În Rusia

Ministerul Justiției din Rusia și-a actualizat registrul agenților străini, inclusiv a strănepoatei fostului lider sovietic Nikita Hrușciov.

Profesoara de relații internaționale Nina Hrușciova, care locuiește în Statele Unite de peste treizeci de ani, se numără printre cele cinci persoane noi adăugate pe listă. Printre celelalte persoane noi se numără economista Ekaterina Zhuravskaya, jurnalistul Sergei Reznik, publicistul Vadim Ștepa și activistul civic Alexei Nesterenko. Decizia agenției, ca de obicei, a fost publicată vineri, extinzând lista persoanelor aflate sub supraveghere specială a guvernului.

Taxe și motive pentru includerea în registru

Principalele plângeri ale Ministerului împotriva noilor adăugări la listă au fost răspândirea de „știri false” despre activitățile guvernului rus și interacțiunea acestuia cu „agenții străini” existenți. Conform declarației oficiale a Ministerului Justiției, patru dintre cele cinci persoane au inclus proteste împotriva acțiunilor militare din Ucraina. Mai exact, Ministerul a remarcat următoarele aspecte:

• Nina Hrușciova este acuzată că a oferit interviuri unor surse străine și că a participat la crearea de conținut pentru „agenți străini”.
• Serghei Reznik este acuzat că a identificat Rusia cu o organizație teroristă și că a lucrat cu materiale provenind din structuri „indezirabile”.
• Ekaterina Zhuravskaya (soția lui Serghei Guriev) este suspectată că a strâns fonduri în sprijinul Forțelor Armate Ucrainene.

Evoluția și consecințele statutului

Legislația privind „agentul străin”, adoptată în 2012, a suferit schimbări semnificative, transformându-se dintr-un instrument de control al ONG-urilor într-un mecanism aplicabil practic oricărui cetățean. Astăzi, recunoașterea unei persoane drept „agent străin” nici măcar nu mai necesită dovada finanțării străine; o sintagmă vagă despre „a fi sub influență străină” este suficientă. Această categorie este interpretată foarte larg de către oficiali, ceea ce face ca desemnarea să fie practic incontestabilă în instanță.

Pentru cei aflați pe listă, includerea în registru este supusă unor restricții legale stricte. Persoanele sunt obligate să furnizeze o etichetare specifică pentru toate publicațiile și să raporteze în mod regulat veniturile și cheltuielile lor autorităților. Încălcarea acestor reguli atrage după sine presiune administrativă, amenzi semnificative și posibilitatea urmăririi penale. În plus, „agenții străini” sunt descalificați de la ocuparea anumitor funcții și se confruntă cu restricții privind sursele lor de venit din țară.

The Insider a expus activitățile Centrului 795, o nouă structură autonomă care reunește personal de elită GRU și FSB pentru a desfășura operațiuni speciale și asasinate în străinătate.

Unitatea, desemnată oficial ca unitatea militară 75127, a fost creată la sfârșitul anului 2022 și se subordonează direct șefului Statului Major General, Gherasimov. Anchetatorii au reușit nu doar să stabilească locația sediului central din Parcul Patriot, lângă Moscova, ci și să identifice lideri cheie, sponsori și motivele eșecului recent al unuia dintre ofițerii unității în America Latină.

Capcana Columbiei și o greșeală tehnică

Unul dintre episoadele cheie ale anchetei a fost arestarea la Bogotá a ofițerului Denis Alimov, care, potrivit jurnaliștilor, a coordonat tentativele de răpire a oponenților Kremlinului în Europa. Misiunea ultrasecret a eșuat din cauza ignorării igienei digitale: rusul a folosit un serviciu de traducere online disponibil publicului pentru a comunica cu agentul străin. „Au folosit un serviciu de traducere automată online - mai exact, Google Translate”, explică sursa. Deoarece solicitările au fost direcționate prin serverele companiei americane, agențiile de informații americane au obținut acces la corespondența operațională în timp real.

Structura și finanțarea „Centrului 795”

Acoperire corporativă

Trăsătura distinctivă a unității este integrarea sa strânsă cu sectorul industrial civil. Baza centrului este situată în incinta concernului Kalașnikov, iar potrivit anchetatorilor, omul de afaceri Andrei Bokarev oferă sprijin financiar pentru proiect. Acest aranjament creează o „armată în cadrul armatei”, ocolind barierele birocratice standard ale Ministerului Apărării.

Personal și ierarhie

Structura include aproximativ 500 de ofițeri, împărțiți în departamente specializate:

• Informații: include departamentele de rețea de agenți, informații electronice și optice.
• Asalt: constă în grupuri de atac autonome care operează independent unele de altele.
• Suport: are echipament greu, inclusiv tancuri T-90A și sisteme Smerch.

„Nu poți înghesui expertiza întregului GRU și FSB într-o singură structură de 500 de persoane; nu funcționează așa”, citează publicația o sursă sceptică din cadrul sistemului GRU. Cu toate acestea, în ciuda concurenței interne dintre agenții, centrul are puteri fără precedent de a recruta personal de top din Alpha, Vympel și unitățile de informații militare.

Obiective politice și riscuri reputaționale

Conform anchetei, prioritățile Centrului 795 s-au mutat de la misiuni pur militare în Ucraina la organizarea de asasinate politice în Occident. Au fost oferite recompense de la 1,5 milioane de dolari la 10 milioane de dolari pentru capturarea sau eliminarea anumitor ținte. Între timp, înalți oficiali ai organizației, inclusiv Serghei Cemezov, ar fi îngrijorați că scurgerile de informații despre astfel de operațiuni le-ar putea afecta imaginea internațională. Acum, după dezanonimizarea personalului și a metodelor sale, continuarea funcționării unității ca înainte este pusă sub semnul întrebării.

Pe fondul unei lipse masive de personal, Ministerul Afacerilor Interne a propus extinderea numărului de persoane care pot îndeplini atribuții de poliție.

Conform unui proiect de ordin departamental, ministerul analizează posibilitatea recrutării de studenți din instituțiile de învățământ afiliate Ministerului Afacerilor Interne pentru activități polițienești. Documentul, publicat de minister, prezintă procedura de numire a angajaților în funcții cu atribuții polițienești.

Cine va putea îndeplini funcții de poliție?

Conform proiectului de ordin, nu doar ofițerii de poliție cu normă întreagă vor putea îndeplini temporar atribuții de poliție. Lista include stagiari, angajați ai departamentului de personal, profesori și angajați ai instituțiilor de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne, precum și anchetatori și experți criminaliști. În plus, documentul permite posibilitatea recrutării studenților care urmează cursuri de formare profesională. Ordinele de angajare vor trebui să contureze separat atribuțiile acestor angajați, inclusiv ale celor înscriși în programe de formare profesională. Decizia de recrutare a acestor specialiști va fi luată de șefii unităților Ministerului Afacerilor Interne, precum și de șefii organizațiilor educaționale și științifice din cadrul ministerului. Înainte de a îndeplini atribuții de poliție, aceștia trebuie să fie supuși unei instruiri suplimentare și unei evaluări a cunoștințelor, inclusiv privind utilizarea forței fizice, a echipamentului special și a armelor de foc.

Lipsă uriașă de personal

Inițiativa este discutată pe fondul unei grave lipse de personal polițist. Ministrul de Interne, Vladimir Kolokoltsev, a declarat anterior că poliția are un deficit de aproximativ 212.000 de ofițeri. Potrivit acestuia, aproximativ 80.000 de persoane au părăsit forțele de poliție doar în ultimul an. Aceasta este cu 7% mai mult decât în ​​anul precedent și cu 40% mai mult decât numărul de ofițeri noi care s-au alăturat forțelor. Conform unui decret prezidențial, numărul maxim de personal pentru Ministerul Afacerilor Interne ar trebui să fie de 938.000 până în 2025. Cu toate acestea, numărul real de ofițeri angajați în sistem este de aproximativ 726.000. Aceasta înseamnă că există aproximativ 642 de ofițeri angajați de Ministerul Afacerilor Interne la 100.000 de locuitori, în timp ce numărul real este de aproximativ 497.

Există o criză de personal și în alte servicii

Probleme legate de deficitul de personal se observă și în alte agenții de aplicare a legii. Ministrul Situațiilor de Urgență, Alexander Kurenkov, a raportat anterior un deficit de personal. Potrivit acestuia, Serviciul Federal de Pompieri are o lipsă de peste o treime din personalul său - aproximativ 34,5%. Aceasta înseamnă peste 90.000 de persoane. Având în vedere acest deficit, autoritățile ar putea începe recrutarea în masă a unor recruți pentru a lucra în cadrul Ministerului Situațiilor de Urgență.

După cum a arătat ancheta, măsurile anticriză introduse după izbucnirea războiului și șocul economic au devenit în mod neașteptat o sursă de superprofituri pentru rudele elitei politice ruse.

În timp ce milioane de ruși se confruntau cu scăderea veniturilor și creșterea prețurilor, copiii înalților funcționari și ai membrilor parlamentului au reușit să câștige peste 10 miliarde de ruble din depozitele bancare. Creșterea bruscă a ratei cheie a Băncii Centrale a transformat depozitele obișnuite într-un mijloc de a câștiga dobânzi mari, lucru exploatat de cei care dețineau sume enorme. Autorii articolului notează că, după începerea războiului, Banca Rusiei a ridicat rata cheie la niveluri record, în încercarea de a opri declinul rublei și de a reduce inflația. Aceste măsuri au făcut banii „scumpi” și au crescut brusc randamentele depozitelor. Drept urmare, conform calculelor jurnaliștilor, între 2021 și sfârșitul anului 2024, suma fondurilor din conturile copiilor funcționarilor s-a mai mult decât dublat - cu 132%. Plățile de dobânzi, între timp, au crescut și mai rapid - cu 578%.

Cum au crescut miliardele de depozite

Înainte de invazia la scară largă, 153 de copii ai unor oficiali ruși aveau depozite care depășeau 1 milion de ruble. Până în 2022, după ce rata cheie a fost majorată brusc la 20%, numărul acestor deponenți crescuse la 177. Suma totală a fondurilor din depozitele lor a crescut cu aproape 50%, de la 16,7 miliarde la 25 de miliarde de ruble. Într-un singur an, acest lucru le-a permis să câștige aproximativ 1,97 miliarde de ruble din dobânzi. În 2023, economia și-a revenit parțial după șocul inițial. Banca Centrală a redus rata la 7,5%, dar apoi a început să o majoreze din nou din cauza accelerării inflației, ajungând la 16% până la sfârșitul anului. În ciuda unei ușoare scăderi a sumei totale a depozitelor, veniturile deponenților au continuat să crească. Până în acest moment, 191 de copii ai unor oficiali aveau depozite mari, iar dobânzile la depozitele lor le-au adus peste 2 miliarde de ruble. Cea mai dramatică creștere a avut loc în 2024. Pe fondul accelerării suplimentare a inflației, rata cheie a fost majorată la un nivel record de 21%. Numărul copiilor funcționarilor guvernamentali cu depozite mari a crescut la 247, dintre care zece au depus peste 1 miliard de ruble fiecare. Suma totală a depozitelor a ajuns la aproape 38,9 miliarde de ruble, o creștere de 60% față de anul precedent. Drept urmare, numai în 2024, aceștia au primit venituri din dobânzi de aproape 6 miliarde de ruble.

Cine s-au numărat printre principalii beneficiari?

Conform anchetei, cel mai mare profit a fost obținut de Nikolai Tkacev, fiul deputatului Dumei de Stat, Alexei Tkacev, și nepotul fostului ministru al Agriculturii, Alexander Tkacev. Din 2022 până în 2024, dobânzile la depozite i-au adus peste 1 miliard de ruble, dintre care 927 de milioane de ruble au fost câștigate doar în 2024. Pentru a primi o astfel de plată, potrivit autorilor, conturile sale ar fi trebuit să conțină peste 6 miliarde de ruble - de 23 de ori mai mult decât înainte de război. Sora sa, Anastasia Krattli, nu este cu mult în urmă. În aceeași perioadă, ea a câștigat peste 460 de milioane de ruble la depozite, dintre care aproape 396 de milioane au fost câștigate în 2024. Jurnaliștii estimează că, pentru a primi un astfel de venit, ar fi trebuit să aibă cel puțin 2,5 miliarde de ruble în conturi. Al doilea cel mai mare câștigător a fost fiul fostului șef al administrației prezidențiale, Serghei Ivanov. Pe parcursul a trei ani, acesta a câștigat aproape 773 de milioane de ruble din dobânzi. Urmează Serghei Matviyenko, fiul președintelui Consiliului Federației, Valentina Matviyenko, cu un venit de cel puțin 712 milioane de ruble. Pavel Yakushev, fiul senatorului Vladimir Yakushev, a câștigat peste 706 milioane de ruble.

Venituri de milioane de dolari ale altor familii

Ancheta o numește și pe Varvara Manturova, fiica deputatului Andrei Skoch și nora viceprim-ministrului Denis Manturov, printre cele care au primit sute de milioane de ruble în dobânzi. Ea și-a deschis depozitele abia în 2023, dar în doi ani, câștigase deja peste 585 de milioane de ruble în venituri. Până la sfârșitul anului 2024, conturile ei dețineau peste 2,8 miliarde de ruble.

Denis Bortnikov, fiul șefului FSB, a câștigat aproape 583 de milioane de ruble din depozite. Fondurile sale au generat dobânzi atât înainte de război, cât și în anii următori. Jurnaliștii estimează că până la sfârșitul anului 2024, depozitele sale s-ar fi putut ridica la aproximativ 1,8 miliarde de ruble. Fiii lui Nikolai Patrușev au obținut, de asemenea, venituri semnificative. Pe parcursul a trei ani, au câștigat peste 892 de milioane de ruble din dobânzi. Până la sfârșitul anului 2024, conturile lor ar fi putut conține aproximativ 2,8 miliarde de ruble. Gulnara Kerimova, fiica senatorului Suleiman Kerimov, s-a numărat, de asemenea, printre primii zece cei mai mari deponenți, câștigând aproximativ 347 de milioane de ruble.

De ce au fost returnați banii în Rusia

Un economist, care a vorbit cu autorii anchetei sub condiția anonimatului, a atribuit creșterea depozitelor la două motive principale. Primul a fost returnarea fondurilor din străinătate după impunerea sancțiunilor. „După ce au fost supuși sancțiunilor, unii proprietari de active semnificative le-au transferat în Rusia. Și cred că o parte semnificativă a acestor fonduri a ajuns în depozite”, a remarcat el. Al doilea motiv este legat de sistemul bancar în sine. Potrivit expertului, pentru mulți clienți bogați, depozitele rămân o modalitate familiară și ușor de înțeles de a depozita bani. „Există o bancă, există un depozit, iar ratele sunt confortabile - acest lucru este valabil în principal pentru anul 2024”, a explicat el. În cele din urmă, creșterea ratei dobânzii cheie în timpul anilor de război a adus copiilor înalților oficiali guvernamentali peste 10 miliarde de ruble în venituri din dobânzi. Printre cei mai profitabili 100 de deponenți, conform articolului, s-au numărat 40 de copii ai deputaților, 34 de copii ai senatorilor, 10 copii ai unor membri superiori ai administrației prezidențiale, opt copii ai prim-ministrului și ai viceprim-miniștrilor, precum și rude ale miniștrilor federali și șefi ai agențiilor de aplicare a legii.

După publicarea ședinței Consiliului Federației, criza din jurul Poștei Ruse a devenit din nou un subiect de conflict public, relatează RTVI

La deschiderea sesiunii de primăvară, președinta Camerei Reprezentanților, Valentina Matviyenko, a cerut senatorilor să accelereze deciziile. Ea a declarat că, fără acest lucru, compania riscă să-și piardă angajații și orice control rămas.

„Ei bine, suntem noi puterea sau nu?”

Matviyenko a declarat că problemele Poștei Ruse sunt în discuție de doi sau trei ani. Potrivit acesteia, au fost emise instrucțiuni, inclusiv de către prim-ministrul Mihail Mișustin, dar nu au existat rezultate. Ea a subliniat lipsa unui director profesionist capabil să construiască un model financiar și economic. De la tribună s-au auzit critici dure. Matviyenko a spus: „Cât timp putem continua să târâm asta? Trebuie să luăm o decizie.” Ea a adăugat: „Suntem guvern sau nu? Ne pierdem credibilitatea.” Potrivit acesteia, pierderile sunt în creștere, angajații pleacă, iar sucursalele rurale s-ar putea închide.

Salarii, concedieri și „idioțenie totală”

Discursul a fost inspirat de o alocuțiune a senatorului Ivan Abramov. Acesta a menționat o „gamă vastă de probleme” din regiuni. El a afirmat că salariile rămân cu 50% sub prețurile pieței, ceea ce duce la concedieri și închideri de sucursale. De asemenea, a subliniat nivelul ridicat de deteriorare a infrastructurii. La începutul lunii ianuarie, deputatul Dumei de Stat, Andrei Gurulev, a numit salariile poștale „o idioțenie totală”. Într-un podcast, el a spus: „Cine ar lucra pentru 3.000 de ruble? Asta e o idioțenie totală”. El a susținut că angajații au fost concediați, iar cei rămași primeau doar 20% din salarii. El și-a exprimat opinia că această criză nu poate fi depășită fără soluții radicale.

Daune, amenzi și promisiunea că „va dăinui”

Din 2022, Poșta Rusă, o companie deținută în întregime de stat, înregistrează pierderi. În septembrie 2023, Matviyenko a avertizat că amânarea deciziilor ar duce la o „gaură masivă”. În august anul trecut, Camera de Conturi a anunțat o amendă de 230,6 milioane de ruble pentru probleme legate de modernizarea sucursalelor. În ianuarie 2026, Evgheni Revenko, vicepreședintele facțiunii Rusia Unită, a anunțat că prim-ministrul se ocupă personal de criză. El a remarcat concedieri masive de poștași, șoferi și operatori, precum și pierderi de miliarde de ruble. În urma unei întâlniri cu Mișustin, Revenko a declarat că Poșta Rusă „va supraviețui”, numind-o strategică și importantă din punct de vedere sistemic.

An de an, autoritățile ruse își extind programele de asistență pentru cei care se întorc din război și încearcă să se integreze în viața civilă.

Regiunile lansează cursuri de recalificare, granturi pentru agroindustrie, stagii în agenții guvernamentale, târguri de locuri de muncă și proiecte speciale de personal. Pe hârtie, sistemul pare extins și costisitor: conform estimărilor, peste 300 de programe diferite legate de angajarea veteranilor de război din Ucraina au fost lansate în toată țara de la începutul războiului. Cu toate acestea, în spatele acestei fațade, se ascunde din ce în ce mai mult o realitate diferită: mulți foști militari încă nu își găsesc de lucru, iar cei care s-au întors de pe front cu dizabilități se confruntă cu o perioadă deosebit de dificilă.

Conform datelor oficiale, cererea pentru o astfel de asistență este enormă. La sfârșitul anului 2025, Fundația Apărătorii Patriei a raportat că peste 16.500 de persoane au contactat agențiile regionale cu privire la angajare, iar 55% dintre acestea ar fi găsit de lucru. Însă numărul real al foștilor militari care au nevoie de un loc de muncă rămâne neclar. În decembrie 2025, a fost menționată o cifră de 250.000 de șomeri care se întorceau din război, dar ulterior în publicație aceasta a fost înlocuită cu afirmația mai vagă de „zeci de mii”. Acest lucru singur demonstrează cât de sensibil rămâne subiectul.

Există multe programe, dar efectele lor sunt diferite

Autoritățile regionale oferă veteranilor o varietate de cariere. În regiunea Tula, proiectul „Eroul 71” oferă foștilor militari cariere în agricultură, sport, politică și activități pentru tineret. În regiunea Sverdlovsk, este în desfășurare programul „Personal de management Ural”, inclusiv proiectul „Patrioți”, care îi învață pe participanți elementele de bază ale înființării propriei afaceri în două luni. La nivel local, veteranilor li se oferă și granturi: numai în 2025, regiunea Sverdlovsk a alocat 13 milioane de ruble pentru dezvoltarea agrobusiness-ului de către foștii militari, acoperind până la 90% din costurile celor implicați în producția agricolă.

Însă însăși condițiile de participare la astfel de proiecte îi exclud deja pe unii candidați. Unii necesită studii superioare, alții necesită promovarea unor teste de potențial managerial și competență intelectuală, iar în unele cazuri, un cazier judiciar curat este o condiție importantă. Pentru cei care speră cu adevărat să găsească pur și simplu un loc de muncă stabil după ce au servit în război, astfel de filtre fac ca „sprijinul” să fie selectiv, mai degrabă decât universal. În plus, unele programe apar nu doar ca un instrument de asistență, ci și ca parte a unei campanii guvernamentale mai ample de a face serviciul militar mai atractiv: sub oferta de a participa la un proiect pentru „viața civilă”, poate exista un buton pentru înregistrarea la biroul de recrutare militară.

Programul federal „Timpul Eroilor” este prezentat și ca o oportunitate pentru foștii militari de a intra în sistemul administrației publice. Cu toate acestea, potrivit unei surse apropiate administrației prezidențiale, scopul acestor proiecte este mai puțin de a ocupa efectiv posturile vacante și mai mult de a crea o vitrină simbolică. Conform acestei surse, absolvenții sunt selectați pentru poziții în care vor fi vizibili, dar nu vor dobândi nicio influență politică reală. Cu alte cuvinte, este vorba mai mult despre demonstrarea unui model loial de „erou după front” decât despre integrarea completă a personalului.

Angajatorii îi privesc pe veterani cu prudență

Chiar și acolo unde statul promite sprijin, veteranii înșiși se confruntă adesea cu respingerea. Fostul veteran de război Timur Gromov a declarat că nu a putut găsi de lucru la nicio companie și a fost forțat să accepte un loc de muncă de curier. El spune că i s-a spus neoficial că angajatorii sunt neliniștiți de statutul său de veteran al „SVO”. În cele din urmă, a reușit să obțină un loc de muncă de șofer de livrare doar după ce a eliminat această linie din CV-ul său. Alți foști militari spun că certificatele de instruire și de participare la programe au o valoare redusă decât dacă sunt susținute de patronajul cuiva.

Aceste plângeri sunt susținute de cercetări. Textul citează un studiu realizat de Universitatea din New South Wales care a analizat răspunsurile angajatorilor la CV-urile foștilor militari. Acesta a constatat că angajatorii erau mult mai dispuși să răspundă candidaților care au indicat că au servit în armată ca recruți decât celor care au declarat explicit că s-au oferit voluntari pentru război. CV-urile recruților au primit o rată de răspuns de 55%, în timp ce CV-urile voluntarilor au primit o rată de răspuns de doar 37%. Cu alte cuvinte, în loc să fie percepuți ca „eroi”, unii angajatori percep riscul potențial.

O problemă separată este bunăstarea psihologică a celor care se întorc la muncă. Potrivit unei surse de la o organizație de asistență pentru ocuparea forței de muncă, angajatorii sunt adesea îngrijorați de riscurile asociate cu tulburarea de stres posttraumatic și de modul în care un fost militar se va adapta la locul de muncă. Oficial, această problemă este discutată cu prudență, dar în realitate, poate deveni o barieră ascunsă în calea angajării. Chiar dacă sondajele publice arată că majoritatea rușilor sunt în general pozitivi sau neutri cu privire la adăugarea unui veteran la locul de muncă, acest lucru nu înseamnă că angajatorii sunt dispuși să își asume astfel de riscuri.

Cea mai dificilă situație este pentru cei care s-au întors cu dizabilități

Problema este deosebit de acută în cazul veteranilor cu răni grave. Oficial, sunt create măsuri speciale de sprijin special pentru aceștia: cote, grupuri de muncă speciale și subvenții sporite pentru angajatori. Însă, în practică, disponibilitatea infrastructurii pentru persoanele cu dizabilități în regiunile rusești rămâne o excepție. Exemple izolate de locuri de muncă echipate sunt prezentate ca realizări, deși la scară națională, par o picătură într-un ocean.

Serghei, care s-a întors de pe front după ce a pășit pe o mină în 2024, o spune fără menajamente: „Persoanele cu dizabilități ca mine pur și simplu nu sunt de niciun folos nimănui”. De atunci, a rămas practic șomer. Înainte de război, a lucrat ca tipograf, dar după ce a fost rănit, nu a mai putut să se întoarcă la viața sa anterioară. Spune că nu este singurul dintre camarazii săi care a avut probleme în a-și găsi un loc de muncă. Chiar și agențiile guvernamentale și paraguvernamentale recunosc că angajatorii sunt reticenți în a angaja persoane cu dizabilități după război. Nu este o coincidență faptul că o serie de regiuni au început să discute o procedură specială pentru înregistrarea angajării acestor veterani, pentru a elimina „schemele formale” și a asigura o angajare reală.

Profesioniștii care lucrează cu persoane cu dizabilități subliniază faptul că găsirea unui loc de muncă după o accidentare gravă este rareori un proces rapid. O persoană trebuie mai întâi să își accepte noua condiție, să reînvețe abilități de zi cu zi și să învețe să folosească un computer, un smartphone și tehnologii de asistență înainte de a se întoarce la muncă. Un exemplu citat în articol se referă la un veteran care, după o astfel de instruire, a reușit să devină coordonator de proiect și să-i ajute pe alții. Cu toate acestea, chiar și angajații unor astfel de organizații recunosc că acestea sunt încă cazuri izolate, mai degrabă decât o practică răspândită.

Ei alocă bani, dar asta nu rezolvă problema

Guvernul încearcă, de asemenea, să stimuleze piața muncii prin măsuri financiare. Un program federal de sprijinire a angajării veteranilor a fost lansat în 2025: angajatorilor li se promite o subvenție de trei salarii minime pentru fiecare angajat și până la șase salarii minime pentru veteranii cu dizabilități. Plățile se fac în trei rate, iar suma integrală poate fi primită doar după cel puțin șase luni de angajare. În plus, celor care doresc să își înceapă propriile afaceri li se oferă scutiri de impozit pe proprietate, cote de impozitare simplificate reduse și statut de întreprindere socială.

Totuși, se pune aceeași întrebare aici: funcționează mecanismul așa cum este descris pe hârtie? Foștii militari și rudele lor scriu că măsurile de sprijin trebuie „impuse” la propriu pentru a le obține, apelând la toate autoritățile posibile - de la guvernatori la președinte. În același timp, zeci de contracte de formare profesională pentru veteranii de război și familiile acestora apar în achizițiile guvernamentale. Aceștia sunt recalificați ca operatori de calculator, operatori de motostivuitoare, cofetari, funcționari de birou și chiar manichiuriști și pedichiuriști. Dar un certificat de recalificare nu garantează un loc de muncă real.

Rezultatul este o imagine dură și contradictorie. Guvernul cheltuie bani, extinde programe, introduce beneficii și raportează mii de cereri. Însă o parte semnificativă a foștilor militari, în special răniții și persoanele cu dizabilități, se simt nedoriți în viața civilă. Pentru unii, tranziția la viața civilă este într-adevăr posibilă - mai ales dacă își găsesc singuri de lucru sau intră în sistem prin intermediul unor relații și inițiative personale. Pentru alții, întoarcerea din război se încheie cu promisiuni deșarte, certificate inutile și sentimentul că au fost mult mai puțin necesari după front decât înainte.

Guvernatorul regiunii Belgorod, Veaceslav Gladkov, a relatat pe canalul său de Telegram că un locuitor local a refuzat să-l ia cu mașina după ce un tren s-a defectat.

Potrivit șefului regional, trenul s-a oprit lângă Belgorod, iar el a trebuit să găsească un mijloc de transport pentru a ajunge la trecerea de cale ferată, unde îl aștepta deja o mașină de serviciu.

Gladkov a spus că s-a prezentat și a cerut să-l ia cu mașina, dar a fost refuzat. El a explicat că bărbatul i-a explicat că mașina era „pentru două persoane și fiica sa”. Guvernatorul a adăugat: „Dar, sincer, mi s-a părut că exista un fel de resentiment intern față de autorități, fie regionale, fie locale”.

„Vom încerca să ne dăm seama.”

Guvernatorul regional i-a cerut lui Oleg Medvedev, șeful districtului Iakovlevski, să se întâlnească cu locuitorul și să stabilească motivele nemulțumirii acestuia. „Trebuie să discutăm despre nemulțumiri, despre ceea ce nu am realizat și despre nemulțumirea subiacentă față de acțiunile guvernului”, a declarat Gladkov. El a subliniat, de asemenea,: „Dacă există într-adevăr cea mai mică problemă pe care o putem rezolva, cu siguranță vom încerca să o facem”. Această evoluție vine pe fondul unei situații dificile din regiune. Locuitorii mai multor districte de frontieră au fost forțați să-și părăsească locuințele din cauza bombardamentelor. Aceștia s-au plâns public de organizarea evacuării, de condițiile din centrele de cazare temporară și de problemele de plată.

„Oamenii sunt foarte supărați și obosiți.”

În ultimele săptămâni, regiunea Belgorod a rămas din ce în ce mai lipsită de căldură și energie electrică în urma atacurilor din Ucraina. În februarie, Nikita Parmenov, redactor-șef al publicației „Pepel”, a declarat într-un interviu acordat proiectului Sever.Realii: „În general, oamenii sunt foarte furioși și foarte obosiți, iar fiecare nouă pană de curent nu face decât să exacerbeze acest sentiment.” Incidentul cu refuzul guvernatorului de a-l transporta a ilustrat starea de spirit, care, potrivit lui Gladkov însuși, ar putea fi legată de „resentimentele interne” față de guvern.

Novaya Gazeta Evropa investigația sa, descrie cum, în timp ce armata rusă intră în al cincilea an de război la scară largă, își restructurează tacticile de luptă și, în același timp, își mărește recrutarea.

În loc de obișnuitele atacuri frontale masive, care în perioada 2022-2024 erau asociate cu „atacuri substanțiale”, se folosesc din ce în ce mai mult grupuri mici de două până la patru persoane. Sarcina lor este de a se infiltra în apărări rare, de a câștiga un punct de sprijin în „zona gri” și de a împinge treptat linia frontului înapoi cu prețul unor pierderi mari. Tocmai din cauza pierderii constante de forță de muncă, statul extinde recrutarea: creșteri salariale, publicitate pe rețelele de socializare și pe site-urile de anunțuri clasificate, bonusuri „recomandă un prieten” și promisiuni că serviciul „nu va fi despre atacuri”.

În contextul acestor încercări de a atrage oameni la fața locului, ancheta ne amintește de amploarea pierderilor. Cel puțin 200.000 de morți - o estimare confirmată de Mediazona, BBC și o echipă de voluntari, bazată pe necrologuri și date din cimitire și memoriale. BBC estimează că numărul total de morți pe câmpul de luptă este între 255.000 și 368.000, explicând discrepanța prin faptul că multe cadavre nu au fost îndepărtate de pe câmpul de luptă, iar morții s-ar putea să nu se încadreze în categoriile oficiale. De asemenea, se observă că instanțele ruse șterg masiv înregistrările cererilor de recunoaștere a persoanelor drept „dispărute sau decedate”, ceea ce, potrivit Mediazona, ajută la ascunderea amplorii pierderilor. BBC notează, de asemenea, că armata rusă pierde cel puțin 120 de militari pe zi.

Infiltrare și Zonă de Ucidere: O Nouă Schemă de Atac

Ancheta se concentrează pe evenimentele din jurul orașului Pokrovsk, din regiunea Donețk, pe care armata rusă l-a luat cu asalt timp de peste un an. Se observă că Vladimir Putin a revendicat controlul asupra a 70% din teritoriul orașului, dar acum, conform textului, aproape întregul oraș se află în mâinile Rusiei. Înainte de război, Pokrovsk avea o populație de aproximativ 60.000 de locuitori; până în august 2025, mai rămăseseră puțin peste 1.000. Într-un interviu din toamna anului 2025, președintele ucrainean Volodimir Zelenski a declarat că Rusia a pierdut peste 25.000 de soldați în bătălia pentru Pokrovsk.

Un analist militar rus, vorbind sub condiția anonimatului, explică pentru Novaya Evropa că factorul cheie a fost schimbarea tacticii din cauza lipsei de apărare a Ucrainei. El descrie o „zonă ucigașă” de câțiva kilometri: totul este monitorizat de drone, iar atacurile sunt efectuate „la orice mișcare”. Ca răspuns, trupele rusești, spune el, au încetat să mai atace cu grupuri mari de infanterie și au trecut la infiltrare: grupuri mici de asalt încearcă să pătrundă în spate, să câștige teren în ruine, subsoluri și canale, iar apoi, noaptea sau pe vreme rea, atacă sediile centrale, centrele de comunicații, comunicațiile și locațiile operatorilor de drone. Expertul recunoaște că „există un număr imens de victime printre ele”, deoarece „nu toată lumea reușește să treacă chiar și pe vreme rea”, dar strategia în sine, în opinia sa, „funcționează”.

Într-un comentariu la publicație, expertul militar afirmă că pierderile sunt compensate prin recrutare. El citează logica unei „piscine”: „ar trebui să intre mai mulți soldați decât să iasă”. El susține că 450.000 de soldați contractuali au fost recrutați în 2024 și 30.000-35.000 pe lună în 2025, adică aproximativ 410.000-420.000. De asemenea, el citează un raport Deutsche Welle conform căruia pierderile în 2025 ar fi putut ajunge la 400.000 și la un total de 1.300.000 de la începutul invaziei, concluzionând că recrutarea permite menținerea operațiunilor ofensive. Expertul subliniază că cele mai mari pierderi sunt în grupurile de asalt și „toată lumea este înghesuită în ele”, inclusiv specialiști în comunicații, operatori de drone și chiar răniții grav care s-au întors după tratament.

„Nu pentru furtună”: Publicitatea de siguranță și realitatea distribuției

Novaya Gazeta Evropa notează că, până în toamna anului 2025, plățile și propaganda nu vor mai fi suficiente pentru a motiva oamenii. Potențialii soldați contractuali caută cel puțin garanții relative de securitate - iar recrutorii le vând această iluzie. Așa au apărut meme-ul și sintagma „pur și simplu nu în asalt”. Grupurile publice VKontakte prezintă promisiuni precum „Nu participă la luptă”, „Regimentul este consolidat pe linia a doua sau a treia”, „Recrutarea trupelor din spate este în curs de desfășurare” și chiar „Fără asalt!”. Între timp, publicația Verstka a relatat anterior despre o practică similară: bărbații din Moscova erau ademeniți cu locuri de muncă „în spate” - instalatori, mecanici, ingineri, șoferi și furnizori de ajutor umanitar. Cu toate acestea, primăria Moscovei, conform raportului, a numit acest lucru o „înșelăciune nerușinată” și a susținut că astfel de angajați nu există și că armata lucrează cu zeci de contractori pentru a atrage cât mai mulți oameni posibil.

Ancheta subliniază faptul că mulți actori din lanț profită de pe urma sistemului: recrutori privați, centre de selecție, angajați ai Ministerului Apărării și executori judecătorești repartizați la birourile de recrutare militară. RTVi a citat date care arată că, în mai multe regiuni, anul trecut, s-au putut câștiga până la o jumătate de milion de ruble pentru „asistență la încheierea unui contract”: 574.000 de ruble în Regiunea Rostov, 500.000 în Regiunea Sverdlovsk și 400.000 în Regiunea Saratov. Recrutorii înșiși recunosc că comandanții de unități, nu ei, decid unde va fi repartizat un candidat. Sunt garantate doar două săptămâni de antrenament, așa-numitul „curs pentru tineri soldati”, iar soarta ulterioară este necunoscută.

Anchetatorii Novaya Gazeta susțin, de asemenea, că vânătorii de capete primesc 50.000 de ruble pentru fiecare soldat nou angajat. Prin urmare, candidații sunt convinși să semneze contracte printr-un intermediar, mai degrabă decât direct prin biroul de recrutare militară sau centrul de selecție. Ca o formă de „asigurare” împotriva frontului, recrutorii promit că, chiar dacă sunt trimiși pe front, nu vor fi imediat. Un recrutor a declarat pentru ziar că contractele cu Ministerul Apărării sunt acum pe durată nedeterminată, „până la sfârșit”, iar singura modalitate de a se întoarce acasă mai devreme este dacă sunt răniți.

O linie separată de cercetare este creșterea activității publicitare. Potrivit OpenMinds, numărul publicațiilor care promovează contracte militare în Rusia va crește cu 40% până în 2025. Kyiv Post a calculat că aproximativ una din cinci reclame promite servicii „sigure” și este cel mai adesea destinată șoferilor sau agenților de securitate. Ziarul a citat, de asemenea, o estimare a pierderilor de echipamente: camioanele și alte vehicule neblindate reprezintă între 15 și 40% din pierderi, ceea ce indică indirect o lipsă de șoferi, dar nu garantează că cei care semnează un contract vor deveni șoferi și vor lucra exclusiv în spate.

În interiorul asaltului: „afișarea drapelului”, mită și „sclavie adevărată”

Novaya Gazeta Evropa a vorbit cu soldații de asalt, schimbându-le numele. Alexander B., care a semnat un contract în 2023 și luptă în regiunea Sumy, descrie situația companiei ca fiind una de întăriri constante și o lipsă cronică de personal. El susține: „Recrutează câțiva invalidi și oameni fără adăpost din viața civilă”, mulți peste 50 de ani sau cu boli cronice, iar „la sosirea la unitate, noii recruți sunt de obicei trimiși imediat la etapa «zero», apoi la operațiuni de asalt”. El adaugă: „Încercăm să nici nu-i cunoaștem. Oricum ne vor ucide în orice zi”.

Potrivit lui Alexandru, pentru a evita participarea la asalt, trebuie să plătești comandantului companiei 500 de mii de ruble.