стимулы, чтобы поощрить иностранцев оставаться в Хорватии вместо того, чтобы искать возможности в других странах.
Каких специалистов ищут и какие суммы предлагают?
Больше всего в стране нуждаются в работниках гостинично-ресторанной отрасли. Также – продавцов в магазинах и торговых центрах, строителей и специалистов по развитию бизнеса со знанием иностранных языков. Не снижается спрос на работников из области сельского хозяйства и работников на производствах.
По сравнению с другими странами Евросоюза, зарплаты в Хорватии не очень высокие. С 1 января 2024 года минимальная заработная выросла и сейчас составляет 840 евро в месяц. По данным Хорватского бюро статистики, заработная плата в стране выросла до 1 326 евро в месяц. Средняя заработная плата в Хорватии и в дальнейшем сохраняет тенденцию к повышению.
Об особенностях жизни в азиатской столице, ценах на жилье и еду.
— Пхукет — это Сочи, а Паттайя — Адлер. Поэтому мы выбрали для жизни Бангкок — цивилизованный город с массой возможностей и минимумом русских, — рассказывает бывший ангарчанин Иван, который уже больше года живет в столице Таиланда.
Его история, с одной стороны, похожа на многие другие, но с другой — уникальна. У его семьи нет бешеных айтишных заработков, на которые можно снимать виллу у моря и круглосуточно питаться морскими деликатесами. Но тем не менее Иван с супругой, двумя детьми и котом-бенгалом живет и работает здесь и в целом доволен своей новой жизнью. О ней он рассказал корреспонденту IRCITY.RU.
Мысли о том, чтобы переехать в другую страну, у Ивана и его жены Ксении были уже давно, последние лет 10.
— Я как основной кормилец в семье и тот, кто ходит по магазинам, из года в год всё больше задумывался о том, что что-то делаю не так. Память хорошая, особенно в отношении того, что и сколько стоит и как быстро растут цены. Мы с женой оба неплохо зарабатывали, но при этом лишних денег не было никогда. Нам ни разу не удалось накопить на что-либо значимое, хотя я как фотограф и видеограф продавал контент за рубеж, получал деньги в иностранной валюте, и чем активнее рос доллар, тем выше становилась моя зарплата. Этого нашей семье из четырех человек и кота всё равно не хватало, — рассказывает Иван.
Таиланд очень любят русские туристы
Супруга Ивана тоже работала, получая вполне неплохую по меркам Ангарска зарплату в 45 тысяч рублей. Дополнительный доход приносила подработка. В 2019 году семья впервые позволила себе большой совместный отпуск и поездку за границу. Они выбрали Таиланд, как и многие, потому что это направление более-менее доступное для сибиряков и при этом интересное.
Поехали сразу на месяц и не по готовой путевке, а самостоятельно, чтобы посмотреть страну и узнать не только ее глянцевую обложку, но и изнанку, которую туристам-«пакетникам» не показывают.
— Мы многое видели, сравнивали, думали. И так уж случилось, что на последние дни нашего отпуска выпало начало ковидной пандемии. Встал вопрос: оставаться в Тае с женой и ребенком вот прямо сейчас или как-то возвращаться домой? Мне 33 года, я первый раз за границей и не очень понимаю, что делать. Мы сидим в отеле Бангкока, до вылета три дня, мысли остаться не покидают. Но я, дурак, не решился, хотя сейчас понимаю, что мы бы от этого всего только выиграли. Но страх перед неизвестностью пересилил, — продолжает историю Иван.
Семья вернулась в Ангарск первым же рейсом, которым вывозили русских туристов из Таиланда. После возвращения на Ивана накатила депрессия. И дело было не только в ковидной изоляции, свою роль сыграл контраст между яркими красками азиатской страны и монохромом российской весны.
Отпустило Ивана лишь к концу 2021 года: снова захотелось жить, что-то делать, творить. Но в феврале 2022-го началась спецоперация, а вместе с ней и новый круг мыслей об эмиграции. Как минимум потому, что начались проблемы с финансами.
В Таиланде круглый год тепло и приятно
— Мы боролись внутри себя со всем происходящим, как-то справлялись, но в середине ноября 2022 года мне и всем моим коллегам по цеху сказали: «Всё, ребят, мы не будем платить вам до тех пор, пока вы в России». И передо мной встал выбор: идти работать продавцом в условное «Красное и белое» либо валить. Но куда? В ту ночь я просто не спал, лежал и думал: «А что дальше?» — рассказывает Иван.
«Расходы на семью, большой кредит на маме, а уже в декабре деньги я не получу — всё»
ИВАН
Иван рассказывает, что после этого сомнений не осталось — надо ехать. К переезду морально они уже были готовы, а вот с финансовыми возможностями было сложнее. Поэтому сразу отпали какие-то европейские страны. Еще супруги рассматривали вариант переехать в Турцию, но к тому моменту и там стали закручивать гайки для эмигрантов. Так что выбор пал на Таиланд.
— Среди ночи я разбудил жену и сказал: «Иду покупать билет». Еще днем я видел распродажу, но самая поздняя дата, когда можно улететь, — 15 декабря. Весь год цены на билеты были просто космические, а тут опустились до 80 тысяч рублей на человека в одну сторону. Даже таких денег у меня не было, так что пришлось воспользоваться кредиткой жены. С того момента до вылета оставалось две недели, — говорит фотограф.
Он тут же продал свою машину и все вещи, которые представляли ценность, но увезти с собой которые было невозможно. Деньги за границей были куда нужнее.
— Оставить что-то в Ангарске мне было легко. Квартиры у меня никогда не было, по машине 1998 года я тоже не скучаю. Было как-то всё равно. Я не боялся попасть на спецоперацию, я боялся остаться и стать частью всего этого, — признаётся Иван.
В багаж он загрузил по максимуму всё, что могло пригодиться по работе: технику для съемок фото и видео, большой монитор для подготовки контента. Чтобы забрать с собой побольше ценных вещей, Ваня пользовался разными лайфхаками от заядлых путешественников, вроде собирать в отдельный пакет лекарства, которые никак не учитываются в весе багажа.
Один из тайских рынков
— На таможне мне, естественно, задавали очень много разных вопросов, мол, почему я такой странный и зачем мне с собой монитор и ноутбук. Еще интересовались, что я везу, сколько у меня с собой денег, и прямо говорили, что не очень-то я похож на туриста. Всё это было неприятно, но в итоге меня пропустили, и я улетел. Улетел сначала один, а жена с дочкой Соней прилетели ко мне только спустя три месяца, — рассказывает Иван.
Кот, который «платит» налоги
Супруга Ивана Ксения рассказала, что ей расставаться с домом было сложнее. Но когда они с мужем начали планировать переезд, она выучилась на мастера маникюра, чтобы иметь какой-то дополнительный доход и навык, который может пригодиться в любой стране.
— Была надежда, что в Таиланде я смогу этим дополнительно зарабатывать. Я знаю, что иностранцам там работать нельзя, это опасно, но наши русские девчонки работают. Да, на свой страх и риск, ведь в любой момент тебя может кто-то сдать, и за этим сразу же последует депортация. Но я предпочла иметь этот навык на всякий случай. Дочка у нас и так была на онлайн-обучении последние три года, так что проблем со школой не было никаких, — делится Ксения.
Однако семья сильно скучает по родным и друзьям. Кроме того, их квартира пока пустует, супруги еще не придумали, что с ней делать: то ли продать, то ли сдавать в аренду. Но в любом случае перед этим Ксении придется ненадолго вернуться в Россию, чтобы провести ревизию, разобрать всё нажитое за эти годы и придумать, что делать с этим добром.
Сын Ксении и Ивана Никита сначала уезжать из Ангарска не хотел, но потом все-таки согласился. Он же перевез последнего члена семьи — кота-бенгала Нео, и это был тот еще квест.
— Сына мы всячески уговаривали, зазывали, он не хотел, жил в квартире с котом. И вот где-то за полгода я попросила сына сделать прививки коту, чипировать его, оформить документы. Брали разрешение на вывоз в Россельхознадзоре. Параллельно я в Telegram нашла помощника, который за деньги помогает оформить все документы на ввоз питомца в Таиланд. Сделали коту визу, но он не вернулся в Россию в назначенный срок, так что теперь он у нас эмигрант, который по документам не сможет вернуться обратно и останется в Тае навсегда, — рассказала Ксения.
Она говорит, что жить с котом в Таиланде непросто. Практически во всех кондоминиумах животных держать нельзя. Особенно если речь идет о фарангах, то есть иностранцах. Да и тайцы вынуждены прятать питомцев. В частных домах чуть проще, можно найти варианты, где жить с животными можно всем: и местным, и приезжим.
— Когда мы приехали, Ваня уже на год снял кондо, где держать питомцев было нельзя. Так что два месяца кот жил нелегально, втихушку. Хорошо, что он у нас несильно оручий, его можно было прятать. А сейчас мы сняли таунхаус, в котором держать котов можно. Теперь кот живет с нами законно, «платит» налоги и всё такое, — делится Ксения.
«Вы русские, значит едите свинину и каждый день пьете»
Иван и Ксения рассказывают, что выбрали Бангкок не просто так. В этом городе они уже были во время путешествия в 2019 году, им в целом всё понравилось. Кроме того, тут больше возможностей с работой.
— Через нескольких знакомых я нашел в Бангкоке ребят, которым мог быть интересен в плане сотрудничества. Я им написал, почти что навязался, но я настолько сильно к этому стремился и уже представлял, что работаю у них, что всё так и случилось. Как только я прилетел в Бангкок, я пришел к ним в офис, и меня уже оттуда не смогли выгнать, — шутит Ваня.
Он рассуждает: здесь нет моря, но до него при желании можно доехать за полтора часа. Кроме того, Бангкок, безусловно, более цивилизованный, чем та же Паттайя или Пхукет. Плюс меньше русских.
«За год могу по пальцам пересчитать случаи, когда бы я случайно встретил русских на улице. А мне и не хотелось никого из наших видеть»
ИВАН
Иван говорит, что Паттайя ему не понравилась сразу, не нравится и сейчас. В ней «дешевый и непонятный отдых», всё ориентировано на туристов. На Пхукете похожая атмосфера, только всё гораздо дороже.
— Пхукет — это Сочи, а Паттайя — это Адлер. В магазинах даже по-русски тебе могут ответить и спросить что-то, а на рынках тем более. Мне такое не нравится. Тем более я ехал жить и работать, а не отдыхать. Найти в Паттайе или на Пхукете спокойное жилье, инфраструктуру и работу, не связанную с туризмом, сложно. А Бангкок — большой интернациональный город. Все деньги сначала приходят в Бангкок, потом уже распределяются везде, поэтому в столице всегда есть заработок, — рассуждает Иван.
Он говорит, что к пробкам и шуму привык достаточно быстро. Тем более что всё сильно зависит от того, в каком районе города ты находишься. От пробок спасает передвижение на велосипедах или мотобайках, а шум — это в основном фишка центральной части мегаполиса.
— Мы живем в 5–6 станциях метро от центра, то есть в целом не очень далеко. Но метро в Таиланде дорогое, поэтому мы ездим на байке. Сам центр мне не нравится в плане жилья, оно дорогое. А вот всякие коттеджные поселки, закрытые деревушки, так называемые вилладжи, относительно недалеко от центра, это наш вариант. Территория закрытая, внутри тишина, птички поют, есть сады и бассейны, — говорит собеседник.
Но чтобы найти подходящий вариант, Ивану пришлось сильно заморочиться. Тайцы не пользуются сервисами для поиска и аренды жилья, все объявления размещают в Facebook* (запрещенная в России экстремистская организация).
— Искать там что-то — это ужас. Там нет ни фильтров, ни еще каких-то вспомогательных подсказок. Я недели две осваивал, как пользоваться этим поиском, и жилье себе нашел почти чудом, еще и относительно дешевое. Многие потом удивлялись, как мне удалось снять приличное кондо за 8500 батов в месяц в столице, — делится подробностями Ваня.
Он говорит, что из-за таких сложностей у русских развита между собой перепродажа права аренды на жилье. Те, кто освоили правила игры, находят варианты, бронируют, а потом пересдают соотечественникам за более высокую стоимость.
«Тайцы любят захламлять квартиры и красить стены в непонятные цвета»
ИВАН
Еще одна особенность жилья в Бангкоке — его можно снять только на год. Арендатор платит за два месяца вперед, а потом вносит ежемесячные платежи. Если хочешь снять квартиру на срок поменьше, либо не найдешь такой вариант вовсе, либо месячная аренда будет в два раза дороже. Хотя, в принципе, тайцы не последовали примеру Турции и не стали поднимать цены, когда в их страну хлынул поток эмигрантов.
— Чтобы арендовать жилье, приходится проходить собеседование с каждым арендодателем. Больше 50% либо отказывают, либо игнорируют, понимая, что ты иностранец. Особенно если у тебя нет рабочей визы. Дом снять еще сложнее, потому что большая их часть сдается без мебели. Те, что с мебелью, местные быстро превращают в истинно тайское жилье. Они любят захламлять квартиры, красить стены в непонятные цвета, и в итоге бывают проблемы с уютом, — рассказывает Иван.
Сибиряк даже вспомнил одну смешную историю про то, как они не смогли арендовать дом из-за стереотипов о русских.
Сгенерированная нейросетью картинка после разговоров с арендодателем о том, что русские много пьют
— В Бангкоке много мусульманских районов, мы живем в одном из таких. И в этих районах есть дополнительные требования и ограничения. Например, в магазинах не продают алкоголь. И вот мы находим дом, списываемся с хозяйкой, она задает неприлично много вопросов. После длительной беседы она внезапно выдает: «Вы русские, а значит едите свинину и каждый день пьете, а в моем доме нельзя ни то, ни другое». Как вы понимаете, этот дом мы в итоге не сняли, — смеется собеседник.
«Трудно осознать, что ты приехал сюда жить, а не путешествовать»
Рассказывая в целом о жизни в Бангкоке, Ваня и Ксения немного расходятся в его восприятии и видении. Муж говорит, что не чувствует его многолюдности, а пробки, когда ты на мотобайке, перестают быть проблемой.
— В 2023 году Бангкок стал самым посещаемым городом среди туристов, сюда приезжало сколько-то миллиардов человек. Но я не чувствую, что их тут много. Не вижу их просто-напросто, потому что будни провожу в офисе. Пробки? Я езжу на байке, но мне не тесно. Вот как Индию показывают, там всё гораздо плотнее, а здесь, по моим ощущениям, не так. Понятно, что в час пик улицы Бангкока стоят, но мы и не лезем на них в такое время, — отмечает Иван.
Ксения же говорит, что в центре ужасно многолюдно, поэтому они туда стараются не заглядывать.
— Грязь я тоже не особо ощущаю после Ангарска, для меня большой разницы нет, — говорит Ваня.
— Конечно, ты ведь не моешь окна и полы постоянно, — парирует Ксения. — Город очень грязный, приходится убираться дома постоянно. Пыль кучками скапливается, еще и с жировым налетом.
К жаркому климату сибиряки, кстати, уже привыкли, потому что, опять же, днем находятся в помещениях с кондиционерами и на улицу стараются не ходить, а по вечерам в Тае довольно комфортно.
А вот довольно распространенное мнение о том, что в Таиланде всё дешево, Иван с Ксенией уже могут опровергнуть.
— Когда турист — это одно, а когда живешь тут постоянно — другое. Вроде и знаешь, на чем экономить, но денег уходит больше. Здесь очень дорогая электроэнергия, счета за электричество нас первое время сильно удивляли. Но это и понятно, в Тае нет электростанций, они ее покупают, потому дорого перепродают. Я пытался просчитать, сколько бы стоила солнечная энергия, но понял, что она тоже не особо выгодна, — комментирует наш герой.
Также он говорит о проблемах дорожного движения и отношения к пешеходам, у которых в Таиланде нет приоритета. При этом отмечает, что сами дороги здесь отличного качества.
— Еще по прошествии времени я понял, что меня бесят комары. Я их раньше не замечал, видимо, они как-то незаметно меня ели, а теперь я чувствую сильно. Особенно где-нибудь на островах ужас что творится. Ты их не слышишь и не видишь, но потом чешешься весь абсолютно, — рассказывает Ваня.
Он говорит, что поначалу было сложно осознать: ты приехал в Бангкок не путешествовать, а жить и работать.
— И сразу всё становится по-другому. В чем-то проще, в чем-то сложнее. Например, вместо бара ты ищешь место, где подешевле купить нормальную еду, ловишь акции, скидки. В целом похоже на жизнь в Ангарске, просто город в сто раз больше и теплее. Ну то есть здесь у тебя те же процессы теперь, что и в России: оплата счетов, закуп продуктов, работа, дом, обустройство быта, — добавляет собеседник.
«Но здесь, в отличие от Ангарска, захотелось что-то планировать, а там мы последние несколько лет вообще перестали загадывать что-то наперед»
ИВАН
Ребята рассказывают, что в плане питания у них в Таиланде тоже всё почти как в России: в забегаловки они не ходят, готовят дома. Продукты закупают в крупных гипермаркетах с европейскими товарами. Азиатскую еду почти не употребляют.
— Чаще берем курицу, потому что она тут дешевая — примерно 150 рублей на наши деньги уже без костей, грудка. Недавно купили барбекю-гриль, будем жарить на нем рыбку, мясо. Со свининой и говядиной тут сложнее. Рыба тоже не сказать чтобы очень дешевая. Конечно, дешевле, чем в России, но всё равно ее берем нечасто. Иногда варим тайский супчик на свой европейский лад, — рассказывает Ваня.
— Да, на кокосовом молоке. Приезжайте в гости, Иван угостит, — добавляет Ксения.
Готовый обед всего за 50 батов
Недостатка в сырах в Таиланде особо не наблюдается, правда, вкус у них чуть отличается от привычного русскому человеку. Но Ваня говорит, что ему нравится моцарелла. Колбаса, сосиски и прочие полуфабрикаты в Тае дорогие. Как, например, и творог, который еще надо постараться найти.
— Постепенно отвыкаешь от продуктов, которые трудно достать, потому что они на глаза не попадаются. Да и фиг с ними. Молоко тут есть, вкусное, мне нравится. Нет соленых огурцов и квашеной капусты, поэтому мы дома иногда солим сами. Яблоки в Тае все привозные, китайские, поэтому дорогие. Но зато тут много других фруктов, которых мы стали есть больше, — комментирует Иван.
Его семья любит арбузы, которые можно покупать хоть каждый день, а вот манго тут бывает не всегда. В несезон, летом, манго привозят откуда-то из других стран, и цена на этот фрукт резко вырастает. Да и вообще тайские фрукты не такие дешевые, как может показаться, когда ты турист и особо не считаешь деньги.
В Бангкоке — работа, на островах — отдых
Иван — фотограф и видеограф, собственно, этим же он занимается и в Таиланде. Признаётся, что раз на раз не приходится: иногда работы катастрофически много, а иногда перебиваются редкими заказами. При этом не бывает ситуации, чтобы заработать было совсем не на чем. В Бангкоке много иностранцев самых разных профессий, которым нужен контент, кроме того, часто поступают предложения от соотечественников. В том числе от звезд или комиков, которые гастролируют по Таиланду.
— Таиланд научил проще относиться ко всему и браться за любую работу, в которой ты более-менее компетентен. Ты перестаешь из себя что-то строить, не обламываешься и несильно выбираешь. В компании, где я работаю сейчас, мне не всегда выпадают именно съемки, есть много разных офисных функций, потому что у нас есть реклама, сопровождение шоу, видеопродакшн. В нашей индустрии в Таиланде платят нормально, если ты хорошо работаешь, не тупишь. Я часто говорю, что Таиланд — это большое море. В нем есть много разной рыбы: мелкой, крупной, средней. Так или иначе ты всегда что-то найдешь для себя, — делится мыслями Иван.
Собеседник признаётся, что за год в Тае успел неплохо пополнить портфолио, поработал на съемках фильмов, шоу, концертов российских рэперов и стендап-комиков вроде Сергея Орлова.
— Я уверен, если ты не глуп, более-менее коммуникабелен, дружишь с компьютером и что-то умеешь делать, то можно смело уезжать в другую страну и развиваться там. Особенно если знаешь английский и готов учиться новому. Можно сразу хоть в Америку ехать. Многие мои друзья и коллеги так сделали, а еще разбрелись по Европе, Азии. Всё упирается только в навыки, в уверенность, смелость и желание решиться что-то поменять, — утверждает ангарчанин.
«Переехать и прожить совсем другую жизнь можно в любом возрасте»
ИВАН
Супруга Ивана Ксения в Таиланде пока не работает: занимается домом, детьми, помогает супругу по мере возможностей. Иногда делает маникюр, но клиентов пока мало. Надеется, что сработает сарафанное радио и их станет больше.
Дочка Соня в онлайн-режиме заканчивает девятый класс и готовится сдавать экзамены, чтобы получить аттестат. Пока семья еще не придумала, как это можно сделать за границей без особых сложностей, но работают над этим. Друзей у Сони в чужой стране пока нет, и это тоже проблема для Вани и Ксюши. Им хочется, чтобы дети общались со сверстниками и были социализированы.
Сын Никита помогает Ване делать контент и даже умудряется немного на этом зарабатывать. У него общение со сверстниками складывается лучше: в Таиланде он познакомился с девушкой и даже начал строить отношения.
Еще в Таиланде множество разных фруктов
Когда приходит время для небольшого семейного отпуска, Ваня, Ксения и их дети едут на острова. Ребята разделяют работу и отдых, поэтому на постоянку выбрали мегаполис, а небольшие деревушки на берегу моря оставили для релакса.
— Многие еще поэтому не выбирают острова для жизни, потому что там работать невозможно. Там наступает тот самый сабай (ощущение безмятежности и полной расслабленности. — Прим. ред.), и переключаться трудно. Я бы смог, но для многих это проблема. Просто мне бы тогда пришлось постоянно мотаться в Бангкок и обратно, я не хочу. Лучше жить в одном месте, а отдыхать в другом. Да, раньше были мечты про жизнь на берегу моря, но сейчас их уже нет. Нам пары недель хватает, чтобы накупаться, пожить в глуши, отдохнуть, а потом уйти в обычный режим. Острова должны оставаться местом для отпуска, иначе всё перемешается и не останется локаций, куда можно сгонять на пару недель и передохнуть, — уверен Иван.
Планов возвращаться в Россию у ребят нет. Иван говорит, что они либо так и будут жить в Тае как вечные туристы, потому что легализоваться и получить гражданство тут невозможно, либо двинутся куда-то дальше, в другие страны.
— В марте у нас заканчивается учебная виза, и, если нам не дадут рабочую, будем снова искать какую-то школу, будто мы студенты, и снова оформим учебную. То есть легализация как будто есть, но она плавающая, как у всех. Все фаранги имеют тут похожий статус, а гражданином Таиланда стать нереально: ни по документам, ни по ощущениям. Народ тут совсем другой, поэтому близкими к тайцам нам не стать. Это и хорошо, и плохо, но в целом всех всё устраивает. Просто все должны знать свое место, — уверен Ваня.
«Тайцы — большие дети»
Говоря об особенностях менталитета местных жителей, ребята отмечают, что тайцы отличаются от нас, во-первых, тем, что не избалованы цивилизацией, а во-вторых, куда честнее и проще, чем мы.
— Они как будто большие такие дети. Не могу сказать, что они глупые, но часто бывают не очень сообразительными. Видимо, потому что у них не бывает необходимости придумывать кашу из топора, как у нас в России. Бывает, ты стоишь с ними, что-то на ходу изобретаешь, что-то к чему-то приматываешь, соединяешь, они стоят в шоке. И что самое странное, они удивятся, оценят, но не попытаются запомнить или повторить это. А еще многие из них довольно добрые и отзывчивые, — отмечает Иван.
А затем рассказывает историю о том, как тайцы совершенно бескорыстно помогли его приятелю починить байк, который сломался ночью на полпути к дому.
— Это случилось в каком-то захолустном районе, который туристы обычно обходят стороной. Сначала к другу подъехала одна компания тайцев, они предложили помощь, он отказался. Затем мимо проезжали другие ребята и буквально стали уговаривать друга, чтобы тот принял помощь. Посмотрев байк на месте, они сказали, что у них тут недалеко автосервис и надо отогнать транспорт туда. Притащили друга и его байк в еще большую глушь, всё разобрали и сказали, что поломка серьезная, до утра не управиться. Предложили, чтобы он оставил байк здесь, а они бы, как починят, привезли его к отелю, — рассказывает ангарчанин.
Друг, конечно, решил, что это развод и байк ему теперь не видать. Практически в отчаянии согласился на всё и собрался к себе в номер. Но вызвать такси в тот район у парня не получалось. Тогда тайцы сами довезли его до отеля и уехали обратно в сервис.
— В итоге эти ребята двое суток чинили моему другу байк, скидывали фото и согласовывали покупку запчастей. Затем они действительно подогнали мотоцикл к отелю и выставили счет только за те детали, которые пришлось докупать. За свою работу они денег не просили, просто сказали, мол, дай, сколько сочтешь нужным. Если бы это делали русские ребята, они бы и на запчастях наварились, и за работу втридорога содрали, — убежден Иван.
Он говорит, что тайцы в нетуристических местах и городах не пытаются на тебе сильно заработать. И ни разу за год жизни в Бангкоке Ваня не сталкивался с откровенным разводом или обманом. Даже в кафе тайцы сильно не наглеют и не делают бешеных накруток на товары, максимум 20%.
— Даже на каких-то совсем труднодоступных островах мы покупали фрукты по тем же ценам, что и на рынках в городе. Газировка на окраинах тоже будет стоить процентов на 10–15 больше, чем в магазине, хотя привезти ее туда в два раза дороже, — рассуждает собеседник.
Советы будущим эмигрантам
Всем, кто планирует эмигрировать, Иван советует в первую очередь привести в порядок здоровье, в особенности зубы. Во-вторых, следует оформить страховку вне зависимости от того, куда ты летишь, потому что медицинская помощь за границей обходится очень дорого. Также важно по максимуму решить проблемы с документами.
— Если ты что-то не успеешь сделать в России, в Таиланде, например, «догнать» это будет сложно. Посольство России здесь очень коррумпированно. Да, в целом в этой стране процветает коррупция, даже сильнее, чем у нас, но здесь всё как-то по-другому работает. Нужны тебе, например, водительские права, ты можешь их купить, правда, очень дорого. Но после этого тебе не нужно будет прятаться, никто косо на тебя смотреть не будет. Все всё понимают. Коррупция тут такая, добрая, что ли, — улыбается собеседник.
Кроме того, лучше всего съездить в ту страну, куда ты хочешь переехать, в тестовом режиме.
Поехать на месяц, но жить не в режиме туриста, а так, будто бы ты уже сюда перебрался. Это очень хороший опыт, который поможет понять, готов ты в таких условиях провести тут жизнь или нет, — подчеркивает Иван.
Однако никогда не следует забывать о том, что ты никогда не будешь на 100% знать, что тебя ждет за границей, добавляет сибиряк. Ты никогда не будешь полностью готов к эмиграции. Всегда позже выясняется, что тебе «не хватает какой-то бумажки» или чего-то еще. Но читать об опыте других эмигрантов, вступать в сообщества и Telegram-каналы для тех, кто уехал, всегда стоит.
«Самое главное, чтобы загранпаспорт был свежим, особенно если уезжаешь надолго»
ИВАН
— В Тае проблематично поменять загранник. Вот у меня сейчас друг поехал в Россию, чтобы всё оформить. Он полгода ждал в посольстве очередь, не дождался, поехал на родину. Потому что коррумпированные русские с коррумпированными тайцами — это гремучая смесь, — смеется наш герой.
Поэтому Иван советует поменьше доверять на первый взгляд дружелюбным экспатам из России. Он говорит, что русские, которые давно живут в Таиланде, умудряются делать бизнес на своих же соотечественниках. Например, перепродают друг другу очереди в посольстве. Они заранее бронируют место, а потом втридорога предлагают его купить. Стоит такая услуга около 25 тысяч батов (больше 60 тысяч рублей).
— Русские везде пытаются заработать на своих же. Сначала они приходят и предлагают помощь, все такие любезные и добрые. А потом выставляют такой ценник, что всякое желание общаться сразу пропадает. Редко кто готов действительно помочь, тем более бесплатно. Полагаю, что у людей тут не всё хорошо с работой, вот они и делают бабки на приезжих, особенно на тех, кто тут недавно и ни в чем еще не разобрался, — говорит Иван.
