În străinătate

Cea mai mare bancă comercială din Thailanda, Bangkok Bank, a încetat să mai deservească clienți din Rusia.

acest lucru relatează , specificând că rușii s-au confruntat cu blocarea în masă a cardurilor și indisponibilitatea aplicației mobile.

Condiții de refuz

Cozi de ruși care așteaptă să își recupereze banii s-au format la birourile băncii din Bangkok. Potrivit victimelor, banca permite retrageri de numerar, dar numai la închiderea contului. Singurele excepții sunt cei care:

• este căsătorit oficial cu un cetățean thailandez;
• deține proprietăți imobiliare în țară;
• are o viză de lungă durată.

Ambasada Rusiei la Bangkok notează că până la 50.000 de ruși locuiesc în Thailanda, pentru mulți dintre aceștia înghețarea conturilor lor a devenit o adevărată pacoste.

Opinia experților și alternative

Analista Banki.ru, Eryaniya Bochkina, a explicatcă unele bănci emit carduri de călătorie destinate călătorilor frecvenți. Aceste carduri oferă cashback pentru sejururi la hotel, reduceri, mile și alte bonusuri. Cu toate acestea, nici măcar aceste carduri nu previn problemele dacă banca decide să impună un bancor unui client pe baza cetățeniei sale.

Ginghis Khan este una dintre cele mai enigmatice și controversate figuri din istoria lumii. Numele său încă evocă atât admirație, cât și teroare. Am compilat șapte fapte incredibile despre marele cuceritor care vor dezvălui o latură cu totul nouă a acestui monarh legendar.

De la sclavie la conducător mondial
Născut în sărăcie și pierzându-și tatăl în copilărie, Temujin (viitorul Ginghis Han) și mama sa s-au trezit proscriși în propriul trib. Acest test crud al sorții l-a transformat într-un lider de neînvins, unind triburile mongole sub conducerea sa.

Ginghis Han

Cu o cruzime incredibilă – o tactică sistematică de teroare –
Ginghis Han a folosit o politică de execuții în masă și distrugerea unor orașe întregi pentru a-și intimida dușmanii și a preveni viitoare revolte. Istoricii estimează că până la 40% din populația Asiei Centrale a pierit în urma cuceririlor sale.

poștale
(yarlyk) folosind un sistem de troc de cai. Acest lucru le-a permis curierilor să livreze mesaje cu viteze de până la 200 km pe zi - o realizare unică pentru secolul al XIII-lea.

Strămoșul a miliarde
Studiile genetice au arătat că aproximativ 16 milioane de bărbați din întreaga lume (aproximativ 0,5% din populația masculină a Pământului) au un grup identic de cromozomi Y care se datorează unui singur strămoș comun - probabil Ginghis Han.

Toleranță religioasă:
În ciuda politicii sale sângeroase de cucerire, Ginghis Khan a demonstrat o toleranță religioasă neobișnuită pentru vremea sa. El a interzis oficial opresiunea budiștilor, creștinilor și musulmanilor în imperiul său.

Imperiul Mongol

Yasa,
un sistem de reguli și pedepse stricte introdus de Genghis Khan, reglementa totul, de la criminalitate la relațiile de familie. Textul său exact nu a fost încă găsit, dar se crede că acest cod a contribuit la unificarea imperiului.

Mormântul - cel mai mare mister al istoriei
. Locul de veci al lui Ginghis Han rămâne necunoscut. Conform legendei, pentru a păstra secretul, toți cei care au participat la înmormântare au fost uciși, iar înmormântarea a fost ascunsă într-un mormânt nemarcat în deșert.

Găsirea unui loc de muncă în străinătate poate fi o provocare, dar tehnologia modernă și platformele globale facilitează semnificativ procesul. Multe companii oferă acum oportunități de relocare și posturi la distanță, permițând profesioniștilor din diferite țări să lucreze la nivel internațional. Cu toate acestea, găsirea unui loc de muncă potrivit necesită cunoașterea celor mai bune resurse, canale și strategii care să te ajute să găsești rapid o poziție care să corespundă abilităților și așteptărilor tale.

Echipa editorială EtoNechto a pregătit un ghid cu principalele site-uri web, canale Telegram și resurse pentru găsirea de locuri de muncă vacante în diferite țări. Acest material include o listă cu principalele site-uri web internaționale de căutare a locurilor de muncă, platforme specializate pentru diverse profesii, precum și canale Telegram și resurse locale în anumite țări.

Platforme globale de căutare a locurilor de muncă

Pentru a căuta posturi vacante, companiile internaționale utilizează mai mulți agregatori mari:

• Glassdoor – anunțuri de locuri de muncă și recenzii anonime ale angajatorilor.
• Indeed este un site web cu oferte în diferite țări.
• Jobsora este o platformă internațională de locuri de muncă.
• Layboard este un agregator cu peste 200.000 de posturi vacante în întreaga lume.
• Monster este un serviciu popular de căutare a unui loc de muncă.
• WhatJobs este un agregator de căutare a locurilor de muncă care colectează peste 100.000 de noi posturi vacante în fiecare săptămână.
• Locuri de muncă lingvistice în Europa – posturi vacante în Europa pentru candidați cu competențe lingvistice.

Canale Telegram pentru muncă la distanță și relocare

Comunitățile populare de limbă rusă ajută la găsirea unui loc de muncă în străinătate:

• Remocate: muncă la distanță și relocare 🇺🇦 🇷🇺 🇧🇾 – posturi vacante cu relocare și muncă la distanță.
• Ghid ✈ Cum să părăsești Rusia – informații despre relocare.
• 🔥✈ Relocă-te astăzi – posturi vacante în IT în $, €, £ cu posibilitatea de relocare.
• Relocare 🌏 Chat despre relocare – o discuție independentă despre mutare.
• Relocation Simply este un canal pentru migrație și relocare.
• Locuri de muncă în străinătate — Locuri de muncă în străinătate – posturi vacante pentru specialiști IT.
• Locuri de muncă în Europa JOBS🇪🇺 EUROPA – posturi vacante actuale în țările europene.
• Fără granițe în străinătate: Studii și muncă în străinătate – informații despre muncă, studii, voluntariat și stagii de practică.
• RELOCARE [Locuri de muncă de la TOP LEVEL JOB] – posturi vacante cu relocare (nu pentru dezvoltatori).
• Locuri de muncă în străinătate – posturi vacante în marile companii de tehnologie.

Canale de căutare a unui loc de muncă în funcție de țară

Australia

• CĂUTARE
• Locuri de muncă la Gumtree
• CareerOne
• Jora

Austria

• karriere.at

Armenia

• Locuri de muncă disponibile în Armenia

Belgia

• VDAB

Bulgaria

• Locuri de muncă.bg

Brazilia

• InfoJobs

Regatul Unit

Locuri de muncă:

• Totaljobs
• Bibliotecă de CV-uri
• Adzuna
• Reed.co.uk

Grupuri Facebook:

• Stagii de practică, plasamente, locuri de muncă pentru absolvenți în Londra, Marea Britanie
• Locuri de muncă în turism și ospitalitate în Marea Britanie
• CĂUTARE DE LOCURI DE MUNCĂ ÎN REGATUL UNIT

Ungaria

• Profesie

Germania

• Monstru Germania

Grecia

• Kariera.gr

Danemarca

• Indexul locurilor de muncă

Israel

Canale Telegram:

• Lucrează în Israel
• Locuri de muncă pentru prieteni în Israel

Irlanda

• Locuri de muncă.ie

Islanda

• alfred.is

Spania

• InfoJobs
  :
• LOCURI DE MUNCĂ ÎN SPANIA PENTRU PERSOANE VORBITOARE DE LIMBA RUSA

Italia

• InfoJobs

Kazahstan

• hh.kz
• Lucrează în Kazahstan

Canale Telegram:

• JobKZ: Locuri de muncă și posturi vacante în Kazahstan
• Relocarea în Kazahstan

Canada

• Workopolis
• TalentEgg

Polonia

• OLX

STATELE UNITE ALE AMERICII

• Strângere de mână

Finlanda

• Jobly
• Tyomarkkinatori

Franţa

• Pole emploi

Republica Cehă

• Prace.cz

Elveţia

• locuri de muncă.ch

Suedia

• Forme de muncă

Estonia

• CV.ee

Coreea de Sud

• JobKorea

Potrivit unei surse de la Inform.kz, o discuție despre un nou pachet de modificări la proiectul Codului Fiscal a avut loc în Majlis, la care au participat reprezentanți ai Ministerului Finanțelor, Muncii, Sănătății, Turismului și Sportului, precum și economiști și experți.

Această furtună fiscală promite să schimbe radical sistemul de TVA din Kazahstan.

Următoarele măsuri cheie au fost propuse în timpul discuțiilor:

• Stabilirea unei cote de TVA general stabilite: 16%.
• Scutire completă de TVA pentru complexul agroindustrial.
• Introducerea unei cote intermediare de 10% pentru asistența medicală.
• Reducerea pragului cifrei de afaceri pentru contabilizarea obligatorie a TVA-ului de la 80 de milioane de tenge la 15 milioane de tenge.

Proiectul prevede, de asemenea, o scutire a instituțiilor media de la plata TVA și o revizuire a sistemului simplificat de declarare a impozitului pe comerțul cu amănuntul. Printre modificări:

• reducerea activităților către segmentul B2C
• ridicarea restricțiilor privind numărul de angajați
• deducere salarială pentru venituri de peste 100 de milioane de tenge pe an

Discuția la masa rotundă a inclus câteva declarații convingătoare. Viceministrul Economiei, Azamat Amrin, a remarcat:

„Ne așteptăm ca, având în vedere măsurile adoptate în proiectul Codului Fiscal, creșterea veniturilor fiscale să se ridice la 4-5 trilioane de tenge anual. Este important de menționat că potențialul efect inflaționist al creșterii impozitelor va fi de scurtă durată și se va diminua în decurs de un an.”

Economistul Almas Chukin a descris situația figurativ:

„Înainte de a trata ficatul, trebuie să evaluăm starea generală de sănătate a pacientului. Ne-am adunat aici pentru că este clar că pacientul nostru este bolnav. În ultimii cinci ani, a existat o diferență critică între cheltuieli și venituri. Și încă ne bazăm pe analgezice de la Fondul Național. În loc să tratăm pacientul, pur și simplu tratăm durerea, luând bani gratis din aceasta de la generațiile viitoare.”

Deputatul Nikita Șatalov și-a exprimat scepticismul față de propuneri:

„În primul rând, se menționează doar modelul pe care s-au bazat calculele... Nu există niciun scenariu alternativ...”
El a adăugat, de asemenea, că „de fapt, motivul deficitului bugetar se reduce la impozitele mici”, subliniind necesitatea revizuirii cheltuielilor și a implementării unei reduceri mai ample a cheltuielilor bugetare.

Komil Allamjonov, un proeminent politician uzbec și figură media, a vorbit pentru prima dată de la tentativa de asasinat despre evenimentele dramatice din suburbiile orașului Tașkent.

Un interviu acordat ziarului britanic Financial Times dezvăluie detalii îngrozitoare ale incidentului din acea noapte.

Atacul a avut loc când mașina lui Allamjonov s-a oprit la o trecere de cale ferată. Pe întuneric și în ploaie, după cum își amintește el, „Ploua, era întuneric, nu vedeam nimic. M-am gândit că poate era un scurtcircuit la luminile de pe șine”, iar apoi patru gloanțe au lovit mașina. În acel moment, el a dat disperat comanda: „I-am spus șoferului... Apasă accelerația!”. Din cauza unei defecțiuni la armele atacatorilor, acesta a supraviețuit.

Incidentul a șocat întreaga țară și a devenit motivul unei anchete de amploare care a acoperit:

• Coreea de Sud
• Cecenia
• oficiali
  au fost demiși, ceea ce indică o criză profundă în cadrul elitei. Experții atribuie demiterea tensiunilor tot mai mari din cadrul structurii de guvernământ.

Intrigile politice nu s-au concentrat doar pe tentativa de asasinat, ci și pe o luptă pentru influență în cadrul elitei. Komil Allamjonov, care a lucrat îndeaproape cu Saida Mirziyoyeva, în vârstă de 40 de ani, fiica cea mare a președintelui Shavkat Mirziyoyev, s-a aflat în epicentrul evenimentelor. Pe fondul intensificării represiunii, unul dintre atacatori, care a înregistrat o înregistrare video și a declarat: „Am făcut-o doar pentru bani”, nu a făcut decât să pună paie pe foc. Ramzan Kadyrov a făcut, de asemenea, declarații provocatoare pe Telegram: „Mass-media susține că am participat la complotarea tentativei de asasinat. Dar dacă eu aș fi fost cel care a plănuit-o, aș fi dus-o la bun sfârșit”.

Ancheta a dus la arestări și procese internaționale:

• Omul de afaceri uzbec Javlon Yunusov a fost extrădat din Coreea de Sud și condamnat la 18 ani de închisoare;
• Fostul șef al securității prezidențiale, Șukhrat Rasulov – 23 de ani;
• Prim-adjunct al șefului poliției din Tașkent – ​​șapte ani.
  Tentativa de asasinat a devenit un simbol al crizei tot mai mari a cursului reformist al lui Mirzioev, ridicând semne de întrebare cu privire la viitorul stabilității politice din Uzbekistan.

Președintele ceh Petr Pavel a semnat o lege care suspendă efectiv posibilitatea ca rușii să obțină cetățenia cehă.

Amendamentele fac parte din pachetul Lex Ukrajina 7, care vizează extinderea protecției temporare pentru refugiații ucraineni. Cu toate acestea, amendamentele incluse în lege se aplică exclusiv rușilor, ceea ce a stârnit proteste în rândul imigranților și activiștilor pentru drepturile omului, relatează .

Schimbări cheie

• Rușii care solicită cetățenia cehă trebuie acum să renunțe la pașaportul rusesc.
• Toate cererile de cetățenie, noi și existente, sunt suspendate pe termen nelimitat.
• Se fac excepții doar pentru copiii sub 15 ani, solicitanții de azil și persoanele cu merite speciale pentru Republica Cehă.

Reacția comunității vorbitoare de limbă rusă

Grupul de inițiativă Jsme lidé (Și noi suntem oameni) a declarat că legea restricționează în mod nedrept drepturile rușilor care locuiesc de mult timp în Republica Cehă. Aceștia au remarcat că mulți solicitanți de cetățenie au susținut activ valorile democratice, s-au opus războiului și au participat la ajutorarea refugiaților ucraineni.

O astfel de persoană este economistul Alexander, care a locuit în Republica Cehă timp de peste zece ani. „Trei ani de studiu, o ipotecă, un loc de muncă stabil - și acum procesul meu de cetățenie este pur și simplu înghețat”, spune el. Sute de ruși s-au aflat într-o situație similară, depunând documente, dar fără a primi niciodată o decizie.

Contextul politic

deputatul STAN, Martin Exner, care susține că există mulți „agenți Kremlin” printre rușii din Republica Cehă. El susține că acordarea cetățeniei reprezintă un risc pentru securitatea națională. Cu toate acestea, oponenții legii numesc acest lucru „pedeapsă colectivă” și discriminare.

Liderul partidului de opoziție ANO, Andrej Babiš, a promis că va contesta amendamentele la Curtea Constituțională. Experții subliniază, de asemenea, că noua lege ar putea contrazice Convenția europeană privind cetățenia, care interzice solicitarea renunțării la cetățenia anterioară dacă acest lucru este imposibil din punct de vedere legal sau fizic.

Ce urmează?

Activiștii speră că un grup de senatori va face apel la Curtea Constituțională pentru a revizui legea. Cu toate acestea, chiar dacă acest lucru se va întâmpla, procesul ar putea dura luni sau ani. Între timp, mulți ruși din Republica Cehă iau în considerare mutarea în alte țări, temându-se de restricții suplimentare.

Echipa editorială de la EtoNechno a compilat cele mai relevante recomandări din mai multe surse pentru a ajuta părinții expatriați să ia o decizie în cunoștință de cauză cu privire la alegerea unei școli în străinătate.

Calitatea academică, adaptarea culturală și costul financiar sunt factori cheie care influențează alegerea. În acest articol, vom explora diferențele dintre școlile internaționale și cele locale, ce factori trebuie luați în considerare la alegere și ce sfaturi îi vor ajuta pe părinți să aleagă cea mai bună opțiune pentru copilul lor. relatează .

Ce factori sunt importanți atunci când alegeți o școală?

Atunci când alegeți o instituție de învățământ din străinătate, este necesar să luați în considerare:

• Durata șederii în țară. Dacă familia intenționează să locuiască permanent, o școală locală ar putea fi potrivită, dar dacă se mută temporar, o școală internațională este mai potrivită.
• Vârsta copilului. Cu cât copilul este mai mic, cu atât îi este mai ușor să se adapteze la un mediu nou.
• Bariere lingvistice. Copiii învață rapid o limbă nouă, dar primii ani de învățare pot fi dificili.
• Buget. Școlile internaționale sunt mai scumpe decât cele locale, dar oferă adesea diplome recunoscute la nivel internațional.

o listă detaliată de criterii pentru alegerea unei școli secundare în străinătate oferă EduTravel

Cum să alegi școala potrivită?

1. Determinați programa școlară

Părinții trebuie să decidă dacă copilul lor dorește să continue studiile conform curriculumului internațional sau să treacă la sistemul național. Acest lucru este important atunci când își planifică educația viitoare.

2. Luați în considerare dimensiunile claselor

Clasele mici oferă mai multă atenție din partea profesorilor, în timp ce clasele mai mari promovează dezvoltarea abilităților sociale.

3. Evaluați activitățile extracurriculare

Dezvoltarea unui copil se extinde dincolo de sala de clasă. Sportul, muzica și cluburile de teatru pot juca un rol semnificativ în socializarea lor.

4. Verificați infrastructura și personalul didactic

Este important să aflăm cât de bine dotată este școala și ce resurse și specialiști sunt disponibili elevilor.

5. Locația școlii

Locația optimă a unei instituții de învățământ afectează confortul călătoriilor și nivelul de confort pentru familie.

6. Creați un buget

Taxele de școlarizare variază semnificativ în funcție de țară și de școală. Pe lângă taxele de școlarizare de bază, cheltuielile suplimentare pot include mâncarea, transportul și activitățile extracurriculare.

mai multe despre aspectele cheie atunci când alegeți o școală internațională explică TheBoardingSchools

Școli internaționale vs. școli locale: avantaje și dezavantaje

Școlile internaționale sunt potrivite pentru familiile care se mută frecvent și oferă educație de nivel mondial, dar sunt scumpe și nu întotdeauna amplasate convenabil.

Școlile locale permit o integrare mai rapidă în societate și sunt mai ieftine, dar pot crea o barieră lingvistică și pot îngreuna adaptarea unui copil.

Concluzia: Cum să iei cea mai bună decizie?

După selectarea mai multor școli, se recomandă organizarea unor tururi și discuții cu profesorii. Părinții ar trebui să evalueze cât de confortabil se simte copilul lor în noul mediu. Alegerea școlii potrivite va asigura nu numai o educație de înaltă calitate, ci și o dezvoltare personală armonioasă.

Europa, cu piața muncii dezvoltată și oportunitățile de carieră diverse, atrage profesioniști din întreaga lume. Cu toate acestea, găsirea unui loc de muncă în străinătate necesită o pregătire atentă, înțelegerea pieței și utilizarea înțeleaptă a resurselor disponibile.

Înțelegerea pieței muncii europene

Înainte de a începe să cauți un loc de muncă, este important să studiezi principalele caracteristici ale pieței:

• Situația economică. Cererea de specialiști variază de la o țară la alta. De exemplu, Germania are nevoie de ingineri și specialiști IT, în timp ce Franța are nevoie de lucrători în domeniul sănătății.
• Competențe solicitate. Analizarea celor mai populare posturi vacante vă va ajuta să vă adaptați CV-ul.
• Diferențe culturale. Eticheta profesională și așteptările față de angajați pot varia semnificativ de la o țară la alta.

Căutare de locuri de muncă: Platforme și resurse

Utilizarea platformelor online face mult mai ușoară căutarea posturilor vacante.

• Site-uri internaționale:
  • Într-adevăr
  • Ușă de sticlă
  • LinkedIn
• Platforme naționale:
  • StepStone - Germania
  • Ocuparea forței de muncă - Franța
  • JobToday — Spania
• Platforme specializate:
  • Zaruri — IT
  • Creative Bloq — profesii creative
  • PharmaJobs — produse farmaceutice

Construirea de contacte profesionale

• Rețele online. LinkedIn rămâne o platformă cheie pentru găsirea de contacte.
• Evenimente din industrie. Conferințele și webinariile vă permit să stabiliți conexiuni cu potențiali angajatori.
• Comunitățile de expatriațiajută cu informații despre piața muncii și adaptarea la viața într-o țară nouă.

Pregătirea unui CV și a unei scrisori de intenție

• Formatul CV-ului. Multe țări europene utilizează șabloane standard, cum ar fi Europass.
• Competențe cheie. Este important să se evidențieze competențele relevante pentru o anumită piață.
• Cunoașterea limbilor străine. Cunoașterea mai multor limbi străine îți crește competitivitatea.

Probleme juridice: vize și permise

• Tipuri de vize. Vize de muncă, vize pentru căutarea unui loc de muncă și alte opțiuni.
• Cerințe: De exemplu, dovada independenței financiare și existența unui contract.
• Procesul de aplicare. Este important să pregătiți documentele de aplicare în avans.

Sfaturi pentru o căutare reușită

• Ai răbdare. Procesul de angajare poate dura câteva luni.
• Învață limba. Chiar și o cunoaștere de bază a limbii locale îți îmbunătățește șansele de a obține un loc de muncă.
• Folosește toate resursele disponibile. Rețelele de socializare, forumurile profesionale și grupurile te vor ajuta să găsești posturi vacante potrivite.

Arheologii au descoperit trei comori cu așa-numiții „bani ai diavolului” lângă Amsterdam. Săpăturile au fost efectuate în apropierea satului Hezingen, situat în apropierea graniței cu Germania, la 167 de kilometri de capitala olandeză, potrivit portalului Hibiny.ru.

Cercetătorii cred că descoperirile datează din perioada medievală timpurie și au fost ascunse acum aproximativ 1.300 de ani. Monedele descoperite în tezaure ar fi putut fi folosite de sectari ca ofrande aduse zeilor păgâni, de unde și denumirea de „monede ale diavolului”.

Pe lângă monede, arheologii au găsit bijuterii din aur și lingouri mari de aur și argint. Interesant este că obiectele din metale prețioase au origini variate: unele sunt realizate într-un stil animalier germanic, în timp ce altele seamănă cu bijuteriile romane din secolul al VII-lea.

Oamenii de știință cred că comorile descoperite reprezintă doar o mică parte din ceea ce ar fi putut supraviețui până în zilele noastre. „Situl ar fi putut fi abandonat sau chiar profanat de misionari care au luat aproape tot ce avea valoare. De asemenea, este posibil să fi fost jefuit de hoți”, notează studiul, publicat în revista Medieval Archaeology.

Arheologul Jan-Willem de Kort a subliniat că comorile descoperite, care sunt fără îndoială unice, ar trebui tratate în primul rând ca monumente arheologice.

Conform yk.kz, în 2024 s-au născut în Kazahstan 368.670 de copii, dintre care 190.213 băieți și 178.457 fete.

Astfel, băieții le-au depășit pe fete în ceea ce privește numărul de nașteri.

Cea mai mare rată a natalității a fost înregistrată în regiunea Turkestan (25,05 la 1000 de locuitori), regiunea Mangistau (24,47) și orașul Șîmkent (23,68).

În aceeași perioadă, au fost înregistrate 123.651 de căsătorii și 40.647 de divorțuri.