Legislatorii ruși au pregătit un pachet cuprinzător de amendamente care extind semnificativ lista infracțiunilor administrative pentru care cetățenii străini vor fi supuși expulzării obligatorii din țară.
Interfax relatează că un proiect de lege corespunzător va fi în curând înaintat Dumei de Stat spre examinare. Reforma își propune să înăsprească controalele asupra activității politice și sociale a migranților, transformând deportarea dintr-o posibilă măsură într-o sancțiune obligatorie.
Noi motive pentru deportare
Documentul prezintă aproximativ 20 de infracțiuni specifice, a căror prezență va face incompatibilă prezența continuă a unui străin în Rusia. Legislatorii s-au concentrat pe siguranța publică și politica de informare. Schimbările cheie vor afecta următoarele domenii:
Participarea la evenimente și mitinguri de masă neautorizate.
Abuzul libertății presei.
Propaganda extremismului și încălcările în sfera religioasă.
Greve forțate.
Cooperarea cu organizații recunoscute ca indezirabile în Federația Rusă.
De la discreție la imperativ
Principala inovație a proiectului de lege constă într-o schimbare în practica de aplicare a legii. În timp ce, în cadrul legal actual, deportarea în temeiul mai multor articole menționate anterior este utilizată de instanțe ca o opțiune (împreună cu amenzile), după adoptarea amendamentelor, expulzarea din țară va deveni singura pedeapsă. „După adoptarea amendamentelor, aceasta va deveni obligatorie”, subliniază materialele cazului.
Statut special pentru soldații contractuali
În același timp, politica migrațională menține o abordare diferențiată pentru anumite categorii de cetățeni. Pe lângă înăsprirea regulilor generale, au fost deja adoptate modificări privind străinii care au semnat contracte cu Ministerul Apărării din Rusia. Pentru astfel de persoane, se are în vedere o abordare mai relaxată: deportarea propriu-zisă poate fi înlocuită cu o amendă sau cu muncă obligatorie în folosul comunității de 100 până la 200 de ore.
Președintele Dumei de Stat, Viaceslav Volodin, a înaintat comisiei competente un proiect de lege de modificare a legii „Privind statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”.
Serviciul de presă al camerei inferioare a parlamentului a relatat despre aceasta . Documentul a fost deja înaintat Comisiei pentru Afaceri CSI, Integrare Eurasiatică și Relații cu Compatrioții și va fi examinat cu prioritate
De asemenea, va trebui să plătiți pentru membrii familiei
Proiectul prevede că lucrătorii migranți vor fi obligați să plătească un impozit fix în avans nu numai pentru ei înșiși, așa cum este cazul în prezent, ci și pentru toți membrii familiei aflați în întreținerea lor în Rusia. Durata șederii lucrătorului și a rudelor sale va depinde direct de durata raportului lor de muncă. În plus, copiii cetățenilor străini care au împlinit vârsta de 18 ani vor fi obligați să părăsească Rusia în termen de 30 de zile, cu excepția cazului în care au alte motive legale de ședere. Această regulă se va aplica indiferent de statutul de angajare al părinților lor.
Anularea brevetelor și a permiselor de ședere
Proiectul de lege propune, de asemenea, revocarea unui brevet sau a unui permis de muncă dacă nu există informații privind veniturile migrantului sau dacă venitul acestuia este sub pragul stabilit - minimul de existență, ținând cont de coeficientul regional, pentru migrant și fiecare membru al familiei. De asemenea, sunt înăsprite condițiile pentru cei care dețin permise de ședere temporară sau permise de ședere permanentă. Documentele nu vor fi eliberate sau pot fi revocate dacă un cetățean străin a lucrat mai puțin de zece luni într-un an. Sunt prevăzute și o serie de alte modificări ale reglementării activității de muncă în străinătate. „Nicio economie nu este interesată de dependența socială a lucrătorilor migranți; nivelul lor de bunăstare trebuie să fie proporțional cu beneficiile consumate în țară”, a remarcat Veaceslav Volodin. „Măsurile propuse vor extinde mecanismele de monitorizare a veniturilor lor și a legalității șederii lor și vor reduce, de asemenea, povara asupra infrastructurii sociale a țării.”.
În 2025, autoritățile ruse au crescut brusc afluxul de lucrători migranți. Conform statisticilor , revizuite de Verstka, cifrele au reprezentat un maxim al ultimilor nouă ani. Cea mai mare creștere a provenit din țările asiatice. Aceste date reflectă o schimbare sistemică în politica de migrație.
India și Bangladesh: Un nou centru de atracție
În 2025, Rusia a invitat 56.500 de cetățeni indieni. Cu un an înainte, 36.200 de persoane au primit permise. Aceasta a fost cea mai mare creștere din 2017 cel puțin. 9.300 de persoane au venit din Bangladesh pentru a lucra. În 2024, cifra a fost de doar 2.800. Ambele destinații au înregistrat cea mai rapidă creștere dintre toate țările.
Creștere masivă în alte domenii
Numărul permiselor eliberate cetățenilor din Turkmenistan a crescut de peste 2,5 ori, ajungând la 25.000. Pentru cetățenii din Uzbekistan, creșterea a fost de cinci ori. Pentru cetățenii din Tadjikistan, cifra aproape s-a triplat.
Numărul cetățenilor chinezi cărora li s-au acordat permise de muncă în Rusia a crescut, de asemenea, cu aproximativ 50%. În total, 240.000 de permise au fost eliberate străinilor în 2025. Acesta este un nivel record din 2017 și o creștere de aproape 42% față de anul precedent.
Deficit de personal și planuri pentru 2026
În 2026, guvernul intenționează să mărească cota la 279.000 de persoane. Aceasta reprezintă o creștere de 20% față de nivelul actual. Ministerul Muncii a explicat că 92% din cotă va fi destinată lucrătorilor calificați.
Întreprinderile industriale și proiectele de infrastructură reprezintă cea mai mare parte a cererii. Cota rămasă este alocată forței de muncă grele, necalificate. Autoritățile atribuie deficitul de forță de muncă războiului, mobilizării și exodului în masă al rușilor, care a dus la un șomaj record.
Cel puțin 40.000 de lucrători migranți indieni în plus ar putea sosi în Rusia în 2025, potrivit Biroului pentru Ocuparea Forței de Muncă din Delhi. Acest articol examinează creșterea migrației indiene pe fondul unei grave lipse de forță de muncă.
Unde și în calitate de cine lucrează indienii?
Majoritatea lucrătorilor indieni se află în Moscova, Sankt Petersburg și regiunile înconjurătoare. Angajatorii caută oameni pentru depozite, șantiere de construcții, curățenie și confecționarea de confecții. Toți nou-veniții sunt bărbați cu vârste cuprinse între 19 și 43 de ani.
Maria Tyabina, șefă interimară de departament la Kolomyazhskoye JSC, a spus că mulți nu vorbesc limba rusă. „Sarcinile li se explică prin gesturi”, a remarcat ea. A adăugat că până și cuptoarele cu microunde și instalațiile sanitare sunt nefamiliare pentru unii.
Mai ieftin și mai rigid legat
Interesul pentru lucrătorii indieni a crescut brusc după 2022, când au fost emise 8.000 de permise. Guvernul a alocat peste 70.000 pentru 2025.
Lucrători din țări cu vize:
obligat legal față de angajator
nu își poate schimba liber locul de muncă
primește permisiunea pentru un an deodată
Recrutorii estimează că salariile lor sunt cu 30-50% mai mici decât cele rusești. Printre avantaje, aceștia citează rezistența, disciplina și cunoștințele de limba engleză.
O criză de personal și un pariu pe India
Migrația este în creștere, șomajul oscilând în jurul a 2,1%. Conform estimărilor HSE, economia are un deficit de 2,6 milioane de lucrători. Până în 2030, deficitul ar putea depăși 3 milioane.
Guvernul consideră India o sursă cheie de forță de muncă. În decembrie, a semnat un acord interguvernamental privind mobilitatea forței de muncă.
Potrivit Kommersant , aproximativ 70.000-80.000 de cetățeni indieni lucrează în prezent în Rusia. Acest lucru a fost raportat de ambasadorul Indiei la Moscova, Vinay Kumar. Subiectul migrației forței de muncă a devenit brusc o problemă centrală și parte a unei diplomații mai ample.
Acesta nu este un proces spontan. Ambasadorul a reamintit că, în urma vizitei președintelui rus în India, la începutul lunii decembrie, cele două părți au semnat zeci de documente. Printre acestea se număra și un memorandum privind mobilitatea forței de muncă, care a creat o bază legală pentru angajarea lucrătorilor indieni.
Cadrul juridic și piața muncii
Potrivit lui Vinay Kumar, noul document va simplifica angajarea specialiștilor indieni de către companiile rusești. Diplomatul a subliniat: „Suntem încântați că am primit o bază legală pentru a facilita munca personalului indian”. Aceasta se aplică atât specialiștilor calificați, cât și muncitorilor cu gulere albastre.
În iunie, Ambasada Indiei a organizat o conferință pentru a facilita contactul direct dintre angajatori și agențiile de recrutare. După cum a remarcat ambasadorul, în urma acestui eveniment, zeci de mii de cetățeni indieni și-au găsit locuri de muncă în Rusia.
De la ingineri la îngrijitori
Migranții indieni lucrează în mai multe sectoare cheie:
construcție
inginerie
industria textilă
Procesul continuă. Reprezentantul special al președintelui rus, Boris Titov, a declarat că cel puțin 40.000 de lucrători migranți din India ar putea sosi în țară până în 2026. Iar autoritățile din Sankt Petersburg au anunțat deja sosirea primului grup de muncitori indieni care vor lucra ca curățători de străzi.
Astfel, migrația forței de muncă din India încetează să mai fie o teorie și devine o parte vizibilă a realității rusești.
Potrivit lui Fontanka, curățătorii stradali din India au început să lucreze pe străzile din Sankt Petersburg. Aceștia au apărut în districtul Primorsky și poartă ecusoane cu steagurile indian și rusesc.
Angajatorul, JSC Kolomyazhskoye, plătește lucrătorilor migranți 100.000 de ruble pe lună. De asemenea, li se oferă cazare, hrană și transport gratuit. Muncitorii primesc și îndrumări suplimentare de la un profesor de limba rusă.
Cine sunt ei și cum funcționează?
Șaptesprezece persoane, cu vârste cuprinse între 19 și 43 de ani, au ajuns la Sankt Petersburg. Potrivit Mariei Tyabina, șefa interimară a departamentului de curățenie generală, acestea au fost instruite cu privire la echipamente și reglementările de circulație. Ea a explicat: „Am învățat despre echipamente, aspecte rutiere ale lucrării, reglementările de circulație și ce sunt un trotuar și o carosabilă.”.
Mukesh Mandal, în vârstă de 26 de ani, a declarat că în țara sa natală a lucrat „pentru companii precum Microsoft, folosind inteligența artificială”. El a adăugat: „Practic, sunt dezvoltator” și a menționat că intenționează să lucreze în Rusia timp de un an.
Proiect pilot și planuri
Printre migranți se numără antreprenori, fermieri, arhitecți și un sculptor. Compania notează că indienii „curăță mai mult și mai bine” decât muncitorii din țările vecine. Proiectul este în prezent un proiect pilot, dar ar putea fi extins.
Tyabina a adăugat că rușii „nu sunt deosebit de dornici” să lucreze ca lucrători stradali. Autoritățile au anunțat anterior planuri de a atrage până la 400.000 de migranți din India. În 2025, 71.800 de locuri din cota generală au fost alocate pentru cetățenii republicii.
Zeci de mii de bărbați străini s-au confruntat cu o nouă barieră în calea legalizării în Rusia, a descoperit Sistema. Acum este imposibil să se solicite un permis de ședere fără un contract militar sau un certificat de inaptitudine pentru serviciul militar. Noile reguli îi afectează pe cei care locuiesc în țară din motive familiale sau pentru ședere pe termen lung.
Decret fără explicații
Aceasta se referă la Decretul prezidențial nr. 821, semnat la 5 noiembrie 2025. Documentul impune unor străini să furnizeze:
un contract de serviciu în armata rusă pe o perioadă de cel puțin un an
sau un contract cu Ministerul Situațiilor de Urgență
sau un certificat de inaptitudine de la biroul de înregistrare și înrolare militară
Anterior, o astfel de cerință nu exista. Cu toate acestea, presa de stat abia a relatat despre această schimbare.
„Dacă nu-ți place, pleacă.”
Akif, un azer în vârstă de 48 de ani, căsătorit cu un cetățean rus, a aflat despre noua cerință la serviciul de imigrări. Soția sa, Maria, spune că inspectorul a fost inflexibil: „Răspunsul ei a fost: «Dacă nu vă place, plecați»”. Fără contract, Akif nu va primi permis de ședere și va fi obligat să părăsească țara.
Lui Burkhon, în vârstă de 24 de ani, din Tadjikistan, i s-a spus același lucru la MFC. Tatăl său a declarat: „Mă ascultă. Dar i-am interzis să semneze contractul.” Ambii bărbați rămân în prezent în Rusia cu permise de ședere temporară.
Presiunea ca sistem
Anterior, o astfel de presiune era informală. Din 2022, potrivit activiștilor pentru drepturile omului, migranților li s-au „furnizat” contracte la cerere. Acum, cerința a fost oficializată. Conform estimărilor jurnaliștilor, până în noiembrie 2025, se știa că cel puțin 1.339 de străini muriseră în armata rusă.
Expertul Temur Umarov de la Centrul Carnegie din Berlin explică logica autorităților: „În cele din urmă, cei care nu vor rezista vor fi primii care se vor mobiliza.” El formulează al doilea obiectiv astfel: „În viitor, migranții vor trebui să vină în Rusia exclusiv ca forță de muncă.”.
Guvernul rus, citând TASS, și-a anunțat disponibilitatea de a accepta „un număr nelimitat” de lucrători din India pentru a aborda deficitul tot mai mare de forță de muncă din economie. Viceprim-ministrul Denis Manturov a declarat că numai industria are nevoie de cel puțin 800.000 de lucrători suplimentari.
Deficit acut de forță de muncă
Manturov a subliniat că piața de retail se confruntă cu un deficit de aproximativ 1,5 milioane de persoane, iar migranții indieni ar putea ocupa aceste locuri de muncă. El a menționat că o situație similară se observă și în sectoarele serviciilor și construcțiilor. Potrivit acestuia, există în continuare un potențial semnificativ pentru cooperarea ruso-indiană.
Consulul general al Indiei la Sankt Petersburg, Neelam Rani, a raportat anterior că migrația forței de muncă în Rusia a crescut brusc. Planurile includ atragerea a 400.000 de lucrători indieni pentru a umple deficitul de pe piața muncii. Sberbank, așa cum a remarcat Herman Gref, se așteaptă la un deficit total de forță de muncă de 2,8 până la 5 milioane de persoane.
Nou acord privind mobilitatea forței de muncă
În timpul summitului de la New Delhi, Rusia și India au semnat un acord privind mobilitatea forței de muncă. Manturov a menționat că afluxul de migranți nu va fi imediat. El a spus că va fi nevoie de timp pentru adaptarea sistemului și repartizarea lucrătorilor la angajatori.
Vicepreședintele consiliului de administrație al Sberbank, Alexander Vedyakhin, a declarat că firmele rusești așteaptă cu nerăbdare un aflux de angajați calificați. El a explicat că specialiștii indieni sunt la mare căutare, iar banca ajută companiile să își organizeze sosirea.
Conform unei anchete FBK, ministrul adjunct al Afacerilor Interne, Andrei Kikot, a înregistrat companii și proprietăți imobiliare în valoare de peste 1 miliard de ruble pe numele unor rude.
Din aprilie, generalul-colonel conduce Serviciul pentru Cetățenie și Înregistrarea Cetățenilor Străini. Această unitate este responsabilă de verificarea migranților.
Companii Shell și milioane din contracte
Fundația Anticorupție (FBK) a stabilit că firmele Energostroitekh și Est-Monolith sunt înregistrate pe numele soției lui Kikot, Elena, și mamei sale, Galina Gomzina. Anchetatorii susțin că una dintre firme operează ca firmă-paravan și primește comisioane din contracte. Unicul client al Est-Monolith este Setl Group, un dezvoltator imobiliar al miliardarului Maxim Shubarev. Compania dezvoltă activ Sankt Petersburgul și angajează forță de muncă migrantă, inclusiv ilegală.
Din 2024, Est-Monolith a primit aproximativ 100 de contracte în valoare de 1,2 miliarde de ruble. Compania a primit o cotă de 3 până la 10% din fiecare. 66 de milioane de ruble au ajuns în conturile sale, o parte din acestea fiind folosite pentru achiziționarea unui Mercedes și a unui Cadillac Escalade. Restul a fost transferat soției viceministrului sub formă de dividende.
Venituri din Gazprom Bureniya și capitalul familiei
Principalul client al Energostroytekh este Gazprom Burenie. În ultimii 1,5 ani, compania i-a plătit peste 1 miliard de ruble. Setl Stroy a transferat încă 266 de milioane. Din 2024, soția lui Kikot a primit 34 de milioane de ruble de la companie sub formă de salarii și dividende.
Între timp, serviciul aflat sub conducerea lui Kikot a efectuat raiduri la șantierele de construcții ale Grupului Setl. În timpul unei inspecții, poliția a descoperit încălcări la Est-Monolit și a depus un raport în temeiul articolului 18.15 din Codul Contravențiilor Administrative. Fundația Anticorupție (FBK) concluzionează că Kikot profită de pe urma companiilor ale căror operațiuni depind de forța de muncă migrantă.
Locuințe de lux și cheltuieli la TSUM
Anchetatorii au descoperit proprietăți deținute de familia Kikot în Sankt Petersburg, Moscova, Ialta și Esentiki. Printre proprietăți:
trei apartamente de 288 m², 188 m² și 77 m² în complexul rezidențial „More” în valoare de 205 milioane de ruble;
Apartament în Moscova 194 m² pentru 190 de milioane de ruble;
Apartament de 270 de metri în Yessentuki, în valoare de 50 de milioane de ruble;
obiecte în valoare de 340 de milioane de ruble, înregistrate pe numele mamei vitrege.
Kikot însuși locuiește într-un apartament închiriat de 286,5 m² într-o clădire de pe Prechistenka, deținută de Șubarev.
Membrii familiei sale se numără printre cei mai mari clienți ai TSUM. În 2024, au cheltuit acolo 35 de milioane de ruble.
Mulți locuitori ai Americii Centrale se gândesc să se mute în Europa. Germania pare o țară a stabilității și a oportunităților: salarii mari, ordine, securitate socială și respect pentru muncă. Dar începerea unei cariere acolo necesită gestionarea birocrației și instruire.
Acest articol este un ghid practic: de la căutarea unui post vacant și completarea documentelor, până la angajare și primele luni de muncă.
De ce Germania?
Germania este cea mai mare economie a Europei și una dintre cele mai deschise țări către talentele internaționale. Se confruntă cu o lipsă acută de forță de muncă în sectoare precum:
IT și inginerie;
medicină și îngrijire pentru vârstnici;
construcții și logistică;
afaceri hoteliere și catering.
Începând cu anii 2020, Germania recrutează activ lucrători străini calificați, în special cei dispuși să lucreze manual și să învețe.
Pasul 1: Definește-ți obiectivul
Înainte de a căuta un loc de muncă, merită să înțelegi ce îți dorești:
Să plec temporar sau să mă mut definitiv?
Ai o diplomă recunoscută în Germania?
Ești pregătit să înveți limba germană cel puțin la nivelul B1?
De exemplu, un inginer din Tașkent a primit o ofertă de 4.000 de euro pe lună, dar numai după ce și-a confirmat diploma și a promovat un test de limbă.
Pasul 2: Unde să cauți de lucru
Iată câteva surse de încredere:
Make it in Germany (site-ul oficial al guvernului) — make-it-in-germany.com
EURES — Baza de date europeană a locurilor de muncă
Stepstone.de, Indeed.de, Monster.de — portaluri germane
LinkedIn și Xing sunt rețele profesionale internaționale
Sugestie: Căutați angajatori cu licență de a invita specialiști străini (Arbeitsgenehmigung). Acest lucru va reduce timpul de procesare.
Dacă ești tânăr și vrei să încerci să trăiești într-o țară nouă, ia în considerare programele Au Pair, FSJ sau de internship - acestea îți oferă șansa de a te adapta și de a înțelege piața muncii din Germania.
Pasul 3. Pregătiți documentele
Germanii sunt meticuloși. O greșeală în formularul de aplicare te-ar putea ruina. Vei avea nevoie de:
pașaport internațional;
CV în format german (Lebenslauf);
scrisoare de motivare (Motivationsschreiben);
diplomă și traducerea acesteia legalizată notar cu apostilă;
Certificat de cunoaștere a limbii germane (Goethe, ÖSD, telc).
CV-ul tău ar trebui să fie scurt, precis și logic: fără superficialități, doar fapte.
Pasul 4. Confirmarea calificărilor (Anerkennung)
Dacă sunteți medic, asistent medical, inginer, profesor sau meșteșugar calificat, va trebui să vă recunoașteți calificările.
Puteți verifica procedura pe site-ul anerkennung-in-deutschland.de. Depuneți documentele și veți primi o decizie în 2-3 luni. Uneori va trebui să efectuați stagii de practică suplimentare sau să susțineți un examen.
Pentru locurile de muncă de tip „guler albastru”, totul este mai simplu: sunt suficiente documente traduse și un contract din partea angajatorului.
Pasul 5: Obținerea unei vize de muncă
După acceptare, depuneți documentele la Ambasada Germaniei. Pachetul include:
invitație din partea angajatorului;
contractul de muncă;
copii ale diplomelor;
chestionar și fotografie;
asigurare și dovada locuinței.
Timpul de procesare este de 6 până la 12 săptămâni. După intrarea în Germania, trebuie să vă înregistrați la primăria locală (Einwohnermeldeamt) și să obțineți un permis de ședere.
Pasul 6. Primii pași într-un loc nou
Primele luni sunt adesea cele mai grele: limba, mentalitatea, micile lucruri ale vieții de zi cu zi. Dar comunitatea te ajută să te adaptezi - aproape fiecare oraș are grupuri de migranți din țările CSI.
Sfaturi:
deschideți un cont bancar în Germania (N26, Deutsche Bank, Commerzbank);
Obțineți asigurare medicală - este obligatorie;
căutați locuințe prin intermediul WG-Gesucht.de sau Immobilienscout24.de;
Fii punctual - chiar și o întârziere de 5 minute este percepută negativ.
Pasul 7. Salarii și impozite
Salarii medii în Germania (înainte de impozitare):
lucrător medical - 2.800–3.500 de euro;
inginer - 3.500–5.000 de euro;
Specialist IT - 4.000–6.000 de euro;
Lucrător depozit sau ospătar – 2.000–2.400 de euro.
Impozitele pot ajunge la 35-40%, dar în schimb primești asigurări sociale, asistență medicală și garanții.
Ce nivel de germană este necesar?
pentru programe Au-Pair și de voluntariat - A2–B1;
pentru profesii tehnice - B1;
pentru muncă de birou - B2 și peste.
Dacă abia începi, începe cu cursuri de la Institutul Goethe sau de la școli online precum Deutsch Online și Babbel.
Greșeli de evitat
Trimiteți documente fără traducere.
Caută de lucru prin reclame dubioase pe Telegram.
Semnarea unui contract fără a înțelege termenii.
Ignorați normele culturale și punctualitatea germană.
Poveste de succes
Aziz din Bișkek lucra ca mecanic. A găsit un loc de muncă vacant în Bavaria prin intermediul site-ului EURES, și-a confirmat diploma și a primit o viză. Acum câștigă 3.600 de euro, învață limba germană și visează la cetățenie.
„Totul s-a dovedit a fi mai simplu decât părea. Principalul lucru este să nu ne temem de birocrație și să fim perseverenți”, spune el.
Concluzie
Găsirea unui loc de muncă în Germania este posibilă dacă faci demersuri. Responsabilitatea, precizia și dorința de a învăța sunt apreciate aici. Drumul de la vis la contract poate dura luni de zile, dar rezultatele merită: stabilitate, creștere și noi oportunități.
Pentru mulți, mutarea în Germania nu este doar o decizie de carieră, ci începutul unei vieți noi, mai încrezătoare.
