În acest articol, oferim sfaturi juridice și practice companiilor care nu doresc ca echipa, conducerea sau acționarii lor să fie mobilizați. Deși articolul este în general relevant pentru antreprenorii individuali, persoanele care lucrează pe cont propriu, freelanceri și angajați, se concentrează în principal asupra companiei.
Nu pretindem că suntem experți în dreptul militar, în complexitatea birourilor de înregistrare și recrutare militare rusești și nici că deținem o perspectivă excepțională asupra consultanței pe care o oferim. În perioadele normale, Larmann Legal se ocupă de tranzacții de investiții, impozite, drept corporativ și civil, motivarea echipelor și relocare. Cu toate acestea, răspundem constant nevoilor clienților corporativi și cerințelor vremurilor actuale, așa că vă împărtășim gândurile noastre pe această temă. Pentru mai mult conținut despre practicile noastre standard, în special relocarea și impozitele în diferite țări, vă rugăm să vizitați canalul nostru de Telegram.
Permiteți angajaților să plece în străinătate
Chiar dacă considerați că temerile unui angajat cu privire la o posibilă mobilizare sunt nefondate, permiteți-i să părăsească Rusia. Pe lângă eliminarea riscului de a fi mobilizat și de a vă lăsa fără un bun valoros, veți obține și un angajat mai productiv și mai recunoscător. Dacă atrageți investiții, existența unei echipe în străinătate va fi, de asemenea, benefică.
Dacă puteți ajuta un angajat cu fonduri sau informații pentru relocare, vă rugăm să o faceți. Știm că unii dintre clienții noștri evacuează angajații cu zboruri charter și plătesc pentru consultațiile acestora privind mobilizarea, taxele și sprijinul psihologic.
Furnizați angajaților informații despre punctele de trecere a frontierei, rutele potențiale și specificul țării de intrare. Mai jos găsiți linkuri către informații pe care le considerăm utile:
- Mobilizarea în Rusia: Tot ce trebuie să știi și să înțelegi
- Lista țărilor pe care le puteți vizita cu pașaport străin și fără viză
- De unde să pleci din Rusia
- Ce trebuie să luați în considerare la mutare: sfaturi de la avocați fiscali care au locuit în străinătate și au consiliat mulți specialiști în mutare
- Listă de verificare pentru relocare: Ce trebuie să știți despre impozite și alte obligații atunci când părăsiți Rusia
- Cum să părăsești Rusia: O colecție extinsă de linkuri utile pentru emigrare
Dacă plecați în străinătate în curând pentru o perioadă lungă de timp și nu știți dacă vi se va interzice ieșirea la graniță, dezabonați-vă din serviciul militar
Cetățenii care călătoresc în străinătate pentru mai mult de șase luni sunt obligați să se radieze din serviciul militar. Pentru a face acest lucru, trebuie să depună o cerere de radiere la biroul de înregistrare și înrolare militară, împreună cu copii ale documentelor justificative, care pot include:
- Bilete de avion;
- Contract de muncă cu o companie străină;
- Certificat de căsătorie cu un cetățean străin;
- Contract de învățământ cu o instituție de învățământ din străinătate;
- Un permis de ședere temporară, un permis de ședere permanentă sau un document care atestă cetățenia străină.
Cea mai sigură modalitate este să trimiteți cererea prin poștă împreună cu documentele justificative sau să o trimiteți pe mama dumneavoastră la biroul de înregistrare și înrolare militară cu o procură. După două săptămâni, puteți merge la biroul de înregistrare și înrolare militară cu pașaportul rusesc și certificatul de înregistrare/actul de identitate militar pentru a vă desemna.
Oficiile de înregistrare și recrutare militară pot amâna și întârzia radierea înregistrării, dar întârzierile sau refuzurile pot fi contestate. Atașez un model de cerere de radiere.
Obțineți amânări pentru angajații dvs. dacă firma are motive întemeiate
Motivele generale pentru amânare pot fi găsite aici. Zilnic sunt adăugate noi motive speciale, de exemplu, pentru companii IT acreditate, bănci și operatori de telecomunicații. Lista profesiilor eligibile pentru amânare este extinsă constant.
Zilnic, companiile solicită ca sectoarele lor economice să fie incluse printre cele eligibile pentru amânări. Începând de astăzi, au fost solicitate amânări pentru instructorii de fitness și angajații companiilor aeriene. Angajatorii trebuie să depună listele cu angajații eligibili prin intermediul site-ului web al Serviciilor de Stat; cerințele sunt detaliate aici.
Ce trebuie făcut dacă unui angajat i s-a înmânat deja o citație, în ciuda existenței unei amânări sau a motivelor pentru primirea acesteia
Nu este nevoie să disperați, procedura este descrisă aici.
Ce trebuie făcut dacă un angajat din străinătate primește o citație
Informează ofițerul că Statele Unite și Germania permit celor care evită recrutarea să solicite azil.
Dacă angajații rămân în Rusia și nu au o amânare, trimiteți-i să lucreze de la distanță
Conform legislației actuale, citațiile pot fi înmânate la locul de muncă, iar angajatorii sunt obligați să asiste birourile de înregistrare și recrutare militară în înmânarea citației și asigurarea prezenței. Munca la distanță va reduce riscurile atât pentru angajat, cât și pentru angajator. La primirea unei citații, angajatorul este obligat să trimită o copie a ordinului de muncă la distanță biroului de înregistrare și recrutare militară.
Dacă nu puteți trimite legal angajații din zonele de risc să lucreze de la distanță, îi puteți trimite în concediu
Conform legii, angajatorii nu pot controla locul în care se află un angajat în timpul liber, inclusiv în concediu. Dacă angajatorul primește o citație, acesta este obligat să trimită o copie a ordinului de concediu la biroul de înregistrare și înrolare militară.
Schimbă-ți biroul
Adresa legală a companiei, unde se poate prezenta comisarul militar, nu ar trebui să fie biroul unde lucrează angajații. De asemenea, este recomandabil să nu se dezvăluie public adresa unui astfel de birou.
Colaborează cu persoane care lucrează pe cont propriu și cu freelanceri
Companiile nu sunt obligate să înmâneze citații sau să asiste birourile de înregistrare și înrolare militară atunci când colaborează cu persoane fizice care desfășoară activități independente și cu persoane care lucrează în baza unor contracte de drept civil.
Țineți angajații la curent cu mișcările dumneavoastră în oraș
Încurajați angajații să evite utilizarea metroului și a transportului public pentru a nu fi strigați pe stradă. Dacă este posibil, alocați în buget un taxi al companiei.
Angajatul nu trebuie să locuiască la adresa înregistrată
Comisarul militar va veni mai întâi la adresa înregistrată a angajatului pentru a înmâna citația. Va recomanda angajatului să își schimbe domiciliul și, dacă este posibil, îl va ajuta să găsească și să plătească locuința.
Explicați-i angajatului că ar trebui să avertizeze membrii adulți ai familiei că nu ar trebui să semneze citația în numele angajatului și nici să fie de acord cu acceptarea acesteia.
Dacă un angajat a primit o citație, există diverse modalități de a amâna sau anula detașarea în armată
În prezent, amenda pentru neprezentarea la biroul de înregistrare și înrolare militară în urma unei citații este de 3.000 de ruble.
Dacă angajatul a venit, puteți insista asupra unui examen medical mai amănunțit sau puteți contesta rezultatele celui efectuat.
De asemenea, conform articolului 59 din Constituția Federației Ruse, serviciul militar poate fi înlocuit cu un serviciu civil alternativ dacă serviciul militar datorat mobilizării este contrar convingerilor sau credințelor religioase ale angajatului.
Ce ar putea însemna mobilizarea pentru o companie și partenerii săi
În opinia noastră, mobilizarea unei părți semnificative a angajaților, conducerii sau acționarilor cu participații de control ai companiei, sub rezerva unor condiții speciale, va permite companiei să prelungească termenele de îndeplinire a obligațiilor față de contrapărți, să fie exonerată de răspundere pentru neîndeplinirea obligațiilor sau să rezilieze contractele cu contrapărțile.
Nu vom discuta acest aspect în detaliu în acest articol; puteți citi un articol detaliat despre impactul sancțiunilor și al măsurilor de retorsiune asupra tratatelor și puteți înțelege logica generală de acolo.
Cum putem fi de folos?
Oferim consultanță clienților corporativi și persoanelor fizice cu privire la aspecte legate de mobilizare și relocare, inclusiv relocare, impozite în diferite țări și obligații rămase în Rusia.
Materiale utile
- Mobilizarea în Rusia: Tot ce trebuie să știi și să înțelegi
- Listă de verificare pentru relocare pentru companii
- Ce trebuie să luați în considerare la mutare: sfaturi de la avocați fiscali care au locuit în străinătate și au consiliat mulți specialiști în mutare
- Listă de verificare pentru relocare: Ce trebuie să știți despre impozite și alte obligații atunci când părăsiți Rusia
- Întrebări frecvente despre impozitele în Turcia
- Întrebări frecvente despre impozitele personale în Armenia
- Întrebări frecvente despre impozitele personale în Serbia
- Întrebări frecvente despre impozitele personale în Kârgâzstan
