OpenAI a reorganizat una dintre echipele sale cheie în urma unei avalanșe de reclamații cu privire la comportamentul GPT-5.
După cum relatează , divizia Model Behavior, care era responsabilă de „personalitatea” modelelor, va deveni acum parte a departamentului Post Training.
Acest grup de aproximativ 14 cercetători s-a concentrat pe reducerea părtinirilor față de inteligența artificială, echilibrarea prejudecăților politice din răspunsuri și dezvoltarea poziției companiei cu privire la „conștiința” modelului. Directorul științific la OpenAI, Mark Cheng, a explicat că fuziunea cu Post Training va permite „echilibrarea muncii privind comportamentul modelului cu nucleul dezvoltării lor tehnice”.
Reorganizarea a avut loc pe fondul controversei din jurul GPT-5. Utilizatorii au considerat modelul actualizat prea rece și neprietenos. Ca răspuns, OpenAI a restabilit accesul la GPT-4o și a lansat o actualizare care a încălzit comunicarea, dar fără a fi lingușitoare.
Situația a fost agravată și mai mult de un proces intentat de părinții adolescentului, care au acuzat ChatGPT, susținut de GPT-4o, că „nu a reușit să oprească gândurile suicidare ale fiului lor de 16 ani”. Acest lucru nu a făcut decât să sublinieze gravitatea problemei de comportament a inteligenței artificiale.
Joanne Zhang, creatoarea Model Behavior, va conduce noua divizie, OAI Labs. În primele luni, activitatea sa se va concentra pe explorarea formatelor pentru interacțiunea om-IA dincolo de chat-urile tradiționale, cu accent pe IA bazată pe agenți și autonomie.
Potrivit lui Zhang, sistemele viitorului ar trebui să devină „instrumente pentru gândire, creare, joacă, învățare și comunicare”. Când a fost întrebată despre o posibilă colaborare cu fostul director de design al Apple, Jony Ive, ea a răspuns că este deschisă experimentării, dar ar începe cu domenii în care are deja experiență.
