Conform Bloomberg , King, creatorul jocului Candy Crush, se pregătește să concedieze aproximativ 200 de angajați. Însă adevăratul șoc a fost că o parte semnificativă dintre cei concediați își renunță efectiv la locurile de muncă în favoarea instrumentelor de inteligență artificială pe care le-au dezvoltat și le-au instruit.
Echipa londoneză de la Farm Heroes Saga a fost afectată în mod deosebit: potrivit unor surse anonime, echipa este redusă la jumătate, inclusiv directorii cheie. Printre concedieri se numără designeri de niveluri, specialiști UX și scriitori. Potrivit unui angajat, „practic întregul departament de design de niveluri a fost eliminat”, în ciuda faptului că aceleași persoane „au petrecut luni întregi construind instrumente pentru a-și accelera munca”.
Conducerea explică schimbările ca fiind o dorință de a reduce nivelurile de management și de a accelera dezvoltarea. Între timp, angajații raportează că concedierile au loc și din „motive arbitrare” - pentru activitate pe rețelele de socializare sau critici la adresa proceselor interne. Compania se află într-o stare de anxietate: mulți se tem să-și piardă locurile de muncă, dar deciziile oficiale nu vor fi luate decât în toamnă.
Potrivit unor surse din interior, unii angajați cheie au fost plasați în „concediu de grădinărit” în această vară - timp liber plătit până la concedierile finale din septembrie. Între timp, King pregătește o nouă structură organizațională și negociază cu sindicatele.
Situația cu motivația și moralul este catastrofală. Un sondaj intern a relevat un nivel record al moralului, iar după începerea concedierilor, potrivit unei surse, acesta este „la pământ”. Departamentul de resurse umane al lui King a fost descris ca un „circ complet”, protejând interesele companiei mai degrabă decât angajații acesteia.
Disponibilizările afectează birourile din Londra, Barcelona, Stockholm și Berlin. Resursele centralizate - echipele de cercetare și de asigurare a calității - sunt, de asemenea, supuse lichidării sau redistribuirii către echipele de producție. Pe fondul profiturilor în creștere ale companiei, toate acestea par a fi un calcul cu sânge rece în numele eficienței și maximizării veniturilor.
În ciuda „discursurilor clișeice” ale conducerii, echipele continuă să se susțină reciproc. Un angajat subliniază: „Ne pasă cu adevărat unii de alții și de jocurile noastre. Și asta înseamnă mai mult decât orice «organigrame»”.
