Post

Anul trecut, locuitorul mediu al Moscovei a petrecut aproape cinci luni căutând un nou loc de muncă, dezvăluind caracteristici structurale ascunse ale pieței locale a muncii în contextul unor rate record ale șomajului.

aceasta s-a relatat canalul de știri Telegram „Atenție, Moscova”, citând statistici recente de la Mosstat. Conform cifrelor publicate, timpul mediu necesar unui șomer din capitală și regiunea Moscovei pentru a încheia cu succes un contract de muncă a fost de 4,7 luni. Mai mult, tendința de la an la an demonstrează o disparitate semnificativă în rândul celor care își caută un loc de muncă: în timp ce unii găsesc locuri de muncă vacante în câteva săptămâni, alții sunt nevoiți să aștepte ani de zile.

Anatomia căutării: de la angajarea rapidă la criza prelungită

O analiză a datelor statistice colectate arată că cel mai mare grup de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă își găsește un loc de muncă relativ repede. Distribuția șomerilor în funcție de durata căutării unui loc de muncă este următoarea:

• De la o lună la trei luni - această perioadă a devenit cea mai frecventă, 38,6% dintre cetățeni respectând acest termen limită;
• Mai puțin de o lună – 17,2% dintre respondenți au reușit să ocupe posturile vacante cât mai repede posibil;
• De la trei la șase luni - 15% dintre locuitorii regiunii au întâmpinat dificultăți moderate în găsirea unui loc;
• Între șase și nouă luni - 10,8% dintre solicitanți s-au confruntat cu un proces de adaptare prelungit;
• De la nouă luni la un an - s-a înregistrat o căutare îndelungată pentru 9,8% dintre șomeri;
• Timp de un an sau mai mult , 8,6% dintre cetățeni se aflau într-o stare de șomaj cronic.

Portretul șomerilor din capitală: dezechilibru de gen și factori geografici

Conform informațiilor oficiale ale agenției, numărul total de șomeri din regiunea Moscovei va ajunge până la sfârșitul anului 2025 la 78.000. Marea majoritate a acestora, așa cum era de așteptat, sunt concentrate în metropole și în marile centre industriale - locuitorii urbani reprezintă 78,2% din total, în timp ce doar 21,8% dintre șomeri sunt înregistrați în zonele rurale.

În ceea ce privește genul, piața muncii arată în mod clar o predominanță numerică a femeilor care își caută un loc de muncă: 48.000 de persoane față de 30.000 de bărbați. Mai mult, vârsta medie a unei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă în regiune s-a stabilizat la un nivel destul de activ și productiv: 36,4 ani. În ciuda termenelor lungi de angajare pentru anumite grupuri de populație, situația economică generală rămâne stabilă: rata șomajului, calculată folosind metodologia strictă a Organizației Internaționale a Muncii (OIM), a fost de doar 1,6% în 2025.

Piața muncii din Rusia se confruntă cu o situație paradoxală în care veniturile personalului de linie din sectorul logistic au început să le depășească constant pe cele ale lucrătorilor calificați.

Potrivit Kommersant, ofertele salariale medii pentru curierii din capitală le depășesc în prezent pe cele ale lucrătorilor cu studii profesionale și superioare. Conform datelor analitice, salariul mediu pentru curieri a ajuns la 137.000 de ruble, cu 12% mai mare decât media pentru specialiștii cu studii universitare.

Dinamica salariilor și tendințele pieței

Creșterea rapidă a veniturilor în sectorul livrărilor este determinată nu doar de o lipsă generală de forță de muncă, ci și de fluctuațiile sezoniere ale cererii. În ultimul an, remunerația curierilor a crescut cu 5%, iar numai în primul trimestru al anului 2026, creșterea a fost de încă 10%. Decalajul actual de venit este următorul:

• cu 12% mai mare decât cel al unui specialist cu studii superioare;
• cu 27% Veniturile curierilor depășesc

Statutul rezervei de personal

Interesant este că industria livrărilor a fost singura dintre cele mai mari industrii, după numărul de posturi vacante, care a demonstrat o creștere a cererii de personal. În timp ce piața muncii în ansamblu a înregistrat o scădere de 20% a posturilor vacante, numărul posturilor vacante în serviciile de livrare a crescut cu 2%. În mod notabil, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au arătat, de asemenea, un interes sporit pentru această industrie: numărul de CV-uri a crescut cu 26%, comparativ cu rata generală de creștere a pieței de 34%.

Scalarea serviciilor și previziuni

Industria se confruntă cu o creștere fără precedent din punct de vedere cantitativ. Dmitri Pronin, șeful adjunct al Departamentului de Transporturi din Moscova, a subliniat că, din 2020, numărul lucrătorilor activi în domeniul livrărilor din Moscova a crescut de 15 ori - de la 8.000 la 120.000. El estimează că până în 2030, curierii din Moscova ar putea ajunge la 200.000, ceea ce va duce la o creștere semnificativă a volumului de călătorii.

Femeile își cer scuze șefilor de două ori mai des decât bărbații la locul de muncă – iar acest lucru le reduce șansele de a părea competente în ochii conducerii, relatează Kholod, citând The Economist și un studiu al Universității Stanford.

Un studiu realizat de Lily Liu și Marshall Mo a arătat că, chiar și cu scoruri identice la teste (femeile au obținut 4,24 din 10, bărbații 4,16 din 10), stilul de autoprezentare a fost decisiv. În mesajele scrise ca parte a experimentului, femeile au fost de două ori mai predispuse să folosească expresii precum „îmi pare rău” și „Vă rog să mă scuzați”.

Scuzele ca semn de nesiguranță

• Bărbații și-au evaluat cunoștințele mai sus: în medie, 4 întrebări din 10.
• Femei - 3,2, în ciuda rezultatelor reale.
• După ce s-a luat în considerare nivelurile de încredere, femeile erau încă 12% mai predispuse să își ceară scuze.

Managerii au interpretat un stil apologetic ca un semn de competență scăzută. Între timp, femeile au fost percepute ca angajate mai plăcute - acest factor a echilibrat numărul de decizii de promovare între sexe.

Diferențe culturale: Canada, Marea Britanie, SUA

The Economist notează, de asemenea, că nivelul scuzelor variază de la o țară la alta. De exemplu, 90% dintre canadienii cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani își cer scuze imediat dacă întâlnesc un străin. În Regatul Unit, scuzele sunt de patru ori mai frecvente decât în ​​SUA.

Peste 75% dintre angajații companiilor rusești au declarat că au fost victime ale hărțuirii la locul de muncă.

aceasta a relatat Vedomosti, citând date dintr-un sondaj realizat de Academia de Tehnologii Sociale și proiectul Companii pentru Toate Vârstele.

Distribuția și formele de hărțuire

Comparativ cu anul 2022, când 63% dintre respondenți au raportat incidente similare, numărul plângerilor a crescut. Experții speculează că fie cazurile de hărțuire au crescut, fie profesioniștii în resurse umane au devenit mai buni la detectarea acesteia.

Cea mai frecventă formă de hărțuire este „presiunea verticală”: 82% dintre respondenți au declarat că au fost hărțuiți din partea conducerii. În 2022, 68% dintre respondenții la sondaj au menționat conducerea drept agresorul lor. Exemple de hărțuire includ:

• Priviri piezișe și expresii faciale – 68%
• Ridicol, insulte și cuvinte neplăcute – 61%
• Refuzul de a interacționa – 53%
• Ignorare și tăcere – 50%, respectiv 48%

De ce a escaladat situația?

Experții atribuie creșterea conflictelor intrării în masă a tinerilor profesioniști pe piața muncii. Potrivit Tatyanei Grigorenko, director de resurse umane la Parcul Medico-Tehnologic, utilizatorii de Zoomer sunt mai exigenți în ceea ce privește respectul în cadrul echipei și discută deschis problemele cu conducerea. Acest lucru poate duce la fricțiuni și escaladarea conflictelor.

Ce crezi?

Doar 3% dintre ruși ar dori să vadă o femeie într-un rol de conducere, potrivit unui sondaj VTsIOM citat Vedomosti.

Mai mult, 33% dintre respondenți și-au exprimat preferința de a lucra sub conducerea unui lider bărbat, în timp ce 61% au declarat că sexul liderului nu contează pentru ei.

Stereotipuri de conducere și diferențe de gen

VTsIOM a înregistrat o diferență semnificativă în percepția calităților de lider între bărbați și femei. Patruzeci și opt la sută dintre respondenți consideră că bărbații sunt mai predispuși la leadership, în timp ce doar 8% observă aceste calități la femei. Între timp, 34% dintre respondenți consideră că leadershipul este independent de gen. Jumătate dintre cei chestionați consideră că femeile sunt mai bune la leadership în anumite domenii, cum ar fi educația (16%), sănătatea (9%) și industria frumuseții (4%).

Expertul Ivan Gruzinov de la VTsIOM Consulting a remarcat că astfel de stereotipuri sunt susținute nu doar de bărbați, ci și de femei. El consideră că acest lucru provine din percepția tradițională conform căreia bărbații sunt puternici și hotărâți, iar femeile sunt grijulii și empatice. Cu toate acestea, el a subliniat că realitatea a infirmat de mult aceste prejudecăți, deoarece femeile urmează cu succes cariere în management, știință și tehnologie.

Politica publică și problema plafonului de sticlă

Marina Baskakova, cercetătoare de top la Institutul de Economie al Academiei de Științe din Rusia, a remarcat că astfel de preferințe sunt caracteristice nu doar Rusiei, ci și multor alte țări. Mai mult, a remarcat ea, femeile ocupă adesea poziții de conducere în companii, dar rămân pe locul doi. Acest lucru nu se datorează calităților lor profesionale, ci modelelor de management consacrate.

Experta a evidențiat, de asemenea, contradicțiile din strategia de acțiune pentru femei pentru perioada 2023–2030. Deși documentul vorbește despre egalitatea de șanse, accentul principal se pune pe promovarea femeilor în sectoarele tradițional dominate de bărbați, pe formare și dezvoltare profesională. Cu toate acestea, nu este abordată, care rămâne un factor cheie al inegalității,

Profesorul Elena Yarskaya-Smirnova de la HSE a remarcat că, în ciuda tendinței pozitive, stereotipurile de gen încă persistă. Acest lucru se manifestă nu doar în opinia publică, ci și în diferența salarială: chiar și ca manageri, femeile câștigă, în medie, cu o treime mai puțin decât bărbații. Acest „plafon de sticlă” împiedică avansarea femeilor în funcțiile de conducere superioare.

Perspective și schimbări în societate

Senatoarea Daria Lantratova este încrezătoare că stereotipurile sunt demontate treptat, iar femeile își dovedesc valoarea într-o gamă largă de domenii, de la antreprenoriat la tehnologie avansată. De asemenea, ea a menționat că strategia națională pentru femei contribuie la extinderea oportunităților lor de carieră.

Sardana Avksentieva, membră a partidului Poporul Nou, a numit rezultatele sondajului un semn pozitiv, deoarece majoritatea rușilor nu mai acordă importanță genului unui lider. Ea a subliniat că femeile din Rusia ocupă din ce în ce mai mult poziții de conducere în afaceri și politică, urmând tendințele globale. Ea consideră că sprijinirea mamelor care lucrează rămâne o sarcină importantă pentru stat, asigurându-le că acestea au oportunitatea de a-și combina cariera cu viața personală.

În ciuda stereotipurilor de gen persistente, atitudinile față de conducerea feminină în Rusia se schimbă treptat. Tot mai mulți oameni cred că calitățile de lider sunt independente de gen, iar femeile continuă să-și dovedească valoarea într-o gamă largă de industrii. Cu toate acestea, problemele legate de inegalitate, inclusiv diferența salarială și volumul de muncă domestic, necesită încă soluții.

Ministerul Dezvoltării Economice a propus modificări la Codul Muncii pentru a aborda deficitul de forță de muncă din Rusia, relatează RBC

Amendamentele propuse includ creșterea limitei de ore suplimentare la 4 ore pe zi și 240 de ore pe an, precum și permiterea rechemării lucrătorilor din industriile periculoase din concediu cu consimțământul lor și cu plată dublă.

Alte modificări simplifică procesul de concediere: angajatorii vor putea rezilia contractul unui angajat dacă acesta este absent mai mult de patru luni fără explicații. De asemenea, se propune scurtarea perioadei în care un angajat își poate retrage demisia la trei zile înainte de sfârșitul perioadei de angajare.

Pentru femeile din zonele rurale, se preconizează abolirea programului redus de lucru de 36 de ore, acest beneficiu păstrându-se doar pentru angajatele din organizațiile agricole, silvice și piscicole.

Amendamentele vor afecta și tinerii profesioniști: se propune să se permită perioade de probă pentru absolvenții universităților și școlilor tehnice atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Ministrul Dezvoltării Economice, Maxim Reșetnikov, a menționat că astfel de măsuri sunt necesare pentru a crește flexibilitatea pieței muncii. Cu toate acestea, experții și sindicatele avertizează că creșterea orelor suplimentare ar putea duce la epuizare și la deteriorarea sănătății lucrătorilor.

Analiștii de la hh.ru au prezentat un clasament al regiunilor rusești pe baza perspectivelor de angajare în trimestrul al patrulea al anului 2024, relatează New Retail

Regiunea Amur rămâne liderul clasamentului pentru al doilea trimestru consecutiv, obținând 77,56 puncte. Există 3,0 CV-uri per post vacant în regiune, iar salariul mediu este de 98.900 de ruble, comparativ cu un minim de existență de 19.427 de ruble. Cu toate acestea, majoritatea celor care își caută un loc de muncă (74,2%) nu sunt pregătiți să se mute, iar doar 1,6% și-au exprimat dorința de a părăsi regiunea.

În primele cinci locuri s-au mai clasat Ținutul Zabaikal (77,05 puncte), Republica Tatarstan (76,57), Regiunea Autonomă Evreiască (75,90) și Regiunea Belgorod (75,35). Între timp, Republica Buryatia a scăzut semnificativ, coborând de pe locul 9 pe locul 36, din cauza concurenței sporite pentru locuri de muncă și a creșterii numărului de persoane dispuse să se relocheze.

Regiunea Kursk a înregistrat cea mai mare creștere, urcând 35 de locuri, până pe locul 7. Aceasta se datorează unei creșteri a ofertelor salariale - de la 53.000 la 66.800 de ruble. Cu toate acestea, ponderea celor care doresc să părăsească regiunea a crescut la 2,1%. Moscova s-a clasat pe locul 63, coborând un loc pe parcursul trimestrului. Concurența pentru locurile de muncă vacante în capitală rămâne ridicată - 4,6 CV-uri per post vacant, cu un raport salariu-cost al vieții scăzut.

Polițiștii, asistenții sociali, specialiștii în asistență socială și locuințe din Marea Britanie se confruntă cu cele mai ridicate niveluri de stres la locul de muncă, potrivit unui studiu realizat de Instant Offices, Euronews.

Raportul a fost întocmit folosind date de la Autoritatea Executivă pentru Sănătate și Securitate (HSE) din Regatul Unit și acoperă cazuri de depresie, stres și tulburări de anxietate legate de condițiile de muncă.

Cele mai stresante locuri de muncă din Marea Britanie:

• Ofițeri de poliție.
• Asistenți sociali.
• Specialiști în asistență socială și locuințe.
• Asistente medicale.
• Lucrătorii din domeniul educației (instituții de învățământ primar, secundar și superior).

Un studiu Lepaya realizat în Olanda, Belgia și Germania a constatat că 56% dintre angajații din Olanda, 67% în Belgia și 71% în Germania se confruntă cu stres la locul de muncă. Printre cele mai stresante sectoare din Germania s-au numărat educația, industria auto, asistența medicală, serviciile publice și finanțele. În Olanda, asistența medicală, educația și serviciile publice se află în fruntea listei, în timp ce în Regatul Unit, poliția și serviciile sociale se numără, de asemenea, printre cele mai stresate.

Principalii factori de stres la locul de muncă:

• Zi lungă de lucru.
• Îndatoriri publice și o mare responsabilitate.
• Ore suplimentare neplătite.
• Granițe estompate între muncă și viața personală, mai ales într-un mediu de lucru la distanță.

Cercetările au arătat, de asemenea, că aproximativ 70% dintre angajații britanici se confruntă cu niveluri ridicate de stres la locul de muncă, iar aproximativ 91% au raportat stres „ridicat sau extrem” în ultimul an. Aproximativ 20% dintre lucrătorii din Marea Britanie au fost forțați să își ia concediu din cauza impactului stresului asupra sănătății mintale.

Londra și Amsterdam sunt orașele cele mai predispuse la epuizare:

Conform unui raport realizat de Instant Offices, Londra a devenit principalul oraș european în ceea ce privește epuizarea profesională. Londra înregistrează 2.240 de căutări pe Google pe lună pe teme legate de epuizarea profesională la locul de muncă. Amsterdam și Berlin urmează cu 520, respectiv 420 de căutări lunare. Studiul a constatat că volumul mare de muncă și echilibrul deficitar dintre viața profesională și cea personală sunt principalii factori care cauzează epuizarea profesională.

Raportul subliniază, de asemenea, că programele de sprijin social, programul de lucru flexibil și pauzele regulate pot reduce stresul. Cu toate acestea, în multe țări, angajații raportează o lipsă de sprijin din partea angajatorilor lor. De exemplu, 57% dintre persoanele din Olanda și Germania au declarat că își doresc mai mult sprijin în gestionarea stresului. În Belgia, această cifră a fost de 67%, iar în Regatul Unit, de 65%.

Semne ale epuizării emoționale:

• Dificultăți de concentrare.
• Pierderea motivației și scăderea sentimentului de mândrie față de muncă.
• Oboseală și dezamăgire constantă.
• Simptome fizice precum dureri de cap, modificări ale apetitului sau ale somnului.

Potrivit lui Sarah Albon, director executiv al HSE, „Prevenirea sau gestionarea stresului legat de muncă nu are beneficii semnificative doar pentru angajați prin îmbunătățirea sănătății lor mintale, ci și pentru angajatori, contribuind la îmbunătățirea productivității, reducerea absenteismului și reducerea fluctuației de personal.”.

Prin urmare, Londra și Amsterdam rămân printre cele mai stresante orașe din Europa, angajații experimentând niveluri ridicate de epuizare profesională, în timp ce educația, asistența medicală și asistența socială continuă să fie printre cele mai stresante ocupații de pe continent.