Post

Publicația online Psychologies explică motivele pentru care tinerii profesioniști preferă să rămână în poziții nedorite, în ciuda epuizării profesionale și a setei de schimbare.

Fenomenul psihologic cunoscut sub numele de „job hugging” (din cuvintele englezești „job” și „ hug ”) descrie un model comportamental în care angajații se agață de locurile lor de muncă de teama de a pierde un venit stabil. Deși acest lucru poate duce la epuizare profesională și la o lipsă de productivitate, riscul și incertitudinea schimbării carierei îi sperie mai mult decât stagnarea profesională. Conform datelor analitice RBC Trends pentru 2026, în ciuda ratelor minime ale șomajului, aproape opt din zece angajatori continuă să raporteze lipsuri de forță de muncă, creând un context paradoxal pentru prudența angajaților.

Principalele manifestări și semne ale fenomenului

Frica de schimbarea carierei modelează tipare comportamentale caracteristice care îi ajută pe angajați să își demonstreze vizual importanța și să își mențină un sentiment de siguranță în poziția actuală:

• Ignorarea dezvoltării profesionale: Menținerea unei poziții pentru care o persoană a depășit de mult capacitatea și îndeplinirea „automată” a unor sarcini familiare.
• Supracompensare și suprasolicitare: Îndeplinirea îndatoririlor altor persoane, refuzul concediului obișnuit „pentru orice eventualitate” ca plasă de siguranță, statul demonstrativ până târziu la birou și răspunsul la conversațiile de serviciu în weekenduri.
• Așteptări iluzorii și anxietate: Convingerea de o promovare iminentă pe baza unor declarații indirecte din partea conducerii, precum și o reacție de stres crescută la orice zvonuri despre schimbări de personal în cadrul companiei.

De ce Generația Z alege o „strângere de inimă”

Intrarea Generației Z pe piața muncii a coincis cu o pandemie, concedieri pe scară largă și adoptarea rapidă a inteligenței artificiale, ceea ce a redus semnificativ pozițiile de nivel de intrare pentru tinerii profesioniști. Experiența concedierilor frecvente și a întârzierii plăților a dus la o preferință pentru stabilitate în detrimentul sarcinilor dificile. Conform cercetărilor Deloitte, doar 6% dintre membrii Generației Z menționează în prezent o poziție de management superior ca principal obiectiv de carieră, iar 76% dintre respondenți, deși doresc să atingă înălțimi de conducere, nu sunt categoric dispuși să plătească prețul stresului cronic.

Epuizarea profesională, recunoscută oficial ca fenomen de către Organizația Mondială a Sănătății în 2019, afectează peste 75% din populația activă la nivel global, eliminând anual aproximativ un trilion de dolari din economia globală. Înțelegând aceste riscuri, tinerii preferă să nu își riște sănătatea de dragul unei cariere ipotetice. Barierele financiare mari în calea schimbării carierei, inclusiv costul ridicat al recalificării profesionale de înaltă calitate și riscul reducerii veniturilor în pozițiile de bază, nu fac decât să întărească dorința de a rămâne în poziția actuală.

O cale treptată de ieșire dintr-un impas în carieră

Experții observă că depășirea fricii de schimbare nu necesită pași radicali sau renunțarea imediată la locul de muncă actual. Construirea unei fundații stabile în poziția actuală poate oferi o bază sigură pentru explorarea fără probleme a unor noi direcții.

Studierea materialelor educaționale gratuite sau accesibile, autoeducația fără termene limită stricte și conștientizarea propriilor resurse fizice și mentale vă permit să recăpătați treptat un sentiment de control asupra vieții voastre și să vă pregătiți pentru schimbări de carieră în cunoștință de cauză.

Angajații întreprinderilor și companiilor rusești care integrează continuu tehnologii de inteligență artificială în activitățile lor profesionale obțin un avantaj financiar semnificativ față de colegii lor.

Un studiu realizat de economiști din cadrul HSE, publicat în revista „Probleme ale economiei”, arată că utilizarea regulată a instrumentelor de inteligență artificială poate crește salariile specialiștilor înalt calificați cu până la 41,8%. Cercetarea, condusă de Sergey Roshchin și Ksenia Rozhkova, experți din cadrul Laboratorului de Cercetare a Pieței Muncii al Facultății de Științe Economice HSE, și Yana Roshchina, reprezentantă a Facultății de Științe Sociale, se bazează pe date din Sondajul Longitudinal de Monitorizare a Rusiei (RLMS) pentru 2023 și 2024, care acoperă aproape 10.000 de lucrători.

Natura de nișă a tehnologiilor și distribuția industrială

În ciuda impactului financiar semnificativ, utilizarea rețelelor neuronale în forța de muncă a țării rămâne selectivă. Statisticile sondajelor relevă următoarele tendințe:

• 11% din numărul total de persoane angajate interacționează cu IA cel puțin periodic;
• Doar 1,6% dintre angajați utilizează tehnologia în mod sistematic;
• Publicul principal de utilizatori este format din cetățeni tineri cu vârsta de până la 32,5 ani, cu studii superioare.

În ceea ce privește domeniile de aplicare, industria IT este liderul clar, 36% dintre profesioniști utilizând periodic inteligența artificială. Domeniile juridic, financiar, media, știință și cultură rămân în urmă, semnificativ. În afara industriilor cu cerințe ridicate de calificare, tehnologia este practic neutilizată.

Dependența venitului de natura sistematică a muncii și a calificărilor

Autorii studiului au descoperit că diferența inițială de venit dintre utilizatorii de inteligență artificială și ceilalți angajați este de 13,4%. Cu toate acestea, dacă se iau în considerare parametrii salariului de bază până în 2022 și calitățile personale ale angajaților, factorul cheie nu este familiaritatea cu rețelele neuronale în sine, ci natura sistematică a utilizării lor. Utilizarea sporadică a algoritmilor își pierde complet impactul asupra veniturilor. Între timp, delegarea sistematică a proceselor către inteligența artificială are ca rezultat o creștere medie a salariului de 17,2%, iar în categoriile cu cele mai înalte calificare, o creștere de 41,8%. Coautoarea studiului, Ksenia Rozhkova, explică acest efect astfel: „De exemplu, am putea vorbi despre delegarea completă a proceselor de lucru către inteligența artificială, ceea ce crește semnificativ productivitatea individuală.”.

Cu toate acestea, cercetătorii avertizează că prima salarială identificată ar putea fi temporară, pe măsură ce tehnologia se răspândește. Expertul sugerează compararea tendințelor actuale cu dinamica adoptării computerelor personale: „Prima salarială ar putea scădea sau dispărea complet, așa cum s-a întâmplat și cu alte competențe. Acum se așteaptă de la fiecare angajat să aibă cunoștințe de bază despre informatică, dar acest lucru a fost odată un avantaj pe piața muncii. În mod similar, pe măsură ce inteligența artificială devine mai răspândită, ar putea deveni doar o altă cerință și ar putea înceta să ofere un salariu mai mare. Acest lucru se va datora schimbărilor în profesiile în sine și în sarcinile îndeplinite de angajați.”.

Consumul regulat, chiar și în doze mici, de alcool duce inevitabil la dependență, ale cărei limite sunt aproape imposibil de detectat.

După cum notează , citând un episod din podcastul „Persoana vulnerabilă”, problema începe adesea cu un pahar de vin inocent după o zi grea sau cu un shot de coniac înainte de un eveniment interesant. Dmitri Sokolov, solistul trupei punk „Yorsh”, a aflat direct de perfidul acestui obicei, iar specialista în dependențe Natalia Kerre a explicat în detaliu mecanismele negării și codependenței.

Pericolele contextului cultural și ale romantizării

În societate, alcoolul este strâns integrat în multe scenarii familiare: de la relaxare la inspirație creativă. Inițial, un consumator continuă să funcționeze acceptabil social - lucrând, întreținând o familie și socializând cu prietenii. Cu toate acestea, potrivit experților, această stare creează cea mai periculoasă iluzie de control. Trecerea de la consumul cultural la degradarea completă are loc imperceptibil. „Nu vei observa linia atunci când tu, din partea cuiva care bea cultural, arăți ca o persoană fără adăpost care zace sub un gard într-o baltă de propria urină. Și unde este acea linie? Ideea este că nu există, pentru că orice consum regulat este deja o dependență”, afirmă psihologul, subliniind că nu există doze sigure de alcool.

Experiență personală de negare și conștientizare

Muzicianul Dmitri Sokolov s-a confruntat cu consecințe devastatoare spre sfârșitul anilor '20. Mahmureala sa a escaladat în excese de alcool pe termen lung, atacuri de panică și probleme acasă și la locul de muncă. Principalul obstacol în calea recuperării în astfel de situații este rușinea și lipsa de dorință de a-și recunoaște vulnerabilitatea. El crede sincer că se poate descurca singur. Subliniind necesitatea absolută a conștientizării personale a bolii, specialistul afirmă: „Până când o persoană nu își dă seama că există o problemă, este imposibil să lucreze la ea”.

Viața fără stimulente și reguli pentru cei dragi

După ce a renunțat la alcool, apare o nevoie stringentă de a umple golul. Sokolov a găsit alternative în călătorii, sport, artă și petrecând timp cu copiii săi. Este o greșeală să crezi că simpla renunțare la băutură fără a-ți schimba stilul de viață este suficientă. Spulberând acest mit, Natalia Kerre avertizează: „Nu se termină niciodată bine”.

Familia dependentului joacă un rol special în procesul de recuperare. Pentru a evita transformarea vieții într-o „servire” nesfârșită a bolii altcuiva, experții recomandă respectarea următoarelor reguli:

• Abordează problema direct, fără a evita conversațiile incomode.
• Refuzați să eliminați consecințele recăderilor dependentului (nu cumpărați alcool pentru mahmureală, nu justificați acest lucru în fața șefului).
• Definește clar limitele personale și nu-ți asuma responsabilitatea pentru salvarea altcuiva.
• Oferiți sprijin doar dacă persoana face pași reali spre recuperare și nu pur și simplu nu faceți nimic.

În cele din urmă, alcoolul nu face decât să imite relaxarea, exacerbând treptat anxietatea și afecțiunile fizice. Pentru Dmitri Sokolov, sobrietatea a devenit o oportunitate de a fi pe deplin prezent în propria realitate și de a nu rata momente importante. După cum rezumă pe bună dreptate muzicianul, evaluând caracterul de neînlocuit al timpului pierdut: „Nu vei avea niciodată o a doua șansă să-ți duci fiica la clasa întâi.”.

Anul trecut, locuitorul mediu al Moscovei a petrecut aproape cinci luni căutând un nou loc de muncă, dezvăluind caracteristici structurale ascunse ale pieței locale a muncii în contextul unor rate record ale șomajului.

aceasta s-a relatat canalul de știri Telegram „Atenție, Moscova”, citând statistici recente de la Mosstat. Conform cifrelor publicate, timpul mediu necesar unui șomer din capitală și regiunea Moscovei pentru a încheia cu succes un contract de muncă a fost de 4,7 luni. Mai mult, tendința de la an la an demonstrează o disparitate semnificativă în rândul celor care își caută un loc de muncă: în timp ce unii găsesc locuri de muncă vacante în câteva săptămâni, alții sunt nevoiți să aștepte ani de zile.

Anatomia căutării: de la angajarea rapidă la criza prelungită

O analiză a datelor statistice colectate arată că cel mai mare grup de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă își găsește un loc de muncă relativ repede. Distribuția șomerilor în funcție de durata căutării unui loc de muncă este următoarea:

• De la o lună la trei luni - această perioadă a devenit cea mai frecventă, 38,6% dintre cetățeni respectând acest termen limită;
• Mai puțin de o lună – 17,2% dintre respondenți au reușit să ocupe posturile vacante cât mai repede posibil;
• De la trei la șase luni - 15% dintre locuitorii regiunii au întâmpinat dificultăți moderate în găsirea unui loc;
• Între șase și nouă luni - 10,8% dintre solicitanți s-au confruntat cu un proces de adaptare prelungit;
• De la nouă luni la un an - s-a înregistrat o căutare îndelungată pentru 9,8% dintre șomeri;
• Timp de un an sau mai mult , 8,6% dintre cetățeni se aflau într-o stare de șomaj cronic.

Portretul șomerilor din capitală: dezechilibru de gen și factori geografici

Conform informațiilor oficiale ale agenției, numărul total de șomeri din regiunea Moscovei va ajunge până la sfârșitul anului 2025 la 78.000. Marea majoritate a acestora, așa cum era de așteptat, sunt concentrate în metropole și în marile centre industriale - locuitorii urbani reprezintă 78,2% din total, în timp ce doar 21,8% dintre șomeri sunt înregistrați în zonele rurale.

În ceea ce privește genul, piața muncii arată în mod clar o predominanță numerică a femeilor care își caută un loc de muncă: 48.000 de persoane față de 30.000 de bărbați. Mai mult, vârsta medie a unei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă în regiune s-a stabilizat la un nivel destul de activ și productiv: 36,4 ani. În ciuda termenelor lungi de angajare pentru anumite grupuri de populație, situația economică generală rămâne stabilă: rata șomajului, calculată folosind metodologia strictă a Organizației Internaționale a Muncii (OIM), a fost de doar 1,6% în 2025.

Parlamentul georgian a aprobat crearea unei categorii specializate de vize C5, menită să atragă lucrătorii de la distanță cu venituri mari, potrivit de renume NewsGeorgia.

Această inițiativă este o continuare logică a politicii țării de a deveni un centru regional pentru talentele din domeniul tehnologiei și afacerile internaționale. Introducerea Vizei pentru Nomad Digital reflectă o tendință globală de transformare a pieței muncii, unde prezența fizică la birou nu mai este o condiție prealabilă pentru o muncă eficientă.

Context: De la „Lucrul din Georgia” la cadrul legislativ

Georgia a fost una dintre primele țări care au răspuns schimbărilor pandemice din 2020 prin lansarea programului „De la distanță, din Georgia”. Cu toate acestea, proiectul respectiv a fost în mare parte temporar și adaptativ. Actuala decizie parlamentară ridică inițiativa la nivelul de reglementare legislativă completă. Subiectul este deosebit de relevant, având în vedere concurența tot mai mare dintre țări (precum Portugalia, Spania și Emiratele Arabe Unite) pentru clienți solvabili care nu împovărează piața locală a muncii, ci investesc activ în servicii și bunuri de consum. Noua viză C5 își propune să simplifice șederea străinilor, oferindu-le certitudine juridică pe termen mediu.

Anatomia unei tendințe: Mecanismele vizei C5

Noua categorie de vize are un public țintă clar definit și cerințe de eligibilitate specifice. O analiză a documentului adoptat ne permite să identificăm parametrii cheie ai programului:

• Grup țintă: Cetățeni străini cu un nivel ridicat de venit confirmat, care lucrează de la distanță pentru companii înregistrate în afara Georgiei.
• Geografia participanților: Doar cetățenii țărilor incluse în lista statelor „sigure” vor putea solicita documentul.
• Incluziunea familiei: Statutul se aplică nu numai solicitantului principal, ci și membrilor familiei sale - soți/soții și copii minori.
• Durată și cost: Documentul este emis pentru 12 luni. Taxa de stat variază foarte mult, de la 20 USD la 500 USD (echivalentul a aproximativ 1.500–38.000 de ruble la momentul publicării), în funcție de condițiile specifice de procesare.
• Mod de procesare: Este prevăzută o procedură accelerată de examinare a cererilor pentru a reduce la minimum barierele birocratice.

Cauze și efecte: pragmatismul economic și riscurile

Introducerea vizei C5 creează un lanț de relații cauză-efect care au impact asupra ecosistemului intern al țării. Statul urmărește beneficii economice fără riscul creșterii șomajului în rândul cetățenilor locali, deoarece „nomazii” prin definiție lucrează pentru piața externă.

Această măsură va duce la un aflux de valută străină în țară și la sprijin pentru sectoarele imobiliar, alimentar și turism intern. Există însă și constrângeri. Politica de imigrare a Georgiei își rezervă dreptul de a refuza o viză fără posibilitatea de apel, subliniind prioritatea intereselor de securitate națională. De asemenea, merită menționate schimbările însoțitoare în mobilitatea internațională a regiunii: de exemplu, în paralel cu inițiativa Georgiei, Rusia și Arabia Saudită lansează un regim fără vize (de până la 90 de zile), schimbând peisajul general al turismului și al fluxurilor de afaceri din Eurasia.

Prognoză și riscuri: analiza scenariilor

Pe termen scurt (1-2 ani), Georgia se poate aștepta la o creștere a numărului de rezidenți fiscali și la o cerere sporită de infrastructură urbană de înaltă calitate (spații de coworking, internet de mare viteză, apartamente cu servicii incluse).

Riscurile programului includ:

1. Gentrificare: Creșterea costurilor locuințelor în Tbilisi și Batumi, ceea ce poate provoca nemulțumire în rândul locuitorilor locali.
2. Incertitudine juridică: Lipsa unui mecanism de contestare a refuzurilor ar putea descuraja unii potențiali solicitanți care apreciază transparența procedurilor.
3. Concurență: Țările vecine pot oferi condiții fiscale mai atractive sau programe pe termen lung (mai mult de 12 luni).

Viza C5 va servi probabil ca un filtru, eliminând migranții aleatori și atrăgând exact tipul de specialiști care pot contribui la imaginea Georgiei ca țară modernă, deschisă inovației.

Fapte și cifre

• Perioada de valabilitate a noii vize temporare C5 este de 12 luni
• $20 – $500 — gama de costuri pentru procesarea documentelor.
• 90 de zile este limita de ședere pentru ruși în Arabia Saudită în cadrul noului regim fără vize (din 11 mai).
• 100% — lipsa posibilității de a contesta refuzul de a elibera o viză pentru Georgia pentru nomazi.
• C5 este denumirea oficială a noii categorii de vize în legislația georgiană.

Omul de afaceri rus Oleg Deripaska a propus o revizuire radicală a programului de lucru, trecând la o săptămână de lucru de șase zile, cu zile de lucru de 12 ore.

Pe canalul său de Telegram, omul de afaceri a subliniat că astfel de măsuri sunt necesare pentru ca țara să se adapteze la noile realități economice. El consideră că perioada actuală este caracterizată de o transformare drastică „de la oportunități globale la cele regionale, cu tot felul de restricții”, ceea ce necesită o concentrare maximă a resurselor interne.

Singura resursă în perioade de criză

Justificându-și poziția, miliardarul a menționat că anul 2026 va aduce schimbări fundamentale care vor afecta nu doar Rusia, ci întreaga lume. Deripaska este încrezător că aceasta reprezintă o criză sistemică profundă, care poate fi depășită doar prin eforturi extraordinare. El a subliniat că „nu avem multe resurse. Mai precis, avem doar una, și este legată de caracteristica noastră națională: în vremuri dificile, știm cum să ne adunăm și să muncim mai mult”.

Contextul dezbaterilor privind forța de muncă în Rusia

Inițiativa omului de afaceri contrastează puternic cu direcțiile de discuție care dominau anterior organismele guvernamentale. În ciuda apelurilor pentru o muncă mai intensă, abordările alternative de organizare a timpului de lucru rămân pe ordinea de zi:

• Toamna anului 2025: Iaroslav Nilov, președintele Comitetului pentru Muncă al Dumei de Stat, a sugerat un scenariu de trecere la o săptămână de lucru de patru zile, cu condiția să nu existe o reglementare guvernamentală strictă.
• Poziția Ministerului Muncii: Ministrul Anton Kotyakov a declarat că nu este planificată nicio reducere a zilelor lucrătoare la nivel federal în viitorul apropiat.
• Oferta actuală: program de 8-8 ore cu șase zile lucrătoare, ceea ce înseamnă efectiv o săptămână de lucru de 72 de ore.

Rezumându-și argumentele, antreprenorul a subliniat inevitabilitatea acestei căi pentru o transformare economică de succes. „Dar această cale va trebui totuși parcursă și, de preferință, cât mai repede posibil”, a concluzionat Oleg Deripaska, îndemnându-și compatrioții să mobilizeze forța de muncă pentru a depăși criza.

Piața muncii din Rusia se confruntă cu o situație paradoxală în care veniturile personalului de linie din sectorul logistic au început să le depășească constant pe cele ale lucrătorilor calificați.

Potrivit Kommersant, ofertele salariale medii pentru curierii din capitală le depășesc în prezent pe cele ale lucrătorilor cu studii profesionale și superioare. Conform datelor analitice, salariul mediu pentru curieri a ajuns la 137.000 de ruble, cu 12% mai mare decât media pentru specialiștii cu studii universitare.

Dinamica salariilor și tendințele pieței

Creșterea rapidă a veniturilor în sectorul livrărilor este determinată nu doar de o lipsă generală de forță de muncă, ci și de fluctuațiile sezoniere ale cererii. În ultimul an, remunerația curierilor a crescut cu 5%, iar numai în primul trimestru al anului 2026, creșterea a fost de încă 10%. Decalajul actual de venit este următorul:

• cu 12% mai mare decât cel al unui specialist cu studii superioare;
• Veniturile curierilor depășesc cu 27% veniturile angajaților fără studii superioare

Statutul rezervei de personal

Interesant este că industria livrărilor a fost singura dintre cele mai mari industrii, după numărul de posturi vacante, care a demonstrat o creștere a cererii de personal. În timp ce piața muncii în ansamblu a înregistrat o scădere de 20% a posturilor vacante, numărul posturilor vacante în serviciile de livrare a crescut cu 2%. În mod notabil, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au arătat, de asemenea, un interes sporit pentru această industrie: numărul de CV-uri a crescut cu 26%, comparativ cu rata generală de creștere a pieței de 34%.

Scalarea serviciilor și previziuni

Industria se confruntă cu o creștere fără precedent din punct de vedere cantitativ. Dmitri Pronin, șeful adjunct al Departamentului de Transporturi din Moscova, a subliniat că, din 2020, numărul lucrătorilor activi în domeniul livrărilor din Moscova a crescut de 15 ori - de la 8.000 la 120.000. El estimează că până în 2030, curierii din Moscova ar putea ajunge la 200.000, ceea ce va duce la o creștere semnificativă a volumului de călătorii.

După cum a relatat , Ministerul Finanțelor a propus modificări radicale ale regulilor de plată a impozitului pe venit pentru lucrătorii străini. Amendamentele extind domeniul de aplicare al persoanelor care trebuie să plătească avansul fix. Noile reguli se vor aplica acum străinilor care lucrează pentru persoane fizice. Modificările îi vor afecta și pe cei care lucrează fără brevet sau permis.

Noi plăți și alocații pentru membrii familiei

Conform proiectului, străinii vor fi obligați să plătească 1.700 de ruble lunar. Aceasta se aplică lucrătorilor angajați în servicii domestice și personale. Suma se percepe indiferent de numărul de zile lucrate. Pentru lucrătorii cu patent, plata va rămâne la 1.200 de ruble. O atenție deosebită se acordă familiilor migrante. O sumă suplimentară de 50% din plata fixă ​​va fi necesară pentru fiecare persoană aflată în întreținere. Aceasta se aplică copiilor minori și altor membri ai familiei. Vladimir Gruzdev, președintele Asociației Avocaților, a remarcat: „O inovație importantă este creșterea plății anticipate a impozitului pe venit cu 50% pentru fiecare copil minor.”.

Ministerul Afacerilor Interne va fi, de asemenea, obligat să transfere imediat datele străinilor către autoritățile fiscale. Acest lucru se aplică eliberării permiselor de ședere și a permiselor de rezidență permanentă. Noul sistem va consolida supravegherea veniturilor fiscale.

Autoritățile vor să înăsprească controalele și să modifice legislația privind migrația

Scopul reformei este de a crește colectarea impozitelor și de a consolida supravegherea. Gruzdev a explicat: „Proiectul de lege vizează creșterea colectării impozitului pe venitul persoanelor fizice și consolidarea supravegherii veniturilor cetățenilor străini.” Amendamentele vor afecta atât rezidenții străini temporari, cât și pe cei permanenți.

În 2025, 2,5 milioane de lucrători străini au primit brevete. Până la 460.000 ar putea lucra în gospodării. Printre aceștia se numără bone, personal de curățenie, îngrijitoare și asistenți. Noile reglementări vor afecta o parte semnificativă a acestei categorii. Sindicatele consideră că schimbările vor schimba piața muncii. Elena Kosakovskaya a declarat: „Angajatorii vor putea selecta lucrătorii în funcție de naționalitatea lor și nu doar de prețurile mici ale forței de muncă”. Acest lucru ar trebui să crească concurența cu rușii.

Noile reguli vor schimba piața muncii și migrația

Economiștii cred că noile reglementări vor avea un impact asupra fluxurilor de migrație. Alexander Safonov a remarcat că acest lucru i-ar putea forța pe migranți să sosească fără familiile lor. De asemenea, acest lucru ar putea reduce atractivitatea muncii în Rusia. Plățile suplimentare vor crea o nouă barieră financiară. Economista Elena Akhmedova a făcut referire la noul model de migrație, descriindu-l drept principiul „vino-câștigă-pleacă”. Ministrul Maxim Reșetnikov a declarat anterior: „În mod obiectiv, nu avem nevoie de familii aici și nu suntem obligați să educăm cetățenii străini ai țării noastre”.

Experții cred că noile plăți ar putea deveni o sursă de venituri bugetare. De asemenea, acestea ar putea reduce povara socială asupra statului. Reforma va fi una dintre cele mai semnificative schimbări în ceea ce privește impozitarea migrației.

HeadHunter a publicat statisticile pieței muncii pentru ianuarie 2026 , iar datele sunt alarmante. Conform acestor cifre, situația s-a înrăutățit pentru a opta lună consecutiv. Cifrele din ianuarie au fost cele mai proaste înregistrate vreodată.

Dezechilibru record între anunțurile de locuri de muncă și CV-uri

Indicele hh a scăzut la 9,6 în ianuarie 2026, atingând cel mai scăzut nivel înregistrat vreodată. Aceasta semnifică un dezechilibru puternic între numărul de CV-uri și locurile de muncă vacante. Potrivit autorului studiului, această tendință negativă continuă fără semne de inversare. Numărul de CV-uri a crescut cu 39% față de anul precedent. În același timp, locurile de muncă vacante active au scăzut cu 30%. Această diferență crește presiunea asupra pieței și înrăutățește situația pentru angajatori și cei care își caută un loc de muncă.

Sunt din ce în ce mai puține posturi vacante, dar tot mai mulți își caută un loc de muncă

În decembrie, numărul de posturi vacante active a scăzut la 0,726 milioane, un minim istoric. În ianuarie 2026, scăderea a continuat cu încă 14%. Autorul consideră această situație extrem de sumbră. Numărul de CV-uri din decembrie a depășit 78,4 milioane, un record. În ianuarie s-a înregistrat o scădere de 3% față de luna precedentă. Această scădere nu abordează congestia generală de pe piața muncii.

Contextul economic amplifică îngrijorările

Numărul angajatorilor înregistrați a crescut la 2,64 milioane, cel mai ridicat nivel de la începutul statisticilor. Acesta este singurul semn pozitiv din raport. Cu toate acestea, nu compensează deteriorarea generală. Indicele activității economice în ianuarie a fost de 49,4, în scădere de la 48,1 în decembrie. Acesta a rămas sub 50 pentru a opta lună consecutiv. Acest nivel indică o stagnare economică și o activitate industrială slabă.