emigrarea în Occident

Peste 75% dintre angajații companiilor rusești au declarat că au fost victime ale hărțuirii la locul de muncă.

aceasta a relatat Vedomosti, citând date dintr-un sondaj realizat de Academia de Tehnologii Sociale și proiectul Companii pentru Toate Vârstele.

Distribuția și formele de hărțuire

Comparativ cu anul 2022, când 63% dintre respondenți au raportat incidente similare, numărul plângerilor a crescut. Experții speculează că fie cazurile de hărțuire au crescut, fie profesioniștii în resurse umane au devenit mai buni la detectarea acesteia.

Cea mai frecventă formă de hărțuire este „presiunea verticală” : 82% dintre respondenți au declarat că au fost hărțuiți din partea conducerii. În 2022, 68% dintre respondenții la sondaj au menționat conducerea drept agresorul lor. Exemple de hărțuire includ:

• Priviri piezișe și expresii faciale – 68%
• Ridicol, insulte și cuvinte neplăcute – 61%
• Refuzul de a interacționa – 53%
• Ignorare și tăcere – 50%, respectiv 48%

De ce a escaladat situația?

Experții atribuie creșterea conflictelor intrării în masă a tinerilor profesioniști pe piața muncii. Potrivit Tatyanei Grigorenko, director de resurse umane la Parcul Medico-Tehnologic, utilizatorii de Zoomer sunt mai exigenți în ceea ce privește respectul în cadrul echipei și discută deschis problemele cu conducerea. Acest lucru poate duce la fricțiuni și escaladarea conflictelor.

Ce crezi?

Găsirea unui loc de muncă în străinătate poate fi o provocare, dar tehnologia modernă și platformele globale facilitează semnificativ procesul. Multe companii oferă acum oportunități de relocare și posturi la distanță, permițând profesioniștilor din diferite țări să lucreze la nivel internațional. Cu toate acestea, găsirea unui loc de muncă potrivit necesită cunoașterea celor mai bune resurse, canale și strategii care să te ajute să găsești rapid o poziție care să corespundă abilităților și așteptărilor tale.

Echipa editorială EtoNechto a pregătit un ghid cu principalele site-uri web, canale Telegram și resurse pentru găsirea de locuri de muncă vacante în diferite țări. Acest material include o listă cu principalele site-uri web internaționale de căutare a locurilor de muncă, platforme specializate pentru diverse profesii, precum și canale Telegram și resurse locale în anumite țări.

Platforme globale de căutare a locurilor de muncă

Pentru a căuta posturi vacante, companiile internaționale utilizează mai mulți agregatori mari:

• Glassdoor – anunțuri de locuri de muncă și recenzii anonime ale angajatorilor.
• Indeed este un site web cu oferte în diferite țări.
• Jobsora este o platformă internațională de locuri de muncă.
• Layboard este un agregator cu peste 200.000 de posturi vacante în întreaga lume.
• Monster este un serviciu popular de căutare a unui loc de muncă.
• WhatJobs este un agregator de căutare a locurilor de muncă care colectează peste 100.000 de noi posturi vacante în fiecare săptămână.
• Locuri de muncă lingvistice în Europa – posturi vacante în Europa pentru candidați cu competențe lingvistice.

Canale Telegram pentru muncă la distanță și relocare

Comunitățile populare de limbă rusă ajută la găsirea unui loc de muncă în străinătate:

• Remocate: muncă la distanță și relocare 🇺🇦 🇷🇺 🇧🇾 – posturi vacante cu relocare și muncă la distanță.
• Ghid ✈ Cum să părăsești Rusia – informații despre relocare.
• 🔥✈ Relocă-te astăzi – posturi vacante în IT în $, €, £ cu posibilitatea de relocare.
• Relocare 🌏 Chat despre relocare – o discuție independentă despre mutare.
• Relocation Simply este un canal pentru migrație și relocare.
• Locuri de muncă în străinătate — Locuri de muncă în străinătate – posturi vacante pentru specialiști IT.
• Locuri de muncă în Europa JOBS🇪🇺 EUROPA – posturi vacante actuale în țările europene.
• Fără granițe în străinătate: Studii și muncă în străinătate – informații despre muncă, studii, voluntariat și stagii de practică.
• RELOCARE [Locuri de muncă de la TOP LEVEL JOB] – posturi vacante cu relocare (nu pentru dezvoltatori).
• Locuri de muncă în străinătate – posturi vacante în marile companii de tehnologie.

Canale de căutare a unui loc de muncă în funcție de țară

Australia

• CĂUTARE
• Locuri de muncă la Gumtree
• CareerOne
• Jora

Austria

• karriere.at

Armenia

• Locuri de muncă disponibile în Armenia

Belgia

• VDAB

Bulgaria

• Locuri de muncă.bg

Brazilia

• InfoJobs

Regatul Unit

Locuri de muncă:

• Totaljobs
• Bibliotecă de CV-uri
• Adzuna
• Reed.co.uk

Grupuri Facebook:

• Stagii de practică, plasamente, locuri de muncă pentru absolvenți în Londra, Marea Britanie
• Locuri de muncă în turism și ospitalitate în Marea Britanie
• CĂUTARE DE LOCURI DE MUNCĂ ÎN REGATUL UNIT

Ungaria

• Profesie

Germania

• Monstru Germania

Grecia

• Kariera.gr

Danemarca

• Indexul locurilor de muncă

Israel

Canale Telegram:

• Lucrează în Israel
• Locuri de muncă pentru prieteni în Israel

Irlanda

• Locuri de muncă.ie

Islanda

• alfred.is

Spania

• InfoJobs
  :
• LOCURI DE MUNCĂ ÎN SPANIA PENTRU PERSOANE VORBITOARE DE LIMBA RUSA

Italia

• InfoJobs

Kazahstan

• hh.kz
• Lucrează în Kazahstan

Canale Telegram:

• JobKZ: Locuri de muncă și posturi vacante în Kazahstan
• Relocarea în Kazahstan

Canada

• Workopolis
• TalentEgg

Polonia

• OLX

STATELE UNITE ALE AMERICII

• Strângere de mână

Finlanda

• Jobly
• Tyomarkkinatori

Franţa

• Pole emploi

Republica Cehă

• Prace.cz

Elveţia

• locuri de muncă.ch

Suedia

• Forme de muncă

Estonia

• CV.ee

Coreea de Sud

• JobKorea

Președintele ceh Petr Pavel a semnat o lege care suspendă efectiv posibilitatea ca rușii să obțină cetățenia cehă.

Amendamentele fac parte din pachetul Lex Ukrajina 7, care vizează extinderea protecției temporare pentru refugiații ucraineni. Cu toate acestea, amendamentele incluse în lege se aplică exclusiv rușilor, ceea ce a stârnit proteste în rândul imigranților și activiștilor pentru drepturile omului, relatează .

Schimbări cheie

• Rușii care solicită cetățenia cehă trebuie acum să renunțe la pașaportul rusesc.
• Toate cererile de cetățenie, noi și existente, sunt suspendate pe termen nelimitat.
• Se fac excepții doar pentru copiii sub 15 ani, solicitanții de azil și persoanele cu merite speciale pentru Republica Cehă.

Reacția comunității vorbitoare de limbă rusă

Grupul de inițiativă Jsme lidé (Și noi suntem oameni) a declarat că legea restricționează în mod nedrept drepturile rușilor care locuiesc de mult timp în Republica Cehă. Aceștia au remarcat că mulți solicitanți de cetățenie au susținut activ valorile democratice, s-au opus războiului și au participat la ajutorarea refugiaților ucraineni.

O astfel de persoană este economistul Alexander, care a locuit în Republica Cehă timp de peste zece ani. „Trei ani de studiu, o ipotecă, un loc de muncă stabil - și acum procesul meu de cetățenie este pur și simplu înghețat”, spune el. Sute de ruși s-au aflat într-o situație similară, depunând documente, dar fără a primi niciodată o decizie.

Contextul politic

deputatul STAN, Martin Exner, care susține că există mulți „agenți Kremlin” printre rușii din Republica Cehă. El susține că acordarea cetățeniei reprezintă un risc pentru securitatea națională. Cu toate acestea, oponenții legii numesc acest lucru „pedeapsă colectivă” și discriminare.

Liderul partidului de opoziție ANO, Andrej Babiš, a promis că va contesta amendamentele la Curtea Constituțională. Experții subliniază, de asemenea, că noua lege ar putea contrazice Convenția europeană privind cetățenia, care interzice solicitarea renunțării la cetățenia anterioară dacă acest lucru este imposibil din punct de vedere legal sau fizic.

Ce urmează?

Activiștii speră că un grup de senatori va face apel la Curtea Constituțională pentru a revizui legea. Cu toate acestea, chiar dacă acest lucru se va întâmpla, procesul ar putea dura luni sau ani. Între timp, mulți ruși din Republica Cehă iau în considerare mutarea în alte țări, temându-se de restricții suplimentare.

Echipa editorială de la EtoNechno a compilat cele mai relevante recomandări din mai multe surse pentru a ajuta părinții expatriați să ia o decizie în cunoștință de cauză cu privire la alegerea unei școli în străinătate.

Calitatea academică, adaptarea culturală și costul financiar sunt factori cheie care influențează alegerea. În acest articol, vom explora diferențele dintre școlile internaționale și cele locale, ce factori trebuie luați în considerare la alegere și ce sfaturi îi vor ajuta pe părinți să aleagă cea mai bună opțiune pentru copilul lor. relatează .

Ce factori sunt importanți atunci când alegeți o școală?

Atunci când alegeți o instituție de învățământ din străinătate, este necesar să luați în considerare:

• Durata șederii în țară. Dacă familia intenționează să locuiască permanent, o școală locală ar putea fi potrivită, dar dacă se mută temporar, o școală internațională este mai potrivită.
• Vârsta copilului. Cu cât copilul este mai mic, cu atât îi este mai ușor să se adapteze la un mediu nou.
• Bariere lingvistice. Copiii învață rapid o limbă nouă, dar primii ani de învățare pot fi dificili.
• Buget. Școlile internaționale sunt mai scumpe decât cele locale, dar oferă adesea diplome recunoscute la nivel internațional.

EduTravel oferă o listă detaliată de criterii pentru alegerea unei școli secundare în străinătate

Cum să alegi școala potrivită?

1. Determinați programa școlară

Părinții trebuie să decidă dacă copilul lor dorește să continue studiile conform curriculumului internațional sau să treacă la sistemul național. Acest lucru este important atunci când își planifică educația viitoare.

2. Luați în considerare dimensiunile claselor

Clasele mici oferă mai multă atenție din partea profesorilor, în timp ce clasele mai mari promovează dezvoltarea abilităților sociale.

3. Evaluați activitățile extracurriculare

Dezvoltarea unui copil se extinde dincolo de sala de clasă. Sportul, muzica și cluburile de teatru pot juca un rol semnificativ în socializarea lor.

4. Verificați infrastructura și personalul didactic

Este important să aflăm cât de bine dotată este școala și ce resurse și specialiști sunt disponibili elevilor.

5. Locația școlii

Locația optimă a unei instituții de învățământ afectează confortul călătoriilor și nivelul de confort pentru familie.

6. Creați un buget

Taxele de școlarizare variază semnificativ în funcție de țară și de școală. Pe lângă taxele de școlarizare de bază, cheltuielile suplimentare pot include mâncarea, transportul și activitățile extracurriculare.

TheBoardingSchools explică mai multe despre aspectele cheie atunci când alegeți o școală internațională

Școli internaționale vs. școli locale: avantaje și dezavantaje

Școlile internaționale sunt potrivite pentru familiile care se mută frecvent și oferă educație de nivel mondial, dar sunt scumpe și nu întotdeauna amplasate convenabil.

Școlile locale permit o integrare mai rapidă în societate și sunt mai ieftine, dar pot crea o barieră lingvistică și pot îngreuna adaptarea unui copil.

Concluzia: Cum să iei cea mai bună decizie?

După selectarea mai multor școli, se recomandă organizarea unor tururi și discuții cu profesorii. Părinții ar trebui să evalueze cât de confortabil se simte copilul lor în noul mediu. Alegerea școlii potrivite va asigura nu numai o educație de înaltă calitate, ci și o dezvoltare personală armonioasă.

Europa, cu piața muncii dezvoltată și oportunitățile de carieră diverse, atrage profesioniști din întreaga lume. Cu toate acestea, găsirea unui loc de muncă în străinătate necesită o pregătire atentă, înțelegerea pieței și utilizarea înțeleaptă a resurselor disponibile.

Înțelegerea pieței muncii europene

Înainte de a începe să cauți un loc de muncă, este important să studiezi principalele caracteristici ale pieței:

• Situația economică . Cererea de specialiști variază de la o țară la alta. De exemplu, Germania are nevoie de ingineri și specialiști IT, în timp ce Franța are nevoie de lucrători în domeniul sănătății.
• Competențe solicitate . Analizarea celor mai populare posturi vacante vă va ajuta să vă adaptați CV-ul.
• Diferențe culturale . Eticheta profesională și așteptările față de angajați pot varia semnificativ de la o țară la alta.

Căutare de locuri de muncă: Platforme și resurse

Utilizarea platformelor online face mult mai ușoară căutarea posturilor vacante.

• Site-uri internaționale:
  • Într-adevăr
  • Ușă de sticlă
  • LinkedIn
• Platforme naționale:
  • StepStone - Germania
  • Ocuparea forței de muncă - Franța
  • JobToday — Spania
• Platforme specializate:
  • Zaruri — IT
  • Creative Bloq — profesii creative
  • PharmaJobs — produse farmaceutice

Construirea de contacte profesionale

• Rețele online . LinkedIn rămâne o platformă cheie pentru găsirea de contacte.
• Evenimente din industrie . Conferințele și webinariile vă permit să stabiliți conexiuni cu potențiali angajatori.
• Comunitățile de expatriați ajută cu informații despre piața muncii și adaptarea la viața într-o țară nouă.

Pregătirea unui CV și a unei scrisori de intenție

• Formatul CV-ului . Multe țări europene utilizează șabloane standard, cum ar fi Europass.
• Competențe cheie . Este important să se evidențieze competențele relevante pentru o anumită piață.
• Cunoașterea limbilor străine . Cunoașterea mai multor limbi străine îți crește competitivitatea.

Probleme juridice: vize și permise

• Tipuri de vize . Vize de muncă, vize pentru căutarea unui loc de muncă și alte opțiuni.
• Cerințe : De exemplu, dovada independenței financiare și existența unui contract.
• Procesul de aplicare . Este important să pregătiți documentele de aplicare în avans.

Sfaturi pentru o căutare reușită

• Ai răbdare . Procesul de angajare poate dura câteva luni.
• Învață limba . Chiar și o cunoaștere de bază a limbii locale îți îmbunătățește șansele de a obține un loc de muncă.
• Folosește toate resursele disponibile . Rețelele de socializare, forumurile profesionale și grupurile te vor ajuta să găsești posturi vacante potrivite.

Doar 10% dintre rușii care au părăsit țara după 2022 s-au întors, potrivit publicației Vedomosti , care citează un studiu realizat de Institutul de Cercetări Economice Aplicate din cadrul Academiei Prezidențiale Ruse de Economie Națională și Administrație Publică (RANEPA). Sondajul a inclus 3.459 de persoane care au emigrat în perioada 2022–2023.

Cine a folosit „ieșirea externă”?

Conform studiului:

• 64% dintre emigranți au rămas în țara în care s-au mutat prima dată;
• 26% își schimbaseră mai multe țări și continuau să locuiască în străinătate la momentul sondajului;
• 26,7% dintre cei care s-au întors și-au schimbat țara de reședință în timpul emigrării, iar jumătate dintre ei s-au mutat de două sau mai multe ori.

Principalele direcții de „ieșire în străinătate” au fost:

• Georgia – 15,5%,
• Kazahstan – 10,5%,
• Armenia – 9,9%,
• Israel – 8,4%,
• Turcia – 8,3%,
• Germania – 5,7%,
• Serbia – 4,6%.

Mulți ruși, care inițial au plecat în Georgia, Armenia, Kazahstan și Turcia, au emigrat apoi în țări terțe.

Cine s-a întors și de ce?

Demograful Alexey Raksha a explicat că cei care se întorc sunt în principal cei care nu au putut să se adapteze în străinătate aproximativ 650.000 de persoane au părăsit țara în 2022. Aceste date se bazează pe statistici din țările în care au emigrat rușii și pe date privind trecerile de frontieră.

Nu există încă semne ale unei întoarceri în masă: majoritatea emigranților continuă să caute noi oportunități în străinătate, considerând „plecarea în străinătate” o soluție pe termen lung.

O decizie controversată a Curții Administrative din Berlin a stârnit indignarea publică: conform publicației Zeit , bărbații ruși care se confruntă cu recrutarea militară și detașarea pentru a lupta în Ucraina beneficiază acum oficial de protecție specială în Germania. Instanța a decis că acești cetățeni pot rămâne în țară, deoarece întoarcerea în patria lor i-ar expune unui pericol grav.

Hotărârea în cauză a fost pronunțată pe 20 ianuarie 2025, când Camera 33 a Curții a decis că persoanele care se feresc de recrutare au dreptul la protecție subsidiară în temeiul legislației germane privind azilul. Instanța a constatat că bărbații ruși riscă nu doar să fie recrutați cu forța, ci și să fie atrași în acțiuni care încalcă dreptul internațional și drepturile omului.

Mai mulți ruși solicitaseră deja acest statut la Oficiul Federal pentru Migrație și Refugiați, dar agenția le-a respins cererile. Ca răspuns, bărbații au intentat un proces și au câștigat. Judecătorii au subliniat că Rusia îi constrânge în mod activ pe recruți să semneze contracte cu forțele armate pentru a-i trimite pe front.

Totuși, această decizie nu este încă definitivă: poate fi atacată cu apel la Curtea Administrativă Superioară din Berlin-Brandenburg . Interesant este că actualul complet de judecată a respins deciziile luate de aceeași instanță în august 2024, care au respins cereri similare.

Pe insula Phuket, un ofițer de poliție a fost forțat să folosească un glonț de cauciuc pentru a supune o femeie rusoaică care îl amenința cu un cuțit.

Potrivit canalului Telegram Shot, o femeie de la barul The Eyeball a luat un cuțit de bucătărie și a început să se comporte agresiv, atacând trecătorii.

Comportament ciudat și folosirea forței

Localnicii au observat comportamentul neobișnuit al turistei. Conform rapoartelor preliminare, aceasta vorbea incoerent, încerca să intre prin efracție în vila altcuiva, apoi fura un cuțit. Poliția a intervenit rapid și a imobilizat-o pe femeie, trăgând un glonț de cauciuc pentru a-i scăpa arma din mâini.

Versiunea despre starea de intoxicație

Există indicii că femeia ar fi putut fi intoxicată cu alcool sau droguri. Ea a fost interogată după incident, când și-a recăpătat cunoștința.

Un incident anterior care a implicat o femeie rusă în Phuket

Anterior, o altă femeie din Rusia a fost rănită într-un accident de mașină în Phuket. Venise în vacanță cu familia, dar în timp ce se deplasa cu un scuter, a fost implicată într-un accident și a suferit răni grave. Nu a putut fi salvată din cauza lipsei de donatori.

Kazahstanul a limitat perioada de valabilitate a cardurilor bancare pentru nerezidenți la un an, potrivit Agenției pentru Reglementare și Dezvoltare a Pieței Financiare.

Această modificare se aplică doar cardurilor nou emise și exclude antreprenorii, diplomații și investitorii.

De asemenea, au fost introduse limite privind numărul de carduri disponibile pentru un singur client. Potrivit Agenției, aceste măsuri vizează reducerea utilizării ilegale a serviciilor bancare, inclusiv a tranzacțiilor cu droguri și active digitale.

În urma deconectării Rusiei de sistemele bancare globale, Kazahstanul a devenit o destinație populară pentru „turismul bancar”. Între 2022 și 2024, peste 695.000 de ruși cu IIN-uri kazahe au primit carduri locale, potrivit canalului Telegram MarketOverview, citând Ministerul Dezvoltării Digitale din Kazahstan.

Pașaportul rusesc a scăzut pe locul 46 în indicele de pașapoarte Henley în 2025, relatează .

Cetățenii ruși pot vizita 116 țări fără viză, cu una mai puțin decât anul trecut, când Rusia s-a clasat pe locul 45.

Rusia ocupă în prezent locul 46 cu Turcia, în timp ce Venezuela i-a ocupat locul în clasament. Rusia a fost depășită de țări precum Nicaragua, Guatemala, Muntenegru, Albania, Georgia, Panama și altele.

Singapore rămâne principala destinație, cetățenii beneficiind de acces fără vize în 195 de țări. Japonia se află pe locul al doilea, în timp ce mai multe țări europene și Coreea de Sud ocupă locul al treilea. Irakul, Siria și Afganistanul completează lista.

Indicele de pașapoarte Henley clasifică călătoriile fără viză pentru cetățenii fiecărei țări, iar declinul Rusiei evidențiază conexiunile sale internaționale limitate.

Declinul clasamentului pașaportului rusesc se datorează sancțiunilor internaționale, deteriorării relațiilor diplomatice, tensiunilor geopolitice și înăspririi politicilor de vize în alte țări din cauza războiului din Ucraina. Instabilitatea economică, precum și concurența intensă din partea unor țări precum Nicaragua și Guatemala, au jucat, de asemenea, un rol. În plus, modificările metodologiei Indicelui de Pașapoarte Henley ar fi putut contribui la declinul Rusiei, subliniind natura limitată a conexiunilor sale internaționale.