Post

Femeile își cer scuze șefilor de două ori mai des decât bărbații la locul de muncă – iar acest lucru le reduce șansele de a părea competente în ochii conducerii, relatează Kholod, citând The Economist și un studiu al Universității Stanford.

Un studiu realizat de Lily Liu și Marshall Mo a arătat că, chiar și cu scoruri identice la teste (femeile au obținut 4,24 din 10, bărbații 4,16 din 10), stilul de autoprezentare a fost decisiv. În mesajele scrise ca parte a experimentului, femeile au fost de două ori mai predispuse să folosească expresii precum „îmi pare rău” și „Vă rog să mă scuzați”.

Scuzele ca semn de nesiguranță

• Bărbații și-au evaluat cunoștințele mai sus: în medie, 4 întrebări din 10.
• Femei - 3,2, în ciuda rezultatelor reale.
• După ce s-a luat în considerare nivelurile de încredere, femeile erau încă 12% mai predispuse să își ceară scuze.

Managerii au interpretat un stil apologetic ca un semn de competență scăzută. Între timp, femeile au fost percepute ca angajate mai plăcute - acest factor a echilibrat numărul de decizii de promovare între sexe.

Diferențe culturale: Canada, Marea Britanie, SUA

The Economist notează, de asemenea, că nivelul scuzelor variază de la o țară la alta. De exemplu, 90% dintre canadienii cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani își cer scuze imediat dacă întâlnesc un străin. În Regatul Unit, scuzele sunt de patru ori mai frecvente decât în ​​SUA.

Piața muncii se află la o răscruce

Conform ngs.ru , numărul locurilor de muncă vacante în Rusia în primul trimestru al anului 2025 a scăzut cu 15% față de aceeași perioadă a anului trecut, ajungând la un total de 2,3 milioane. Între timp, rata șomajului din țară rămâne la un minim istoric de 2,4%. Așadar, de ce au încetat fabricile și companiile rusești să mai angajeze activ?

Figuri paradoxale

Potrivit Rosstat, numărul șomerilor din țară în ianuarie 2025 a fost de 1,8 milioane, semnificativ mai mic decât numărul locurilor de muncă vacante. Cu toate acestea, întreprinderile caută din ce în ce mai mult noi lucrători, ceea ce ridică semne de întrebare în rândul experților.

Într-un interviu acordat MSK1.RU, profesorul Alexander Shcherbakov de la RANEPA a atribuit situația schimbărilor structurale de pe piață. El consideră că valul de locuri de muncă vacante a fost cauzat de necesitatea restructurării producției în contextul substituirii importurilor și al dezvoltării industriei de apărare. Această fază s-a încheiat, iar numărul posturilor vacante a scăzut pe fondul stabilizării.

Unde este nevoie de personal?

Șcerbakov subliniază că problema deficitului de forță de muncă în mediul de afaceri încă există, dar este legată de o lipsă de specialiști înalt calificați. El consideră că principala cerere va fi pentru lucrători cu competențe tehnice pentru a consolida capacitățile de apărare și a continua procesul de substituire a importurilor.

Antreprenorii ruși trebuie să se adapteze noilor provocări: producția de bunuri de consum din țară nu satisface încă toate nevoile, iar noile afaceri pot crea locuri de muncă în viitor.

Peste 75% dintre angajații companiilor rusești au declarat că au fost victime ale hărțuirii la locul de muncă.

aceasta a relatat Vedomosti, citând date dintr-un sondaj realizat de Academia de Tehnologii Sociale și proiectul Companii pentru Toate Vârstele.

Distribuția și formele de hărțuire

Comparativ cu anul 2022, când 63% dintre respondenți au raportat incidente similare, numărul plângerilor a crescut. Experții speculează că fie cazurile de hărțuire au crescut, fie profesioniștii în resurse umane au devenit mai buni la detectarea acesteia.

Cea mai frecventă formă de hărțuire este „presiunea verticală”: 82% dintre respondenți au declarat că au fost hărțuiți din partea conducerii. În 2022, 68% dintre respondenții la sondaj au menționat conducerea drept agresorul lor. Exemple de hărțuire includ:

• Priviri piezișe și expresii faciale – 68%
• Ridicol, insulte și cuvinte neplăcute – 61%
• Refuzul de a interacționa – 53%
• Ignorare și tăcere – 50%, respectiv 48%

De ce a escaladat situația?

Experții atribuie creșterea conflictelor intrării în masă a tinerilor profesioniști pe piața muncii. Potrivit Tatyanei Grigorenko, director de resurse umane la Parcul Medico-Tehnologic, utilizatorii de Zoomer sunt mai exigenți în ceea ce privește respectul în cadrul echipei și discută deschis problemele cu conducerea. Acest lucru poate duce la fricțiuni și escaladarea conflictelor.

Ce crezi?

Doar 3% dintre ruși ar dori să vadă o femeie într-un rol de conducere, potrivit unui sondaj VTsIOM citat Vedomosti.

Mai mult, 33% dintre respondenți și-au exprimat preferința de a lucra sub conducerea unui lider bărbat, în timp ce 61% au declarat că sexul liderului nu contează pentru ei.

Stereotipuri de conducere și diferențe de gen

VTsIOM a înregistrat o diferență semnificativă în percepția calităților de lider între bărbați și femei. Patruzeci și opt la sută dintre respondenți consideră că bărbații sunt mai predispuși la leadership, în timp ce doar 8% observă aceste calități la femei. Între timp, 34% dintre respondenți consideră că leadershipul este independent de gen. Jumătate dintre cei chestionați consideră că femeile sunt mai bune la leadership în anumite domenii, cum ar fi educația (16%), sănătatea (9%) și industria frumuseții (4%).

Expertul Ivan Gruzinov de la VTsIOM Consulting a remarcat că astfel de stereotipuri sunt susținute nu doar de bărbați, ci și de femei. El consideră că acest lucru provine din percepția tradițională conform căreia bărbații sunt puternici și hotărâți, iar femeile sunt grijulii și empatice. Cu toate acestea, el a subliniat că realitatea a infirmat de mult aceste prejudecăți, deoarece femeile urmează cu succes cariere în management, știință și tehnologie.

Politica publică și problema plafonului de sticlă

Marina Baskakova, cercetătoare de top la Institutul de Economie al Academiei de Științe din Rusia, a remarcat că astfel de preferințe sunt caracteristice nu doar Rusiei, ci și multor alte țări. Mai mult, a remarcat ea, femeile ocupă adesea poziții de conducere în companii, dar rămân pe locul doi. Acest lucru nu se datorează calităților lor profesionale, ci modelelor de management consacrate.

Experta a evidențiat, de asemenea, contradicțiile din strategia de acțiune pentru femei pentru perioada 2023–2030. Deși documentul vorbește despre egalitatea de șanse, accentul principal se pune pe promovarea femeilor în sectoarele tradițional dominate de bărbați, pe formare și dezvoltare profesională. Cu toate acestea, nu este abordată, care rămâne un factor cheie al inegalității,

Profesorul Elena Yarskaya-Smirnova de la HSE a remarcat că, în ciuda tendinței pozitive, stereotipurile de gen încă persistă. Acest lucru se manifestă nu doar în opinia publică, ci și în diferența salarială: chiar și ca manageri, femeile câștigă, în medie, cu o treime mai puțin decât bărbații. Acest „plafon de sticlă” împiedică avansarea femeilor în funcțiile de conducere superioare.

Perspective și schimbări în societate

Senatoarea Daria Lantratova este încrezătoare că stereotipurile sunt demontate treptat, iar femeile își dovedesc valoarea într-o gamă largă de domenii, de la antreprenoriat la tehnologie avansată. De asemenea, ea a menționat că strategia națională pentru femei contribuie la extinderea oportunităților lor de carieră.

Sardana Avksentieva, membră a partidului Poporul Nou, a numit rezultatele sondajului un semn pozitiv, deoarece majoritatea rușilor nu mai acordă importanță genului unui lider. Ea a subliniat că femeile din Rusia ocupă din ce în ce mai mult poziții de conducere în afaceri și politică, urmând tendințele globale. Ea consideră că sprijinirea mamelor care lucrează rămâne o sarcină importantă pentru stat, asigurându-le că acestea au oportunitatea de a-și combina cariera cu viața personală.

În ciuda stereotipurilor de gen persistente, atitudinile față de conducerea feminină în Rusia se schimbă treptat. Tot mai mulți oameni cred că calitățile de lider sunt independente de gen, iar femeile continuă să-și dovedească valoarea într-o gamă largă de industrii. Cu toate acestea, problemele legate de inegalitate, inclusiv diferența salarială și volumul de muncă domestic, necesită încă soluții.

Munca în Europa rămâne o alegere populară pentru profesioniștii care caută stabilitate și perspective de carieră, potrivit VisaSam.

Dificultățile economice și șomajul ridicat din unele regiuni ale Europei de Est îi obligă pe oameni să caute locuri de muncă potrivite în țări cu piețe ale muncii mai stabile.

Pentru a găsi cu succes un loc de muncă, este important să se ia în considerare mai mulți factori: competența în limbi străine, obținerea unei vize de muncă legale, obținerea de diplome care îndeplinesc standardele europene și experiența în domenii solicitate. Printre cele mai populare profesii din Europa se numără lucrătorii din domeniul sănătății, inginerii, profesorii, programatorii și asistenții sociali.

O atenție deosebită ar trebui acordată alegerii unei țări. Germania oferă posturi vacante pentru personal medical și ingineri, Franța are nevoie de specialiști în resurse umane și manageri în asigurări, iar Danemarca a lansat programe de sprijinire a medicilor imigranți. Lucrătorii agricoli pot găsi posturi vacante sezoniere în Finlanda și Irlanda, iar studenții pot găsi locuri de muncă cu jumătate de normă în hotelurile turistice din Republica Cehă.

Căutarea unui loc de muncă necesită o pregătire atentă. Candidaților li se recomandă să cerceteze legislația locală, să creeze un CV care să respecte standardele europene și să se înregistreze pe portaluri specializate. Cheltuielile de trai, taxele și transportul ar trebui, de asemenea, luate în considerare la planificarea angajării.

Principalele dificultăți în găsirea unui loc de muncă în Europa

1. Bariera lingvistică:
   Posturile cu înaltă calificare din majoritatea țărilor necesită cunoașterea limbii naționale. De exemplu:
   • În Germania, Franța și Italia, limba engleză este adesea insuficientă.
   • Cunoașterea mai multor limbi străine îți crește șansele de angajare și salariu.
2. Recunoașterea diplomei:
   Diploma dumneavoastră ar putea să nu fie recunoscută în Europa fără recunoaștere. De exemplu, în medicină și drept, este necesară confirmarea calificărilor.
3. Viză de muncă:
   Șederea ilegală cu viză turistică poate duce la deportare. O viză de muncă se eliberează numai cu un contract semnat.
4. Realități economice:
   Chiar și în țările cu rate scăzute ale șomajului, precum Germania sau Olanda, locurile de muncă bine plătite necesită experiență și referințe.

Cinci pași către o angajare de succes

1. Verificați legile locale și selectați țara:
   • Regatul Unit are cerințe stricte pentru candidați.
   • Republica Cehă oferă acces simplificat la baza de date cu locuri de muncă vacante.
   • În Suedia și Danemarca, poți găsi de lucru și fără studii superioare.
2. Pregătiți un portofoliu:
   • Creați un CV în format de CV, enumerând educația, experiența profesională, cursurile și abilitățile lingvistice.
   • Înregistrează-te pe principalele portaluri de locuri de muncă (de exemplu, „Ofer un loc de muncă în Europa”) și încarcă-ți portofoliul.
   • Folosește rețele sociale precum LinkedIn pentru a găsi angajatori.
3. Analizați recenziile imigranților:
   • Învață de la persoane aflate în căutarea unui loc de muncă din viața reală pentru a evita greșelile. De exemplu, Italia, în ciuda popularității sale, are o rată ridicată a șomajului.
4. Faceți un plan financiar:
   • Calculează-ți cheltuielile cu cazarea, impozitele, transportul și mâncarea. Asigură-te că salariul tău viitor acoperă aceste costuri.
5. Completați documentele în mod legal:
   • Asigură-te că ai o viză de muncă. Dacă îți prelungești cu succes contractul, ai putea fi eligibil pentru un permis de ședere.

Profesii căutate în Europa

1. Specialiști medicali:
   • Germania și Danemarca recrutează activ medici, tehnicieni medicali și farmaciști.
   • Specialiștii cu specializare restrânsă sunt deosebit de solicitați.
2. Ingineri și specialiști IT:
   • În Belgia, Olanda și Norvegia, inginerii și programatorii sunt printre cei mai căutați specialiști.
3. Profesori și traducători:
   • Cunoașterea unor limbi rare, precum chineza sau japoneza, adaugă până la 30% la salariu.
4. Muncă sezonieră:
   • Recoltare (Finlanda, Irlanda).
   • Munca în ferme (Danemarca, Republica Cehă).
5. Asistenți sociali și voluntari:
   • În multe țări ale UE, asistența socială vine cu beneficii.

Sfaturi utile pentru diferite categorii de persoane care își caută un loc de muncă

• Studenți:
  • Participă la activități sezoniere la hoteluri din Republica Cehă sau la ferme din Finlanda. Acest lucru te va ajuta să-ți îmbunătățești abilitățile lingvistice și să câștigi experiență.
• Noi profesioniști:
  • Luați în considerare stagiile de practică și programele de recalificare pentru a vă îmbunătăți șansele de a găsi un loc de muncă.
• Specialiști cu experiență:
  • Mai întâi, cercetează programele de nostrificare cu diplomă în țara aleasă.

Sfaturi pentru o căutare reușită a unui loc de muncă

• Alege o țară nu doar pe baza stabilității economice, ci și pe baza calificărilor tale.
• Îmbunătățește-ți constant abilitățile și învață limbi străine.
• Evitați angajarea ilegală, deoarece acest lucru poate duce la amenzi și deportare.

În 2024, personalul de curățenie a devenit cel mai căutat specialist din Rusia, ocupând primul loc pe lista posturilor vacante, potrivit unui studiu realizat de hh.ru, publicat de TASS.

O profesie care acum un an se afla pe locul trei ocupă acum primul loc în clasament. Mai mult, numărul posturilor vacante în acest domeniu depășește semnificativ numărul de candidați. Acesta este rezultatul creșterii cererii de lucrători pe fondul lipsei de competențe și al deficitului general de forță de muncă.

Strungarii, care au ocupat primul loc în clasament anul trecut, se află pe locul al doilea în ceea ce privește deficitul de personal. Există un anumit echilibru între angajatori și candidații pentru acest post, deși situația rămâne tensionată. Bucătarii, cofetarii, vânzătorii și casierii se află pe locul al treilea, confruntându-se și ei cu deficit de personal.

Raportul menționează, de asemenea, o creștere a cererii pentru o serie de alte profesii. Sudorii, zugravii, montatorii și comercianții și-au îmbunătățit semnificativ pozițiile, în timp ce unele profesii, cum ar fi colecționarii și comercianții, au crescut cu câteva zeci de poziții. Dintre cele 174 de profesii listate pe hh.ru, 24 au fost clasificate ca fiind la mare căutare.

Experții notează că astfel de tendințe de pe piața muncii sunt legate de schimbările economice globale și de migrația forței de muncă, care duc la o lipsă de specialiști în diverse domenii.